Как написать заявление по собственному желанию в детском саду

• Как уволиться из детского сада
• Как украсить музыкальный зал в детском саду
• Как можно оказать помощь детскому саду

Совет 2: Как уволиться из армии

• как меня уволили из армии

Совет 3: Как создать сайт детского сада

• Актуальная информация об учреждении
• Компьютер
• Интернет

1. Хостинг от Яндекса (сайты с бесплатными доменами третьего уровня вида sait.narod.ru)

2. Бесплатный хостинг от Ucoz.ru с возможностью пользоваться бесплатным доменом третьего уровня вида site.ukoz.ru

3. Блоговые хостинги Blogspot и Wordpress, позволяющие зарегистрировать домены третьего уровня или подключить собственный домен второго уровня и создать бесплатный сайт.

• как открыть сайт детского сада

Совет 4: Как уволиться из ОВД

Совет 5: Как уволиться из контрактников

Совет 6: Как уволиться из внутренних войск

Совет 7: Как уволиться перед отпуском

Совет 8: Как не дать сотруднику уволиться

• Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)
• Как стать руководителем

Совет 9: Как уволиться с работы без отработки?

Cтоит сказать, что согласно статье 80 ТК РФ не каждый работник обязан отрабатывать 2 недели. Те, кто не прошел еще испытательный срок, работает по срочному трудовому договору или сезонно, может уйти сразу и навсегда, без объяснения причин. Так же могут поступить сотрудники, у которых есть уважительная причина: серьезное заболевание, выход на пенсию или поступление на учебу в какое-либо учебное заведение, уход за больным родственником и т.д. Конечно, в некоторых случаях могут возникнуть разногласия с работодателем по поводу важности тех или иных причин. Но вы должны настоять на своем, если желаете, чтобы увольнение произошло без отработки.

Другие варианты увольнения без отработки

Если вы не относитесь к перечисленным категориям сотрудников и у вас нет уважительной причины для увольнения, можно попробовать договориться с начальством. Если оно пойдет вам навстречу, то вы сможете уйти с работы в тот же день без двухнедельной отработки. Чтобы руководство не воспротивилось, можно сделать следующее:

1. Найти на свое место другого кандидата или лучше даже несколько (на случай, если выбранный человек ему не понравится).
2. Поговорить с начальством "по душам". Попробуйте объяснить ему вашу ситуацию. Возможно по итогам беседы вам предложат новые, более выгодные условия работы, и вам не захочется увольняться.

Еще один вариант уйти без отработки двух недель - это получить больничный. Поскольку по закону он включается в трудовой стаж и оплачивается, можно осесть дома, направив заявление об увольнении по почте (желательно это сделать через несколько дней). Что вы будете делать эти 14 дней - это уже ваша проблема.

оставят ли ребенка в детском саду после моего увольнения? Нам дали путевку в один садик,но через полгода я устраиваюсь в другой детский сад и ребенка перевожу в тот же садик.Отработала я в детском саду 8 месяцев,сейчас хочу уволиться.Что будет с ребенком?его должны оставить в этом детском саду или мы должны заново вставать на очередь в детский сад.

Ребенок останется в детском саду, если даже вы уволитесь. Отказать ребенку в дошкольном учреждении - нарушение прав ребенка.

Интересно, а какие законные основания удалить ребенка из сада?

Если не подписан договор, где оговариваются такие моменты (где работодатели перестраховываются), то вашего ребенка отчислить не имеют права.

В разных садах по-разному..В саду, куда ходила моя дочь, НЕ оставляли. увольняется мама- забирает ребенка. Вот и терпели по 5 лет мамы. А в некоторых садах, знаю, что оставляют..но, видимо0му, как-то \"договариваются\".. ПОПРОЛБУЙТЕ ПРЕДЛОЖИТЬ ПОМОЩЬ САДУ..НУ ТАМ ОРГТЕХНИКУ КУПИТЬ..ИЛИ ОКОШКО ПЛАСТИКОВОЕ ПОСТАВИТЬ, НАПРИМЕР.

ребенок ваш, вы и думайте как его содержать.

Почитайте свой договор, если там этот пункт не прописан, то не имеют права!

Они не имеют права нет никакого законного основания, и даже в договор такой пункт вноситься не должен, это договор связан с вашей работой, а не нахождении ребёнка в детсаде.

Что с путевкой в первый детский сад? Если ребенок ходил по служебному месту - то увольняетесь Вы и ребенок лишается служебного места.

Я отработала 5 дней в детском саду в должности воспитателя, хочу уволиться, нужно ли мне отрабатывать?

а почему хочешь уволиться? по закону должна отработать так как тебе за это время должны найти замену. (если тебя не ждут срочно на другой работе или еще что то. )

на усмотрение заведующей

вообще должна. я недавно столкнулась. но если заведующая будет непротив, то сразу уволит

нет) посмотрите трудовой договор) у вас должен быть испытательный срок 3 месяца. если этот срок не истек. вы можете уволиться не отрабатывая 2 недели)

Закон есть закон! А может быть и иначе, на усмотрение заведующей, если Вы за 5 дней ПОНЯЛИ СУТЬ РАБОТЫ!

на усмотрение администрации

Увольнение по статье Пришла в субботу на работу. больная отпрасилась за полисом и в больницу. Пошла а полис мне не дали ибо в той компании где он был субботы выходной. я позвонила на работу и своему начальнику группы сказала, что сейчас вернусь. он мне говорит иди домой и лечись в понедельник отработаешь за субботу, а в воскресение выходи. Я вышла в воскресение отсидела с температурой под кондерами в понедельник на все плюнула и пошла за полисом и в больницу.. мне естественно дали больничный. Ну и звонит мне вчера мое начальство и говорит, что в субботу у меня прогул и если я на отработку сегодня не выйду меня уволят по статье. Вот и думаю имеют они право или нет. я же отпросилась и в устной форме меня отпустили

что за детский сад - отпросилась?

Могут поставить прогул, надо было писать заявление, а слова это просто слова.

Могут уволить по статье. Ну и звери у Вас там. Устную форму никуда не пришьешь.

Это точно, что устную форму никуда не пришьешь. Даже если и уволят, не растраивайтесь, найдете новую, более лучшую работу! Может это будет и к лучшему! Не покинув старые берега - не увидишь новые.

Сейчас конец месяца и необходимо закрывать табеля учета рабочего времени, а у вас на субботу нет никаких оправдательных документов (ни отработки в другой день, как договаривались, ни больничного листа) . Как вариант решения проблемы напишите на этот день за свой счет или, если есть возможность, возьмите справку в больнице о том, что в субботу вы обращались к ним по поводу плохого самочувствия. Такая справка не дает гарантии к оплате по больничному листу, но будет являться подтверждением того, что вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине и уволить за прогул вас уже не смогут (прогул - отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ).

Попросили уволиться по собственному желанию из детского сада, ребенка сказали тоже не оставят. Договаривались что отрабо

Впервые с таким сталкиваюсь, налицо банальное использование Вас. Просто нашлась ещё кандидатка на год с ребёнком, а д/саду нужны кадры. Если вы не подписывали договор, что ребёнок останется после вашего увольнения, вряд ли стоит бороться, согласитесь на восстановление в очереди. Хотя в мою бытность, то бишь при СССР, ребёнок посещавший определённое время, автоматически оставался в саду.

Вы на ребенка путевку получали? Даже по ходатайству заведующей? Если ребенок с путевкой, то никто не имеет право выгонять малыша из сада. А вот если вы просто на словах договаривались с заведующей и путевки не было, то вряд ли получиться бороться

могу ли я при увольнении из детского сада забрать свой портфолио?

Если мама устроилась на работу в детский сад и ее ребенка приняли, при ее увольнении имеет ли право исключить ребенка?

нет. даже по закону. 1

Нет. Но пусть будет готова к тому, что ребенок будет постоянно болеть.

По собственному желанию увольнение? Да любое, в общем, ребёнок тут не при чём и его исключить не могут, если всё оплачено за садик.

Могу исключить, если ребенка брали на \"особое \" место для детей сотрудников. Иногда заведующие берут детей сверх списка, если мама идет работать воспитетеле. Это назвается место для детей сотрудников.

Имеют, если это прописано в договоре!

У нас теперь заведующая при подписании трудового договора приписывает в таких случаях, что ребенок ходит в садик, пока работает мама в саду. Года 2 назад у нас в садик таким образом устроили детей 4 человека , и заведующая взмолилась в департаменте образования, что ее просто обманывают. Там ее поняли и теперь она хоть как-то защищена от подобных работников

если бы можно так делать сколько бы мам без усилий решили проблему с очередью на садик. а так устроилась ребенка взяли, два-три месяца поработала и прощай дет сад, а ребенок без очереди пристроен))))

в договоре при устройстве на работу это указано было? если нет (а указать они это не имели права), то ребенок останется и дальше в детском саду

по закону не имеют отчислить ребенка из сада если мать уволилась. могут подсунуть заявление - якобы вы просите ребенка сами отчислить. да и вас не имеют права уволить -только по собственному в т.к. все прописано - матери ребенка до 14лет. вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 8 лет даже если устроились на работу после рождения ребенка, и место в саду сохранить. Другой вопрос - как ранее говорили здесь к ребенку будут относиться жестоко. (по собств. опыту)

а как ребенок числится в д/с, на основании чего? если есть направление..и не оговорен срок его пребывания, т.е. до выпуска в школу-то не исключат..

Читайте свой трудовой договор. На каких условиях принят ваш ребенок в сад.Если на время вашей работы, тогда да имеет. А если сроки не обговаривались и заведующая приняла вас, то мне жаль заведующую.Вы свое дело провернули, и возможно заняли чье то место, кто бы постоянно работал, а так сад опять без работника.

зависит от условий на которых принимали ребёнка, если только на время работы мамы в саду, то да могут исключить ребёнка, а если ребёнка взяли с открытием ему путёвки, то не могут исключить.

Всем привет, ребенка не могут отчислить из садика ни при каких основаниях. А при приеме ребенка в садик такого в договоре пункта нету. Это я вам как зав. д/садом говорю.

Имеет ли право заведующая детского сада при моем увольнении по собственному желанию отчислить моего ребенка. Ребенок поставлен на очередь в апреле 2010 пошли в садик 14.07.2010, я устроилась на работу 02.08.2010?

Если это ведомственный д.сад, а у Вашего ребенка появилось право ходить в этот садик только потому, что Вы там работаете, то вполне законно. Если государственный, то пусть ваша заведующая сосет писю у бурого медведя в прохладной парадной

это уже слишком!

Если это частный садик, а так нет.

На основе чего интересно, она сможет его отчислить? Увольняйтесь спокойно

а ебенок чем ей не угодил, нет конечно

точно не знаю, но если ваш ребенок был принят в садик вне очереди, только на основе договора о том, что вы будете там работать, то наверно может. Если по очереди, однозначно нет.

Нет, увольнение и отчисление ребенка между собой никак не связаны

Что сказала воспитательница детского сада, написав заявление об увольнении?)))

Видимо, повторила слова Фаины Раневской - \"Дети, идите в *опу\"!:))))

надоело, что отцы шлёпают меня по попке

песионер- работаю в детском саду няней- при увольнение имееют ли право заставить отработать две недели

Должны уволить в день, указанный Вами в заявлении. Число увольнения в заявлении обязательно укажите и причину увольнения.

Не имеют права. Если в заявлении на увольнение Вы напишете: \"Прошу уволить меня в связи с уходом на пенсию\"

Пенсионеры имеют право уведомить работодателя об увольнении за три дня.

конечно обязаны, как здесь ответила Екатерина \"можно, в связи с уходом на пенсию\" Вы уже пенсионер, и поэтому на пенсию уйти (второй раз) не можите. А если Вы, будучи пенсионером, приступили к работе на общих основаниях, то и увольнение должно быть на общих основаниях

Если раз Вы уже увольнялись в связи \"с уходом на пенсию\" и об этом сделана запись в трудовой книжке, то второй раз этого Вы сделать не сможете. Только на общих основаниях.

Заведующая детским садом уволилась. У меня беременность-13 недель. Могут ли без моего согласия назначить меня и.о.

Не могут. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника(ст.72.1 ТК РФ).

ООО! На нобелевскую тянете.

Для Вас, Лидия Провоторова: и.о. - это не должность.. поэтому ни о каком переводе на другую работу здесь речи не идет. И.о. - это статус и полномочия, которые возлагаются на сотрудника, занимающего какую-либо должность и эти полномочия дополнительно оплачиваются. Но итог верен - только с согласия. А для Ивана Гурского : Лям ваш!)))

существует ли отработка 2 недели при увольнении воспитателя детского сада?

а чем воспитатели отличаются от всех остальных работников?

ОТРАБОТКИ двух недель не существует в РФ ни для кого. В том числе и для воспитателей детского сада. Существует норма закона о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Во время предупреждения можно находиться на больничном, в отпуске.

А что для воспитателей ТК другой придумали? Как все, так и вы. За две недели предупреждаете о своем уходе.

Могу ли я уволиться?(пояснение внутри) Я работаю в детском саду.Устроилась,чтобы ребёнка туда устроить.Отработала год.

На сколько я знаю,сейчас заключаются договора,что родитель,устроивший таким образом своего ребёнка,должен отработать три или три с половиной года в данном саду.Но я ничего не подписывала,подобного договора не заключала.

Так как зарплата крайне низкая,отношение к сотрудникам тоже оставляет желать лучшего,решила искать новую работу.

Могу ли я уволиться,оставив при этом своего ребёнка в саду?Имеет ли право заведующая данного сада принять решение об отчислении моего ребёнка из-за моего ухода?И что делать,если всё же она будет на этом настаивать?

Очень жду ваших ответов.Заранее спасибо.

Даже если бы договор подписан, он никакой юридической силы не имеет абсолютно, потому что ни на каком законе не основан. Имеете полное право уволиться и никто не имеет права ребёнка отчислить, а если отчислит, то понесёт административную ответственность, если Вы напишете жалобу прокурору, то её за это снимут с должности и проверок всяких ей не избежать.

Если уволитесь,ребенка автоматически отчисляют!

Цена вопроса примерно 10 тыс.

работник может в любое время уволится, независимо от того, что хочет работодатель. всякие условия в договорах об отработках и тому подобное это недействительные условия договора. увольнение и нахождение ребенка в садике это вещи не взаимосвязанные.

Судя по вопросу, родители всех детишек ЭТОГО детсада работают в данном саду? Увольняйтесь и ничего не бойтесь, закон на Вашей стороне.

Можно смело увольняться, Кукла и Рыжий правы.

Работаю в детском саду полгода, хочу уволиться, но мой ребенок ходит в этот же детский сад, договор заключили.

Если договор на руках есть, почитайте его внимательно. Там должно быть все сказанно. Об отчислении ребенка тоже.

ради ребенка можно и потерпеть

Да.Он у тебя ходит как ребенок сотрудника,если ты увольняешься. соответственно он автоматически выбывает из этой категории.Уходишь ты и ребенок.

по-моему не могут-почитайте договор

Попробуй договориться по-хорошему

Увольняться для чего? Если для того чтобы получить работу в лучшем дет саду или с целью получит другую высокооплачиваемую работу, тогда вопрос решаем. Ради ребенка действительно можно потерпеть хотя бы до исполнения годичного срока. Вы и ребенок привыкли, что вместе идете с работы домой. Мнргоие проблемы решались сами собой. Не надо было ехать на работу как вы приводите ребенка в детсад. Не надо приезжать к вечеру. Он поятоянно рядом, под присмотром. Стоит ли того делать? Как бывший педагог и юристсчитаю, что выгонять как вы выражаетесь из детского сада не должны. Вам просто надо найти веские аргуметы вашего преждевременного увольнения. Удачи Вам! Ребенок главнее.

Да, процентов 98, что выгонят. В саду, куда ходит мой ребенок только так. Если работник увольняется, а путевки нет- все, ребенка с собой..Но некоторые, знаю, договаривались. сами понимаете как. Одна, например, компьютер для сада купила- ее ребенка оставили. А подруга работала- уволилась- заведующая с ней даже разговаривать не стала про ребенка..пришлось забрать. А может, стоит потерпеть? Да, низкая зарплата..но ТК соблюдают, отпуск, больничные, и ребенок под присмотром.

договорись с заведующей. обьясни ей что ты увольняешься по уважительной причине.наври что нибудь. приведи себе в замену человека. если уйдешь без конфликтов-не выгонят.все мы люди

Как только вы устроились на работу,вам обязаны были выдать путёвку на вашего ребёнка.это административное нарушение.Сходите на комиссию по комплектованию (она работает один раз в неделю) и спросите -почему мне как сотруднику до сих пор не предоставили путёвку на моего ребёнка. Вопрос будет решён (с вашей заведующей)Получив путёвку,можете смело увольняться

Обычно при поступлении на работу в ДОУ заключается договор с родителями, в котором указывается такая фраза: \"при увольнении с работы обязуюсь забрать ребенка из ДОУ\". Если же такого вы не писали, то не о чем и переживать.

Смотря что прописано в договоре.Посмотрите срок его действия,даже если нет путёвки,а срок договора ещё не истёк не выгонят.

Не могут.На каком основании Вашего ребенка выгонят? Даже если и нет путевки,Ваш ребенок уже ходит в садик.

Отработав год нянечкой в детском саду при увольнении за ребенком останется место? его не выгонят? У него есть путевка?

Остаётся.Только, на летний период, не забудьте написать заявление о сохранении места за ним.

Если при трудоустроистве не был составлен договор \" Ребенок находится в саду на тот период когда вы работаете.\" Если ребенку была отведена путевка, то ее получает только родитель, если вы ее не получали значит место временное. Можете при увольнении лишится места в детсом саду.

Я собираюсь уволиться из детского сада. Слышала, что увольняясь по уходу за ребенком, мне будут идти стажевые.

На данный день не входит, а что будет со следующего года - ужас.

40% от зарплаты и все

нет не будут отпуск по уходу за ребенком входил в специальный трудовой стаж до октября 1991 года.

отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж не входит

Нет, не будут, сейчас идет только так называемый страховой стаж, это когда идут перечисления в Пенсионный фонд, если вы будете сидеть дома - кто его за вас будет патить?

Сколько нужно отработать в детском саду, чтобы после моего увольнения сохранилось место за ребёнком? Путёвку ещё не дали

Это зависит от конкретной договоренности с заведующей, или местных законов.

проработав в детском саду 2 года ,хочу уволиться,но боюсь вдруг моего ребенка не оставят в саду.(городской прописки нет) (городской прописки нет)

Такой риск есть. Подумайте о последствиях.

Мда уж лучше не надо либо жди когда уже ребенок пойдет в 1 класс

если место в садике вам дали. потому что вы там работаете. а не по распределению, то место у вас заберут. (у моей кумы , хотя и городская прописка место забрали. ребенку было около 4 лет). это считаются дополнительные места.

по теории,место забирается с вашим увольнением. На практике все зависит от отношений с заведующей.У нас нянечка уволилась,но ребенка 6 лет оставили в саду. По взаимной договоренности и хорошим отношениям

Скажите,пожалуйста,я отработала в детском саду 2 года младшим воспитателем,при увольнении мне сколько выплатят? Или ничего не положено?

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то в день увольнения работодатель должен выплатить вам все причитающиеся суммы: выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и з/плата, если вы ее не получали.

я устроился на службу по контракту в вмф северного флота, но через неделю понял что это не мое и решил уволиться на и

Поздно. Теперь прийдётся 25 лет отрубить.

Что написано пером-не вырубишь топором.

детский сад какой то.

Конечно имеют. Вы добровольно подписали контракт и должны выполнять все условия службы. По поводу увольнения - не беспокойтесь - вас уволят всё равно.

уволят, но позже

соскучился по маменым пирожкам?

закона ли отработка воспитателей в детских садах

если вы об увольнении - то делайте как все люди: на больничный на 2 недели (ст.80 ТК РФ). а если вас заставляют делать ремонт или чего ещё в садике помимо вашей основной работы - то это незаконно (ст.60 ТК РФ). жалобу в гос.инспекцию труда (заказным письмом)

Также, как и везде - 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Можно уволиться и сразу после подачи, если работодатель не против.

Вы видимо имеете ввиду отработку невыработанных Вами часов, согласно ст. 333 ТК РФ и Постановлению РФ от 03.04.2003 № 191, продолжительность рабочего времени в неделю для работников дошкольных учреждений составляет 36 часов, в случае если Вы вырабатываете меньше часов, чем указано выше, то да, оставшиеся часы Вы должны отработать, ведь, если я не ошибаюсь, Вы попадаете в категорию лиц, имеющих право на льготную пенсию, а пенсиооный фонд очень внимательно следит, чтобы Вы отработали всю норму часов, установленную законом.

отработка - не совсем понятный термин

Имеет ли право администрация детского сада обязать воспитателей при увольнении выплачивать деньги за сессию? Администрация д/с настаивает на подписании договора, в котором прописано что сотрудники (студенты) обязаны после получения диплома отработать в д/с 2 года, при расторжении договора возместить сумму денег оплаченных за сессии (за обучение сотрудники платят сами), при отказе подписания договора грозят увольнением, правомерны ли их действия?

берите этот договор с печатью.. и в суд

Если сотрудники платят сами - то нет. Но, как правило, такие требования выдвигают организации, которые оплачивают обучение сотрудников в университетах.

Вы учитесь заочно и вам оплачивают ученический отпуск? В этом случае деньги возвращать не надо. Это прописано в Трудовом Кодексе, работодатель обязан оплатить. Насчет подписания договора скажите администрации, что будете жаловаться в инспекцию по труду и в Прокуратуру.

Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении из детского сада

Ну если работаете официально и испытательный период истёк тогда должны

Конечно, трудовой кодекс для детского сада тоже действует

Конечно. Только можно договориться с начальством и самой, например, найти себе замену.

Правомерно ли увольнение с работы? Я работаю заведующей Детского Сада с 1988 . 20 Ноября я написала заявление на отпуск , 19 ноября воспитатель подала заявление о возложение на нее обязаностей заведующей. 20 .11 . 08 заявление секретарь начальника управления по образованию не приняла в связи с отсутствием визы начальниа по дошкольному образованию. 21.11 начальник по дош.обр.

визу поставила , а начальник по образованию был на больничном и визы не было. 21.11 начальник по дош обр. меня уверила что все в порядке и все будет подписано, и 22.11 я улетела отдыхать. 25 в сад пришла начальник по дош. обр. с юристом и зафиксировала мое отсутствие на работе. Моего заместителя вызвали в управление образования и заставили написать новое заявление на возлажение обязанностей заведующей с 26 .11. Все 10 дней зафиксировали как мое самовольное отсутствие. По приезде начальник по дош обр устно уповестила меня что я уволена, но тк не было письменного потверждения я продолжала работать. Через день мне предложили перевод в другой сад с меньшим кол-вом детей , я написала заявление из-за боязни остаться безработной. Коллектив сада не хотел бы моего перехода ( как и я ) и написала письмо на имя начальника управления с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. Могли ли меня уволить в действительности и есть ли шанс остаться в моем саду? Мне на данный момент 57 лет

И еще! С самого начала вы допустили небольщую, но существенную оплошность. Ваше заявление ДОЛЖНО было быть зарегистрировано и без визы начальника, только после регистрации входящего документа он передается на подпись (визируется)! Секретарь пусть изучит инструкцию по делопроизводству. А начальник обязан был рассмотреть Ваше заявление(после его регистрации) максимум в течении трех дней. Все это как я поняла не было сделано вовремя - отсюда и начинайте отсчет Вашим неприятностям! Привет секретарше!

законно ли моё увольнение из детского сада если у меня нет пед образования но стаж- 22 года и до пенсии осталось 2 года

Вы в какой должности? Аттестация на носу? Нянечки в Вашем саду все с пед. образованием? По-моемому Вы зря паникуете. В садах никто работать не хочет. Вы и после выхода на пенсию ещё до-о-о-лго будете работать.

Вы ничего не говорите о статье Вашего увольнения.

Статью в студию, пожалуйста. Возможно, всё законнее некуда.

Вас не могут уволить. Обязаны послать на курсы. Сразу в суд! А законно вас было держать 22 года без образования.

Перейдите работать няней.

сколько времени нужно проработать в саду детском чтобы ребенка оставили там после увольнения твоего*.

Читайте договор между Вами, как родителя и детским садом - там написаны сроки действия договора

сколько времени нужно проработать в саду детском чтобы ребенка оставили там после увольнения твоего*? если приходишь в садик не по очереди . и ребенка берут как ребенка сотрудника

Нет такого закона ..

Сейчас заведующие умные, если вашего ребенка берут в детский сад без очереди, а потому что вас взяли на работу туда, то в вашем договоре этот момент прописывается. Расторгните договор вы, расторгут с вами и будете искать место в другом детском саду.

Любые договора на эту тему противозаконны и нарушают права ребенка. Если ребенок получил путевку в сад и официально оформлен, он будет пользоваться всеми правами независимо от того, сколько вы проработаете в ДОУ. Если на вас начнут давить, требуйте письменного объяснения причины вывода ребенка из ДОУ.

подруга работает в детском саду завхозом. При увольнении кому будет сдаваться вся документация, заведующей или бухгалтеру

начальнику при подписи всех троих

Думаю новому завхозу тоже

Создается комиссия, куда входит бухгалтер. Передают новому завхозу. Заведующий ничего не принимает.

Подскажите я уже больше года работаю детском саду хочу уволится имеет ли право заведующая отказать моему ребенку в путев

Привет. Читайте условия трудового договора. По закону заведующая имеет основания для отказа в путёвке по определённым правилам. Читайте эти правила!

Подскажите уволилась из детского сада!! ! сейчас хочу устроится в другой! др. район! какая причина этому? 1.платили мало! 2. коллектив не понравился! если спросят почему ушла! ? как сказать?? чтоб не было инцидентов? не хочу работать у частника или в др. месте ..есть диплом менеджера и курсы педагога! как быть? тянет к деткам (( ушла по собственному желанию

1.Удобно территориально. Не важно где прописка, может вы живете без прописки в соседнем доме. 2. слышала хорошие отзывы о новом детском садике, родители его хвалят и т. п. Это всегда директору приятно услышать

Если я уволюсь с детского сада то моего ребенка тоже выгонят, если он был принят как ребенок сотрудника. стаж 2 года

Если детский сад не частный, а ребёнок внесён в журнал движения детей, то ваш ребёнок не может быть исключён из детского сада в любом случае. И от отношений это не зависит. Если вас будут заставлять забрать ребёнка, вы вправе обратиться в управление образования вашего города или района.

На усмотрение руководителя. Как у Вас отношения с зав. садом.

а вы почему увольняться хотите? работа тяжелая? Со своим ребенком дома легче сидеть?

Какие принять меры сотрудникам детского сада для отмены приказа об увольнении заведующей по собственному желанию

Заведующая написала заявление на увольнение по собственному желанию. Его подписали. Сотрудники детского сада и заведующая хотят отменить данное действие. Как это возможно?

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель ,если на его место не приглашен переводом другой кандидат.Слово \"переводом\" добавляет много сложностей, но лучше обратиться к юристам за квалифицированной помощью.

в теч 2 недель человек может забрать уже подписанное заявление. ну и в любом случае, что то можно сделать через суд.

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель (вплоть до дня увольнения). Пусть напишет заявление об отзыве своего предыдущего заявления, имеет право по трудовому кодексу.

Интересная ситуация - заведующая написала, потом возражает. Ее попросили? Если так. то лучше не идти против течения. В нашей работе всегда можно найти уйму недочетов. А если еще и захотеть этого. Подумайте, как бы не навредить и заведующей, и коллективу. Мы в такой ситуации бывали. \"Начальство\" всегда право.

Имеет ли зав. детским садом право лишить детей места при моем увольнении на основании расписки(я работаю=дети в саду)?

Имеет право, если место давали как детям сотрудника.

Это вам надо договор с садом почитать. Там, скорее всего, этот пункт прописан. Если его нет-то нет.

Могу ли я уволиться с детского сада и оставить право моей дочери посещать детсад,отработав там 2 года.

А что у Вас в садик по условиям принимают. Конечно, по закону можете!

Почему же нет? Место для дочери выделено. Они могут его вас лишить, если вы не будете водить ребенка в сад без уважительных причин более месяца

Одно с другим не связано : работа сама по себе,посещение ребенком садика - само по себе.

вы об этом лучше узайте в отделе образования. я знаю. чо в нашем городе. надо отработать год. потом уже можно оставить ребенка. само главное чтобы увас была оформлена путевка на ребенка. вот про это уточните.

теряется ли пед стаж, если проходит 2 недели, между увольнением и принятием на работу из детского сада в пед вуз

Нет , теряется трудовой. То есть больничный будут не полностью платить. А вообще надо у юриста спросить что бы быть полностью уверенным.

в пед. ВУЗе стаж не засчитывается как педагогический, да и с дет. садом еще большой вопрос, смотря что записано в Вашей трудовой книжке. Я так понимаю, Вам это нужно для будущей пенсии по выслуге лет? Если Вам это действительно надо, напишите мне, постараюсь дать кончультацию

Трудовой стаж не теряеться,если Вы за год второй раз устраиваетесь на работу,то теряеться.

Я работник детского сада, хочу уволиться, но ребенка оставить в этом садике Как?

ребенка лучше в другой сад

По закону никаких проблем нет, как сохранить с заведующей нормальные отношения вам виднее

А что ж тут криминального! Пусть ребёнок продолжает оставаться в привычной для него среде. Иначе адаптация где-то в другом саду отнимет много сил и здоровья и Вашего, и ребёнка.

Смотря какие отношения у вас сложились с коллегами.

Устройте его на вашу должность! :))

Хочу просто поднять вам настроение, потому как вам виднее, какие отношения у вас с начальством! И прийдется принимать решение вам единственной!

Как уволится из детского сада

Я работаю воспитателем 2-ой месяц,но по семейным обстоятельствам вынуждена переехать в другой город.Трудового договора у меня на руках нет,не выдали.Как мне поступить в данной сложившейся ситуации,чтобы не отрабатывать 2 недели.Буду благодарна за обратный ответ.

Оксана, здравствуйте В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

выход на пенсию,

установленное нарушение трудового законодательства работодателем,

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).

Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.

Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).

Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.

Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).

Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).

Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.

Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Что сказала воспитательница детского сада, написав заявление об увольнении?)))

Видимо, повторила слова Фаины Раневской - \"Дети, идите в *опу\"!:))))

надоело, что отцы шлёпают меня по попке

Я работаю в детском саду. Кто будет регистрировать мое заявление на увольнение, если секретарь на больничном?

Естественно заведующая и будет регистрировать

имеете право непосредственно в комитете по образованию отдать

если заведующая будет капризничать и не принимать, заявление направь по почте заказным письмом с уведомлением на юридический адрес. через 2 недели (если трудовой договор бессрочный) на работу можешь не выходить, и за каждый день вынужденного прогула и задержку трудовой книжки средний заработок тебе должны

передайте заявление лично заведующей детского сада. наверняка обязанности секретаря кто-то исполняет, кому то же надо осуществлять прием и регистрацию корреспонденции.

Какие принять меры сотрудникам детского сада для отмены приказа об увольнении заведующей по собственному желанию

Заведующая написала заявление на увольнение по собственному желанию. Его подписали. Сотрудники детского сада и заведующая хотят отменить данное действие. Как это возможно?

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель ,если на его место не приглашен переводом другой кандидат.Слово \"переводом\" добавляет много сложностей, но лучше обратиться к юристам за квалифицированной помощью.

в теч 2 недель человек может забрать уже подписанное заявление. ну и в любом случае, что то можно сделать через суд.

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель (вплоть до дня увольнения). Пусть напишет заявление об отзыве своего предыдущего заявления, имеет право по трудовому кодексу.

Интересная ситуация - заведующая написала, потом возражает. Ее попросили? Если так. то лучше не идти против течения. В нашей работе всегда можно найти уйму недочетов. А если еще и захотеть этого. Подумайте, как бы не навредить и заведующей, и коллективу. Мы в такой ситуации бывали. \"Начальство\" всегда право.

Сколько нужно отработать в дет.саду, чтобы после увольнения не исключили ребенка? При устройстве заведующая настояла, чтоб я написала заявление \"Прошу принять моего ребенка в дет. сад на время моей работы\". Имеет ли это заявление юридич. силу?

При устройстве на работу из комиссии по укомплектации ДОУ сразу выдали путевку (возможно, временную, точно не знаю).

Я работаю с сентября 2008 года. (К тому времени мы 2 года стояли в очереди, но на сентябрь 2008 она еще не дошла)

Оставят ли моего ребенка в саду после моего увольнения? Если нет, то на каком основании исключат? Каковы мои дальнейшие дествия в комиссии - нужно вставать на очередь заново или восстановят старую?

Заранее большое спасибо за ответы!

У нас нужно отработать 1 год.А вообще все эти договоры по этому поводу не имеют никакой силы, ребёнка отчислить не имеют право, но это уже решать с адвокатом в суде.Но точно выиграете.

Не имеют права исключить ребёнка,временного путевки не бывает,

Имеют полное право. Вы же написали заявление и в договоре это скорее всего прописано. Почитайте договор с детским садом. На какое время он заключен? Там может быть такая формулировка: договор заключен сроком на один год(указаны конкретные числа), а дальше пишут, что по истечении этого срока договор автоматически продляется или может быть рассторгнут в одностороннем порядке. И путевка из управления вашему ребенку выдается на время вашей работы. Ведь очередь то ваша не подошла. Представте. что если все так будут делать: пришли работать, ребенка без очереди впихнули, уволились, а ребенка оставили. Что тогда очередникам делать?

Если Вам дана путевка в порядке очереди, то скорее всего нет. А лучше всего сходите в комитет по образованию в вашем городе и проконсультируйтесь.

Не имеют права отчислить ребенка из д/с даже если вы уволитесь.

Правомерно ли увольнение с работы? Я работаю заведующей Детского Сада с 1988 . 20 Ноября я написала заявление на отпуск , 19 ноября воспитатель подала заявление о возложение на нее обязаностей заведующей. 20 .11 . 08 заявление секретарь начальника управления по образованию не приняла в связи с отсутствием визы начальниа по дошкольному образованию. 21.11 начальник по дош.обр. визу поставила , а начальник по образованию был на больничном и визы не было. 21.11 начальник по дош обр. меня уверила что все в порядке и все будет подписано, и 22.11 я улетела отдыхать. 25 в сад пришла начальник по дош. обр. с юристом и зафиксировала мое отсутствие на работе. Моего заместителя вызвали в управление образования и заставили написать новое заявление на возлажение обязанностей заведующей с 26 .11. Все 10 дней зафиксировали как мое самовольное отсутствие. По приезде начальник по дош обр устно уповестила меня что я уволена, но тк не было письменного потверждения я продолжала работать. Через день мне предложили перевод в другой сад с меньшим кол-вом детей , я написала заявление из-за боязни остаться безработной. Коллектив сада не хотел бы моего перехода ( как и я ) и написала письмо на имя начальника управления с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. Могли ли меня уволить в действительности и есть ли шанс остаться в моем саду? Мне на данный момент 57 лет

И еще! С самого начала вы допустили небольщую, но существенную оплошность. Ваше заявление ДОЛЖНО было быть зарегистрировано и без визы начальника, только после регистрации входящего документа он передается на подпись (визируется)! Секретарь пусть изучит инструкцию по делопроизводству. А начальник обязан был рассмотреть Ваше заявление(после его регистрации) максимум в течении трех дней. Все это как я поняла не было сделано вовремя - отсюда и начинайте отсчет Вашим неприятностям! Привет секретарше!

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление по уходу за ребенком бабушке до 3 лет образец
• Как написать заявление по факультативу

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление государственной жилищная инспекция

Как написать заявления отказ от приватизации

Как написать заявление в суд трудовые споры

Как написать заявление о выдаче характеристики

Популярное

Как написать заявление на предоставление льготы на транспортный налог

( Читали 26)

Как написать заявление на отмену постановления

( Читали 26)

Как правильно написать рекомендательное письмо образец няни

( Читали 25)

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 25)