Как написать заявление о компенсации
»
Льготы
Правила написания заявления на замену неиспользованного отпуска деньгами
Правила написания заявления на замену неиспользованного отпуска деньгами Согласно трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен на денежную компенсацию. Однако, в этом вопросе есть несколько нюансов. Не все категории служащих могут рассчитывать на получение возмещения . Также есть определенные условия, при которых данная выплата возможна.
Что это такое? Основанием для подобной компенсации является личное заявление сотрудника в письменном виде. Согласно ст. 26 трудового кодекса РФ трудящийся может рассчитывать на денежную замену в следующих случаях:
- при увольнении сотрудника, имеющего не использованный отпуск.
- если ежегодный или дополнительный отпуск работника является больше 28 дней;
В каких случаях пишется заявление?
Работник вправе рассчитывать на замену отпуска денежной выплатой только в том
случае, если его отпуск составляет более 28 дней.
Например, сотруднику полагается 42 дня отдыха.
Компенсация возможна за 14 дней.
Также, если работнику был начислен дополнительный отпуск (например, за сверхурочную работу или за командировку в выходные дни), то он может написать заявление работодателю на замену неиспользованного отпуска денежной выплатой.
В том случае, когда у сотрудника не использован отпуск за прошлый и текущий год, то работодатель обязан обеспечить ему отпуск в количестве 56 дней в сумме за два года. Если же у работника накопились отпускные дни в большем количестве, то только в этом случае он может рассчитывать на их замену денежной выплатой.
Есть категории работников, кому работодатель обязан отказать в денежной выплате и должен предоставить отпуск в полном объеме. Это:
- беременные женщины ,
- работники, занятые на вредном или опасном производстве.
- лица, не достигшие совершеннолетия,
Форма написания Нет установленной формы написания данного документа, поэтому он может быть утвержден в каждой компании согласно внутреннему регламенту или написан в произвольной форме.
Заявление может быть написано как от руки, так и распечатано.
Обязательным условием является личная подпись, написанная от руки. Структура Есть определенные нормы написания деловых документов. Исходя их этих правил заявление должно состоять из следующих пунктов: Шапка Пишется справа вверху документа.
В первой строчке шапки указывается полное юридическое название организации.
Во второй — должность и фамилия, имя, отчество руководителя в дательном падеже. В третьей строчке пишутся фамилия, имя, отчество заявителя в родительном падеже. Причем, согласно нормам делового письма, предлог «от» можно пропустить.
Название документа Располагается в центре документа под шапкой.
Слово «заявление» при написании от руки, как правило, пишется с заглавной буквы. В конце точку ставить не надо. Если документ напечатан на компьютере или использован заготовленный бланк, то слово «заявление» может быть написано заглавными буквами.
Точка в конце предложения также не ставится. Краткая формулировка изъявления Текст располагается с красной строки после заголовка.
Здесь работник должен изложить свою просьбу.
Обязательно указать весь период отпуска и то количество дней, которые должны быть компенсированы денежной выплатой.
Дата Располагается после основного текста с левой стороны. Подпись Располагается напротив даты с правой стороны. Роспись обязательно должна быть рукописная.
Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска можно здесь . Подделка больничного листа может повлечь за собой большую неприятность.
Подробности читайте по ссылке . Про возможность выйти в декрет для мужчины, вы узнаете в нашей статье ! Правила подачи заявления
При изъявлении желания возместить часть дней отпуска деньгами, работник должен убедиться, что он подходит к тем категориям служащих, для которых это возможно.
В самом заявлении должно быть прописано, за какой период работник хочет получить компенсацию и за какой отпуск — основной или дополнительный. На основании данного документа руководитель выпускает приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись. Следует помнить два важных момента:
- Во-вторых, работодатель не обязан производить финансовую компенсацию и может предоставить отпуск полностью.
- Во-первых, инициатива возместить часть отпуска финансовой выплатой должна принадлежать сотруднику. Только в этом случае работодатель сможет рассмотреть данный вопрос.
При увольнении сотрудника и его отказе или невозможности уйти в отпуск, финансовая компенсация выплачивается за все время, которое он не использовал в качестве отпуска.
Как написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск
Как написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск
07 21 15′
Каждому работнику организации положен очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но не всегда сотрудники успевают его отгуливать в положенный срок. В соответствии со статьей 126 Трудового Кодекса РФ специалист имеет право компенсировать свой отпуск в денежной форме.
Для этого ему следует написать соответствующее заявление работодателю.
- — бланк заявления о компенсации неиспользованного отпуска;
- — документы предприятия;
- — документы работника;
- — Трудовой Кодекс Рф;
- — График отпусков;
- — личная карточка работника.
Заявление о компенсации за отпуск разрешается писать в произвольной форме. В левом верхнем углу листа формата А4 укажите должность руководителя компании, его фамилию и инициалы в дательном падеже. Впишите название организации, где вы работаете. Напишите свои персональные данные в соответствии с паспортом, водительскими правами или военным билетом в родительном падеже.
Укажите название занимаемой вами должности в соответствии с действующем на вашем предприятии штатным расписанием.
В содержании заявления вам следует высказать свою просьбу о том, чтобы вам выплатили компенсацию за неиспользованный положенный вам отпуск. Укажите количество календарных дней, за которые вы желаете получить денежное довольствие вместо отгула очередного отпуска.
Количество дней неиспользованного отпуска вы сможете узнать, обратившись в кадровую службу предприятия, работники которой делают отметки в вашей личной карточке.
Проставьте на написанном вами заявлении личную подпись и дату его написания. Директор предприятия должен завизировать его в левой части. Работодатель не вправе вам отказать в компенсации, если это не противоречит законодательству.
Необходимо учитывать, что работодатель имеет право выплатить вам компенсацию за часть ежегодного отпуска, превышающего двадцать восемь календарных дней, а также любое количество из них.
Работодатель не сможет вам выплатить компенсацию в том случае, если вы относитесь к таким категориям как беременная женщина, работник, который не достиг совершеннолетия, сотрудник, трудящийся при особых условиях труда, которые подразумевают вредность или опасность. Исключение составляет увольнение сотрудника. Компенсация выплачивается в независимости от категории работника.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит не только от количества его дней, но и от того, уходили ли вы в отпуск за свой счет, прогуливали ли, не работали в связи с простоем по вашей вине. Такие периоды бухгалтер в расчет не берет. При исчислении компенсации в общую сумму входят лишь те периоды, когда вы фактически присутствовали на своем рабочем месте и выполняли свои должностные обязанности.
Как написать исковое заявление о выплате компенсации
Как правильно написать исковое заявление в суд о выплате денежной компенсации погорельцу?
Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
Статья 131. ГПК РФ
Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
К исковому прилагайте документы, доказывающие вашу позицию по делу:
Статья 132. ГПК РФ
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц
Как написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск
Всем работникам предприятий положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но не всегда сотрудникам удается догулять свой отпуск до конца. Согласно Трудовому Кодексу РФ работник имеет право получить компенсации отпуска в денежной форме. Как написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск? Для этого работник должен написать соответствующее заявление директору организации.
Как написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск
· Трудовой Кодекс РФ;
· Личная карточка сотрудника.
Заявление о компенсации можно писать в произвольной форме. В верхнем углу левой части документа, вы должны указать должность директора компании, а также его фамилию, имя и отчество. Укажите название организации, в которой вы работаете на данный момент. Укажите свои персональные данные, которые должны соответствовать паспортным данным, военному билету или водительским правам. Укажите занимаемую вами должность, согласно действующему штатному расписанию.
В заявлении вы должны высказать свою просьбу, по поводу выплаты вам компенсации за неиспользованный отпуск. Укажите точное количество дней, за которые вы хотите получить компенсацию.
Поставьте на вашем заявлении подпись и точную дату его написания. Руководитель организации должен завизировать ваше заявление в левой части документа. Работодатель не имеет права отказать вам в компенсации если это не противоречит российскому законодательству.
Работодатель не выплатит вам компенсацию если вы: работник не достигший совершеннолетия, беременная женщина, сотрудник, который трудится на особых условиях труда, которые подразумевают под собой опасность или вредность.
Размер компенсации напрямую зависит от количества неиспользованных дней в отпуске. При вычислении компенсацию по отпуску в общую сумму входят только те периоды, когда вы присутствовали на рабочем месте и выполняли все свои обязанности.
Чтобы получить от руководства компании компенсацию за неиспользованный отпуск, вы должны точно знать, как написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск, ведь от этого документа зависит, выплатят вам деньги или нет.
Как написать заявление о компенсации
Образец формы приказа " О компенсации и возмещении расходов за использование личного имущества " разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г.)
О компенсации и возмещении расходов
за использование личного имущества.
В связи с использованием работником при выполнении должностных (трудовых) обязанностей с ведома (разрешения) руководителя личного имущества в служебных (производственных) целях для _____________________________________________________________________
/указать для каких именно целей/
и в соответствии со статьей 188 Трудового кодекса РФ
1.Выплатить работнику подразделения _________________________________ _____________________________________________________________________
/ф. и. о. работников/
за использование им в период с ____________________ по __________________ в служебных (производственных) целях и износ (амортизацию) личного имущества ___________________________________________________________
_____________________________________________________________________ компенсацию в размере ________________________________________________, а также возместить расходы, связанные с его использованием, в размере _____________________________________________________________________.
2.Главному бухгалтеру выплату произвести в установленном порядке.
- заявление работника (соглашение с работником) о выплате компенсации (расходов)
- докладная (служебная записка) руководителя подразделения о разрешении и использовании работником личного имущества с ходатайством о выплате компенсации (расходов).
Если работник потратил собственные средства вместо подотчетных (практические рекомендации для директора и бухгалтера)
71-й счет «Расчеты с подотчетными лицами»– это излюбленное «поле деятельности» для инспекторов ИМНС. На практике часто возникают ситуации, когда работник закупает товар за счет своих собственных средств, а уже затем предприятие возмещает ему потраченные на это деньги.
При неправильном оформлении первичных документов налоговая инспекция часто рассматривает такую операцию как факт покупки предприятием товара у физического лица и требует включить выплаченные ему средства в расчет совокупного дохода. До 2001 г. ИМНС требовала включить выплаченные работнику средства в расчет налога на доходы физических лиц. В 2001 г. налог на доходы у резидентов РФ не удерживается, однако сведения о выплаченном доходе должны представляться в налоговый орган.
Прошу возместить расходы, понесенные мной в интересах ООО «Сатурн», в сумме 1 200 руб. Основание: доверенность № 1 от 10.01.2003, выданной в соответствии с приказом № 3 от 04.01.2003. Характер понесенных расходов: покупка канцелярских товаров.
Петров И.И. 03.05.2003
Авансовый отчет № 30 от 03.05.2003 представлен.
Бухгалтер Иванова М.И.
Бухгалтерии выдать Иванову И.И. сумму в размере 1 200 руб.
Директор Сидоров А.А.
Авансовый отчет в этом случае составляется и утверждается в общеустановленном порядке . Второй важный совет: чтобы избежать возможных споров с проверяющими, при приобретении товара не для себя, а для предприятия работнику следует оформить покупку от имени предприятия . Подтверждением приобретения товара от имени и в интересах предприятия может быть как прямое указание на данное предприятие в документах на оплату (корешках к приходному кассовому ордеру) и передачу товара (накладные подписаны по доверенности), так и указание на физическое лицо (Ф.И.О.
Дополнительным аргументом будет наличие полученной от продавца счет-фактуры , выписанной на предприятие в соответствии с предъявленной покупателем доверенностью. Ведь при продаже физическим лицам вместо счет-фактуры, накладной и корешка приходного ордера покупателю выдается чек ККМ и товарный чек . С 01.01.02 при покупке за наличный расчет юридическим лицом не взимается налог с продаж .
Пример «правильного» набора первичных документов:
Работник Петров И.И. подал служебную записку и авансовый отчет на сумму 1 000 руб. К ним были приложены:
1) Корешок к приходному ордеру на сумму 1 200 руб, в т.ч. НДС – 200 руб. без НсП (в графе «получено от» значилось «ООО «Сатурн» через Петрова И.И.»
2) Накладная (в графе «получатель» значилось «ООО «Сатурн»)
3) Счет-фактура на сумму 1 200 руб, в т.ч. НДС – 200 руб. без НсП (в графах «получатель» и «плательщик» значилось «ООО «Сатурн»).
Если покупка совершена в сети розничной торговли и вместо «правильного» набора документов работник представил чек ККМ и товарный («мягкий») чек, то в этом случае решающее значение в доказательстве совершения сделки в интересах организации имеют два вышеописанных документа: 1) приказ (оформленный до даты оплаты) и 2) служебная записка (составленная работником после оплаты и подаваемая вместе с авансовым отчетом).
Возможна ситуация, когда непосредственно в момент сделки полномочия действовать от имени организации у работника отсутствуют. В этом случае руководитель может одобрить ее впоследствии . В этом случае все права и обязанности по сделке переходят к одобрившей ее стороне с момента ее совершения (ст. 183 ГК РФ). Одобрение сделки необходимо оформить в письменном виде . например, в форме визы руководителя на служебную записке работника.
Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.
Заявление на возмещение командировочных расходов
Если и это не помогает, то пишите сразу два заявления одно в прокуратуру на имя главного прокурора с просьбой провести прокурорскую проверку и заявление в суд на взыскание заработной платы и морального ущерба пусть знают, что Вы не юзер и обманывать себя не дадите. Правда после таких действий вам спокойно работать не дадут и наверное придётся сменить место работы. Ниже я привел примерный образец исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой, который можно заполнить своими данными и дополнить при необходимости. Приведенный ниже образец заявление на возмещение командировочных расходов поможет вам в решении своих проблем.
Заявление на возмещение командировочных расходов
Чтобы быть в курсе последних новостей блога. узнать больше советов, необходимо подписаться на обновление блога. Вы будите получать самые интересные статьи. документы и советы на свою почту. Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Подписчики блога получают видео уроки бесплатно .
Статья 168.1 Трудового Кодекса Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера гласит, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду
расходы по найму жилого помещения
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие)
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором .
Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой
В ___________________ суд
о взыскании заработной платы, суточных и возмещении
других расходов, связанных со служебной командировкой
(ст. 167, 168 ТК РФ)
Я, _______________(Ф.И.О. истца)_______________________, работаю на предприятии ______________________________(название предприятия, с какого времени)________________________________________ в должности _________________________________________________________. Я находился в командировке с ____________ по __________________, _______________________(основания командировки)___________________________________________, за что мне не выплачена заработная плата в размере __________________, суточные в размере _________________, другие расходы ________________________________(какие, в каком размере)___________________________________________. В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по
трудовым спорам отказано ________________(когда, какими документами подтверждается)____________________________. Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим _______________________________________(указать причины, по которым истец считает свои требования правомерными, и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)____________________________________
В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,
1. Взыскать с ответчика в связи с нахождением в служебной командировке: заработную плату в размере _________________, суточные в
размере ______________________, другие расходы в размере ___________.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____________________(Ф.И.О. адреса)____________________,
3. Истребовать документы ___________________(какие, откуда)____________________________.
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом) - выписка из приказа (распоряжения) о направлении истца в служебную командировку командировочное удостоверение или документ, указывающий время нахождения в командировке документы, подтверждающие расходы, связанные с командировкой (счета, квитанции, проездные билеты, справки о стоимости проезда и т.п.), а также справка о том, что истцу за время нахождения его в командировке заработная плата не была выплачена справка о заработной плате истца за два последних
Картинки по запросу служебная записка о возмещении расходов образец
Служебная записка о возмещении расходов образец
Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Сотрудникам, направляемым в командировку, как правило, выдают деньги из кассы авансом, чтобы они могли заплатить за проезд к месту командировки и обратно, а также проживание в гостинице. Помимо этого, им выдают еще и суточные. Но иногда случается так, что работники тратят на проезд и проживание собственные деньги (к примеру, если нужно было срочно выехать в командировку и не оставалось времени на то, чтобы получить деньги на командировку). Тогда предприятие компенсирует им суммы, потраченные на поездку.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
1) расходы по проезду
2) расходы по найму жилого помещения
3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные)
4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором либо локальным нормативным актом организации (например, положением об оплате труда, положением о командировках работников, приказом о командировке и т. п.). Следует отметить, что размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками, не может быть менее (ниже) размеров, утвержденных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Расходы по проезду. Командированному работнику возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно в размере стоимости проезда воздушным, водным, железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже билетов, расходы за пользование постельными принадлежностями, а также оплату стоимости проезда к станции, пристани, аэропорту на транспорте общего пользования, если они находятся за чертой населенного пункта.
При наличии нескольких видов транспорта, связывающих место постоянной работы и место командировки, работодатель при отправлении в командировку может предложить командированному работнику вид транспорта, которым ему надлежит воспользоваться. При отсутствии такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) не должны быть выше стоимости проезда:
1) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда
2) водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы
3) воздушным транспортом - в салоне экономического класса
4) автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси)
5) при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:
6) железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда
7) водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения
8) автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
Расходы по проезду командированного работника в мягком вагоне, в каютах, оплачиваемых по 1 - 9 группам тарифных ставок, на судах морского флота, а также на воздушном транспорте по билету первого класса возмещаются в каждом отдельном случае с разрешения руководителя при представлении проездных документов.
Все расходы по проезду возмещаются исходя из стоимости проезда и тогда, когда они подтверждаются проездными документами.
В случаях, если командированный работник не может представить проездные документы (например, при их утрате), с разрешения руководителя предприятия ему оплачивается минимальная стоимость проезда от места постоянной работы до места командировки, которая определяется по справочникам пассажирских перевозок. При потере авиабилета доказательством для оплаты стоимости проезда может служить справка управления гражданской авиации, выданная на основании данных отрывного талона проданного билета.
В случае задержки выезда из гостиницы (номер освобожден после двенадцати часов по местному времени) плата за проживание взимается в следующем порядке:
1) не более шести часов после расчетного часа - почасовая оплата
2) от шести до двенадцати часов после расчетного часа - плата за половину суток
3) от двенадцати до двадцати четырех часов после расчетного часа - плата за полные сутки (если нет почасовой оплаты).
При проживании в гостинице не более суток (двадцати четырех часов) плата взимается за сутки независимо от расчетного часа. Следует отметить, что администрация гостиницы вправе изменить единый расчетный час с учетом местных особенностей.
Каждая организация самостоятельно решает вопросы, касающиеся возмещения расходов на проживание командированным лицам, но сумма возмещения данных расходов не может быть ниже норм, которые установлены Правительством РФ для бюджетных организаций.
Согласно Постановлению Правительства РФ "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" работникам, у которых отсутствуют документы, подтверждающие затраты на проживание, выплачиваются деньги в размере только 12 руб. в сутки. Эта сумма является минимальной при возмещении командированным расходов на проживание.
При временной нетрудоспособности направленного в командировку работника работодатель обязан не только оплатить ему расходы, связанные с наймом помещения (кроме случаев нахождения работника в стационаре), суточные, но и выплатить вместо сохраняемого среднего заработка пособие по нетрудоспособности. Сами дни временной нетрудоспособности не включаются в дни командировки.
Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность его по состоянию здоровья вернуться к постоянному местожительству должны быть удостоверены в установленном законодательством порядке.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные). Расходы, связанные с проживанием в месте пребывания в командировке, компенсируются выплатой суточных за все календарные дни командировки, в том числе и за дни приезда и отъезда, дни нахождения в пути, включая время вынужденной остановки в пути. Размер суточных также устанавливается Министерством финансов РФ. Размер суточных определяется исходя из 100 руб. в сутки, включая время пребывания в пути. До 2002 г. они составляли 45 руб. в сутки.
Предприятия за счет собственных средств в соответствии с законодательством могут устанавливать и другие, более высокие, нормы.
В случаях, когда работник командирован в такую местность, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к своему постоянному местожительству, суточные не выплачиваются.
На работников, находящихся в командировке, в соответствии с законодательством РФ распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы.
В случаях, когда работник был командирован специально для работы в выходные (праздничные) дни, компенсация за такую работу производится на общих основаниях. А если день отъезда в командировку приходится на выходной день, то работнику предоставляется другой день отдыха по возвращении из командировки.
Право на получение полевого довольствия в данном случае имеют работники:
1) основных и вспомогательных подразделений, работающие в полевых условиях и проживающие в местах производства работ
2) школ, медицинских, культурно-просветительских, детских дошкольных учреждений и других подразделений, специально созданных для обслуживания геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий и организаций.
Следует отметить, что вышеуказанное Положение не распространяется на лиц, проживающих или выполняющих работы в городах и поселках городского типа, кроме тех поселков городского типа, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области.
Сама выдача полевого довольствия работникам производится за все календарные дни нахождения на работе. Порядок учета времени работы и пребывания в полевых условиях устанавливается предприятием, организацией, учреждением и оформляется приказом.
При работе в полевых условиях выплата полевого довольствия работнику за выходные дни производится в зависимости от того, в каком месте он их проводит (на объекте проведения полевых работ, на базе полевой организации, вне места проведения работ).
Размеры выплат полевого довольствия устанавливаются в расчете на одного работника в день. Они кратны норме суточных расходов, предусмотренной действующим законодательством об оплате служебных командировок на территории РФ (независимо от занимаемой должности и получаемого должностного оклада). Используются следующие коэффициенты:
1) при работе на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - 2,0
2) при работе на объектах полевых работ, расположенных в других районах, - 1,5
3) при работе на базах геолого-разведочных предприятий, организаций, учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - 0,75
4) при работе на базах геолого-разведочных предприятий, организаций, учреждений, расположенных в других районах, - 0,5.
Полевое довольствие не облагается налогами, не учитывается при исчислении среднего заработка и не включается в фонд потребления.
Следует отметить, что полевое довольствие работникам сохраняется:
1) на период временной нетрудоспособности
2) на период нахождения женщин в отпуске по беременности и родам
3) на время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Полевое довольствие в этих случаях выплачивается при условии нахождения работников на базах или в месте производства работ, где установлена его выплата.
Не выплачивается полевое довольствие:
1) работникам, имеющим возможность ежедневно возвращаться с места работы к своему постоянному местожительству, где выплата полевого довольствия не установлена, кроме случаев, когда работник выезжает на объекты полевых работ в течение одного дня и находится в пути к полевым объектам более двух часов сверх нормальной продолжительности рабочего дня в каждом направлении
2) работникам за время нахождения в ежегодном отпуске и на санаторно-курортном лечении.
При выезде работников геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений, выполняющих работы в полевых условиях, в командировку выплата полевого довольствия прекращается, а расходы, связанные с командировкой, возмещаются уже в соответствии с законодательством об оплате служебных командировок.
Также выплата полевого довольствия производится работникам старательских артелей, акционерных обществ, малых предприятий и других коммерческих организаций, занятым на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до семи лет и производящим работы в полевых условиях.
Источники:
zppn.ru , sovetushki.ru , yuristi.org , www.astromeridian.ru , zayavlenie-isk.my1.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
