Как написать заявление на отгул в счет очередного отпуска
Заявление на отгул в счет отпуска
Во время выполнения трудовых обязанностей возникают моменты, когда надо написать заявление на отгул в счет отпуска. Если это будет необходимо, то все должно быть правильно оформлено, чтобы отсутствие на работе не стало причиной прогула или просто дисциплинарного нарушения. К тому же очень важно предупредить нанимателя заранее, что вы в определенный день не будете находиться на места работы.
Общие понятия и кому положен
Очень важно понимать, что является отгулом согласно нормативных актов. Тем более важно знать правильное оформление отсутствия на рабочем месте. Трудовое законодательство понятия «отгулу» не дает. Здесь во внимание надо брать ежегодный отдых, включающий в себя следующие периоды и требования:
- При предоставлении отпуска, за работником сохраняется заработная плата, даже при его отсутствии на работе.
- По согласованию с нанимателем, отпуск может предоставляться различными периодами на протяжении календарного года. То есть, определенными частями.
- Согласно второго пункта, первая часть является основной. Она должна включать как минимум две недели отдыха. Все остальные части могут состоять даже из одного дня.
Это дает нам понять то, что в качестве отгула может быть применим неиспользованный отпуск. Написанное заявление на отгул будет соответствовать использованию оплачиваемого отпуска, но лишь в его определенной части. Кроме этого, отгул предоставляется и в качестве поощрения от руководителя предприятия, где человек работает.
Официальные документы, когда человек берет так называемый отгул, такого понятия не содержат, а получают название выходной день или отпуск. Дополнительные дни к отпуску предоставляются тогда, когда человек работает в выходные дни или сверхурочно, но при этом не получает установленную оплату или же сам отказывается от оплаты.
Отгулы могут предоставляться в качестве дополнительных дней отпуска, но при этом оплачиваться не будут. На это предусмотрены экстренные случаи, когда наниматель не имеет никаких возражений.
Работодатель не имеет в качестве обязанности предоставить отпуск на один день своему сотруднику. Законодательно данная норма нигде не предусмотрена. Каждое такое изменение должно согласовываться и заранее с руководителем, который вносит определенные коррективы в рабочий процесс. Из этого исходит то, что очень важно получить согласие от нанимателя перед тем, как уйти на отгул.
Следует понимать, что, так как понятие отгул нигде не регламентировано, его понятие в качестве отпуска прописано в статье 125 трудового кодекса. Дни для отдыха отличаются от выполняемой работы и занимаемой должности. Но в любом случае заявление на отгул может написать совершенно любой работник. А уже за руководителем остается право на его предоставление. Краткосрочный отпуск всегда предоставляется таким категориям граждан, как:
- пенсионеры, которые все-таки продолжают работать;
- участники Великой Отечественной Войны;
- инвалиды любой группы;
- родители военнослужащих, которые погибли при выполнении своих обязанностей, или их супруги.
Могут существовать и обстоятельства, когда любому работнику предприятия могут предоставить отгул в счет отпуска (очередного). Это касается таких моментов, как заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника или другого человека, которого он считает близким.
Причины использования отгулов
Не всегда правильно использовать и применять данные краткосрочные отпуска. Это связано с тем, что заранее устанавливаются на предприятии графики для отдыха, которые должны придерживаться не только наниматели, но и сами работники. При этом, когда предоставляется день или несколько в качестве отгула, работодатель должен вносить корректировки в график, издать приказ, с которым должен в обязательном порядке ознакомиться сам сотрудник. Постараться должна и бухгалтерия, которая начисляет оплату за данные дни за три дня до их наступления.
Когда вышеперечисленные пункты не будут соблюдены со стороны работодателя, то сотрудник компании может сделать все для того, чтобы предоставленные дни не были учтены в качестве отпуска. Правда в последующем уже вряд ли работник может думать о предоставлении ему отгула в качестве ежегодного отдыха.
Если отгул предоставляется со стороны нанимателя, то он должен уведомить своего работника как минимум за две недели до предстоящих дней. Это все прописано законодательно, и нарушать никто это не вправе.
Правила оформления и составление заявления на отгул в счет отпуска
Существует определенная последовательность оформления на работе отгула в качестве неиспользованного отпуска. Для начала следует грамотно и четко написать заявление по образцу. В нем отражаются причины, по которым ему необходимы дни вне работы. К заявлению прилагаются и дополнительные документы, которыми выступают запись акта о регистрации брака, о смерти, о рождении и прочие. Рассмотрев заявление, руководитель предприятия делают визу о своем согласии или нет. Если этого вообще не учинено, то невыход на работу будет приравнен к отгулу. По этой причине лучше всего самостоятельно побеседовать с нанимателем и уточнить возможные проблемы с предоставлением отгула.
По завершении данной процедуры оформляется приказ о предоставлении дней для отдыха в качестве ежегодного периода отпуска или без сохранения зарплаты. Только в этом случае, когда все этапы пройдены, можно спокойно ехать по своим делам. Все будет законно и обоснованно.
Здесь используется аналогичный бланк для заявления на отгул в счет отпуска отпуска. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Верными будут две формы для оформления отгулов. В первом случае пишется дата начала отпуска и его завершения, а во втором – дата начала отпуска, а также указывается количество дней, сколько он будет продолжаться.
В обязательном порядке в документе должна быть «шапка», располагающаяся в верхнем правом углу. Здесь идет указание на имя кого написано заявление, а также от чьего имени. Лучше всего указывать и Ф.И.О. руководителя. После написания в центральной части слова «заявление», отражается суть и требования о предоставлении отгула. Пример: «прошу предоставить отгул в счет очередного отпуска на 4 дня с … по … по причине рождения ребенка».
По окончанию написания заявления на отгул в счет отпуска, ставится подпись сотрудника, а также дата составления.
Табель учета рабочего времени должен найти в себе отражение выставленных отгулов для работника. При этом используются коды в зависимости от того, как дни будут учтены. Они могут быть в виде букв или цифр. Самым простым вариантом является именно буквенный. Так, например, отпуск, обозначаемый «ОТ» будет соответствовать цифрам «09». Все это должен знать и понимать кадровые работники.
Когда необходимо заполнить табель, то следует понимать, какой именно формат документа используется: по форме №Т-12 или №Т-13. Кроме этого отражение может происходить и в утвержденном бланке.
При завершении рабочего периода, за который необходимо составить отчет, их надо учитывать, выбирая определенные дни отпуска, выходного дня или явки на работу. В большинстве случаев больше проблем не для вас, а для работы кадровиков.
Срок предоставления и порядок оплаты
Для каждой категории сотрудников компании или предприятия, могут предоставляться различные сроки в качестве отгула. При предоставлении соответствующих документов по требованию работодателя, при заключении брака, смерти родственника либо рождении ребенка, вам предоставляется как минимум 5 дней для отдыха, которые будут учтены в счет ежегодного отпуска.
Когда пенсия назначается по возрасту, но человек продолжает осуществлять рабочую деятельность, ему максимально могут разрешить использовать 14 дней в качестве отгула. А вот супруги погибших военнослужащих, а также их родители, могут требовать, как минимум 14 дней.
В особую категорию выделяются инвалиды 1-й и 2-й групп. Они могут использовать отгулов, как минимум в течение 60 дней. Все будет на законных основаниях. При этом сам работодатель не будет иметь право отказать.
Отгулы положены и родителям, которые воспитывают детей, возраст которых не достиг трех лет. Но предварительно необходимо обратиться к нанимателю и объяснить ему все причины и необходимость в получении отгулов.
Что касается оплаты, то тут могут возникнуть три ситуации:
- Отгул предоставляется в качестве отпуска, который не использован в текущем периоде. Каждый день вне работы будет оплачен в соответствии с нормами. Здесь используется размер среднедневного заработка.
- Когда отгул берется из-за отсутствия работы на предприятии, за каждый такой день сотруднику положено 2/3 от среднедневной заработной платы.
- Отгул в виде отпуска, но при этом без какого-либо содержания даст право лишь на законное отсутствие на рабочем месте.
Руководитель предприятия может отказать вам в предоставлении отгула в счет отпуска. Это может быть связано с большим количеством работы, а также в случае наличия нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудника. В таком варианте остается лишь написать заявление на отгул без оплаты, то есть «за свой счет».
При необходимости сходить к врачу на несколько часов с работы, можно отпроситься у работодателя. В противном случае придется брать целый день в счет отпуска. Если отгулы берутся в счет не очередного отпуска, то при этом оплата не производиться.
Заявление на отгул в счет отпуска (особенности написания)
Если работнику предприятия необходим выходной день за свой счет, или отгул, то необходимо написать заявление и оформить его в соответствии с правилами оформления деловой документации. Предоставляется отгул после согласования с работодателем без сохранения зарплаты или в счет отпуска, если работник ранее отработал эти дни. Если принимается решение о предоставлении отгула в счет отпуска, то дополнительный выходной оплачивается как основной отпуск.
В конце предложенного материала вы можете скачать заявление на отгул в формате word.
Если работник предприятия не хочется терять заработанный честным трудом отпуск, а планирует в будущем полноценный отдых, то он пишет заявление о предоставлении отгула за свой счет. Его образец вы можете скачать по ссылке. При этом необходимо учесть, что сотрудник сохраняет ежегодный отпуск, а за пропущенный выходной не получает оплату.
Самовольно заявление на отпуск не пишется, а только после согласования с руководством предприятия или компании. Дополнительные выходные дни предоставляются на усмотрение руководителя предприятия (компании). В случае трудностей на предприятии, когда важен каждый служащий и рабочий, можно получить отказ, и это также необходимо учитывать при написании заявления, лучше все сразу согласовать в устной форме.
Написание заявления на отгулы счет отпуска
Оформляется заявление в свободной форме на имя руководителя компании. Содержание заявления такое же, как и заявления на основной ежегодный отпуск. В заявлении указывается количество выходных дней, которое просит работник, прописывается просьба засчитать их в счет основного отпуска, при необходимости. Общепринятое понятие «отгул» в заявлении не прописывается, так как не соответствуют законодательству и правильности оформления деловой документации.
Заявление о предоставлении отпуска работник пишешь в том случае, если отработал 6 месяцев , предусмотренных трудовым кодексом РФ.
В конце заявления – обязательно ставится подпись, указывается дата оформления документа. На бланке в верхнем углу указывается фамилия, имя и отчество директора, название предприятия, фамилия и отчество заявителя. Правильность оформления заявления может повлиять на решение руководства в вашу пользу и это необходимо обязательно учитывать.
Скачать пример заявления в формате ворд вы можете по ссылке ниже, а также вы можете сказать скачать другие заявления, необходимые в вашей работе.
Оформление заявления, чтобы взять несколько дней в счет отпуска
Вопрос о том, как взять необходимые дни в счет отпуска и как оформить заявление, возникает у многих работников внезапно. Но такая процедура имеет свои нюансы, и если о них не знать, то процедура оформления может затянуться.
Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, состоящий из 28 календарных дней. Это право возникает после того, как лицо отработало у нанимателя не менее полугода.
Часто трудоустроенные граждане хотят знать, можно ли взять дополнительный день отдыха в счёт отпуска. Ведь часто бывает, что срочно требуется отгул, а за свой счет работодатель отпускать не хочет. Естественно, такой отгул оформляется, но процедура имеет свои нюансы.
Взаимоотношения между подчиненным и работодателем регулирует Трудовой кодекс. И этот нормативный документ не содержит такого понятия, как «отгул» и т. д. Поэтому наниматель не обязан предоставлять его сотруднику. А подчиненный не имеет права требовать оформления оплачиваемого отгула.
Исключение составляют случаи, когда предоставление отпуска на 1 день осуществляется на следующих основаниях:
- сверхурочная работа;
- трудовая деятельность в выходные и праздники;
- сдача донорской крови.
В этих случаях подчиненный может пользоваться отгулом без использования ежегодного отпуска. Например, за сдачу крови работодатель обязан предоставить выходной день.
Если же подобных оснований для законного получения выходного дня у работника нет, то он составляет заявление на один день в счет отпуска. Он может не сообщать причину, по которой ему требуется выходной, но иногда это помогает ускорить процедуру оформления.
При оформлении отгула за свой счет заработная плата за то количество дней, которое сотрудник проведет дома, вычитается. Для этого осуществляется расчет средней зарплаты лица, после чего эту сумму вычитают. Если выходной берется за счет отпуска, то так же осуществляется расчет средств. Это влияет на сумму отпускных, которую лицо получит впоследствии.
Справка: в счет очередного отпуска можно взять полный календарный день. Половину рабочего дня или несколько часов отгула работодатель в этой ситуации предоставить не сможет.
Что касается количества дней, то это решают работник и его наниматель. Но следует понимать, что работник обязан отгулять не менее 14 дней своего законного отпуска из 28. Предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск запрещено во всех случаях, кроме увольнения лица.
Работники, которые хоть раз писали заявление на имя начальника, знают, что и в случае с предоставлением отгула процедура мало чем отличается от оформления отпуска. Согласно законодательству существует несколько требований, без которых оформление отгула не осуществится:
Перед тем, как написать заявление, следует уточнить правила оформления документа. Часто оно пишется по форме, которая устанавливается внутренними документами организации. Написать заявление на один день не сложно, но следует учитывать ряд нюансов.
Заявление пишите на имя своего непосредственного начальника, так как именно он будет решать вопрос с предоставлением отгула. Поэтому «шапка» документа не отличается от стандартной. Что касается формулировки, то здесь нередко возникают сложности из-за отсутствия понятия «отгул» в нормативных актах.
Поэтому многие работники просят о предоставлении выходного в счет отпуска. Такая формулировка также не является верной, так как сведений о дополнительном выходном ТК РФ не содержит. По незнанию некоторые работодатели подписывают такие заявления, что впоследствии приводит к проблемам с проверяющими органами.
Зная, как правильно написать заявление, сделать это очень просто. Кадровики и юристы советуют работникам составлять документ с просьбой о внесении изменений в график отпусков и предоставлением конкретного дня отгула. Составление такой заявки позволит оформить выходной день без нарушения трудового законодательства. На больших предприятиях для таких случаев разрабатывают специальный бланк.
Написав заявление в счет отпуска, образец которого можно легко найти в Интернете, и подав его руководителю, тот обязан издать соответствующий приказ. На основании этого приказа подчиненный имеет право взять отгул. Если наниматель откажется предоставить выходной день, то отсутствие лица на работе будет расценено как прогул.
Отгулы за счет отпуска обязательно оплачиваются, так как такие выплаты считаются отпускными. Если оплата не осуществляется, это будет нарушением норм трудового законодательства. Поэтому, если подчиненному нужен отгул на завтра, то оформить его будет крайне затруднительно. И у работника будет два выхода:
- оформить отгул за свой счет;
- взять выходной не раньше трех дней с подачи заявления.
То есть, днем выходного должна быть указана дата с учетом как минимум 3 дней. Этого количества времени для переноса отпуска и осуществления выплаты будет достаточно.
Выплаты отпускных с учетом одного или нескольких выходных дней обязательно указываются в специальном табеле. Для этого сотрудник кадрового отдела использует цифровые и буквенные коды. Но для удобства чаще всего применяют именно буквенные коды.
Количество отпускных денег, которые следует выплатить за отгул, рассчитывает бухгалтер. Для начала он обязан определить среднедневной заработок лица, а затем с его помощью рассчитать пособие. Заработная плата за день определяется очень просто:
- зарплату за календарный год нужно разделить на 12;
- затем полученную сумму умножить на 29.3.
Это установленное законом среднее количество рабочих дней в месяце. Что касается доходов, то учитывается не только зарплата, но и премии. Так же есть ряд выплат, которые не берутся во внимание. Это больничный, а также другие периоды, когда работник получал среднюю заработную плату.
Так осуществляется расчет, если подчиненный отработал весь год полностью. Но если у него нет зарплаты за все 12 месяцев, то процедура имеет свои нюансы:
- Определяется весь заработок лица.
- Количество отработанных полных месяцев умножается на 29.3.
- К полученному числу нужно прибавить количество дней, которые подчиненный отработал за неполный месяц. Так определяются дни, когда сотрудник реально работал.
- Заработная плата делится на количество дней.
После этого средняя зарплата умножается на дни, которые подчиненный будет использовать в счет отпуска.
Желающие взять дни в счет отпуска должны знать, как оформить заявление.
Что такое отгул? Как правильно оформить выходной в счет дней очередного отпуска?
Характеризуя работу на предприятии, нельзя не столкнуться с «темными пятнами», проплешинами в знании тех или иных производственных процедур.
Так, до сих пор не всеми работниками до конца осознается возможности отгула – этого внепланового отдыха, так или иначе влияющего на привычный ход течения дел на предприятии.
О нем мы и поговорим в статье.
Нужно понимать, что нынешнее трудовое законодательство не столь однозначно в трактовке этого понятия. Точнее даже будет сказать: ТК РФ в современной редакции не имеет его определения.
И это при том, что множество нижестоящих нормативных актов включают его в свой понятийный аппарат. Это явное противоречие, однако, не может послужить причиной исчезновения отгула, поскольку сама по себе процедура очень важна.
Отгул – это незапланированный отдых, предоставляемый сотруднику по его письменному заявлению за «отработку». Под отработкой, в свою очередь, подразумеваются все те случаи, когда работник проработал «сверх меры». Это наиболее полное определение, характеризующее это понятие.
Когда и за что может быть предоставлен?
Мы уже говорили о том, за что предоставляется сотруднику отгул – за работу «сверх меры».
Такой работой может считаться:
Данное выше определение не предполагает предоставление отгула по другим причинам, среди которых выделяются:
Два последних основания к отгулу имеют опосредованное отношение. О причинах подобного мы еще поговорим.
Под «переработкой», стоит заметить, подразумевается время работы сотрудника в выходные / праздничные дни и сверхурочная работа. Конечно, работник может выбрать за переработку иной вид расчета – денежный, но мы, все же, говорим чуточку об ином.
В данном случае работнику, чтобы использовать свой отгул, необходимо написать заявление. Без него вряд ли получится осуществить процедуру безболезненно.
Из всего вышесказанного ясно, что без заявления с мертвой точки не сдвинуться. Потому далее будет предоставлена форма этого документа.
от П.В. Лепскерова
Прошу предоставить мне выходной в счет отпуска
(в эту строчку можно вписать один из рассмотренных видов отгулов с основанием)
продолжительностью __________ календарных дней с _______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
__________________________________ _________ __________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Приказ, как распорядительный документ, при наличии заявления может не составляться.
Эта практика дозволительна, так как все можно решить посредством проставления резолюции на заявлении.
Правда, целесообразно все же составить приказ.
Оформляется он в свободной форме, поскольку структура и содержание его не унифицированы.
Предоставить отгул на 1 день (Лепскерову Петру Васильевичу) табельщику отдела с (01 августа 2016 г. по 01 августа 2016 г.).
Можно ли брать дни в счет очередного отпуска?
Отгул в счет отпуска – это по большей части дробленный ежегодный оплачиваемый отпуск и оформляется он немножечко по иным канонам. В привычном понимании слова отгул отпуск им не является.
- работник должен известить о том, что он уходит в отпуск за две недели;
- приказ оформляется по унифицированной форме Т-6 (Т-6а);
- работник договаривается с работником о делении его будущего отпуска на части.
О ежегодном отпуске вы все можете узнать из раздела «отпуск».
Отгул, как крайне специфическая форма отдыха, может предоставляться не во всех случаях, когда работник того пожелает.
Как правило, работодатель и работник договариваются о дне, когда должен быть предоставлен отгул.
Работодатель может отказать вам, но вообще не предоставить отгул за отработку он не может.
Он либо должен компенсировать затраченное время, либо выделить подходящий для отгула день. Иначе быть не может.
Согласование отгула: что может произойти, если работник ушел, никого не предупредив?
За такой просчет работодатель может, как вынести замечание, выговор, так и прибегнуть к последней инстанции – увольнению. И это будет справедливым действием, так как само по себе отсутствие на рабочем месте более чем 4 часа к ряду влечет за собой увольнение работника (статья 81 ТК РФ). В общем, последствия для работника могут быть необратимыми.
Отгул – это уже некий архаизм, который, вместе с тем, продолжает жить на практике. И вряд ли когда в небытие он уйдет: механизм отшлифован десятилетиями и от него не собираются отказываться.
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Отгул в счет отпуска
1 вопрос) На 1 день нужно отпроситься с работы. Сказали написать заявление "Прошу предоставить отгул в счет отпуска". В табеле в этот день стоит"8". Приказа не было, просто заявление. И сказали, что на 1 день я не догуляю отпуск.А приказ наверняка будет на 28 дней. Мне кажется это выдумками. Или оформлять это , как один день отпуска?
2 вопрос) Ввели накопительную систему отпрашиваний с работы, если кому - куда нужно. Допустим, мне на 1 час нужно сегодня, через неделю - еще на 2 часа, и т.д.Пишем заявление: Прошу отпустить на 1 час. И потом подсчитывают, допустим, в конце месяца: я 8 часов в общей сложности отпрашивалась и решают мне 1 день предоставить в счет отпуска или за свой счет? Скажите - это самодеятельность?
3 вопрос) Могу ли я взять 2 дня отпуска? С оформлением приказа, естественно. График отпусков утвержден на 28 дней.
Мне кажется это выдумками. Или оформлять это , как один день отпуска?
Что именно кажется выдумкой? что можно договориться с работодателем об отпуске в одно время, а фактически гулять в другое?
Да такое нередко встречается.
Да, юридически это надо оформлять днем отпуска, но многие компании для упрощения кадрового и бухучета идут на такого рода "взаимозачеты"
2. Неясно что Вы вкладываете в слово "самодеятельность
3. Вы можете написать заявление на отпуск на 2 дня
Мне кажется я понятно написала. А как тогда отпроситься на один, два часа с работы?
как тогда отпроситься на один, два часа с работы?
По договоренности с руководителем. Если принята система накопления отпрашиваний, значит они будут накапливаться
Вы извините конечно, но мне нужно знать, как со тороны закона это выглядит. А то, что Вы пишете, это пустые слова "по договоренности", "значит будут накапливаться" . Самые ценные ответы дает Мазухина Анна. А если вот нет договоренности? И может ли быть принята такая система накоплений. После каждого Вашего ответа у меня возникает еще 100 вопросов.
Мне нужно знать, как со тороны закона это выглядит
Тогда так и спрашивайте
А если вот нет договоренности?
Значит Вы не можете отпроситься. Нет понятия "отпроситься" в трудовом законодательстве
Как мне правильно отпроситься с работы на час-два?
Попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы на это время. В отличие от ежегодного отпуска (который только в целых днях предоставляется), отпуск б/с может быть предоставлен на часть дня.
Можно также установить неполное рабочее время на один день.
Вопрос: В организации практикуется предоставление работникам свободного времени по их личному заявлению продолжительностью менее установленной им графиком сменности. Как правило, работник отпрашивается на 2-3 часа. Каков порядок предоставления свободных часов в течение рабочего дня? Нужно ли оформлять такой порядок предоставления отдельным приказом? Можно ли освобождение работника от работы без сохранения заработной платы продолжительностью менее рабочей смены квалифицировать как отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе по собственной инициативе квалифицировать период отсутствия работника на работе как отпуск без сохранения заработной платы. В то же время при наличии соответствующего волеизъявления работника такой отпуск может быть предоставлен в том числе и на часть рабочего дня. Тем не менее более рациональным, по нашему мнению, является установление работнику на такой день режима неполного рабочего времени.
Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в части второй ст. 128 ТК РФ.
Как следует из приведенных норм, в любом случае предоставление отпуска с последующим увольнением требует наличия соответствующего волеизъявления работника, выраженного в письменной форме. Самостоятельно квалифицировать тот или иной период отсутствия работника на работе как отпуск без сохранения заработной платы без заявления работника, содержащего просьбу о предоставлении такого отпуска, работодатель не вправе.
Однако обращаем внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей.
На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
27 января 2017 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Источники:
konsultiruet-yurist.ru , online-buhuchet.ru , kadrovyhdel.ru , moyafirma.com , hr-portal.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
