Как написать заявления в суд на трудовых отношений

» Обращение в суд 22 декабря 2024 года

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не составит труда.

Необходимость установления факта трудовых отношений связана целью получить полагающиеся по закону работнику гарантии и компенсации, когда официально человек не трудоустроен. Тогда можно подтвердить факт работы и, исходя уже из этого, в судебном порядке заявить иск о взыскании заработной платы, денежной компенсации и др.

Исковое заявление об установлении трудовых отношений (21,5 KiB, 1 999 hits)

Пример искового заявления об установлении трудовых отношений

В Исакогорский районный суд г. Архангельска

Истец: Лебединский Федор Михайлович,

адрес: 163035, г. Архангельск, пр. Дзержинский, д. 91

Ответчик: ООО «ВестпромСтрой»,

адрес: 241020, г. Брянск, ул. 2-я Аллея, 12,

адрес филиала: г. Архангельск, ул. Немировича-Данченко, д. 121

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

С 17 марта по 05 сентября 2018 г. я осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске в качестве монтажника стальных и железобетонных конструкций с оплатой труда в размере 80 000 ежемесячно с оплатой 3 числа месяца, следующего за отработанным. Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не был, но мне оформлен пропуск для осуществления работ. Свою трудовую книжку я отдал директору 17 марта 2018 г. до фактического допущения к работе. 17 марта 2018 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастером мне был обозначен участок работы.

05 сентября 2018 г. я с заявлением об увольнении по собственному желанию обратился к директору филиала, на что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2018 г. я находился в командировке, о чем мне выдано соответствующее командировочное удостоверение.

Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 5000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу

Установить факт трудовых отношений между Лебединский Федор Михайлович и ООО «ВестпромСтрой»,
Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой»;
Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Копия искового заявления;
Копия трудовой книжки;
Копия командировочного удостоверения
Копия инструкции об охране труда;
Копия пропуска.

Лебединский Ф.М. 01.10.2018 г.

Как подготовить исковое заявление об установлении трудовых отношений

Поскольку заявителем по делу является работник, следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем. Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми.

личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
подчинение правилам внутреннего распорядка;
предоставление работодателем места для работы (материал и др.).

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание, однако это не единственный критерий. И, безусловно, необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность. Как видно, перечень доказательств по делам об установлении факта трудовых отношений, в каждом случае будет иметь особенности. В качестве общих доказательств трудовых отношений можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение работодателя, возможно, копии приказов (направление в командировку) и т.п. Получить и собрать доказательства вам поможет грамотный юрист.

Важно помнить про срок, в течение которого можно обратиться за защитой трудовых прав с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений: 3 месяца с даты, когда узнал о нарушении своего права.

Подача в суд искового заявления об установлении трудовых отношений

Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости защиты трудовых прав, работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск: по адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении можно заявить требование о предоставлении работодателем по судебному запросу копий документов (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), о вызове свидетелей (указать их установочные данные и адрес). Обязательно прикладывается копия искового заявления для работодателя. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Как написать заявления в суд на трудовых отношений

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства РФ.

Установление факта трудовых отношений – дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления.

Как правило, установление факта трудовых отношений сопровождается конкретными, зачастую материальными претензиями к работодателю. Например, часто такие ситуации возникают ввиду незаконных действий работодателя, то есть увольнения работника без явной причины, невыплаты зарплаты, удержания трудовой книжки и т.д.

Поэтому зачастую в одном иске компонуются несколько требований как имущественного, так и неимущественного характера.

Образец подобного искового заявления представлен ниже и касается он 2-х наиболее распространенных ситуаций: незаконного увольнения и невыплаты заработной платы. При наличии других нарушений со стороны работодателя данный образец может быть легко преобразован с учетом конкретной ситуации.

Работникам необходимо помнить, что трудовой договор является не единственным основанием возникновения трудовых отношений. Так как согласно статье 16 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе также является основанием возникновения трудовых отношений. Именно на данной норме и основываются все подобные исковые заявления.

Что касается технической стороны иска, то он является не имущественным. Однако он становится таковым, в случае, если речь идет о взыскании денег с работодателя. Поэтому цена иска будет определяться суммой всех требований работника. В любом случае пошлина с истца по таким делам не взимается.

Иск подается только в районный суд по месту нахождения ответчика, а если его невозможно определить, то по месту осуществления работы.

(Наименование суда, адрес)

(ФИО, телефон, адрес)

Стоимость иска __________________________

(Вся сумма требований)

об установлении факта трудовых отношений

С «___» «_________» 20___ года я осуществляю трудовую деятельность ____________________ (указать место работы, наименование и адрес предприятия, Ф.И.О. ИП) в должности _________________ (указать должность, либо характер трудовой деятельности). Моя трудовая деятельность заключается в _______________ (указать какую работу выполняет работник).

Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду ___________________ (указать причину не заключения договора). Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы:

а) Писал ли работник заявление о приеме на работу;

б) Передавал ли он работодателю трудовую книжку;

в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора. Часто случается, что трудовые отношения маскируется под гражданско-правовой договор и т.д.

При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) _____________________ (Ф.И.О. лица) обещал мне выплачивать заработную плату ежемесячно (либо сдельно, аккордом, используя иную схему расчета) в сумме ___ руб. ___ коп.

За предыдущие периоды мне начислялась и выплачивалась ________________ (указать способ расчета: через бухгалтерию, на карточку, на руки и т.д.) зарплата в размере ___ руб. ___ коп., исходя из ________________ (указать методику определения заработной платы).

«___» «__________» 20 __ года выдача заработной платы мне была прекращена (если заработная за аналогичный объем работы уменьшилась – указать насколько). При этом с работы меня уволили по причине _____________________________ (указать иную причину прекращения выплаты либо уменьшения зарплаты). При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с «___» «________» 20 __ года по «___» «________» 20 __ года не произвели.

Полагаю, что незаконными действиями работодателя, которые выражаются в ___________________ (укать на конкретные действия, например, незаконное увольнение, невыплата заработной платы иные нарушения) нарушены мои трудовые права, предусмотренные ____________________ (указать нормы Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми действия работодателя являются незаконными).

В результате незаконных действий работодателя мне был нанесен моральный ущерб, который выражается в _________________ (указать физические и нравственные страдания в связи с незаконными действиями работодателя), который оценивается мною в сумме ___ руб. ___ коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями статей 16 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ,

1. Установить факт наличия трудовых отношений между __________________ (Ф.И.О. работника) и __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) в период с «___» «________» 20__ года по «___» «_______» 20__ года;

2. Обязать __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с «___» «_______» 20 __ года по «___» «_______» 20__ года в ______________ (указать должность), а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ;

3. Обязать ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с «___» «_________» 20 __ года на должность ________________ (указать занимаемую должность), а также об увольнении по собственному желанию с «___» «_______» 20 __ года;

4. Взыскать с ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) недополученные заработную плату и иные начисления в сумме ___ руб. ___ коп.;

5. Взыскать с _________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ___ руб. ___ коп.

1. Копия искового заявления;

2. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (выплату заработной платы);

3. Расчет недополученной заработной платы;

4. Документы, подтверждающие наличие и размер морального вреда;

5. Иные документы, подтверждающие доводы истца.

«___» «________» 20__ года ________________ (подпись)

Процедура установления факта трудовых отношений

В российской юридической практике нередко складываются такие ситуации, при которых одному из участников правовых отношений бывает необходимо установление факта трудовых отношений с работодателем. Подобная нужда может возникнуть по ряду причин, в число которых входят такие обстоятельства как, например:

получение травмы в процессе исполнения служебных обязанностей;
неисполнение работодателем обязательств по начислению платы за труд;
непредвиденные разногласия сторон при оформлении денежного обеспечения по выслуге лет.

Для разрешения ситуаций такого масштаба обыкновенно рекомендуется обращаться в суд. При этом при себе необходимо иметь исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

На нашем портале вы можете бесплатно получить консультацию юриста по трудовым спорам, достаточно вписать свой вопрос в любой форме в статье или во всплывающем окне внизу.

Вы также можете позвонить по бесплатным телефонам указанным на сайте.

Первым шагом в деле о признании правоотношений работника и нанимателя действительными является написание соответствующего прошения в судебные органы, для чего потребуется установить факт трудовых отношений. Доказательство этого факта можно получить у самого работодателя, если между ним и заявителем достигнуто соглашение, и он не имеет ничего против благополучного разрешения дела. Все, что от него потребуется, это удостоверяющие документы. Если трудоустройство было оформлено официально, проблем с этим возникнуть не должно. Если же нет, то доказывать справедливость претензий придется без трудового договора.

Помимо записи о приеме на работу, сделанной в основном документе гражданина о трудовом стаже, факт работы можно подтвердить любыми сведениями, доказывающими возникновение между двумя лицами трудовых отношений. К таковым можно отнести:

внутренние документы, в которых наличествует подпись заявителя в качестве работника;
бумаги, в которых упоминаются какие-либо данные лица, подающего исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (ведомости, акты и даже электронная переписка с начальником организации, его замами, коллегами и т.п.).

Однако какими бы ни были отношения между заявителем и его работодателем, просьба о предоставлении этих доказательств должна носить документальных характер и представлять собой официальное требование, составленное в письменной форме.

В том случае если руководитель организации откажется поддержать установление факта трудовых отношений по каким-либо причинам, заявителю обязательно пригодится официальный отказ, который работодатель вынужден будет дать при правильной подаче письменного требования. Вероятнее всего такой отказ будет мотивирован тем, что отношения с заявителем носили гражданско-правовой и никакой другой характер. В этом случае подтвердить трудовую деятельность можно доказав, что:

наниматель подразумевал получение не разовых услуг, которые предполагают конкретный результат, а периодическое осуществление определенных трудовых функций;
плата за выполняемые обязательства вручалась (вне зависимости от способа) периодически, а не поэтапно;
заявитель подчинялся вполне конкретному трудовому распорядку, который был установлен нанимателем;
исполнение обязательств по выполнению перечня рабочих функций произошло вследствие воли нанимателя, а не по достижении какого-то конкретного их результата;
заявитель был писан в служебную иерархию, подчиняясь лицу, находящемуся на вышестоящей должности и (или) отдавал распоряжения нижестоящим сотрудникам, занимая конкретную должность в соответствии со своей профессией или вне этого соответствия.

Юридические особенности процедуры

К прочим способам в деле по сбору доказательств, необходимых для того чтобы составить иск об установлении факта трудовых отношений, можно отнести заявление, поданное в Государственную инспекцию труда. В соответствии с результатами, полученными по завершении специальной проверки (в рамках реагирования на обращение заявителя) судебными органами будет осуществлено исследование.

Признание факта трудовых отношений осуществляется в суде районного масштаба. Местом его дислокации должен быть населенный пункт, которому соответствует юридический адрес организации, предоставившей работу заявителю.

Составляя иск, необходимо включить в его основной текст все основные требования в доступном развернутом виде. Фактически описывая ситуацию, следует подкрепить ее иллюстративно, присовокупив к заявлению пакет документальных доказательств обоснованности своих требований. Желательно перечислить свидетелей, подробно указав их данные, контактные телефоны и т.п. сведения. В число таковых могут быть включены бывшие сослуживцы, а также действительные сотрудники организации.

Несмотря на то, что решение описываемых выше задач не кажется чем-то сложным, стоит помнить, что по-настоящему качественно справиться с этим может только практикующий юрист, который не понаслышке знает как доказать факт трудовых отношений.

Устанавливать наличие между работником и его нанимателем факт трудовых отношений следует, исходя из того, имело ли место составление договора, регулирующего их взаимные права и обязанности.

Так, помимо записей в трудовой книге и внесения в специальный реестр данных о сотруднике, при официальном трудоустройстве работодатель издает специальный приказ о приеме на работу конкретного лица. Копию этого документа, в соответствии с ГК РФ, сотрудник имеет право получить по первому требованию. Перед ее выдачей она должна быть заверена, поскольку, будучи официальным документом, играет в судебном разбирательстве решающую роль.

Стоит отметить, что при надлежащем оформлении трудовых отношений и наличии документального договора, особых проблем в их подтверждении в юридической практике обыкновенно не бывает.

Отсутствие же трудового договора зачастую является свидетельством нежелания работодателя нести убытки в размере установленных законодательством платежей и отчислений. При этом чаще всего подобные действия недобросовестного нанимателя совершаются с одобрения соискателя должности.

Момент начала трудовых отношений должен быть документально зафиксирован в течение трех рабочих дней, после того как сотрудник фактически приступил к осуществлению своих рабочих функций. Если же письменного документа в этот срок составлено не было, правоотношения между работником и его нанимателем все равно считаются заключенными, если лицо приступило к работе с ведома и по поручению работодателя.

Подача заявления может быть осуществлена как самим заинтересованным лицом, так и его гражданским представителем. При этом (в соответствии с позицией российского законодателя) физическое лицо при разрешении трудовых споров полностью освобождается от всяких налоговых сборов и пошлин, а также от прочих судебных издержек.

Все требования, которые могут быть заявлены в рамках иска, сводятся к такому исчерпывающему списку:

договор о найме должен быть признан заключенным;
отстранение от исполнения трудовых обязанностей следует признать незаконным, также должно последовать восстановление;
работодателя следует обязать к выплате среднего заработка, который мог быть перечислен за время, в течение которого истец был отстранен от работы;
взыскать с нанимателя финансовую компенсацию за причинение морального вреда.

Что касается искомых доказательств, подтверждающих фактическое исполнение трудовых обязательств истца, то они также могут быть сведены к общему перечню:

официальное подтверждение коллег;
уведомления о зачисление средств на счет в качестве заработной платы;
табель, в котором расписано рабочее время заявителя;
пропуск на рабочее место;
справка, свидетельствующая о задолженности работодателя перед сотрудником в связи с задержкой заработной платы;
письменный диалог в качестве деловых партнеров.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению факта трудовых отношений судом приведена в статье «Факт трудовых отношений».

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

(ФИО полностью, адрес)

(ФИО полностью предпринимателя

или наименование предприятия,

(сумма заработка из требований)

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Расчет заработка
Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (21,0 KiB, 1 374 hits)

Установление факта трудовых отношений

Когда нет письменного подтверждения деловых отношений между работником и работодателем, приходится их доказывать в суде. Разберем с Вами особенности этого процесса.

Бывают ситуации, когда сотрудники работают не официально, без записи в трудовую книжку и без трудового договора. Чаще всего на такую хитрость работодатель идет чтобы сократить свои налоги.

А чем это может обернуться для работника? Ведь в случае незаконного увольнения, не выплаты зарплаты или иных трудовых споров, факт того, что сотрудник трудился в организации придется доказывать в суде.

В каких случаях требуется

Факт трудовых отношений требуется устанавливать, чаще всего, в случаях, когда необходимо:

восстановиться на работе из-за незаконного увольнения;
возместить ущерб, причиненный в результате выполнения своих трудовых обязанностей;
компенсировать моральный вред;
взыскать не выплаченную зарплату и прочее.

С какого момента может быть установлен факт трудовых отношений

Статья 67 Трудового Кодекса обязывает работодателя в трехдневный срок заключить в письменном виде с новым сотрудником трудовой договор.

Если этого не произошло, то даже несмотря на отсутствие юридически оформленного документа, трудовые отношения начинают действовать с того момента, когда работник приступил к выполнению своих рабочих обязанностей.

Маленькая помарка, которую регулирует все та же статья: приступить к работе сотрудник может только с согласия и ведома самого работодателя или же его представителя (сотрудника кадровой службы организации, например).

Если дело дошло до суда, то рекомендуем, собрать максимальное количество доказательств Вашей трудовой деятельности в этой организации.

Какие могут быть доказательства трудовых отношений

Итак, Вы составили иск и подали в суд. И задаетесь теперь вполне резонным вопросом: что предоставить в качестве доказательства Вашей работы?

любые документы, где Вы ставили свою подпись (товарные накладные, различные ведомости, доверенности и прочие подобные бумаги);
если Вам заказывали пропуск на предприятие или же Ваш приход – уход фиксировался в журнале, то необходимо будет взять из него выписку;
переписка по электронной (и не только) почте с сотрудниками или с клиентами компании по рабочим моментам;
графики работ, где проставлена Ваша фамилия и подпись;
свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте. Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников. Они же видели Вас ежедневно и смогут подтвердить Ваше присутствие на работе.

Если у Вас возникают сложности со сбором письменных доказательств (например, работодатель отказывается выдавать необходимые документы), Вы вправе написать ходатайство об этом факте в суд. И работодателя обяжут это сделать.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений следует подать по юридическому адресу работодателя. Если Вы работали в филиале, то подавайте по фактическому месту нахождения Вашей работы.

В исковом заявлении Вы можете потребовать:

взыскать компенсацию морального вреда;
признать трудовой договор действительным;
взыскать не выплаченную зарплату, в том числе и за вынужденный прогул;
признать незаконным увольнение;
прочие Ваши требования, связанные с неправомерными действиями со стороны работодателя.

Как уже говорилось выше, в суд необходимо подготовить разного рода доказательства. И ответственность за их сбор полностью лежит на сотруднике, выступающем в качестве истца.

Когда судом будет установлен факт трудовых отношений, то работодатель обязан будет заключить с Вами трудовой договор, оплатить все судебные издержки, внести запись в трудовую книжку и выплатить причитающиеся Вам деньги, если таковые заявлялись в исковом требовании и др.

Срок исковой давности

Понятие исковой давности обращения в суд регулирует 392 статья Трудового кодекса РФ.

Согласно ей, этот срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд, составляет три месяца с того момента, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении его прав. Если иск связан с незаконным увольнением – то один месяц.

То есть, говоря простым языком, у Вас есть три месяца чтобы признать трудовые отношения между Вами и работодателем действительными. Если вы пропустили этот момент без какой-либо уважительной причины, то вероятность отказа в Вашем исковом требовании очень высока.

Исковое заявление (образец)

Ниже мы представим типовое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений невыплаты зарплаты и неправомерного увольнения, которое может корректироваться в зависимости о Вашей ситуации.

Скачать образец искового заявления:

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.