Как написать исковое заявление в суд на взыскание с работодателя заработной платы

» Заявления на работу 25 апреля 2024 года

Взыскание задолженности с работодателя по заработной плате + иск о взыскании долга по зарплате

Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.

Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Как написать исковое заявление в суд на взыскание с работодателя заработной платы

Заработная плата в наше время – это для многих единственное средство к существованию. К глубокому сожалению не редкость ее задержка или просто невыплата. В таких случаях может потребоваться судебная защита трудовых прав работника.

Образец иска о взыскании заработной платы, размещённый на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.

Как взыскать задолженность по заработной плате

Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше. Существует несколько законных способов осуществить взыскание заработной платы, помочь в этом работнику может обращение в суд с иском по трудовым спорам.

Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов. Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право провести проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты.

К сожалению, многим работодателем проще заплатить штраф, связанный с неисполнением предписания и получение законного вознаграждения может значительно затянуться. Предъявлять исковые заявления о взыскании заработной платы данный орган не вправе.

Также иски о взыскании заработной платы, вправе предъявлять органы прокуратуры, однако они редко берутся за спорные случаи и требуют времени для проведения проверки, что также может затянуть получение денег.

Самостоятельное взыскание заработной платы пойдет намного быстрее, плюс дополнительно можно требовать компенсации морального вреда связанного с нарушением трудовых прав.

Процедура взыскания заработной платы

Взыскание заработной платы требует соблюдения определенной процедуры. Судебный порядок потребует направления в суд грамотного написанного иска о взыскании заработной платы.

Чтобы всё решения суда суда состоялось и было в вашу пользу, перед подачей иска в суд предстоит провести работу, направленную на сбор доказательств и определению подсудности.

Следует обратить внимание на те документы, который способны подтвердить факт работы и факт наличия задолженности. В случаи выполнения работ без оформления документов в судебном порядке потребуется также установить факт трудовых отношений.

Исковое заявление о взыскании заработной платы в таком случае должно быть подготовлено с учетом существующих особенностей.

Подсудность определяется согласно положениям Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которому иски о взыскании заработной платы предъявляются по месту нахождения ответчика.

Таким образом, придется уточнить место регистрации работодателя. Установить место нахождения работодателя можно из выписки ЕГРЮЛ, которую легко найти на официально сайте налоговой инспекции.

Выбор между мировым и районным судом должен делаться исходя из вида обращения.

Так заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате подается в мировой суд. По общим правилам подсудности, исковое заявление о взыскании заработной платы подлежит направлению в районный суд.

Кроме того, по искам о взыскании заработной платы работник освобождается от уплаты госпошлины.

Требования к исковому заявлению о взыскании зарплаты с работодателя

Содержание заявления о взыскании оплаты за труд должно быть изложено в соответствии с требованиями, изложенными в законе. Для того чтобы ничего не забыть и сохранить форму можно воспользоваться образцом представленным ниже.

В случаях, когда необходимо отразить все необходимые особенности при составлении искового заявления о взыскании заработной платы можно прибегнуть к помощи профессионального юриста по трудовым спорам.

Как написать исковое заявление в суд на взыскание с работодателя заработной платы

В какой суд подавать заявление по ст.392 ТК РФ о взыскании с работодателя не выплачиваемой заработной плате в Мировой или Районный. Я письменно уведомил работодателя об отказе выхода

на работу до полной выплаты задолженности по заработной плате прошло 4 месяца вмешался СК СУ РФ работодатель выплатил часть из тех денег что должен был до подачи уведомления в ведомости стоят именно те месяца а по вынужденному отсутствию то есть за то время которое я до сих пор сижу дома молчит я и хочу попробовать отсудить оставшуюся сумму задолженности и средне месячную за четыре месяца сидения дома в ожидании выплаты задолженности по заработной плате правомочно ли моё Исковое заявление?

В случае, если сумма задолженности не превышает 50000 рублей, исковое заявление подаете в мировой суд, если превышает — то в районный.

Спасибо за ответ просто промелькнуло что с Октября 2016г. в Районые суды подаются такие Заявления по моим подсчётам мне должны больше 90 000 рублей

28 Марта 2017, 13:49

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Александр! Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду

Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

Ваш спор рассматривать будет районный суд.

Добрый день, Александр! Вы можете подать исковое заявление по месту нахождения работодателя или по месту своей регистрации.

Если сумма исковых требований более 50 тысяч, то в районный суд, менее — в мировой.

Александр, извините, ввела в заблуждение, написала по аналогии с гражданскими делами. Трудовой спор будет рассматриваться в районном суде. Ещё раз прошу прощения за некорректный ответ.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в заявление подается в районный суд.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец искового заявления в суд на работодателя

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причинённого в связи с невыплатой зарплаты

Предъявление к работодателю исковых требований о взыскании заработной платы в случае её задержки или отказе в выплате является одним из основных способов защиты гарантированного частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд. Распространенной ошибкой работников является подача искового заявления о взыскании зарплаты в суд по месту жительства истца.

Исковое заявление в суд на работодателя

Составление иска начинается с определения того, в какой суд необходимо обратиться. Правила подсудности содержатся в гражданском процессуальном кодексе нашей страны, который предусматривает несколько вариантов .

По месту жительства ответчика (если ответчик организация, по ее местонахождению); По своему месту жительства; Если вы работали в филиале, то по месту нахождения филиала; Если вы являетесь членом экипажа судна, то взыскать заработную плату можно по месту нахождения судна или по месту порта приписки судна ответчика.

Получение заработной платы для работника является главным стимулом осуществления трудовой деятельности, поэтому нарушение работодателем установленных сроков и порядка ее выплаты приводит к необходимости подготовки работником искового заявления о взыскании заработной платы для принудительного взыскания в судебном порядке. Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы.

Образец искового заявления в суд на работодателя

Здесь мы объяснили как написать и подать исковое заявление в суд на работодателя . Мы раскроем все детали: как написать и подать иск к работодателю, как проводится судебный процесс и исполняется судебное решение.

Узнайте заранее что и как нужно делать, перед тем как подать в суд на работодателя.

Невыплата зарплаты
Незаконное увольнение
Нарушение норм о безопасности труда
Испорченная трудовая книжка
Удержание трудовой книжки
Неуплата взносов в социальные и пенсионные фонды, невыплата больничных

Консультация юриста Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы – последний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье. Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд.

Преступление и наказание для работодателя: иск о взыскании заработка после увольнения

Право, в соответствии с которым работник может обратиться в трудовую инспекцию.

возникает в том случае, если в день увольнения ему не были выплачены все причитающиеся суммы.

В соответствии со ст.382 ТК РФ трудовые споры находятся в юрисдикции специальных комиссий и судебных органов. Стоит отметить, что обращение именно в суд гарантирует максимально быстрое решение вопросов с недобросовестным работодателем.

Как правильно подать исковое заявление в суд на работодателя

Различные нарушения в отношениях между работодателем и сотрудником явление довольно частое. Зачастую, для разрешения таких конфликтных ситуаций обращаются в трудовую инспекцию. Безусловно, этот контролирующий орган проведет проверку, наложит штрафные санкции, но это ещё не говорит о том, что правовая сторона вопроса полностью урегулирована.

Там, где есть одно нарушение, последует и второе. К сожалению, единственным результативным выходом в восстановлении прав сотрудника является засудить работодателя, т.е.

Заявление в суд о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплачивает заработную плату сотруднику, то он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за дни задержки.

Кроме того, в заявлении можно потребовать возмещение морального вреда, причиненного отсутствием зарплаты.

Исковое заявление направляется в районный (городской) суд, расположенный по месту нахождения организации работодателя. Работник может также обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности, образец заявления в инспекцию по труду о невыплате зарплаты можно скачать по этой ссылке .

Заявление в суд о взыскании заработной платы подается, как правило, после увольнения в течение трех месяцев.

Пошлина при этом работником не платится, все расходы, которые будут вызваны судебным процессом лягут на плечи работодателя.

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

Невыплата заработной платы неприятная для любого работника ситуация. При этом на работодателя никакие доводы и убеждения в необходимости погашения долга обычно не действуют. Последним и самым веским аргументом для работника является обращение в суд. Но тут главное правильно составить исковое заявление о взыскании заработной платы.

Выплата заработной платы

При приеме на работу с работником заключается индивидуальное или коллективное трудовое соглашение и оговаривается размер заработной платы. При этом размер выплат не может быть ниже установленного законодательством.

Важно! В различных регионах России минимальный размер заработной платы может существенно отличаться из-за различной экономической ситуации и цен на основные продукты и коммунальные услуги.

Согласно закону выплату денежных средств работодатель должен производить не реже чем 2 раза в месяц. Ни выплаты основной зарплаты и аванса устанавливаются нанимателем на основании приказа.

Помните! Выплата заработной платы один раз в месяц является жестким нарушением и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Сроки предъявления претензий

Стоит обратить внимание, что законодательство устанавливает особый срок давности для споров связанных с выплатой заработной платы.

Он составляет 3 месяца, но начинает считаться только с момента увольнения работника.

В отдельных случаях срок направления претензий в суд можно восстановить. Это происходит обычно только по уважительным причинам, например, болезни и при условии, что работник представит суду соответствующее документальное доказательство.

Замечание. Подавать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы могут и те, кто продолжает осуществлять трудовую деятельность в организации. При этом уволить человека за такой поступок работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах.

Форма искового заявления о взыскании заработной платы

В интернет достаточно легко найти образцы исков о взыскании заработной платы и в большинстве случаев помощь профессионального юриста для составления документов не является обязательной.

Один из примеров заявления можно загрузить по этой ссылке.

В заявлении можно выделить три основные части:

Вводная часть представляет, по сути, шапку документа, в ней необходимо указать:

наименование и место нахождения суда, куда отправляется заявление;
ФИО и адрес заявителя;
название и адрес ответчика;
цена иска.

Если ответчиком по заявлению выступает индивидуальный предприниматель, то необходимо указать его ФИО и домашний адрес. Не лишним будет здесь же указать ИНН и КПП работодателя. Это упростит работу суда.

Цена иска – это точная сумма, которую заявитель просит взыскать с работодателя. Ее можно рассчитать самостоятельно на основании имеющихся документов.

Описательная часть – это основная часть иска.

Здесь необходимо максимально точно описать взаимоотношения сторон, например:

дата приема на работу и увольнения;
должность работника;
размер заработной платы;
срок невыплаты ЗП;
расчет долга.

Стоит отметить, что работник может рассчитывать также на возмещение морального вреда и денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Эти требования можно включить в основной иск.

Иногда встречается ситуация, когда заработная плата не выплачивается или задерживается ни отдельному работнику, а целому предприятию или отделу. Работники могут либо обращаться самостоятельно, подавая каждый свой иск, или написать коллективное исковое заявление.

Подача коллективного иска существенно разгружает суд, а значит, решение будет принято несколько быстрее и не придется ждать, пока очередь дойдет до каждого работника. Это особенно актуально, если зарплата задерживается сотням или тысячам людей.

В суде необходимо направлять не только заявление, но и копии документов, подтверждающих факт трудоустройства работника и невыплаты заработной платы. В каждом конкретном случае комплект прикладываемых бумаг может несколько различаться.

Рассмотрим, какие документы могут быть приложены к иску о взыскании заработной платы:

копия заявления;
трудовая книжка;
договор;
приказы о приеме на работу и увольнении;
выписки с банковского счета, ведомости.

При необходимости документы могут быть выданы работнику нанимателем на основании письменного заявления или при подаче соответствующего ходатайства в ходе рассмотрения дела в суде.

Где взять в лизинг Тойоту? Узнайте далее.

Иски о взыскании зарплаты достаточно стандартны. Но при их оформлении следует учитывать ряд особенностей. Иначе легко можно получить отказ или лишиться части заработанных средств.

Помните! Чем больше документов вы сможете представить суду, тем больше шансов в удовлетворении иска. Недостаточная доказательная база одна из причин для отказа.

Главная особенность исков о взыскании зарплаты в сроки давности. До момента направления иска с даты увольнения работника должно пройти не больше 3 месяцев. При этом подавать подобные заявления вправе и те, кто планирует продолжить работать в этой организации.

При необходимости можно восстановить срок на подачу искового заявления, указав соответствующую просьбу в иске. Отдельное заявление для восстановления срока подачи требований подавать не обязательно.

Направлять заявление необходимо в суд, находящийся по месту регистрации фирмы-работодателя. Мировые суды в данном вопросе некомпетентны и подавать иск следует сразу в районный или городской суд.

Уплачивать госпошлину истец по трудовым спорам не должен. Однако она будет взыскана с организации ответчика в случае удовлетворения исковых требований.

У истца есть возможность нанять юристов для защиты своих интересов в суде. При этом он может рассчитывать на компенсацию этих расходов в случае выигрыша.

У истца есть право взыскивать и моральный вред. Суммы, назначаемые судом к выплате за моральные переживания на практике достаточно небольшие, хотя в отдельных случаях могут достигать размеров заработной платы, и указать данное требование будет вполне разумным.

Досудебное урегулирование

Обязанностей работника по досудебному урегулированию споров с работодателем по выплате заработной платы законодательство России не устанавливает. Однако если задерживается выплата еще не долго, то пойти на такой шаг стоит.

Особенно стоит подумать о досудебном урегулировании вопроса тем, кто хочет и дальше продолжить работать на своем месте. Конечно, уволить за подачу иска нельзя, но хорошей жизни работнику на предприятии в дальнейшем ждать не стоит.

Урегулировать в досудебном порядке спор можно подав заявление или претензию на имя руководителя организации. Также в досудебном урегулировании споров может помочь трудовая инспекция.

В суде стороны могут также договориться о мирном решении вопроса и заключить соответствующее соглашение. Это позволит работодателю избавиться от дополнительных штрафов, назначаемых в пользу государства по результатам рассмотрения дела.

Конечно обращение в суд – крайняя мера воздействия на нерадивого работодателя, не желающего выплачивать работнику положенные денежные средства. Но часто это единственный вариант получить свои средства.

Рассмотрим основные плюсы подачи искового заявления о взыскании заработной платы:

получение собственных средств;
возможность взыскания морального вреда;
денежная компенсация за просрочку;
возврат средств, израсходованных на юридические услуги.

Если работник уже уволился с предприятия, то для него никаких минусов, кроме необходимости тратить время на визиты в суд не будет.

Однако если заявитель еще работает и уходить не собирается, то стоит существенно задуматься.

Часто работодатели после удовлетворения иска начинают искать различные способы давления на человека, обратившегося за защитой своих прав. Это могут быть дополнительные проверки знаний, надуманные поводы для выговоров и так далее.

Впрочем, бояться работодателя не надо ни в коем случае, если он проявит давление, выходящее за рамки закона, то можно всегда обратиться в трудовую инспекцию или снова в суд для защиты своих прав.

Получение решения суда первый и главный шаг для взыскания зарплаты с работодателя, договориться мирно с которым не получилось. Обычно получив его достаточно обратиться в бухгалтерию и получить свои средства.

Некоторые работодатели даже после решения суда могут не выплачивать добровольно деньги работнику. В этом случае можно получить исполнительный лист и обратиться с ним в службу судебных приставов-исполнителей.

По исполнительному листу будет наложен арест на счета работодателя и при поступлении на них денежных средств они сразу переведутся работнику на указанные реквизиты.

Приставы также вправе обратить взыскание на другое имущество должника, например, производственные помещения или оборудования. Это актуально особенно при подаче коллективного иска от работников предприятия, находящегося на грани банкротства.

link] Как написать исковое заявление в суд на взыскание с работодателя заработной платы Читать статью, как получить дивиденды Сбербанка.

Где взять лазерный станок в лизинг? Ответ по ссылке.

О выгодном лизинге под такси без первоначального взноса. Подробнее тут.[/link]

Ситуация с невыплатой заработных плат продолжает оставаться достаточно сложной в России. Многие предприятия не хотят отдавать заработанные людьми деньги или находятся в крайне тяжелом финансовом состоянии и сделать выплаты не в состоянии. Взыскание долга через суд – единственный правильный выход в этом случае.

Образец заявления о взыскании зарплаты

Ниже приведен образец искового заявления о взыскании заработной платы. Заявление написано нами по конкретной ситуации нашей клиентки, оно было рассмотрено и удовлетворено судом в полном объеме.

(630110, г. Новосибирск, ул. Учительская, 40а)

Истица: Петрова Ирина Петровна

630017, г. Новосибирск, ул. Б. Богаткова,

Ответчик: ООО «Сатик»

Юридический и фактический адрес:

630084, г. Новосибирск, ул. Новая Заря, __,

(о взыскании заработной платы)

Цена иска: 32 180 руб. 34 коп.

С 8 июня 2010 года по 27 апреля 2012 года истица состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Сатик», работала в должности продавца-кассира-консультанта. 27 апреля 2012 года она была уволена с предприятия ответчика на основании её заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки (прилагается к исковому заявлению).

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 8 июня 2010 года (прилагается к исковому заявлению), должностной оклад истицы составлял 5000 рублей (п. 5.1. договора); также договором предусмотрена выплата премий в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного трудового вклада работника (п. 5.3.

договора). В среднем, на протяжении 2010 – 2011 года истице ежемесячно выплачивалась премия в сумме 7 500 рублей, что подтверждается прилагаемыми к исковому заявлению справками по форме 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы. Такая же премия начислена и за период её работы у ответчика в 2012 году (с января по 27 апреля 2012 года включительно), что подтверждается прилагаемым гарантийным письмом ответчика и приложением к нему.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

С января месяца 2012 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил истице премию:

за январь – 7 836 руб.

за февраль – 6 489 руб.

за март – 8 342 руб.

за апрель – 8 502 руб.

Всего ответчик не выплатил истице премию на общую сумму 31 169 рублей:

7 836 руб. + 6 489 руб. + 8 342 руб. + 8 502 руб. = 31 169 руб.

Факт начисления премии в указанном размере подтверждается прилагаемым к настоящему исковому заявлению гарантийным письмом Ответчика.

Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Т.о., ответственность ООО «Батик» перед истицей в связи с невыплатой указанных сумм на дату 15 июля 2012 года составит:

(7 836 руб. * 0, 027%) * 166 дней + (6 489 руб. * 0, 027%) * 137 дней +

+ (8 342 руб. * 0, 027%) * 106 дней + (8 502 руб. * 0, 027%) * 79 дней +

= 1 011 руб. 34 коп., где:

0,027% – ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ от 23 декабря 2011 года № 2758-У ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения истицы (8 %)

166 дней, 137 дней, 106 дней, 79 дней – просрочка выплаты ответчиком премий за январь, февраль, март и апрель месяцы соответственно, а также отпускных.

Т.о., всего задолженность ответчика перед истицей составит 32 180 руб. 34 коп.:

31 169 рублей + 1 011 руб. 34 коп. = 32 180 руб. 34 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

Не выплачивая длительный период времени истице заработную плату, ответчик ставит её саму и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически – отказ выплатить заработанные истицей деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истицей по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истице заработную плату, истица оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 20 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК ПФ,

Взыскать с ответчика ООО «Сатик» (ИНН 5401329105) в пользу Петровой Ирины Петровны задолженность по выплате заработной платы (премий) в сумме 31 169 рублей, в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса РФ — 1 011 руб. 34 коп., всего: 32 180 руб. 34 коп. (тридцать две тысячи сто восемьдесят рублей 34 коп.).

Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны в счет компенсации морального вреда 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате услуг представителя в соответствии с представленными документами об оплате.

1. Копия искового заявления для ответчика

2. Справки по форме 2-НДФЛ

3. Копия трудового договора

4. Копия трудовой книжки

5. Копия гарантийного письма ответчика и приложение к нему

6. Копия квитанции об оплате услуг представителя

« 16 » июля 2012 года

Истец_____________________ (Петрова И.П.)

Вы также можете бесплатно скачать другие образцы исковых заявлений в суд

Доброго дня суток!

Я работала вахтой с 05.07.2016, на должности табельщик в ЗАО«Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» (ЗАО ПГ «Проминдустрия»), не уволилась, т.к.обещали вызвать на объект, на работу не вызвали и зар.плату не выплатили за прошлые периоды. В настоящее время внешнее управление и 26.06.2017г очередное заседание суда по вопросу банкротства этой организации в г. Санкт-Петербург, как можно взыскать невыплаченные суммы при увольнении, к кому обратиться с исковым заявлением, трудовая осталась в г. Тарко-Сале, но там на базе никого нет, и кто несет ответственность за данный документ, а головное управление в Питере

Вам необходимо подать временному управляющему требование погасить задолженность по зарплате, приложить к нему копии документов в подтверждение трудовых отношений с работодателем и наличие долга. Помимо управляющего, аналогичное требование желательно направить в саморегулируемую организацию, в которой состоит управляющий, как дополнительное подтверждение факта заявления требования о погашении долга по зарплате.

здравствуйте! Проконсультируйте: уволился с работы, подаю в суд о взыскании доп.выплат за совмещения обязанностей за последние три года + моралка + проценты. Каковы шансы на успех? Спасибо.

Существует пресекательный срок для обращения в суд за защитой трудовых прав. Он составляет три месяца, если речь о взыскании зарплаты и иных выплат. Поэтому суд взыщет все причитающиеся выплаты в пределах трехмесячного срока, предшествующего обращению в суд.

Раньше была иная судебная практика (взыскивали за б0льшие периоды времени), но это было довольно давно.

Моральный вред взыщут в сумме, которую суд посчитает адекватной.

У меня 2 вопроса 1.Правильно ли понимаю, что отдельно нужно посчитать причитающуюся компенсацию по задолженности аванса (с 20 числа текущего месяца)и по задолженности за вторую часть месяца (с 6-го числа месяца следующего за расчетным), а затем сложить эти две суммы. 2. В расчет компенсации берется сумма, причитающаяся на руки, или от оклада? Спасибо за Ваш ответ

Нет, задолженность рассчитывается помесячно. В расчет принимается сумма без вычета НДФЛ.

Работал директором ООО в течение 8 лет, собственником не являлся. За последний год в связи общим финансовым кризисом и падением спроса на услуги сам себе не выплатил з/п и отпускных около 300 тыс.рублей. сейчас увольняюсь по собственному желанию, дмректор будет новый. Какие перспективы получения задолженности через суд?

Срок обращения в суд с иском о взыскании зарплаты составляет три месяца. В пределах этого срока зарплату можно взыскать.

Я был уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК. Работодатель выплатил мне дополнительную компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат, однако в день выплаты удержал из суммы компенсации НДФЛ, т.е. фактически «на руки» я получил на 13% меньше, чем было предусмотрено в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я использовать для компенсации не полностью выплаченных мене денежных средств судебный приказ (мировой судья) или исковое заявление (районный суд)?

Здравствуйте, Александр! Да, работодатель является налоговым агентом своих работников и обязан удерживать НДФЛ при выплате заработной платы. При неисполнении работодателем этой обязанности работник не освобождается от уплаты НДФЛ, придется самостоятельно декларировать полученный доход и платить НДФЛ.

Да, но в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ освобождаются от налогообложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия в части, не превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка (в отдельных случаях шестикратного).

В моём случае размер выплаты не превысил ограничения установленные законом, однако работодатель полностью включил всю сумму дополнительной компенсации в базу по НДФЛ. Могу ли я обратится за защитой нарушенных прав в районный суд, трудовую инспекцию и прокуратуру?

Здравствуйте! Мною было написано заявление о приостановке рабочей деятельности в связи с задержкой выплаты зарплаты более 2-х недель. Две недели назад из компании уволилась. На время простоя работодатель не начислил зарплату. Могу ли обратиться в суд с требованием начислить заработную плату за время простоя? В каком размере?

Да, можете. Суду необходимо будет предоставить доказательства факта извещения работодателя о приостановлении работы по этому основанию.

Здравствуйте! В связи с задержкой выплаты более двух недель заработной платы написала заявление на простой, есть отметка о получении сотрудником отдела кадров. Где-то через месяц уволилась по собственному желанию. За период простоя работодатель не начислил зарплату, указал как невыход по невыясненным причинам. Можно ли через суд взыскать эту сумму? Какой размер от оклада должен быть начислен?

Ольга, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую сумму правильнее указать в исковом заявлении — до уплаты 2-НДФЛ или «чистыми»?

Сумму нужно указывать с учетом НДФЛ.

Здравствуйте. Меня звать Денис, у меня вопрос? Можно ли взыскать чёрную зарплату? Я устраивался на завод камня в Копейске официально,платили на карточку 8000 а чёрную 12000 т.р, прошло уже 3 месяца, а часть зарплаты не было выплачено или этого я не докажу,есть свидетели и аудиозапись запись?

Через суд вряд ли это получится, поскольку если Вы соглашаетесь получать часть зарплаты в черную, то, соответственно, соглашаетесь и с тем, что НДФЛ Вы будете недоплачивать (с черной части зарплаты).

Но Вам имеет смысл обратиться с Вашей проблемой в инспекцию труда и в прокуратуру (тем более, если есть свидетели и аудиозапись).

Как правильно дополнительно к исковому заявлению по факту невыплаты зарплаты, составить расчет исковых требований? Спасибо!

Какой-то установленной формы нет, просто сделайте так, чтобы суду Ваш расчет был понятен.

Я работаю на заводе с 4июня 2015 года мне не выдали бланк договора ссылаясь до сегодняшнего дня что договора в процессе подготовки не понятно какой,имеется лишь у меня справка что я работаю официально по сей день,гна заводе задерживают з/п с декабря месяца и по сей день,и каких то вменяемых объяснений от работадателя не слышно только кормят одними завтраками,вот как мне быть в этой ситуации?Благодарю.

Можете пожаловаться для начала в инспекцию труда: и на факт неоформления трудовых отношений, и на невыплату зарплаты.

Не поможет — придется идти в суд, доказывать факт допуска к работе и размер заработка.

Задолженность по зарплате за работодателем 1 год, официально не счёта не уволена, директор скрывается, трудовая книжка у него, как правильно подать иск и взыскать деньги и изъять трудовую книжку?

Вы как раз задали свой вопрос со страницы сайта, где размещено подобное исковое заявление. Просто Вам необходимо переделать его применительно к своей ситуации. Требование по поводу трудовой книжки будет примерно таким:

«Обязать _______________ (название ответчика) передать (ФИО истицы) трудовую книжку на имя (ФИО истицы)».

С КАКОЙ ЦЕЛЬЮ ВЫ УКАЗЫВАЕТЕ ЦЕНУ ИСКА? Цена иска указывается в случае, если рассчитывается госпошлина. Иск о взыскании зарплаты является неимущественным иском, поэтому госпошлина по нему НЕ уплачивается!

Указание цены иска — требование закона.

Пошлину по трудовым делам не платит истец, но по вынесении решения об удовлетворении требований пошлина взыскивается с ответчика.

Здравствуйте, мужу не выплатили з/п за несколько месяцев. На звонки и письма не реагируют, прошло больше 3х месяцев , скажите пожалуйста не поздно ли ещё подать в суд с требованием выплаты з/п, компенсации за отпуск, штрафа, компенсации за моральный вред ? ( Ранее в суд не обращались т.к. работодатель обещал погасить задолженность…

Статья 392 ТК РФ: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обратиться можно, но необходимо заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд и мотивировать его тем, что работодатель до последнего обещал урегулировать спор без судебной процедуры. Если Вам удастся доказать факт бесконечных обещаний, шанс есть восстановить срок.

Подскажите пожалуйста, хочу подать иск в суд о трудовом споре, могу ли я у них попросить юриста, и как это правильно сделать? Спасибо!

Работники суда не помогают составлять иски, задача суда состоит в разрешении исков, а не в их составлении.

Бесплатную помощь может оказать инспекция труда, также можете обратиться к юристам, которые такие услуги оказывают бесплатно в рамках социальных проектов.

Муж уволен по сокращению штатов 03.08.2015. зарплата не выплачена, расчет за неиспользованный отпуск тоже не выплачен. Скажите какая исковая давность подачи заявления о взыскании задолженности по заработной плате.

Три месяца со дня образования задолженности.

Здравствуйте, при обращении в суд по взысканию заработной платы и отпускных средств, в связи с закрытием счета учреждения, мне нужно платить госпошлину? И в какие сроки суды рассматривают подобные иски.

Пошлину платить не нужно.

Срок рассмотрения дел по спорам о взыскании заработной платы составляет два месяца.

здравствуйте, подскажите а как возможно восстановить сроки подачи искового заявления , если уже прошло пять месяцев со дня увольнения ?

Здравствуйте, Ирина! Пресекательный срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы восстановить теоретически можно, но необходимо представить доказательства уважительности пропуска этого срока.

Делается это посредством подачи соответствующего заявления (можно о восстановлении пропущенного срока заявить прямо в исковом заявлении отдельным процессуальным требованием).

Во-первых российский Уголовный кодекс знает норму об отвкетственности за невыплату заработной платы:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Во-вторых Трудовым кодексом предусмотрена ответственность работодателя за задержку заработной платы:

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Ну и в-третьих, существует арбитражная практика о взыскании с фактического правопреемника долгов фактического правопредшественника (т.е., когда, как в описанной Вами ситуации, работодатель «кинул» предприятие вместе с долгами и на его месте организовал новое 1:1). О подобной практике судов общей юрисдикции мне неизвестно, но можете попробовать обратиться, тем более, что иски работников о взыскании заработной платы госпошлиной не облагаются.

задолжность по зарплате 150000 тысяч сколько будет маральный