Как правильно написать заявление инвалиду

» Льготы 24 апреля 2024 года

Образцы заявлений и обращений

В отдел ГИБДД УВД по г._____ Адрес: _____

Заявитель: ФИО, инвалид _____гр. Проживающий, адрес, тлф.)

Я являюсь инвалидом 1 группы. По состоянию здоровья передвигаюсь с помощью инвалидного кресла-коляски. Имею автомобиль.

Во дворе моего дома имеется более _____ (можно указать кол-во парковочных машиномест) парковочных мест для стоянки автомобилей, но не выделено ни одного места для стоянки транспортных средств инвалидов. Согласно статьи 15 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г., на каждой стоянке (остановке) автотранспортных средств, в том числе около предприятий торговли, сферы услуг, медицинских, спортивных и культурно-зрелищных учреждений, выделяется не менее 10 процентов мест (но не менее одного места) для парковки автотранспортных средств инвалидов, которые не должны занимать иные транспортные средства.

Статья 16 этою же закона и статьи 5.43, 9.13 и 12.19 ч. 2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ предусматривают ответственность юридических и должностных лиц за уклонение от исполнения требований к созданию условий инвалидам для беспрепятственного доступа к объектам инженерной, транспортной и социальной инфраструктур, а также водителей за нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств в местах, отведенных для остановки или стоянки транспортных средств инвалидов.

Прошу во дворе дома № _____ по улице на территории стоянки автомобилей напротив подъезда (ов) разрешить установку знаков 6.4 (место стоянки) и 8.17 (инвалиды) для выделения (одного-двух) мест стоянки транспортных средств инвалидов с нанесением соответствующей разметки, а также оказать помощь в установке этих знаков и нанесении линий разметки.

Форма искового заявления об оспаривании отказа в оборудовании отдельного входа к органам гос.власти

В _____ районный суд

Об оспаривании отказа администрации г. _____ в оборудовании отдельного входа в квартиру.

Я являюсь инвалидом 1 группы, не передвигаюсь самостоятельно, а только с помощью инвалидной коляски.

Проживаю я в квартире, расположенной по адресу: _____, она находится на первом этаже и, согласно заключению _____, может быть оборудована отдельным входом.

Однако ответом от _____ администрации города _____ мне отказано в оборудовании отдельного входа со ссылкой, что данные действия будут возможны только в ходе капитального ремонта дома через _____ лет.

С указанным ответом не согласен, считаю его незаконным и необоснованным по следующим причинам:

Согласно ст.15 и 17 федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ», а также Конвенции о правах инвалидов ст. 9 и 19 и 20, создание разумных приспособлений в сфере доступности является обязанностью и обязанность эта налагается законом на государственные органы власти, органы местного самоуправления, а также организации всех организационно-правовых форм.

На основании изложенного выше и в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ

1) Решение администрации города _____ признать незаконным и отменить.

2) Обязать администрацию города _____ оборудовать мне отдельный выход из квартиры, расположенной по адресу _____

- копия заключения о технической возможности оборудования отдельного входа.

- копии документов для ответчика.

Образец заявления об оспаривании решения общего собрания ТСЖ

В _____ районный суд

Об оспаривании отказа общего собрания собственников ТСЖ в оборудовании отдельного входа в квартиру.

Я являюсь инвалидом 1 группы, не передвигаюсь самостоятельно, а только с помощью инвалидной коляски.

Проживаю я в квартире, расположенной по адресу: _____, она находитсяна первом этаже и, согласно заключению _____, может быть оборудована отдельным входом.

Однако решением собрания ТСЖ мне со ссылкой на 150 статью Жилищного Кодекса было отказано в оборудовании отдельного входа, поскольку такое решение не было принято большинством голосов собственников.

С указанным ответом не согласен, считаю его незаконным и необоснованным по следующим причинам:

Согласно ст. 15 и 17 федерального закона «0 социальной защите инвалидов в РФ», а также Конвенции о правах инвалидов ст. 9 и 19 и 20, создание разумных приспособлений в сфере доступности является обязанностью и обязанность эта налагается законом на государственные органы власти, органы местного самоуправления, а также организации всех организационно-правовых форм.

На основании изложенного выше и в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ

1) Решение ТСЖ от _____ отменить,

2) Обязать ТСЖ _____ выделить парковочное место

- копии документов для ответчика.

Образец заявление об обязании приспособить вокзал

В _____ районный суд

Филиал ОАО «Российские железные дороги» (в дальнейшем — РЖД) — «Дирекция железнодорожных вокзалов» 129090, Москва,ул. Каланчевская, 35 Государственной пошлиной не облагается

об обязании устранить препятствия в пользовании социальной и инженерной инфраструктурой.

Я являюсь инвалидом 1 группы, не передвигаюсь самостоятельно, а только с помощью инвалидной коляски. Мне часто приходится пользоваться железнодорожным транспортом.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона РФ от 24 ноября 1995 года №181-фз «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (обеспечение беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной инфраструктуры) правительство Российской Федерации, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и организации независимо от организационно-правовых форм создают условия инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников) для беспрепятственного доступа к объектам социальной инфраструктуры (жилым, общественным и производственным зданиям, строениям и сооружениям, спортивным сооружениям, местам отдыха, культурно-зрелищным и другим учреждениям).

Планировка и застройка городов, других населенных пунктов, формирование жилых и рекреационных зон, разработка проектных решений на новое строительство и реконструкцию зданий, сооружений и их комплексов без приспособления указанных объектов для доступа к ним инвалидов и использования их инвалидами не допускаются.

Предприятия, учреждения и организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения, обеспечивают оборудование специальными приспособлениями вокзалов, аэропортов и других объектов, позволяющими инвалидам беспрепятственно пользоваться их услугами. Организации машиностроительного комплекса,

осуществляющие производство транспортных средств, а также организации независимо от организационно-правовых форм, осуществляющие транспортное обслуживание населения, обеспечивают оборудование указанных средств специальными приспособлениями и устройствами в целях создания условий инвалидам для беспрепятственного пользования указанными средствами.

Подъезд к кассам станции _____ (г. _____ пл. 2), не оборудован пандусом, равно как и здание вокзала (г. _____ пл. _____, железнодорожный вокзал). Для инвалидов в коляске это непроходимая территория. Из-за ступеней и отсутствия пандусов с перилами попасть в здание вокзала и в кассы вокзала я как инвалид-колясочник не могу. Окошки в кассах настолько высоки, что достать до них я могу с трудом. При всем этом при покупке билета в купе для инвалидов требуют моего личного присутствия.

Таким образом, для меня создано препятствие, как в прочем и для других инвалидов, в пользовании социальной и инженерной инфраструктурой.

В силу ст.29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности её филиала или представительства, может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Октябрьская железная дорога является филиалом ОАО «РЖД». Иск вытекает непосредственно из деятельности филиала ОАО «РЖД» — «Дирекция железнодорожных вокзалов» на станции .

Согласно статье 12 ГК РФ способом защиты нарушенного права является восстановление положения, существовавшего до нарушения права, пресечения действий нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, а также иные способы защиты нарушенного права.

В соответствии с пунктом 17 части 1 ст.ЗЗЗ.Зб НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы — по искам неимущественного характера, связанным с защитой прав и законных интересов инвалидов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 24,131,132 ГПК РФ, статьи 11,12 ГК РФ, ст. 15 Федерального закона РФ от 24 ноября 1995 года №181-фз «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации

1. Обязать ответчика устранить препятствия в пользовании инженерной и социальной инфраструктурой, а именно:

- оборудовать здание вокзала станции _____ (г. _____, пл. _____, дом 2) пандусами для беспрепятственного передвижения маломобильных групп населения, в том числе для лиц, передвигающихся на колясках, в соответствии с градостроительными нормами и СНиПами;

- обеспечить доступность билетных касс вокзала станции для лиц, передвигающихся на колясках;

- оборудовать туалеты вокзала станции приспособлениями для доступного пользования лицами, передвигающимися на колясках.

2. Привлечь к участию в деле прокурора.

- копия заявления с просьбой обеспечить доступность,

- фотографии вокзала и касс,

- акт осмотра железнодорожного вокзала станции,

Как правильно написать заявление инвалиду

здравствуйте, я инвалид 2гр.,группа рабочая,на данный момент меня вынуждают уволиться, как правильно мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. и могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию по инвалидности,если да, то как правильно все это написать, спасибо за ответ

Если я Вас правильно понимаю, у Вас отсутствует полная нетрудоспособность.

Основания прекращения с Вами трудового договора могут быть применены только при наличии документально подтвержденного факта полной нетрудоспособности, а именно — в соответствии с п.5 ст. 83 ТК РФ.

Статья 83 ТК РФ.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Касательно частичной нетрудоспособности. Если возложенные на Вас обязанности не позволяют выполнять их по состоянию здоровья, то работодатель обязан предложить Вам другую должность, если таковая имеется. Только если Вы откажетесь от этой должности или соответствующих должностей нет в штате, то Вас вправе уволить по п.8 ст. 77 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

Из статьи 73 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если состояние здоровья инвалида не препятствует ему выполнять свои должностные обязанности на предприятии, то работодатель не имеет права его увольнять.

В противном случае, это будет считаться инициативой работодателя, а ТК РФ не дает права предприятию таким образом увольнять инвалида.

Кроме того, работодатель не вправе заставить Вас написать заявление по собственному желанию.

и могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию по инвалидности, если да, то как правильно все это написать

Основанием расторжения ТДможет служить прекращение трудового договора по указанным выше статьям либо по инициативе работника ( заявление по собственному желанию).

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по инвалидности: выплаты и компенсации. Какие есть права у инвалидов при увольнении?

Как правильно написать заявление инвалиду

Российское трудовое законодательство предоставляет возможность вести, трудовую деятельность лицам, имеющим определённую степень инвалидности.

Однако весьма часто работодатели стремятся избавиться от последних в силу того, что такие сотрудники ограниченно трудоспособны, требуют особого отношения, а также могут регулярно болеть. Однако всё это не может служить основанием для увольнения!

Итак, рассмотрим, что законодательство предусматривает в подобного рода обстоятельствах.

○ Увольнение по инвалидности. Как и за что увольняют инвалидов?

В настоящее время имеется довольно много инвалидов ведущих трудовую деятельность, однако многие не вполне добросовестные работодатели стараются уволить таких сотрудников под любыми благовидными предлогами.

Обычно в этом случае работника вынуждают оформить заявление на увольнение по собственному желанию, хотя в законодательстве предусматриваются соответствующие основания для увольнения.

В настоящей статье будут рассмотрены возможные причины для увольнения лица, являющегося инвалидом, а также какие действия работодателя укладываются в рамки закона, а какие нет.

✔ Порядок увольнения. (подробно, список пошагово).

Любой работник вне зависимости от состояния здоровья, может инициировать добровольное прекращение трудовых отношений. Для этого ему достаточно написать своему работодателю соответствующее заявление. Принуждение к написанию последнего является незаконными и подобного рода действия работодателя, и могут быть расценены как должностное преступление.

Как таковое, получение инвалидности не является основанием для увольнения работника, однако работодатель вправе организовать его медицинское переосвидетельствование, чтобы установить позволяет ли состояние здоровья работника продолжать ему вести трудовую деятельность в занимаемой должности и в условиях, действующих на рабочем месте.

Если медицинская комиссия признает необходимым осуществить перевод работника на иную должность, или же произвести его увольнение, то последнее будет вполне обоснованным и законным.

Во всех прочих случаях увольнение лица являющегося инвалидом осуществляется на общих основаниях и по общим правилам, определённым Трудовым кодексом.

✔ Компенсации и выплаты для инвалидов.

Нормативами, закреплёнными в ст.178 ТК РФ устанавливаются гарантии работнику на получение при увольнении выходного пособия:

В размере среднемесячной зарплаты – при ликвидации работодателя, сокращении численности/ штата организации.
В размере двухнедельного заработка при:

Отказе сотрудника на перевод по медицинским обоснованиям.
Призыве на военную/ альтернативную службу.
Восстановлении работника, ранее уволенного с этой должности.
Отказе от переезда в связи изменением фактического адреса работодателя (в случае переезда в другой регион).
Наличии медзаключения о невозможности исполнения сотрудником его непосредственных трудовых обязанностей.

Прочие размеры выплачиваемых работнику пособий могут быть закреплены непосредственно в самом трудовом договоре.

○ Как правильно уволить инвалида?

Трудовое законодательство определяет исчерпывающий перечень необходимых для прекращения трудового договора оснований. Означенный перечень зафиксирован в ст. 77 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор, ранее заключённый с работником, может быть расторгнут, по следующим основаниям:

По взаимному согласию, выраженному сторонами.
При окончании срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
По желанию, высказанному работником (ст. 80 ТК РФ).
По инициативе выдвинутой самим работодателем (ст. 71, 81 ТК РФ).
При переходе работника на другое место работы посредством перевода.
Отказ работника от продолжения трудовой деятельности в связи со сменой собственника, изменения основных условий договора, реорганизации работодателя, смене фактического места дислокации последнего.
Отказ работника от перевода на другую должность согласно медзаключению.
При наступлении обстоятельств, не зависящих от воли выраженной сторонами (ст. 83 ТК РФ).
При обнаружении нарушений, которые были допущены при заключении договора.

○ Права инвалидов при увольнении.

По закону, трудовые права инвалидов тождественными правам обычных работников, включая и вопросы, связанные с увольнением. Поэтому, увольняя сотрудника-инвалида, работодатель обязан соблюдать нормы, закреплённые в трудовом законодательстве.

Лица, являющиеся инвалидами, обладают преимущественными правами в ситуациях, когда у организации возникает необходимость проводить сокращении численности личного состава. Такие работники должны быть в первую очередь оставлены в штате.

Нормами, закреплёнными в статье 183 ТК РФ, работнику гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности. В том случае если сотрудник был уволен, а больничный оформлен и закрыт во время его работы в организации, работодатель обязан осуществить необходимые начисления и произвести выплату работнику причитающейся суммы.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Восстановление инвалидности

Инвалидность – это полная или частичная утрата работоспособности. Группа инвалидности гражданину устанавливается исходя из степени ограничения его к трудовой деятельности, которая присваивается решением бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). В зависимости от того, какая группа инвалидности (I, II или III) назначается человеку, периодически ему приходится проходить переосвидетельствование, в результате которого группа может быть понижена или снята вообще.

Тут все зависит от заболевания и его течения.

Необходимые документы

В восстановлении инвалидности могут нуждаться лица, которым по решению бюро медико-социальной экспертизы была понижена группа инвалидности или же снята вообще. В данном случае понадобятся следующие документы:

заявление в главное или федеральное бюро МСЭ;
направление на МСЭ от лечащего врача;
результаты обследований из лечебно-профилактического учреждения;
при необходимости – заявление в суд.

Процедура переосвидетельствования

Восстановление инвалидности регулируется законом от 20.02.2006 №95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». Согласно этому закону переосвидетельствование инвалидности проводится ежегодно за исключением инвалидов I группы и инвалидов категории «ребенок-инвалид», которым необходимо доказывать группу 1 раз в 2 года и 1 раз в течение срока установления инвалидности соответственно.

Если гражданин не согласен с тем, что в результате очередного переосвидетельствования ему была понижена группа инвалидности или снята вообще, то он вправе обжаловать решение экспертизы. В этом случае необходимо не позднее одного месяца после последнего переосвидетельствования написать заявление в бюро, проводившее экспертизу или главное бюро о несогласии с результатом.

Бюро МСЭ в трехдневный срок обязано отправить все документы гражданина в главное бюро. Те, в свою очередь, в течение месяца со дня поступления заявления должны провести новую экспертизу и вынести соответствующее решение. Знайте, что при этом в главное бюро никаких дополнительных документов предоставлять не нужно!

Если решение главного бюро будет соответствовать решению их коллег, то можно обжаловать результат в федеральном бюро, при этом процедура подачи документов останется прежней.

В случае несогласия с решением федерального бюро можно обратиться с заявлением в суд. В заявлении необходимо описать всю ситуацию и приложить к нему документы обследований, на основании которых была понижена инвалидность или снята.

Иск на восстановление инвалидности или группы можно подавать в течение 3 лет. В случае если решение МСЭ будет признано незаконным, то группу или инвалидность восстановят и возместят весь материальный вред.

Как правильно оформить на работу инвалида?

В настоящее время многие инвалиды желают вести полноценную жизнь и устроиться на работу. Конечно же, часто это связано с затруднительным материальным положением. А некоторые инвалиды просто хотят работать, как и все остальные люди, и это правильно. Ведь инвалидность нельзя считать приговором для человека, нужно жить дальше! Но как правильно работодателю производить прием на работу инвалида? Об этом поговорим в данной статье.

Нормативно-правовая база

Начнем с изучения нормативных документов, которые затрагивают вопрос приема на работу инвалида. О том, что гласит Закон Российской Федерации по данной теме, можно узнать, изучив следующую документацию:

Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития России №1031н от 24.11.2010 года;
Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития России №379н от 04.08.2008 года;
Федеральный закон №181-ФЗ, изменения в который были внесены 21.07.2014 года «Социальная защита инвалидов в РФ»;
Приказ №664н, изданный Министерством труда и социальной защиты 29.09.2014 года.
Сюда же можно отнести и следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 128, 113, 96, 92, 94 и 99.

Все эти перечисленные приказы, законы и статьи помогут выявить список необходимых для оформления на работу инвалида документов. Следует сразу отметить, что законодательство Российской Федерации не требует с инвалида, устраивающегося на работу, предоставлять справку об инвалидности. Он может вовсе не говорить работодателю о том, что имеет какие-либо трудовые ограничения.

Принимаем на работу инвалида: основные правила и особенности

Инвалид, устраивающийся на работу, должен знать о своих дополнительных гарантиях, на которые он имеет полное право. Но для того, чтобы ими воспользоваться, он должен подтвердить работодателю наличие инвалидности. Как это сделать?

Человеку с ограниченными возможностями необходимо обратиться в Бюро, которое проводит медико-социальные экспертизы. Это федеральное учреждение, которое, проведя ряд процедур, выдаст справку, где будет указываться, к какой группе инвалидности относится данный человек. Кроме справки требуется предъявить работодателю индивидуальную программу реабилитации. Ее должны выдать вместе с самой справкой.

В программе реабилитации инвалида содержится информация по особенным требованиям к его работе. К примеру, человеку запрещено долго сидеть за монитором компьютера или поднимать тяжести и так далее.

Работодатель, составляя трудовой договор с работником-инвалидом, должен прописать в нем наличие особых условий работы и указанных льгот. Кроме того, руководителю необходимо знать, что инвалид любой группы вправе потребовать отпуск на 30 дней в году.

Принимая на работу человека с ограниченными возможностями, работодатель должен помнить, что рабочее место работника-инвалида обязано соответствовать показаниям, прописанным в программе его реабилитации. Льготы, которые положены сотруднику, имеющему инвалидность, руководству требуется предварительно изучить. Они обязательно должны быть предоставлены!

В том случае, если человек, устраиваясь на работу, документально не подтвердил свою инвалидность, он не может требовать льготы от своего работодателя. Они ему будут положены только после предоставления справки из Бюро медико-социальной экспертизы.

О квоте по занятости инвалидов в организации

Законодательство Российской Федерации предусмотрело для работающих инвалидов дополнительные гарантии и льготы. Но за счет чего проходит их обеспечение? Здесь главную роль играет квотирование рабочего места для человека с инвалидностью. Как это происходит?

В законе №181-ФЗ, а именно в статье 21, говорится, что более крупными организациями (в которых трудится больше ста работников) должны приниматься на работу люди, имеющие инвалидность. Их количество должно составлять около 2-4 процентов от средней численности всех сотрудников предприятия (зависит от субъекта Российской Федерации).

Организация, имеющая более ста сотрудников, обязана встать на учет, который ведет учреждение, занимающееся квотированием рабочих мест. Порядок постановки на учет должно установить местное законодательство. К примеру, московским организациям, сразу после того, как они прошли государственную регистрацию, необходимо пройти данную процедуру.

На это им дается месяц.

Помимо этого, все тот же закон №181-ФЗ гласит, что данными организациями должна предоставляться информация, касаемая работников-инвалидов и квотирования рабочих мест, в установленном местной администрацией порядке. Также эта информация должна предоставляться в службу занятости населения каждый месяц. То есть, работодатель обязан отчитываться за выполнение квотирования рабочих мест инвалидов.

В том случае, если предприятие не может найти себе работника-инвалида, а его трудоустройство требуется, то работодатель может прибегнуть к помощи Общественного объединения инвалидов. Туда нужно будет направить письмо с просьбой о направлении к нему работника-инвалида.

Какую ответственность несет организация, которая нарушила обязанности по трудоустройству работников-инвалидов? В этом случае работодателя привлекут к административной ответственности, а именно ему придется выплатить штраф, размер которого достигает 10 000 рублей.

Ограничения при приеме на работу

Принимая на работу человека с инвалидностью, работодателю следует помнить о некоторых ограничениях, предусмотренных трудовым законодательством. Перечислим данные ограничения:

Кроме того, статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что привлечение работников-инвалидов к работе ночью запрещено. Инвалиды могут работать в ночное время и сверхурочно только по собственному желанию. Для этого должно быть написано соглашение.

Работодатель обязан ознакомить работника, имеющего инвалидность, с тем, что он вправе отказаться выходить на свое рабочее место в выходные и праздничные дни. Данный документ должен быть подписан сотрудником во время оформления его на работу.