Как написать заявление без сохранения заработной платы на два дня образец
Заявление на отпуск за свой счет: как оформить, в каком случае предоставляется отдых
Людям, у которых существует подписанное трудовое соглашение, в определенных случаях с согласия администрации субъекта бизнеса можно по их запросу оформлять выходные дни. При этом место работы за ними остается закреплено, но оплата труда не начисляется. Чтобы их оформить, работнику нужно написать на имя директора заявление на отпуск за свой счет.
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет
Отпуск без сохранения заработной платы может оформляться сотруднику по его просьбе в письменном виде. Но решение об оформлении данного периода руководство организации принимает самостоятельно.
Поэтому заявившему о своем желании сотруднику нужно обосновать причину своего будущего отсутствия. Для этого желательно предоставить вместе с прошением оправдательные документы, чтобы руководитель положительно отнесся к оформлению данного периода.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы подается в кадровую службу. Желательно, чтобы его предварительно подписал руководитель подразделения, в котором трудится работник. Так как директору компании особенно при значительной численности сотрудников, трудящихся в ней, будет затруднительно вынести соответствующее решение.
Работник может запрашивать желаемое количество дней отпуска за свой счет. В этой ситуации также директор может принять данную просьбу работника, или удовлетворить ее частично, предоставив ему меньшее число дней на отдых.
Согласившись оформить работнику период без выплаты зарплаты, директору нужно помнить, что расторгнуть с ним контракт в течение этого периода он не сможет, если работник не оформит заявление по своему желанию, или с ним не будет подписано соглашение о прекращении трудовых отношений.
Кому работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы
В трудовое законодательство включены случаи, при которых дни за свой счет администрация обязана оформить сотруднику при поступлении от него заявления. Такое необходимо сделать, даже если режим работы такое не позволяет.
Единственное условие для этих случаев – подтверждающие документы должны предоставляться вместе с заявлением в обязательном порядке.
Директор должен подписать заявление на отпуск без оплаты, если:
В своих внутренних документах фирма может устанавливать по своему усмотрению и иные случаи, когда работающие в компании могут получать дни без оплаты, только уведомив администрацию организации.
Дни отпуска без оплаты могут, по желанию вышеперечисленных работников, предоставляться сразу по их запросу или же использоваться ими во время года частями.
Скачать образец заявления
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец 2018 скачать в формате Word.
Как составить заявление на отпуск за свой счет
Для заявления закон не устанавливает строгой формы, которую нужно обязательно использовать. Его можно набрать на компьютере, либо составить от руки на простой бумаге. Очень часто в кадровой службе есть готовые бланки заявления, куда только необходимо внести личные данные.
Когда работнику нужно выразить просьбу на отпуск за свой счет, на листе бумаги в верхней части справа указываются данные, кому направляется этот документ — название компании, должность и сведения об ее руководителе. Эти сведения нужно указывать в дательном падеже.
Следующим этапом в этой же части листа, но отступив немного вниз, автор заявления записывает сведения о себе — название должности и свои данные Ф.И.О. Для этих строк применяется родительный падеж.
Отступив несколько строк вниз, посередине листа необходимо написать слово «Заявление».
После пропуска еще нескольких строк должен располагаться основной текст. Сначала работник пишет просьбу оформить ему дни отдыха – «Прошу предоставить мне отпуск без выплаты зарплаты», а затем проставляются дни начала такого периода, его окончания, общая длительность в календарных днях.
В связи с тем, что оформление дней отдыха без начисления зарплаты является желанием администрации, в заявление обязательно нужно включить событие, из-за которого работнику потребовались такие дни.
Очень часто в этих целях используется стандартная фраза «по семейным обстоятельствам». Но для того, чтобы убедить руководство, рекомендуется указать настоящую причину.
Если возникшие события, по которым запрашивается отпуск, являются личными, и разглашать их не хочется, нужно помнить, что такого рода сведения закон относит к персональным данным. Это значит, что ответственные лица должны их обрабатывать и хранить согласно положениям ФЗ, а за разглашение может назначаться разного рода ответственность.
Важно помнить, что если администрация решит, что событие, указанное как обоснование отпуска, является несущественным, в предоставлении данных дней может быть отказано.
Если сотрудник их предоставляет, то в конце заявления дополнительно записывается строка «Приложения», после чего перечисляются наименования прикрепленных документов и количество листов, которые они занимают.
Если на дату оформления заявления у работника еще нет на руках такого документа, но он уверен, что он появится несколько позднее, то на бланке указывается срок, по истечении которого сотрудник обязуется предоставить копию.
К такой ситуации можно отнести, например, свидетельство о рождении ребенка, которое выдается только спустя несколько дней после данного события.
Оформление заявления завершается записью даты его написания и личной подписи работника.
Какие документы необходимо оформить после заявления
После того, как руководитель подписал заявление на отпуск за свой счет и передал его кадровику, последний на его основании должен сделать следующие действия:
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет): образец заявления 2017, сроки
Опубликовал: admin в Налоги и выплаты 07.01.2018 0 58 Просмотров
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Отпуск без сохранения заработной платы: кто вправе оформить
Порядок предоставления отпуска без содержания регулирует статья 128 ТК РФ. Согласно кодексу, это время отдыха, хотя по сути оно носит целевой характер и предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению.
Характерные отличия отпуска без сохранения заработной платы:
- на время отдыха не сохраняется заработная плата;
- если продолжительность более 14 календарных дней, то не засчитывается в общий трудовой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск;
- больничный во время такого отдыха не оплачивается.
При оформлении отпуска без содержания за работником сохраняется только место работы и должность.
Право оформить отпуск за свой счет имеет каждый работник, однако здесь есть свои особенности и исключения.
Право на отдыха без объяснения причин имеют:
- Участники и ветераны ВОВ;
- Пенсионеры по старости, которые продолжают работать;
- Работающие инвалиды;
- Родители и жены/мужья военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных и уголовно-исполнительных ведомств, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных на военной службе, либо вследствие заболевания, связанного со службой;
- Работники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
В других нормативных актах также указаны дополнительные категории работников, которые вправе заявить отпуск без содержания. К ним относятся:
- Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы – на срок до трех недель в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1);
- Работающие ветераны (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
- Зарегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лица (п. 1 ст. 41, п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ).
Также в коллективном договоре или другом внутреннем документе работодатель может указать другие категории работников, имеющих право на отпуск за свой счет без объяснения причин. Например:
- Родители (опекуны) двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- Родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Одинокие родители (мать или отец), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.
Отпуск без сохранения заработной платы: максимальный срок ТК РФ
Срок предоставления отпуска за свой счет регламентирован статьей 128 ТК РФ. В частности, если работник по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам берет отпуск за свой счет, то срок устанавливается по договоренности с работодателем. Ограничения, что можно предоставить только определенное количество дней, нет.
Отпуск за свой счет, так же как и основной, в 2018 году рассчитывается в календарных днях. ТК РФ устанавливает максимально допустимый срок только для отдельных категорий работников (см. таблицу ниже).
Максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу 2017
Если продолжительность отдыха устанавливается по соглашению с работодателем, то соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».
Если работник хочет уйти в отпуск без сохранения зарплаты на продолжительный период времени, но не знает точную дату, когда сможет выйти на работу, то оформить приказ о предоставлении бессрочного периода отдыха работодатель не вправе.
Отпуск без содержания можно предоставлять неоднократно, сразу после окончания предыдущего. Можно предоставить его на определенный срок, а при необходимости продлить.
Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней
В ряде случаев отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по просьбе работника на период более 14 календарных дней или вообще без ограничений (см. таблицу).
Случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней
По соглашению сторон может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Однако если суммарный период в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала рабочего года сдвигается на число таких дней (ст. 121 ТК РФ). Дата начала рабочего года учитывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и расчета отпускных.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2017
Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без содержания предоставляется работнику только на основании его письменного заявления. Подтверждающие документы при этом не нужны. Сотрудники, относящиеся к льготным категориям (ветераны, пенсионеры и др.), могут приложить к заявлению подтверждающие право на льготу документы, если у работодателя их нет.
Унифицированной формы для заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме (см. образец). Надо указать в нем дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Если речь идет об отпуске, который компания обязана предоставить, то в заявлении должно быть отражено основание, например свадьба или рождение ребенка.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Если работодатель не возражает, необходимо завизировать заявление. Для этого достаточно написать на документе «не возражаю» или «согласовано».
Приказ о предоставлении отпуска за свой счет: образец
После того как заявление работника подписано, необходимо издать приказ о предоставлении отпуска. Можно использовать унифицированные формы приказа — Т-6 или Т-6а. В документе следует указать вид отпуска, дату его начала и продолжительность.
Образец приказа о предоставлении отпуска за свой счет
С приказом необходимо ознакомить сотрудника под роспись. Данные должны быть занесены в личную карточку работника (форма Т-2) и табель учета трудового времени (Т-12/13). В последнем длительность отпуска помечают кодом «ДО», а длительность отдыха на базе положений действующих законов — кодом «ОЗ».
Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы
Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей после окончания отпуска, период которого указан в заявлении. Однако он вправе прервать отпуск и выйти на работу досрочно. В этом случае порядок оформления такой же: работник пишет заявление о досрочном прекращении отпуска за свой счет, работодатель издает соответствующий приказ.
Образец заявления о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
Уведомляю Вас о том, что с 6 октября 2018 года я прерываю отпуск без сохранения зарплаты и приступаю к исполнению должностных обязанностей.
06.10.2017 ______________ Е.В. Иванова
Образец приказа о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
о досрочном прекращении отпуска за свой счет
Прервать отпуск без сохранения зарплаты Е.В. Ивановой и считать ее
приступившей к исполнению трудовых обязанностей секретаря с 6 октября 2018 года.
Основание: заявление Е.В. Ивановой от 6 октября2018 г.
Директор А.В. Львов
Гарантии работнику в отпуске без сохранения заработной платы
Сохранение места работы и должности. Если работник находится в отпуске за свой счет, оформленном по всем правилам, уволить его по инициативе работодателя нельзя (ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Выплата пособий. Если во время отпуска без сохранения зарплаты работница ушла в декрет, то пособие по беременности и родам работодатель обязан выплатить, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам. Причем отдых без сохранения зарплаты прерывается с начала отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При отсутствии у работницы в расчетном периоде и до него фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней средний заработок надо считать исходя из оклада, тарифной ставки, вознаграждения и т.п.
Но если сотрудник заболел в отпуске без сохранения зарплаты и принес больничный, то оплачивать его компания не обязана, ведь такое пособие не назначается за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.
Получение налоговых вычетов. Если работник не получал доходов, находясь несколько месяцев в отпуске без сохранения заработной платы, то он имеет право на получение стандартных вычетов. Такое право не зависит от получения ежемесячных доходов. То есть до тех пор, пока работник состоит в трудовых отношениях и его доход не превысил установленного лимита, организация обязана предоставлять ему стандартные налоговые вычеты.
Отпуск за свой счет: риски работодателя
Многие компании предпочитают кадровым потерям отпуска без сохранения заработной платы. Но трудовые инспекторы и в этом могут увидеть нарушение прав сотрудников. Мы опросили трудовые инспекции, и нам назвали три самые распространенные сейчас ошибки работодателей.
Ошибка 1. Массовые отпуска без сохранения заработной платы
Трудовые инспекторы обратят внимание на количество сотрудников компании, воспользовавшихся неоплачиваемыми отпусками. Если разом в него ушло полкомпании, то, по мнению трудовых инспекторов, налицо нарушение трудовых прав, и для компании это неминуемо штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).
Вообще Трудовой кодекс не запрещает уходить в отпуск без содержания одновременно нескольким сотрудникам.
Ошибка 2. Принудительные отпуска без сохранения заработной платы
Согласованию подлежит лишь продолжительность отдыха за свой счет. И то если речь не идет о случаях, перечисленных в части 2 статьи 128 ТК РФ. Так, работодатель обязан (а не вправе) дать отдых до пяти дней в случае рождения малыша или свадьбы, работающим пенсионерам — до 14 дней, инвалидам — до 60.
Отправлять работников в неоплачиваемые отпуска безопасно только по их письменным заявлениям. При этом не стоит рассылать по «электронке» письма сотрудникам или хуже того, издавать распорядительные документы о том, что планируется отправить часть людей в отпуск за свой счет, в связи с чем от них требуется написать соответствующие заявления, а службе персонала — в конкретный срок эти заявления собрать.
Ошибка 3. Отпуска без сохранения заработной платы без причины
Инспекторы считают, что в заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим сотруднику. Если таковые не перечислены, то для проверяющих это своего рода маячок, сигнализирующий о принуждении.
Трудовой кодекс опять же не требует обязательно писать в заявлении конкретные причины. В части 1 статьи 128 сказано лишь, что это могут быть семейные обстоятельства или иные уважительные причины. Но чтобы избежать лишних вопросов инспекторов, пусть работники в заявлении конкретизируют, почему им необходим отпуск.
Желательно, конечно, чтобы при уходе в отпуск нескольких работников «семейные обстоятельства» не были причиной у всех сотрудников. Пусть каждый укажет разные основания. Тем более что уважительность той или иной причины остается на усмотрение работодателя. Можно еще по возможности сослаться на обстоятельства, при которых работодатель безоговорочно обязан дать работнику отпуск за свой счет (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
ДИРЕКТОРУ ТИ (ф) СВФУ
Прошу предоставить мне по семейным обстоятельствам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня с 12.11.2012 г. по 15.11.2012 г.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31. 08. 2013 г по 01. 09.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31. 08. 2015 г по 01. 09.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 01. 09. 2014 г по 02. 09.
В каких случаях сотруднику предоставляется такой отпуск? Как оформляется данный отпуск? Какова его продолжительность? На эти и другие.
Педагог дополнительного образования ушел в длительный отпуск без сохранения заработной платы, который могут использовать педагоги.
Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (часть ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы).
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с 17. 05. 2010 в связи с регистрацией.
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней с 24. 12. 2012 в связи с регистрацией.
Отпуск за свой счет по ТК РФ
Ежегодно сотруднику предоставляется определенное количество дней каникул, который он волен потратить на свое усмотрение — на отдых, на самообразование или на семейные дела. Сотруднику разрешается взять отпуск за свой счет. Данный вид каникул допустим в течении года, при наличии уважительных причин. Взять его для отдыха не получится. Отпуск без оплаты разрешается взять в случае болезни родственника, для оформления документов в организации, которая работает только по будним дням, для встречи мастера, который должен устранить возникшую аварийную ситуацию в квартире сотрудника и т.д.
Отпуск за счет сотрудника — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому сам факт каникул и их срок обговариваются с руководителем.
О том, в каком порядке предоставляются каникулы за свой счет, о их продолжительности, а также о оформлении всей сопутствующей документации — расскажет данная статья.
Порядок предоставления отпуска за свой счет
Для оформления отпуска за свой счет, необходимы определенные причины. Оформить его с целью отдыха не представляется возможным. Данный вид отгула является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому причиной указываются семейные обстоятельства. Руководитель может провести дополнительную беседу с сотрудником, чтобы подтвердить необходимость отгула.
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, присутствует перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за их счет, на законных основаниях.
- участники Великой Отечественной войны. Данной категории сотрудников обязаны предоставить 35 дней отпуска без сохранения заработной платы в год;
- пенсионерам по старости. Возрастным пенсионерам предоставляется 14 дней оплачиваемых каникул;
- работникам, получившим травму, увечья в следствии исполнения воинских или должностных обязательств, их супругам и родителям — 14 дней;
- инвалидам. Работающие инвалиды могут рассчитывать на 60 дней неоплачиваемого отгула в год.
Также, в случае праздничных событий — свадьба, рождение ребенка, крестины — работнику полагаются 5 календарных дней отгула за свой счет.
Если сотрудник принадлежит к одной из вышеописанных категорий, или у него присутствует уважительная причина, следующий шаг — это оформление заявления.
Некоторых сотрудников интересует, сколько может длиться отпуск за свой счет? Его срок зависит от самого сотрудника и работодателя, так как законодательно он не установлен.
Определенным категориям работников, установлено обязательное количество отпускных дней без оплаты. Максимальный возможный срок зависит от категории работника, до 60 календарных дней.
- идентификационные данные работника и его руководителя;
- название фирмы;
- название документа — заявление;
- просьба выдать отгул за свой счет, обоснованные причины выдачи — если работник не относится к категории, которым подобный отгул положен по закону;
- дата, подпись.
Скачать образец заявления можно по ссылке тут.
Влияет ли отпуск за свой счет на ежегодный?
Сотрудников может заинтересовать вопрос, могут ли отказать в ежегодном отпуске из-за длительных каникул за свой счет? В случае превышения срока отгула, работодатель может изменить рабочий год сотрудника таким образом, чтобы он отработал некоторое количество дней, для получения ежегодных 28 дней каникул.
Могут ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
Как уже говорилось выше, предоставление отгула за свой счет — это право, а не обязанность работодателя, кроме работников относящихся к группе с обязательным количеством неоплачиваемых отпускных дней. Поэтому, если руководитель сочтет причины отгула недостаточно уважительными — он вправе отказать сотруднику.
Уволить во время отпуска за свой счет возможно в следующих ситуациях:
- прекращение существования компании-работодателя;
- соглашение сторон об уходе с рабочего места. В таком случае перед началом отпуска с сотрудником производиться расчет, выдается трудовая книжка.
В остальных случаях, увольнение происходит по инициативе сотрудника. Если работодатель готов предоставить внеочередной отгул, обсудив детали, можно оформить время неоплачиваемых каникул как необходимую отработку перед увольнением.
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника или работодателя - правовое регулирование
По трудовому законодательству каждый сотрудник, проработавший на одном месте не менее полугода, может получить отпуск (в некоторых случаях, не только основной ежегодный, но и дополнительный). Время отдыха предоставляется по утвержденному графику, за тружеником на этот период сохраняется рабочее место и ему выплачиваются отпускные. Но возможны ситуации, когда освобождение от работы требуется внезапно, например, при смерти близкого родственника. Тогда сотрудник может получить отпускной период без сохранения заработной платы.
Что такое отпуск за свой счет
Название этого периода ясно объясняет его специфику. Как и полагается при отпуске, работник получает освобождение от работы на определенный период, но при этом, дни отдыха не будут оплачены. Необходимость такого перерыва возникает из-за объективных обстоятельств (экзаменационной сессии, свадьбы, рождения ребенка и др.). В зависимости от ситуации и категории труженика, отпуск без сохранения заработной платы может быть:
- По выбору сотрудника. При этом случае работник имеет законодательное право на такой перерыв и работодатель не может ему отказать. Например, похороны отца (то есть, близкого родственника) – сотруднику по Трудовому кодексу положены 5 отпускных дней, которые ему обязаны предоставить.
- По решению работодателя. При таком положении дел, сотрудник должен попросить освобождение от работы у директора, и может получить отказ, если причина будет не слишком уважительной. Например, похороны дяди (то есть, не близкого родственника) – при этом закон не гарантирует предоставление рабочего перерыва, оставляя окончательное решение за руководителем предприятия.
По инициативе работника
В случае законодательного закрепления права труженика на неоплачиваемый рабочий перерыв, руководитель не может отказать ему. Такая возможность появляется у сотрудника по причине:
- Своего статуса. Например, отпуск без сохранения зарплаты положен Героям Советского Союза, помощникам кандидатов в президенты России и пенсионерам по возрасту.
- Сложившейся ситуации. К примеру, Трудовой кодекс (ТК) дает гарантии, что отпускное время будет предоставлено сотруднику по случаю свадьбы или рождения ребенка. Законное право на рабочий перерыв есть и у студентов вузов с государственной аккредитацией.
По инициативе работодателя
В случае, когда у работника нет законодательного права на краткосрочный отгул, но есть необходимость (например, свадьба собственного сына), то согласно трудовому кодексу вопрос решается по согласованию сторон. Работник составляет заявление, в котором обращается с просьбой к руководству предприятия. В итоге он может получить разрешение или отказ (например, по причине производственной необходимости).
Форма письменного заявления об отдыхе без сохранения оплаты обязательна и когда у труженика есть законодательное право на рабочий перерыв. Это больше похоже на информирование руководства о желании реализовать свое законное право, чем на просьбу, но формально у директора остается право отказать, наложив соответствующую резолюцию с подписью.
Распространенной ошибкой является путать освобождение от работы по инициативе работодателя и вынужденный административный отпуск без сохранения заработной платы, в который руководство предприятия может отправить сотрудников при падении производства. Это совершено разные понятия! Различия:
- Отдых без сохранения оплаты по инициативе работника подразумевает желание сотрудника получить освобождение от трудовых обязанностей, и вызвано его личными причинами.
- Вынужденный административный отпуск является нарушением закона (в случае проблем с производством, согласно ТК РФ работодатель должен оформить простой с выплатой как минимум 2/3 от заработной платы). Он не подразумевает стремления сотрудника получить рабочий перерыв, и вызван производственными проблемами. Такая форма трудовых отношений противоречит законодательству и влечет штрафные санкции.
Нормативно-правовое регулирование
Базовое определение понятий относительно отпуска за свой счет излагается в статье 128 Трудового кодекса РФ. Там приводятся категории сотрудников, которым по закону положен этот вид отдыха (например, работникам в случае рождения ребенка). Другие места Трудового кодекса дополняют этот список, к примеру, статьи 173 и 174 распространяют такое право на тех, кто проходит обучение в ВУЗах и ССУЗах (при сдаче квалификационных испытаний или подготовке диплома). Матери-одиночки или родители детей-инвалидов тоже могут рассчитывать получить освобождение от работы в удобное время.
Если Трудовой кодекс, рассматривает массовые категории работников, которые имеют безусловное право на отпускной период без оплаты, то федеральные законы устанавливают его для более узких групп.
- № 4301-1 от 15.01.1993 определяет эту привилегию для Героев Советского Союза и полных кавалеров ордена Славы;
- № 19 от 10.01.2003 дает льготу доверенным лицам кандидата в президенты РФ;
- № 76-ФЗ от 27.05.98 распространяет право получить неоплачиваемый отпуск по инициативе работника на супругов военнослужащих.
Частные случаи рассматриваются в трудовом или коллективном договоре конкретного предприятия. В этих официальных документах работодатель может расширить права трудящегося на предприятии персонала по сравнению с законодательными нормами, например:
- гарантировать каждому работнику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 7 календарных дней в любое время на протяжении года);
- предусмотреть особые условия для отдельных рабочих категорий (например, уборщиц или курьеров);
- ввести премирование по итогам года для тех, кто не пользовался трудовым освобождением этого типа (т.е. больше времени уделял работе).
Кто может претендовать на отпуск без содержания
Законодательство (Трудовой кодекс и другая нормативно-правовая документация) определяет категории трудящихся, которые имеют право освобождения от работы без сохранения оплаты. В широком смысле, претендовать на такой отпуск могут все сотрудники предприятия при возникновении особых обстоятельств. Работник подает заявление, где указывает причину отпускного периода. Если труженик имеет законодательное право на отдых, он безоговорочно получает освобождение, в иных случаях решение начальства отпустить сотрудника на рабочий перерыв будет зависеть от весомости причин.
По семейным обстоятельствам
Статья 128 Трудового кодекса РФ приводит причины, по которым сотрудник может получить отпуск без сохранения оплаты продолжительностью до 5 календарных дней без каких-либо препятствий и ограничений. Сюда входят:
Весомость других семейных обстоятельств для предоставления периода отдыха, определяется руководством. Возможны два варианта развития событий, после того, как работник подаст заявление (в случае необходимости, подкрепив его копиями соответствующих документов):
- Причина отражена в законодательстве, как повод для перерыва (собственная свадьба). Тогда предоставление отпускных дней носит безоговорочный характер.
- Обстоятельство имеет личный характер и не регулируется законом (бракосочетание сестры). В такой ситуации вопрос решается договоренностью сторон, и возможно, что согласие руководства не будет получено.
Отдельным категориям работников согласно ТК РФ
Трудовое законодательство предоставляет право на получение отпуска без содержания отдельным группам тружеников. К числу тех, кому предоставляется такая возможность, относятся:
- работающие инвалиды;
- участники Великой Отечественной войны;
- трудоустроенные пенсионеры,
- родители, жены и мужья военнослужащих, погибших при выполнении обязанностей;
- другие категории работников, прямо определенные российским законодательством.
При совмещении учебы и работы
В случае обучения сотрудника в высшем или среднем учебном заведении, Трудовой кодекс допускает предоставление отпускных дней на сдачу экзаменов и подготовку дипломной работы.
Трудовым кодексом гарантируется право на двухнедельный отпуск без сохранения зарплаты для некоторых категорий родителей. К ним относятся сотрудники:
- в семье, которых двое (или более) детей до 14 лет – к заявлению прикладываются копии свидетельств о рождении (если у бухгалтерии предприятия нет такой информации);
- имеющие ребенка-инвалида – требуется документальное подтверждение инвалидности;
- воспитывающие ребенка (детей) в одиночку – обращение к руководству сопровождается справкой по форме 25 из ЗАГСа.
Кому предоставляется в обязательном порядке
Основной список лиц, у которых есть право на отпуск без содержания, приводится в статье 128 Трудового кодекса РФ. Перечень включает:
- участников Великой Отечественной войны;
- трудящихся пенсионеров по старости;
- близких родственников военнослужащих, погибших при несении службы;
- трудящихся инвалидов;
- всех сотрудников при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника.
Этот список дополняется другими статьями ТК РФ и иной нормативно-правовой документацией. Это может быть Федеральный закон (например, ФЗ №138 от 26.11.1996 гарантирует освобождение от работы отдельным участникам выборов в органы местного самоуправления) или локальный акт (например, коллективный договор), наделяющий отдельные категории тружеников правом на отпускной период.
Максимальная продолжительность
Трудовой кодекс (статья 128 и др.) определяет категории работников, имеющих безусловное право на получения перерыва за свой счет. Основанием для его представления является заявление сотрудника с указанием интервала освобождения от работы, и по закону руководитель не может отказать. В таблице показана максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для разных работников или ситуаций:
Категория сотрудников или причина перерыва
Наибольшая продолжительность отпускного периода без сохранения зарплаты, календарных дней
Источники:
biznessproffi.ru , digivi-cctv.ru , filling-form.ru , atc-assist.ru , sovets24.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
