Как написать заявление в инспекцию по трудовым спорам

» Льготы 25 апреля 2024 года

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалобу можно составить по образцу.

В (укажите наименование трудовой

инспекции в своем субъекте РФ, адрес)

От (укажите ваши Ф.И.О., индекс,

адрес места жительства, контактный телефон)

В отношении работодателя (укажите полное наименование

работодателя, его место нахождения, включая индекс,

Жалоба на действия работодателя

Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)). Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.

С учетом изложенного

Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.

В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав):

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении.

Дата Подпись (Ф.И.О.)

В какую государственную инспекцию труда обращаться?

В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.).

Как лучше составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Трудовые отношения очень часто сопровождаются конфликтами и спорами. Основной причиной недопонимания на рабочем месте является превышение полномочий руководителя или работодателя, что становиться проблемой для осуществления нормального трудового процесса.

В такой ситуации стоит знать, как пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию и при этом сохранить должность на организации.

Как написать заявление в инспекцию по трудовым спорам

Кто может помочь решить составить жалобу

Трудовая инстанция рассматривает все заявки. Жалоба, которая составлена не по форме предусмотренной правовыми нормами, без четких указаний причин обращения и ссылок на действующие законы, не принимаются во внимание. Для того чтобы не допустить фактических ошибок в подаче заявления, стоит предварительно проконсультироваться у специалиста, который на примере объяснит правила заполнения электронной заявки или поможет оформить жалобу в письменном виде.

К кому можно обратиться за помощью:

Непосредственно в трудовую инстанцию, специалисты обязаны проводить разъяснительную работу с гражданами по поводу трудовых споров, их прав и гарантий.
Также можно обратиться к государственному юристу.
Существует множество адвокатских и юридических контор, которые специализируются по делам трудовых конфликтов.
Также всегда можно воспользоваться онлайн консультацией на сайте, где грамотный специалист поможет решить все вопросы.

Важно: Всегда необходимо отстаивать свои права, поскольку правонарушения работодателей, как правило, не ограничиваются единичными случаями.

Трудовая инстанция Роструд – федеральная служба исполнительной власти, которая осуществляет контроль над трудовой деятельностью граждан. Основная задача урегулирование трудовых споров, контроль трудоустройства. Инспекция осуществляет свою деятельность на основании действующей конституции, нормативных и правовых актов, указов президента и международных договоренностей.

Осуществляет контроль над соблюдением законов, правовых актов и норм работодателями.
Составляет порядок проведения расследования причин несчастных случаев во время осуществления трудового процесса на производстве.
Осуществляет поддержку в области занятости трудового населения.

Важно: Инспекция может направлять материалы расследования налоговой службе, прокуратуре или другим государственным службам, для проведения более тщательного разбирательства.

Когда стоит обращаться в Роструд

Правонарушения работодателей, как правило, касаются незаконного увольнения или задержки заработной платы. Также жалоба в трудовую инстанцию может быть составлена и по другим вопросам. Все заявки обязательно регистрируются и рассматриваются, только не всегда есть достаточные основания для проведения расследования, поэтому получение отказа не исключено. В любом вопросе отказ приходит в письменном виде с разъяснениями и ссылками на законодательные нормы, акты.

Жалоба на работодателя или руководителя может быть направленна в трудовую инстанцию в следующих случаях:

Неправомерного увольнения.
Лишение положенного перерыва на отдых во время рабочего дня.
Отказ в предоставлении больничного отпуска.
Отказ работодателем предоставить оплачиваемый отпуск.
Задержка оклада, премии или других причитающихся выплат.
Сокращение без выходного пособия.
Неправомерное сокращение социально защищенных граждан.
Неправомерное увольнение в декретном отпуске.
Необоснованный отказ предоставления рабочего места.
Необусловленное понижение зарплаты.
Необоснованное понижение должности.

Важно: Жалобу на работодателя может подать один человек или коллектив.

Кто может написать жалобу

Написать жалобу в трудовую инстанцию может каждый гражданин, в не зависимости от того работает он на организации или составил заявления уже после увольнения. Также при составлении заявления не играет роли количество отработанного времени сотрудником, его возраст, социальное положение, размер оклада и наличие трудового договора.

Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может:

Трудоустроенный сотрудник данной организации.
Сокращенный работник.
Уволенный сотрудник.
Соискатель, которому необоснованно отказали в предоставлении работы.
Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
Сотрудник, пострадавший в результате несчастного случая, который был сокрыт от общественности.
Коллектив, чьи права были ущемлены в аналогичном вопросе.

Важно: Главное знать, как правильно оформить заявление и не допускать фактических ошибок, не делать ссылки на недействительные законы.

Жалоба, правила составления

Любой документ должен быть составлен грамотно и по форме предусмотренной законодательством. Жалоба в трудовую инстанцию также должно иметь соответствующие разделы:

Заявление должно быть адресовано определенному отделению Роструд.
Отправитель указывает свои личные данные, ФИО, организацию, на которой работает или работал до увольнения, занимаемую должность, адрес.
Текст жалобы должен содержать данные работодателя, причину направления заявления, нарушенные законны, на которые ссылается заявитель.
Предполагаемые пути решения. Заявитель должен адекватно оценить ситуацию и предложить свой вариант решения трудового спора.
Также необходимо приложить ряд копий документов, которые смогут подтвердить наличие трудовых отношений. Например: копия трудовой книжки, трудового договора, справки из бухгалтерии о задолженности по зарплате и т.д.

Важно: Необходимо заранее определить, как написать жалобу, анонимно или нет. Если заявитель хочет сохранить свое имя в тайне, то в заявке необходимо сделать дополнение в виде просьбы на сохранение конфиденциальности.

Порядок подачи и сроки рассмотрения

Заявление может подаваться несколькими способами, но стоит помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются и не регистрируются, если необходимо сохранить конфиденциальность об этом необходимо указать в самом заявлении, трудовая инспекция всегда принимает во внимание подобные просьбы.

Как подать жалобу:

Лично представителю Роструд.
Можно направить письмо по почте.
Также можно оформить онлайн заявку, на сайте Роструд.

Важно: В не зависимости от того, как лучше сотруднику пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию, поданный документ будет рассмотрен в течение 30 дней с момента принятия. Заявитель будет проинформирован о ходе разбирательства.

Порядок рассмотрения жалобы

После того как жалоба поступила в трудовую инстанцию (образец заявления можно найти на сайте) начинается разбирательство по факту правонарушения:

Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может пожаловаться на трудовую инспекцию вышестоящему начальству или напрямую обратиться в мировой суд.

Трудовые споры между работодателем и подчиненными достаточно распространенная проблема. В ситуации правонарушения со стороны нанимателя работник может обратиться в федеральную службу, для решения проблемы. В государственную службу может обратиться, как официально трудоустроенный гражданин, так и работник без социального пакета. Отсутствие официального трудоустройства у работников, является основанием для проведения проверки на организации или предприятии. Законодательство всегда остается на стороне работников, чьи права были ущемлены.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя — оформляем правильно

Многие работающие граждане Российской Федерации сталкиваются с нарушениями их полномочий со стороны работодателя. Для решения спорных вопросов касающихся законности трудового процесса со стороны руководства организаций была создана инспекция труда. При обращении в такую инспекцию, необходимо знать, что сроки давности трудовых споров составляют не больше трех месяцев с момента выявления правонарушения.

Основания для обращения в инспекцию по труду

Действующим законодательством РФ предусмотрено, что при нарушении прав трудящихся, любой человек имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию. Так как данный проверяющий орган направлен исключительно на возобновление прав рабочих.

Трудовой кодекс РФ

Трудящиеся различных организаций могут обратиться в трудовую инспекцию, если между ними и руководством предприятия были документально оформлены трудовые отношения. Подача жалобы в контролирующее учреждение может осуществляться в связи со следующими причинами:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

полная или частичная невыплата зарплаты. В таком случае действующее законодательство Российской Федерации предусматривает для работодателя-нарушителя уголовную ответственность;
не предоставление заработанного отпуска. Подчиненный имеет право пожаловаться на руководителя, если он не выплачивает положенную компенсацию за не отгулянный отпуск;
несоответствие трудовых условий, которые могут повлечь ухудшение здоровья трудящихся;
несоблюдение законодательных документов по охране труда;
невыполнение трудовых нормативно правовых актов;
противозаконное сокращение или увольнение;
не выплата пособия при расчете;
отказ в предоставлении трудовой книжки по письменной просьбе сотрудника, или при его увольнении;

необоснованный отказ в приеме на работу, когда соискателю центр занятости предоставляет вакансию на определенном предприятии, а его руководитель отказывается трудоустраивать нового сотрудника;

отказ в предоставлении работнику положенных льгот предусмотренные законодательством;

вопросы, связанные с работой и оплатой в нерабочие дни (выходные, праздничные).

Трудовой кодекс РФ предусматривает еще множество причин для обращения в трудовую инспекцию. Чтобы трудовая инспекция приняла решение в пользу трудящегося, ему необходимо помимо заявления, предоставить безоговорочные доказательства имеющихся нарушений.

Подача заявления и его анонимность

В каждой области имеется своя инспекция по труду. Поэтому обращаться в такое учреждение необходимо в том регионе, где случилось правонарушение трудящегося.

Заявка по несоблюдению трудовых отношений может подаваться тремя основными способами:

собственнолично. Для такого способа пострадавшему от неправомерных действий работодателя необходимо самому явиться в контролирующую организацию с жалобой (в двух экземплярах) и сопутствующими документами, и отдать их в канцелярию. Где работники инспекции обязаны на экземпляре заявитель поставить дату и входящий номер документа;
отослать заявление по почте. Чтобы быть уверенным, что отправленная жалоба доставлена адресату, ее необходимо отсылать заказным сообщением с уведомлением;
отправить заявление по электронной почте. Этот способ является самым удобным и безопасным. Так как весь собранный пакет документов сканируется и отправляется по интернету, а оригиналы остаются на руках у владельца.

Многие граждане при подачи жалобы хотят остаться неизвестными, то есть анонимно заявить о правонарушениях руководителя. На такие действия работника могут подтолкнуть следующие причины:

для работающего сотрудника — опасение за свою карьеру. Так как руководитель узнавший, кто инициировал проверку, может понизить в должности или уволить данного сотрудника;
для уволенного сотрудника – опасение, каких либо действий со стороны работодателя, которые могут обернуться для бывшего трудящегося разными неприятными последствиями.

Однако нужно учесть, что анонимные заявления трудовая инспекция не принимает. Поэтому при подачи документов, заявщику необходимо будет указать свои сведения. Единственным выходом из такой ситуации является письменная просьба, вписанная в саму жалобу, о неразглашении информации ответчику. Также на словах нужно будет объяснить работникам инспекции причины данной просьбы.

Подача заявления через интернет

Чтобы подать заявление онлайн нужно:

войти на официальную страницу инспекции по труду соответствующего региона;
на открывшемся сайте вписать все требуемые данные;
описать волнующие вопросы;
прикрепить файл с отсканированным пакетом документов.

Помимо этого, необходимым условием является четкое указание, какие именно действия работник ждет от проверяющего органа:

проверка руководителя предприятия;
возбуждение административного производства, и привлечение нарушителей к ответственности;
получение консультации по интересующему вопросу.

В электронно жалобе обязательно нужно отобразить следующие данные:

фамилию, имя, отчество пострадавшего;
его адрес и телефон;
фамилию, имя, отчество работодателя;юридический и фактический адрес предприятия;
полное название организации;
обстоятельства нарушения;
дальнейшие предпочитаемые действия в отношении лица допустившего нарушения;
перечень приложенной документации (отсканированные копии трудового договора, трудовой книжки, паспорта заявителя и другие).

Также нужно поставить дату составления и отправления заявления и подпись заявителя.

Данная жалоба рассматривается в течение тридцати дней, после чего на электронную почту заявщика, должен прийти ответ о принятых мерах, или уведомление о необходимости продления срока проверки.

Нужно учитывать, что жалобы, в которых отсутствуют необходимые сведения о заявителе или работодателе, а также анонимные заявления, не принимаются и не рассматриваются государственным учреждением.

Чтобы правильно составить трудовой договор по совместительству, изучите внимательно наш материал.

Здесь вы узнаете, как оформить договор найма работника и какие пункты он должен включать.

Чтобы не совершить ошибок при заполнении журнала учета трудовых книжек, изучите эту статью.

Период рассмотрения заявки

В трудовой инспекции, как и в других госорганах, определены сроки, которые предусматривают прием документов, их рассмотрение, принятие необходимых мер и дача письменного ответа заявителю.

Заявления в инспекции по труду должны рассматриваться в течении месяца со дня их получения. Продлеваться данный срок может только в случаях определенной необходимости и не больше чем на тридцать дней. Если период рассмотрения жалобы продлен, специалисты проверяющего органа должны об этом письменно уведомить заявителя, и указать конкретные причины таких предпринятых действий.

Существует два вида проверок при которых представители трудовой инспекции имеют право на проверку организаций:

Кроме этого представитель проверяющей организации может обратиться в органы прокуратуры, судебные учреждения или принять другие меры реагирования входящие в его полномочия.

В полномочия инспектора по труду входит:

контроль за соблюдением трудовых нормативно правовых актов работодателем;
составление, вручение и контроль за выполнением предписаний;
контроль за ознакомлением трудящихся с законодательными актами по охране труда;
привлечение виновных лиц к ответственности;
участие в расследованиях несчастных случаев;отстранение от должности не квалифицированных
сотрудников предприятия;
участие в судебных разбирательствах;
предоставление различной информации в правоохранительные органы.

Полный перечень полномочий, обязанностей и ответственности инспектора в сфере труда предусмотрены в должностной инструкции уполномоченного лица, которая подписывается юристом организации, и утверждается первым руководителем государственного уреждения.

Несогласие с принятым решением

В случае если заявитель не согласен с решением, которое принял инспектирующий орган после проведенной проверки, он может на законодательном уровне оспорить данный результат. Для этого нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя регионального отделения трудовой инспекции. Если такое действие не принесло ожидаемых результатов, обидчик может обратиться с жалобой в главный госорган инспекции по труду Российской Федерации или обжаловать принятое решение в судебном порядке.

Криминальная ответственность

К уголовной ответственности работодатель может привлекаться если он не выплачивает заработанные денежные средства больше трех месяцев.

Для этого работник, которому задолжали заработную плату, должен с соответствующим заявлением и справкой о задолженности обратиться в правоохранительные органы.

Сотрудники которого после проведенной проверки, и установления факта нарушения, согласно статье 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации привлекут работодателя к уголовной ответственности.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Жалоба в трудовую инспекцию

Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в Государственную инспекцию труда, для чего составляется жалоба в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда – государственный орган, который создан специально для защиты прав работника. И право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Поскольку трудовые споры носят очень личный характер, иногда до подачи искового заявления в суд имеет смысл обратиться за помощью в инспекцию труда.

Жалоба в трудовую инспекцию может преследовать несколько целей: проведение внеплановой проверки, разъяснение законодательства, принятие мер реагирования в виде протеста, а также привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Жалоба в трудовую инспекцию (17,5 KiB, 9 872 hits)

Пример жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию

В период с 19 сентября 2016 г. по 20 декабря 2016 г. я состояла в трудовых отношениях с ООО «Матрешка» (г. Красноярск, пр. Светлый, 302, оф. 8) в должности помощника руководителя с окладом 20 000 руб. Трудовой договор со мной заключен только 23 сентября 2016 г., с приказом о приеме на работу я не ознакомлена.

В декабре 2016 г. работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с кризисом и сокращением производства и рабочих мест. Заявление об увольнении с 20.12.216 г. я вручила лично работодателю, он его подписал, пообещав выплатить положенную заработную плату. Однако ни 21.12.2016 г., ни по настоящее время заработная плата за декабрь 2016 г. мне не выплачена.

Кроме того, в действиях работодателя усматривается нарушение законодательства о труде, а именно: работодатель в нарушение ст. 129, 135, 148 Трудового кодекса РФ мне, как работнику, фактически не начислял и не выплачивал обязательную надбавку: районный коэффициент, установленный постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-П, в размере 1,3.

Невыполнение своих обязанностей, установленных трудовым законодательством Росссийской Федерации грубо нарушает права работника.

На основании изложенного, прошу осуществить проверку законности бездействия работодателя, ООО «Матрешка», по невыплате заработной плате в день увольнения, а также по невыплате районного коэффициента к должностному окладу в период с 19.09.2016 г. по 20.12.2016 г. Прошу обязать ООО «Матрешка» устранить допущенные нарушения трудового законодательства. О принятых мерах прошу проинформировать заявителя.

Копия трудового договора;
Копии расчетных листков за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г.;
Копия заявления об увольнении.

15.01.2017 г. Кишинеева М.А.

Для чего составляется жалоба в трудовую инспекцию

Любое нарушение трудового законодательства, включая множества обязательных подзаконных актов, станет основанием для обращения в Государственную инспекцию труда.

Подача жалобы в трудовую инспекцию не является обязательной для подачи искового заявления о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе и др. Но подача жалобы в таких случаях может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Копия ответа по жалобе в трудовую инспекцию будет иметь силу доказательства по гражданскому делу, и суд обязан будет дать оценку такому доказательству и принять его во внимание. Если государственной инспекцией труда меры реагирования приняты не будут, такой отказ можно обжаловать путем подачи административного иска на действия должностного лицаили об оспаривании решения органа власти.

Когда ситуация является спорной и самостоятельно решить ее сложно, жалоба в трудовую инспекцию поможет получить разъяснение трудового законодательства, консультацию. Обязанность консультации работников служащими госинспекции труда прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Кроме того, по трудовым искам, в т.ч. в делах о возмещении вреда здоровью работника, причиненного на производстве, государственные инспекторы труда могут выступать экспертами.

Как составляется жалоба в трудовую инспекцию

Разумеется, нарушения трудового законодательства работодателем, могут отличаться от вышеприведенного примера. Однако для того, чтобы жалоба в трудовую инспекцию повлекла желаемые последствия, рекомендуем составлять документ по следующему шаблону:

Важно: если заявителю не желательно, чтобы работодатель узнал о факте обращения с жалобой в трудовую инспекцию, в тексте заявления сошлитесь на ст. 358 Трудового кодекса и просите сохранить конфиденциальность об источнике жалобы.

Жалоба в трудовую инспекцию

Образец жалобы в трудовую инспекцию с учетом последних изменений законодательства РФ.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько способов защиты прав работника. Это может быть обращение в суд, в комиссию по трудовым спорам, а также в Федеральную трудовую инспекцию (Роструднадзор).

Наиболее обширна компетенция именно Роструднадзора, так как в штате этой службы есть специальные инспекторы, которые вправе проводить выездные проверки на предприятиях по жалобам работников. Стоит отметить, что обращаться в Роструднадзор необходимо в тех случаях, когда речь идет не о трудовом споре, а именно о нарушении работодателем трудового законодательства. Жалоба может касаться организации условий труда, вопросов, касательно несчастных случаев, оформления трудовой документации и т.д.

Необходимо помнить, что часть трудовых споров (среди них вопросы незаконного увольнения, изменения мотивировки увольнения, нарушения порядка использования персональных данных, привлечение работника к материальной ответственности) могут быть рассмотрены только судом, поэтому обращаться по ним в Роструднадзор не имеет смысла.

Оформление самой жалобы вполне стандартно для таких документов. Образец такой жалобы приведен ниже. Что же касается описания нарушений, то каждое из них описывается в отдельности. Вначале описываются действия работодателя, которые работник считает незаконными, затем приводятся доводы и ссылки на нормы Трудового кодекса РФ в качестве подтверждения позиции работника.

В завершающей части жалобы работнику необходимо обозначить, какие меры требуется принять в отношении работодателя. Причем речь идет не только о карательных мерах, но и действиях, которые необходимы для восстановления нарушенных прав работника.

В Федеральную инспекцию труда

(Ф.И.О, адрес проживания, контактные данные)

о нарушении прав работника

Я, ___________________ (Ф.И.О. заявителя), являюсь работником ____________________ (указать наименование, организационно-правовую форму, ИНН, адрес работодателя, если речь идет об ИП, то указать Ф.И.О., адрес, ИНН).

На данном предприятии (учреждении, организации) я работаю по трудовому договору с «___» «__________» 20 __ года в должности ______________________ (указать, кем работает работник).

В период моей трудовой деятельности мои трудовые правы неоднократно нарушались в результате следующих действий работодателя _____________________ (указать на действия работодателя, которые нарушают права работника, предусмотренные трудовым законодательством).

Указанные действия работодателя незаконны ввиду _________________________ (указать нормы Трудового кодекса РФ, иных нормативных актов, с учетом которых действия работодателя являются незаконными).

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 354, 356 Трудового кодекса РФ,

1. Провести проверку доводов изложенных в жалобе и при обнаружении соответствующих нарушений в деятельности ____________________ (указать наименование, организационно-правовую форму, если речь идет об ИП, то указать Ф.И.О., адрес, ИНН) привлечь виновных лиц к административной ответственности;

2. Обязать моего работодателя __________________ (указать название, организационно-правовую форму) ____________________ (указать, что необходимо сделать для устранения нарушения, например, выплатить заработную плату, произвести расчет в полном объеме, выдать трудовую книжку и т.д.);

3. Сообщить мне о результатах проведенной проверки.

1. Копия паспорта работника;

2. Копия трудового договора;

3. Документы, подтверждающие доводы заявителя.

«___» «________» 20__ года ________________ (подпись)