Как написать заявление в прокуратуру трудовые

» Банковские отношения 22 декабря 2024 года

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: правовые особенности, содержание заявления, порядок подачи

Несмотря на то, что законные права и интересы трудящихся защищаются нормами трудового законодательства, довольно часто возникают ситуации, когда работодатель допускает нарушения упомянутых норм и таким образом, ущемляет права своих работников.

Нарушения трудовых прав

Как написать заявление в прокуратуру трудовые

Не всегда работодатель осознанно нарушает права работника

К числу наиболее часто встречающихся нарушений трудовых прав, в частности, относятся:

Задержка выплаты зарплаты.
Отказ от оплаты законодательно установленных пособий и компенсаций.
Необоснованное снижение размера зарплаты путем применения неправомерных штрафных санкций.
Отказ от предоставления очередного отпуска.
Несоблюдение техники безопасности.
Ухудшение условий осуществления трудовой деятельности.

Как вышеупомянутые, так и иного рода нарушения законодательных положений, систематически допускаемые работодателем, являются основанием для обращения работника за защитой его трудовых прав в такие компетентные инстанции, как Гострудинспекция или прокуратура.

Компетенция и взаимодействие

Заявление в прокуратуру на работодателя: образец

Специальным органом, контролирующим правоотношения, возникающие в трудовой сфере, является Гострудинспекция, прокуратура же таким органом не является, однако в силу полномочий, предоставленных ей Конституцией и специальным законодательством, она наделена правом:

Выявлять и пресекать те или иные нарушения законодательства независимо от той области, в которой они были допущены.
Выносить специальные акты прокурорского реагирования, являющиеся обязательными для исполнения всеми лицами и организациями.
Привлекать виновных субъектов к ответственности, включая также и уголовного характера.

Таким образом, общий надзор, осуществляемый прокуратурой, затрагивает и правоотношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Соответственно, в обязанности сотрудников прокуратуры входит рассмотрение заявлений, поступающих от работников по поводу нарушения их трудовых прав и применение, всех требуемых сложившимися обстоятельствами мер прокурорского реагирования.

Оба вышеупомянутых органа осуществляют достаточно тесное взаимодействие в сфере обеспечения защиты трудовых прав. Так, в случае если в ходе своей деятельности сотрудниками Гострудинспекции обнаруживаются нарушения трудового законодательства, подпадающие под уголовную ответственность, об этом незамедлительно уведомляется прокуратура. В свою очередь, при рассмотрении жалоб направленных работниками, прокуратурой в качестве экспертов привлекаются сотрудники Гострудинспекции.

Заявление в прокуратуру — структура

Задержка зарплаты — самое частое нарушение со стороны работодателя

Для того, чтобы инициировать разбирательство по факту нарушения трудовых прав, работник обязан обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, которое пишется в свободной форме, но с изложением всех сведений, требующихся для проведения всесторонней проверки и применения к работодателю необходимых мер.

Заявление составляется в рукописном или печатном виде и состоит из таких трех обладающих специфическими особенностями элементов как:

Вводная часть
Описательная часть
Резолютивная часть

Во вводной части указываются такие обязательные данные, как:

Реквизиты прокурора возглавляющего территориальный орган прокуратуры (фамилия, инициалы, классный чин).
Адрес территориального органа прокуратуры.
Реквизиты заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).

В описательной части должна содержаться исчерпывающая информация, относящаяся к непосредственной сути заявления, а именно:

Наименование и адрес места нахождения работодателя.
Стаж работы заявителя у данного работодателя.
Хронологически последовательное изложение фактов и действий, совершенных работодателем впоследствии приведших к нарушению трудовых прав заявителя.
Ссылки на нормативно-правовые акты, которые были нарушены.
Ссылки на документы подтверждающие факты нарушения трудовых прав.
Данные об обращениях к работодателю с требованиями устранить допущенные нарушения прав заявителя (если таковые имели место).

В резолютивной части излагаются требования заявителя о проведении в отношении работодателя всесторонней проверки и в зависимости от ее результатов применения таких предусмотренных законодательством мер прокурорского реагирования как:

Вынесение работодателю представления об устранении допущенных им нарушений норм трудового законодательства.
Направление материалов проверки в Гострудинспекцию для привлечения работодателя к ответственности административного характера.
Возбуждение в отношении работодателя уголовного дела.
Обращение в судебный орган с иском о защите прав заявителя.

В случае если заявитель в силу ряда причин не желает чтобы о направлении им жалобы в прокуратуру стало известно, в конце резолютивной части он должен сделать пометку о том, что распространение информации о нем является нежелательным. Сотрудники прокуратуры в силу закона, не имеют права разглашать сведения о заявителях, чьи трудовые интересы были нарушены, и обязаны проводить проверку таким образом, чтобы утечка информации полностью исключалась.

Жалоба в прокуратуру (заявление) — пример составления в видеоматериале:

Составленное в соответствии с вышеупомянутыми рекомендациями обращение заверяется собственноручной подписью заявителя и датой, в которой указывается день подачи заявления, а не составления. К заявлению должна прилагаться упомянутая в описательной части документация (справки, договоры, приходно-расходные ордера и т.д.), которой подтверждаются факты допущенных со стороны работодателя нарушений трудового законодательства.

Необходимо представить документы, удостоверяющие факт трудоустройства заявителя у работодателя, а именно: копию трудового контракта, приказ о приеме на работу, трудовая книжка (выписка из нее) и т.д.

Перечень прилагаемой документации указывается в конце резолютивной части заявления. Он должен иметь нумерацию и содержать полное наименование документов с указанием количества экземпляров и листов.

Необходимо отметить, что законодательством устанавливается альтернативная подведомственность по рассмотрению жалоб на работодателя. В связи с чем, заявление может направляться либо в прокуратуру, располагающуюся по месту регистрации заявителя либо в прокуратуру, находящуюся по месту пребывания администрации организации или ее производственного комплекса.

Направление в прокуратуру надлежащим образом оформленного заявления можно произвести наиболее подходящим для заявителя способом, например, таким как:

На личном приеме у соответствующего прокурора.
Непосредственно через канцелярию прокуратуры с регистрацией входящего номера.
Почтовой связью посредством отправки ценного письма с описью вложения либо заказного письма с обратным уведомлением о вручении.
В электронном виде через специальный интернет-сервис официального сайта Генпрокуратуры.

Итак, надлежащее составление жалобы в прокуратуру на работодателя не представляет какой-либо особой сложности, если следовать вышеприведенным рекомендациям. Подача такой жалобы является достаточно действенным способом обеспечить эффективную защиту трудовых прав и интересов работника.

Как подать заявление на работодателя в прокуратуру

Законодательство определяет необходимость заключения трудового договора вне зависимости от специфики деятельности предприятия или обязанностей работника. ТД – это основа отношений между руководителем и сотрудников, определяющая права и обязанности каждой из сторон.

Пренебрежение договором служит поводом для обращения в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, управление социальной защиты. На практике, самым эффективным методов в устранении вопиющих нарушений становится привлечение органов прокуратуры.

Как подать заявление на работодателя в прокуратуру, и в каких ситуациях это действительно стоит сделать?

Несмотря на то, что трудовые отношения контролируются вышестоящими инстанциями и сводом правил, описанных в ТД, нарушения со стороны работодателя не становятся редкостью. К числу самых распространенных конфликтных ситуаций между работником и руководителем, относят следующие:

Финансовые споры. Причиной возникновения разногласий становятся различные факторы: невыплата пособий, задержки заработной платы, незаконное применение штрафных санкций.
Вопросы личного характера. Самая распространенная причина конфликта, которую можно отнести к данной категории – отказ в предоставлении отпуска. Реже происходят случаи дискриминации по половому признаку или по расовой принадлежности.
Проблемы обеспечения безопасности. Возникают, если недобросовестный работодатель отказывается соблюдать требования к технике безопасности, либо намеренно провоцирует ухудшения условий труда и подвергает своих сотрудников угрозе жизни и здоровью.

При нарушении работодателем трудовых норм, и как следствие – законов РФ, его работники получают право на осуществление предусмотренных законодательством мер противодействия.

Для каждой ситуации возможно обращение в соответствующие инстанции. Но наиболее результативным методом, гарантирующим справедливое разрешение ситуации, становится подача жалобы в прокуратуру.

Сегодня большинство работников прибегает именно к этому способу воздействия на руководителя, так как при обращении в прокуратуру они могут рассчитывать на незаинтересованность органа надзора, а значит – на гарантию защиты нарушенного права.

Порядок подачи заявления

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя? Следует запомнить, что специальных шаблонов или форм для этого не существует. Но закон предусматривает особый порядок, несоблюдение которого послужит основанием для отклонения заявления.

Подавать жалобу необходимо по месту регистрации предприятия. Это правило является причиной множества ошибок работников, так как большинство относят жалобы по месту собственного проживания или по своей прописке.

Законодательство предусматривает несколько способов подачи заявления:

Вне зависимости от выбранного способа жалоба требует четкого обоснования, в ином случае претензия остается без внимания.

В качестве подтверждения нарушения, допущенного руководством фирмы, может выступить документация, видеозапись, аудио файлы или просто свидетельские показания очевидцев.

Подавать претензию стоит как можно скорее, сразу после факта нарушения, так как по каждому делу о неправомерных действиях работодателя законом предусмотрен свой срок исковой давности.

Так, при незаконном увольнении подачу соответствующего заявления следует осуществить не позднее 1 месяца. На остальные споры государство предоставляет чуть больше времени – 3 месяца. Не стоит путать с общепринятым сроком исковой давности, который составляет 3 года.

Во многом успех дела обусловлен не только оперативность, но и грамотным подходом. Не стоит полагаться на отсутствие официального образца заявления на работодателя.

В прокуратуре могут ответить отказом при обнаружении юридических неточностей или при отсутствии важных моментов. Поэтому надежной гарантией положительного результата станет обращение в юридическую контору, в список услуг которой входит защита трудового права.

Любое заявление гражданина в прокуратуру должно быть принято и рассмотрено в общем порядке, вне зависимости от его дальнейшей судьбы. Если сотрудник прокуратуры сообщит о необходимости подачи заявления в иной орган, гражданин вправе настоять на приеме и регистрации заявления.

Каким бы ни было в итоге решение прокурора, истцу обязаны предоставить письменный ответ на его жалобу.

Правила составления заявления

Как уже было указано, точного образца заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав не существует, но определенные правила при его составлении необходимо соблюдать.

Все претензии, которые предназначены к рассмотрению в прокуратуре, адресуют непосредственно прокурору. Для этого в шапке заявления указывают чин руководителя данного подразделения, его фамилию и инициалы.

Пример: Прокурору Тверской области государственному советнику юстиции Е. И. Белгородскому.

В шапке также указывают контакты заявителя, его фамилию и инициалы, адрес места проживания и номер контактного телефона.

В описательной части заявления указывают сведения о компании-работодателе.

Сюда относят: юридическое название компании, адрес регистрации и фактического местонахождения, а также должность заявителя и его стаж в данной организации.

Далее приводят необходимые данные, которая относится непосредственно к ситуации, возмутившей работника. Если речь идет о невыплате заработной платы, тогда указывают период, в течение которого он не выплачивалась.

Также в описательной части по данной ситуации необходимо привести разъяснения руководителя по сложившимся обстоятельствам, а также результаты устных жалоб сотрудников по отношению к руководству.

В заявлении необходимо указать общий размер задолженности перед работником на текущую дату, а также факт приостановления трудовой деятельности, если он имеет место.

В заключение работник должен высказать свои пожелания по поводу мер устранения нарушения.

Не стоит писать о требовании закрыть предприятие или уволить руководителя – это несерьезно и непрофессионально, такое заявление может постигнуть неудача.

Варианты решения проблемы следующие:

организация прокурорской проверки;
вынесение руководству организации требований по устранению сложившихся нарушений;
направление данных о ситуации в адрес инспекции труда.

Необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие трудоустройство в данной фирме. Если при факте увольнения таковые документы отсутствуют, об этом также стоит упомянуть в жалобе.

Ответные действия прокурора

Прокурор, получивший заявление о нарушениях работодателя, вправе принять следующие меры:

Принять решение о возбуждении административного нарушения.
Запустить уголовный процесс.
Вынести предписание руководителю организации.
Отклонить дело.

Итог зависит от степени тяжести нарушения закона. Стоит учесть и перенаправление заявителя в другой орган надзора, если прокурор сочтет его способным разобраться в сложившейся ситуации.

Перед тем, как пожаловаться в прокуратуру на работодателя, тщательно обдумать обоснованность претензий, чтобы не тратить время на рассмотрение заявлений другими инстанциями. Возможно, с обстоятельствами способна разобраться трудовая инспекция или орган социальной защиты.

Если же дело требует участия судебных органов, в таких случаях вмешательство прокуратуры будет оправданным только в том случае, если заявитель сам не в состоянии присутствовать на судебных заседаниях. К примеру, по состоянию здоровья. Тогда его представителем в суде станет прокуратура.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя?

Жалоба на работодателя

Если трудовая инспекция не может справиться с ликвидацией нарушения одного из трудовых прав работника, то следующей инстанцией, которая придёт на помощь, будет прокуратура. Решением каких нарушений она занимается? И как правильно составить заявление в прокуратуру? Читайте в статье.

Что делать, если работодатель нарушает трудовые права своего сотрудника?

Трудовыми нарушениями считаются любые несоответствия профессиональной действительности пунктам, оговоренным в трудовом договоре. Работник, чьи права нарушил начальник, может решить ситуацию двумя способами:

Обратиться на прямую к самому руководителю организации, в которой он работает. Если в процессе переговоров подчиненный упомянет конкретные статьи Трудового кодекса РФ, по которым нарушаются его права, вероятность ликвидации нарушений самим начальником значительно возрастает;
Обратиться в трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Каждая из организаций занимается решением отдельных разновидностей нарушений;

Какими нарушениями занимается прокуратура?

Работодатель может подать заявление в правоохранительный орган, в случае:

Когда работодатель регулярно не выплачивает ему заработную плату;
Если оплата труда происходит несвоевременно положенному по договору графику;
Если руководитель заставляет работать сверхурочно, при этом никак не компенсируя это в денежном эквиваленте;
Когда работодатель удерживает часть положенной подчиненному заработной платы в качестве штрафных санкций;
Если уровень зарплаты ниже минимального размера заработной платы, установленной в регионе;
Когда начальник оказывает психологическое давление на своего подчиненного;
Если подчиненного неожиданного переводят на другое место работы, понижают по должности или вообще увольняют;

Для того, чтобы правоохранительный орган смог отследить нарушителя и привлечь его к ответственности, необходимо составить соответствующее заявление. Образец заявления можно найти как на просторах интернета, так и при непосредственном обращении в местное отделение или скачать ниже.

Структура составления заявления

Подать жалобу на работодателя можно:

В письменно форме на листе формата А4 в произвольной форме;
В электронном варианте, который после составления будет распечатан и заверен личной подписью составителя от руки;

Формально жалоба будет состоять из следующих частей:

Прописывание правоохранительного органа, в который направляется жалоба на работодателя;
Информация о составителе заявления;
Обозначение причины подачи документа в прокуратуру;
Перечисление конкретных нарушений с подкреплением соответствующих статьей Трудового кодекса РФ;
Обозначение требований к правоохранительному органу, а именно: привлечь виновную сторону к ответственности;
Документы, подтверждающие вышеизложенные факты. В конце заявления нужно перечислить все прилагающиеся материалы с обозначением каждого по отдельности;
Проставление даты составления жалобы на работодателя, а также заверение личной подписью;

Подробности составления жалобы

Для подачи заявления в прокуратуру нужно правильно указать все необходимые данные. Заполнять заявление нужно в правом верхнем углу:

Жалоба на работодателя

Количество (в страницах) и наименование каждого из дополнительных материалов нужно прописать в конце жалобы, чтобы в случае утери одного из них, сотрудники прокуратуры смогли связаться с заявителем и попросить повторно выслать утерянные материалы.

В конце нужно проставить дату подачи документа в прокуратуру (а не момент составления) и личную подпись написавшего жалобу (заявителя);

Если составитель жалобы хочется остаться анонимом, то это обстоятельство нужно прописать отдельным пунктом в конце жалобы.

Правоохранительные органы с пониманием относятся к такому виду просьб.

Если работодатель нарушает права:

Одного сотрудника организации, то заявление нужно подавать в единоличной форме;
Нескольких работников организации, то жалоба должна подавать в коллективной форме с проставлением реквизитов и личных подписей всех заявителей;

Что делать, если решение прокуратуры не устраивает?

Крайней инстанцией на пути к правосудию является суд. В него и придется обратиться работникам, которые не смогли добиться справедливости другим способом.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя в 2018

Трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым договором. Пункты трудового договора являются гарантом соблюдения прав и обязанностей сторон. Но что делать, если руководитель оказался безответственным или мошенником, который использует труд человека и не спешит с оплатой труда. Не стоит отчаиваться и соглашаться с обстоятельствами. Нужно действовать!

Как составить и подать жалобу на работодателя в прокуратуру

Порядок составления жалобы в прокуратуру:

Претензию нужно подавать по месту регистрации предприятия, а не по адресу заявителя;
Стиль составления документа – официально-деловой. Т.е. при обращении в данный орган недопустимо красочное и эмоциональное описание проблемы. Только факты нарушения трудового законодательства и документы это подтверждающие. После изложения сути проблемы нужно выдвинуть свое требование или прошение решить проблему;
Претензия должна иметь содержание четкого адресата, т.е. ФИО руководителя, его должность и юридический адрес организации;
Указание ФИО персоны, которая подает рекламацию с его должностью, адреса проживания и контактного телефона обязательно;
В конце изложенной сути жалобы нужно поставить дату и заверить ее собственной росписью.

Многие пострадавшие от работодателя – мошенника, опасаются самостоятельно обратиться в прокуратуру за защитой своих прав. Наиболее эффективным и безопасным методом обращения в этот орган, станет коллективная жалоба.

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя — как составить

Коллективная жалоба на работодателя составляется по тем же правилам, что и индивидуальная. Но все же есть несколько нюансов:

Текст претензии должен устраивать всех участников обращения;
В «шапке» обращения вписываются не один человек, а «Коллектив ООО Прод, цех…»;
При обращении в правоохранительные органы нужно назначить ответственного, который будет представителем трудовых прав всего коллектива;
Под претензией должны поставить подписи с кратким указанием ФИО, все участники жалобы.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Составляя труд овой договор, работник должен увериться, что руководитель честен с налоговой службой и платит «белую» зарплату.

Т.к. в случае получения нелегальной зарплаты в конверте, сам сотрудник рискует лишиться трудового стажа, пособия на рождение ребенка, выплат по больничному листу и конечно, же пенсионные выплаты будут мизерными.

Не все работающие имеют информацию о том, платит ли работодатель и в каком объеме в налоговую службу. Что делать, если работодатель предпочитает платить «черную зарплату»?

Свои права на социальную защиту нужно защищать путем предъявления претензий к работодателю. Затем обращаться можно в Государственную инспекцию труда, налоговую службу и в прокуратуру.

В заявлении нужно четко описать проблему выплаты незаконной зарплаты, с доказательствами этого факта. Для доказательства можно использовать все доступные виды фиксации произведения выплат в конверте, а также свидетельские показания бывших или настоящих сотрудников.

Поводом обращения в прокуратуру могут быть не только финансовые разногласия, а и неправомерные действия в отношении своих работников, а именно:

Нарушение норм безопасности труда (не достаточное проветривание, плохая освещенность, не допустимая токсичность производства, не обеспечение рабочих спец.одеждой и т.д.)
Настаивание на ненормированном рабочем дне без компенсации сверхурочных часов;
Нарушение прав человека на отдых, лечение и обучение (отказ в отпусках, игнорирование выплат больничных листов и сессионных отпусков);
Ущемление прав и свобод человека, гарантированных конституцией РФ.

Можно ли подать жалобу в прокуратуру анонимно

Подать претензию на работодателя можно несколькими способами:

Лично привести в соответствующий орган, представив все факты нарушения законодательства;
Отправить по электронной почте. Для этого необходимо зайти на сайт правоохранительного органа и заполнить анкету. В тексте обращения можно указать на желание анонимного обращения;
Послать по почте или воспользоваться анонимным ящиком обращений. Который есть практически в каждом здании прокуратуры. Эффективность данного обращения сомнительна. Проверка может пройти поверхностно, формально.

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру – образец

Отстаивать свои трудовые права можно и нужно.

Правила составления жалобы в прокуратуру простые, необходимо только придерживаться основных норм деловой переписки, а именно:

Четкость изложения фактов и возможностью их подтверждения;
Написание претензии на русском языке, грамотно, структурно, т.е. с абзацами и заглавными буквами;
Стиль обращения – официально-деловой;
Должна быть указана дата и подпись обратившегося.

Заявление в прокуратуру на работодателя

Добавлено в закладки: 0

Заявлением в прокуратуру на работодателя называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении работодателя. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме.

Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя

Чтобы избегнуть неожиданных проблем с работодателем, необходимо задуматься о защите собственных трудовых прав, при чем на этапе трудоустройства, а не когда уже решается возникший спор. Но если неприятная ситуация все-таки появилась, к примеру, работодатель нарушает грубо Трудовой кодекс, а от Государственной Инспекции труда получить помощь по определенным причинам не получится, можно написать заявление в прокуратуру на работодателя.

К данным ситуациями относятся:

— задержка заработной платы, отказ выплаты денежных компенсаций, отпускных или пособий, положенных по закону;

— денежные и дисциплинарные штрафы, которые работодатель на свое усмотрение применяет, в обход трудового договора или законодательства;

— требование выполнять работы, которые не входят в перечень должностных обязанностей и не предусмотрены трудовым договором;

— оплату труда ниже, чем МРОТ;

— несоблюдение мер безопасности, плохие условия труда;

— дискриминация при приеме на работу или в течение прохождения испытательного срока;

— отказ предоставлять положенный по закону отпуск;

— прочие незаконные действия в отношении работника.

Заявление необходимо подавать в прокуратуру района, где располагается юридический адрес фирмы. К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают обоснованность в адрес работодателя обвинений. Данные документы различаются для каждой ситуации, в определенных случаях их может вовсе не быть.

Будьте готовы, что в прокуратуре заявление проверят на достоверность, а это означает, что могут потребовать аргументы, которые подтверждают каждое слово. Это могут быть свидетельские показания или документы.