Как написать заявления на расчет по собственному желанию

» Заявления на работу 22 декабря 2024 года

Как выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию

Как написать заявления на расчет по собственному желанию

Намериваясь уволить с работы по собственному желанию, сделайте всё правильно. Тогда у вас не будет проблем с работодателем, коллегами и «совесть будет чиста». Тем более, что процесс этот не сложный и вы с ним справитесь без труда.

В ТК РФ прописано несколько вариантов расторжения соглашения между работником и работодателем. На практике один из наиболее часто встречающихся вариант – увольнение по собственному желанию. Оно хорошо для работника, так как позволяет поступать так, как он желает, и в тоже время приятно для работодателя.

Работодатель, расторгая договор с работником по его желанию, не проводит специальную процедуру увольнения, не платит компенсацию повышенного размера за увольнение, не находит причин для расторжения соглашения.

Согласно ст. 77 ТК РФ, одним из оснований расторжения рабочего соглашения, является инициатива работника. Подробнее об этом сказано в ст. 80 ТК РФ.

Так, согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о том, что он собирается уволиться, за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, причём обязательно в письменной форме. Если работодатель не возражает, увольнение может произойти и раньше этого срока.

Внимание! Исключительный случай, когда работник не может далее продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или поступление в образовательное учреждение. В этом случае работодатель обязан произвести увольнение в тот срок, что указал работник в своём заявление.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник в течение 2 недель до окончательного увольнения, может отозвать заявление. Тогда увольнение не будет произведено. Исключение: письменное приглашение на должность пожелавшего уволиться другого работника, которого нельзя уволить в связи с нормами трудового законодательства.

Если по прошествии 2 недель, работник не требует расторжения договора, он может продолжать действовать.

Существующий порядок расторжения соглашения по инициативе служащего:

работник пишет заявление;
работодатель принимает заявление и передаёт его кадровику;
оформляется приказ об увольнение;
производится расчёт выплат работнику;
в последний рабочий день работник получает причитающиеся ему выплаты, трудовую книжку.

Уведомление об уходе

В трудовом российском законодательстве не содержится чётких сведений о том, как должно составляться заявление на увольнение. Поэтому оно пишется в свободной форме.

Правда, работодатель может выдвигать свои личные требования к составлению заявления. Чтобы не возникало проблем, желательно заранее в кадрах поинтересоваться, как оформляются подобные заявления в конкретной организации.

Какие сроки для увольнения

В своём заявлении работник должен указать дату увольнения (число, месяц, год). Прописать дату следует чётко, чтобы работодатель знал, на какое число оформлять приказ.

Если работник не укажет дату увольнения, работодатель имеет право рассчитать её самостоятельно, ориентируясь на дату написания заявления и отсчитав от неё 14 календарных дней.

Правила для написания

Заявление должно быть написано в письменной форме – это самое главное.

Подаётся оно за 2 недели до того, как работник желает быть уволен.

Работник должен проверить, что его заявление зарегистрировано официально. Проставляется дата регистрации и порядковый номер заявления.

Внимание! Нельзя писать заявление при помощи компьютера. Оно может быть написано только от руки.

Работник не должен указывать в заявление, почему он уходит с работы. Работодатель не имеет право интересоваться, по каким причинам работник желает уволиться. В то же время, работодатель не имеет право отказать в увольнении работнику, мотивируя это своими причинами. Например, загруженностью на работе, отчётным периодом и так далее.

Если прямо перед оформлением приказа об увольнении, сотрудник заболевает и уходит на больничный, его не имеют право уволить. Придётся дождаться, когда работник выйдет на службу с больничного и только потом оформить увольнение.

Подписывать заявление об увольнение должен только работник, который его пишет. Руководитель делать этого не должен. Хотя практически, когда работодатель принимает заявление, он его подписывает.

Внимание! Если работник забудет подписать заявление, оно потеряет свою юридическую силу.

Законодательно не указывается, куда именно служащий должен подавать своё заявление о намерении уволиться. Поэтому в каждой организации имеются свои порядки на этот счёт. Например, где-то подавать заявление нужно лично руководителю предприятия, где-то оставлять секретарю. Иногда заявление уносится в кадры, а иногда даже отправляется в компанию по почте.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки вы можете увидеть ниже:

Каков образец заявления на увольнение по собственному желанию, стандартный, смотрите ниже:

Отрабатывать 2 недели работник должен согласно статье 80 ТК РФ.

Но и тут есть свои исключения, согласно которым работник может избежать отработки:

начало пенсии;
уход за маленьким ребёнком (до возраста в 14 лет);
уход за больным родственником;
поступление в институт на очную форму и начало занятий;
медицинские показания;
переезд на ПМЖ в другой город;
конкурсное принятие на работу в другую компанию.

Передумать и отозвать

Когда в законодательстве продумывали, что работник после написания заявления должен отработать 2 недели, это подразумевалось для того, чтобы служащий успел найти себе новую работу, и работодатель мог найти человека на замену уходящему работнику.

Но 2 недели даются не только поэтому. За это время работник имеет право передумать увольняться и отозвать своё заявление. Тогда увольнение не будет произведено.

Внимание! Если на должность работника бы приглашён другой сотрудник, в письменной форме, отозвать своё заявление уходящий работник уже не имеет право.

Если работодатель отказывается принять заявление на увольнение, у работника имеется 2 выхода из ситуации:

Второй способ менее травматичен. Для его осуществления следует подать заявление секретарю в качестве входящей документации, либо отправить по почте заказным путём. Секретарь, принимая заявление, делает копию, затем резервирует письмо, а затем регистрирует в журнале.

После этого работодатель обязан принять заявление, и, соответственно, уволить работника.

Написать заявление на увольнение служащий может:

прямо на работе, в свободное время;
перед уходом в отпуск;
находясь в отпуске;
находясь на больничном.

Уход в отпуск перед увольнением

Каждый работник имеет право раз в год уйти в оплачиваемый отпуск. Поэтому любой служащий может написать заявление на отпуск с примечанием о том, что сразу после отпуска он хотел бы уволиться. В этом случае приказ на увольнение оформляется датой последнего дня отпуска.

Вместо отпуска служащий имеет право попросить денежную компенсацию. Если работнику положено 2 ежегодных отпуска, то он может попросить за один компенсацию в виде денег, а за второй уже нет.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение с работы, особенно по собственному желанию — это серьёзный шаг в наше непростое время, но вы имеете на это полное право (сейчас же не век работорговли). Однако в силу экономической ситуации стоит несколько раз подумать и всё взвесить перед таким, казалось бы, простым шагом, своевременно ли это событие для вас, и есть ли сейчас спрос на рынке на вашу профессию. Но если вы уже нашли подходящее место и уверены в своём решении, то смело можете писать руководителю заявление на увольнение по собственному желанию, а как правильно его составить мы расскажем и покажем.

Если вы не секретный агент или не дай Бог раб на галерах, то уволиться по своей инициативе вы можете в любое время, но тем не менее трудовой кодекс предусматривает некоторые обязанности, которые вы сначала должны выполнить перед своим работодателем. И не стоит думать, что ваша позиция в компании настолько низкая, что ваше отсутствие не создаст хлопот. Может быть создаст! Поэтому любая организация так же защищает свои права, прописанные в актах ТК РФ.

О чём идёт речь? Работа бывает разная и занимаемые должности тоже, и трудовое законодательство предусматривает определённые сроки, в период которых работник может подать заявление об увольнении. Ведь не каждого сотрудника работодателю хочется отпускать от себя, даже рядового, а кто за него будет работать. Ведь его кем-то в срочном порядке нужно заменить.

Именно поэтому для закрытия освободившейся позиции компании чаще всего нужно время, на которое в соответствие с законом ей дается 14 дней. Уведомить руководство о своём решении можно даже находясь в отпуске или на больничном, но за две недели до планируемого ухода. В бухгалтерской практике этот период называется «срок предупреждения».

А само увольнение – «с отработкой определённого времени», отсчёт которого начинается со дня, идущего за днём принятия заявления от работника. То есть, если вы написали документ 3 августа, то с 4 начнут тикать часы.

Двухнедельный срок хоть и носит самый популярный характер, но трудовой кодекс предусматривает и другие сроки предоставления заявлений.

Обстоятельства и сроки для увольнения

Так же нужно понимать, что возможны прочие исключения из правил трудового кодекса, в зависимости от того, какие у вас взаимоотношения сложились с начальством и т.п.

Ведь можно договориться об увольнение и без отработки и получить расчет ранее положенного времени.

Итак, вы задумали расторгнуть трудовой договор и расстаться с текущей работой. Для начала вам необходимо уведомить о своём решении руководство, и делается это путём подачи заявления, где вы указываете причину ухода, ставите дату и подпись на день его составления. Если вы не хотите лишнего шума и претензий со стороны руководства, вам обязательно нужно знать, как правильно написать и подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Составляете документ и подаёте его работодателю
Работодатель подписывает уведомление, если все даты в нем верны (или пишет отказ), и передаёт в отдел кадров
На вас составляют приказ об увольнении и рассчитывают размер компенсации
В последний рабочий день вам выдают трудовую книжку и все полагаемые выплаты, в том числе и за неотгуленный отпуск

Специальной формы для заявления псж не существует, поэтому пишем в произвольной. Но как правило неформальная его структура выглядит следующим образом:

его можно напечатать на компьютере или достаточно рукописного варианта, так что не заморачивайтесь, берите лист бумаги формата А4 и вперёд;
В правом верхнем углу пишем ФИО, кому адресуется, и наименование организации. Там же описываете свою должность и ФИО;
Ниже излагаете своё намерение и описываете в общих словах причину
Ставим дату составления, подпись и передаём в отдел кадров лично или по почте

Заявление в принимающей инстанции должно быть зафиксировано и занесено в журнал с отметкой в тот же день, когда оно подавалось.

ВНИМАНИЕ! Настоятельно рекомендуем написать документ авторучкой, избегая набора текста на компьютере. Это будет являться дополнительной защитой ваших персональных данных в спорных ситуациях. Имеются в виду возможные претензии со стороны работодателей типа «вы этого не писали», «почерк не ваш», «чем докажете» и прочее.

НА ЗАМЕТКУ! На практике попадается множество приемов, которые используют работодатели для облегчения себе жизни в обход кодексов и нарушения прав трудящегося, но все это незаконно. Для примера, при зачислении в штат бухгалтерия просит вас заранее подписать заявление на увольнение с открытой датой, чтобы руководитель якобы имел свободу действия для маневра. Не соглашайтесь на такое рабочее место – это изначально кабала.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Многим кажется, что сменить старую уже неинтересную работу на новую просто (увольнением по собственному). Но довольно часто работодатель не имеет желания отпускать хорошего сотрудника на другое место и старается по возможности всеми силами удержать сотрудника на его прежней работе.

В таком деле используются различные способы: от нежелания ставить расчет на заявлении, до мотивации, что документы «случайно» были упятерены.

Для того чтобы избежать подобной ситуации, следует с образца заявления увольнение собственному желанию составить беспрекословную официальную бумагу, чтобы он не смог найти ни одной помарки для отказа в подписании.

Для этого нужен образец заявления на увольнение по собственному желанию. Сегодня самым распространенным способом расчета с работы является написание заявления на увольнение по личной инициативе.

Лицо, которое выступает инициатором, является сотрудник компании, а ее начальнику остается только подписать сию бумагу на расторжение трудовых отношений с ним. Но не все так легко на самом деле, чтобы рассчитаться по собственному желанию следует ли сделать правильно и по закону.

Правила увольнения по просьбе сотрудника

Для начала следует уточнить, что написать заявление на окончание договорных отношений на увольнение по собственному желанию может специалист, который находится в штате компании и оформленный через трудовой договор.

Для того чтобы рассчитать человека необходимо наличие заявления на увольнение по собственному желанию, которое написано им собственноручно:

в произвольном виде;
на имя начальника компании;
с указанием основания увольнения, это может быть «собственный отвод», а также дата и подпись инициатора.

Самое интересное, что причину самого увольнения можно и не писать, а пропишите, это не будет считаться ошибкой. Если вы занимаетесь увольнением по собственному желанию без отработки, то в таком случае надлежит указать причину.

Только в компании, отдел кадров не стоит обманывать, потому что они могут запросить информацию для подтверждения, которая была прописана в заявлении на расчет. В некоторых других ситуациях хватит того если в документе будет прописано, что расчет с работы - это личное желание и рядом с такой формулировкой будет проставлена дата расчета.

Именно это число считается последним, когда служащий еще остается на предприятии. Для более понятного написания лучше всего иметь вот такой образец заявления на увольнение по собственному желанию. После составления, его следует передать в кадры компании или же зарегистрировать у человека, который в компании имеет полное право ставить отметку и принимать данного вида заявления.

Если это небольших размеров предприятие, то этим занимается главбух или сам директор фирмы. Лучшим вариантом будет, если написанное вами заявление будет в двух экземплярах, так как ТК это не запрещено, а наоборот, приветствуется.

На одном из документов ставится обязательная отметка с увольнением по собственному желанию. Именно данный экземпляр остается у работника компании и является защитой от различных попыток оставить его на этом рабочем месте.

После того как расчет с компании был зарегистрирован, на его основании формируется приказ на расчет. Приказ представляет собой официальный бланк, который был утвержден Госкомстатом России в форме Т-8.

Этот текст должно иметь обязательно сноску на ст.77 п. ч.1 трудового законодательства, также все необходимые реквизиты. После этого как приказ написан и подписан начальником, служащий знакомится с его содержанием, после чего подписывает.

Но бывают варианты, когда человека нет на месте, он уехал по работе или он отказывается его подписать, то на документе ставится отметка, которая заверяется присутствующими сотрудниками компании.

Конечный рабочий день в установленные сроки увольнения по закону:

сотруднику должны выплатить начисленную ЗП за прошедшее время;
выдать компенсацию за отпуск;
выдать другие денежные расчеты, предусмотренные трудовым законодательством или же коллективным соглашением;
после всего отдается трудовая книжка.

Как написать заявление на увольнение по личной инициативе

Прежде чем писать бумагу на увольнение нужно внимательно изучить образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Именно поэтому лично созданный документ на расчет является своего рода платформой, посредством которой будет прекращен рабочий договор. Только образец заявления на увольнение по собственному желанию поможет правильно составить надлежащую бумагу:

Как говорилось выше, причину увольнения необязательно указывать, но, главное, чтобы было написано, что работник рассчитывается по личной инициативе.

Каждый человек уволиться со своего рабочего места имеет возможность как по личной инициативе, так на законных основаниях:

в первом случае, это увольнение по пенсионному возрасту, при поступлении в ВУЗ, также по другим причинам, которые не противоречат ст.80 трудового законодательства;
во втором случае, законными основаниями являются нарушения руководителем компании трудового законодательства и норм, нормативных документов и т.д.

В обоих случаях человек, который решил уволиться, пишет как образец заявления на увольнение по собственному желанию свою бумагу, в которой отображает фразу «Прошу рассчитать по собственной инициативе «____»__________2016 г.». Как правильно начальник не имеет дать отказ в этом вопросе.

Только образец заявления на увольнение по собственному желанию дает сотруднику компании, который решил уволиться уверенность в том, что его документы шеф рассмотрит без проблем и даст свое согласие на увольнение.

Ранее было сказано, что написать заявление на увольнение:

имеет право только сам служащий компании;
отправить такое послание можно почтой или же лично заверить у секретаря;
передать такое письмо имеется возможность и через курьерскую службу.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию для написания соответствующего документа имеется в больших и малых компаниях.

Человек для того чтоб уволиться с компании, учреждения или организации имеет полное право подать на расчет находясь:

1.На бюллетене. В данной ситуации если число увольнения падает на дату из-за больничного листа, то начальник должен подготовить соответствующий приказ с увольнением по собственному намерению, трудовую книжку и полный расчет.

Если по болезни сотруднику не сможет поставить свою подпись в приказе, тогда делается пометка, что данный гражданин согласно весомой причине не имеет возможности ознакомиться с приказом. За всеми своими вещами и документами он сможет прийти, когда будет здоров.

Если гражданин в отпуске. Число увольнения работника дотировано тогда, когда человек находится на отдыхе, или же это день его окончания. Получить свои документы и расчетные деньги гражданин имеет возможность и после того как отгуляет отпуск.

Время после подачи заявления на увольнение по собственному желанию

После того как был изучен образец заявления на увольнение по собственному желанию подают грамотно написанную разновидность заявления на увольнение по собственному желанию, категорически против того, чтобы находиться еще в течение 2-х недель на своем рабочем месте, это ошибочное мнение.

Не нужно разрывать отношения с работодателем, ведь только он сможет дать положительную характеристику для нового места работы. После того как будут выполнены все нюансы и получена на руки трудовая книжка, следует проверить ее запись, чтоб она соответствовала статье трудового законодательства об увольнении, то есть желание работника. Если говорить конкретнее, то в трудовой книжке должна быть указана 77-я статья с ее п.3 и первой частью. Больше там не должно ничего быть написано.

Правильное написание документа на расчет

Образец заявления на увольнение по собственному желанию - это прошение личного характера, в виде документа. Данная бумага содержит в себе просьбу сотрудника о том, что он в скором времени хочет расторгнуть трудовое соглашение с компанией.

Сам по себе бланк документа на расчет имеет такую же специфику, как и образец заявления на увольнение по собственному желанию, то есть обычное прошение на увольнение. Написать заявление работник компании или другого учреждения имеет полное право потом и подать просьбу в любое удобное для него время:

это бывает в процессе работы;
период какого-либо заболевания;
находясь в отпуске на отдыхе;
во время нахождения в командировке.

Чтобы не допустить каких-либо ошибок при формировании такого документа, для начала надлежит тщательно изучить образец заявления на увольнение по собственному желанию, так как неправильно его составления и написание могут повлечь за собой неприятности в дальнейшем.

В верхнем углу с правой стороны необходимо написать следующие информационные данные, кому и куда адресована данная бумага и от кого она написана, далее, пишется текст с просьбой о разрыве трудовых отношений.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию четко показывает, что далее следует:

указать компанию, в которой трудится данный специалист;
после чего указать информацию о руководителе, на которого обычно пишутся заявления об увольнении по собственному желанию, в обязательном порядке такая информация должна быть написана в дательном падеже;
ниже увольняющийся человек в родительном падеже указывает ту должность, на которой он находится в настоящее время, также свои полные инициалы.

Само же название документа прописывается на формате А4 на середине листа, после чего ставится точка и большой буквы продолжается написание текста.

Далее, все также как и образец заявления на увольнение по собственному желанию, пишется и главный текст. Рекомендовано вначале написать заявление на увольнение со слова «Прошу», далее вносится все, что связано с увольнением по собственному желанию посредством трудовых взаимоотношений.

В данной ситуации разрешено писать: «Прошу меня уволить. » или «Прошу прекратить трудовой договор.

В обоих случаях будет правильное написание. Также следует указать причину, почему сотрудник решил уйти с данного места работы, если у него нет в планах, отработать еще две недели, то тогда его причина должна походить под статью 80 ТК РФ.

Далее, прописывается год и число разрыва трудовых отношений, в таком случае указываются установленные сроки увольнения, когда человек решил рассчитаться из компании. Если текст с предлогом «с», то это будет неправильно, просто вписывается «____»__________2016 г.».

Если эта бумага с увольнением по собственному желанию без отработки, то следует добавить собственный документ, который является подтверждением разрыва трудового соглашения. Дата такого заявления прописываться с левой стороны, непосредственно под текстом.

Число, прописанное в документе, должно быть одинаковое с последним рабочим днем, оно также может быть прописано несколькими днями раньше. Немного ниже нужно прописать инициалы того кто явился инициатором заявления на увольнение, между ними ставится подпись сотрудника.

Каждая просьба на увольнение в обязательном порядке должна быть зарегистрирована в специальной книге. Напротив самой шапки секретарь должен отметить номер и прописать дату принятия документа. Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно написать от руки или напечатать на ПК.

Разновидность заявления на расчет с работы

Образец заявления на увольнение по собственному желанию хоть и одинаковый, но все заявления делятся на виды, зависящие от причины увольнения:

заявления на увольнение по собственному желанию;
по согласованию двух человек;
расчет без отработки.

1.В первом случае будет ли расторжение трудового соглашения по решению сотрудника компании. В таком случае работодатель не имеет никакого права как-либо повлиять на сотрудника и заставлять его работать против его личного желания.

Расчет с работы имеет свои строгие правила и нюансы. Специалист компании собственноручно пишет просьбу на уход с компании, в которой в обязательном порядке пишут «По собственному желанию» и число. Такая бумага должна быть подписана работником, также он должен поставить число ее написания.

В данном виде в заявлении причину увольнения можно не писать, но если это без отработки, то тогда ее следует указать. Сотрудники отдела кадров компании могут запросить подтверждение, в котором будет прописана причина, почему человек решил уволиться с работы.

Во втором варианте - без отработки. Это бумага, которая содержит в себе просьбу о прекращении трудового соглашения без последующей отработки, так как продолжать рабочий процесс у сотрудника компании нет возможности, но зато у него имеется достаточно уважительные причины.

К важным причинам можно отнести следующие мероприятия:

поступление человека на учебу высшее учебное заведение на стационарное обучение;
пенсионный возраст;
нарушение российских законов работодателем, также многое другое.

Подать документы для увольнения гражданин имеет полное право по закону сделать это в любое время, когда будет удобно, желательно чтобы подтвердить свой уход без отработки, необходимо представить документы, которые являются причиной расторжения договора.

Расчет по соглашению настоящее время является одним из популярных способов, когда человек рассчитывается с работы, данный вид достаточно востребован руководства и кадровых сотрудников коммерческих компаний и учреждений.

Основанием для такого расчета является наличие заявления (по договоренности сторон) и ст.36 п.1. Кодекс ЗОТ. Такой уход с рабочего места и расторжение соглашения по собственному желанию, дает возможность сотрудника уволить всего лишь за один день без надлежащей двухнедельной отработки.

Обычно руководство само предлагает такой способ увольнения, так как для них это выгодно. При данном виде расчета образец заявления на увольнение по собственному желанию остается одинаковым для всех, за исключением мелких нюансов.

После того как директором компании была наложена резолюция о согласии на расчет, эта бумага отправляется к кадровикам для написания приказа. После прочтения текста приказа, он должен оставить свою подпись, которая подтвердит его ознакомление с данным документом.

Если существуют важные причины, по которым человек не имеет возможности поставить свою подпись под выданным документом или же он не хочет его подписать, то сотрудник-кадровик делает соответствующую пометку.

Трудовое законодательство имеет специальную статью, в которой сказано, что если гражданин решил уволиться, то руководство компании он должен оповестить не позднее, чем за 14 дней. Временной отсчет падает на день после подачи заявления на имя начальника компании.

В двухнедельный срок отработки уменьшается, если обе стороны не имеют претензий. Трудовым кодексом не предусмотрено нахождение в обязательном порядке на работе, если имеется отпуск или больничный. В данной ситуации время увольнением по собственному пожеланию не корректируется.

Но в российском законодательстве есть закрепленные правила об обработке, сюда можно отнести, когда человек имеет установленные сроки увольнения, это расчет в ходе испытательного времени, подача документа не позднее, чем за три дня.

Существует образец заявления на увольнение по собственному желанию, только правильное его написание сможет быстро решить все вопросы с увольнением.

К вышеперечисленным видам увольнения также можно добавить написание заявления на увольнение по собственному требованию, когда человек находится на отдыхе, образец заявления на увольнение по собственному желанию имеется у кадровиков или его можно посмотреть на сайте.

Если данное решение было одобрено руководством компании, то последний день его отпуска будет считаться днем расчета, расчет будет проведена в день, который предшествовал началу отпуска, так как специалист компании должен получить на руки расчетные деньги, также трудовую книжку.

Разновидности расчета с работы можно добавить уход с рабочего места по собственному желанию во время нахождения на бюллетене. Если инициатором данного увольнения является руководитель компании, то согласно закону оно не может быть выполнено.

В таком случае число расчета будет, является то число, которое было отмечено в заявлении специалиста, но только в том случае, если он не решился на отзыв своего документа.

По Трудовому кодексу руководитель компании не имеет никакого права лично изменить число увольнения человека с работы, даже если он написал в заявлении собственноручно дату увольнения.

Опираясь та расчетную дату, которая прописана в заявлении, руководитель должен выполнить расчет, даже если это число падает на день болезни сотрудника.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Каждый работник имеет право уволится по желанию в любой момент. При этом, согласно Трудовому Кодексу, у него есть только одно ограничение — необходимо в письменном виде сообщить об этом своему работодателю не менее чем за две недели до желаемого дня увольнения. Помните, что трудовой договор можно прекратить до истечения его срока по инициативе любой из сторон. И если работодатель не отпускает вас или отказывает в расчете мотивируя свое решение тем, что вы не отработали свой договор — это является прямым нарушением законодательства. Если вы столкнулись с такой ситуацией — обратитесь к нам за консультацией. Наши юристы ежедневно занимаются делами, которые касаются нарушений Трудового Кодекса и имеют большой опыт.

Если работник хочет уволиться из компании, в которой он проходит испытательный срок — предупредить об уходе необходимо за три дня.

Оформление увольнения правильно без отработки: как пишется?

Если вы решили уволится, садитесь писать заявление, чтобы как можно раньше передать его работодателю, ИП, генеральному директору или другому лицу, занимающему руководящую должность. Правда помните, что подать все нужно грамотно и правильно. В правом верхнем углу укажите данные начальника, которому и адресуется заявление: должность и ФИО, а также свои данные, оформив все это как записку на имя работодателя от сотрудника (ФИО и должность).

Сам текст заявления выглядит так: Прошу уволить меня (дата: минимум через две недели) по собственному желанию. Внизу указывается дата, подпись и расшифровка подписи (ФИО сотрудника). Написать заявление можно как по шаблону (если такие в ходу на вашем предприятии), так и на обычном листе бумаги формата А4. Пример смотреть и читать можно ниже.

Увольнение по собственному желанию заявление на увольнение образец скачать можно тут:

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

В части 1 статьи 80 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть трудовой договор. Правда основное условие — предупреждение об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом).

Обращаем внимание, что сотрудник не обязан называть причину ухода и, более того, указывать ее в заявлении. Если подчиненный находится в рабочей командировке, а двухнедельный срок уже подпирает и число «Х» на подходе — он имеет право отправить письмо о желании уволится по почте. Если по истечению двухнедельного срока, зафиксированного в заявлении, сотрудник отказывается от ранее высказанного желания покинуть предприятие — увольнение не производится. Бумагу можно забрать, так как подписание прошения генеральным директором отменяется.

Что касается вопроса: сколько экземпляров нужно написать, — то ответ: всего один, который и останется у работодателя. Сам трудяга в связи с увольнением получит книжку свою. За компенсацией за неиспользованный отпуск нужно обращаться в бухгалтерию. По правила расчет должен быть произведен в этот же день. Формула вычислений есть, как онлайн, так и будет объявлена вам непосредственно на месте, после пересмотра ваших отгулов, отработанных дней и зарплаты.

Подделка каких-либо бумаг, отвечающих за размер компенсации уголовно наказуема, поэтому чтобы не получить штраф или административное наказание следует уходить с предыдущего места работы гордо и честно.

Можно ли отказаться от заявления на увольнение по собственному желанию?

К слову, отозвать заявление сотрудник имеет право в любой момент двухнедельного срока после оповещения начальника о своем желании уйти. Однако решение об увольнении нельзя принимать не будучи уверенным, что вы не измените свое мнение. Согласно статьи 64 Трудового Кодекса РФ, если на место увольняемого письменно приглашен другой сотрудник, ему не в праве отказать в заключении договора. А значит вы, даже захотев остаться на предприятии, потеряете свое место.

При увольнении работник должен получить расчет в какой срок?

По истечению срока предупреждения, сотрудник прекращает работу, а начальник обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Согласно все тому же ТК РФ, работодатель обязан выдать сотруднику заработную плату и отпускные, в том случае, если он не воспользовался отпуском в день ухода. В некоторых случаях возможна договоренность о том, что расчет будет произведен по первому требованию сотрудника.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам?

Работающие пенсионеры освобождены от необходимости оповещения работодателя об уходе за 14 дней, но, мы советуем заранее поставить начальство в известность, чтобы вам могли выдать расчет в последний рабочий день.

Увольнение по желанию работника оформляется приказом с подписями работодателя и работника.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2017

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения. то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ .

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.

Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.

Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

Должность и ФИО руководителя или работодателя
Наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
Должность и ФИО заявителя
Название структурного подразделения, где работает заявитель

Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.

При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

Дату, с которой сотрудник хочет уволиться
Причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»
Если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении
Дата и подпись заявителя

Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего. Делается это на случай утери заявления.

Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. Лучше, чтобы на втором экземпляре работодатель написал «ознакомился».

Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.

Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

Не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний.

Получается двоякое толкование смысла заявления – работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.

То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя

Дата написания заявления и дата подачи должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания

Желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения

Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней. Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.

Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

Дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают
Обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»
Все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

ООО «АБС» Яковлеву А.Б.

От Поликарпова В. Д.,

Менеджера по продажам

Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 26 мая 2017 года.

подпись и расшифровка

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию. Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.

Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит. что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении. т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.

Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в свободной форме, так как единого стандарта нет. Очень часто работники просят дать им образец заявления, такого делать не следует, пусть формулируют свои мысли на бумаге так, как посчитают нужным. А написать заявление об можно можно по разному. Приведу несколько примеров:

Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 марта 2017 года.
Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера коммерческого отдела № 2 по собственному желанию. Последним днем работы считать 31 марта 2017 года.
Увольняюсь 31 марта 2017 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2017 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает. Вам остается только принять заявление и уточнить последний рабочий день.

Хочу акцентировать свое внимание на букве «С» в тексте » уволить с 31 марта», вот именно эта буква «С» многим кадровикам не дает покоя и работника заставляют переписывать заявление, дабы избавиться от этой буквы «С». Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись. Работодатель уже самостоятельно принимает решение, каким числом уволить сотрудника, ведь у него есть право выбора — уволить сразу или дать 2 недели на раздумье или на «отработку», а вдруг работник передумает за это время и останется работать дальше. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника. Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют.

Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.

Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление. Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале. Если работник подал заявление сегодня, сегодняшний день в расчет не берется и не входит в двухнедельный срок предупреждения, а срок начинает течь только со следующего дня.

Если работник ошибся и предупреждает о своем увольнении за 12 или 13 дней, руководитель в резолюции вправе работнику отказать. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату. И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: «Отказать, заявление подано с нарушением ст. 80 ТК РФ». Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны.

Если увольнение работника вызвано уважительной причиной. такой как:

выход на пенсию;
зачисление в учебное заведение;
переезд в другой город;
в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
по состоянию здоровья и др.,

тогда дата увольнения не обсуждается. Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор.

Есть еще один вариант, когда работник может уволиться в тот день, который указал в заявлении — это если в отношении работника нарушили права (либо не выполнили условия коллективного договора, или трудового договора), а он об этом узнал, обиделся и говорит: » Что больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас!» Здесь мы тоже обязаны удовлетворить просьбу работника и прекратить действия трудового договора той датой, которую он указал в заявлении.

Есть еще случаи, когда работодатель, при приеме работника на работу, просит написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении. Такой вариант увольнения будет нарушением прав работника, а также статьи 80 ТК РФ, так как не руководитель определяет дату увольнения, а работник и в этом случае он не хотел писать это заявление, но его заставили. Поэтому так делать не рекомендуется.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2017

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию 2017 смотрите в статье. Мы разобрали порядок увольнения, сроки подачи заявления, образец составления.

Причины, по которым сотрудник решил расторгнуть трудовые отношения, могут быть различны. Это переезд, неудовлетворенность условиями труда, пенсия и т. п. Но независимо от того, что послужило причиной, сотрудник должен предупредить об этом работодателя и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Расскажем, какие требования предъявляются к такому заявлению в 2017 году.

Как составить заявление на увольнение на собственному желанию в 2017 году

Заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017 представлен ниже) работник пишет в произвольной форме или на бланке, предложенном работодателем. Так как унифицированной формы заявления нет. Главное, чтобы заявление отвечало следующим требованиям, а именно:

написано на имя руководителя компании. Причем должность и ФИО пишется в родительном падеже. Например, «Генеральному директору ООО «Вега» Сидорову Ивану Петровичу";
указаны ФИО и должность увольняемого работника. Также в родительном падеже. Например, от водителя-экспедитора Иванова Петра Александровича;
выражено желание работника расторгнуть трудовой договор. То есть в заявлении на увольнение должны присутствуют такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить»;
указана дата увольнения,
проставлены подпись работника и дата составления заявления.

Сотрудник вправе известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, отпуска и т.д.

Указывать конкретные мотивы увольнения в заявлении работник не обязан. Но если таковой будет прописан, ошибкой это не будет.

Скачать бланк заявления на увольнения, отвечающий всем требованиям, вы можете на сайте электронного журнала в разделе "Формы" или по ссылке ниже.

Заявление на увольнение по собственному желанию: бланк в Word>>>

Составлять заявление лучше в двух экземплярах. Наличие на руках такого заявления с отметкой о принятии послужит работнику защитой от любых попыток его удержать на рабочем месте.

Вам будет интересно:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2017 году

Когда надо подавать заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017 года представлен ниже) работник должен подать минимум за 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления. Например, если работник подал заявление 3 апреля, две недели отработки начнут отсчитывать с 4 апреля, а увольнение будет оформлено 18-го.

Отметим, что двухнедельный срок установлен не для всех. Все исключения мы представили в таблице ниже.

Срок подачи заявления об увольнении

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Наиболее часто употребляемая форма увольнения — расчет по собственному желанию работника. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет возможности отказать сотруднику и удерживать его на рабочем месте.

При уходе с работы по своему желанию, работник и руководство должны соблюдать установленный регламент и не нарушать трудовой договор. Правила достаточно просты и прозрачны, соблюдение установок позволит избежать в дальнейшем спорных моментов.

Порядок увольнения по желанию

Процедура ухода с рабочего места начинается с подачи заявления, которое может быть написано в свободном виде. Обязательно указание причины увольнения и даты написания заявления. Указывая в документе причину увольнения по своему желанию, сотрудник должен будет отработать обязательный стандартный срок.

Если работнику необходимо уволиться без отработки, то придется подробно объяснить подобную особенность и приложить документальные доказательства. Например, призыв в армию или поступление на дневное отделение учебного заведения.

Стандартный бланк можно скачать на нашем сайте. Заполняя предложенный образец, необходимо грамотно и без исправлений внести свои данные и указать дату ухода с работы. Заявление подается в канцелярию или кадровое подразделение, ему присваивается входящий номер. Документ можно написать в двух экземплярах, зарегистрировать и один вариант оставить у себя для контроля и подтверждения в возможной спорной ситуации.

Заявление подписывается руководителем и издается приказ с соответствующей формулировкой. Приказ должен содержать информацию о дате последнего рабочего дня сотрудника и причине увольнения. Сотрудник должен ознакомиться с локальным актом и подписать, тем самым подтвердив свое согласие.

Срок увольнения по собственному желанию

Законом предусмотрена обязательная отработка в течение 14 дней, о чем оповещается увольняющийся. Отсчет периода начинается с дня, следующего за днем подписания документа. Законом не установлены жесткие рамки отработки. Если стороны пришли к соглашению, то увольнение может произойти в любой момент. Если же работник вышел на работу на следующий день после последней смены, то заявление считается недействительным. Для увольнения потребуется писать новое заявление и снова отрабатывать положенный срок.

Работник сможет не отрабатывать обязательный период, если после подачи заявления уйдет в отпуск, оформит больничный лист или переведется на иное место работы. Существуют причины ухода, которые не требуют отработки 14 дней:

увольнение с испытательного срока требует отработки трех дней, не более того;
руководитель и приравненные к нему должности требуют отработки месяца, что связано с передачей дел.

Если гражданин уходит в очередной отпуск, то он может сразу написать заявление об увольнении или сделать это таким образом, чтобы последний день обязательной отработки совпал с последним отпускным днем.

При больничном листе срок отработки не переносится, можно рассчитаться в последний день, а позднее предоставить больничный лист для оплаты. Увольнение по собственному желанию может произойти, если работник находится в командировке и может не выходить на работу позднее установленного в заявлении и приказе срока.

Иногда за две последние недели гражданин решает забрать свое заявление и продолжить работу. Сделать это он может, если администрация не взяла на освобождаемую должность другого работника. В таком случае, кадровый отдел может предложить другое место занятости на предприятии в соответствии с имеющейся квалификацией.

Следует помнить, что в период отработки перед увольнением необходимо полностью исполнять служебные обязанности и не нарушать трудовую дисциплину.

Денежный расчет с увольняемым производится полностью в последний рабочий день. Сумма средств включает в себя заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, все положенные на момент увольнения выплаты. Если, наоборот, отпуск использован заранее, то из расчетной суммы вычитаются необходимые средства. Работнику можно прийти за деньгами позднее и заказать в бухгалтерии расчет, выплата должна быть произведена на следующий за обращением день.

Трудовая книжка с соответствующей записью выдается перед денежным расчетом. Задерживать расчет с увольняющимся сотрудником не положено. За подобное нарушение администрации грозят штрафные санкции. При нарушении трудового законодательства со стороны администрации, работник может обратиться в судебные и надзорные органы.

Рассматривает конфликтные ситуации государственная комиссия по трудовым спорам, которая является первой инстанцией, куда следует обращаться увольняемому сотруднику при нарушении его законных прав.

Увольнение по собственному желанию

Как правильно уволиться с работы в 2017 году?

Увольнение с работы — процедура, которая предполагает уход сотрудника организации с работы по весомым обстоятельствам. Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:

волеизъявление работника;
инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).

Процедуры увольнения отличаются формами заявлений, компенсационными выплатами, налогообложением и записью в трудовой книжке. Какой способ выбирать, зависит от индивидуальных ситуаций и участников отношений. Данная статья расскажет как правильно написать заявление на увольнение по каждому из способов.

Увольнение по собственному желанию: а стоит ли?

Статья 80 ТК регулирует расторжение трудового договора по инициативе сотрудника фирмы. Правовая норма гарантирует увольнение работника по собственному желанию при условии написания им заявления по установленному образцу.

Правильный бланк образца заявления на увольнение по собственному желанию 2015 — скачать

Документ подается за 14 дней до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности (важно отметить, что не позднее) директору предприятия, который обязан завизировать его подписью. Если работодатель не желает отпускать своего подчиненного (отсутствует замена, отличные показатели работы сотрудника, пр.), последний должен написать заявление, которое отправить посредством почты.

Следует знать, что заказное письмо с уведомлением обязаны зарегистрировать в книге входящей почты, и, в соответствии, предоставить ответ.

По закону руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника с работы при желании им уволиться по собственному желанию.

После прохождения установленного срока отработки, использования отпуска работнику выдается трудовая книжка с записью — «уволен согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ».

Данная запись дает основания для постановки на учет в качестве безработного в Центре занятости и получения большей суммы ежемесячных выплат при наличии страхового стажа.

Как правильно уволиться и получить нужную запись в трудовую книжку

Когда работодатель не желает «портить» трудовую книжку сотрудника. и предлагает ему уволиться по собственному желанию, работник предприятия не обязан писать такое заявление. Однако, чтобы избежать возникновение неприятных ситуаций, увольнение по собственному желанию будет более уместное.

Если же работник правильно составил заявление, вовремя его отправил или предоставил лично, тогда черездве недели можно уже не выходить на работу. Руководитель обязан выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью и печатью предприятия.

Отработка двухнедельного срока на фирме утверждена по ТК. Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления.

Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2017 году:

при выходе на пенсию;
при поступлении в ВУЗ;
в соответствии с условиями трудового договора, пр.

Если работник не был уволен в течение 2-х недель и не высказывает свои намерения побыстрее уйти с работы, тогда действие договора продлевается. На основании этого по-прежнему начисляется зарплата и засчитывается трудовой стаж.

После написания заявления сотрудником и изменении его жизненных обстоятельств (отсутствие необходимости увольняться), можно написать отзыв ранее написанного документа.

Когда рабочим подается заявление позже установленного законом срока, работодатель вправе не расторгать договор, а при невыходе на работу — уволить за прогул.

Заявление на увольнение по соглашению сторон 2017

Ст. 78 ТК РФ регулирует правила прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию сторон. Договор увольнения по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время при согласии работодателя и его подчиненного.

Сотрудник также имеет право принять данное предложение или отказаться от него.

После того как стороны согласовали между собой условия расторжения договора, подписывается соответствующее соглашение. В документе указывается время прекращения трудовой деятельности сотрудника (срок отработки), размер компенсаций (положенных по закону или дополнительных, по решению руководства), выходного пособия, претензии, пр.

Далее издается приказ об увольнении работника, и осуществляется запись отделом кадров в трудовую книжку — на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.

Правильный образец записи увольнения по соглашению сторон — скачать

Возможные ситуации при увольнении

Законодательно предусмотрено, что увольнение по обоюдному согласию сторон может происходить в любое время, даже при неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Таким образом, прекращение трудовых отношений возможно, когда работник в отпуске написал заявление на увольнение или находится на больничном.

При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, включая последний день работы. В случае не выполнения данных обязательств сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы.

Согласно ст. 127 ТК, наемному рабочему, который не использовал свой ежегодный отпуск, положено выплатить денежную компенсацию. Ст. 178 ТК предусматривает предоставление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, размер которого может оговариваться в коллективном или трудовом договоре, или устанавливаться по решению работодателя.

• НДФЛ при увольнении по соглашению сторон уплачивается в бюджет с полной полученной суммы зарплаты. включая последний день работы. Перечисление средств по НДФЛ должно быть произведено не позднее дня поступления средств на банковский расчетный счет (ст. 223 НК ).

Дополнительные материалы по теме:

Как написать заявление о приеме на работу 2017: образец и бланк заявления Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец Образец заявления на отгул: за свой счет, за ранее отработанное время и по семейным обстоятельствам Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ на детей в 2017 году: образец заявления Пособие по безработице в 2016 году Заявление на постановку на учет автомобиля в ГИБДД: скачать бланк регистрации транспортного средства и образец заполнения на 2017 год Выход участника из ООО 2017: пошаговая инструкция, образец заявления и решения о выходе учредителя из ООО Что нужно для загранпаспорта 2017: список документов для получения загранпаспорта старого и нового образца