Как написать заявление за свой счет без содержания

Предоставление и порядок оформления административного отпуска за свой счет

Понятие о привычном и постоянно предоставляемом отпуске достаточно хорошо прописано в законодательных актах. Иная картина возникает, когда речь заходит об отпуске, который оплачивается за счет собственных средств.

Причины обращения бывают разными, но в основном, дело касается семейных обстоятельств и поэтому не терпит отлагательств. Просьба сотрудника нередко ставит в тупик руководителя, который не всегда знает, как поступить в этом случае.

С одной стороны, работодатель всегда вправе отказать, если сочтет причину неубедительной. С другой стороны, в штате могут работать категории сотрудников, которым нельзя отказать, поскольку это за ними закреплено это право.

Предоставляемый административный отпуск за свой счет имеет определенные ограничения по срокам, они также разнятся в зависимости от категорий.

Некоторые компании при заключении контракта сразу оговаривают подобную ситуацию и остается только придерживаться условий договора. Их можно прописать во внутренних актах, что тоже снимет много вопросов.

Существует определенный порядок оформления, соблюдаемый обеими сторонами и гораздо лучше, когда он будет прописан и утвержден. В ряде случаев отпуск без содержания предоставляется ежегодно и наравне с оплачиваемым.

Чтобы ответить на возникшие вопросы, касающиеся предоставления, следует внимательнее изучить само понятие об административном отпуске и законодательных актах, где прописаны сроки и условия.

Трудовой кодекс посвятил административного отпуску всего одну статью, но этот термин нередко встречается в коллективном или трудовом контракте, а также внутренних актах, присутствует в пунктах нескольких законов.

Понятие отпуска, называемого еще административным, говорит само за себя. Сотрудник отсутствует несколько дней или недель на законных основаниях, но не может рассчитывать на зарплату, поскольку она не сохраняется на этот период.

Чтобы получить разрешение, следует представить действительно важные обстоятельства, чаще всего семейного характера. Нередко этому предшествуют неожиданные моменты и приходится бросать работу в самый неподходящий момент.

Руководство не всегда относится с пониманием к подобной инициативе и нельзя исключать отказ. Причиной послужат формулировки заявления, признанные неуважительными.

Законодательный аспект

Надо заметить, что в кодексе указаны обстоятельства, которые обязательно должны приниматься во внимание.

Условно административный отпуск за свой счет делится на две категории. При рассмотрении оснований, содержащихся в просьбе, руководитель ставит отрицательную резолюцию, сочтя их неубедительными.

Определена категория сотрудников, которые имеют возможность использовать определенные дни для решения определенных проблем без оплаты труда, причем в ряде случаев это происходит ежегодно.

Вправе ли работодатель отказать

Отказ следует мотивировать, иначе проситель вправе обратиться в судебные инстанции и доказать свою правоту.

Отказывать неприемлемо при обращении:

• пенсионеров, продолжающих работать в организации или компании (при этом неоплачиваемый отпуск может быть разбит на несколько частей);
• работников, имеющих любую группу инвалидности;
• участников и героев войны, ветеранов труда и боевых действий;
• родителей и супругов военнослужащих, а также работников правоохранительных органов, погибших при выполнении своих обязанностей;
• педагогов при наличии стажа свыше десяти лет;
• служащих, работающих в государственных и муниципальных учреждениях, организациях;
• студентов, занимающихся на очной программе или тех, кто только собирается поступать.

Кроме того, ежегодные дополнительные отпуска сроком до двух недель оговариваются в контракте и внутреннем акте и предназначены для:

• одиноких матерей, если ребенку еще не исполнилось 14 лет;
• сотрудников, воспитывающих ребенка с инвалидностью до совершеннолетия или до двух и более детей;
• отцов, занимающихся воспитанием без матери;
• совместителей при условии, что положенный отпуск у них меньше по сравнению с другим местом их работы.

Вполне законным основанием считаются юбилеи, проводы в армию, отправление детей в детский лагерь и санаторий. Подобные моменты случаются нередко и включены в принятые положения и договора.

Однако многое зависит от самого работодателя. Отказывать нельзя только определенному кругу лиц, права которых закреплены на законодательном уровне.

Если сотрудник все же не выйдет на работу, то это грозит выговором или увольнением. Разбирательства продолжаются в судебных органах и были прецеденты, когда руководителю приходилось отменять наказание.

Отказ и последующее дисциплинарное взыскание должны быть мотивированы, иначе они считаются неправомерными.

Многих волнует вопрос, касающийся непрерывности стажа работы. Ведь административный отпуск не предполагает начисления средств.

Согласно федеральному закону (№157) непрерывный трудовой стаж сохраняется в обязательном порядке, если отсутствие без содержания уложилось в две недели. При превышении оставшиеся дни в учет не берутся, особенно когда дело касается льготного стажа. В общий — они должны входить, так как это не связано с протяженностью.

Возникает некоторое противоречие, поскольку для льготников протяженность отпускных дней увеличивается и это подтверждено другими законными актами.

Стоит рассмотреть подробнее сроки, установленные для административного отпуска.

Доверенные лица от кандидатов и партий освобождаются от работы на период полномочий, пока не пройдут выборы. Совместителям и женам военных высчитывается разница в длительности отпусков, исходя из статей закона(№ 76) и кодекса.

Образец заявления зарплаты на карту смотрите тут.

Порядок оформления административного отпуска за свой счет

Чтобы правильно провести процедуру предоставления, нужно придерживаться следующей последовательности действий:

Запись в лицевой счет вносить не придется, работник не получает выплат и в этом нет нужды.

Специальных рекомендаций по поводу оформления заявления для административного отпуска пока не предусмотрено.

Оно должно содержать следующие сведения:

• в самом верху следует указать своего руководителя, с названием занимаемой должности, фамилией и именем (аналогично прописывается фамилия и должность сотрудника);
• в основной части указывается уважительная причина или положенные льготы, позволяющие получить административный отпуск (можно оговорить срок);
• желательно подготовить приложение, состоящее из официальной справки или документа, подтверждающего причину срочного ухода;
• внизу обязательно присутствует число с указанием месяца и года, а также личная роспись.

Документ подается как лично, так и в электронном виде, если зарегистрирована собственная квалифицированная подпись.

Руководитель вправе выразить свое несогласие, посчитав причину неуважительной.

Но если возражений не имеется, то на основании заявления должен быть издан приказ:

• его составляют по одной из разновидностей унифицированной формы (впрочем, она может быть разработана и утверждена в самой компании, но придерживаться определенных стандартов);
• вписывается номер, в том числе табельный, приказа и число его составления;
• наименование звучит, как приказ о предоставлении этого вида отпуска (возможны варианты заголовка);
• вписывается полное название должности, фамилия, имя и отчество сотрудника;
• определяются точные сроки, число его начала и окончания;
• основанием послужит само обращение сотрудника и некоторые удостоверяющие документы, если они входят в приложение.

Затем приказ подписывает как руководитель, так сам работник после ознакомления.

Если сотрудник не относится к льготникам, ушел без ознакомления и подписи самовольно, отсутствовал несколько дней, то вполне возможны меры дисциплинарного взыскания и исключено увольнение.

Можно ли отправить принудительно

Другая ситуация происходит в том случае, когда руководство пытается принудительно отправить отпуск, к тому же за его же собственный счет:

В случае тяжелого финансового положения руководить сможет попросить сотрудников добровольно уйти в административный отпуск без содержания, но он обязан выплачивать определенные средства — не менее двух третей от среднего заработка за время простоя.

Смотрите по ссылке, какие есть виды трудовых отпусков.

Сколько процентов должен составлять аванс от зарплаты — читайте тут.

Как писать заявление без содержания

Как составить заявление на отпуск без содержания

Трудовой Кодекс никак не регламентирует продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Количество дней, на которые работник уходит отдыхать, согласовывается с работодателем. Фактически уйти в без содержания можно как на один день, так и на несколько месяцев.

Иванов устроился на работу 10 марта года. Значит, его расчетный период на ежегодный оплачиваемый отпуск будет с 10 марта текущего года по 09 марта следующего года.

Отпуск без содержания

Право работника на без содержания закреплено в статье 128 ТК РФ.

Там же выделены специальные категории граждан, которым отказать администрация не вправе. Их всего несколько. А именно отпуск без содержания по заявлению необходимо предоставлять ветеранам ВОВ и работающим гражданам, уже получающим пенсионное содержание по возрасту, студентам и инвалидам, членам семей военнослужащих, несущих службе или погибших.

Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте.

Чтобы не было вопросов и прогулов, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, образец которого легко можно найти в интернете или в отделе бухгалтерии. Бывают случаи, когда организация или фирма по закону обязаны предоставить отпуск: Работник, достигший пенсионного возраста.

но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут.

Заявление на отпуск без содержания — когда и как составляется?

Попросить об отгуле без содержания сотрудник может, написав специальное заявление. Окончательное решение об одобрении или отказе в предоставлении такого отпуска принимает руководитель.

Работник имеет право взять отгул только при условии наличия уважительных причин. При этом работодатель может признать их такими или посчитать недостаточными. Отпуск без содержания с длительностью менее двух недель включается в трудовой стаж.

Изучаем образец заявления без содержания

Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме.

То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя. К ним относятся: Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха.

Срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен ничем в ситуации, когда работодатель добровольно отпускает работника и ограничен определенным количеством дней (в зависимости от причины) при обязанности работодателя отпустить работника. Следует однако знать, что в трудовой стаж не включаются дни отпуска без содержания, число которых превышает 14 за календарный год. Заявление на отпуск без содержания должно быть обязательно предоставлено в письменном виде и передано в отдел кадров.

Онлайн журнал для бухгалтера

К какому бы типу не относился отпуск, процедура его оформления начинается с заявления сотрудника. Единой формы такого заявления нет. Поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя организации.

В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз.

5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ)

Заявление на отпуск без содержания образец бланк

Либо просто необходимость свободных дней не совпадает с графиком. В таком случае, каждый сотрудник имеет право обратиться с просьбой к руководителю предприятия. Эта просьба оформляется в виде заявления.

Необходимо выдержать все требования, которые выдвигаются к деловой переписке и документообороту. То есть, его структуру можно схематически разделить на три части верхний сектор, в свою очередь, должен быть разделен на две половины.

В правой из них располагается «шапка» заявления.

Заявление на отпуск без содержания — пример составления

В законодательных документах (ч.1 ст. 157 ТК РФ ) оговорено, что срок вынужденного простоя уплачивается исходя из заработной платы, но не менее две третьих средней зарплаты. В противном случае это считается нарушением и может наступить ответственность в виде предупреждения или штрафа для нанимателя.

при рождении ребенка – 5 дней; лица, принимавшие участие в ВОВ – до 35 дней в рамках года; при вступлении в брак – 5 дней; по причине кончины близких родственников – 5 дней; если сотрудник является учащимся в Вузе или училище (ст. 173 и ст.

Заявление на отпуск без содержания

По согласованию работника и работодателя, работник может оформить отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы).

Оформление отпуска без содержания (за свой счет) начинается с заявления работника, на основании которого уже руководитель организации работодателя дает распоряжение оформить приказ, образец которого можно скачать по ссылке.

Внизу статьи можно скачать образец заявления на отпуск без содержания.

Предоставление отпуска за свой счет возможно только при согласовании этого с работодателем. Если работодатель не захочет предоставлять дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты, то он имеет на это полное право.

Оформление заявления на отпуск за свой счет подчиняется общим правилам. В качестве примера предлагаем скачать другие образцы заявления: на основной оплачиваемый отпуск – скачать, по уходу за ребенком – скачать, на декретный – скачать образец, учебный – скачать, а также отпуск с последующим увольнением.

Как написать заявление на отпуск без содержания?

Работник, желающий получить выходные дни без сохранения зарплаты, согласовав этот вопрос с вышестоящим начальством, пишет заявление в свободной форме.

Текст заявления должен содержать просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве необходимых календарных дней. Также следует указать дату начала отпускного периода.

Заявление на отпуск за свой счет должно быть подписана заявителем (работником), должна присутствовать дата оформления, а также сведения о лице, которому направляется бланк заявления – руководитель организации.

Сведения об адресате в дательном падеже пишутся справа вверху (ФИО, должность, наименование предприятия).

Также нужно написать, от кого составляется заявление. Данная информация пишется под реквизитами адресата в родительном падеже – ФИО и должность работника.

Составленный бланк заявления на отпуск за свой счет направляется вышестоящему начальству или работнику кадровой службы, если таковая присутствует на предприятии. Дни отпуска без содержания не уменьшают продолжительность основного ежегодного, а предоставляются как отдельно.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет – ссылка.

Оформляем заявление на отпуск за свой счет

Заявление работника выступает обязательным документом для предоставления отпуска за свой счет на 1 день или более. При удовлетворении просьбы работодателем предполагается, что заявитель вправе не выполнять трудовые функции и может не появляться на рабочем месте на протяжении оговоренного периода, при этом содержания за эти трудящийся не получает. В статье предлагаем скачать бесплатно образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, также данные инструкции, как правильно написать данный документ.

Данный вид отдыха представляется трудящемуся по запросу, написанному на бумаге и заверенному личной подписью заявителя. Инициатива может исходить от самого работника или работодателя. В первом случае сотрудник просить отпустить его без содержания в отпуск при наличии обосновываюших причин и по взаимной договоренности с работодателем.

Представление отпуска за свой счет является правом, а не обязанностью работодателя. Последний может вполне отказать сотруднику, если посчитает, что рабочий процесс приостанавливать нельзя. Именно поэтому работнику нужно с помощью заявления убедить начальство в необходимости и важности отдыха.

Из этого правила есть исключения, руководство должно отпустить заявителя в отпуск без содержания, если:

• в семье сотрудника родился ребенок;
• умер близкий родственник;
• зарегистрирован брак.

Полученные выходные дни не отнимаются от основного оплачиваемого отдыха, а представляются самостоятельно, именно поэтому отпуск именуется неоплачиваемым за свой счет — за отпускником не сохраняется заработная плата на время отдыха. Отпускные за эти дни не начисляются.

Обычно сотрудник заявляет о своей просьбе на отпуск за свой счет в период, отличный от времени основного, закрепленного в графике. Часто также такой тип отдыха работник просит для увеличения основного.

В любом случае, вопрос о предоставлении неоплачиваемого отдыха следует согласоваться с руководством компании. Только после ознакомления с распорядительным документом, подтверждающим предоставление выходных без оплаты,т и его подписания можно быть уверенным, что, невыход на работу не нарушит внутренний трудовой распорядок.

Возможно будут интересны образцы следующих заявлений на отпуск:

Как написать заявление на отпуск за свой счет

Бланк не имеет строгой формы, составляется сотрудником лично, после чего подписывается и передается в кадровый отдел. Понятие «за свой счет » в заявлении употреблять не рекомендуется, так как это разговорная форма, принятая для общения в неформальной обстановке. В бланке заявления нужно писать отпуск без сохранения заработной платы.

Четко нужно указать, какой временной отрезок нужен в качестве отпускного периода, для этого ставится первая дата отпуска и число выходных дней. Их указывают в календарном исчислении.

В ряде оговоренных в ТК РФ ситуациях руководство обязан оформить выходные дни без сохранения зарплаты:

• пенсионеры по старости, продолжающие трудиться — положены 14 выходных дней за свой счет;
• трудящимся инвалидам — 60 выходных дней без сохранения зарплаты в году;
• членам семей военнослужащих, у которых наступает отпуск — 14 дней без содержания;
• иные категории, закрепленные в ТК РФ.

Кроме прочего, в заявлении нужно написать адресата, к которому обращается заявитель, и сведения о самом заявителем в виде фио.

Заявление должен подписать сам работник лично, после чего оно передается в кадровый отдел. Если руководитель одобрит его, поставив на нем свою визу, то формируется приказ на отпуск без сохранения зарплаты, на основании которого работник может не входить на рабочее место.

Оформление заявления

Заявление на отпуск за свой счет образец 2017 — скачать.

Правила составления заявления на отпуск за свой счет

Трудовое законодательство РФ предусматривает предоставление сотрудникам отпуск без денежного содержания по их письменному заявлению.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Причины предоставления

Основания, обязывающие работодателя отпустить сотрудника в отпуск без денежного содержания, установлены трудовым законодательством.

В соответствии с ними на предоставление отпуска без денежного содержания могут рассчитывать лица:

1. имеющие статус Участник Великой Отечественной войны (не более 35 дней в году);
2. пенсионеры по достижении соответствующего возраста (не более 14 дней в году);
3. являющиеся родителями или супругами военнослужащих, сотрудников МВД, погибших в связи с исполнением должностных обязанностей;
4. имеющим статус инвалида (не более 60 дней в году);
5. сотрудники предприятий в случае рождения ребёнка, регистрации супружеских отношений, смерти близких родственников (до 5 дней).

Помимо указанных случаев, отпуск за свой счет предоставляется лицам:

1. сдающим экзамены для поступления в средне-специальные или высшие учебные организации;
2. являющимся учащимися в высших профессиональных учреждениях;
3. которые осуществляют совмещение трудовой деятельности, а также обучение в высших профессиональных учреждениях.

Заключаемыми на предприятии соглашениями между профсоюзами и представителями работодателя могут быть предусмотрены иные случаи предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику в обязательном порядке.

Регулирование вопроса о неоплачиваемом отпуске содержат отдельные законы федерального уровня:

1. ФЗ No 138 –лицам, участвующим в выборах в органы местного самоуправления;
2. ФЗ No 5 – Героям Социалистического Труда и полными кавалерам ордена Трудовой Славы;
3. ФЗ No 67 – лицам, имеющим статус доверенных при осуществлении проведения референдума;
4. ФЗ No 19 – участвующим в выборах Президента РФ в качестве доверенных лиц;
5. ФЗ No 51 – участникам выборов в Государственную Думу РФ в качестве доверительных лиц;
6. ФЗ No 76 – супругам военнослужащих;
7. ФЗ No 4301-1 – лицам, имеющим статус Героя Советского Союза, Героя РФ и полных кавалеров ордена Славы.

В случае наличия документов, которые могли бы подтвердить необходимость предоставления отпуска, рекомендуется к заявлению приложить их копии.

Форма написания заявления является свободной.

Одобрение выражается оформленным приказом, который имеет форму Т – 6. С этим приказом работника должны ознакомить лично, после чего сотрудник подтверждает ознакомление своей подписью.

Письменное обращение сотрудника с просьбой представить неоплачиваемый отпуск составляется в соответствии со следующими рекомендациями:

1. Заявление на имя директора предприятия;
2. Далее необходимо указать ФИО работника, а также должность, занимаемую в учреждении;
3. Затем посередине листа пишется слово «Заявление». Слово пишется с большой буквы, в конце точку ставить не следует;
4. В самом заявлении необходимо четко сформулировать основания для предоставления отпуска. Указываются:
   • Причина отпуска (регистрация брака, пункт и статья закона, на основании которого отпуск должен предоставляться, пункт коллективного договора);
   • Количество дней, которые необходимы сотруднику;
   • Указание периода, когда сотрудник будет отсутствовать.
5. В конце необходимо указать свою подпись, а также дату составления этого документа.

При заполнении документа не стоит вдаваться в детали прошения отпуска. Помните, что законом не предусмотрено доказывание со стороны работника объективности причин, по которым ему необходимы выходные. Если сотрудник имеет документальное подтверждение, его можно приложить к заявлению, но требования об обязательности предоставления таких доказательств со стороны работодателя незаконны.

О правилах предоставления отпуска без сохранения заработной платы смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление заменить учителя
• Как написать заявление квота

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление об оскорблении на рабочем месте

Как написать исковое заявление об отмене алиментов

Как правильно написать жалобу на квартирантов

Как правильно написать расписку о возврате долга образец в казахстане

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как правильно написать апелляционную жалобу на решение городского суда

( Читали 3)

Как написать исковой заявление

( Читали 2)

Как написать заявление в школу на бесплатное питание образец

( Читали 2)