Как написать правильное заявление на увольнение

Как написать заявление на увольнение, если инициатором является сотрудник

Каждый работник в нашем государстве вправе решать, сколько работать на предприятии и когда уволиться. Но желание увольнения рано или поздно наступает у всех, и многие люди, особенно молодое поколение, не знают, как написать заявление на увольнение. Иногда таким вопросом задаются и сами кадровики, поскольку с этим документом может быть довольно много подводных камней. Как правильно составить данный документ, и какие нюансы следует учесть, об этом сейчас и поговорим.

Чем выгодно увольняться по собственному желанию?

В Трудовом кодексе РФ в статье 77 названы несколько причин, при которых можно прекратить трудовой договор. Одной из них является инициатива работника, то есть его добровольное решение уйти с работы. При этом необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ. Это самое распространенное заявление, но часто бывает так, что работника просто вынуждают так написать. Случаи для такого решения, конечно, бываю разные, но если рассматривать это заявление с положительной стороны, то оно обоюдовыгодно:

• у работодателя меньше проблем с оформлением документации;
• работник получает в трудовую хорошую запись;
• есть возможность уволиться, находясь в отпуске.

Обстоятельства написания заявления на увольнение по собственному желанию

Если сотрудник решил уволиться, то заявление необходимо подать на 2 недели раньше. То есть в течение 14-ти дней ему предстоит отработать. Но это не всегда так, поскольку есть много причин, по которым отработка не требуется, или составляет другие сроки.

По соглашению сторон можно вовсе не отрабатывать этот срок, в остальных же случаях сроки варьируют от 3 дней до месяца. Например, если работник пребывал на испытательном сроке, выполнял сезонные виды работ или проработал менее 2-х месяцев, то он может написать заявление за три дня до увольнения.

Существует еще один вариант увольнения без отработки, при котором сотрудник может отгулять отпуск и сразу же уволиться. Но такой вариант возможен лишь при наличии неиспользованных отпусков, если таковых нет, то придется увольняться с двухнедельной отработкой.

Форма написания заявления на увольнение по собственному желанию

В российском законодательстве не указано, как правильно писать это заявление, нет стандартной формы, но существует несколько общих правил:

При желании сотрудника уйти в отпуск, а затем уволится, нужно указать это (возможно только при наличии неиспользованного отпуска). Тогда составляется заявление на отпуск с последующим увольнением.

Как правильно уволится?

Помимо написания заявления существует еще масса нюансов, которые следует учитывать увольняющемуся работнику. Поэтому обязательно нужно знать, как правильно уволиться по собственному желанию, чтобы избежать ненужных недоразумений.

Заявление необходимо передать непосредственно в руки работодателю. Если же это невозможно, то передается в отдел кадров. В таком случае следует написать договор в двух экземплярах. На двух этих документах должна стоять подпись принявшего заявление и регистрационный номер документа.

При передаче документа непосредственно работодателю, тоже можно перестраховаться, написав два экземпляра. В этом случае должна стоять ознакомительная подпись последнего.

Если работодатель все же не хочет принимать документ, можно отправить заявление по почте. Для этого нужно оформить документ заказным письмом и последующим уведомлением о доставке.

После двух отработанных недель согласно указанному документу работник имеет полное право не появляться на работе. Обязанность работодателя сделать в это срок все необходимые выплаты. Если же по истечении указанного времени работодатель отказывается следовать указанным в законодательстве нормам, то работник вправе подать на него жалобу в суд.

Пример заявлений на увольнение

Расскажите подружкам

Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу - поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже

Как написать правильно заявление на увольнение

Как написать заявление на увольнение: образец

Нашли ли вы себе новое рабочее место или просто не ладите с работодателем и уходите в никуда – в любом из этих случаев вам нужно писать заявление на увольнение. Некоторые писали его в своей жизни не раз, но все равно делают ошибки в процессе составления, другие же столкнулись с этой проблемой впервые. И тем, и другим будет полезно прочитать эту статью, чтобы знать наверняка и точно, как правильно написать заявление об увольнении.

Как и в любом другом заявлении, она – стандартная. В начале пишем наименование юридического лица (учреждения, организации), где вы работаете, а также имя руководителя (директора) в дательном падеже. Затем – ваше имя в родительном падеже, но без предлога «от» (то есть не нужно писать так: от Ростова И.И.)

Наш документ имеет название – «Заявление». Вот так и пишем: именно одно слово и именно с большой буквы. Пишем его посредине строки. Никаких дополнительных словосочетаний (по типу «заявление об увольнении», «заявление на увольнение») не нужно дописывать. Все лаконично и ясно: заявление.

Она должна содержать в себе ваши требования, выражать вашу волю и решение. Конкретного установленного образца – как именно ее следует писать, нет. Попытайтесь сформулировать наиболее ясно и понятно. Например, вот так: «Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 29 июля 2015 года». Или просто – без упоминания о трудовом договоре, а сразу начинать с «прошу уволить меня…». Вариаций может быть несколько, главное, чтобы вы писали грамотно и по сути.

Бланк заявления на увольнение скачайте здесь.

Пример заполненного заявление на увольнение тут.

Чем заканчивается заявление

В конце указываем дату и подпись. Подпись в данном случае удостоверяет вашу волю, подтверждает ее, а дата – служит гарантией того, что с вашим заявлением не будет производиться никаких невыгодных для вас манипуляций и махинаций.

Важные моменты, на которые стоит обратить внимание

Когда вы пишите заявление на увольнение, следует указывать дату с учетом добавления двухнедельного срока. Ведь по закону сотрудник должен за две недели уведомить своего работодателя о намерении уволиться.

Не нужно писать, что вы просите уволить вас с 20-го июля. Обходитесь в формулировке вашей просьбы без предлога «с». Иначе вас уволят 19-го числа, а 20-го — вы уже не будете работать. Если хотите, чтобы последним рабочим днем было именно 20-ое число, его и указывайте в заявлении без предлога «с».

Кажется элементарным тот факт, что заявление об увольнении – письменный документ. Но все же, не лишним будет это напомнить. Ваше устное заявление, даже если оно имеет все основания, не имеет никакого правового значения для ваших трудовых отношений с работодателем. Только бумага с буквами, грубо говоря, имеет определенную ценность. Вы должны написать заявление от руки или же напечатать его. Можно предоставить документы лично руководителю, а можно воспользоваться услугами почты и послать заказное письмо. Передать через канцелярию – тоже можно.

Составить заявление на увольнение самому несложно. Оно всего-то вмещает в себе несколько предложений. Главное соблюсти структуру и придерживаться всех тех советов, которые мы дали вам выше.

Как правильно написать заявление на увольнение — образец заполнения

Расторжение трудового договора с последующим увольнением – это одна из самых распространенных кадровых операций. Процедура разрыва рабочих отношений регламентирована в законодательстве и предполагает соблюдения определенных правил. Важная юридическая составляющая увольнения – заявление сотрудника. В зависимости от основания увольнения, оно может различаться по форме, а может и вовсе не потребоваться.

Правовые особенности увольнения

Любое увольнение подразумевает расторжение трудового соглашения. В Трудовом кодексе перечислены все возможные основания, при которых договор между работником и работодателем может потерять свою силу (статья 77).

Заявление на увольнение

К ним относятся следующие положения:

• по соглашению сторон (статья 78);
• окончание действия договора (статья 79);
• по инициативе работника (статья 80);
• по инициативе работодателя (статья 81);
• по независящим от сторон обстоятельствам (статья 83); отказ работника от работы в связи: с реорганизацией компании или сменой собственника (статья 75), с изменениями в договоре (статья 74), с его переводом на другую должность по медицинским показаниям (статья 73), с переездом организации в другую местность (статья 72).

Увольняемый может прекратить выполнение своих обязанностей в последний день, а работодатель должен выдать ему трудовую книжку, расчётные деньги, личные вещи, и другие бумаги, которые потребует бывший сотрудник (справка о среднем заработке, рекомендательные письма и т.д.).

Заявление на увольнение — пишем правильно

Никто не вправе насильно заставлять человека трудиться. При наличии определённых причин, препятствующих ему заниматься своей профессиональной деятельностью или просто по собственному желанию он имеет право прекратить свою карьеру в компании. В этом случае он обязан изъявить свою волю об этом в задокументированном виде – написать заявление об уходе.

Бумага может быть написана от руки или напечатана на компьютере. Желательно соблюдать общепринятые нормы оформления и наличие: шапки, основного текста заявления, даты написания и подписи увольняемого с расшифровкой.

Важно! Написанное заявление об увольнении не будет иметь силы, если будет доказано, что оно составлялось под влиянием третьих лиц и шло вразрез с волей заявителя.

Написанный текст не должен вызывать сомнений и иметь неоднозначных формулировок. В нём должно чётко прослеживаться желание сотрудника окончить свою трудовую деятельность. Для этого указывается дата последнего дня работы. Также внизу проставляется день написания бумаги, т. к. со следующего числа после оформления заявления стартует двухнедельный срок отработки.

Важно! При написании даты последнего дня работы не стоит использовать такую двусмысленную конструкцию, как, например, «с 13 ноября». Также увольняемый имеет право взять отпуск или больничный перед уходом. В таком случае об этом он также упоминает в тексте своего заявления.

Правила подачи заявления на увольнение

Самый распространённый тип расторжения трудового договора – увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). В этом случае работник должен соблюдать определённые сроки подачи заявления. Он обязан в письменно предупредить начальство о своём намерении заранее. По общему правилу сделать это необходимо за 2 недели до ухода.

Двухнедельный срок начинает свой отсчёт со следующего дня после получения заявления и ознакомления с ним руководителя (как правило, следующий день после написания заявления). Однако это не предполагает, что человек будет находиться исключительно в режиме отработки всё это время. Например, сотрудник может сообщить о своем решении начальству, находясь в отпуске или на больничном и уйти с работы по их окончанию. Для таких случаев предусмотрена возможность направить заявление руководителю по почте ценным или заказным письмом (решение Федеральной службы по труду и занятости № 1551-6).

Важно! Сотрудник не может быть уволен во время его болезни или нахождения в отпуске в случае увольнения по инициативе работодателя.

Более того работник имеет возможность (а в некоторых случаях обязан) прекратить трудовую деятельность досрочно без отработки двухнедельного периода. Для этого в своём заявлении ему необходимо проставить точную дату прекращения своей трудовой деятельности. Это относится к ситуациям, в случае которых продолжение работы невозможно:

• зачисление в ВУЗ;
• выход на пенсию;
• прохождение срочной службы в ВС;
• нарушение работодателем трудового законодательства (задержка зарплаты, отказ в предоставлении отпуска).

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано работником в течение вышеуказанного двухнедельного срока.

Как составить заявление на оформление ФСС и что для этого нужно? Читайте в нашей статье.

Если вы хотите получить имущественный налоговый вычет, необходимо написать заявление, образец которого найдете тут.

Здесь вы найдете советы по составлению заявления на декретный отпуск.

Этикет увольнения по соглашению сторон

Самым бесконфликтным способом решения вопроса об уходе с должности является увольнение по соглашению сторон. В этом случае инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Обе стороны договариваются по этому вопросу устно и приходят к взаимовыгодным условиям. Увольнение по соглашению сторон не требует подачи заявления.

В этом случае работодатель облегчает себе задачу, т. к. ему не приходится оформлять увольнение через профсоюзы и выплачивать какую-либо компенсацию. Работник также остаётся в выигрыше: он не обязан отрабатывать двухнедельный срок и может уйти в любой момент по договорённости. Начальнику это только на руку – он понимает, что подчинённый уже не замотивирован в работе, и ему нет смысла вкладываться в рабочий процесс оставшиеся две недели. Такой вид увольнения выгоден лицам, которые уже нашли новую должность в другой компании, и их ждут на новом месте к определённому числу. Соглашение сторон позволит уволиться в нужное время, а на следующий день, к примеру, продолжить работать, не теряя трудового стажа.

Важно! Четверг – идеальный день для увольнения, если в пятницу вас ждут на новом месте. В короткий день легче влиться в коллектив, а на следующий день наступают выходные, во время которых можно обмозговать полученные впечатления.

В случае такого решения составляется документ – соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Он оформляется в двух экземплярах и заполняется в свободной форме от руки или на компьютере. В нем прописываются все необходимые приемлемые условия для увольнения:

• дата увольнения;
• компенсации;
• дополнительные обязанности работника перед уходом;
• дополнительные обязанности работодателя перед уходом сотрудника;
• другие положения, к которым придут стороны на взаимовыгодных условиях.

Также стороны подписываются под тем, что ни сотрудник, ни работодатель не имеют друг к другу претензий. Таким образом, минимизируются все риски. Стороны, достигнув соглашения и поставив подписи, не смогут обжаловать это решение в суде.

Закон никак не ограничивает работодателя при таком подходе. Увольнение по соглашению сторон может вступить в силу, несмотря на отпуск или больничный. Работник, в свою очередь, не может отозвать своё решение и вновь претендовать на занимаемую должность.

Увольняемый в процессе переговоров имеет право поторговаться (в пределах разумного) с начальником. Некоторые просят материальные или денежные компенсации, на которые работодатель готов пойти чтобы, например, не выплачивать выходное пособие (при сокращении штатов).

Важно! Отметка в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон» воспринимается новым работодателем в положительном ключе.

1. Увольнение связано с расторжением трудового договора и регламентировано Трудовым кодексом (статьи 72-83).
2. При уходе с работы по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении.
3. Унифицированного вида заявления не существует. Оно пишется в свободной форме.
4. Документ оформляется за две недели до ухода.
5. Бумагу можно отправлять по почте на имя руководителя.
6. Самый выгодный способ уволиться – договориться с начальством и подписать соглашение об увольнении.
7. Соглашение оформляется в свободной форме с перечислением пунктов, по которым стороны пришли к согласию.

Желаю уволиться, или как правильно написать заявление на увольнение

Если инициатором увольнения является сам работник, то работнику и следует писать заявление на увольнение самому.

Часто используемая формулировка «по собственному желанию» скрывает за собой абсолютно различные условия и причины увольнения.

Виды заявлений на увольнение

Заявления делятся на виды в зависимости от причины увольнения:

• простое – по собственному желанию (без указания других причин). Только в данном случае необходима т.н. «отработка»;
• по собственному желанию срочное, без «отработки» (ввиду невозможности продолжать работу);
• в связи с переводом на новую работу.

Заявление оформляется в бумажном виде (от руки или на компьютере). Размер – альбомный лист (А4).

Вверху листа (в правом углу) пишем стандартную «шапку», например:

Директору ООО «Навсегда»

от художника по росписи

Шманидзе Георгия Вольфовича

Ниже, по центру, ставим слово «Заявление». Далее идет непосредственно тело заявления, в котором последовательно:

• излагаем просьбу: «Прошу уволить меня»;
• указываем дату: «15 июля 2016 г.» (предлог «С» ставить нельзя во избежание двусмысленности). Эта дата проставляется с учетом того обстоятельства, что после подачи документа должно пройти не меньше двух недель;
• прописываем причину: либо «по собственному желанию», либо «в связи с выходом на пенсию (поступлением на дневное отделение в ВУЗ, переездом и т.п.)», либо «по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в ОАО «Дубль» на условиях, изложенных в приглашении ОАО «Дубль» от 12 марта 2016 г. № 6»;
• опционально – перечисляем прилагаемые к заявлению документы (например, бумажные доказательства зачисления в ВУЗ): «Справка, подтверждающая (нужное вставить), прилагается».

После основного текста обязательно пишем дату подачи (а не написания) заявления. В нашем примере это будет первое июля 2016 г. Далее расписываемся и расшифровываем подпись.

Как правильно подать документ работодателю?

Только так у вас будет на руках доказательство того факта, что заявление было подано. А это не позволит работодателю отказать в увольнении.

Как альтернативу стоит рассмотреть вариант подачи заявления через почту, например, заказным письмом.

Если растягивать сроки не хочется, заявление можно послать и в виде телеграммы. Для этого потребуется бланк с надписью «заверенная оператором связи». Оператор проставит необходимые служебные отметки на самом бланке — например, данные вашего паспорта. Все заверяющие записи оператора связи будут входить в состав текста самой телеграммы. Данный способ удобен особенно в тех случаях, когда вы болеете или находитесь в отпуске.

Во время двухнедельного срока «отработки» прогуливать работу нельзя. Иначе вас уволят не по собственному желанию, а за прогул, что повлечет за собой нежелательную формулировку причины вашего увольнения в трудовой книжке.

Допускается также увольнение во время отпуска по собственному желанию. После подачи заявления отпуск продолжается обычным порядком. Но если он уже закончился, а срок предупреждения еще не истек, то придется выйти на работу до окончания двухнедельного срока.

Аналогична ситуация и тогда, когда вы болеете.

По окончании срока предупреждения на работу можно не выходить. Причем, если работодатель не выдает трудовую книжку в указанный для увольнения день и не производит расчет, то можно требовать денежную компенсацию за каждый день задержки.

Если увольняться вы передумали, отозвать свое заявление нужно успеть в указанный двухнедельный срок. Делать это нужно также в письменной форме. Но если на ваше место уже приглашен кто-либо другой, отозвать заявление уже нельзя.

Однако когда заявление игнорируется одновременно и работодателем, и вами (вы продолжаете работать), трудовой договор продолжает действовать как ни в чем не бывало.

Само слово «отработка» является юридически неграмотным. Этого понятия нет в ТК, есть лишь понятие о времени для предупреждения об увольнении. Закон дает две недели для того, чтобы работодатель успел найти нового сотрудника на ваше место.

В таком случае оформляется увольнение по соглашению.

Бывают ситуации, когда работодателю указанное время не предоставляется и он обязан расторгнуть трудовой договор непосредственно в тот день, в который просит работник. Так положено в случаях:

• зачисления на дневное отделение в ВУЗ,
• выхода на пенсию,
• нарушений работодателем трудового законодательства или договора,
• при переезде в другой город. Переезд необходимо документально подтвердить: доказательством окажутся такие бумаги, как адресный лист из ЖЭУ, билеты, квитанция об оплате перевозки вещей контейнером и другие.

При увольнении с предоставлением отпуска нужно написать два отдельных заявления – и на отпуск, и на увольнение. Но обычно на практике оформляется единое заявление со следующим текстом: «Прошу предоставить мне отпуск с увольнением по собственному желанию». При этом обязательно указывается дата начала отпуска и его продолжительность и дата увольнения (она должна совпадать с последним днем отпуска).

Если заявление утеряно

Ради подобных случаев и рекомендуется оставлять себе копию. Если копия с отметкой о принятии есть — есть и основание для увольнения в положенный день.

Если же нет на руках никакого документального доказательства, а работодатель говорит, что не видел заявления, то пишите заявление снова. Только теперь не повторяйте свою ошибку и копию себе оставьте.

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

• Принудительное увольнение работника по статье;
• Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Директору ООО «АйТи»Виноградову М. С.от программиста

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В. Директору ООО «АйТи»Виноградову М. С.от программиста

заявлениеоб увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «Сфера»Алимову С. Г.от аналитика

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 9 марта 2016 г. Подпись: ___________ / Воропаев Е. М.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Директору АО «Светлый дом»Гилевой Н. С.от курьера

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата: 15.07.2016 Подпись: ___________ / Деникин К. Д.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Директору ООО «Солнечный круг»Огорельцеву Н. В.от логиста

Ведерниковой А. К.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Дата: 3 июля 2016 г. Подпись: ___________ / Ведерникова А. К.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Директору ООО «Книжник»Потаповой А. З.от продавца

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Дата: 29 декабря 2016 г. Подпись: ___________ / Петрова И. Е.

Как правильно написать заявление на увольнение

Прекратить трудовые отношения работник имеет право в любое время. Законом предусмотрено несколько различных оснований, которые могут стать для этого поводом. Поэтому важно знать, как писать заявление на увольнение правильно. Наиболее распространенные способы прекращения трудовой деятельности:

• обоюдное согласие сторон;
• личное желание работника;
• перевод на работу в другом месте;
• отпуск, заканчивающийся увольнением.

Пишется такой документ всегда на имя первого руководителя, либо руководителя, который имеет право приема и увольнения с работы (как правило, этот человек вас на работу и принимал). И если верхняя часть (кому адресовано и от кого) имеет стандартную форму практически во всех организациях, то наполнение самого заявления будет напрямую зависеть от причины, по которой вы решили прервать здесь трудовые отношения.

Когда начинать писать заявление

Работника, решившего уволиться, всегда волнует вопрос, как правильно написать заявление на увольнение, чтобы его приняли к рассмотрению и удовлетворили без каких-либо проволочек. Вот здесь все зависит от причины, по которой вы это делаете.

К примеру, чтобы уволиться по личному желанию может потребоваться дополнительная отработка продолжительностью 14 дней. Это определенный законом период, который предшествует дню увольнения (время предупреждения работодателя, чтобы он имел возможность подыскать на вашу должность другого сотрудника).

Помните, чтобы избежать неприятностей при увольнении удостоверьтесь, что предлагаемая вами дата увольнения согласована руководителем, и отдел кадров получил это указание.

Если же дату своего увольнения вы согласовали ранее, отрабатывать законодательно определенный строк не придется. То же касается и случаев увольнения по согласию между сторонами. При этом всегда следует помнить, что дата увольнения должна быть подтверждена письменно. Это может быть:

• резолюция руководителя на вашем заявлении по типу «Согласовано уволить с…»;
• дата, написанная в заявлении с подписью руководителя;
• дата увольнения, обозначенная в письме согласовании.

Общепринятый стандарт заявлений

Очень часто шаблон заявления на увольнение вывешивают напротив отделов кадров. Но если у вас это не принято, то его структура выглядит примерно так:

Заявление может быть прописано вами собственноручно, либо же отпечатано на принтере. Но в любом из этих случаев ваша подпись под этим документом должна быть оригинальной, сделанной чернилами синего цвета. Писать заявление можно в любом месте и в любое время (отпуск, больничный, командировка).

Не забываем уточнять, что же вам еще причитается от работы. Как это делать читайте в статье Как узнать сумму отпускных при увольнении.

Как правильно пишется заявление на увольнение

Как написать заявление правильно?

Как писать заявление правильно, знают не все, хотя делать это приходится часто. Такие документы нужны при поступлении на работу, увольнении, уходе в отпуск. Какие правила нужно знать каждому, чтобы составить текст грамотно?

Что собой представляет — это такой документ, с помощью которого мы письменно излагаем некую просьбу, сообщаем какую-то информацию о своих правах или интересах.

Отметим, что свое имя и отчество указываем полностью.

Как писать заявление на работу образец

Как правильно написать на увольнение? А вы знаете как пишутся заявления об увольнении?Прошу уволить по собственному желанию с г.Как правильно написать заявление на увольнение? Как правильно написать заявлении об увольнении? Прошу Вас, уволить меня по собственному желанию.Что для дурака экспромт, то для умного — по плану. Успехов! 77 или ст. Подпись. Девушка! Значит. Юморяне! Сейчас.

Поступающий на первый курс для обучения по программам подготовки специалиста вправе лично подать заявление или направить заявление через операторов почтовой связи общего.

Как пишется заявление на увольнение

Когда сотрудник желает уволиться, он хочет сделать это быстро, поэтому не мешало бы знать, как пишется на увольнение. чтобы процесс прошел без проволочек. Важно это знать и потому, что так или иначе, любой работающий официально сотрудник, хоть раз в жизни да будет поставлен перед необходимостью написать заявление на увольнение. Вот о том, как пишется на увольнение, мы и поговорим ниже.

Прежде всего, надо знать, что на увольнение пишется загодя.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Заявление на увольнение никогда не печатается, пишите его вручную. Обычно формулируют его одинаково: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Но если вы сформулируете по-другому, то нарушением это не будет. Дату ставьте того дня, когда передаете его на подпись руководителю. Если же руководитель отсутствует, то секретарь должен поставить отметку о приеме его у вас и дату, соответствующую вашей.

Через две недели на вас оформят приказ об увольнении и выдут на руки трудовую книжку с соответствующей записью.

Как правильно написать заявление на увольнение

И когда наступает такой момент, возникает вопрос – как правильно написать на увольнение. В законодательстве (статья 80 ТК РФ ) эта процедура носит название «Расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон».

В законодательстве нет четких указаний по форме правильного написания заявления на увольнение, но оговорено, что данный документ пишется на имя первого директора фирмы-работодателя.

Как правильно написать заявление на увольнение?

В заявление. которое направляете работодателю, в случае если вы увольняетесь в этот же день пишите эту дату как последний день работы или договоривайтесь, когда вы хотите уволиться, чтоб написать нужное дату увольнения.

Если же не договоритесь с работодателем о том, чтобы вам уволиться без отработки двух недель и работодатель наложит свою резолюцию на заявление (уволить с отработкой 2 недели с такого то числа), тогда придется отрабатывать положенный срок, если не будет каких-либо причин увольнения без отработки

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Как правило, не существует какой-то совершенной стандартной формы, так как письмо пишется в произвольном виде, от лица самого работника. Обязательным пунктом при подаче заявления, является указание даты, с которой сотрудник не будет числиться в штате работников той или иной организации. Дата, с которой человек прекратит выполнять свои профессиональные обязанности в данном учреждении,

Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию?

Девочки!Прошу помощи!У нас работник постоянно опаздывает на работу.Это переросло в систему!Сегодня шеф меня вызвал и потребовал уволить его по статье.По какой?В Нете нашла:подп.»а» п.6 ст.81 ТК РФ.Верно?Но вопрос!Кто должен составлять акт?Руководитель или я,кадровик?И как оформить это данную запись в трудовой книжке?Дословно,если можно. Добрый день, Юлия!

Во-первых, у работника нужно затребовать объяснительную (запрос лучше делать в письменном виде, работнику дается время на написание 2 рабочих дня) + составить акт об отсутствии на рабочем месте с.

Как правильно пишется заявление на увольнение

Устрaивaясь нa рaбoту, любoй чeлoвeк плaнируeт xoрoшo зaрaбaтывaть и пoднимaться пo кaрьeрнoй лeстницe. Нo нe всeгдa этим плaнaм суждeнo сбыться. Итaк, кaк прaвильнo нaписaть зaявлeниe нa увoльнeниe?

1. Нaчнeм с того, что докладывать работодателю о том, что вы хотите уволиться, нужно в письменной форме, так как заявление является в данном случае первичным документом, на основании которого будут составлены другие документы, произведены кадровые изменения и денежные выплаты.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение — это окончание срока или расторжение трудовых отношений между работником и работодателем.

Также форма такого заявления может выступать, как освобождение должностного лица от государственной службы, военнослужащими это дает возможность покинуть корабль или военную часть на краткосрочное время указанное в заявлении. Основные статьи расчета закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Причиной написания могут послужить несколько факторов в зависимости от ситуации:

• Расчет по собственному желанию.
• Переход на другое место работы.
• Сокращение штата, должности.
• Банкротство предприятия.
• По состоянию здоровья.
• Переезд в другое место жительства.
• Расчет по виновным причинам (прогулы, кража, неисполнение должностных обязанностей, явление на работу в алкогольном или наркотическом опьянении…)
• Причины личного характера: отсутствие перспектив карьерного роста, снижение и несоответствие оплаты труда, разногласия с руководством или коллективом.
• Окончание срока временного трудового договора.

Срок написания и предоставления заявления руководителю.

Заявление с желанием получить расчет, увольнение, предоставляют не позже 14 дней. При этом работник может предоставить в удобное время: находясь на работе, больничном и даже в отпуске.

При составлении заявления необходимо учитывать:

• последний рабочий день является датой увольнения. Эти две даты должны совпадать.
• в отдельных случаях возможен расчет в день написания заявления, при согласовании с руководителем.
• заявление оставлено без указания желаемой даты, работодатель сможет произвести расчет не ранее 14 дней.
• ранее этого срока — 14 дней — работодатель не имеет права уволить сотрудника.
• заявление подаётся лично руководителю либо начальнику отдела кадров.
• можно отправить почтой, желательно заказным письмом при этом учитывать сроки.
• некоторые предприятия практикуют принятия заявлений в электронном виде с цифровой подписью.
• сотрудник заключивший срочный трудовой договор имеет право получить расчет на протяжении 3 дней.

Написания заявления, при этом находясь, в отпуске имеет, некоторые нюансы. Каждый сотрудник, который проработал в организации один год и более заслуживает на оплачиваемый отпуск. В среднем, который составляет 28 календарных дня.

При увольнении это право можно использовать так:

• написать заявление на предоставление отпуска, который официально оплачивается с последующим увольнением. Последний день отпуска будет днем увольнения.
• возможность получить компенсацию в денежном эквиваленте, могут даже несовершеннолетнее работники и беременные женщины.

При желании получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при этом не стоит упускать тот факт, что в наше время часто практикуют выплаты заработной платы в конвертах. При этом компенсация будет рассчитываться из «белой» части заработной платы.

• достижения пенсионного возраста;
• поступление на дневную форму обучения образовательного учреждения.
• призыв на военную службу;
• перевод военнослужащего супруга в другую местность;
• исключением могут быть сотрудники, находящиеся на испытательном сроке. Они быть уволены ранее, чем, за 14 дней. Такое решение может быть принято администрацией также лично работником.
• доказанное нарушения трудового законодательства работодателем.

Возможность отзыва написанного заявления

Сотрудник имеет законное право отозвать (отменить) свое заявление. Такая возможность отзыва есть до истечения срока 14 дней со дня написания заявления. Для этого необходимо написать дополнительное заявление с желанием отозвать ранее предоставление руководителю про увольнение.

При этом руководитель может отозвать заявку, в случае если на освободившуюся вакансию не был принят новый сотрудник.

Правила написания заявления

Официальной, закрепленной формы заявления нет, но, как и при написании любого документа есть основные правила:

• стандартный лист бумаги формата А4
• заявление может быть написано от руки либо составленное на компьютере, бывает использование бланка-трафарета.
• в содержании должно быть четко определено желание уволиться;
• заявление на увольнение состоит из шапки заявления, основного содержания, и заверения личной подписью и датой написания.

• Название занимаемой должности лица подающего заявление.
• Полное название организации с указанием формы собственности.
• Фамилия, имя, отчество руководителя (в дательном падеже).
• Фамилия, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).Возможно, написание с предлогом «от», это не будет являться ошибкой, так как единой формы по написанию нет.

В центре листа, как заголовок пишем «Заявление», точку не ставим.

Далее текст с большой буквы и абзаца содержит, в себе следующее:

• просьбу об увольнении с должностного звания.
• указание причины расчета.
• необходимо указать желаемую дату увольнения. Предлог «с» перед датой не ставится.
• внизу по правому краю стороны личная подпись заявителя.
• с левой стороны дата составления заявления.

На основании правильно составленного заявления с желанием расчета, в отделе кадров создается приказ, который в дальнейшем предоставляют сотруднику на ознакомлении и подтверждения его как знак согласия увольнения своей личной подписью. Если приказ не был предоставлен, это документально фиксируется.

Если вы обдумали, приняли решение про увольнение с работы, постарайтесь максимально оставить о себе хорошие впечатление. Это может вам послужить плюсом в дальнейшем, например, при переходе в другую компанию уже бывший руководитель сможет дать вам хорошие рекомендации. И кто знает, может, когда-то вам придется совместно работать в этой компании.

В профессии бухгалтера я уже 15 лет. Работала главным бухгалтером в группе компаний. Имею опыт прохождения проверок, получения кредитов. Знакома со сферами производства, торговли, услуг, строительства.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать правильное сопроводительное письмо
• Как написать приказ об отзыве заявления об увольнении

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о предоставлении дня в счет отпуска

Как написать заявления в суд о защите прав потребителей

Как написать заявление о выдаче справки о зарплате для пенсии

Как правильно написать письмо чиновнику с просьбой

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как правильно написать апелляционную жалобу на решение городского суда

( Читали 3)

Как правильно написать жалобу на своего руководителя

( Читали 2)

Как написать заявление в ук о предоставлении информации

( Читали 2)