Трудовая инспекция как написать заявление

» Заявления на работу 22 декабря 2024 года

Как составить жалобу в трудовую инспекцию: 5 главных правил

В процессе трудовых взаимоотношений нередко возникают случаи, когда работодатель нарушает права и свободу своих подчиненных, особенно часто это происходит в момент возникающих споров и разногласий – строптивого рабочего часто пытаются лишить законного места.

При этом работник должен знать свои права, так как не все так безоблачно для работодателя, и не каждый случай противостояния он вправе решать подобным способом, так как любое лицо сможет отстоять свои права посредством обращения в Трудовую инспекцию.

Что представляет собой жалоба в инспекцию труда

Это официальное обращение работающего гражданина с целью получения правовой защиты его права на труд, документ может составляться одним рабочим или целым коллективом.

В процессе составления бумаги следует придерживаться нужных правил и указывать исключительно достоверную информацию, в противном случае документ не будет рассматриваться.

Как написать жалобу на работодателя — смотрите в этом видео:

Законодательная база

А также принимаются законные меры по устранению несправедливости.

Кроме этого на необходимость обращения в инспекцию указывают:

Ст. 142 ТК РФ – задержка заработной платы свыше 15 дней;
Ст. 236 ТК РФ – взыскание компенсации за задержку официальных выплат;
Ст. 5.27 п. 6 и п. 7 КоАП РФ – отказ в начислении зарплаты и при повторном обращении;
Ст. 145.1 п. 1 и п. 2 УК РФ – урезание выплат зарплаты и полный отказ совершать выплаты.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На каких основаниях допустимо обращение

В большинстве случаев обращение совершается при возникновении следующих причин:

Невыплата, задержка или урезание зарплаты;
Отказ в предоставлении законного отдыха;
Нарушение условий труда или их изменение в одностороннем порядке;
Несоблюдение норм и предписаний относительно техники безопасности;
Незаконное лишение прав на деятельность;
Отказ в выплатах и выдаче трудового документа при увольнении;
Вопросы относительно регулирования рабочего времени в сверхурочный или выходной период;
Отсутствие обязательного социального страхования.

Трудовая инспекция как написать заявление

Пример жалобы на работодателя.

Куда предоставляется жалоба

Чтобы узнать данную информацию необходимо обратиться в районную или городскую инспекцию.

Только после этого следует составить заявление и приложить к нему сопутствующую документацию. Обратиться в инспекцию доступно в несколько способов:

Лично, посетив отделение;
Посредством заказного письма с уведомлением;
Через официальный сайт инспекции.

Возможна ли анонимная жалоба

Важно: обращаться анонимно в инстанцию недопустимо, так как заявление не примут к рассмотрению.

Конечно, многие работники хотели бы так обратиться, потому что:

Они еще трудятся на данном предприятии и хотели бы продолжить деятельность, но работодатель не дает им возможности нормально это право осуществлять;
Работник уже уволился, но боится, что при раскрытии информации относительно его обращения бывший начальник предпримет все возможное, чтобы испортить любое сотрудничество с новыми работодателями.

Обращение в Трудовую инспекцию через сайт

Чтобы обратиться в инстанцию посредством интернета необходимо действовать следующим образом:

Зайти на официальный ресурс https://онлайнинспекция.рф;
Заполнить все обязательные поля онлайн-заявления;
Изложить суть обращения;
Приложить сканы соответствующих документов.

Кроме этого следует указать ожидаемые меры от инспекции:

Получение консультации;
Инициирование проверки на предприятии. Как проводятся камеральная и выездная налоговая проверка предприятия — читайте в этой статье;
Возбуждение административного производства и привлечение работодателя к ответственности.

Важно: заявление должно содержать только реальные факты и данные, при наличии вымышленной информации оно не принесет адекватной реакции.

Что потребуется для обращения в Трудовую инспекцию

Чтобы обращение в инспекцию было соответствующим нужно указать в заявлении:

ФИО и контактную информацию заявителя;
ФИО, контактная информация, наименование организации и юридический адрес работодателя;
Описать подробно обстоятельства, приведшие к нарушению прав;
Высказать свои требования;
В конце документа расписаться и указать дату формирования жалобы.

Кроме этого в обязательном порядке к нему следует приложить:

Экземпляр трудового договора;
Приказ о принятии на работу. Тут вы узнаете, как оформить приказ о приеме на работу по форме Т-1;
Копию трудовой книжки;
Копию паспорта.

К данной папке доступно приложить любые документы, которые заявитель сочтет необходимыми, как доказательство.

Трудовая инспекция как написать заявление Образец заполнения жалобы в Трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция при получении обращения от гражданина обязана выполнить все действия по рассмотрению дела в течение регламентированного периода – месяца.

Каким образом выполняется проверка

Проверка может быть выполнена в один из способов:

Для ее осуществления не нужно заявление, она совершается по инициативе инстанции и о ней работодатель письменно извещается.

Выполняется такое мероприятие обычно на производстве, где ранее был зафиксирован несчастный случай или эпизод правонарушения.

По каким правилам осуществляется плановая проверка Роспотребнадзора и в какие сроки — читайте по ссылке.

Для этого варианта необходимо заявление ущемленного лица, такое обращение в любом случае инициирует проверку соответствующей по месту расположения организации инстанцией.

В процессе мероприятия особое внимание будет уделено той проблеме, которая описана в заявлении, при подтверждении нарушений инспектор выпишет руководителю организации предписание и штраф.

Важно: после этого случая будет еще одно посещение предприятия инспектором, чтобы удостовериться в исправлении ситуации.

Такой исход возможен только при незначительных нарушениях, если их характер серьезный, то инспектор примет более жесткие меры. В ходе проверки инспектор имеет право:

Удостовериться в действиях работодателя согласно требованиям закона;
Выдавать работодателю предписания по восстановлению прав и гарантий работников;
Выписывать предписания по отстранению от исполнения трудовых обязанностей лиц, не подтвердивших своих знаний относительно охраны труда;
Привлекать к административной ответственности;
Расследовать обстоятельства несчастных случаев;
Инициировать судебные разбирательства;
Приостанавливать деятельность организации до выяснения обстоятельств.

Если решение неудовлетворительно

Ответственность работодателя по УК РФ

Чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты свыше 3 месяцев необходимо обращаться с жалобой в полицию.

Работник всегда должен помнить, что защита прав — это его возможность, обеспеченная законом, при этом он защищает свои имущественные права и права, касающиеся морального ущерба, виновник в данном случае будет отвечать за свои действия.

Как правильно обратиться в трудовую инспекцию вы узнаете в этом видео:

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

В каких случаях работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию?

Согласно ст. 356 ТК РФ, работник вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию в случае нарушения его трудовых прав, а именно:

если работодатель не выплатил заработную плату в положенные сроки, либо выплатил её не в полном объёме;
если работодатель не представил работу, которая была обусловлена трудовым договором;
если работнику не было предоставлено (или предоставлено не в полном объёме) время для отдыха;
если работнику было предоставлено рабочее место, не соответствующее государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором.

Кто может обратиться в трудовую инспекцию?

В соответствии со ст. 360 ТК РФ, жалоба в трудовую инспекцию может быть подана как работников, так и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Чем грозит работодателю обращение работника в трудовую инспекцию?

Обращение гражданина в трудовую инспекцию является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Трудовые инспекции есть практически в каждом городе. Перед тем как подать заявление, позвоните в свою трудовую инспекцию (номер легко можно найти в интернете) и уточните контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию.

Как правильно составить заявление в трудовую инспекцию?

Ваше обращение должно обязательно содержать следующие данные:

Наименование учреждения (трудовой инспекции), должность, фамилию и инициалы руководителя;
Ваши ФИО, номер контактного телефона и адрес проживания;
Доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
Контактные телефоны, имена и фамилии генерального директора, и главного бухгалтера вашей организации;
Дата и подпись.

Если у вас на руках есть документы, которые могут подтвердить, что работодатель действительно нарушает ваши права, вы можете приложить их к заявлению. Подать заявление вы можете как лично, так и отправив по почте заказным письмом с уведомлением.

В какие сроки трудовая инспекция должна отреагировать на жалобу?

В течение месяца со дня подачи заявления трудовая инспекция обязана отреагировать на жалобу и провести проверку работодателя. По результатам проверки составляется акт и предписание, согласно которому работодатель обязан в указанный срок устранить нарушения и уведомить об этом трудовую инспекцию.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Как спастись. Инструкция

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей. Ввели «мультиштрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция (ГИТ) наложила штрафов на 146 млн рублей. «Секрет» попросил юристов объяснить, как работодателям избежать убытков, если на них жалуются сотрудники.

1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда

Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup

Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция.РФ, на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

2. Просить работника отозвать жалобу

Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт»

Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать». Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет. Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками. Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности. Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности.

3. Проверить документы

Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз»

Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника. Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся? Выдан ли экземпляр работнику? Есть ли необходимые приложения (по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т. д.)? Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т. д.)?

Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени. Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо. При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать.

4. Посетить инспектора

Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры»

После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём. Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности. Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.

Юридический партнёр Forensic Solutions

В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий. После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу. Такой подход активно используют и поощряют.

Юрисконсульт отдела сопровождения земельных и инвестиционно-строительных отношений компании «Интерцессия»

ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура.

5. Подготовить документы и позицию

Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры»

Уклоняться от предоставления документов не следует. Это может повлечь дополнительную административную ответственность. Строго в соответствии с запросом инспектора подготовьте копии документов, которые касаются работника-заявителя. Все документы необходимо прошить и заверить печатью организации и подписью руководителя. К ним нужно приобщить развёрнутые письменные пояснения по инциденту.

6. Вывести генерального директора из-под удара

Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup

При любой проверке главная опасность для бизнеса — дисквалификация должностного лица, так как инспектор в первую очередь привлекает к ответственности руководителя компании. Если нарушение установлено, покажите виновность в нём другого должностного лица. Таким образом вы выведите генерального директора из-под удара.

7. Встретить инспекторов

Руководитель юридического отдела аудиторской компании МКПЦ

Если инспекторы уже у вас на пороге, первым делом требуйте, чтобы проверяющие показали служебные удостоверения и заверенную печатью и подписью копию приказа о выездной проверке. Если проверка проводится на законных основаниях, обеспечьте беспрепятственный доступ проверяющих на территорию организации, в здания, строения, сооружения, помещения, используемые при осуществлении хозяйственной деятельности, к оборудованию и транспорту.

8. Дождаться приговора

Старший юрист адвокатского бюро «Качкин и партнёры»

По результатам проверки всегда составляется акт. Если инспектор обнаружил нарушения, то составит также предписание, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности. Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не допущено ли ошибок при установлении факта нарушения, правильно ли вынесено наказание.

На оплату штрафа компании отводится 60 дней с момента вступления постановления в законную силу. Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки. Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ. За неисполнение постановления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административным арестом на срок до 15 суток, обязательными работами на срок до 50 суток.

9. Оценить судебные перспективы

Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры»

Постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства можно обжаловать в административном порядке (в вышестоящий орган) или в суде. Подавать жалобу и туда, и туда не стоит, так как приоритет у суда. Обжаловать только в административном порядке зачастую неэффективно. Своим доверителям мы рекомендуем обращаться сразу в суд.

Если вы уже смирились с перспективой получить штраф, то заявляйте о наложении штрафа персонально на генерального директора, а не на компанию. Денежные взыскания на должностных лиц в разы меньше, чем на сами организации.

Руководитель юридического отдела аудиторской компании МКПЦ

Государственные инспекторы труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности по каждому выявленному факту нарушения законодательства. В рамках одной проверки могут назначить несколько наказаний за разные нарушения трудового законодательства. Например, за ненадлежащее оформление трудового договора грозит штраф 30 000 рублей, за нарушение порядка направления работников в отпуск — 30 000 рублей, за нарушение порядка привлечения работника к материальной ответственности — ещё 30 000 рублей.

Инспекторы при проведении проверки не имеют права выдавать предписания по индивидуальному трудовому спору — например, когда сотрудник обжалует увольнение. Разрешение таких споров возможно только в суде. Если инспекторы всё же вынесут предписание, например о восстановлении сотрудника на работе, вы сможете отменить его через суд. Инспектор вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, только посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.

10. Избегать повторных нарушений

Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup

Избегайте аналогичного нарушения в течение года после исполнения предыдущего постановления об административном наказании, иначе придётся платить повышенные штрафы, а виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано. По некоторым нарушениям приостановка деятельности организации может достигать 90 суток.

Юридический партнёр Forensic Solutions

Работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением, что компания N не выплатила ему заработную плату. В документе, подтверждающем выплату денежных средств, действительно отсутствовала подпись работника. Трудовой инспектор обязал компанию N выплатить работнику причитающуюся сумму. Не согласившись с предписанием, компания N обратилась в суд. Там выяснилось, что работник денежные средства получал, но размер выплаченной суммы его не удовлетворил, что и послужило основанием обращения в трудовую инспекцию. Суд предписание отменил.

Адвокат, управляющий Группой компаний «Гордейчик и партнёры»

Иллюстрация на обложке: Наталья Осипова / «Секрет Фирмы»

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Работодатель нередко нарушает трудовые права и интересы своих работников. Это может выражаться в оскорблениях, невыплате или задержке заработной платы или другие формы.

В любом случае, работник имеет право пожаловаться в государственный орган, которые надзирает над работодателями в части исполнения ими норм и положений трудового законодательства. К таким государственным органам относится суд, прокуратура и трудовая инспекция.

Чаще всего, работники обращаются именно в трудовую инспекцию с жалобами. При обращении в прокуратуру или в суд, работник должен самостоятельно собирать необходимые доказательства. А при обращении в трудовую инспекцию, в течение 30 календарных дней будет проведена внеплановая проверка для выявления фактов нарушения.

Если они будут обнаружены, то работодатель и должностные лица будут оштрафованы.

Как написать правильно заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Необходимо правильно написать жалобу, в полном соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

Кроме того, жалоба обязательно должна быть подписана, то есть анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях.

Какие вопросы решает трудовая инспекция?

Обращаться в трудовую инспекцию можно по любым вопросам, связанным с трудом, в том числе и спорах, связанных с выплатой заработной платы сотрудникам или различных гарантированных государством пособий.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию

Унифицированной формы жалобы в государственную инспекцию труда на руководителя не существует, но она должна соответствовать правилам оформления документов. Основными правилами деловой этики являются:

· Краткость и точность изложения, «без воды». Все указанные факты должны быть достоверны, перепроверены и не искажены. Они должны отражать объективную сторону, а не личное мнение заявителя.

· Орфографические, грамматические, синтаксические и стилистические правила русского языка должны быть соблюдены. Одна грамматическая ошибка не означает, что обращение останется без рассмотрения, но первое впечатление будет испорчено;

· Обязательно нужно указать информацию о себе – полностью ФИО, адрес проживания, контактные данные. Анонимные сообщения не рассматриваются инспекторами, а контактные данные необходимы для того чтобы связаться с заявителем.

В жалобе на работодателя должна быть указана следующая информация:

· «шапка» документа. Она пишется в верхнем правом углу. Здесь указывается:

Полное наименование трудовой инспекции, куда подаётся заявление;

Должность и ФИО руководителя инспекции. Жалоба в трудинспекцию пишется на его имя;

Полностью ФИО заявителя, его адрес проживания и контактные данные.

·В середине листа пишется слово «Жалоба»;

· «Тело» жалобы. Здесь необходимо кратко и чётко изложить:

Обстоятельства совершения правонарушений;

Даты их совершения;

Меры, которые были предприняты работником для устранения конфликта перед написанием жалобы в инспекцию;

Реакция руководителя работодателя на принятые работником меры.

·Требования заявителя по отношению к нарушителю;

·Если у заявителя есть документы, подтверждающие его слова, их необходимо оформить в приложении;

·Дата и подпись заявителя.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Заявление в инспекцию по труду на нарушение трудовых прав работников пишется в инспекцию, находящуюся по месту нахождения работодателя.

Жалоба может быть как от одного работника, так и коллективной. Если пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, то необходимо это указать, а также нужно подписать заявление всем работникам.

Если их много, то подписи с расшифровками фамилий можно вынести на отдельный лист и прикрепить его к жалобе.

Заявление на нарушение трудовых прав работников можно представить в трудовую инспекцию 3 способами:

Лично передать
Отправить её почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложенного
Оформить жалобу на официальном сайте Государственной инспекции труда

При личном обращении, необходимо составить 2 экземпляра заявления. Можно написать одну жалобу в инспекцию по труду, а потом с неё и с документов (если они есть) снять копию.

Оригинал отдаётся в саму инспекцию через секретаря. На копии, которая остаётся у заявителя, секретарь поставит номер входящего документа и дату принятия. В течение 30 дней с этой даты, на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае, работник имеет право жаловаться в прокуратуру.

При отправлении жалобы Почтой России обязательно нужно заполнить уведомление о доставке. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет стоять подпись лица, принявшего письмо и дата принятия. Теперь «отсчёт» времени для проверки будет идти с этой даты.

Отправка жалобы с помощью Интернета – это наиболее простой способ. Зайдя на сайт инспекции, необходимо найти вкладку «Онлайн приёмная» и заполнить форму жалобы. Потом необходимо нажать «Отправить заявление». На электронную почту придёт извещение, что жалоба принята к рассмотрению.

Но, в первую очередь, необходимо пройти регистрацию на сайте. Для этого нужно указать свои данные, действующий адрес электронной почты. Сюда придёт ссылка, по которой нужно перейти, чтобы авторизироваться на сайте. Эти же данные будут указываться при оформлении заявления.

Заявление о нарушении трудовых прав пишется точно в такой же форме, как и заявление на работодателя.

Независимо от формы подачи письма в трудовую инспекцию, не стоит ждать ответа сразу же. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен гражданину не позднее чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.

Жалобу могут оставить без рассмотрения по следующим причинам:

Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно
В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Как и при каких условиях составляется жалоба?

Нарушения со стороны работодателя являются главным основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию. Обращаться с претензией можно по следующим причинам:

спорные ситуации, касающиеся выплаты заработной платы или обязательных пособий разного рода;

Согласно ныне действующим законам РФ не существует закреплённой, конкретной формы составления жалоб. Такой документ необходимо составлять в свободном стиле. Однако при составлении обращения необходимо придерживаться определённых правил:

Писать нужно кратко и по существу. Вся указанная информация должна быть по несколько раз перепроверена и являться абсолютно достоверной. Предоставленные факты истинного положения вещей должны быть исключительно объективными, субъективность не должна иметь места в составе жалобы. Текст претензии в обязательном порядке нужно составлять максимально сжатым, но он должен полностью отражать суть жалобы. Необходимые трудовой инспекции данные для адекватной оценки произошедшего между работодателем и работником должны быть изложены максимально кратко, понятно и сдержано. Только так можно надеяться на принятие верного решения в спорной ситуации и избежать лишних проблем и недопонимания.

Помимо обычной претензии, т. к. работодатель может нарушать права сразу нескольких работников, позволительно составить коллективную жалобу. Единственное её отличие в том, что в «шапке» жалобы необходимо указать контактную информацию представителя коллектива.

Какими способами направить жалобу?

Претензия подаётся следующим образом:

составляется претензия;

3. Жалоба через сайт Государственной инспекции труда. Благодаря развитию сети Интернет подать жалобу можно в режиме он-лайн. Для разных городов существуют разные сайты, поэтому схема заполнения обращения может некритично отличаться:

выбирается тема претензии (если подходящей нет, можно выбрать пункт «другие вопросы»);

Как обжаловать действия государственного инспектора труда?

Если работник не согласен с действиями и последующими решениями трудовой инспекции, он вправе обжаловать результаты через прокуратуру либо суд. Если дело дойдёт до судебных разбирательств, то работник может претендовать на взыскание:

невыплаченных зарплат, премий, пособий и т. п.;

Помните, что если трудовой инспектор не обнаружит нарушений в действиях работодателя, согласно законодательным нормам, он обязан предоставить доказательства, подкреплённые результатами осуществлённой проверки.

Что проверяет трудовая инспекция (видео)?

В следующем видео на конкретных примерах разъясняется, что именно проверяют сотрудники трудовой инспекции при изучении предоставленной им жалобы.

Каждый работник должен полностью осознавать и понимать свои законные права: не идти на поводу у работодателя, вынуждающего уволиться с работы, не осуществлять трудовую деятельность «за бесплатно» и всецело бороться за справедливость, если права гражданина были нарушены. Особенно в сфере трудовой деятельности.