Заявление в прокуратуру на работодателя как написать правильно

Заявление в прокуратуру на работодателя

Заявление в прокуратуру на работодателя можно написать в случае любого нарушения ваших трудовых прав, однако, надо иметь в виду, что законом компетенция и полномочия госорганов различна. Например, восстановиться на работе можно только через суд.

Полномочия прокурора

Заявление в прокуратуру на работодателя как написать правильно

В зависимости от того, какую норму закона нарушил работодатель, прокурор принимает соответствующие меры по защите прав обратившегося гражданина. Если же данный вопрос уполномочен рассматривать другой орган, например, суд, то прокурор разъясняет человеку порядок защиты его права.

Закон также допускает участие прокурора в суде в защиту прав таких граждан, которые в силу определенных обстоятельств не могут это сделать самостоятельно, например, в силу состояния здоровья.

Как составить заявление?

Заявление в прокуратуру на работодателя подается в прокуратуру, к чьей подведомственности относится территория, на которой зарегистрировано юридическое лицо (юридический адрес, а не фактический). Что должно быть в таком заявлении:

  1. Название прокуратуры, в которую вы обращаетесь;
  2. Ваши данные (ФИО, адрес, контактный телефон) и сведения о работодателе (название, юридический адрес, телефон);
  3. Указываются обстоятельства, которые привели к нарушению права;
  4. Также лучше сделать ссылку на норму закона, которая была неправильно применена или не выполнена;
  5. Просительная часть, где должны быть четко сформулированы ваши требования (например, привлечь работодателя к уголовной ответственности);
  6. Приложения (к заявлению нужно приложить документы, которые обосновывают вашу позицию, если таковые имеются).

Когда нужно обращаться в прокуратуру?

Заявление на работодателя должно быть подано как можно быстрее. Это нужно для того, чтобы у вас остался запас времени, если вы обратились не в тот орган, например, при обращении в суд срок исковой давности по трудовым спорам составляет для дел о незаконном увольнении 1 месяц, а для всех остальных – 3 месяца. Это, конечно, намного меньше, чем общий срок исковой давности (3 года).

Не стоит бегать в прокуратуру с заявлением по каждому поводу, так как существует специальный орган комиссия по трудовым спорам, которая занимается только разрешением конфликтов между работником и работодателем.

Как подать заявление?

Заявление в прокуратуру на работодателя подается лично, либо направляется по почте, также возможно направить обращение по электронной почте. Если вы пришли в прокуратуру, то на втором экземпляре заявления (который надо оставить себе) делается отметка о его принятии.

Заявление гражданина должно быть принято и зарегистрировано должным образом. Если вам говорят, что нужно обратиться в другой орган и не хотят принимать заявление, вы можете уйти, но если вы настаиваете на приеме заявления, то отказать вам не имеют права и должны дать письменный ответ.

Во многом эффективность прокурорского реагирования зависит от грамотности составления обращения, так как юристу проще изложить в сжатой форме необходимые сведения, а гражданин может и упустить юридически значимые моменты.

Заявление на работодателя вам помогут составить в любой юридической конторе, где есть специалисты по трудовому праву.

Заявление в прокуратуру на работодателя

Во избежание проблемных ситуаций в отношениях с работодателем лучше детально оговорить условия труда при трудоустройстве и подписании договора. Но если разногласия все-таки возникли, а обращения в Госинспекцию по труду не приносят результатов, нужно подавать заявление в прокуратуру. Причиной жалоб обычно становятся такие грубые нарушения Трудового кодекса:

  • Несвоевременная выдача заработной платы.
  • Задержка или отказ от выплаты отпускных, компенсаций или пособий, установленных законом.
  • Незаконное наложение штрафов, не предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
  • Требование исполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
  • Установление зарплаты ниже МРОТ.
  • Безосновательное увольнение.
  • Ненадлежащие условия труда с нарушением правил безопасности.
  • Дискриминация при приеме на должность или в течение испытательного срока.
  • Непредоставление положенного законного отпуска.

Список может быть продолжен, так как примеров нарушения законов о труде немало. С заявлением следует обращаться в районную прокуратуру по месту регистрации компании. Заявление должно быть дополнено документами, подтверждающими обоснованность претензий к работодателю. Хотя документы можно не прилагать – это зависит от конкретной ситуации. В прокуратуре обязательно проверят достоверность обвинений, возможно, потребуются соответствующие показания свидетелей.

Полномочия прокуратуры

Писать заявление в прокуратуру можно при любых нарушениях прав работодателем, но полномочия государственных органов все-таки различны. Например, при неправомерном увольнении восстановиться на работе можно, обратившись в суд.

Круг полномочий прокуратуры следующий:

  • Открытие дела при административном правонарушении.
  • Инициация возбуждение уголовного дела.
  • Вынесение предписания.
  • Протест.

Прокурор выбирает меру по защите прав обратившегося с учетом вида нарушения, допущенного работодателем. Если решение проблемы находится в сфере полномочий иного органа (суда, комиссии и т. д.), в прокуратуре дадут разъяснения о порядке восстановления справедливости. Если гражданин по каким-либо причинам не может лично присутствовать при судебных разбирательствах (например, по состоянию здоровья), прокурор имеет право защищать его права в суде.

Порядок составления заявления

Заявление нужно подавать в прокуратуру района, в котором юридическое лицо зарегистрировано, а не по месту фактического нахождения.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  1. Полное название прокуратуры.
  2. Данные обратившегося (фамилия, имя, отчество, адрес, телефон).
  3. Данные работодателя (наименование компании, юридический адрес, телефон);
  4. Описание обстоятельств, приведших к нарушению закона.
  5. Желательно указать неправильно примененную норму закона, то есть сообщить, какие конкретно права были нарушены.
  6. В просительной части следует лаконично сформулировать требования.
  7. К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие факт нарушения.

Срок давности по исковому заявлению о незаконном увольнении составляет один месяц, по другим основаниям – три месяца. Столь короткий по сравнению с общими исковыми сроками промежуток требует безотлагательного обращения с заявлением. Если первое заявление будет подано не в тот орган, в чьем ведении находятся подобные дела, у вас должно оставаться время для повторного обращения.

Большинством трудовых споров с работодателями занимается специально созданная комиссия, в которую нужно обратиться прежде всего. Заявление в прокуратуру нужно составлять в тех случаях, когда комиссия не берется за разрешение проблемы.

Правила подачи заявления

Заявление подают лично или отправляют по почте, можно воспользоваться и электронной почтой. При личной передаче заявления нужно составить два экземпляра, один из которых остается у заявителя с пометкой о принятии. Ваше заявление должно быть зарегистрировано и принято. Если по каким-то причинам в регистрации отказывают, требуйте письменного объяснения этих действий.

Целесообразно составлять заявление в прокуратуру при помощи квалифицированного юриста, который грамотно изложит все ключевые моменты жалобы с учетом значимых сведений. От того, насколько правильно составлено заявление, во многом зависит оперативности реагирования работников прокуратуры.

Заявление в прокуратуру на работодателя

Во избежание проблемных ситуаций в отношениях с работодателем лучше детально оговорить условия труда при трудоустройстве и подписании договора. Но если разногласия все-таки возникли, а обращения в Госинспекцию по труду не приносят результатов, нужно подавать заявление в прокуратуру. Причиной жалоб обычно становятся такие грубые нарушения Трудового кодекса:

  • Несвоевременная выдача заработной платы.
  • Задержка или отказ от выплаты отпускных, компенсаций или пособий, установленных законом.
  • Незаконное наложение штрафов, не предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
  • Требование исполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
  • Установление зарплаты ниже МРОТ.
  • Безосновательное увольнение.
  • Ненадлежащие условия труда с нарушением правил безопасности.
  • Дискриминация при приеме на должность или в течение испытательного срока.
  • Непредоставление положенного законного отпуска.

Список может быть продолжен, так как примеров нарушения законов о труде немало.

С заявлением следует обращаться в районную прокуратуру по месту регистрации компании. Заявление должно быть дополнено документами, подтверждающими обоснованность претензий к работодателю. Хотя документы можно не прилагать – это зависит от конкретной ситуации. В прокуратуре обязательно проверят достоверность обвинений, возможно, потребуются соответствующие показания свидетелей.

Полномочия прокуратуры

Писать заявление в прокуратуру можно при любых нарушениях прав работодателем, но полномочия государственных органов все-таки различны. Например, при неправомерном увольнении восстановиться на работе можно, обратившись в суд.

Круг полномочий прокуратуры следующий:

  • Открытие дела при административном правонарушении.
  • Инициация возбуждение уголовного дела.
  • Вынесение предписания.
  • Протест.

Прокурор выбирает меру по защите прав обратившегося с учетом вида нарушения, допущенного работодателем. Если решение проблемы находится в сфере полномочий иного органа (суда, комиссии и т. д.), в прокуратуре дадут разъяснения о порядке восстановления справедливости. Если гражданин по каким-либо причинам не может лично присутствовать при судебных разбирательствах (например, по состоянию здоровья), прокурор имеет право защищать его права в суде.

Порядок составления заявления

Заявление нужно подавать в прокуратуру района, в котором юридическое лицо зарегистрировано, а не по месту фактического нахождения.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • Полное название прокуратуры.
  • Данные обратившегося (фамилия, имя, отчество, адрес, телефон).
  • Данные работодателя (наименование компании, юридический адрес, телефон);
  • Описание обстоятельств, приведших к нарушению закона.
  • Желательно указать неправильно примененную норму закона, то есть сообщить, какие конкретно права были нарушены.
  • В просительной части следует лаконично сформулировать требования.
  • К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие факт нарушения.

Срок давности по исковому заявлению о незаконном увольнении составляет один месяц, по другим основаниям – три месяца. Столь короткий по сравнению с общими исковыми сроками промежуток требует безотлагательного обращения с заявлением. Если первое заявление будет подано не в тот орган, в чьем ведении находятся подобные дела, у вас должно оставаться время для повторного обращения.

Большинством трудовых споров с работодателями занимается специально созданная комиссия, в которую нужно обратиться прежде всего. Заявление в прокуратуру нужно составлять в тех случаях, когда комиссия не берется за разрешение проблемы.

Правила подачи заявления

Заявление подают лично или отправляют по почте, можно воспользоваться и электронной почтой. При личной передаче заявления нужно составить два экземпляра, один из которых остается у заявителя с пометкой о принятии. Ваше заявление должно быть зарегистрировано и принято. Если по каким-то причинам в регистрации отказывают, требуйте письменного объяснения этих действий.

Целесообразно составлять заявление в прокуратуру при помощи квалифицированного юриста, который грамотно изложит все ключевые моменты жалобы с учетом значимых сведений. От того, насколько правильно составлено заявление, во многом зависит оперативности реагирования работников прокуратуры.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру. Между жалобщиком и организацией был заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с пунктом договора жалобщик была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера. На всем протяжении трудовой деятельности жалобщик добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. За все время своей работы жалобщик никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, в настоящем заявлении заявитель считает необходимым сообщить о случаях нарушения трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством организации. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона в организации допущенных в отношении жалобщик руководством организации.

___________ межрайонному прокурору г. _______

от _______________________, проживающей по адресу: _______________________________

_______________ года между мною и ЗАО «_________________» был заключен бессрочный трудовой договор № ________.

В соответствии с п. 1.1 Договора я была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера.

На всем протяжении трудовой деятельности я добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на меня трудовым договором, выполняю установленные нормы труда, соблюдаю правила внутреннего распорядка, а также трудовую дисциплину.

За все время своей работы я никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение дискриминации в сфере труда;

равенство прав и возможностей работника;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства.

Вместе с тем, в настоящем заявлении считаю необходимым сообщить о случаях нарушения моих трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством компании ЗАО «____________» (____________).

В ___________ года мне был предоставлен дородовой, а после рождения ребенка – ___________ года – послеродовой отпуск по беременности и родам, с выдачей листка временной нетрудоспособности (больничного листа).

По истечении послеродового отпуска, я прибыла в офис ЗАО «___________________» для оформления отпуска по уходу за ребенком.

Мои требования основаны на законе, поскольку, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Однако, как оказалось, за время моего отсутствия компания ЗАО «__________________», якобы, перестала существовать, а правопреемником указанной компании, стало ЗАО «__________» - держатель __% акций ЗАО «______________________».

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прибыв в ЗАО «___________», я обратилась к его руководству с просьбой об увольнении с работы по собственному желанию с последующей реализацией своих социальных прав, связанных с получением пособий в связи с рождением ребенка.

Однако в категоричной форме руководством ЗАО «_________» мне было заявлено, «что никакого моего увольнения они оформлять не будут, а в трудовой книжке я могу написать все, что угодно и никакого отпуска по уходу за ребенком мне оформлять они не будут…».

Считаю, что в данном случае, со стороны руководства ЗАО «____________», имеет место нарушение моих прав, гарантированных Конституцией РФ и нормами трудового законодательства и выражающиеся в дискриминации в сфере труда, что является недопустимым, и требует зашиты достоинства работника в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. ст. 21, 26 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», предметом прокурорского надзора являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, а также соблюдение прав и свобод человека и гражданина руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

Исходя из изложенного,

В пределах компетенции, установленной ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» внести представление об устранении нарушений закона в ЗАО «_________», допущенных в отношении меня руководством компании и принять меры, направленные на мое увольнение по собственному желанию в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и реализацией всех предусмотренных законом прав.

О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом срок.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Защита прав работника обеспечивается трудовым законодательством. Если условия, зафиксированные договором с работодателем, систематически нарушаются, сотрудник вправе обратиться в контролирующие органы или в прокуратуру. Чтобы добиться рассмотрения дела, важно правильно составить заявление и четко изложить проблему. В конце доступна для скачивания примерная жалоба в прокуратуру на работодателя.

Заявление в прокуратуру на работодателя как написать правильно

Наиболее распространенные причины обращений

Подача жалобы в прокуратуру – действенный метод в случае нарушения прав работника. Чтобы дело было рассмотрено, нужно следовать рекомендациям, установленным законодательством, и использовать при составлении образец.

Чаще всего вопрос, как подать заявление в прокуратуру, возникает в случае:

  • незаконного увольнения руководством предприятия;
  • невыплаты заработной платы и других денежных начислений, предусмотренных трудовым договором;
  • несвоевременного осуществления выплат;
  • регулярных переработок без доплаты;
  • затруднений с оформлением больничного или отпуска.

Чтобы прокуратура привлекла виновного работодателя к ответственности, должна подаваться жалоба от пострадавшего сотрудника. Это обязательное условие для начала разбирательства.

Как выглядит форма жалобы

Для жалобы в прокуратуру на работодателя не предусмотрено унифицированной формы. Заявление пишут на обычном листе формата А4. Текст может быть как напечатан, так и написан от руки.

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы подается в отделение по местонахождению организации, где работает заявитель. В документе потребуется указать его полное наименование. Получить эту информацию можно либо в интернете, либо в самом отделении.

Документ готовится примерно по следующему плану.

Как и в случае с другими бланками, пункты 1 и 2 располагаются в верхнем правом углу документа. Затем по центру указывают название – «Заявление». После этого переходят к основной части.

Как изложить произошедшее

Главная рекомендация к составлению основной части – излагать проблемы кратко и по существу.

Если нужно передать определенный факт, стоит придерживаться следующего плана:

Если к нарушению прав работника привела цепочка событий, их стоит перечислить в хронологической последовательности. При этом не следует преувеличивать серьезность произошедшего. Передавать факты нужно точно и без эмоций, избегая критики в адрес работодателя.

Вместе с тем не следует описывать события чересчур подробно. Как показывает образец, подать материал следует в деловом стиле.

Какие дополнительные материалы можно прикрепить

Представляя жалобу в прокуратуру на работодателя, обязательно прикрепить доказательства. Без подтверждения орган не будет рассматривать перечисленные в заявлении факты и выносить на их основе решение.

Приложить к жалобе заявитель может такие документы и материалы, как:

  1. Справки, например, 2-НДФЛ.
  2. Объяснительные.
  3. Заявления, адресованные работодателю.
  4. Квитанции.

Со всех документов снимают копии, именно их и прикладывают к заявлению. В конце самой жалобы указывают перечень дополнительных материалов. Ставят номер и наименование документа.

Поданный бланк также следует отксерокопировать. Его нужно сохранить вместе с оригиналами приложенных документов. Если дело дойдет до судебного разбирательства, эти бумаги еще могут пригодиться.

Альтернативные варианты

Нередко добиться справедливости удается и без вмешательства прокурора. Возможно два варианта:

  1. Личное обращение к работодателю.
  2. Подача заявления в трудовую инспекцию.

В большинстве случаев сам работодатель не хочет вмешательства прокуратуры. Поэтому перед тем как написать заявление, стоит попробовать решить вопрос непосредственно с ним. При достижении обоюдного соглашения необходимость обращаться в прокуратуру отпадет сама собой.

Второй вариант – пожаловаться в трудовую инспекцию, которая является контролирующим органом в данной сфере. Когда выявляются серьезные нарушения, инспекция ставит в известность прокуратуру. Последняя при рассмотрении заявлений нередко задействует инспекторов для проведения проверок.

Если после такого обращения не обнаружено нарушений трудового законодательства в действиях работодателя, ситуация усложняется. Подать жалобу аналогичного содержания в прокуратуру не имеет смысла. В такой ситуации у работника, права которого были нарушены, есть два пути: сообщить в прокуратуру о бездействии сотрудников инспекции либо составить заявление по новым фактам.

Написать жалобу в прокуратуру нужно лаконично, при этом ясно изложить факты, свидетельствующие о нарушении трудового законодательства. К ней в качестве подтверждения следует приложить справки, квитанции и другие документы. Заявление в прокуратуру доставляется лично либо отправляется заказным письмом. В течение 30 дней проводится проверка, о результатах которой заявитель уведомляется по указанному адресу. Далее можно скачать образец документа.

Обжалование действий работодателя в прокуратуре

Каждая несправедливость побуждает человека к активным действиям. К сожалению, до появления таковой, люди пассивны, и решительные шаги делают только при острой необходимости.

Чтобы максимально избавить себя от несправедливости со стороны начальства, нужно четко знать законом прописанные обязанности и права до того, как те будут задеты.

Для начала стоит ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Этот свод законов станет путеводной звездой в отстаивании собственной точки зрения. Если вы столкнулись с обманом, беззаконием или бездействием со стороны вышестоящих руководителей, вы, несомненно, сможете защитить себя, руководствуясь положениями законодательства. Но если предварительные рычаги влияния не дали никакого результата, следует прибегнуть к «тяжелой артиллерии» - помощи прокуратуры.

Заявление в прокуратуру на работодателя как написать правильно

В прокуратуру входят такие подразделения – следственный комитет, специализированная, территориальная и генеральная прокуратуры. Все названные звенья включены в единую централизованную систему органов и учреждений. Именно благодаря этому, отстоять свои права становится легче. Чиновники якобы не нашли причин завести дело, основанное на неправомерных действий начальника? Не опускайте руки. Двигайтесь дальше по лестнице. Кто-то все же откликнется на ваш запрос.

Когда обращение в органы прокуратуры уместно

Заявление в прокуратуру на работодателя также поступает при наличии достоверных аргументов. Образец жалобы на действия или бездействия начальника должен быть составлен грамотно, учитывая все существующие требования по оформлению документов. Тщательно продумайте формулировку претензии. Каждая претензия должна быть подкреплена основательными доказательствами. Основной текст жалобы должен состоять из конкретно выделенных и коротко записанных нарушений. После проверьте текст на наличие орфографических ошибок, а затем смело отсылайте прокурору.

Когда образец жалобы в прокуратуру на действия работодателя рассмотрен и дело открыто, заявитель имеет полное право быть в курсе происходящего процесса. Сотрудник прокуратуры, который решает поставленный вопрос, по вашему запросу представляет необходимые документы для ознакомления.

Особенности обжалования последствий действий работодателя в прокуратуре

Стоит заметить, что прокуратура рассматривает все заявления без исключения. Заявление в прокуратуру на работодателя может быть подано как физическими, так и юридическими лицами. Подать образец документа можно только один раз. Повторное обращение по тому самому вопросу невозможно. Чтобы составить образец жалобы правильно, вы можете воспользоваться услугами юриста. С ведущим юристом нашего портала можно проконсультироваться бесплатно в режиме онлайн.

Особенности составления жалобы

Документ важно написать в соответствии со всеми требованиями, поэтому желательно следовать образцу. Иначе такой документ могут отклонить и вернуть назад для внесения дополнений. Написать образец жалобы можно как от руки, так и с помощью технических средств.

Узнайте точный адрес прокуратуры. Он должен совпадать с местонахождением предприятия, директору которого предъявлена жалоба. Обращение нужно написать на имя прокурора. В шапке образца вашей претензии указывают собственные данные – фамилию, имя, отчество, адрес и номер телефон.

Затем пишут заголовок: «Жалоба».

Далее конкретно излагают основную суть претензии в официальном стиле. Не стоит при этом разбрасываться грубыми словами в адрес вашего руководителя, или эмоционально описывать свое отношение к происходящему. Факты должны излагаться сухо и по существу, как в образце готового заявления.

Заявление в прокуратуру на работодателя как написать правильно

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)

Рекомендуют лично приносить документ в учреждение. Так уверенность в том, что он попадет в нужные руки, возрастает. Учитывая легкомысленность некоторых государственных сотрудников, может легко потеряться документация, отправленная почтой.

Есть возможность не обращаться лично к прокурору. Действовать можно через государственный орган – трудовую инспекцию. Тогда инспектор будет уведомлять о результатах поданной в прокуратуру жалобы на работодателя. Такое расследование часто длится до шестидесяти дней. И только, если желаемого результата проверка не принесла, дело направляется в прокуратуру.

Результат действий данного органа власти

После совершенной проверки, работодателя могут привлечь к административной ответственности. В лучшем случае, ему грозит предписание о дисквалификации нарушения, в худшем – приостановка рабочего процесса на предприятии или возбуждение уголовного дела касательно руководства.

Стремительное появление обманутых сотрудников, права которых были ущемлены директорами, напрямую связано с функционированием частных фирм. Сотрудники этих учреждений практически лишены социальной защиты. Свидетели могут оказать важными фигурантами в деле. Заручитесь их поддержкой. С их помощью иск будет легче выиграть. Частная фирма при этом может быть лишена лицензии и полностью прекратить свою деятельность.

Не побуждайте себя делать поспешные шаги. Помните, факт совершения преступления должен быть неоспоримым. Если вы не в силах самостоятельно доказать нарушения начальника, вам не удалось заручиться поддержкой коллег, и перед вами нет четкого плана действий – не рискуйте. Знайте, любое ложное обращение является наказуемым, и жалобы в прокуратуру на работодателя – не исключение.

Источники:

www.yurist-online.net , bbf.ru , peopleandlaw.ru , paperdoc.ru , pozhalobam.ru ,

Следующие статьи:






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения


Вас может заинтересовать

Популярное

О нас О нас

( Читали 4)