Как написать заявления на расчет в украине
Образец заявления на увольнение без отработки Украина
На сайтах очень много разных шаблонов и образцов. Наши специалисты подобрали для Вас самые не плохие на наш взгляд. Каждый из шаблонов использовался на практике.
Все образцы различаются в зависимости от того, куда они подаются. Естественно заявление верховный суд отличается от обращения направляемого директору школы. Есть требования определяющие что именно должно быть указано в определенном заявлении.
К важным обращениям выдвигаются соответствующие требования к способу их изложения. Скачайте пример, предложенный дальше и внесите в нем конкретные сведения. Правильно будет если Вы используете и другие шаблоны с профильных вебсайтов, ссылки на которые расположены в конце.
Использовав пару-тройку бланков будет просто написать соответствующее заявление.
Как уволиться с работы без отработки в Украине?
Конечно, увольнение с работы по собственному желанию (или по инициативе работника) предусматривает письменное предупреждение руководителя (подача заявления на увольнение) о своем намерении за две недели.
То есть, предусматривает обязательную отработку в двух-недельный срок. Это обусловлено тем, что руководитель за этот период должен найти нового сотрудника и назначить его к месту работы.
Предусмотрено трудовым законодательством (ст.38 КЗОТ Украины).Но бывают случаи, когда требуется срочное увольнение и без обязательной отработки. Причины могут быть разными: найдено новое, более выгоднее место работы, решения неотложных семейных проблем, внезапная смена места жительства и т.д.
Альтернативой в этом будет подача заявления об увольнении по соглашению сторон.Порядок увольнения с работы по соглашению сторон происходит следующим образом. В день освобождения руководитель или его представитель должен выдать трудовую книжку и копию приказа (по требованию работника). В тот же день произвести с работником полный расчет задолженности по заработной плате, за неиспользованные дни отпуска и т.п. В случае отсутствия работника, расчет производится на следующий день или в другой последовательности, что изложено в ст.116 КЗОТ Украины.Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скопировать далее по тексту:
Руководителю Ооо “Образец” __________________________ __________________________ __________________________ (занимаемая должность, ФИО)
Образец заявления на увольнение по согласию сторон
Прошу уволить меня с занимаемой должности __________________________________________________________________________в соответствии с п. 1 ст. 36 Кзот по согласию сторонс "___"______________2014___ года.“ ”____________2014 г. __________/_______________
Напоследок, если не дают согласие на увольнение, то можно почитать другую статью на эту тему.
Увольнение сотрудника без отработки
Мой муж получил хорошую работу в другом городе, нам срочно нужно переехать, могу ли я уволиться без отработки?
Работник имеет право в любой срок разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в письменном виде предупредив об этом работодателя за две недели, в соответствии со статьей 38 Кодекса законов о труде Украины (дальше - КЗоТ).
Вместе с тем из этого правила есть исключение.
Так, согласно ст. 38 КЗоТ двухнедельный срок предупреждения Может быть сокращен в случаях, когда увольнение обусловлено тем, что продолжение трудовой деятельности работника стало невозможным: переезд на новое местожительство; перевод одного из супругов на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы); поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения); недопустимость проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением); беременность (подтверждается медицинским заключением); уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, (в соответствии с законодательством не является обязательным любое подтверждение необходимости ухода.
Запись о детях в отделе кадров, как правило, есть. В необходимых случаях документы о наличии ребенка должны быть предоставлены. Факт увольнения именно в связи с уходом за ребенком подтверждается только заявлением работника.
Ст. 38 КЗоТ обязывает владельца уволить работника в сроки, о которых работник просит, также при наличии других уважительных причин. Какие именно причины можно считать почтенными, в каждом конкретном случае решает владелец или руководитель предприятия.
Владелец обязан уволить также работника по собственному желанию в срок, который отметил сам работник, если владелец или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде или условия коллективного или трудового договора. Актуальным является также право на освобождение в срок, определенный работником, в случаях такого нарушения, как задержка срока выплаты заработной платы.
Также стороны трудового договора могут договориться о любом сроке его расторжения в пределах двух недель. При наличии такой договоренности работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении. Однако одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем не допускается.
Главное управление юстиции в Донецкой области
Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении — вопрос 9693 к юристу на сайте freelawyer.ua
Відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Попередження роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника.
У цілому ряді випадків закон зобов’язує роботодавців провадити звільнення працівників у строк, про який вони просять. Йдеться про скорочення двотижневого строку, оскільки по його закінченню працівник може звільнитися в загальному порядку. У цьому разі строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника навіть до одного дня.
Випадки, коли на роботодавця покладається обов’язок звільнити працівника у строк, про який він просить, перелічені у статті 38 КЗпП: переїзд на нове місце проживання; переведення одного із подружжя на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку чи дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору, інші поважні причини. Усі вони мають спільну ознаку — неможливість працівника далі продовжувати роботу.
За відсутності причин, що свідчать про неможливість продовження працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви в межах двотижневого строку. У разі, якщо існує така домовленість, працівника можна звільнити навіть у день подання ним заяви про звільнення.
Роботодавець не має права звільняти працівника до закінчення двотижневого строку після подання заяви про звільнення, якщо працівник про це не просив, оскільки в межах вказаного строку він має право відізвати раніше подану заяву.
У разі, коли працівник самовільно залишив роботу (не попередив письмово роботодавця про звільнення за власним бажанням, залишив роботу до закінчення встановленого двотижневого строку попередження), роботодавець має право звільнити його за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).
personal-ua.com - всё о работе в Украине!
- Увольнение >>
- Увольнение работника >>
- Образец заявления на увольнение
Образец заявления на увольнение
Заявление по собственному желанию пишется, как правило, собственноручно на листе бумаги формата А4. Также возможен вариант подачи заявления, набранного на компьютере.
Заявление по собственному желанию имеет следующие реквизиты:
- Шапка документа (здесь указывается кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), и от кого: должность, фамилия и инициалы увольняющегося сотрудника (в родительном падеже)).
- Текст заявления (просьба о расторжении трудового договора с указанием причины и даты). Указанная дата является последним рабочим днем сотрудника. Иногда в заявлении используют формулировку: "прошу уволить с . ", в таком случае вписывают день следующий за последним.
- Дата заявления, подпись составителя.
Образец заявления на увольнение
Директору ООО «Тур-комфорт»
Менеджера по работе с клиентами
Степанова Алексея Николаевича
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 05.11.2014 г.
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно без регистрации | подать объявление о вакансии бесплатно и просматривайте резюме.
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя.
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того.
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма.
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом.
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём.
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии.
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку.
Вам - за сорок и Вы ищете работу. В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту.
Увольнение по собственному желанию
Важные моменты для работника
При увольнении по собственному желанию для работника наиболее важными являются:
- -Сроки увольнения.
- -Своевременное получение на руки трудовой книжки.
- -Своевременный расчет и получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Работник при увольнении по собственному желанию имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственной инициативе, т.е. по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только на основании письменного заявления работника. При этом работник должен подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Данный срок начинает отсчет на следующий день после получения заявления работодателем. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.
Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано на имя руководителя собственноручно работником, с указанием даты и основанием увольнения, а также иметь дату составления и подпись работника.
Неправильно составленное заявление может быть не рассмотрено работодателем, что может привести к отсрочке даты увольнения. Работник не обязан в заявлении указывать причины, по которым он желает уволиться, однако указание причины увольнения имеет значение, если работник желает расторгнуть трудовой договор в срок, меньший, чем две недели.
В случаях, когда причиной увольнения работника по собственному желанию является невозможность далее продолжать работу (например, переезд на новое место жительства, перевод мужа/жены на работу в другую местность, выход на пенсию, поступление в учебное заведение, невозможность проживать в данной местности по состоянию здоровья, беременность, необходимостью ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом, принятие на работу по конкурсу), а также другие уважительные причины, трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока, в срок, о котором просит работник.
В случае, когда работник, уже написав заявление об увольнении по собственному желанию, меняет свое решение и желает продолжать работу, он вправе отозвать свое заявление до истечения срока, указанной в заявлении. Работодатель, в свою очередь, не вправе уволить работника по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на место работника приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).
Работнику следует также иметь в виду, что дата увольнения, указанная в заявлении (если она не является его выходным днем) является последним днем работы, т.е. день увольнения – рабочий день, и если работник в этот день отсутствует на работе по неуважительным причинам, работодатель имеет право зафиксировать отсутствие работника как отсутствие без уважительной причины, т.е. прогул.
Своевременное получение на руки трудовой книжки
Если трудовая книжка не была выдана работнику на руки в день увольнения по вине работодателя, то работодатель должен выплачивать работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (задержки трудовой книжки). В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения должен быть издан приказ и внесена новая запись в трудовую книжку работника. При этом ранее внесенная запись об увольнении признается недействительной.
Своевременный расчет и получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины , в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Согласно ст. 83 КЗоТ Украины , в случае увольнения по собственному желанию работник, помимо заработной платы за отработанное время, должен получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей. За неиспользованные дни иных дополнительных отпусков компенсация не полагается.
В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее, чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности, но если работник проработал меньше 10 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
В случае невыплаты по вине работодателя работнику всех причитающихся сумм в указанные сроки, при отсутствии спора об их размерах, работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В случае спора о размерах сумм , причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму.
Трудовые споры в Украине и как правильно уволиться с работы
На сегодняшний день согласно действующего законодательства Украины официально отсутствует понятие «трудовой спор».
- между руководством предприятия и работниками по поводу применения условий труда;
- между руководством предприятия и работниками по вопросам установления или изменения условий труда;
- между руководством предприятия и профсоюзными комитетами по вопросам установления или изменения условий труда.
1) комиссиями по трудовым спорам (КТС);
2) районными судами;
3) вышестоящими органами, в порядке подчиненности, которая устанавливается
- восстановление на работе, в независимости от оснований прекращения трудового договора (незаконное увольнение);
- изменение формулировки причины увольнения;
- взыскание оплаты за время вынужденного прогула;
- оспаривание перевода на другую работу и т.п.
В случае, если Вы работаете не по месту юридической регистрации работодателя, например в филии, а Ваша трудовая книжка находится в главном офисе, Вам не обязательно ехать за документами в отдел кадров, ведь это может быть за сотни километров от вашего местонахождения. В таком случае Вы можете потребовать от работодателя выслать Вам трудовую книжку по почте заказным письмом по месту Вашего проживания, о чем обязательно необходимо указать в заявлении.
Также, на всякий случай, при увольнении по собственному желанию необходимо также требовать от работодателя выдать копию приказа об увольнении, что позволит избежать дальнейших недоразумений, а также, может пригодиться в случае дальнейшей постановки на учет в Центр занятости. Просьбу о получении копии приказа согласно ч.2 ст. 47 КЗОТ Украины необходимо также изложить в заявлении об увольнении.
Так, согласно ст. 47 КЗОТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, согласно статье 116 КЗОТ.
Статьей 116 КЗОТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Во избежание неправильного расчета при увольнении работнику до момента увольнения необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой расшифровать сумму начисленной заработной платы и других компенсационных выплат при увольнении.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан в указанный в ст. 116 КЗОТ Украины срок выплатить не оспариваемую им сумму работнику.
Обращаем Ваше особое внимание на то, что не стоит подписывать никаких документов
(заявлений, объяснительных и т.п.) до получения окончательного расчета по заработной плате.
В случае несвоевременного проведения расчета работодатель несет ответственность согласно ст. 117 КЗОТ Украины. Так, при невыплате (несвоевременной выплате) заработной платы при увольнении при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Нарушение собственником или уполномоченным им органом указанного требования дает Вам право обжаловать их действия в органы, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, в т.ч.:
1) в Управление труда и социальной защиты населения соответствующего района
по месту регистрации предприятия, учреждения, организации;
2) в Территориальную государственную инспекция труда;
3) а также, в Прокуратуру соответствующего района.
Помните о том, что доверяясь профессионалам Вы оптимизируете использование времени и экономите средства!
Заказать необходимую услугу: "Юридическое сопровождение трудового спора Кировоград" , Вы можете обратившись по телефонам: (067) 302-1-455, (099) 011-0-113 или по адресу юридической компании "Укрзакон" : г. Кировоград, ул. Карла Маркса, 84 ( Большая Перспективная, 84).
Ukrjurist.com.ua об увольнении по собственному желанию — сегодня отвечаем на вопросы, как правильно написать заявление об увольнении, что необходимо указать в данном заявлении, обязан ли работник «отрабатывать» две недели перед увольнением… Об этом и некоторых других вопросах, связанных с увольнением, сегодняшняя статья.
Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может уволиться по собственному желанию как по уважительной причине, так и вовсе без указания какой-либо причины. Если причина увольнения уважительная, в этом случае, согласно ст. 38 КЗоТ Украины, работодатель обязан уволить работника с занимаемой должности в срок, о котором просит работник (о котором он указал в заявлении об увольнении).
Уважительными причинами для увольнения являются, к примеру, следующие причины:
переезд на новое место жительства;
перевод мужа или жены на работу в другую местность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
выход на пенсию;
принятие на работу по конкурсу.
К тому же, следует учитывать, что данный перечень не является исчерпывающим.
Запись об увольнении в трудовой книжке работника также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.
Существует еще одно основание, по которому можно уволиться в любой срок, это нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.
В этом случае в заявлении об увольнении следует указать факты нарушения собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, при наличии – приложить к заявлению подтверждающие документы.
В случае, если работник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, увольняется без указания причины, на него возлагается обязанность предупредить об увольнении работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Данный срок – две недели — дается работодателю для поиска нового сотрудника на освободившуюся должность, а вовсе не является репрессивной мерой по отношению к работнику, который увольняется без уважительной причины.
Важно учитывать следующий момент: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению об увольнении, кроме определенных случаев: когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с нормами законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности (подтвержденными медицинскими документами), препятствующих выполнению работы по договору, в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, а также по тем уважительным причинам, что и бессрочный трудовой договор.
При увольнении работника, согласно норм статьи 116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму, то есть выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения.
Поэтому даже в том случае, если администрация предприятия считает, что своими действия увольняемый работник причинил предприятию материальный вред, а сам работник не признает этот ущерб, собственник обязан обеспечить полный расчет с работником при увольнении, а сумму материального ущерба взыскивать в судебном порядке по решению суда.
В любом случае помните, что отчисления из заработной платы проводятся в пределах сумм, предусмотренных статьей 128 КЗоТ Украины: 25%, в некоторых случаях – 50%, не более 75% — по алиментам. При этом не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно норм законодательства не обращается взыскание. Так, в случае увольнения в связи с нарушением собственником законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных плат, из этого выходного пособия удержание не проводится.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, предусмотренные в статье 116 КЗоТ, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Компенсация неиспользованного отпуска
В соответствии со ст.83 КЗоТ Украины, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы.
В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее десяти месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.
При желании увольняющегося работника, ему может быть предоставлен ежегодный неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В данном случае днем увольнения будет не последний день работы, а последний день отпуска.
Поэтому в заявлении об увольнении необходимо четко указать тот факт, что Вы желаете получить именно компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Заявление об увольнении подается в письменной форме и в обязательном порядке регистрируется в Журнале входящей корреспонденции. Советуем оформить заявление сразу в двух экземплярах, с тем чтобы на экземпляре работника был проставлен штамп или запись о регистрации.
В случае, если администрация отказывается принять зарегистрировать заявление, его нужно отправить ценным письмом через органы почтовой связи, с описью вложения и уведомлением о вручении.
С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а также, по требованию работника, ему должна быть предоставлена копия приказа.
Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.
Источники:
bfmac.com , personal-ua.com , ukrpartners.com.ua , ukrzakon.net , ukrjurist.com.ua ,Следующие статьи:
- Как написать заявления о принятии в школу ребенка
- Как написать заявления об установлении отцовства ребенку
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
