Как правильно написать заявление расчет

» Заявление начальству 20 апреля 2024 года

Расчет исковых требований

При обращении в суд с иском, содержащим требования о взыскании денежных сумм, в качестве приложения необходимо составить расчет исковых требований или взыскиваемой денежной суммы. Это требование специально закреплено в статье 132 ГПК РФ. Отсутствие расчета исковых требований приведет к оставлению искового заявления без движения (статья 136 ГПК РФ).

Как составить расчет исковых требований

Как правильно написать заявление расчет Расчет сделать несложно, достаточно вспомнить курс школьной математики. Помните, как решаются задачи в средней школе? Только в этом случае нам самим нужно будет составить условия расчета, привести формулы и значения, которые приведут к результату, произвести сам расчет и указать его итог.

Расчет исковых требований необходим, чтобы суду было понятно, на каком основании истец хочет взыскать денежную сумму. Поэтому его нужно сделать максимально подробно, привести расшифровку всех приведенных значений, указать, откуда взяты начальные значения.

Если в расчете используются сведения из официальных нормативных актов, нужно привести ссылку на эти документы, указать их реквизиты (например, статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или Постановление Правительства РФ от 26.06.2014 N 586 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2014 г.»).

Чаще всего расчет исковых требований используется при подаче искового заявления о взыскании долга по договору займа. В этом случае необходимо указать сумму самого займа, процентов за пользование займом, неустойки за просрочку возврата долга. Привести процентные ставки за пользование займом и неустойку. После этого сделать расчет периода (сколько дней, месяцев или лет), за который насчитаны проценты за пользование займом, расчет периода, за который начисляется неустойка. Затем необходимо привести расчет процентов и неустойки и сложить получившиеся значения. Итоговое значение в расчете должно соответствовать цене иска.

Аналогично следует поступать и при расчете других взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм. При заявлении требований о перерасчете необходимо привести собственные значения, исходя из которых будет сделан перерасчет, привести расчет итоговых сумм, провести анализ того расчета, который оспаривается.

При расчете процентов в порядке статьи 395 ГК РФ предлагаем воспользоваться специальным приложением на нашем сайте: Расчет процентов по 395 ГК РФ.

Как представить расчет исковых требований в суд

В статье 131 ГПК РФ закреплено положение, согласно которому расчет исковых требований можно выполнить в тексте самого искового заявления. Полагаем, что такой подход обоснован, если расчет состоит из одного простого и понятного арифметического действия и следует из логики самого искового заявления (например, нужно просто сложить несколько сумм для получения итогового результата). В остальных случаях расчет лучше сделать отдельно, чтобы не загромождать исковое заявление.

Ответчик, не согласный с расчетом истца, в обоснование возражений по иску может привести собственный расчет денежной суммы, воспользовавшись данным образцом.

Обращаем внимание, что расчет обязательно должен содержать заголовок «Расчет». В расчете необходимо поставить дату его составления и подпись составившего его лица (истца, его представителя, ответчика или иного лица, участвующего в деле).

В качестве примера приведем расчет взыскиваемой суммы по договору займа. На его основе можно составить любой другой расчет.

Образец расчета исковых требований

(ФИО полностью, адрес)

Расчет исковых требований

При расчете используем следующие значения:

сумма займа – 100 000 руб.
проценты за пользование займом – 0,3 % за каждый день;
неустойка за просрочку платежа – 500 руб. за каждый день просрочки;
период, на который был заключен договор – с 01.02.2014 по 01.06.2014 года;
дата, на которую производится расчет – 01.08.2014 года.

Расчет процентов за пользование займом:

период использования денежных средств с 01.02.2014 по 01.08.2014 – 181 день.
всего процентов: 100 000 х 181 х 0,3 / 100 = 54 300 руб.

период нарушения обязательств по возврату долга с 02.06.2014 по 01.08.2014 – 60 дней.
всего неустойка: 500 *60 = 30 000 руб.

Итого взыскиваемая сумма составит: 100 000 + 54 300 + 30 000 = 184 300 рублей.

Дата составления расчета «___»_________ ____ г. Подпись _______

Расчет исковых требований (15,0 KiB, 689 hits)

Как правильно написать заявление о замене лет для расчета больничного

Лишь некоторые категории сотрудников имеют право заменить расчетный период для начисления суммы компенсации по причине временной нетрудоспособности. Чтобы воспользоваться такой возможностью, нужно будет на имя директора организации написать соответствующее заявление.

Кто может воспользоваться такой прерогативой

Изменить годы для расчета компенсации по больничному листку вправе как работники женщины матери малышей, также мужчины отцы, которым действующий закон разрешает быть опекунами. Однако такой возможностью может воспользоваться только кто-то один из родителей.

Что дают такие изменения

Законодательство РФ тщательно защищает интересы наемных работников. Поэтому замена лет для расчета больничного является тем мероприятием, которое позволяет правильно начислять пособия по причине временной нетрудоспособности, родов, беременности, ухода за ребенком до наступления полуторагодовалого возраста.

Согласно закону, все такие выплаты начисляются по среднему заработку работника за 1 или 2 последних года, подпадающего под страховку.

Работодатель не имеет права отказать работнику в увеличении размера пособия по причине замены расчетного периода по больничному листку.

Какие периоды использовать при замене лет

Согласно ст. 14 ч. 1 ФЗ РФ, замена лет не может происходить более чем за 2 года до страхового случая. Сотрудник предприятия имеет право запросить замену, как одного года, который был взят для расчета пособия, также 2-х лет (даже если на него пришлось только несколько дней из перечисленных выше типов отпусков).

При этом отпуск по беременности, рождению младенца, уходу за ребенком будет приходиться только на один из них, заменить расчетный период сразу обоих годов нельзя.

Что необходимо сделать для замены лет

Работодатель не может по собственной воле осуществить замену лет для расчета компенсации по причине временной нетрудоспособности наемного работника. Для начисления пособия по другим годам сотруднику предприятия нужно будет написать на имя директора заявление о замене лет для расчета больничного.

Правильно составить документ на замену расчетного периода помогут ниже представленные рекомендации, где будет подробно рассказано, как правильно написать заявление о замене лет для расчета больничного, как без ошибок оформить собственный бланк и др.

Сразу оговоримся, что на данный момент времени общепринятого законодательного образца оформления заявления не существует, писать его разрешается от руки на листе формата А4 в произвольной форме исходя из личного видения документа. Главное при составлении заявления – следить за его содержанием, которое должно отвечать общим стандартам деловой документации.

Итак, заявление о замене лет в общем виде содержит в себе 3 абзаца:

информация о заявителе, руководстве предприятия;
в «теле» документа, начиная со слов «Прошу…» должна содержаться сама просьба о смене лет;
заключение должно включает список прилагаемой документации (если таковая имеется), дату подачи и подпись заявителя.

К оформлению заявления и его тексту четких требований закон не предъявляет, это означает, что писать его работник может от руки в свободной форме. Может использоваться также компьютер, распечатывается заявление на листе формата А4 ли фирменном бланке организации (если этого потребует работодатель).

Заявление о смене лет пишется в 2-х экземплярах: первый с пометкой «копия» остается у заявителя, а второй отдается работодателю. Как правильно написать заявление о замене лет для расчета больничного: образец приведем ниже.

Образец заявления о смене лет для расчета больничного пособия

В верхнем правом углу документа вписываются сведения о руководителе предприятия: Ф. И. О., наименование организации, которую он возглавляет. Аналогичным образом записывают информацию о заявителе: Ф. И. О., занимаемая должность. После этого с большой буквы посередине документа пишется слово «Заявление», ставится точка.
«Тело» заявления должно содержать в себе саму просьбу сотрудника о смене лет. В этом разделе нужно будет указать и причину смены лет (конкретную статью действующего законодательства РФ), годы, которые должны быть заменены. По усмотрению заявителя документ может быть дополнен любой другой информацией, например, индивидуальные жизненные обстоятельства семьи.
В конце заявления ставится дата написания и подпись работника.

Размер выплаты по больничному листку

Расчет больничного будет напрямую зависеть от величины страхового стажа:

100% средней зарплаты платится работнику, проработавшему на одном и том же предприятии более восьми лет;
80% средней зарплаты начисляется человеку со страховым стажем от пяти до восьми лет;
60% средней зарплаты выплачивается, когда гражданин РФ проработал в организации менее пяти лет;
когда страховой стаж меньше 6 месяцев, то размер выплаты по больничному листу начисляется согласно пределам, установленным МРОТ за тридцатидневный период. С января текущего года МРОТ составляет 7,5 тысячи рублей.

Заявление о полном расчете

Между заявителем и организацией был заключен трудовой договор. Письменно трудовой договор оформлен не был. Заявитель был уволен по собственному желанию. В момент увольнения заявителю не был предоставлен полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Заявитель просит произвести полный расчет и незамедлительно выплатить заработную плату. Выплатить компенсацию морального вреда и оплатить юридические услуги.

Адрес фактического нахождения: ___________________________

Адрес регистрации по месту жительства:

Адрес временного пребывания:

_________________ года между мной, ____________ и ООО «________» в лице генерального директора ___________ был заключен трудовой договор на неопределенный срок. При этом договор в письменном виде работодателем оформлен не был. Я был принят на должность бармена в ресторане «___________», расположенном по адресу: ________________________. За выполнение трудовой функции мне выплачивалась заработная плата в размере ____________ рублей.

______________ г. я был уволен в порядке ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. Однако трудовую книжку имел возможность получить по вине работодателя лишь ______________ г., т.е. по прошествии 25 дней с момента прекращения трудового договора. Более того, в момент увольнения мне не был представлен полный расчет, заработную плату за ____________ года и компенсацию за неиспользованный отпуск я не получил до сих пор.

Считаю деяния работодателя неправомерным и нарушающим мои права, закрепленные действующим трудовым законодательством.

В связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической консультацией. Стоимость юридических услуг составила ______________ рублей.

Кроме того, указанными неправомерным деянием со стороны работодателя мне причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных нарушением моих прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты. Компенсацию морального вреда я оцениваю в размере ___________ рублей.

Согласно ст. 237. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 80, 140, 234, 236, 237 ТК РФ

1. произвести полный расчет и незамедлительно выплатить мне причитающуюся заработную плату с компенсацией неиспользованного отпуска и уплатой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ;

2. возместить мне неполученный заработок за 43 календарных дня;

3. выплатить компенсацию морального вреда;

4. возместить мне расходы по оказанию юридической помощи в полном объеме.

В случае отказа буду вынужден воспользоваться своим правом на обращение в суд с исковым заявлением. Дополнительно ставлю Вас в известность о своем намерении обратиться с в прокуратуру и в государственную инспекцию труда по городу Москве с жалобой на нарушение Вами трудового законодательства.

Надеюсь на понимание необходимости досудебного решения вышеуказанной проблемы.

______________ _________________ __________________ г.

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Образец заявление на замену годов при расчете пособия

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, второго отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, право на замену лет возникает только в ситуации «из декрета в декрет», то есть у женщин, которые ранее находились и/или в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу, и у них наступила временная нетрудоспособность или новая беременность.

Заявление на замену годов составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

ООО «Золотой Олимпик»

от секретаря административного отдела

Прошу в соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ заменить при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности) ____ год на_____ год, в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:

в отпуске по беременности и родам с___________ по___________ г.

в отпуске по уходу за ребенком в период с___________ по___________ г.

При отсутствии такого заявления бухгалтерия возьмет в расчет 2 календарных года ДО года наступления одного из вышеуказанных страховых случаев. Так, если отпуск по БиР наступает в 2017 году, то в расчет попадают 2016 и 2015 года. При подаче заявления один или оба года возможно заменить на более ранние, в которых был хороший заработок.

Вы можете войти через одну из учетных записей:

Ещё вопрос по замене календарных годов.

с 27 августа 2012 по 29 января 2013 - первый отпуск по беременности

с 30 января 2013 по 30 сентября 2014 - отпуск по уходу до 3-х лет

с 26 мая по 17 сентября 2015 - продолжение отпуска по уходу до 3-х лет

с 4 апреля по 6 сентября 2016 - второй отпуск по беременности

с 6 сентября 2016 по 10 декабря 2017 - отпуск по уходу за ребенком

В феврале 2018 начинается третий отпуск по беременности.

Возможна ли замена 2016 и 2017 годов на 2011 и 2012 годы? Или можно только на 2010 и 2011?

За 2011 и 2012 среднедневной заработок получается больше, чем за 2010 и 2011.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Спасибо за ответ. Тогда в продолжении моего вопроса задам такой. А имеет ли право бухгалтер брать в расчет 2011 года даже на основании моего подписанного заявления. Ведь замена осуществляется не на любые годы (письмо Минтруда от 3.08.2015 г номер 17-1/ООГ-1105)?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Здравствуйте! ухожу в отпуск по БиР в мае 2018 года. до этого была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. вышла в октябре 2016 г. Имею ли я право заменить 2016 год 2014 или расчет пособия будет только за 2016 год за 3 месяца?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Если в результате такой замены пособие окажется больше, то можете заменить 2016 на 2014.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Очень жду ответа на свой вопрос. Спасибо!

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

В июне 2013 года вышла в первый декрет и получила пособие до 1.5 лет за 2011 и 2012 годы. Не выходя на работу в марте 2016 года ушла во второй декрет. Бухгалтерия мне прислала заявление на подпись в котором уже были указаны также 2011 и 12 годы, уверив меня, что это для меня лучше. Я подписала и мне уже выплачено полностью пособие, ребенку уже 1 год и 8 месяцев. Сейчас со знакомым бухгалтером мы пересчитали пособие заменив 2011 год на 2013 до июня и оказалось что мне выгоднее взять было 2013 год, но я об этом не знала. Есть ли у меня возможность подать заявление работодателю о пересчете уже выплаченного пособия? Или обращаться сразу в ФСС? И в какие сроки и в какой форме я могу это сделать?

Спасибо за ответ.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Законом не предусмотрен перерасчет ранее выплаченного пособия по такому основанию, как озвучили вы.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Добрый день. Вышла в декрет 23.01. 2018. Написала заявление на смену одного года 2017 так как он без дохода(весь год была в отпуске по уходу за ребенком) на 2015 год. И 2016 оставила без изменений. Вроде как заявление приняли. В расчет пойдут 2015 и 2016 год. Но вопрос. В 2016 году у меня было 3 больничных + по БиР+ кесарево+ в конце сентября ушла в отпуск по уходу за ребенком. В итоге у меня в совокупности всех больничных листов и отпуска по уходу за ребенком выпадает из 2016 года 283 дня. Мне при расчете пособия из 731 дня эти дни вычтут?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Да, дни на больничном и в отпусках по БиР и ОУ являются исключаемыми днями и будут вычитаться из расчета.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Здравствуйте!Работаю в организации с 2010 года. Ушла в декрет в ноябре 2013г , вышла на работу в августе 2015 г, проработав месяц написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет.в феврале 2017 года вышла из отпуска и сразу же уволилась.

В сентябре 2017 года вернулась обратно в эту же организацию.29 января 2018 ушла во второй декрет, при этом хотела написать заявление на замену периодов,где мой бухгалтер сказала,что замену 2017 года не будет делать потому-то нет уважительной причины,, а 2016 можно заменить только на 2015 так как я проработала месяц в этому году!Вопрос:в сооответствии с законом 255 я могу поменять периоды 2016-2017 на 2011-2012?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Можете заменить и 2017 и 2016 на 2013 и 2012 или 2012 и 2011.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Добрый день! С 8 февраля 2016 года вышла в отпуск по Бир, потом по уходу за ребенком. Сейчас вторая беременность, с 26 января 2018 года выхожу в новый отпуск по Бир. Такой вопрос, могу ли я взять для расчета пособия 2014-2013 года, так как так доход был значительно выше. Или в заявлении я имею право указать только 2015-2014 гг.,то есть повторить все выплаты первого декрета?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Самые ранние года, на которые можно заменить расчетный период будет 2015 и 2014, т.е. года непосредственно предшествующие первому декрету, 2013 год брать нельзя.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Добрый день. Подскажите пожалуйста возможен ли расчет декретных по 2017 и 2016 году, если в декрет ушла 29.12.2017. Работала только в 2016 и 2017 году. До этого была с ребенком в декрете, но ни где не работала

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Если напишите заявление на отпуск по БиР с 01.01.2018, то такой расчет возможен, если заявления не будет, то пособие по БиР будет рассчитано по заработку, полученному в 2016 и 2015 году.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Добрый день!можно узнать у вас: находила в декретном отпуске с 2013 по 2016 года,затем с предприятия уволилась 30 декабря 2016 года и с 1 января 2017 года работаю на другом,сейчас с 5 февраля 2018 года ухожу в декрет,могу ли я заменить года на расчет больничного листа 2017 год на 2012 год и 2016 год на 2011 год,они для меня самые выгодные!думаю что замена 2016 года не будет проблемой,а вот 2017 я полностью отработала ,но заработная плата была меньше чем в 2012 году!

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

2017 год вы заменить не можете, так как вы ни дня не находились в отпусках по БиР и/или ОУ.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Здравствуйте! С 10.03.11 по 5.11.16 я была в отпуске по уходу за первым, а затем и за вторым ребенком (из декрета в декрет). Вышла на работу после оканч отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в ноябре 2016 г, а с декабря 2017 ушла в декрет по след беременности. Возможо ли заменить расчетные года на 2009 и 2010, ведь почти на весь 2016 год выпал отпуск по уходу, а в 2017 декретный л/н. Спасибо за ответ

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Может кому пригодится мой пример. пришел ответ из ФСС. Да, такую замену можно сделать.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я сдать больничный лист через неделю после даты выдачи? Я попросила бухгалтера рассчитать замену лет, какой вариант будет выгодней, но она пригласила меня только через неделю, т.к. сейчас занимается начислением зарплаты сотрудникам. В отделе кадров заявление написала, но оно и больничный лист у меня на руках, т. к. переживаю,

что оплатят невыгодно, без согласования. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Подскажите пожалуйста, правильно ли я считаю. Работаю с 2014г (доход 460тыс, отработан год). В 2015г была несколько раз на больничном, ушла в декрет в октябре 2015г (доход 410тыс, отработала 240дней за вычетом больничных и декрета). 2016, 2017 год отпуск по уходу за ребёнком. В сентябре 2017г прошла повышение квалификации по занимаемой должности, с отзывом из отпуска по уходу за ребёнком (доход 29тыс, 30дней), далее снова вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 3лет. 9 января 2018г вышла в декрет. Хотела взять для расчёта 2017 и 2015год, т. к. знаменатель (кол-во дней выходит меньше), а стоимость дня больше. Или мне выгодней брать 2014 и 2015год, может я не учла какие-то тонкости. Спасибо!

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Больничный можно предоставить позднее даты выдачи. Выгоднее взять 2017 и 2015 гг, СДЗ выходит больше.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Доброго времени суток. Подскажите,пожалуйста такой вопросик. С августа 2017 нахожусь на больничном по БиР, срок окончания 08.01.2018 года,соотвественно отпуск по уходу до 1.5 лет, начинается с 09.01.2018 года. Какие года будут браться для расчета пособия до 1.5 лет? 2016-2017 ? Или все таки 2015-2016? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Без заявления 2017 и 2016, по заявлению можно заменить 2017 на 2015.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Здравствуйте! с 31.08.2015 года пошла в отпуск по беременности и родам, для расчета брались 2013 и 2014 года, а с 18.01.2016 в отпуск по уходу за ребенком, для расчета взяли 2014 и 2015 года! В марте 2018 года ухожу во второй отпуск по беременности и родам не выходя из отпуска по уходу за ребенком! Я так понимаю для расчета отпуска по беременности и родам я могу взять 2013 и 2014 года, но могу ли я заменить года для отпуска по уходу за ребенком не на 2014 и 2015 года, а также на 2013 и 2014 года?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Можете заменить расчетные года на года до первого декрета и в обоих случаях взять один и тот же расчетный период 2014 и 2013.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на замену лет на 2010 и 2011 года вместо 2015 и 2016, если я на прошлом предприятии давно не работаю. уволилась в 2012 году вынуждено, так как переезжала в другой город. после сменила 3 места работы. в декретном отпуске нахожусь до середины 2018 года.

но сейчас у меня снова декретный отпуск с середины ноября 2017 года. заявление на отпуск уже написала, но секретные пока не получила. мне можно исправить ситуацию?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Если вы с 2012 года и по настоящий момент находились в отпуске по уходу, а не просто уволились и осуществляли уход за ребенком, то заменить года можете.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Добрый день!подскажите пожалуйста как у меня будет происходить расчет. я с компании работаю с 2012г. в 1 декрет ушла в январе 2015 года- (расчетные года 13-14). в октябре 2016 года я вышла на работу на неполный рабочий день (с сохранением отпуска по уходу). в мае 2017 года я вышла на полный рабочий день. во второй декрет мне в конце ноября 2017г. то есть если мои расчетные года - 2015-2016 то сумма заработка за 2016 год+ 0р за декретный 2015 год / на колво дней с 1 октября по 31 декабря, правльно?

можно ли мне заменить года на 2014 (там максимальный заработок) и нулевой 2015. т.е 2014+2015/365? или если у меня есть доход с октября 2016 по декабрь, то получится взять только 2014 и 2016 (з.п. за 365 дней 2014+ з.п.за90 дней 2016)/ 365+90?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Неправильно, если в 2015 году у вас отпуск по БиР начался с 01.01, то за 2 года у вас нет ни одного (неисключаемого) дня, на который можно разделить заработок. Время, когда вы работали и находились в отпуске по уходу является исключаемым периодом и учитывается только полученный заработок. Меняйте лучше 2015 на 2014 год.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

1.то есть брать в расчет 2014 год и 2016?

2.если в 2016 я с октября работала на полставки с октября по декабрь и одновременно была в отпуске по уходу за ребенком, то сумма заработка приплюсуется к полному 2014году, а делиться будет на 365 дней 2014го года? (то есть 2016 дни не учитываются, а заработок учитывается) правильно поняла?

3. в 2015 в январе у меня была крупная выплата (пособие по бир)- эти деньги не учитываются если взять 2015?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

1. Можете взять эти года.

3. Пособия не входят в расчет

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Добрый день. У меня тоже такая же ситуация. И когда я позвонила в ФСС, они ответили, что дни 2016, в которых есть доход, тоже учитываются, несмотря на неполный рабочий день, учитываются все дни месяца, в котором я работала, даже если я работала 1 день в неделю. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить, так как сумма значительная получается, если брать расчет, так как вы говорите.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Не совсем так, дни работы во время отпуска по уходу являются исключаемыми, но полученный заработок за это время входит в расчет. Если у вас имеются неисключаемые дни в расчетном периоде, т.е. без отпусков по БиР и ОУ, то именно на эти дни будут делить весь полученный заработок за 2 года. Если размер пособия значителен - это замечательно, вы можете учесть заработок во время отпуска по уходу, всё в рамках закона.

В любом случае пособие не может быть больше, чем рассчитанное на 2018 год https://www.kukuzya.ru/page/posobiya-v-2018-godu-materinskiy-kapital-v-2.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

В законе я не нашла ни слова о том что замена лет производится только при переходе из декрета в декрет! Замена осуществляется при нахождении сотрудницы в отпуске по БиР и(или) по уходу за новорожденным! В трудовой инспекции сказали что я имею полное право на замену лет,если моя выгода пи расчете пособия очевидна! Что делать?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Здравствуйте! В июле 2017 года я ушла в отпуск по БиР. В сентябре родила двойню, отпуск продлили до февраля 2018. Соответственно при расчете пособия по уходу за ребенком будут брать расчетный период 2016-2017гг. Практически весь 2017 год я была на больничном,т.к.беременность протекала тяжело. Могу ли я заменить 2017 год на 2015? Если да,то куда обратиться с жалобой на работодателя об отказе приема подобного заявления?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Можете, если в результате такой замены пособие окажется больше. Все больничные должны быть исключены из расчета. С жалобой в территориальное отделение ФСС.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Добрый день. Подскажите, пожалуйста:

в сент 2011 года ушла в декрет, после- в отпуск по уходу за ребенком до трех лет

в 2014 году вновь декрет со вторым ребенком и далее в отпуск по уходу до трех лет.

в июне 2017 уволилась с работы и в сент 2017 устроилась на новую.

НА НОВОМ МЕСТЕ работы говорят, что заявление о переносе периодов для расчета больничных распространяется только в случае нового декретного отпуска и на обычные больничные НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ. Это так?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Добрый день. работаю в ООО. с 2015 года нахожусь декрете и в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас 2 и 4. хочу выйти на работу, нахожусь сейчас в положении 3 месяца срок, в феврале во второй декрет. Смогу ли я выйти на работу, поработать до февраля и выходя во второй декрет написать заявление о замене 2016 и 2017 года на 2013 и 2014 года? и получить те же выплаты, как я и получила, а именно 100 тысяч? я боюсь потерять в деньгах, и боюсь что меня обманут на работе.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

доброго дня. подскажите, как поступить. в январе 2014 году ушла в декрет и летом того же года уволилась из этой организации. в сентябре 2017 вернулась на прежнее место работы. ребенок заболел, сидела на больничном. имею ли я право просить рассчитывать больничный по данным за 2012-2013 года?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Добрый день. Работаю с 2014 года. В сентябре 15г уходила в декрет с первым ребенком,соответственно 2016 сидела в отпуске по уходу до 1.5лет. Вышла на работу 03.04.17, сейчас узнала что беременна и уже 24.01.18 открывают больничный по бир.

Могу ли я заменить для расчета декретных (и потом до 1,5 лет) 2017-2016 года на 2014-2015? Ведь получается 2014 год был задействован в первом декрете? Это как то влияет на возможность замены периодов? Достаточно ли будет падать заявление на замену годов в бухгалтерию вместе с больничныМ и там прописать чтоб в последующем включила просьбу при расчете пособия до 1.5, либо такое заявлении в бухгалтерию надо представлять дважды (при подаче больничного и при заявлении на уход до 1.5),? Спасибо за ответ!

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Заменить на указанные года можете. Заявление о замене расчетного периода необходимо подавать два раза, так как отпуск по БиР и отпуск по уходу - это разные страховые случаи.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Добрый день. с 22 сентября ухожу в отпуск по БиР.

Хочу писать заявление на замену расчетного периода, т.к. нахожусь в" отпуске до 3-х лет".

По закону я имею право заменить 2016 и 2015 годы на 2014 и 2013.

Но в 2014 году со 2 декабря я ушла в отпуск по БиР первым ( к тому же по состоянию здоровья ипочти два месяца брала за свой счет, плюс с больничных не вылазила, Б тяжело протекала, заработка как такового не было).

Могу ли я попросить в заявлении заменить 2016 на 2012?

верно будет так написать в заявлении:

В период с 02 декабря 2014 по 21 апреля 2015 я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

В связи с этим прошу изменить расчетный период, а именно рассчитать мне сумму пособий исходя из моего заработка за 2012 и 2013 календарные года.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Заменить расчетный период 2016 и 2015 на 2013 и 2012 имеете право. Заявление пишется в свободной форме. Можете написать или как указано в образце на сайте или как написано у вас.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Я с 26.09.2017 ухожу в декрет. Устроилась в августе на пол ставки. До этого официально не работала, с 08.06.2015 года. В 2014 году и в 2015 до 08.06.2015 работала официально, но потом уволилась по собственному желанию, т.к. ребенку не было 3 лет и ее стало оставлять не с кем, а в сад нас еще не брали. Месяца 3-4 сидела дома с ребенком, при этом оформлена нигде не была. Могу ли я написать заявление, чтоб мне 2015 год заменили на 2014 год, чтоб пособие получилось побольше, т.к. если брать в расчет 2015 и 2016 года у меня получается сумма как МРОТ. И как мне будут рассчитывать, если заменить нельзя, если в 2016 я вообще не работала, а 2015 пол года только?

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Как правильно написать заявление на расчет

ВАЖНО! Для того, что бы сохранить статью в закладки, нажмите: CTRL + D

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

Современные трудовые отношения в России регламентированы законодательством. И у человека есть как право на труд, так и право на то, чтобы уйти с нелюбимой работы. Но все ли знают, как правильно написать заявление на увольнение?

Расторжение контракта по желанию работника прописано в Трудовом кодексе.Там говорится о том, что любой сотрудник может уйти с работы по собственной инициативе.

Главное, о чем необходимо помнить, это то, что нужно поставить в известность руководителя организации не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого дня расторжения контракта. Уведомление представляет собой заявление на увольнение.

Указанный документ пишется от руки. Зачем это нужно? И будет ли иметь силу отпечатанный бланк заявления на увольнение? Вообще в вашей организации может существовать подобная форма. Ее по желанию создает кадровая служба. С одной стороны, это может облегчить вам жизнь. С другой – испортить ее работодателю. Все дело в том, что когда вы пишете заявление на увольнение от руки, при неблагоприятном стечении обстоятельств доказать, что создали сей документ именно вы, в суде будет гораздо проще.

И в основном это нужно как раз кадровой службе. Однако точно так же незаконное увольнение может быть оспорено и вами — в том случае, например, если заявление было написано в ваше отсутствие и другим человеком. Ведь на бланке вы ставите просто свою подпись, а подделать последнюю обычно не составляет труда. А вот написать весь документ вашим почерком вряд ли кому удастся. Вот и получается, что письменная форма удобна и вам, и работодателю – но, опять же, в зависимости от ситуации. В любом случае лучше перестраховаться, взять лист формы А4 и написать заявление лично.

Обычно документ пишется под диктовку работника кадровой службы. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, ему, конечно, виднее, но лучше быть в курсе. Во-первых, написано должно быть следующее:

от инженера Иванова

Прошу Вас уволить меня 15.ХХ.20ХХ года по собственному желанию.

01.ХХ.2014 г. подпись/расшифровка

Ставить перед датой букву «с» не рекомендуется. Ведь увольняют человека последним днем его трудовой деятельности. И если вы вдруг перепутаете сроки, заявление впоследствии могут признать неправильно составленным. Помните, что между датой составления документа (которая указывается внизу слева) и днем увольнения должно быть как минимум четырнадцать дней.

Допустим, заявление вы пишете первого числа. Отсчет 2 недель пойдет со второго, и следующие 14 дней вы обязаны отработать (если не договоритесь с работодателем о другом). Это значит, что числом увольнения считается последний день из этих двух недель. Как мы видим, это 15-е. В конце этого (рабочего) дня вам должны отдать трудовую книжку и все другие предусмотренные законодательством документы.

Это могут быть справки о заработной плате или потребованные вами копии кадровых документов. Имейте в виду, что о последних вам нужно будет заявить заранее (3 рабочих дня) и в письменном виде. Заработную плату (включая компенсацию за неизрасходованный отпуск, если таковой имеется) вам также должны выплатить. Работодатель, конечно, может рассчитаться с вами и раньше, но не позднее дня увольнения.

Что еще должно быть указано в заявлении на увольнение? Само собой, кому и от кого оно написано.

В правом верхнем углу листка вы указываете должность, фамилию, имя, отчество (можно инициалы) руководителя. Ниже пишите «от:». Затем указываете свои имя, фамилию, отчество полностью в соответствии с паспортом и должность по штатному расписанию. Юристы иногда советуют также писать название организации в верхнем левом углу. Но это не обязательно. Надо лишь правильно указать должность руководителя — не просто «директору Иванову Ивану Ивановичу».

Не экономьте бумагу. Пишите полностью, допустим: «председателю ОАО «Фирма» Козлову И. И.» Возможно, это поможет вам избежать неблагоприятных последствий. Внизу справа ставьте свою подпись и расшифровку. Слева, как уже было сказано выше – дату составления. И еще пара нюансов. Слово «заявление» пишется с маленькой (строчной) буквы. А если дата вашего предполагаемого ухода выпадает на выходной, то днем увольнения следует указать следующий рабочий. Писать, конечно, лучше синей или голубой шариковой ручкой.

Как правильно подать

Будем честны: не во всех организациях начальники – хорошие и честные люди. Да и уходить вы собрались, скорее всего, не от хорошей жизни. Однако разойтись с миром со старым начальником будет неплохо. А потому до личного визита к шефу никому ничего лучше не говорить. Идти с заявлением, конечно, следует лично.

Перед этим, однако, лучше будет зарегистрировать документ у секретаря или в отделе кадров. На нем поставят входящую дату и номер. А вы сможете сделать себе копию. Никогда нельзя быть уверенным до конца в том, где оно после окажется. Нерадивый директор может оставить ваше заявление у себя и сразу не дать ответ, мол, он еще подумает.

Или уговорит поразмыслить вас, посулив золотые горы. А потом ненароком потеряет ваше заявление, и через пару дней уволит вас уже по другой статье. Ну это в худшем случае. А вообще начальник должен прочесть ваш документ, в левом верхнем углу поставить свою визу и переадресовать его в отдел кадров. Может он и указать дату увольнения.

И как правильно уходить

Лучше, конечно, с начальником не ругаться. Ведь вам может потребоваться хороший отзыв с прежней работы. Постарайтесь объяснить ему причины вашего ухода: будь то маленькая зарплата или плохие условия труда. Может так получится, что шеф предложит вам нечто большее. Но тут уже выбор за вами: если вы уже договорились на новом месте, а директору не очень-то доверяете, то лучше уходить.

Так вот. Как уже было сказано выше, вместе с визой начальник может указать и дату увольнения. Имейте в виду, что она не должна быть отлична от той, что вы указали в тексте. Вы можете, конечно, мирно договориться о том, что отработка ни вам, ни организации не нужна. Однако лучше все оформить документально.

Ну, во-первых, может получится так, что у вас с шефом отношения хорошие, и работник вам на замену у него уже есть. Тогда вам следует переписать заявление и указать там причину досрочного прекращения отношений. Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель? Образец приведен ниже.

от инженера Петрова

Прошу Вас уволить меня 12.ХХ.20ХХ года по собственному желанию (без отработки) в связи с уходом в армию.

12.ХХ.20ХХ г. подпись/расшифровка

Просто добавляете причину, например, «по семейным обстоятельствам» или «в связи с переездом». Но все это, что называется, «по договоренности». Есть и законные основания для прекращения трудовой деятельности без отработки. Среди них — уход в армию и на пенсию или нарушение работодателем закона.

Кроме того, просмотрите свой контракт. В том случае, если он срочный, предупредить работодателя об уходе вы можете не за 14 дней, а за три. А вот если вы руководитель, ждать вам придется месяц.

Работодатель не может уволить вас по вашей же инициативе ранее установленного законом срока, если, конечно, не договорится об этом с вами. Однако помните: в любой день до окончания периода предупреждения вы можете отозвать свое заявление и продолжать работать. Но и здесь есть свои нюансы. Это возможно лишь в том случае, если за то время, которое было у директора, он уже не пригласил в письменном виде на ваше место иного сотрудника, которому уже нельзя отказать.

Что это значит? Кандидат на ваше место должен быть в письменном виде приглашен переводом из другой организации. К тому же дата ухода с прежнего места не может отстоять далее чем на месяц от числа предполагаемого трудоустройства. Так что найти такого кандидата довольно сложно. И даже если ваш работодатель уже заключил с кем-нибудь (не подходящим под эти условия) контракт, это не отнимает у вас права потребовать свое заявление назад.

При необходимости вы уходите в отпуск, а потом увольняетесь. Но предупредить об уходе вы должны за четырнадцать дней до начала отпуска!
Можно ли и как написать заявление на увольнение, находясь в отпуске? Образец выглядит так же, как и при стандартном увольнении. Но имейте в виду, что в общем случае вас уволят лишь по истечении 14 дней с даты выхода из отпуска.
А если во время оного вы еще вдруг возьмете больничный, то основной оплачиваемый отпуск придется продлить, а вместе с этим и отсрочить дату увольнения.

Если у вас возникли проблемы, но вы не знаете, как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, лучше поступить следующим образом. Статья восьмидесятая кодекса о труде РФ, конечно, такой причины для ухода без отработки не предусматривает. Но вы можете взять, скажем, справку о необходимости ухода за ребенком в медицинском учреждении.

от продавца Ивановой

Прошу Вас уволить меня 14.ХХ.20ХХ года по собственному желанию (без отработки) по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет.

14.ХХ.20ХХ г. подпись/расшифровка

В статье Кодекса ведь делается отсылка к неким другим причинам. Но скорее всего, так вам с работодателем все же удастся договориться.

от инженера Иванова

Прошу Вас уволить меня 14.ХХ.20ХХ года по собственному желанию (без отработки) в по причине выхода на пенсию.

Уход на пенсию уже сам по себе является уважительной причиной. Поэтому статья восьмидесятая кодекса о труде РФ позволяет мужчинам при достижении 60, а женщинам — 55 лет уходить без отработки. А посему вопросов с тем, как написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию, возникать не должно.

Надеемся, что настоящая статья окажется вам полезной.

Скачать бланк заявления на увольнение

Как правильно написать заявление на увольнение?

Устраиваясь на работу, любой человек планирует хорошо зарабатывать и подниматься по карьерной лестнице. Но не всегда этим планам суждено сбыться. Если же работа вас по каким-то причинам не устраивает, вы можете ее сменить, уволившись с прежнего места работы и найдя себе новое достойное занятие. Трудовой кодекс Российской Федерации четко определяет право гражданина на труд и право на расторжение трудового договора по собственной инициативе (об этом говорится в статье 80 ТК РФ). Итак, как правильно написать заявление на увольнение? И что нужно знать о процедуре увольнения по собственному желанию?

Увольняемся по собственному? Да!

Увольнение по собственному желанию является расторжением трудового договора по инициативе работника, на которое тот имеет полное право согласно действующему законодательству. Чтобы уволиться с работы по собственному желанию, нужно просто подать на имя руководителя заявление на увольнение.

Начнем с того, что сообщать работодателю о том, что вы хотите уволиться, нужно только в письменной форме, так как заявление является в данном случае первичным документом, на основании которого будут составлены другие документы, произведены кадровые изменения и денежные выплаты.

Когда можно написать заявление на увольнение?

Если сотрудник решил поменять работу, то он можете подать заявление об увольнении в любое время, при этом он может находиться:

на работе, выполняя свои функциональные обязанности;

Кстати, ситуация, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, заслуживает более детальных комментариев. Итак, отработав в организации год, любой человек имеет право на оплачиваемый отпуск. Но если работник планирует увольняться, он пишет заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет последний день отпуска. Но работник может и не брать положенный отпуск, а получить вместо него денежную компенсацию. Более того, в случае увольнения получить компенсацию взамен неиспользованного отпуска могут даже несовершеннолетние работники и беременные женщины, которые в других ситуациях не имеют такого права.

Многие удивятся, но понятия отработки в Трудовом кодексе не существует. Конечно, для того, чтобы найти работнику замену администрации организации потребуется определенное время. Но для этого в Трудовом кодексе и есть указание, что заявление подается за две недели до даты увольнения (то есть работник предупреждает администрацию о своем уходе). Но по согласованию с администрацией сотрудник эти две недели может и не отрабатывать. А те работники, которые трудятся по срочному трудовому договору, вообще имеют право написать заявление за три дня до даты увольнения.

достижения пенсионного возраста;

Для того чтобы правильно написать заявление на увольнение, нужно сделать следующее:

взять стандартный лист бумаги формата А4;

Срок отработки в заявлении указывать не нужно (тем более, что такого понятия нет), лучше указать дату увольнения, но можно этого и не делать.

Главное – указать дату составления заявления, от которой потом пойдет отсчет положенных по закону двух недель.

Если все идет своим чередом: срок предупреждения истекает, и работник не изъявляет желания забрать свое заявление, то увольнение входит в свою завершающую стадию. На основании приказа об увольнении сотруднику производятся все положенные выплаты (заработная плата, отпускные, компенсации), выдаются документы: трудовая книжка, справки о среднем заработке, о страховом стаже для больничного, 2НДФЛ.

Бывает, что работник, который подал заявление на увольнение, передумал увольняться. В этом случае до истечения двухнедельного срока он может отозвать заявление. Правда, это возможно только в том случае, если на его место еще не взяли другого сотрудника, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора:

Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.

Что такое заявление на увольнение

Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:

Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.

Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Как пишется заявление на увольнение

Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе. Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.

Какие даты необходимо проставить

Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение. Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления.

При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи – человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма. При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным. В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации.

В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

работодателю лично;
руководителю отдела или непосредственному начальнику;
в отдел кадров;
в канцелярию организации или секретарю начальника;
руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение:

Московской общеобразовательной школы № 125

Давыденко Ирины Александровны

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2018 года.

02.08.2017 г. (Подпись заявителя)

Обязательно ли отрабатывать две недели

В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:

выход на пенсию;
зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Образец заявления на увольнение без отработки

Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки. Если начальство позволяет вам рассчитаться досрочно, документ об уходе обязательно должен содержать соглашение уполномоченного лица и будет выглядеть примерно так:

сети розничных магазинов «Алтея»

Карпенко Ольги Сергеевны

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2018 года.

02.04.2017 г. (Подпись заявителя)

Уволить до истечения срока предупреждения разрешаю:

Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника. За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение

Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.