Как написать правильно письмо уведомление
В процессе хозяйственной, трудовой и иной деятельности используются такие документы, как уведомления. Их юридическое значение – довести до сведения другого лица определенную информацию. В отличие от претензий, уведомление не содержит требований (как правило, исключения могут быть). От актов такие документы отличаются способом составления.
На сайте мы разместили примеры и образцы уведомлений, которые наиболее часто используются в повседневной деятельности: о расторжении договора, поставщику, в трудовой деятельности и др. Кроме того, можно задать вопрос дежурному юристу для получения индивидуальной консультации.
Обязательность уведомлений
Чаще всего уведомления составляются в силу прямого указания закона. Уведомление о работе иностранного гражданина – не направили, будет штраф. Уведомление об изменении условий трудового договора – не составили, грозит проверка трудовой инспекции. Уведомление в Роспотребнадзор «забыли» отправить – штраф.
В статьях, посвященных отдельным видам уведомлений, можно узнать не только, какими нормативными правовыми актами предусмотрена форма того или иного уведомления, но и ответственность за несоблюдение такой формы или сроках подачи.
Актуальная информация о порядке составления уведомлений пригодится не только юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и их работникам, работодателям – физическим лицам. Но и гражданам, которые столкнулись с необходимостью обращения в суд за защитой нарушенных прав. Ведь нарушение порядка заполнения и вручения уведомлений может оказать решающее значение при вынесении судом решения. Например, по трудовым искам.
Юридическая сила уведомлений
Если обязательность направления уведомлений законом не предусмотрена, необходимость документа определяется составителем и зависит от жизненных обстоятельств. Тогда подготовка документа осуществляется самостоятельно в свободной форме. Но юридическое значение, т.е. роль письменного доказательства, ему придадут наличие:
- адресата уведомления (кого Вы ставите в известность)
- от кого направляется уведомление
- причина составления, т.е. основная информация со ссылками на нормативные правовые документы или на пункты договора, соглашения
- дата и подпись, приложение.
Уведомления могут вручаться лично с проставлением соответствующей отметки на аналогичном экземпляре документа, либо направляться по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Как официально уведомить, известить, сообщить, направить информацию, информировать?
Советы по официальной передаче информации с подтверждением (10+)
Когда необходимо официальное информирование
Необходимость официально сообщить контрагенту некоторую информацию может быть предусмотрена договором или законодательством. При этом в договоре могут быть предусмотрены санкции (штрафы), если это не сделано, или сделано не вовремя. Кроме того, наше гражданское законодательство предусматривает право пострадавшего требовать возмещения своих потерь и / или упущенной прибыли, которые он понес из-за отсутствия у него информации. Понятно, что формулировка расплывчатая, она оставляет простор для работы юристов, но лучше застраховать себя от претензий по этому поводу.
Поэтому обсудим, как правильно информировать контрагентов, чтобы претензий не могло быть.
Что включить в договор
Прежде всего необходимо договориться о форме уведомления. Лучше всего включить соответствующий пункт в договор. Чуть ниже рассмотрим распространенные формы официальных информационных сообщений. Рассмотрим их и способы подтверждения, что информация действительно была направлена. Кстати, процедуру подтверждения факта отправки тоже лучше прописать в договоре.
Также в договоре или дополнительном соглашении нужно зафиксировать, какая дата считается датой уведомления. Вариантов тут два. Во-первых, датой может считаться дата отправки (дата составления в случае, когда контрагент должен забрать уведомление сам, в удобное для него время). В этом случае все риски, связанные с несвоевременной доставкой, берет на себя контрагент. Во-вторых, датой может считаться дата получения информационного письма контрагентом. Тут все риски недоставки ложатся на Вас. По умолчанию, если иное не прописано в договоре, датой уведомления считается дата получения письма контрагентом.
Распространенные формы передачи официальных сообщений
Заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Как правильно составить опись вложения, читайте по ссылке. В этом случае второй экземпляр описи с отметкой почты и уведомление о вручении будут документами, подтверждающими, что уведомление направлено. Этот способ не обязательно прописывать в договоре. Он принят по умолчанию. Суд всегда признает, что контрагент был уведомлен, если предъявить уведомление о вручении. Таким образом нужно уведомлять контрагентов, с которыми у Вас нет договорных отношений.
Заказным письмом с описью вложения, направленным по адресу регистрации (юридическому адресу). В этом случае подтверждать факт извещения будет второй экземпляр описи с отметкой почты. Практика показывает, что такой способ также признается судом. Таким способом, например, направляются налоговые декларации, официальные письма в государственные и судебные органы.
Электронным письмом с электронной подписью. Факт уведомления подтверждается системой передачи электронных сообщений, через которую Вы направляете информацию.
Абсолютно надежными можно считать только эти три способа. Последующие варианты основаны на подтверждении составления и отправки писем внутренними документами компании (Актами). Хотя с формальной точки зрения такие акты могут быть признаны судом в качестве доказательства, но могут и не быть признаны. Ответственные документы лучше отправлять одним из этих трех способов, приведенных выше.
Для этого метода в договоре нужно прописать, например: '. Информация направляется Почтой России заказным письмом на адрес, указанный в настоящем договоре, о чем составляется акт за подписью двух сотрудников. Датой уведомления считается дата отправки плюс две недели на доставку письма.'
Документ: уведомление
По состоянию на: 28.04.2010
Журнал: Справочник кадровика
Автор: Андреева Валентина Ивановна
Тема: По инициативе работодателя, По иным основаниям, Временный перевод на другую работу, Постоянный перевод на другую работу, Изменение условий трудового договора, Оплата труда
Рубрика: Кадровое делопроизводство
Нередко у сотрудников отдела кадров возникает необходимость предоставить информацию как работникам компании, так и третьим лицам. Причем в большинстве случаев желательно иметь возможность подтвердить, что обязанность по предоставлению информации выполнена. Помочь в этом может документ - уведомление. Несмотря на то, что его создание трудовым законодательством не предусмотрено, кадровикам этот документ хорошо знаком. Давайте рассмотрим, в каких ситуациях целесообразно создавать уведомление и каковы основные правила его оформления.
Что такое уведомление, закон прямо не объясняет. Между тем в отдельных случаях представителю работодателя предписывается направить уведомление о чем-либо определенным лицам или получить такое уведомление.
Основной вопрос, который возникает у работников кадровой службы: в каких ситуациях необходимо письменно уведомлять работников или других лиц, а когда достаточно их информировать устно?
Уведомить – то же, что известить. Известить – сообщить кому-нибудь, довести что-нибудь до чьего-нибудь сведения. Уведомление – документ, которым уведомляют о чем-нибудь.
Словарь русского языка С. И. Ожегова
Уведомление – документ, письмо, содержащее извещение о чем-нибудь.
Толковый словарь русского языка под ред. Д. Н. Ушакова
Уведомление - письменное или устное сообщение, извещение о чем-либо; документ, которым уведомляют о чем-либо.
Большой бухгалтерский словарь
Уведомление - официальная информация, извещение, направленное одним физическим или юридическим лицом другому лицу.
Определим основные случаи, когда работники кадровой службы оформляют уведомления.
Случай первый. Уведомление создается, когда в Трудовом кодексе РФ закреплена обязанность работодателя предоставить определенную информацию работнику, выборному органу первичной профсоюзной организации или другому лицу. При этом в ТК РФ использовано несколько обозначений для случаев, в которых требуется оформить уведомление. Так, работодатель в определенных ситуациях должен «уведомить», «сообщить», «известить», «предупредить» о чем-либо работника или другое лицо, причем ссылка на письменный вид оформления таких действий сделана в законе не всегда. Обязанности работодателя, предусмотренные ТК РФ, а также содержание уведомлений приведены в таблице 1.
Обратите внимание: отдельные нормы Кодекса прямо предписывают уведомлять работника о чем-либо «под роспись». Очевидно, что в этих случаях, а также когда ТК РФ предусматривает «письменное уведомление», «письменное сообщение», «письменное извещение» и «письменное предупреждение», оформление соответствующего документа обязательно. В остальных случаях ссылки на письменную форму уведомлений нет, но на практике работники кадровой службы предпочитают информировать работников или других лиц письменно, чтобы у работодателя имелось документальное подтверждение выполнения его обязанностей.
Случай второй. Обязанности работодателя направлять определенную информацию в органы государственной власти или в органы местного самоуправления предусмотрены федеральными законами.
Случай третий. Уведомления могут направляться работникам и в тех случаях, когда в течение трудовых отношений возникают ситуации, разрешаемые «с согласия работника» или «по соглашению сторон» трудового договора.
В статье «Документ: заявление» мы отмечали, что в подобных случаях работнику не требуется оформлять заявление, поскольку речь не идет о просьбе работника на совершение работодателем каких-либо действий. Сторонами трудовых отношений должно быть зафиксировано согласие работника на что-либо или соглашение сторон, и это может быть сделано следующим образом.
В большинстве случаев Трудовой кодекс РФ требует, чтобы согласие работника было выражено в письменной форме
1. Необходимо уведомить работника о возможности или о необходимости совершения определенных действий, как правило, направленных на изменение условий, определенных сторонами трудового договора;
2. Получить согласие работника на такое изменение (или зафиксировать отказ работника).
Ситуации, в которых требуется получить согласие работника, а также содержание уведомлений перечислены в таблицах 3 и 4.
Желательно, чтобы случаи создания и правила оформления уведомлений, направляемых работникам и другим лицам, были зафиксированы работодателем на локальном уровне, например в Инструкции по кадровому делопроизводству (приложение 1).
ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЙ
Уведомления, оформляемые работниками кадровой службы, можно разделить на две группы.
Уведомления, направляемые юридическим лицам и гражданам, не работающим в организации
Такие уведомления оформляются на бланке письма. Правила оформления служебных писем мы рассмотрели в предыдущем номере «Справочника кадровика» , поэтому не будем на них останавливаться.
Содержательная часть письма чаще всего представлена связным текстом, а при необходимости имеет форму таблицы. Для служебных писем возможно сочетание текстовых и табличных форм изложения содержания (приложение 2).
Уведомления могут оформляться также на стандартном листе бумаги и направляться адресату с сопроводительным письмом (приложение 3). Такой способ оформления чаще всего применяется тогда, когда существует обязательная или рекомендуемая форма направления сведений.
Уведомления, направляемые работникам организации
Для оформления таких уведомлений работодателем может быть разработан бланк уведомления, который содержит реквизиты: наименование организации и наименование вида документа.
Наименование организации указывается в бланке письма в строгом соответствии с наименованием, закрепленным в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке. При наличии сокращенного наименования организации сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или за ним, сокращенное (в скобках).
Наименование вида документа указывается на всех служебных документах, кроме писем. Наименование вида документа пишется после наименования организации прописными буквами, например: УВЕДОМЛЕНИЕ.
В бланке уведомления обозначаются места расположения переменных реквизитов: дата документа и его регистрационный номер.
Как правило, реквизиты бланка уведомления имеют угловое расположение.
Дата уведомления показывает время его подписания. Дата подписания, а также даты, содержащиеся в тексте уведомления, оформляются цифровым способом. Элементы даты приводятся арабскими цифрами в одной строке в следующей последовательности: число, месяц, год. Число и месяц оформляются двумя парами арабских цифр, разделенных точкой, а год обозначается четырьмя цифрами, например: 15.03.2010. После написания даты цифровым способом не ставится буква «г» с точкой или просто точка, за исключением случая, когда датой заканчивается предложение.
Допускается и словесно-цифровой способ оформления даты, при котором после цифр, обозначающих год, обязательно пишется буква «г» с точкой или слово «год», например: 15 марта 2010 г. или 15 марта 2010 года.
Регистрационный номер - это цифровое или буквенное обозначение, присваиваемое каждому исходящему (отправляемому), внутреннему и входящему (поступившему) документу при его регистрации. Регистрация документов ведется в соответствии с принятой в организации системой индексации, основу которой составляет порядковый номер документа. В зависимости от вида документа к порядковому номеру могут добавляться и другие составные части. Например, при регистрации уведомлений может применяться буквенно-цифровая индексация: 111-у.
Уведомление содержит следующие реквизиты: адресат, заголовок к тексту, текст, подпись.
Адресат. Уведомление - внутренний документ, который адресуется работнику, работающему в организации. При угловом расположении реквизитов бланка уведомления в верхнем правом углу указываются: наименование структурного подразделения, где числится работник, наименование должности (профессии, специальности), его фамилия и инициалы (в дательном падеже).
Напомним, что в уведомлениях, оформляемых на бланке письма, сведения об адресате заполняются по другим правилам.
Для быстрого и точного восприятия сведений, включенных в документ, принято кратко формулировать его содержание в виде заголовка к тексту. Заголовок должен быть кратким и точно передающим содержание текста документа. Заголовок грамматически согласовывается с наименованием вида документа и в уведомлениях обычно начинается с предлога «о» или «об».
Текст уведомления содержит информацию о трудовых отношениях, которую необходимо предоставить работнику в определенных законом случаях. Особенности содержания некоторых уведомлений, оформляемых работниками кадровой службы, представлены в таблице 4.
Уведомление должно быть подписано руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом. В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего уведомление, личная подпись и ее расшифровка.
Для всех документов, требующих учета, исполнения и использования в справочных целях, обязательна регистрация. Так называется запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения (ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело.
Уведомления регистрируются в день подписания. Регистрационные формы разрабатываются работодателем. Для регистрации уведомлений обычно используют:
1. Журнал, предназначенный для регистрации исходящих документов (для уведомлений, оформленных на бланке письма и направляемых в другие организации и физическим лицам).
2. Журнал, предназначенный для регистрации внутренних документов (для уведомлений, направляемых работникам организации). Это может быть журнал регистрации нескольких видов внутренних документов или форма, предназначенная только для регистрации уведомлений, адресованных работникам.
После регистрации уведомление, направляемое в организации или физическому лицу, отправляется адресату. Это можно сделать различными способами: по почте, по факсу, по электронной почте. Почтовые отправления сортируют, упаковывают, оформляют и сдают в отделение связи.
Работник должен быть ознакомлен с содержанием уведомления. Письменным подтверждением факта доведения уведомления до сведения работника служит виза ознакомления. Она начинается словами «С уведомлением ознакомлен» и включает наименование должности работника, его личную подпись, ее расшифровку и дату.
Уведомления, адресованные работникам, составляются, как правило, в двух экземплярах. Это позволяет вручить один экземпляр работнику, о чем в визе ознакомления делается соответствующая отметка: «Экземпляр уведомления получил».
В визе ознакомления работник может также отразить свое решение по существу информации, изложенной в уведомлении. Такое оформление письменного согласия работника (приложение 4) или его отказа (приложение 6) значительно упрощает различные кадровые процедуры, поскольку не требует оформления дополнительных документов.
Исполненные документы, в т. ч. уведомления, оформляются для последующего хранения. Заверенная копия уведомления, отправленного по почте, подшивается в дело (приложение 10) . Если уведомление было составлено в двух экземплярах, в дело подшивается экземпляр работодателя (с отметкой работника о получении им своего экземпляра).
Советы эксперта по составлению правильного образца уведомления
Уведомление – это деловое письмо, которое может касаться разных аспектов. Как и любой подобный документ оно составляется в свободном виде, с учетом специфики деловой переписки. Поэтому необходимо знать, как правильно написать уведомление. Образцы разных типов представлены ниже.
Уведомление, как тип информационного делового письма
Уведомление – это письмо, содержащее в себе сведения, представляющие важность исключительно для адресата. Оно бывает довольно коротким и умещается на листе, а может быть, развернутым на целый десяток. Подобная переписка, очень распространенная на сегодняшний день. Ее используют органы власти, разные учреждения и коммерческие структуры.
Основная задача уведомления – проинформировать адресата о чем-либо. Так, именно подобное официальное извещение направляется сотруднику, если грядет сокращение штата, партнерам о расторжении договора по той или иной причине и т.
Хотя они и являются исключительно информационными, очень часто подобные документы могут стать доказательствами в суде. В связи с этим очень важно понимать их правильное оформление.
Общие правила составления
Независимо от типа необходимо уметь составлять уведомление, придерживаясь следующих общепринятых правил:
- Наличие адреса и других основных данных того, кто отправляет письмо.
- Название и справочные данные. Среди них: юридический адрес, ИНН, электронная почта, телефон.
- Дата, номер документа. Это служит основанием к регистрации входящей почты при направлении уведомления в другую организацию.
- Заголовок, который расшифровывает содержание. Например, уведомление об отключении электроэнергии, уведомление о взыскании задолженности и т.д.
- Собственно информационный текст.
- Используется бланк компании.
- При необходимости использования приложений, о них необходимо указать в самом уведомлении.
- Подпись руководителя, иногда нужна печать.
Особенности писем-уведомлений или как правильно написать его по образцу
Указанные выше общие нюансы работают для любого типа делового письма, но в отношении уведомления есть свои особенности — необходимо название. Текст сообщения разделяется на два ключевых пункта. В первый вносят данные, касающиеся причин составления, во втором – решение, вывод и приложения.
Касательно приложений, их оформляют часто, так как они помогают разъяснить особенности и даже причины составления оповещения. Количество приложения обязательно указывается и номеруется. В самом тексте, когда идет ссылка к нему вписывается фраза: приложение №1, приложение №2 и т.д.
В уведомлении указывают информацию о составителях, проставляют реквизиты в левом нижнем углу. Указывается: фамилия, инициалы, номер телефона, название структурного подразделения и место работы.
Сами оповещения могут касаться очень разных тем, поэтому нужно разобраться в их основных и часто составляемых аспектах.
Данный тип уведомления несет информацию о наличии задолженности адресата. В результате в нем, должна быть, отображена следующая информация:
- Имя руководителя компании, у которой имеется долг.
- Вручается лично, под подпись. При этом обязательным является проставление отметки о получении в специальном журнале регистрации входящей корреспонденции. Если отправляется по почте, то оно зачастую заказное. Плюс дублируется на адрес электронной почты.
- Отправка уведомления происходит на следующий день после окончания срока выплаты, предусмотренного договором.
- Единовременно в виде приложения направляется акт сверки.
У данного письма первая часть может содержать такую формулировку: «Уведомляем вас, что возникла задолженность перед… по договору №… Общая сумма задолженности…». Далее, указываются сроки, в которые такой долг нужно погасить, а также последствия невыполнения взятых обязательств. Во взаимоотношениях двух компаний это могут быть санкции, если же это касается физического лица, даже судебный иск.
Расторжение договора
Еще один распространенный и часто используемый вариант уведомления. Касается в основном отношений поставщика и покупателя.
- В первой части обязательно указывается, какой договор расторгается. Нужны его номер, дата подписания, место составления. Обязательно необходимо указать на пункт, который дает право на данное расторжение. Это важный момент, так как если оснований на подобные действия нет, могут последовать санкции.
- Далее, конкретные основания расторжения: невыполнение обязательств, нарушение условий, другие законные причины.
- Срок, в который расторжение вступает в силу.
- Если возможно сохранение договорных взаимоотношений, то указываются условия, по которым это возможно.
Увольнение сотрудника
Как известно, по закону компания должна уведомить сотрудника об увольнении (сокращении) за определенный период, причем в письменном виде. Передается оно увольняемому, под расписку.
Важно! Если сотрудник отказывается принимать письмо, составляется акт о подобном действии. Обязательно должны быть два свидетеля отказа. В таком случае уведомление является врученным.
В письме необходимо прописать причину увольнения: прогул, сокращение, невыполнение должностных обязанностей и т.д.
Хотя уведомления и считаются простым информационным инструментом, оттого насколько грамотно оно составлено, зависит возможность использования документа в качестве доказательства. Для того, чтобы его правильно составить, необходимо четко придерживаться приведенного алгоритма.
Образец информационного письма
Все письма, которые будут рассмотрены в этой статье, предназначены для одной цели – сообщить получателю информацию по определенному вопросу, который интересует автора. Ниже представлены образцы составления информационного письма для каждого вида. Подготовка таких писем согласно общим требованиям делопроизводства происходит на фирменном бланке организации, и все данные письма (реквизиты) указываются в соответствии с действующими правилами.
Информационное письмо служит для передачи сведений официального характера. Зачастую головное предприятие направляет отдельные положения законодательных или иных нормативно-правовых актов со своими рекомендациями по их применению своим дочерним предприятиям. Поэтому такой вид письма имеет типовую форму, а рассылка происходит по списку (получатель в письме указывается обобщенно).
Здесь можно ознакомиться или скачать образец информационного письма.doc
Лирическое отступление. Данный ресурс предназначен для помощи людям, ведущим делопроизводство на практике, а не для студентов, которым в большей степени необходимы теоретические знания (для правильных ответов на экзаменах).
Поэтому в случае, если вам необходимо составить информационное письмо по сути, а классификация по делопроизводству иная, не стоит вникать в теоретические тонкости разницы между письмами, обратите внимание на представленные ниже образцы деловых писем.
Письмо-сообщение – о событиях, которые представляют взаимный интерес для отправителя и получателя. Может представлять собой как инициативное письмо, так и ответное.
Образец письма-сообщения (ниже приведен только текст, оформляется письмо таким же образом, как и по ссылке, приведенной выше).
Образец письма-сообщения №2
Основная цель письма-извещения – донести информацию адресату о том, что состоится публичное мероприятие. Это может быть: совещание, конференция, выставка, бизнес-тур и т.д. Письмо содержит в себе детальную информацию о планируемом мероприятии (его время, место и условия проведения). Целью такого письма является привлечение адресата принять в нем участие.
Образец письма-извещения
Галерея современного искусства «Афродита» приглашает Вас посетить благотворительный аукцион картин современных авторов «Планета Земля без ядерного оружия».
Аукцион пройдет 30.12.2014 с 10-00 в здании «Дома изобразительных искусств» по адресу: г. Краснодар, ул. Капитанов, 98. Каталог представленных произведений искусства прилагается.
Просим заблаговременно сообщить о готовности принять участие в мероприятии. По всем вопросам обращаться по тел. 384-29-25
Приложение: каталог в одном экземпляре.
Официальная информация, которая представляет ценность для получателя, отправляется с помощью письма-уведомления.
Образец письма-уведомления
Общественная организация «Валком» сообщает о том, что с 28.12.2014 будут изменены юридический и почтовый адреса. Банковские реквизиты остаются без изменений.
Юридический адрес: … новый.
Почтовый адрес: … новый.
Остальные существующие варианты информационных писем будут рассмотрены в следующих материалах.
Источники:
iskiplus.ru , box4biz.ru , hr-portal.ru , stranazakonov.ru , delo-pro.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
