Как написать заявление на выплату выходного пособия

» Недвижимость 08 мая 2024 года

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Право работника подать исковое заявление о взыскании выходного пособия вытекает из трудовых споров с работодателем, обусловленных требованием закона или локальных нормативных правовых актов организации, дополнительных трудовых соглашений или трудового договора напрямую.

Выходное пособие представляет собой денежную сумму, выплачиваемому работнику за то время, когда он уже не работает, но вследствие осуществления работы у работодателя ранее. Не выплачивается выходное пособие, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности или вытекает из его виновных действий.

Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. 178, 180, 181 ТК РФ и зависят от причин увольнения. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться в большую сторону от установленных законом. Если отказ от выплаты выходного пособия обусловлен незаконной записью в трудовой, то в суд необходимо направить иск об изменении формулировки увольнения.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия (20,0 KiB, 1 997 hits)

Пример искового заявления о взыскании выходного пособия

В Ломоносовский районный суд г. Архангельска Архангельской области

Истец: Малахов Константин Сергеевич,

адрес: 163002, г. Архангельск, ул. Куликова, д. 18,

Ответчик: ООО «Рассвет»,

адрес: 163002, г. Архангельск, ул. 40 лет Октября, д. 32.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Я работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2012 г. по трудовому договору № 20 от 16.03.2012 г. и в соответствии с приказом № 72 л/с от 17.03.2012 г.

Работодателем 30.04.2018 г. мне вручено уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях и сокращении моей должности с 1 августа 2018 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Поскольку мой средний заработок составлял 12 000 руб., в день увольнения, 01.08.2018 г., работодателем мне выплачено выходное пособие в указанном размере.

12.08.2018 г. я встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Архангельска. 01.10.2018 г. я получил выплату за второй месяц. В соответствии со ст. 178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2018 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 81, 178 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу взыскать в принудительном порядке с ООО «Рассвет» в мою пользу выходное пособие в размере 12 000 руб.

Копия искового заявления
Копия трудовой книжки
Копия справки Центра занятости
Копия обращения к ООО «Рассвет» от 02.11.2018 г.

Малахов К.С. 10.11.2018 г.

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Для быстрого рассмотрения судом иска работника к работодателю необходимо предоставить документы, связанные с работой: трудовой договор, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, копию трудовой книжки и т.п. Если какие-то документы отсутствуют, сначала их нужно запросить у работодателя. Последний в течение 3 дней обязан эти документы предоставить. В случае отказа работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру или подать жалобу в трудовую инспекцию, либо обратиться в суд с требованием направить работодателю судебный запрос.

Обычно составляют сложности рассчитать положенное выходное пособие. Правила расчета среднего месячного заработка установлены ст. 139 ТК РФ, для госслужащих и некоторых других категорий работников подзаконные правовые акты могут устанавливать иной порядок подсчета выплат. В таких делах важно обратиться с юристу или бухгалтеру, которые помогут верно посчитать положенный размер выходного пособия. Кстати, если обязанность произвести данную выплату установлена локальными правовыми актами, их тоже требуем у работодателя по вышеописанному сценарию для направления в суд или консультации с юристом.

Направление искового заявления о взыскании выходного пособия

Направить в суд такое исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение 3 месяцев с той даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило это день увольнения). Можно и позже, но тогда судью в письменном виде просят восстановить пропущенный срок.

Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требования взыскать выходное пособие целесообразно направить в рамках искового заявления о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Также в исковом заявлении о взыскании выходного пособия можно заявить требования компенсировать моральный вред за отказ от выплаты, и денежную компенсацию (с даты, когда работодатель обязан был выплатить выходное пособие по дате вынесения судом положительного решения).

Как написать заявление на выплату выходного пособия

В Центральный районный суд г. …

Истец: ФИО, проживающий: …

Ответчик: наименование работодателя (организации,

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Я, (ФИО истца), с "…" …. г. работал в организации … (предприятии, учреждении) в должности … по трудовому договору № … от … года на основании приказа о приеме на работу от …

Приказом директора N … от … я уволен с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ : в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако при увольнении работодателем пособие в размере … рублей мне выплачено не было.

Я неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате мне пособия со стороны работодателя не последовало.

На основании вышеизложенного считаю, что действия работодателя неправомерны.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ГПК РФ).

В соответствии со ст. ст. 178, 391 - 393, 395 ТК РФ , руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в пользу ФИО (истца) выходное пособие в размере ….рублей.

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копия приказа о приеме на работу;

3. копия трудового договора от …;

4. копия выписки из приказа об увольнении истца с работы;

5. справка о заработной плате)

Подпись _______ истец ФИО / расшифровка подписи

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Заявления в суд (публичные правоотношения, особое производство..);

Жалобы в суд (апелляционные, кассационные, надзорные, частные);

Заявление на выплату выходного пособия

При подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения. В соответствии с частью первой ст.

178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Каждый из нас хотя бы один раз в жизни встречается с написанием таких документов, как заявления. Это обусловлено с тем, что они могут касаться абсолютно любой сферы жизнедеятельности человека, где имеются официальные лица.

Заявление – это чаще всего текстовый документ, который может быть исполнен в произвольной форме или по шаблону. Имеется ряд заявлений, которые исполняются только на специально подготовленных бланках. По своей сути заявление – это обращение с требованием о чем-либо.

Работнику предлагается подписать согласие на сокращение и уведомление с выплатой 3 зарплат.

Про четвёртую работодатель говорит — только по решению биржи. Рабоптник считеет что речй может идти максимум о 5 з/п со дня увольнения.

1) По смыслу ТК РФ есть три выда выплат: за предупреждение за 2 мес, выходное пособие и за сохранение трудоустройства в течение 2 месяцев (3-ий по решению биржы) Значит ли это что если на 04.

Выходное пособие при сокращении

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работникам определенные денежные выплаты при их сокращении. То есть, если увольнение сотрудника происходит при сокращении штата, а не из-за обоюдного соглашения сторон, тогда работник может потребовать пособие при сокращении и работодатель будет обязан выплатить его. Размер выходного пособия при сокращении составляет сумму в один средний заработок.

Как получить вторую и третью выплаты при сокращении?

Доброго времени суток. Меня уволили по сокращению. Бывший работодатель находится в другом городе. После увольнения я встала на учет в ЦЗ в двухнедельный срок.

Работу найти не смогла. Пришло время получать вторую выплату (выходное пособие и компенсацию за неисп.отпуск насчитали при увольнении, но пока не выплатили). Но бухгалтер требует: цитата-» Чтобы я Вам начислила пособие за второй месяц (с 12 апреля по 11 мая) Вы пишите заявление по прилагаемой форме.

Расчет выходного пособия при сокращении работника

Последние годы считались вполне благоприятными для российского бизнеса.

Конечно, были проблемы. Большая налоговая нагрузка, конфликты с инспекцией, пробелы в законодательстве, «нечитаемые» минфиновские разъяснения.

Но, поскольку с этими проблемами мы живем уже не первый десяток лет, мы научились где-то находить компромисс, где-то «продавливать» свои интересы и, несмотря ни на что, жить и развиваться.

Кризис многих ввел в состояние ступора.

Выходное пособие: компенсации не для всех

Во многих западных странах выплата выходного пособия при увольнении сотрудника является распространенной практикой.

Однако в нашей стране получение материальной компенсации при увольнении работников предприятия обязательно лишь в нескольких случаях. Таким образом, выплата выходного пособия, — как правило, дело сугубо добровольное и по карману лишь крупному работодателю.

Существует ряд ситуаций, при которых увольняющийся сотрудник может рассчитывать на выплату компенсаций со стороны работодателя.

Законодательная база Российской Федерации

2.1. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате выходного пособия является заявление судьи (приложения N 1 и N 3), полномочия которого прекращены по основаниям, предусмотренным подпунктами 1. 2. 4. 5. 9 и 11 пункта 1 статьи 14 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», а также приказ об отчислении судьи из штата суда (приказ об освобождении судьи от должности).

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате единовременного пособия является заявление членов семьи судьи (приложения N 2 и N 4), полномочия которого прекращены по основаниям, предусмотренным подпунктом 10 пункта 1 статьи 14 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», а также приказ об отчислении судьи из штата суда (приказ об освобождении судьи от должности).

Выплата выходного пособия при увольнении

После распада Советского Союза, реалии повседневной жизни резко изменились. Если раньше люди десятилетиями трудились на одном предприятии, сегодня многим приходится менять работу едва ли не раз в год. Бывает и чаще. Расторжение отношений с работодателем на обе стороны налагает некие обязательства. Во многих случаях предприятия обязаны выплатить увольняющемуся или увольняемому сотруднику пособие. Расчет выходного пособия при увольнении осуществляется по предусмотренной законодательством схеме. Гражданам желательно уметь подсчитывать выплаты, которые им положены.

Как написать заявление на выплату выходного пособия

Законодательное регулирование

Как написать заявление на выплату выходного пособия Документом, регулирующим отношения работника и его нанимателя, является российский Трудовой Кодекс. В нём расписаны все этапы трудового взаимодействия, начиная с подписания трудового договора до его расторжения в силу различных причин.

О разрыве отношений говорится в Статьях 140 и 84.1. Как наниматель, так и нанимаемый должны опираться на пункты названных статей. Их нарушение влечёт за собой судебное разбирательство.

Размеры выплаты всегда рассчитываются от среднемесячного оклада увольняемого гражданина.

Понятие данной выплаты

Трудовой Кодекс РФ определяет выходное пособие как единовременную выплату. Её обязаны назначить гражданину, который прекращает взаимодействие с предприятием, то есть, увольняется.

Важно: помимо ТК, процесс увольнения регламентируется внутренними актами компании нанимателя. Это могут быть трудовые и коллективные соглашения и внутренние правовые документы, с которыми работника знакомят при зачислении в штат.

Как написать заявление на выплату выходного пособия Расторжение трудового контракта не всегда служит основанием для произведения выплат. Пособия платятся в определённых случаях при соблюдении некоторых условий.

По Закону, человек имеет право на выплаты в следующих случаях:

Любая из причин, названных выше, служит для уволенного гражданина основанием для получения выплат в течение 2-х следующих месяцев.

Внимание: срок получения пособий можно продлить ещё на один месяц, если зарегистрироваться в службе занятости.

Какими документами организации закрепляется?

Как написать заявление на выплату выходного пособия В тех случаях, когда граждане трудоустраиваются всего на 2 месяца, за основу при расчёте размера выплат берётся не ТК РФ, а заключённое трудовое соглашение и другие внутренние правовые акты предприятия.

Если в документах компании не оговариваются пособия и выплаты, работодатель не обязан их платить.

Наиболее частыми основаниями для получения увольняемыми гражданами пособий являются следующие причины:

Собственное желание, как причина увольнения берётся во внимание при начислении выплат только в том случае, когда у увольняемых сотрудников есть веские основания не продолжать трудовую деятельность.

По сокращению штатов

Как написать заявление на выплату выходного пособия Компании, закладывающие в паны реорганизацию и, как следствие, сокращение численности персонала, обязаны предоставить всем увольняемым сотрудникам пособие по увольнению.

Об этом говорится в 178-й статье ТК. Основой для расчёта выплаты служит средняя зарплата сотрудника, подлежащего сокращению.

По соглашению сторон

Причиной увольнения может быть не только снижение численности или штата предприятия, но и обоюдное согласие. В этом случае за уходящим сотрудником сохраняется право на получение всех выплат. В общую сумму пособия могут входить:

один средний заработок;
компенсация за неиспользованный отпуск;
премии и т. д.

Работодатель вправе действовать на собственное усмотрение и дополнять вознаграждение уходящего сотрудника средствами, о которых не говорится ни в каких документах предприятия. Часто в сумму входят и отступные, так как инициатором увольнения выступает работодатель.

Важно: работающим гражданам нужно быть внимательными при поступлении «выгодных» предложений от руководства. Часто они поступают, когда впереди ликвидация или иные изменения в компании, в результате которых увольнение может принести больше выгод, нежели предложение работодателя, стремящегося в будущем сэкономить.

По собственному желанию

Как написать заявление на выплату выходного пособия У всех работающих россиян есть законное право в любой момент уволиться. Единственное ограничение – это срок. Вы обязаны оповестить работодателя о своём решении за 2 недели.

Если в заключённом ранее трудовом договоре ничего не говорится о пособиях, выплачиваемых в таких случаях, увольняющийся имеет право только на получение:

остатка по заработной плате;
оплаты неиспользованных дней отпуска.

Если сотрудник прошёл медицинское обследование, результатом которого стал вердикт врачей – инвалидность, сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию компании медицинскую справку.

Далее события могут развиваться по двум направлениям:

Работнику предлагают другую должность, соответствующую его физическому состоянию. Если гражданин соглашается, он продолжает работать, если не соглашается – инициируется увольнение по собственному желанию, при котором не идет речь о пособии.
У нанимателя нет вакансий, соответствующих физическому состоянию сотрудника. В этом случае выплачивается компенсация в размере двухнедельной зарплаты инвалида.

В каких случаях выплата не полагается?

Как написать заявление на выплату выходного пособия Даже если увольнение инициировано нанимателем, не во всех случаях увольняемый гражданин имеет право на пособие. Ему не положены выплаты в следующих случаях:

был заключён контракт менее чем на 2 месяца;
человек выбывает по своей инициативе или на основании двустороннего соглашения;
во время сокращения штатов работник находится на испытательном сроке;
гражданин нарушал трудовую дисциплину.

Зарплата служит базой для отчисления различных выплат, в том числе и алиментов. Если на предприятии имеется судебный исполнительный лист, его бухгалтерия обязана при начислении выходного пособия удержать с полученной в результате расчётов суммы алименты. Данный вид удержания средств может доходить до 70%.

Расчет выходного пособия

Как написать заявление на выплату выходного пособия Знание правил произведения расчётов поможет увольняемым гражданам проверить правильность бухгалтерских вычислений. За основу можно взять простую формулу:

A – соотношение между днями, что сотрудник фактически отработал по времени и заработной платой. A также получается по формуле:

C – заработанные деньги за требуемый для расчётов период;

E – количество отработанных увольняемым сотрудником рабочих дней.

B – дни, за которые работодатель начисляет работнику выплату.

Официальное трудоустройство всегда налагает на работодателя обязанность выплачивать увольняемым сотрудникам компенсации. По Закону, выплаты производятся как на государственных, так и на частных предприятиях.

Как написать заявление на выплату выходного пособия Когда рассчитываем размер, нужно учитывать:

Всё это приравнивается к размеру среднего месячного заработка. Когда компания ликвидируется или снижается количество сотрудников, полученная в результате сумма должна быть не меньше одного оклада. Работодателю дано право увеличивать выплаты, но не уменьшать их.

Уволенный гражданин должен по Законодательству получить пособие в день увольнения. Далее ему также положены выплаты. Поддержка оказывается вплоть до завершения 3-х месяцев после вступления в силу даты, указанной в приказе об увольнении.

Если в роли увольняемого выступает руководитель предприятия, вступают в силу иные правила расчётов. Ему положено выплатить не менее 3-х окладов единовременно. Если руководитель нарушал пункты заключённого с собственником договора, ему могут отказать в пособии.

Как написать заявление на выплату выходного пособия При расчётах важно не забыть сделать все необходимые отчисления. Отметим, что в большинстве случаев НДФЛ с данной суммы не взимается.

Исключения делаются только тогда, когда размер полученного при расчётах пособия превышает 3 оклада увольняемого гражданина.

Ещё одно исключение делается для регионов, расположенных на Крайнем Севере. Здесь основанием для удержания 13% может служить выплата в размере 6 окладов.

Пособие по увольнению служит основанием для удержания положенных по Закону страховых взносов. У этого правила также есть исключение:

выплата назначается не по Закону, а по инициативе руководства;
полученная при расчётах сумма превысила установленную норму.

Как написать заявление на выплату выходного пособия По Закону, если есть возможность или необходимость, увольняемый гражданин получает и другие выплаты. Также возможна выплата пособий и компенсаций в завышенном размере. Такое имеет место, если в процессе увольнения опираются на Статьи 279, 181 и 178.

Пример произведения расчетов

Для наглядности приведём типичный пример:

Гражданка Конева И. С. работала в компании «Вымпел». 19 сентября 2017 года предприятие было ликвидировано. Конева И. С. отгуляла свой отпуск в полном объёме. Её месячный оклад составляет 30 000 рублей.

В день увольнения Конева И. С. должна получить:

зарплату за каждый отработанный день месяца увольнения;
пособие.

В сентябре 2017 года всего 21 рабочий день. Из них гражданка отработала 12 дней. Значит её заработок:

30 000 / 21* 12 = 17 142.85

Чтобы высчитать сумму пособия, нужно взять за основу среднюю заработную плату. За прошедший год гражданка Конева И. С. отработала 260 дней. Получаем:

30 000 * 12 / 260 = 1384.60 рублей – это средний показатель заработка за день.

В октябре 22 рабочих дня, то есть размер выплаты составит:

1384.60 * 22 = 30 461.20

Особенности оформления и сроки

Как написать заявление на выплату выходного пособия Законодательством предусмотрен процесс оформления. Он состоит из:

подготовки приказа, который послужит основанием для произведения выплат;
знакомства увольняемых работников с нормативными актами;
формирования отчётности Ф-61;
выдачи денег.

Важно, чтобы последний пункт был исполнен в день увольнения. Если он попадает на выходной, выплаты должны быть произведены в первый день рабочей недели.

Необходимая документация

Увольняемый работник не обязан для получения пособия предоставлять какие-либо документы. Его задача написать заявление, в котором указать статью из Трудового Кодекса.

Как написать заявление на выплату выходного пособия Когда имеют место такие факторы, как расформирование компании или сокращение численности штата, пособие должно выплачиваться следующим образом:

Законом чётко определены отношения между россиянами и компаниями, в которые они устраиваются на работу. Простые граждане должны знать и уметь защищать свои права.

Образец заявления на получение пособия за второй месяц при сокращении

Как написать заявление на выплату выходного пособия

Случаи, когда средний заработок за третий месяц сохраняется за работником на период трудоустройства № Условия Условие №1 Сотрудник в течение двух недель со дня увольнения обратился в орган занятости населения по месту регистрации и его поставили на учет; Условие №2 Служба занятости не смогла найти сотруднику подходящую работу Сложившаяся судебная практика такова, что оплата третьего месяца поиска работы рассматривается как исключительный случай.

И, кроме выполнения двух перечисленных выше условий, работник должен, например:

не иметь никаких других видов дохода и средств к существованию;
иметь на иждивении детей или иных родственников;
иметь тяжелое заболевание, подтвержденное медицинскими документами.

Если служба занятости примет решение, что работодатель должен сохранить за сотрудником средний заработок за третий месяц, она выдаст работнику справку.

Однако чиновники считают, что пенсионеры, которых уволили по сокращению, имеют такие же права на средний месячный заработок, как и другие работники (письмо Роструда от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2). В судебной практике к этому вопросу сложилось два подхода.

Образец заявления об увольнении по сокращению штата

Сначала работодатель издает приказ о сокращении штата. Этот приказ не является основанием увольнения, он всего лишь запускает мероприятия по сокращению штата.

В приказе необходимо перечислить должности, попадающие под сокращение. Затем минимум за два месяца до сокращения должностей нужно в письменной форме уведомить каждого работника, который попадает под сокращение, о предстоящем увольнении.

Вот здесь уже сотрудник вправе принимать решение, отрабатывать ли ему еще два месяца, или попросить работодателя уволить его досрочно.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата

Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы составил: 979,59 руб. в день. = 120 000 руб. : 247 дн. Теперь вычислим размер выходного пособия. В первом месяце после увольнения (с 4 апреля по 3 мая 2017 года) – 22 рабочих дня.

Выходное пособие Ольги составило: 21550,98 руб. = 22 дн. × 979,59 руб. Если выходное пособие и средний месячный заработок на время трудоустройства 2017 выплачены в пределах сумм, которые установлены статьей 178 Трудового кодекса, то они не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Если же работнику при увольнении в связи с сокращением штата выплатили выходное пособие в более высоком размере, то с суммы, превышающей размеры, указанные в статье 178 Трудового кодекса, нужно удержать НДФЛ (письмо Минфина России от 23 ноября 2016 г. № 03-04-06/69183).

Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию

Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то в счет среднего заработка за первый месяц засчитывается его выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц ему выплачивается средний заработок; если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивается только в том случае, когда в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Сокращение штата работников: выплаты по тк рф 2017

составление нового штатного расписания или изменение текущего;
письменное уведомление Центра занятости;
ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
письменное согласие работника на увольнение;
издание приказа об увольнении с указанием основания;
издание приказа о выплатах;
внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению? Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя.

Выплаты при сокращении работника

После увольнения сотруднику предлагается другая должность, если есть такая возможность. Далее сведения направляются в Центр занятости, и издается официальный приказ об увольнении и назначении выплат.

Если работник отказывается подписывать документ В случае отказа от подписания приказа нужно сразу же составить соответствующий акт. Это делается в присутствии нескольких человек. Акт об отказе имеет юридическую силу, и его можно использовать в качестве доказательства, если сотрудник обратится в суд.

Внесение изменений Для того чтобы внести в приказ какие-либо изменения, руководителю нужно написать соответствующее распоряжение. Такая ситуация может возникнуть, например, при отмене сокращения.

В таком случае издается дополнительный приказ об аннулировании процедуры сокращения, с которым работники также ознакомляются под роспись.

Выходное пособие, выплачиваемое работнику при сокращении

Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда. Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям. Что говорит закон? Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.

Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам. Поэтому важно правильно оформить приказ, т. е. указать в нем статью увольнения, перечень сотрудников и другую необходимую информацию.

Досрочное увольнение по инициативе работника при сокращении штата

причитающаяся сотруднику заработная плата;
средняя зарплата на время в служебной командировки, учебы с отрывом от работы и т. п.;
суммы возмещенных командировочных расходов и затрат, связанных с переездом на работу в другую местность;
компенсация за неиспользованные отпуска;
средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178, 318 ТК РФ).

Читайте по теме в электронном журнале Пособие при сокращении штатов за второй месяц Если сотрудник после сокращения никуда не устроился, бывший работодатель выплачивает ему пособие при сокращении штатов за второй месяц. Его размер составляет один среднемесячный заработок. О выплате среднего заработка на период трудоустройства работодатель издает приказ. Получить эту выплату за второй месяц бывший сотрудник может, если представит несколько документов.

Главная » Консорциум «Кодекс» » Практические рекомендации юристам и бухгалтерам » Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

список всех статей Мерикова О.С.эксперт отдела экономических проектов ИПС «Кодекс» При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (ст.178 ТК РФ).