Как правильно написать заявление о досрочном расторжении трудового договора

» Зявления в школу 02 мая 2024 года

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Обновление: 26 сентября 2016 г.

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

в связи с выходом постоянного работника;
приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
окончание сезона;
возврат работника в страну из-за границы;
выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

по соглашению сторон;
окончание срока срочного трудового договора;
по желанию сотрудника (личное заявление);
при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

ликвидация организации;
сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
непрохождение работником аттестации;
смена собственника фирмы;
нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ. Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
разглашение охраняемой тайны;
серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
доказанный акт хищения по месту работы.

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении.

Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь статья 57 ТК РФ, содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

Как правильно написать заявление на увольнение при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника?

Здравствуйте! Меня интересует, как правильно написать заявление на увольнение при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника. Договор заключен на 3 месяца. Сколько в таком случае я должна отработать после подачи заявления об уходе - 3 дня или 2 недели?

Плюс проблема заключается в том, что директор находится на данный момент в Германии и когда приедет, неизвестно, но не раньше, чем через 3 недели. И хочет, чтобы я работала до того времени, когда он приедет. А я в устной форме ещё неделю назад выразила желание уйти. То есть не хочу дожидаться его возвращения. Таким образом, нет возможности, чтобы директор подписал моё заявление об увольнении. Секретаря нет, но есть бухгалтер. Может ли бухгалтер заверить моё заявление? И что делать в том случае, если моё заявление бухгалтер не заверит?

Если бы трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, то Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. ст.292 ТК РФ

На сезон Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

ст.296 ТК РФ

Если же срок срочного трудового договора ст.79 ТК РФ истекает, то это работодатель должен уведомить работника

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Устная форма отменяется, ее к приказам не пришьешь и просто заявят, что ни каких предупреждений с вашей стороны не было.

Заявление, да регистрируйте, главное, вы предупредили заранее, а уж когда там директор свою резолюцию поставит это уже его проблема, а не ваша. Если не заверит бух, то отправляйте заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения, только вот срок начнет течь, когда они получат уведомление, а вам это не выгодно, поэтому с почты отправляйте тогда факсом и еще можно с почты электронным письмом.

Вот вам консультация из журнала, там можно не вникать в суть всей проблемы, там сделайте акцент на то, что трудовой договор не важно срочный или бессрочный может быть расторгнуть работником по ст.80 ТК РФ,

По собственному желанию работника может быть расторгнут как трудовой договор с неопределенным сроком, так и срочный трудовой договор.

Правовая консультация по вопросу расторжения срочного служебного контракта по инициативе государственного служащего в связи с выходом на пенсию.

Решением Ленинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 23 мая 2011 г., оставленным без изменения кассационным определением от 27 июля 2011 г., отказано в иске Красавцевой Т.Б. о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В НЭПС поступило ходатайство отдела защиты трудовых прав человека Уполномоченного по правам человека в РФ на предмет оценки представленных документов.

На основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и договор с неопределенным сроком действия. В связи с этим вид заключенного трудового договора в рассматриваемом случае не имеет значения. Довод о написании заявления об увольнении по собственному желанию под воздействием нанимателя, который в случае отказа имел возможность прекратить служебные отношения по истечении срока служебного контракта, также не имеет правового значения, поскольку получил соответствующую оценку в суде первой инстанции. Дать иную оценку этому доводу действующее законодательство не позволяет.

Полагаю, что в рассматриваемом случае работник сделал выбор между основаниями увольнения, что не противоречит требованиям законодательства, регламентирующего увольнение по собственному желанию независимо от вида заключенного с работником трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

самые важные статьи вам на

Право гражданина уволиться по собственному решению закреплено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правила расторжения по данному основанию указаны в ст. 80 ТК РФ.

Уволиться по своей инициативе трудящийся может в любое время. Для этого он должен заранее предупредить руководителя о своем решении.

Причины для этого могут быть самые разные:

желание трудоустроиться в другую организацию;

увольнение из-за переезда;

изменение условий труда без его ведома, после чего они перестали его устраивать;

по причине болезни;

в связи с выходом на пенсию и т.д.

О том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, читайте ниже.

Правила подачи заявления об увольнении

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника следующий: за две недели сотрудник подает работодателю заявление. Исчисление этого срока начинается на следующий день после его написания работником. По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше. Если гражданин находится на испытании, он может уволиться, предупредив руководителя об этом за три дня.

При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, подписавшего контракт на время сезонных работ, этот срок также составляет за три дня.

Свое заявление гражданин может направить в организацию заказным письмом. Отсчет срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после отправки.

Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?

Последний день работы, указанный в заявлении на увольнение, считается днем увольнения. В этот день сотруднику выдается трудовая книжка. Если трудовой договор прекращен по инициативе работника, в него вносится запись, повторяющая формулировку из приказа. С записью гражданина знакомят под роспись. Сведения в бланке заверяются подписью руководителя и печатью организации. Информация о выдаче документа вносится в книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним. В день увольнения выдается расчет. Он включает в себя:

Если человек не явился в день увольнения за книжкой, работодатель обязан выслать в его адрес уведомление по почте с просьбой забрать ее. Это избавит руководителя от штрафов, связанных с задержкой выдачи.

Согласно “Правилам ведения и хранения трудовых книжек…”от 16.04.03г. № 225, невостребованные документы хранятся в отделе кадров 2 года, отдельно от остальных бланков. Далее они передаются в архив. Как указано в пункте 664 приказа Минкультуры от 25.08.10 № 558, срок хранения составляет не менее 75 лет.

Как правильно написать заявление о досрочном расторжении трудового договора

Многие работодатели соглашаются выплачивать своим сотрудникам, работавшим у них по срочному трудовому договору и заболевшим в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности только за 75 дней их болезни, ссылаясь на часть 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Они опасаются, что ФСС России не примет к зачету суммы, выплаченные этим работникам.

Таким работникам должны быть оплачены все дни их болезни (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о сотрудниках, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до шести месяцев, и заболели во время работы, а не о всех работниках по срочному трудовому договору и тем более – не о заболевших после увольнения.

Работодателя в результате проверки ГИТ обяжут назначить работнику пособие за дни его болезни и выплатить штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Если же работодатель назначит уволившемуся работнику пособие, а ФСС России не примет выплаченные суммы к зачету, работодатель сможет успешно истребовать их через суд. ФСС России не возмещал такие расходы до принятия Закона № 255-ФЗ, а не после (постановление ФАС Северо-Западного округа от 28 ноября 2005 г. № А56-13502/05).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения СИМАКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Трудовой договор может быть расторгнут как в связи с истечением срока его действия, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством. От основания увольнения работника зависит порядок оформления документов при прекращении с ним трудовых отношений.

Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

– Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться о его условиях: например о выплате работнику денежной компенсации и сроке прекращения трудовых отношений.

Юлия САФИНА, юрист Группы компаний «Юрконсул» (Москва):

– Работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он признается бессрочным.

Галина МЕРЕЖКИНА, бухгалтер по расчету заработной платы МУП «Красноярское ЖКХ» (пгт «Красный Яр» Волгоградской области):

– После прекращения срочного трудового договора работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения. Это право принадлежит ему независимо от срока действия трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления

В практике любого предприятия бывают ситуации, когда кто-либо из сотрудников по собственному желанию прекращает профессиональную деятельность. В целом порядок расторжения трудового договора по инициативе работника достаточно прозрачен. Однако нередко возникают ситуации, которые требуют впоследствии судебного разбирательства. Рассмотрим далее, каковы основные условия расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление о досрочном расторжении трудового договора

Рассматриваемый вопрос освещается в ст. 77, п. 3, ч. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника далее детально разъясняется в 80-й статьеТК. Здесь необходимо отметить, что положения последней статьи распространяются и на госслужащих. В ст. 36 ФЗ № 79 предусматриваются аналогичные ст. 80 правила.

Срок расторжения трудового договора по инициативе работника

Другие обстоятельства

Причины расторжения трудового договора по инициативе работника могут быть самыми разными. В зависимости от них устанавливается тот или иной период уведомления руководителя предприятия.

Не на все случаи распространяется предписание о двухнедельном сроке. Например, могут возникнуть следующие ситуации:

Подошел пенсионный возраст.
Сотрудник поступил в образовательное учреждение.
Супруг/супруга направляется на работу/службу в другой регион и так далее.

В этих случаях расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в указанную в уведомлении дату. Аналогичное правило действует и при выявлении нарушений со стороны нанимателя ТК и прочих отраслевых норм, локальных документов, положений коллективных соглашений. К таким случаям, в частности, относят задержку с выплатой зарплаты, отказ предоставить отпуск и так далее. Такого рода нарушения устанавливаются уполномоченными надзорными органами, профсоюзами, судом, комиссиям по спорам в сфере труда.

Испытательный период

В отношении руководителей предприятия также предусмотрены отступления от общих правил. По ст. 280 такие работники должны уведомить нанимателя, в качестве которого выступает собственник имущества компании или его представитель, не позднее месяца до предполагаемой даты. Аналогичные правила установлены для тренеров, спортсменов в ст. 348.12. Исключением является расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (на период меньше 4-х мес.).

Если сотрудником были соблюдены правила подачи уведомления, то по окончании установленного в законодательстве периода он может прекратить свою деятельность на предприятии. Наниматель, в свою очередь, обязан выдать служащему трудовую книжку и по письменному обращению прочие документы, касающиеся его работы. В этот же день осуществляется окончательный расчет со служащим. Если по окончании двухнедельного периода договор расторгнут не был, а сам сотрудник на увольнении не настаивает, то действие контракта продолжается. Это указано в ч. 6 80-й статьи. Аналогично следует поступать и в отношении госслужащих при указанных условиях.

Увольнение во время болезни/отпуска

Отзыв уведомления об увольнении

В ч. 4 80-й статьи ТК предусмотрено право сотрудника отозвать заявление в любое время до окончания двухнедельного периода. Соответственно, увольнения в этой ситуации произведено не будет. Исключением является случай, когда на место сотрудника приглашен в письменной форме другой специалист. В соответствии с действующим законодательством, последнему не может быть отказано в принятии на работу. На практике имеет место мнение, что сотрудник может отозвать свое уведомление даже тогда, когда руководитель уже пригласил другого специалиста, но он еще не уволился со своего предприятия.

Отпуск и последующее увольнение

Как выше было указано, даже находясь на отдыхе, сотрудник может направить уведомление о своем желании уволиться. В таких случаях нужно учесть ряд нюансов, которыми сопровождается расторжение трудового договора по инициативе работника. Образец уведомления по содержанию не будет отличаться от извещения, поданного в обычном случае. Сложности могут возникнуть документальным оформлением самой процедуры. По ч. 2 127-й статьи ТК в качестве дня увольнения будет выступать последний день отпуска.

Наниматель по закону не вправе вызывать сотрудника в период отдыха для оформления документов. Кроме этого, руководитель не может задерживать составление нужных бумаг и просить специалиста прийти после отпуска за ними. В этой связи оформление и выдача документов должны производиться в рабочий день непосредственно перед отпуском. Он же будет являться последним для направления отзыва своего уведомления об увольнении. Аналогично проводится расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, пребывающего на отдыхе. Как правильно написать заявление о досрочном расторжении трудового договора