Заявление на легкий труд как написать

» Зявления в школу 24 апреля 2024 года

Работодатель не подписал заявление на легкий труд

17.09.12 я написала заявление о переводе на легкий труд (искл.возд.вредных факторов и ночных смен) с сохр.среднего заработка, ушла на выходные и на больничный. Сегодня пришла на работу и узнала ,что никакого приказа о переводе на легкий труд не издали и начальница ждет меня на работе в понедельник как положенно. Имею ли я право не выходить на работу т.к. работа тяжелая по 14 часов и приходиться работать с хлоркой, и куда в дальнейшем мне обратиться для рассмотрения моего заявления. Большое спасибо заранее.

Знаете, что если у вас есть медзаключение о таком переводе, вы написали заявление и приложили это заключение, а вас не перевели, тем более есть такие вредные факторы, как хлорка, а еще работа на ногах по 12 часов в день, то рекомендую сразу же обратиться в ГИТ, просто не выйти, ну, вам заявят, что это прогул, т.к. приказ должен быть, ознакомиться вы с ним обязаны, тем более, знаете, что сделают, если документы не регистрируется, а заявление должны регистрироваться, но в коммерческих структурах их просто не регистрируют, его и ваше медзаключение просто потеряю, если уже не потеряли, и заявят, не вас не видили, ни документов не видили, а, что вы просто не выходите на работу.

Тем более на сайте, один за другим идут похожие ситуации. В одном случае, женщине пришлось уйти на длительный больничный до отпуска по БиР, т.к. работодателю даже обмануть ГИТ удалось, и она сидит на этом больничном.

Так, что перейдите с ними только на официальное общение, а то и в ГИТ и в суде, заявят, что и вообще не знали, что вы беремены, документов не видели, в ни чего не писали, и сами самовольно перестали выходить на работу, уволить не уволят, нервы зато потрепят и деньги не выплатят, за так называемый период прогула.

Когда им отправите письмо в адрес, можете написать и заявление в ГИТ, т.к. похоже, не хотят они для вас ни чего предоставлять.

Вот вам нормы для беременных, распечатайте и суньте им в письмо.

Кстати, еще можете им напомнить следующее.

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

И напомните им статью 261 ТК РФ, что уволить беременную женщину возможно только в одном единственном случае - ликвидация организации. Уволить по сокращению, по отрицательным мотивам запрещено.

Только, заберите сначала свое заявление, медзаключение, а потом только им отправляйте в адрес письмо, кстати, даже до отправки можете сначала позвонить и все это проговорить с указанием статей закона, может уже этого будет достаточно.

И кстати, по ст.259 беременных запрещено привлекать и к сверхурочной, и направлять в команидровке и заставлять работать в выходные и праздничные дни. Имейте ввиду.

И перед отпуском по БиР вы имеете право взать ежегодный отпуск, либо сразу же после отпуска по БирР, либо после отпуска по уходу за ребенком. При чем вы не подчиняетесь Графику отпусков, в этом случае график отпусков не действует. ст.260 ТК РФ. И не важно сколько вы работаете у работодателя.

как же кстати санитарные правила для беременных,а то я звонила в отдел кадров заблаговременно,а мне сказали ну вы просто тяжести не поднимайте и работайте себе у нас такие заявл. не рассматриваются,я думаю ничего себе в зарплате та огог го как ощутимо выходит.

Все таки бессовестные работодатели. бессовестные и жадные,а мне очень хочется родить здорового и крепенького малыша,ведь эколология ужасная и еще хлоркой буду дышать.Шиш им. Буду идти до конца!

И ксожалению, ведут себя как фашисты, и последнее время я на сайте занимаюсь, что консультируют беременных, либо кто в отпуске по уходу, т.к. не дают еще выйти из отпуска по уходу.

И ответ такие заявления у нас не рассматриваются, это к закону не прицепишь. И если на ваши письма не среагируют, смогут купить ГИТ, обращайтесь в суд, т.к. говорю, потом еще и из оптуска не будут выйти давайть, когда ребенку полтора или три года исполниться, тк ребенок маленький и мамочек опять различные льготы, и просто начинают выживать из организации.

Но, идти до конца тоже силы свои оцените, т.к. говорю, вот одна дама беременная в результате, как я ей сразу же сказала, лучше на больничном отсидеться до отпуска по БиР, так и получилось, т.к. начались такие издевательства, угрозы, хамство, унижение, знаете, ни одна беременная не выдержит и даже не беременная. Поэтому, вы попытки все подпримите, а там уж, лучше уйти на вечный больничный по сохранению до опуска.

скажите, пожалуйста, а имеет ли право работодатель требовать написания заявления о том, что я прошу продлить трудовой договор до конца беременности? в отделе кадров поясняют, что после родов приносите справку и по дате родов мы вас увольняем. правомерно ли это?

я устраивалась на работу временно и с испытательным сроком на один месяц, но вскоре( где то недели через три ) узнала что беременна. затем я предоставила справку на легкий труд и тут начались недовольства со стороны руководства. ты и аферистка и вообще черт знает кто, и нам такие работники не нужны

Вообще, хорошо бы создавать свою отдельную тему, а то ваш вопрос случайно увидела http://taktaktak.org/ask.

Я так поняла, у вас срочный ТД. Вопрос, а законно ли с вами заключен срочный ТД, какая причина была указана в ТД, что этот ТД срочный. Все основания, когда можно заключить срочный ТД указаны в ст.59 ТК РФ.

Давайте, посмотрим с этой стороны, а законно ли с вами заключили срочный ТД?

Открывайте ваш ТД и пишите сюда на сайт, какое основание послужило для заключения срочного ТД?!

Теперь переходим к вашему вопросу. И давайте пока предполагаем, что срочный ТД заключен законно.

А поэтому, в случае беременности женщины, если срок ТД подошел к концу в соответствии со ст.261 ТК РФ работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

1. Заявление, чтобы срок ТД продлили до окончания беременности;

2. Приложить справку о беременности;

3. Один раз в 3 месяца предоставлять такую же справку;

4. Если вы родите ребенка, то вам опять же на основании вашего заявления и св-ва о рождении ребенка, т.к. вы будете находится в отпуске по БиР, продлят срок ТД до окончания отпуска по БиР.

Предупреждаю, что остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (Основание: ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

Ряд категорий работников имеют право перевестись на легкий труд по состоянию здоровья.

Основанием является предоставленное в организацию медицинское заключение.

Существуют определенные правила оформления процедуры перевода сотрудника на легкий труд по медицинскому заключению. В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда.

Под данным понятием подразумевается возможность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на более комфортные условия выполнения профессиональных обязанностей.

Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет.

Отказ работодателя от предоставления подобной льготы является нарушением закона.

Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст. 73 ТК. Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.д.

Трудовой кодекс РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Случаи перевода по медицинским показаниям

Перевод работника в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам:

Беременность.
Инвалидность.
Перенесенные операции.
Наличие болезней.
Получение травм или увечий.
Получение травм или увечий на производстве.

Например, рабочий на производстве, перенесший операцию на спине, может потребовать смены обязанностей для исключения негативного воздействия на спину. Или человек, повредивший руку, может быть временно переведен на вид деятельности, который позволит ему не задействовать поврежденную часть тела и т.д.

Чаще всего медицинским показанием для перевода является беременность женщин.

Существует специальный свод правил, направленный на определение допустимых профессиональных условий для данной категории сотрудниц — «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».

Женщина может быть переведена, если на ее основном месте существуют следующие неблагоприятные условия:

Плохое освещение.
Распыление аэрозолей.
Вибрации.
Физическое напряжение (ношение тяжестей, длительное пребывание в положении стоя, сидение в неудобном положении и т.д.).
Нервное и эмоциональное напряжение.
Частые командировки. Направлять беременную сотрудницу в командировку можно только по ее желанию.
Исполнение обязанностей в ночное время и сверхурочно и т.д.

Люди с инвалидностью могут привлекаться к сверхурочным часам, к профессиональной деятельности в праздники и выходные только с их согласия и при отсутствии нанесения вреда их здоровью.

Также, данная категория имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, либо на отпуск за свой счет не менее 60 дней.

Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:

Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).
Заявление от человека, где он в письменной форме дает согласие на перевод.
Дополнительное соглашение к договору, в котором указываются новые условия исполнения обязанностей и срок действия перевода.
Приказунифицированной формы о переводе.
Запись в трудовой книжке и в личной карточке.

Как перевести работника на легкий труд по состоянию здоровья?

При оформлении перевода важно учитывать следующие моменты, закрепленные в законодательстве:

Для осуществления перевода необходимо оформить ряд документов и соблюсти установленные законодательством условия.

+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Как составить заявление на легкий труд?

Я беременна. Срок маленький. Но по состоянию здоровья я не могу полноценно трудиться. В мои обязанности входит тяжелый физический труд постоянно на ногах. Для сохранения беременности мне нужно соблюдать определенные правила и процедуры. Мой начальник и так нарушает мои права. А теперь требует что бы я быстрее вышла с больничного на работу. И морально третирует. Не очень хочется портить отношения с начальством. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление. О переводе на легкий труд. Изменение графика работы (нас заставляют работать по 13 часов в 5-ку). и запрет работы в ночное время и перерывы?

Алла здравствуйте. Для перевода вас на легкий труд необходимо заключение медицинского учреждения в котором вы стоите на учете в котором указана рекомендация о легком труде.

Заявление работодателю пишется в произвольной форме с приложением надлежащей копии указанного медицинского заключения. После этого работодатель обязан издать приказ о переводе вас на легкий труд.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В свободной форме, к заявлению прилагаете рекомендации лечебного учреждения.

Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.

Заявление на легкий труд как написать

Здравствуйте!Я работаю в детском саду младшим воспитателем,мой врач мне дал справку о том,что я нуждаюсь в ограничении рабочего времени и ограничении поднятия тяжести.На что мне наш работодатель ответил,что у нас нет такого рабочего места с такими ограничениями.Что мне делать.

Вам нужно написать заявление в произвольной форме. Текст заявления может быть следующим: «Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса. Приложение: медицинское заключение от (указать дату и номер заключения)». Данное заявление нужно передать работодателю.

Работодатель должен в письменном виде предложить вам все имеющиеся у него вакансии, которые:

— по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

— соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины.

Информация предоставлена из системы Консультант плюс: Муромцева Н.А. Перевод беременной сотрудницы на легкий труд // Зарплата. 2013. N 7. С. 95 — 105.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Лёгкий труд - понятие, условия и порядок перевода

Порой возникновение некоторых жизненных ситуаций не дает работнику выполнять прежнюю трудовую функцию. Так, беременность, ухудшение здоровья вследствие болезни или производственной травмы дают гражданам право трудиться в более подходящих условиях.

Что такое лёгкий труд?

Четкого определения понятия «лёгкий труд» в российском законодательстве не приводится, однако, в юридической практике лёгким трудом принято считать выполнение таких трудовых функций, при которых:

не задействован повреждённый при производственной травме орган;
не происходит негативное влияние на организм при общем заболевании;
не оказывается тератогенное влияние на плод или негативное влияние на организм беременной женщины, которое может существенно подорвать её здоровье, усложнить или сделать невозможной выполнение ею репродуктивной функции.

Кто может рассчитывать на облегчение условий труда?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть переведены на более лёгкие условия труда:

женщины в связи с установленной беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
работники, получившие производственную травму;
работники, состояние здоровья которых ухудшилось в связи с профессиональным или общим заболеванием.

В ТК РФ эти категории работников конкретно не определены, однако ст. 73 ТК РФ предусматривает перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (разумеется, имеется в виду более лёгкая работа, а точнее, - та, которая соответствует рекомендациям доктора).

Также в отдельную категорию можно выделить женщин, которые имеют детей в возрасте 1,5 года, для которых законодатель предусматривает перевод на другую работу по причине невозможности выполнения первоначальной трудовой функции (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Очевидно, что новая работа должна быть легче предыдущей.

Условия лёгкого труда

Ч. 1 ст. 254 ТК РФ конкретизирует некоторые условия труда для беременных женщин, в частности, для них должны быть снижены нормы выработки и обслуживания. Другими словами, если женщина и останется трудиться на прежней должности, то она имеет право на существенное сокращение выполняемых работ. Если в рамках занимаемой должности для беременной невозможно осуществить разгрузку, её следует перевести на другую работу (более лёгкую), не предусматривающую воздействие неблагоприятных факторов.

В Санитарных нормах и правилах № 2.2.0.555-96, регламентирующих условия труда женщин, а также в Гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных женщин указаны некоторые признаки, характеризующие лёгкий труд.

Так, согласно этим нормативам, женщины с момента установления у них беременности (то есть с момента постановки на учет в женской консультации и получения соответствующей справки), не допускаются к работе при выполнении которой:

присутствует только искусственное освещение;
распыляются различные аэрозоли и ядовитые вещества;
неизбежно воздействие вибрации и ультразвуковых и радиационных волн.

Ко всему, документами установлены определенные нормативы по поднятию тяжестей, наклонам туловища, работе за компьютером без перерыва.

Как оформить перевод на более лёгкую работу

Женщины, при постановке на учет в женскую консультацию в связи с беременностью, имеют право получить у доктора медицинское заключение, которым подтверждается факт вынашивания ребёнка.

Для оформления перевода необходимо написать соответствующее заявление и приложить медицинский документ (Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу). Работодатель обязан перевести женщину на более лёгкую работу (или же снизить нормы выработки и обслуживания), а в случае отсутствия таковой – освободить работницу от выполнения трудовой функции с сохранением среднемесячного заработка (ч.1, 2 ст. 254 ТК РФ).

Работники, которые в связи с выводами медицинской экспертизы должны быть переведены на другую работу, также имеют право написать заявление и предоставить медицинское заключение, в котором обязательно указываются ограничения при выполнении трудовой функции (Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением).

Работодатель также обязан произвести перевод на другую работу, а в случае отказа подчинённого от такового – отстранить работника от занимаемой должности с сохранением рабочего места, но без сохранения заработной платы.

Это положение относится только к работникам, которые имеют временные ограничения в работе сроком до 4-х месяцев (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если же для работника нет подходящей должности или он отказывается переводиться на другую работу на постоянной основе, но при этом медицинское заключение предусматривает ограничения, сроком более 4-х месяцев, трудовой договор подлежит расторжению, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Примечательно, что в случае беременности, женщина обязана доказать только факт вынашивания ребёнка, облегчение труда для неё является безусловной обязанностью работодателя. В то время как работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, обязан предоставить документ с конкретным перечнем ограничений и указанием конкретного срока для таковых.