Как грамотно написать заявление за свой счет

» Заявления в ЖКХ 22 декабря 2024 года

Как написать заявление дни за свой счет

Жизнь часто вносит неожиданные коррективы в наши планы. Иногда даже у самого ответственного и трудолюбивого сотрудника возникает желание или необходимость оставить офис. Если проблемы, которые он намеревается в это время решить, могут быть улажены в период менее 14 дней, то он вправе не появляться на рабочем месте. Если предварительно составит заявление за свой счет на один день или же на большее их количество.

Очень важно при составлении заявления на один день за свой счет понимать, что директор организации, на которую вы работаете, не всегда обязан давать положительный ответ. Закон провозглашает, что руководство вправе отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск "по уважительным причинам". При этом, какие именно причины должны считаться "уважительными", нигде не сказано. Этот вопрос решает управляющий, исходя из личных суждений. Следовательно, уход в неоплачиваемый отпуск – результат взаимной договоренности между сотрудником и руководителем компании или предприятия.

Если для руководства важно, чтобы в данный момент вы выполняли свои профессиональные обязательства, вас могут не отпустить. Никаких претензий в этом случае вы предъявить не вправе.

Поэтому крайне важно составить заявление так, чтобы у начальства не возникало сомнения в необходимости отпустить сотрудника на время.

Как грамотно написать заявление за свой счет

Но есть и особые, законом (ст. 128 ТК РФ) предусмотренные случаи, при возникновении которых начальство не вправе отказывать вам в отпуске.

Появление на свет ребенка.
Гибель члена семьи.
Собственное бракосочетание.

Каждый работник, в чьей семье случилось одно из вышеуказанных событий, может не появляться на рабочем месте до 5 дней. Также он вправе сократить отдых и выйти на работу быстрее. Правда, заявление по образцу им все равно придется написать.

Существуют и особые категории работников, которые, написав заявление на выходной день за свой счет, должны быть уверены, что им его предоставят. К ним относятся:

Родители и супруги тех, кто получил ранение, увечье или погиб в процессе исполнения воинской службы, в результате заболевания, связанного с несением воинской службы. Эти люди имеют право дополнительно отдыхать 14 дней в году.
Пенсионеры, которые продолжают работать. Их заявления за свой счет на один или несколько дней руководство обязано одобрить. Работники пенсионного возраста могут использовать для отдыха 14 дополнительных дней.
Участники ВОВ. Могут отдыхать 35 дней в году.
Инвалиды, которые работают. Граждане с инвалидностью могут позволить себе писать заявления о выходном за свой счет 60 раз в году.

Еще раз повторим, что в вышеупомянутых ситуациях начальник не вправе вам отказывать, если до него дошло ваше заявление за свой счет на один день.

Также в обязательном порядке отпуск предоставляется студентам на время сессий или защиты диплома, если учащийся предоставляет необходимые документы из вуза (справку-вызов).

В заявлении на отпуск без содержания (так еще называют административку) нужно указать точные даты, в которые вы планируйте не видеться с коллегами.

Прежде чем взяться за написание заявления, вы должны узнать, на какое число дней можете рассчитывать лично вы.

Если же возраст и состояние здоровья не дают право на дополнительный отдых, то 14 суток – вот максимальная численность дней в году, которые каждый трудящийся вправе использовать как выходные, ничего при этом не теряя. Если же неурядицы различного рода возникают в жизни нередко, а работодатель готов предоставить вам свободу дольше, чем на 2 недели в году, то можете этим воспользоваться. Однако все дополнительные дни отпусков не войдут в табель и трудовой стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск. Это значит, что предусмотренный законом ежегодный отпуск с сохранением заработной платы для вас оттянется.

Заявление вряд ли получит положительный ответ, если в нем не указаны причины ухода в отпуск. Уход в отпуск в неотпускной сезон должен быть мотивирован серьезной причиной.

Опытный руководитель не раз сталкивался с наиболее распространенными причинами стремления работников уйти в неоплачиваемый отпуск. К ним относятся:

Если ваше желание временно не появляться в офисе связано с одной из вышеупомянутых причин, скорее всего, вас отпустят отпуск.

Если отношения с начальством позволяют на словах попросить директора отпустить на пару дней, это не означает, что вам не нужно составлять заявление на 2 дня за свой счет. Исходя из правовых норм, единственным основанием вашего отсутствия на рабочем месте в часы работы считается приказ директора о предоставлении отпуска.

Если строгого образца заявления на день за свой счет не существует, то приказ об отпуске должен быть написан по определенному шаблону.

Проследите за тем, чтобы официальный приказ был подписан.

Заявление без последующего приказа не дает право на отдых. Халатность или невнимательность в этом вопросе могут обернуться против вас.

Как написать заявление на дни за свой счет, чтобы его одобрили?

Во-первых, заявление должно быть составлено грамотно. Речь идет не только о пунктуации и орфографии. Ваша просьба должна быть изложена по определенному и привычному каждому руководителю шаблону (его пример есть ниже).

Во-вторых, причины излагаются четко. Это актуально в том случае, если вы работаете на предприятии с большим штатом, а заявление будет передано третьим лицам. Не зная вас лично, руководитель никакого сочувствия к вам не испытывает, а довольно туманная формулировка «семейные обстоятельства» может не вызывать у него доверия. Если проблема, вынуждающая вас писать данное заявление, носит личный характер, постарайтесь максимально корректно, но честно ее описать.

В-третьих, если есть возможность, предоставьте оправдательный документ в качестве приложения к заявлению. Он станет неоспоримым аргументом «за».

Теперь, когда вы понимаете, насколько законны и основательны причины предоставления неоплачиваемого отпуска, нужно приступить к написанию заявления.

Не имеет значения, в каком виде оно будет составлено, письменном или печатном, главное, чтобы заявление отвечало общепринятым правилам оформления подобных документов.

Адресатом вашего прошения должен являться директор организации. Первое, что вы напишите: «Директору ООО «ХХХ»». Эти слова украсят верхний правый угол. Под первой строкой необходимо указать ФИО адресата (полностью), но допускается также написать фамилию с инициалами. Ниже пишите собственную должность и полное имя. Шапка заполнена.

Чуть выше середины листа, посередине строки - слово «Заявление».

Ниже последует текст, в котором вы объясните причины, вынуждающие вас временно покинуть рабочее кресло. Старайтесь писать корректно, в деловом стиле, без вводных слов и восклицательных предложений.

Ниже пишите текущую дату и ставите авторскую подпись.

К тексту заявления могут быть прикреплены приложения.

Это типичный образец заявления за свой счет на один день. Если правильность написания вызывает сомнение, то стоит зайти в отдел кадров своей компании. Там должен быть согласованный пример заявления на день за свой счет.

Этот вопрос не возникает у сотрудников небольших предприятий, где все сидят в соседних комнатах и много общаются в течение дня. В организациях со штатом в несколько тысяч человек сотрудники не всегда знают в лицо все руководство.

Бумагу можно переслать через отдел кадров, личного помощника или секретаря директора.

Напечатанное по образцу заявление на 1 день за свой счет можно отправить руководителю на электронную почту. В таком случае приложения должны быть высланы в виде сканов или фото.

Если ваш начальник взаимодействует с подчиненными через социальные сети, сканы и фото могут пересылаться личным сообщением. Написать заявление не составляет сложности.

Тот факт, что время, проведенное в отпуске, вам не оплачивается, доказывает, что вы можете совершенно забыть о своей работе.

Однако так повелось, что не совсем добросовестные руководители отпускают сотрудника домой только при условии, что часть задач он сможет выполнить дома. Этого быть не должно.

Но следует помнить - начальство имеет право не давать вам административный отпуск, если сочтет причину неуважительной. А понятие об «уважительной» причине весьма и весьма субъективно. Если отпуск все же предоставлен, это значит, что вам пошли на уступки, возможно, на какие-то компромиссы следует пойти и вам.

Также вас могут попросить выйти из отпуска раньше оговоренной даты. Досрочное окончание любого отпуска, оплачиваемого или нет, возможно, но только по согласию работника.

В периоды кризиса, когда заказов и работы нет, руководителям организации может прийти в голову идея временно отпустить сотрудников на отдых. Это экономит бюджет в период, когда заработки компании не могут покрыть текущие расходы.

Но вы должны знать, что это незаконно. Если работы нет, вам обязаны оформить простой.

Во время простоя может быть предложено выполнение других функций в организации (при условии, что заработная плата за этот труд не ниже вашей среднемесячной). Если же вас не переводят, а вы практически не работаете, простой все равно должен быть оплачен. Не соглашайтесь писать заявление на отпуск, в этом случае вы теряете деньги.

Бывает, что на момент составления заявления на отпуск ваша проблема вызывала у вас ужас, а на деле все уладилось быстро, поэтому вы готовы выйти на работу раньше, чем это оговаривалось. Тогда сотруднику следует написать еще одну бумагу–заявление. Каждый сотрудник большой компании или маленькой фирмы должен знать свои права и обязанности.

Этот вопрос может возникнуть у тех, кто во время отпуска столкнулся с проблемами, например, из-за тяжелых семейных обстоятельств ухудшилось здоровье. Допускается продление отдыха, если дополнительно составить еще одно заявление. Иногда это не понадобится.

Если весь период болезни пришелся на отпуск, то никаких дополнительных дней отдыха работнику не предусмотрено. Более того, отпуск за свой счет не подразумевает выплат, а на выплаты по больничному листу в таком случае рассчитывать не стоит.

Если же отпуск завершился, а болезнь не отступает, то со дня выхода вам необходимо оформить больничный так же, как это делается во всех остальных случаях. Деньги будут начисляться со дня окончания административного отдыха.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Помимо ежегодного отпуска, какой работодатель должен оплачивать (т.е. начислять в это время зарплату), сотрудник также может написать заявление на предоставление не учетного/внепланового отпуска уже за собственный счет — без сохранения оплаты. В диспозициях трудового законодательства подобное действительно указано, и далее мы расскажем о том, как написать такое заявление правильно. Параллельно разберем структурные составляющие его образца.

Заявление на отпуск за свой счет как написать правильно?

Такой отгул предоставляется не один раз в году, как ошибочно полагают многие сотрудники организаций. Когда речь идет об отпуске за свой финансовый счет, то он обязательно должен сопровождаться какими-либо неотложными обстоятельствами. В большинстве случаев документ подается именно по семейным обстоятельствам. Форма документа значится как произвольная — т.е. какого-либо обязательного бланка или образца в данном случае не существует. Но определенные правила составления здесь все же есть.

Во-первых, оно должно быть подано в адрес генерального директора, т.к. в большинстве случаев именно директор подписывает сотрудникам такие документы.
Во-вторых, в тексте заявления всегда обязательно должна значиться причина, по какой работодатель решит предоставить такой внеплановый отдых или нет.
В-третьих, важно не забывать, что любой отгул предполагает отсутствие работника, а значит и некоторый простой в производстве, следовательно, в документе также нужно указывать и актуальную (необходимую) продолжительность отсутствия.

В конце указывается, что отсутствие на рабочем месте будет за собственный счет.

За сколько дней пишется заявление на отпуск?

Теоретически такой образец может быть подан и за один день, т.к. в большинстве своем причины значатся как срочные или безотлагательные. Но изначально, актуальный срок для подачи заявления указывается в коллективном соглашении, либо во внутренних организационных актах.

Конечно, при возможности, желательно уведомлять об этом как можно раньше.

+7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам – образец как оформить

Правильное написание такого обращения во многом предполагает и дальнейшее одобрение работодателя. Но это требование немного смягчается в случае с семейными обстоятельствами, т.к. в силу 128-ой статьи ТК, здесь речь уже идет об обязанности предоставления подобного временного освобождения. Образец можно скачать на профильном ресурсе «Консультант Плюс». К описываемым обстоятельствам относятся:

смерть родственника (только близкого);
рождение ребенка;
свадьба (своя или близкого родственника).

По таким причинам просьба на представление отпуска за свой счет без сохранения заработной платы должна предполагать отгул не более, чем на пять дней. Обычно этого срока хватает, поэтому в образце обращения следует указывать именно максимальную величину.

Заявление на отпуск за свой счет длительный срок – причины

В правовом соответствии с диспозицией 128-ой ТК, самый длительный срок в данном случае не может превышать максимальных 35 дней. Такой отпуск доступен только ветеранам ВОВ и работающим пенсионерам. Это те положения, на какие указывает ТК РФ. И в данном случае они значатся как рекомендательные. Административный порядок в отдельной организации не может данные сроки уменьшать, но может увеличивать. Это следует согласовывать со своим работодателем.

Если работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет тогда, когда еще не использован и не получен законный ежегодный, то это прямая причина для обращения в трудовую инспекцию, т.к. это нарушение диспозиционных норм ТК РФ.

Бланк заявления на отпуск за свой счет

Обязательные правила заполнения бланка указанны в правовом изложении ст. 128. Однако у каждой организации свои внутренние правила оформления таких документов, поэтому скачав универсальный бланк по ссылке, дополните его сведениями по требованию начальства. Это может быть причина, по которой требуется отдых и т.д.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

как написать заявление за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет

Каждому работнику время от времени хочется уйти в. Некоторым снится то счастливое время, когда они смогут не выполнять возложенные на них по трудовому договору обязанности и им за это ничего не будет. Но часто возникает такая ситуация, что у компании или фирмы, где работает человек, нет денег для оплаты на время отпуска или работник уже исчерпал лимит оплачиваемых отпусков.

Бывают ситуации, когда срочно нужен отпуск.

Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление на отпуск за свой счет в случае приостановки производства

Никто не имеет права принудить работника написать заявление на за свой счет. Если же у предприятия возникает потребность временно приостановить свою работу, то должен быть объявлен простой.

Трудовым законодательством простои квалифицируются как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72 2 ТК РФ).

Как написать заявление за свой счет

Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику. с последующим изданием приказа.

Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой.

Как написать заявление на отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы)?

Иногда в жизни возникают ситуации, когда необходимо на какой-то промежуток времени отлучится от работу с целью решения своих личных проблем. Однако, далеко не всегда есть возможность уйти в необходимый момент на ежегодный оплачиваемый отпуск. Выходом из такой ситуации может послужить отпуск за свой счет. Что это такое и как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Как написать заявление на отпуск за свой счет

У каждого работника в силу ряда жизненных обстоятельств может возникнуть необходимость покинуть рабочее место. Довольно часто единственным выходом в таких ситуациях становится, взятый за свой счет. Такой вариант устроит как сотрудника, так и работодателя.

В контракте или трудовом договоре, который работодатель заключает со своими будущими сотрудниками, термин «отпуск без сохранения заработной платы», как правило, не используется.

Как написать заявление на отпуск

Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику, с последующим изданием приказа .

Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой.

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет — советы и образец

Восемь часов в день, пять дней в неделю. По такому графику работает большинство офисных сотрудников. Выкроить время и отпроситься с рабочего места для решения личных дел в этот период непросто. Если отпуск уже использован или не заработан, а сверхурочно отработанного времени не хватает на получение полноценного отгула, работник может взять отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы).

Отпуск за свой счёт заявление

С высокой степенью вероятности можно предположить, что не существует предприятий, где бы сотрудники не писали заявления, чтобы пойти в отпуск за свой счет по тем или иным причинам. Такой вид является, как правило, неоплачиваемым и предоставляется по устной просьбе работника, подкрепленной обязательным письменным заявлением. При этом не берется во внимание трудовой стаж работающего, а также график других.

Отпуск за свой счет. Как написать заявление?

Когда работнику нужен отпуск за свой счет. он должен написать заявление на имя руководителя. В нем указать, что требуются дни, которые не оплачиваются компанией.

Отдых необходим по такой-то причине, продолжительност ь пишется — общее количество дней и числа, с какого и по какое число. К заявлению можно приложить документы, которые будут служить основанием и работодатель точно отпустит сотрудника, так как будет знать, что причина уважительная.

С уверенностью можно сказать, что нет ни одной организации, в которой бы работники не брали отпуск за свой счет. В статье речь пойдет о том, кому положен неоплачиваемый, какие гарантии предусмотрены работникам, находящимся в таком отпуске, а также о некоторых нюансах, связанных с его предоставлением.

Неоплачиваемые могут предоставляться по различным основаниям.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

"Прошу предоставить мне социальный отпуск без сохранения заработной платы сроком на один день такого-то числа такого-то года такого-то месяца, в связи с такими то проблемами (семейными обстоятельствами)"

У меня вопросик, а верно ли один день называть "отпуском". Давно мучаюсь этим вопросом. Подскажите, пожалуйста, что почитать по этому вопросу. Спасибо огромное заранее.

У меня вопросик, а верно ли один день называть "отпуском". Давно мучаюсь этим вопросом. Подскажите, пожалуйста, что почитать по этому вопросу. Спасибо огромное заранее. а почему неверно вот

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

здесь не написано, что отпуск не может быть один день

У меня вопросик, а верно ли один день называть "отпуском". Давно мучаюсь этим вопросом. Подскажите, пожалуйста, что почитать по этому вопросу. Спасибо огромное заранее. Даже один день будет считаться отпуском, его еще называют - коротковременным- ст. 189-191 ТК РБ

потому, как в первом случае наниматель обязан предоставить

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

как писать заявление за свой счет

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

Документальное оформление отпуска «за свой счет»

Н езависимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо компания дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.

Унифицированная форма данного документа отсутствует. Поэтому заявление составляется в произвольной форме.

Заявление на отгул за свой счет

Написать заявление на отгул за свой счет проще простого, ведь можно взять любой образец и просто переписать его под себя. К общему большому сожалению, на этом вся элементарность заканчивается, так как шеф обязательно потребует объяснение отгула, и если такового нет, то можно даже не подходить. Есть специально определенные жизненные ситуации, когда начальство не может вам отказать, но в большинстве случаев, крайне необходимы качественные оправдания.

Заявление на отпуск за свой счет: образец. Узнайте, как правильно оформить заявление за свой счет

Чтобы правильно составить заявление на отпуск за свой счет, образец лучше иметь под рукой, ведь случайно допущенная ошибка в будущем может сыграть злую шутку.

Как известно, взять отпуск за свой счет может абсолютно любой сотрудник. Однако продолжительность его в течение года должна быть не более 14 календарных дней. Их, в принципе, можно взять сразу, или каждый месяц обращаться с просьбой к начальству.

Как написать заявление на один день за свой счёт?

Заявление на один день за свой счёт. В нашей жизни так бывает, что возникает ситуация, когда необходимо уйти с работы, а отгулов нет. В таком случае есть выход. Необходимо будет написать заявление на отпуск за свой счет на те дни, которые вам нужны (в данном случае это будет один день). Если в вашей организации есть специальный бланк для этого, то вам это облегчит решение этого действия.

Как написать заявление на один день за свой счет? (1 из 2)

Если личные обстоятельства, как говорится, приперли к стенке, а отношения с руководством на работе не вышли на тот уровень, когда можно просто отпроситься, с учетом прошлых и будущих заслуг, придется писать заявление за свой счёт на один день.

Процедура эта довольно распространённая, отработанная, и не вызывающая никаких трудностей ни у работодателей, ни у специалистов кадровой службы. В статье 128 Трудового кодекса этот случай оговорен, стало быть, предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы (как это правильно называется) – своеобразный вид социальных гарантий работника.

Как написать заявление на отпуск за свой счет образец?

Заявление на отпуск за свой счет обычно пишется в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, когда невозможно заранее рассчитать, что понадобится отпуск – болезнь родственника, смерть, рождение ребенка, срочный вызов какой-либо инстанции по важному вопросу (например, необходимость явки в суд) и так далее.

Такой отпуск не запланирован, но вы имеете на него право по Трудовому кодексу.

Как написать заявление на отпуск за свой счет

У каждого работника в силу ряда жизненных обстоятельств может возникнуть необходимость покинуть рабочее место. Довольно часто единственным выходом в таких ситуациях становится отпуск, взятый за свой счет. Такой вариант устроит как сотрудника, так и работодателя.

Как писать заявление за свой счет

Т.е. если сотрудник работает в праздничный день, то ему вместо повышенной ставки могут предоставить дополнительный выходной, который в табеле будет фигурировать, как рабочий день. Или из-за большей загруженности на работе, переработки в часах, руководитель разрешает взять дополнительны выходной, который тоже будет невидим для табеля. Это дополнительная положительная мотивация персонала, которая эффективно используется на многих предприятиях.

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет

Обычно в трудовом договоре или контракте не прописывается такой термин, как «отпуск без сохранения заработной платы», но если заглянуть в главу 19 Трудового кодекса РФ, это понятие там встретить можно. Следовательно, отпуск за свой счет является социальной гарантией гражданина.

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса России «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Как правильно оформить отпуск за свой счет

Оформлению отпуска без сохранения заработной платы не всегда уделяется должное внимание. Тем не менее «дотошный» работник может воспользоваться обнаруженными нарушениями и затребовать оплату времени отдыха как вынужденного простоя. Автор раскрывает все нюансы оформления отпуска за свой счет, приводит примеры заполнения соответствующих документов.

Некорректное оформление документов о предоставлении без сохранения заработной платы может иметь для работодателя серьезные последствия.

Отпуск за свой счёт заявление

Такой вид отпуска является, как правило, неоплачиваемым и предоставляется по устной просьбе работника, подкрепленной обязательным письменным заявлением. При этом не берется во внимание трудовой стаж работающего, а также график других отпусков.

Отпуск за свой счет. Как написать заявление?

Когда работнику нужен отпуск за свой счет. он должен написать заявление на имя руководителя. В нем указать, что требуются дни, которые не оплачиваются компанией. Отдых необходим по такой-то причине, продолжительност ь пишется — общее количество дней и числа, с какого и по какое число. К заявлению можно приложить документы, которые будут служить основанием и работодатель точно отпустит сотрудника, так как будет знать, что причина уважительная.

Финансовый эксперт Портал о современных финансах

Отпуск за свой счет может понадобиться каждому. Например, вам нужно пару дней для решения каких-либо личных проблем, у руководства не очень-то и отпросишься, а до очередного оплачиваемого отдыха еще далеко. В таких ситуациях можно взять отпуск без сохранения заработной платы, или иначе – за свой счет. Предоставление такого вида отгулов не зависит от величины трудового стажа или графика ежегодных отпусков.