Как написать заявление устраиваться на работу в детский сад

» Молодой маме 04 мая 2024 года

Форум Школы родительского мастерства "МЫ"

Как устроиться няней в д/с ?

ksenya988 27 май 2012

Интересует вот какой вопрос, может кто поможет советом.

Подруга сейчас активно ищет какую бы то ни было подработку (ей 30 лет, сыну 1,5 года). Общая знакомая предложила ей попробовать вариант устроиться в детский сад нянечкой, а заодно и пристроить к себе в группу своего же сына. Вроде как и зарплата (хоть и маленькая, кстати, кто знает ск-ко сейчас нянечки в д/с получают?), и сын всегда рядом. Предложила она сей вариант из своего опыта. Пару лет назад она сделала точно так же, но в Москве. Как вы думаете реально ли это осуществить в Зеленограде? И если да, то каким образом можно это "провернуть"? Ну и напоследок: может кто-то сможет посоветовать конкретный д/с, где нужна няня, ну и с кем можно поговорить по этому поводу (грубо говоря, есть у кого-то "связи"?) :)

Буду рада за любой ответ!

Машенька 28 май 2012

ksenya988 29 май 2012

Машенька (28 Май 2012 - 22:59) писал:

Большое спасибо за ответ! А непосредственно этот садик (к.816) где-то размещает объявления о наборе? или можно прямо так подойти и спросить "а не нужна ли вам няня?" и т.п.?

Barbariska 30 май 2012

ksenya988 30 май 2012

Barbariska (30 Май 2012 - 00:36) писал:

Спасибо за ответ! Я понимаю, что вакансия нянечки всегда актуальна для наших д/с, но вся суть вопроса заключается в том, можно ли с собой взять ребенка? т.е. если ребенок не стоит на очереди в садик, то можно ли маме устроиться нянечкой в д/с и "пристроить" туда же ребенка? подруга мать-одиночка и поэтому оставлять ребенка на время работы не с кем.

. просто не известно с какой стороны подходить с этим вопросом и как его вообще приподносить :)

Как написать заявление чтоб приняли на работу

Увольнение на испытательном сроке

Как написать заявление устраиваться на работу в детский сад

При устройстве на работу ТД не подписывала, на все мои вопросы ответ один -потом. Все документы сдала, заявление о приеме написала, в котором говорится " прошу принять меня на должность такую-то с испытательным сроком 3 месяца", устно никак этот испытательный срок с начальством не оговаривался. Отработала месяц, хочу уволиться. Меня пытаются заставить отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? Могу я аппелировать заявлением и отработать только 3 дня? Договора-то нет.

В нашем детском саду (наверное и в других так же) не принимают заявление об "отпуске" ребенка например, на неделю. Т.е. если мы с ребенком решили уехать в гости к бабушке на неделю и хотим написать заявление, то это заявление не принимают. Говорят, что могут принять только заявление на отпуск родителя, тогда и ребенка отпускают.

Увольнение.Нужен совет!

Подскажите,как себя вести.Вышла на новую работу,проработав 3 недели понимаю,что не могу больше так работать(постоянные задержки на работе).Написала заявление на увольнение и ушла на больничный по уходу за ребёнком(ребенку 3 года).Входящее мне на заявлении не поставили,просто отдала начальнику направления т.к. кадры в другом здании и секретаря в отделе нет.Начальница приняла и вообщем ничего не сказала.Сейчас мне надо отработать 2 дня по факту,но она мне сообщает,что мне нужно будет отработать 2 недели.Она говорит,что заявление написано не правильно и надо переписать(я говорю перепишу,но.

девочки помогите составить текст заявления, пожалуйста! Нужно написать заявление о том чтобы приняли выписку из ПФР для расчета в бухгалтерии пособия по биР, т.к. нет возможности предоставить справку с предыдущего места работы, т.к. этой организации не существует уже.

Может закончится не успев начаться. Третий день болит низ живота. Он как будто колом встал. Особенно сильно сегодня. Поясницу ломит. Утром побежала в консультацию. А была я там последний раз 7 лет назад. Там все так изменилось. Чтобы встать на учет и попасть к врачу, нужно написать заявление о прикреплении тебя к консультации. Заявление рассматривается в течение 5 рабочих дней. К врачу не записаться и не попасть без рассмотрения заявления. Даже платно не приняли. Порекомендовали мне обратиться к дежурному гинекологу.

Сегодня получила документы для оформлени декрета, сьездила на работу, все оформила: сдала больничный со справкой и самое главное написала заявление на замену годов для расчета декретных и пособия. Все приняли , все внесли с систему и сказали ждать денег и расчета пособия на почту.

Всё не так уж и страшно (перерасчет)

Написала сегодня заявление на перерасчет больничных. Начальница приняла совершенно спокойно (ибо в день отдачи б/л её не было на работе, а молодые девочки коллеги не сказали про заявление на смену годов выплат). Спасибо девочкам ББ, что помогли разобраться и помочь в этом вопросе! Вот здесь я взяла образец заявления (http://tili-mili-tryamdiya.ru/?p=2288). Отдала сразу два вида (на перерасчет и на расчет ежемесячный после рождения). А здесь было обсуждение - http://www.babyblog.ru/community/post/happypregn/3232963

Не удалось пока увеличить пособие по уходу до 1,5 лет на максимальное в 2017 году (

Девочки, расстроена ( Подскажите, правомерны ли действия работодателя? Ситуация: в отпуске по уходу за вторым ребенком с декабря 16г. Получала до сегодняшнего дня максимальное пособие, 21.600. Но узнав, что с 2017 оно уже 23.000, решила, что они не помеш.

Теперь можно один раз побить

Законодательно. Я не шучу. Спасибо снова Мизулиной. Да здравствует дискриминализации однократных побоев. На это, вместо уголовного наказания, теперь в первый раз штраф до 30 тыс, либо обезьяник на несколько дней, либо общественные работы. Там много аргументов умных. А я хочу свои сказать. Это бред. Полный. Это не на спасение от домашнего насилия, а наоборот. Есть у меня подружка. Её бывший муж постоянно бил. И сильно. И не раз мы её с тяжелыми увечьями провожали до полиции, где она писала заявление.

Не знаю что и делать. не дают трудовой договор

везет как утопленнику.

Так получилось, что я отработала на фирме почти пол года, фирма решила замести следы и ликвидироваться и снова возобновиться.Нас попросили написать заявление об увольнение 1.декабря 2013г., а приняли нас 1 февраля 2014г.

Прервался стаж на 2 месяца по их вине. Это же повлияет на декретные, выхода нет.Хорошо, что приняли на работу после того что узнали, что я беременная!

Всем добрый день! Моему ребенку скоро исполняется 3 года. Садик не дали. На работе я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Услышала, что приняли закон и этот возраст подняли до 4,5? Это так? Можете мне подсказать закон, если его приняли? Чтобы я могла спокойно написать заявление на отпуск на работе. Или такого закона нет? И если нет, тол могут ли мне отказать в отпуске без содержания на пол года? Спасибо!

Вчера навестила опеку. Сразу скажу, что в принципе опека доброжелательная, у нас сложились достаточно добрые отношения. Стараются идти навстречу. Специалист, который курирует нашу семью, дама со стажем. Она хоть и рассеянная немного, ошибки часто делает, но добрая, участливая, старается всегда прийти на помощь. Потому от чистого сердца приносила и тортики и конфеты туда всем девочкам/дамам чайку в перерывчик попить. Решила зайти по нескольким вопросам, в том числе за справкой и распоряжением, которые еще месяц назад просила подготовить. А они все.

сейчас вам расскажу историю про свою работу. я вас теперь замучаю, все про работу и про работу.. ну уж не обижайтесь.. если, что говорите не буду писать)) работала я значит в дет.саду. и прибежала к нам свора собак.. где-то 19 шт. и поселились у нас на неделю. я пошла куда надо написала заявление. тишина. потом пошла и потребовала принять меры иначе напишу губернатору. пришел начальник этой службы и пострелял их.. ночью.. понятно что так нельзя.. но выбор был или дети.

Ура,в декрете!и заявление на получение зарплаты на мою карту

Вот и прошла неделя как я вышла в декретный отпуск.Из декрета в декрет в третий раз Так почему то боялась идти на работу со своим больничным листом) Мне нужна была справка с работы о доходах,позвонила заказала справку,обычно забирала сестра мы с ней вместе работаем.Бухгалтер спрашивает сестра заберет ?я отвечаю нееет я сама приеду мне самой наадо бы подьехать) А это целый час добираться в город.Приезжаю бухгалтер мне так пальчиком на мой живот Ну я так и подумала! И так с.

Автала. Сказали не положено 3 мес.(

Девочки,может быть кто то знает и подскажет мне. Уволилась не выходя на работу из хофешь лейда.Написала заявление что ухожу по уходу за ребенком. В битуах написала что работа по сменам(магазин) и нет ясли вечером.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и действия работодателя.

Добрый день, нужна помощь. Я работаю в небольшом филиале банка со штатностью в 2 сотрудника. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, планирую до 3-х лет. По решению руководства з/пл в филиале сокращают на 15 % и рабочий день соответственно. Сотрудники не приняли новые условия договора и должны были уйти по сокращению, но т.к. работодателю это не выгодно, то одну из них нашли за что и уволили по статье. Вторая(что на моем месте) испугалась.

вот это кидалово((( как я зла.

Еще в зимой написал муж заявление на своей работе, чтобы выделили путевку старшей доче в лагерь на море..

Ну вообщем ждем, кадры молчат,никто ничего не сообщает. Вчера пошел узнать. А Они (кадровики) говорят , вас нет в списках, типа ничего не знаем, вы заяву не подавали.. Стал муж разбираться, заявление найти не могут.. Типа не писали заяву и все.. Он утверждает, писал, там сидел, вы приняли.. Они ищут и как то странно нашли в папке пустой файл с записочкой ".

у меня на работе.

Подождать или попросить?

Не знаю как мне поступить. Посоветуйте, пожалуйста! Ситуация в следующем: Устроилась на работу в январе. Новые сотрудники сначала работают по договору подряда, и только потом их устраивают в штат. С апреля всех хотели переводить с другую организацию, и мне сказали написать заявление о приеме сразу в новую организацию. Но что-то застопорилось, и пока никого не переводят, но сказали, что возможно задним числом всех переведут. Я забеременела, завтра 5 недель. Пока никому не говорю,т.к. если я не буду в штате, то.

Как я сходила в администрацию

по поводу садика. Вчера ходила. Очередь у нас 1316, а остановилась на 986..Когда я спросила что нам делать, сказали ждать. Я говорю чего ждать? Ответили что бывает движение очереди среди года. ага почти 400 человек в течение года..ну-ну, я написала заявление чтобы письменно мне ответили когда предоставят место в саду или отказ. Это для суда..если я надумаю судиться. Так вот самое интересное, понесла заявление секретарю(. ) далее диалог Я: Здравствуйте, примите заявление. С: Эт чё? Я: Заявление. С: О чем? Я: Там.

Отдали доки на прописку

Медленно, со скрипом разгребаем мы ворох бумажной волокиты. Сегодня добрались до ЖЭКа и отдали документы на прописку. Было смешно ) Свекровь написала два заявления от нас с мужем, чтобы сэкономить время (мы успеваем приехать туда только под закрытие), а мы пришли и расписались. Но эти заявления не приняли - порвали ))))))) Бегали по очереди от машины к ЖЭКу под ливнем (в машине Тёмка спал). Но всё приняли, на следующей неделе за документами идти. Свекровь пойдёт заберет, слава Богу, так можно.

Вопрос по выплате алиментов.

Девочки, я в ноябре была в суде, подала на алименты. Через неделю получила судебный приказ о взыскании алиментов. В суде мне сказали, что если у мужа белая зарплата и я знаю его место работы, то могу сама отвезти судебный приказ в бухгалтерию. Так будет быстрее, чем через приставов. В приказе написано - взыскивать алименты с 30.11.2015. Муж денег на детей не дает с октября. Сейчас же он узнал о том, что я подала на алименты, вообще зарекся деньги давать. Сказал.

Русский образец автобиографии

Девочки, а у кого есть образец автобиографии по русским стандартам? Дело в том, что с переходом Севастополя в новое государство нас заставили на работе написать два заявления: одно – на увольнение, а другое – на принятие на работу. Это так положено сделать. Приняли вновь на работу всех, но попросили донести некоторые документы в отдел кадров, а русский паспорт в обязательном порядке, и еще написать автобиографию необходимо. С паспортом проблем не возникло, поскольку практически все его получили уже как месяц назад;.

Постоянная и временная ставка

Подскажите пожалуйста, очень нужна помощь. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, я решила поменять место работы. Уволилась по собственному желанию со старой работы 12 числом, а с 13 марта написала заявление на новую работу. По факту работаю уже 3 дня, но приказа о моем зачислении так и не было, объясняют это тем, что заведующая временно отсутствует. И вот сейчас вдруг "неожиданно" выяснилось, что они собираются взять меня не на постоянную, а на временную ставку, хотя когда я устраивалась, никакого.

Принимаю любые советы.

Бывший сегодня долго уговаривал меня вернуться и тд. Я отказала. Итак. Разведка донесла, что написал заявление в опеку, мол, что, я не занимаюсь детьми и чтобы они приняли меры. Это

Требуют справку с работы об очередном отпуске.

Ситуация следующая. Посещали сад целый год, сегодня уезжаем на отдых на все лето. Написала заявление, о том, что ребенок не будет посещать сад с 1 июня по 1 октября в связи с отъездом. У меня заявление не приняли, медсестра уперлась, что якобы нужна справка с работы о предоставлении очередного отпуска. Я ей говорю что нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. А она все равно, какую- то справку требует. И еще грозится отчислить мою дочь из.

6 августа 2015 года заказал "Диван Атланта" в этой шарашкиной конторе, под названием "МНОГО МЕБЕЛИ". Обещали привезти в течении недели, но как все знают - обесчещенного 3-и года ждут, пока не стал названивать на горячую линию и в прямом смысле слова - требовать его доставки. Вскоре мне его доставили и через несколько дней обнаружился в нем дефект в виде "выскочившей пружины", вызвав мастера - приехал их сотрудник, все задокументировал,сделал фотографии и сказал, что сообщит в салон. Через несколько дней позвонил.

Потянуть время на работе

здравствуйте. Я Устроилась на работу ради декретных, по- знакомству. Отработала месяц, забеременела, ушла на больничные, затем в декретный. Выхожу через 4 года, но часто сижу на больничных с ребенком.

Без садика до следующего сентября.

Сегодня бегала к заведующей нашей со справкой из поликлиники на перевод на домашний режим до марта. Приняла она любезно и посоветовала с нашими болячками остаться дома до сентября, как в принципе я и хотела, с сохранением места. Надо только в ОСИП съездить написать заявление. Так что выход на работу и в садик откладывается до 3-х лет. Видимо действительно рано нам в садик пока еще.

Алименты и судебные приставы

Добрый день! Тема старая: алименты. Кто сталкивался, расскажите как было у вас))) Я получила исполнительный лист на руки. С бывшего взыскиваются алименты на двоих детей. Пока длился суд прошло 1.5 месяца, причем заседания откладывали, так как бывший не являлся. Наконец то на третий раз решение вынесли. Сегодня я отнесла исп лист приставам по месту прописки бывшего. На его работу я к сожалению попасть не могу, он военнослужащий и меня на территорию его организации никто не пустит. Пришлось обращаться к приставам.

Декретные и банкротство (часть 2я)

начало темы тут.

Всем привет! а я все жду и бьюсь об глухую стену. в общем 2 варианта, заявление с горем пополам приняли и издали приказ (как-то по-царски звучит)). сказали ждать. бухгалтерше нужно подготовить пакет документов, чтобы я с ними пошла в фсс и мне там выплатили, но вот незадача! времени то у нее нет, в архив куда-то надо идти, картотеки нет (это я вообще не понимаю, не бухгалтер), поэтому справку о том, что денег на счету нет выдать тоже.

Работа. . Вот уж чего чего , а такого пипца я не ожидала . Хоть и сидеть мне еще в отпуске по уходу за ребёнком больше года - напрягаюсь я уже сейчас. Рассказываю Живу и работаю в Подмосковье. Город Коломна . Работаю фельдшером на местной стан.

Кто прочитал и попереживал за меня,спасибо.Один раз написав сюда,я теперь верю что я смогу измениться,изменить свою жизнь и жизнь дочери к лучшему.

Такая вот история с регистрацией.

Мы живем в Москве почти два года. Сняли кв. у друзей друзей и были с ними в прекрасных отношениях. Когда мы только переехали, я была настроена вернуться на свою прежнюю работу, оставалось только пристроить детей в садик.

Планирование Б. и работа

Девочки, хочу спросить у вас совета. Дело в том, что начали планировать Б. 4 месяца назад. Работа у меня стрессовая очень, 5-дневка получалась практически по 10-12 часов, выходные только на буднях и не два подряд, и на дорогу туда-обратно 4 часа. Держала долгое время приличная з/п.

Изменения в пенсионном законодательстве с января 2014 года

У мужа на работе HR распространили следующую информацию о пенсионных отчислениях- может кому то пригодится эта информация"Обращаем ваше внимание на грядущие изменениях в пенсионном законодательстве – в части пенсионного страхования. Со следующего года уплачиваемые организациями за сотрудников взносы на пенсионное страхование приобретают другую пропорцию.Если в этом году 16% шло на страховую часть, а 6% - на накопительную часть, то со следующего года соотношение будет 20 и 2. То есть деньги, накапливающиеся на вашу пенсию, уменьшаются, а деньги, из которых выплачивается пенсия нынешним.

Девочки, расстроилась я ужасно! Поехала сегодня на работу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а у меня его не приняли. Сказали, что фирму продали и теперь она находится в Питере и ничем помочь мне не могут. Предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию и забрать трудовую, а то она потеряется. Остальные сотрудники уже все написали такие заявления, но продолжают работать неофициально, зарплату тоже получают неофициально. А мне даже не предложили никакой компенсации. Я ничего писать не стала.

А мне даже не предложили никакой компенсации. Я ничего писать не стала.

Какие документы обязательно нужны для официального устройства на работу?

Все собеседования и поиски подходящих кандидатов на свободную вакансию вполне логично заканчиваются трудоустройством.

Обычно оформлением новых сотрудников занимается отдел кадров.

Но зачастую в небольших организациях все кадровые документы составляет и хранит бухгалтер.

В помощь ему рассмотрим основные правила и этапы.

В Трудовом кодексе (ст. 65) указан пакет основных документов, которые можно требовать у оформляемого гражданина. Копии их будут храниться в личном деле работника.

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Чаще всего бухгалтеру предоставляется российский паспорт, но бывают и исключения, например:

паспорт моряка – удостоверяет личность своего владельца и в России, и за границей;

для иностранцев – паспорт иностранного гражданина (он выдается только гражданам, проживающим в России постоянно);

удостоверение беженца – подтверждает личность лиц, которые официально признаны беженцами;

другие в соответствии с законодательством.

Она должна храниться строго в сейфе. Стоит особо отметить несколько нюансов:

если сотрудник принимается на работу по совместительству – он не должен приносить трудовую книжку (она хранится на основном месте работы);

если работник потерял свою трудовую книжку – по заявлению работодателю придется оформить ему новую.

Это документ из Пенсионного фонда.

При устройстве на работу лицо, которое является военнообязанным и подлежит призыву на военную службу, предъявляет работодателю документы воинского учета.

Документ об образовании

Если новая работа требует каких-то особых знаний и умений – сотрудник должен принести копию документа, подтверждающего наличие этих знаний.

Диплом, удостоверение о пройденных курсах и прочие.

Справка об отсутствии судимости

Некоторыми видами работ не могут заниматься лица, имеющие судимость.

Дополнительно требуемые

Помимо основных документов, бухгалтеру могут понадобиться некоторые другие, список которых не регулируется Трудовым кодексом, например:

Заявление о приеме на работу. По Трудовому кодексу нет обязательного требования этого документа, но многие кадровики и бухгалтеры предпочитать вложить его в личное дело.

Свидетельства о рождении детей. Их копии понадобятся, если сотрудник будет получать вычет по НДФЛ.

Справки с прошлой работы: о заработке (понадобится для расчета больничных); 2-НДФЛ и другие.

На некоторые виды работ необходимо прохождение медосмотра:

например, если гражданин устраивается в детские сады, продуктовые магазины, столовые или кафе;

если работнику придется управлять автомобилем;

если предстоящее рабочее место относится к вредным или опасным;

также обязательный медосмотр проходят несовершеннолетние.

Особенности оформления работников у ИП

Если сотрудника оформляют на работу в ООО – не будет никаких нюансов в отношении фондов.

Предприятие автоматически становится на учет в них по данным, которые сообщает налоговая.

Как только на работу принимается первый сотрудник – нужно будет становиться на учет в фондах самостоятельно. Это означает, что предпринимателю или бухгалтеру нужно будет отвезти туда комплекты документов.

В Пенсионный фонд подаем следующие документы и заверенные копии:

заявление с просьбой о регистрации работодателя в ПФР, написанное собственноручно;

копию паспортаИП (первая страница и с пропиской);

На это у ИП есть всего 30 дней. ПФР же поставит на учет предпринимателя в течение пяти дней.

В Фонд социального страхования (в течение 10 дней) подаются:

заявление на регистрацию в ФСС (образец можно скачать на сайте ФСС или получить в отделении фонда);

копии и оригиналы паспортаИП, его свидетельства о постановке на учет и свидетельства ОГРНИП;

копии и оригиналыприказа о приеме первого сотрудника на работу, трудового договора с ним и трудовой книжки с записью о приеме.

Трудоустройство инвалида

Инвалид предоставляет стандартный пакет документов для приема на работу.

Изменения коснутся только дополнительных преимуществ и прав:

инвалидам необходимо предоставить удобное рабочее место, соответствующее его потребностям;

инвалиды имеют право на увеличенный оплачиваемый отпуск — 30 дней;

также работник-инвалид в любое время может попросить отпуск за свой счет в размере до 60 дней;

ни в коем случае нормативные акты компании, касающиеся сотрудников, не могут создавать для инвалидов условия хуже, чем у остальных работников;

инвалиды I и II группы имеют право работать не более 35 часов в неделю, но с сохранением обычного оклада;

как и рядовых сотрудников, инвалидов можно привлекать к работе в выходные дни и к сверхурочной работе. Естественно, такая работа не должна быть противопоказана инвалиду по состоянию здоровья.

Прием несовершеннолетнего

По Трудовому кодексу работодатель может принять на работу несовершеннолетних со следующими оговорками:

до 18 лет работники обязаны проходить медосмотр за счет работодателя каждый год;

несовершеннолетние работники в любое время могут получить оплачиваемый отпуск на 31 день;

запрещено увольнять несовершеннолетнего без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции. Исключение составляет ликвидация фирмы.

В любом случае, запрещается принимать несовершеннолетних:

если работа может повлиять на нравственное развитие несовершеннолетнего (продажа сигарет, работа в казино, ночных клубах, торговля алкоголем и другие).

Если устраивается иностранный гражданин

Принимать на работу можно только совершеннолетних иностранцев. При оформлении иностранный гражданин предъявляет дополнительно к основным документам:

медицинский полис, действующий в России (в отдельных случаях работодатель сам обеспечивает иностранных работников медицинским обслуживанием путем заключения договоров с медицинскими учреждениями);

патент или разрешение на работу (некоторые исключения предусмотрены федеральными законами);

вид на жительство или разрешение на временное проживание в РФ.

Оформление работника по совместительству

При оформлении совместителя от него потребуется только паспорт, СНИЛС и, если это необходимо по характеру работы, документ об образовании.

Важно, что в трудовой книжке такому работнику запись ставится лишь по его желанию, и делают это на основной работе.

Еще одно отличие совместителя от обычных работников – оплачиваемый отпуск предоставляется ему в то же время, что и на основной работе.

Составляем заявление

Законом не предусмотрена обязательность такого документа, значит, нет и определенных требований к его составлению.

Вот основные моменты, которые желательно учесть при написании сотрудником заявления о приеме:

в шапке заявления – кому (должность, наименование фирмы), от кого (фамилия, имя, отчество; зарегистрирован по адресу);

в теле заявления пишется обычно такой текст: прошу Вас принять меня на работу в «название предприятия» на должность «кем хочет работать гражданин» с «предполагаемая дата начала работы»;

внизу ставится дата и подпись нового сотрудника;

в левом верхнем углу руководитель может поставить резолюцию;

бухгалтер должен зафиксировать документ в журнале учета заявлений сотрудников.

Бланк заявления о приеме на работу.

Оформление принятого работника

Рассмотрим основной алгоритм действий после того, как работник принес все документы и написал заявление о приеме.

Для начала работника (под роспись) стоит ознакомить с различными актами и положениями компании, например:

Оформляется трудовой договор, в котором обязательно должны быть указаны:

данные представителя работодателя (кто будет подписывать договор), на основании чего он действует;

данные работника (паспорт, регистрация, номер СНИЛС);

место работы сотрудника, а также его должность;

сведения о социальном страховании сотрудника, а также об условиях его работы;

с какого момента сотрудник приступает к работе;

для иностранцев обязательно указываются сведения из предоставленных ими дополнительных документов.

Далее оформляется приказ, сотрудник подписывает его в течение трех дней. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись. Напомним, для совместителя это действие не требуется.

Сотрудник должен подписать заявление о согласии на обработку персональных данных. Заполняется также личная карточка работника. Обычно форму Т-2 печатают на картоне.

Для сотрудников, имеющих детей, оформляется вычет по НДФЛ.

Следуя этим нехитрым правилам, бухгалтер сможет принять нового работника в полном соответствии с законом.

+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Если ребенка не взяли в сад, а маме выходить на работу.

Ребенка еще не взяли в сад (даже списков нет), а мне нужно выходить на работу (ребенку исполнилось 3 года). Подруга говорит что можно написать заявление о продлении отпуска и отказать не имеют права пока ребенок не пойдет в сад и не привыкнет (3 мес) как это сделать правильно. Место терять не хочу, но и с ребенком некому сидеть. Как это правильно оформить и возможно ли это вообще?

Насколько я знаю из общения с мамочками. за месяц (крайний срок) обязаны обеспечить местом и не факт, что в близко расположенном садике.

Вам когда 3 исполняется?

Снала правда сама схожу.

Вообще вариант обратится в офис Единой России. В этом случае сама заведущая придет к вам в гости.

А никто не звонил вообще?

Речь идет о ненадлежащем исполнении обязанностей муниципальными органами образования. тут либо через депутатов или через руководство -Гордееву надо воздействовать.

Если жаловаться - они обеспечат местом в саду, но как правило не там где хотите.Добавлено спустя 2 минутывозьми пока очередной отпуск

. А по поводу работы,я писала просто заявление на отпуск без содержания. Работодатель спокойно к этому отнесся.

Все через ж. в нашей стране. Добавлено спустя 1 минутуaudiga, Анюту с 3-летием! Счастья и здоровья)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Могу предложить следующие варианты:

- написать-таки заявление на отпуск без сохранения заработной платы и приложить к нему, допустим, справку о том, что ребенка не берут в сад. Можно надеяться, что работодатель посчитает это уважительной причиной и предоставит тебе отпуск без сохранения зп;

- взять ежегодный оплачиваемый отпуск (правда, я так понимаю, тебе его не хватит). Но здесь нужно смотреть периоды, за которые ты использовала отпуска. Если у тебя все использовано, вряд ли кто его предоставит. К тому же существует график отпусков;

- ну или потребовать у работодателя неполное рабочее время, под которым понимается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, либо и то, и другое. Работодатель обязан! предоставить такую возможность женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет.

Как устроить ребенка в детский сад без очереди

Советуем не медлить и начать решать этот вопрос заранее. В последние годы власть страны открывает новые воспитательные учреждения, одновременно изменился порядок записи детей в них. Умные родители ищут возможные варианты, чтобы чадо могло попасть в детский сад без очереди. В решении данного вопроса поможет информация, предоставленная ниже.

Как определить ребенка в детский сад

Каждый гражданин имеет право определить своего ребенка в детское дошкольное учреждение. Существует определенная система. Чтобы получить направление в садик, необходимо стать в специальную электронную очередь. Сделать это следует после того, как малыш появился на свет и его рождение подтверждает регистрация в органах ЗАГС. Долгая процедура вызвана повышением рождаемости, закрытием ряда ведомственных детских садов, нехваткой в дошкольных учреждениях мест и необходимостью многим мамам раньше положенного срока выходить на работу.

В большинстве регионов есть возможность стать в список одновременно в несколько садиков, иногда число вариантов может быть лимитировано или сокращено до одного. Распределение происходит автоматически при помощи специальных программ, родители смогут выбрать предпочтительный вариант, если малыш проходит сразу в несколько садов. Больше шансов у тех, кто стал в список позже обычного и предшкольный возраст ребенка, к примеру, 4 года. Многие уже посещают дошкольные учреждения, не занимают места в очереди, или работа чьих-то родителей не позволяет вовремя забирать детей, кто-то отказался от садика по другой причине и производится добор в группы.

Есть определенная категория граждан, которые имеют право отдать ребенка в детский сад без очереди. Каждый регион самостоятельно устанавливает категорию лиц, которой можно дать статус «льготник». Если один или оба родителя обладают таким статусом, малыш должен попасть в муниципальный детский сад без очереди, но в порядке очереди среди детей льготников, претендующих на место в учреждении, в компетенции которого находится образование до школы. При оформлении важно не только указать, какая у Вас льгота, но и в срок, не превышающий 2 недели, засвидетельствовать ее наличие.

Для этого следует предоставить в садик соответствующие документы.

Льготы для многодетных семей

Родителям, чьи дети имеют право попасть в любой детский сад без очереди, следует обратиться с письменной просьбой в отдел дошкольного образования (его курирует районная администрация), иметь подтвержденные документами льготы и необходимые справки.

Если семья принадлежит к категории многодетных, дети в соответствии с законом должны попасть в детский сад без очереди. Необходимо документальное подтверждение многодетного статуса. Среди иных прав таких семей выделяется также право на оплату за пребывание в дошкольном учреждении на льготных условиях (70% скидка). Скидка должна распространяться на такие дополнительные услуги, как кружки, которые порой навязывают родителям, однако о наличии скидки им не сообщается.

Ребенок женщины, относящейся к категории матерей-одиночек, имеет право место в детском саду Но есть нюанс при определении малыша в дошкольное детское учреждение. Ситуация такова: в стране увеличилось количество одиноких матерей, их дети вынуждены «делить» свое право попасть в детский сад без очереди. Эта причина стала основополагающей для введения в обиход так называемой льготной очереди. Закон определил, что при оплате за посещение садика одиноким матерям полагается 50%-ная скидка.

Какие еще есть законные варианты

Помимо вышеперечисленных вариантов, дающих право попасть в сад без очереди, существует еще ряд законных способов быть в списке «счастливчиков»:

Какие документы нужно предоставить

После получения направления в садик необходимо предоставить следующие документы, о которых сообщит заведующая детским садом или воспитатель, группа которого станет группой для Вашего малыша (для более детального ознакомления посетите образовательный интернет-портал Вашего города):

заявление на имя заведующей;
паспорт одного из родителей, отсканированная копия основных страниц;
свидетельство о рождении, штамп о гражданстве, их копия;
документы, в которых следует прописать о наличии льготы на поступление (если таковые имеются).

Может потребоваться какой-либо дополнительный документ. Медсестра выписывает направление на прием к участковому педиатру, так как необходим медицинский осмотр малыша. Дата первого посещения дошкольного учреждения будет сообщена дополнительно.

Как происходит зачисление в детское дошкольное учреждение

В регионах зачисление детей в садик может происходить в разное время. С момента, когда родители получили ответ в виде сообщения на электронный адрес о направлении их малыша в конкретное дошкольное учреждение, на сбор и предоставление необходимых документов дается месяц. Если родителей не устраивает предложенный садик (не тот район, к примеру), они могут обращаться в муниципальный департамент дошкольного образования с просьбой о предоставлении иных вариантов, следует написать отказ (его должны принять и зарегистрировать) от ранее предложенного места. Это решение разумно в ситуации, если найдено место в другом детском саду.