Как выгоднее написать заявление на отпуск

» Заявления в ЖКХ 22 декабря 2024 года

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отпуск перед декретом по Трудовому кодексу 2018

Как выгоднее написать заявление на отпуск

Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с оставшимися днями ежегодного отпуска. Как выгоднее поступить и когда лучше написать заявление на ежегодный отпуск — обо всех важных нюансах читайте далее.

Имеет ли право беременная женщина взять отпуск перед декретом?

Беременные женщины, которые продолжают работать, находятся под особой социальной защитой. Государство заботиться о сотрудницах в положении, именно по этому данная категория трудящихся имеет ряд льгот и других привилегий. Согласно Трудовому кодексу РФ, на основании справки, подтверждающей беременность сотрудницы, женщина имеет такие права:

Неполная рабочая смена;
Перевод на более легкую работу;
Исключение вредных для здоровья факторов на производстве;
Оформление ежегодных каникул перед декретом либо сразу после него, — исключительно по желанию сотрудницы.

Ссылаясь на положения кодекса, каждая беременная женщина вправе требовать от работодателей реализации выше указанных прав, если он сам не поставил ее в известность об этих привилегиях.

На сколько дней положен отпуск перед декретом?

Любая беременная имеет право взять дни ежегодного отдыха, прежде чем оформить уход за ребенком до достижения им определенного возраста. Однако здесь существует один ключевой момент — оформить дни отпуска непосредственно перед декретом можно лишь в том случае, если в течении текущего года они не были использованы.

То есть, если сотрудница уже отдыхала в нынешнем году и использовала все полагающиеся ей по трудовому законодательству дни, оформить их не получится. Если женщина еще не отдыхала, перед родами она имеет право оформить полностью все дни положенного ей отдыха. Если, к примеру, сотрудница брала 10 календарных дней каникул, перед отпуском БиР, она может взять еще 18 дней.

Материальная компенсация неиспользованных дней отпуска беременным женщинам строго запрещена Трудовым кодексом. И еще один важный нюанс: если год только начался, и необходимое количество дней отдыха еще не насчитано, сотрудница в положении имеет право оформить их авансом.

Заявление на отпуск перед декретным отпуском — образец

Чтобы уйти в отпуск до начала декрета, необходимо написать заявление на предоставление отдыха на имя руководителя предприятия. В принципе, образец такого заявления ничем не отличается от стандартного. Если на предприятии действует какой-то определенный бланк или шаблон его написания, заполнить его будет не сложно — необходимо просто следовать образцу.

Однако в большинстве организаций такой шаблон отсутствует. Но несмотря на отсутствие утвержденного текста, в заявлении обязательно должна присутствовать следующая информация:

Шапка — текст справа, который принято писать столбиком. В нем указывается адресат заявления, а также личная информация о сотруднике;
Период отдыха — интервал дат, в течении которого сотрудница будет освобождена от выполнения работы;
Дата составления и личная подпись сотрудника.

Как рассчитать отпуск перед декретом?

Если вы решили оформить положенный отдых до начала периода БиР, вам необходимо владеть следующими сведениями:

Знать количество оставшихся дней ежегодного отдыха;
Дату ухода в декрет.

К примеру, 30 неделя беременности начинается 15 марта, в период между 15 и 22 числом этого месяца вам выдадут больничный лист. Бухгалтерия предоставила сведения, что вы можете взять 18 дней отдыха. Тогда написать заявление необходимо так, чтобы период отдыха закончился максимум 14 марта, хотя лучше не подсчитывать все впритык, и всегда иметь время в запасе.

Выгодно ли перед декретом идти в отпуск?

Стоит ли идти в отпуск перед началом периода по БиР, и выгодно ли это женщине? Да, безусловно. Выгоды таковы:

Вы не теряете время каникул;
Расчет отпускных происходит исходя из заработка за последние 12 месяцев, что значительнее выгоднее, чем брать выходные спустя три года;
Период по уходу за ребенком не уменьшается на количество взятых дней отдыха;
Вы не теряете часть пособия, так как это было бы при оформлении отдыха уже после рождения малыша — ведь пособие за время пока вы находитесь на каникулах не начисляется.

Как видите, преимуществ, чтобы написать заявление на отдых до начала периода по БиР довольно много. Поэтому не стоит упускать возможность выиграть в материальном плане, да и просто и отдохнуть, ведь впереди роды.

С какого числа выгоднее писать заявление на отпуск: с 4 сентбря или с 7 сентября?

С какого выгоднее написать?

если Вы в пятницу не планируете работать - понятно, с пятницы. А если планируете, но уехать хотите в ночь с с пятницы на субботу - выходные дают два дня плюсом к отпуску.

Но если напишите с пятницы, то сб и вс вам оплатят (если хотите побольше отпускных получить).

Экономист грит наш, мол,пиши с 4, выгоднее получается, хоть выходные оплатят.. а я озадачилась

Думала с 7 писать

Но если напишите с пятницы

то и на работу выйти придется в пятницу. гм. или без содержания день писать.

Экономист грит наш, мол,пиши с 4, выгоднее получается, хоть выходные оплатят..

экономист явно недопонимает, что в 28 календарных днях всегда, при любом раскладе 8 суббот и воскресений :gy:

Вообще абсолютно одинаково. Потому что

оплачивают же количество дней, а не дни недели.

с пятницы, сб и вс вам оплатят если хотите побольше отпускных получить

вот тоже не понимает человек, что сумма будет одинаковая %)

сумма будет одинаковая

Выгоднее идти вначале месяца, т.к. тогда перечислят зарплату за прошлый месяц+ отпускные. Если с середины месяца - то зарплата за 1/2 месяца+ отпускные. Вот как-то так мне бухгалтерия объясняла.

Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия ООО "НКС-Медиа". Администрация сайта

не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.

Как выгоднее брать отпуск?

«Собираюсь писать заявление на отпуск, но тут у меня возник вопрос: учитывать ли выходные дни в срок отпуска или лучше без них?

Как будет выгоднее?»

Вячеслав Ожегов, Смоленск (звонок в редакцию)

Отвечает юрист Иван Пархоменко:

- Согласно Трудовому кодексу, работнику (за исключением военнослужащих, работников образовательных учреждений и других категорий, имеющих право на удлиненный отпуск) предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска в год.

В случае если вы при оформлении отпуска включаете в его состав выходные дни, работодатель будет обязан начислить вам за них отпускные в соответствии с вашим средним заработком, что, безусловно, положительно скажется на размере выплаты. Обратной стороной медали является то, что выходные дни, выпавшие на отпуск, будут вычтены из предоставленного вам работодателем и Трудовым кодексом числа выходных дней. Проще говоря, если вы вместо недельного отпуска напишите заявление на пять дней, то бухгалтерия в таком случае начислит вам меньше отпускных, но зато у вас будет больше дней для отдыха.

При составлении графика отпусков и подаче заявления на отпуск необходимо четко расставить приоритеты, что важнее — финансовая выгода или дни, которые вы сможете использовать в течение года.

Стоит также отметить еще один важный нюанс: нерабочие дни, установленные в соответствии с федеральным законодательством, то есть общенациональные праздники - не считаются выходными. Следовательно, начиная или завершая отпуск с праздничного нерабочего дня, вы, с одной стороны не расходуете день оплачиваемого отпуска, с другой - работодатель не обязан выплачивать вам отпускные за него. Наличие праздничных дней так же важно учитывать в случае, если они приходятся на середину вашего отпуска, поскольку, повторюсь, за календарный день они не считаются. Следовательно, число календарных дней, проведенных вами в отпуске, а также размер выплат, должны быть сокращены пропорционально числу праздничных дней, выпавших на праздники.

Как выгоднее брать отпуск — с выходными или без?

Согласно Трудовому кодексу, работнику (за исключением военнослужащих, работников образовательных учреждений и других категорий, имеющих право на удлиненный отпуск) предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска в год. А как выгоднее оформлять отдых — с выходными или без?

Отвечает партнер юридического бюро «Замоскворечье» Дмитрий Шевченко:

— В случае если вы при оформлении отпуска включаете в его состав выходные дни, работодатель будет обязан начислить вам за них отпускные в соответствии с вашим средним заработком, что, безусловно, положительно скажется на размере выплаты. Обратной стороной медали является то, что выходные дни, выпавшие на отпуск, будут вычтены из предоставленного вам работодателем и Трудовым кодексом числа выходных дней. Проще говоря, если вы вместо недельного отпуска напишите заявление на пять дней, то бухгалтерия в таком случае начислит вам меньше отпускных, но зато у вас будет на два дня отпуска больше.

Стоит также отметить еще один важный нюанс: нерабочие дни, установленные в соответствии с федеральным законодательством, то есть общенациональные праздники, де-юре не считаются выходными. Следовательно, начиная или завершая отпуск с праздничного нерабочего дня, вы, с одной стороны не расходуете день оплачиваемого отпуска, с другой — работодатель не обязан выплачивать вам отпускные за него. Наличие праздничных дней так же важно учитывать в случае, если они приходятся на середину вашего отпуска, поскольку, повторюсь, за календарный день они не считаются, следовательно, число календарных дней, проведенных вами в отпуске, а также размер выплат, должны быть сокращены пропорционально числу праздничных дней, выпавших на праздники.

Как выгоднее написать заявление на отпуск

Условия работы-обычная 5-дневка.

По сути необходим 1 день отпуска - пятница, но бух утверждает, что если брать пятницу, то автоматом в счет отпуска пойдёт сб и вс.

ничего никуда автоматом не "ходит".

но если работодатель согласен предоставить работнику отпуск б/с только с присоединением к нему выходных - значит, либо надо переписывать заявление на 3 дня, либо не брать отпуск вообще, это ж его усмотрение - предоставлять ли отпуск б/с, сколько дней и когда.

это вы с работодателем объясняйтесь, что у него куда "идет".

по закону - ничто никуда не идет.

первый вариант, конечно - ведь тогда только один день без зарплаты получается, а не два.

Дата регистрации: 11.04.2011

Если в приказе будет указан 1 день??

Дата регистрации: 24.10.2011

Правильно ли я поняла, что если мне нужна пятница, а работодатель готов пойти на встречу, тока если я напишу заявление на 3 дня (с пятницы), то из з/п вычтут тока 1 день?.

Дата регистрации: 24.10.2011

> автоматом пойдут сб и вс??

> Если в приказе будет указан 1 день??

Как выгоднее написать заявление на отпуск

Дата регистрации: 20.10.2010

Если в приказе будет указан 1 день??

приказ составляет РАБОТОДАТЕЛЬ.

если он согласен предоставить тока 3 дня, а не один - на заявлении на 1 день он напишет "отказать", предложит написать на 3.

соответственно, приказ будет или на 3 дня, или никакой.

единственный минус при взятии таким образом 3 дней вместо одного является ограничение в 14 дней в году для отпускного стажа (т.е., если будете брать еще - "лимит" быстрее выберется и окончание рабочего года пойдет сдвигаться). а по деньгам - все равно.

:))) ну что значит "не разрешают"? что, по попе бьют за "неправильно" написанное заявление?