Как написать заявление об выходе из декретного отпуска

» Образцы резюме 25 апреля 2024 года

Оформляем заявление о досрочном выходе из декретного отпуска: правила написания и образец

Что сделать, чтобы приступить к своим профессиональным обязанностям после декрета? Необходимо подать заявление начальству о выходе из декретного отпуска — его образец, а также порядок подачи нужно при этом учитывать. Желательно ознакомиться и с тем, что представляет собой декрет, и какое время он продолжается.

Когда уходят в декрет?

Беременная сотрудница получает оплачиваемый больничный по беременности и родам. Положен он с тридцатой недели беременности, а при ожидании двойни или тройни — с двадцать восьмой недели. Чтобы официально оформить этот больничный, нужно предоставить листок нетрудоспособности и написать заявление. Именно с этого периода и начинается декрет, так его привыкли называть.

После родов предоставляется уже другой отпуск — по уходу за ребенком. Основанием для этого освобождения от работы является свидетельство о рождении и заявление сотрудницы. Организация издает приказ, в соответствии с которым молодой маме положен отдых и выплаты.

Но если мама планирует выход на работу после больничного по беременности и родам, либо в какой-то момент декрета, то уход за малышом может законно оформить на себя другой член семьи. Мать может работать, если это требуется для финансового благополучия семьи. Получить освобождение от работы и все положенные выплаты может отец или бабушка.

Какова длительность декретного отпуска?

Продолжительность первого периода освобождения от профессиональных обязанностей зависит от того, сколько ожидается детей и от сложности родов.

При одном малыше и обычном течении родов предоставляется больничный на 140 дней (поровну дней до и после родов)
При ожидании двух или более малышей — 84 дня до родов и 110 после
При сложных родах положено еще 16 дней к послеродовому сроку для восстановления

Оплачивается такое освобождение, как и больничный — 100 %. Отпуск по уходу за ребенком дается на 3 года. Причем денежные выплаты в размере 40 % от заработной платы производятся только первые 1,5 года. Оформив на работе такой отпуск, женщина может находиться в нем как полтора, так и три года. А также совершить выход на работу в любой момент этого времени, когда представится такая возможность.

Особенно актуальна работа неполный день после исполнения малышу полутора лет. В этот период предусмотрена только компенсационная выплата 50 рублей ежемесячно. В то же время малыш уже подрос и может оставаться с родственниками или пойти в детский сад. А мама может выйти на работу по щадящему графику, чтобы успевать забирать ребенка и проводить с ним время.

Как осуществить выход на рабочее место после декретного отпуска?

Если принято решение о выходе на службу в какой-то момент, необходимо заранее предупредить об этом начальство и подать заявление. Вернуться к исполнению своих обязанностей по заявлению женщина может в любой момент декретного отпуска. Работодатель обязан предоставить сотруднице ее место, уволить или перевести замещающих сотрудников.

В свою очередь сотрудница должна выйти из декрета не позднее, чем ребенку исполнится 3 года.

В противном случае руководство вправе уволить ее. Поэтому при приближении окончания декретного отпуска стоит позаботиться о месте для ребенка в детском саду или найти человека, который будет находиться с дошкольником.

В любой момент, когда женщина решит вернуться к исполнению профессиональных обязанностей, она должна написать заявление. Образец написания включает в себя следующее:

Справа вверху ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление).
Ниже — ФИО сотрудника.
Текст заявления, содержащий дату выхода из отпуска, уточнение того, что выход на работу состоится своевременно, отказ от дальнейшей выплаты компенсации на ребенка.
Дата и подпись сотрудника.

Как написать заявление об выходе из декретного отпуска

Если сотрудница выходит на работу раньше окончания декрета, необходимо указать, на какой график (полный или неполный рабочий день) она выходит. Если работать предстоит весь день, то женщина обязана написать отказ от выплат на малыша. Если она выходит на сокращенный график, то выплаты на ребенка продолжаются до достижения им возраста трех лет. Образец заявления представлен ниже.

Директору ООО «Жилбытсервис»

Я, Кошкина Мария Сергеевна, прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком, а также прекратить выплату ежемесячной компенсации до достижения ребенком трех лет в связи с моим выходом на работу 12 сентября 2018 года на полный рабочий день. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать 9.09.2016 г.

9.09.2018 _________________ М.С. Кошкина

При выходе на сокращенный график труда раньше окончания декрета, нужно указать:

Желание работать по сокращенному графику (обозначить количество часов и дни недели).
Требование о сохранении выплат на ребенка.

Получив заявление сотрудницы, в компании должны издать приказ о ее выходе из декрета. После такого официального разрешения сотрудница может приступать к своей трудовой деятельности, восстанавливать профессиональные навыки и налаживать отношения с коллегами.

Выход из декретного отпуска и другие актуальные вопросы декрета

Декретные отпуска или как их еще называют «детские» всегда вызывают массу вопросов как у самих декретниц, так и у сотрудников отдела кадров. Как правило, в общих, обзорных, статьях посвященных отпускам по уходу за ребенком и беременности и родам, некоторые вопросы остаются нерассмотренными. Данная статья постарается восполнить этот пробел.

Как оформить выход из декретного отпуска

Под декретным отпуском может пониматься как отпуск, который предоставляется женщине в связи с беременностью и родами, так и отпуск, предназначенный сотруднику для ухода за ребенком. Так же под декретным отпуском могут пониматься и оба этих отпуска взятых суммарно.

Итак, как известно женщине или другому работнику готовому осуществлять уход за ребенком предоставляется отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Брать этот отпуск или нет, дело сугубо добровольное. И зависит исключительно от желания работника. Но во многом от его финансовых возможностей. Тем более что, пособие которое выплачивается в отпуске по уходу за ребенком, можно получать только до достижения несовершеннолетним возраста полутора лет.

Да и само пособие, составляющее 40 процентов среднего заработка работницы (работника) не может позволить прожить на него женщине и ребенку. Вот по этому, многие женщины и выходят досрочно из декретного отпуска, отправляя малыша в детский садик или оставляя под присмотром родственников или нанятой няни.

А так как работник может взять этот отпуск по своему желанию, и отказать ему работодатель не вправе, то и выйти из отпуска работник может в любое время. Требований об обязательном написании заявления или о сроке предупреждения о предстоящем выходе из отпуска законом не предусмотрено. В то же время, вполне логично, что женщина, которая желает выйти из отпуска по уходу за ребенком пишет заявление о предстоящем выходе из отпуска. А так как на её месте работает другой человек, то его ведь желательно заранее предупредить о выходе основного работника. Но здесь есть свои нюансы.

Как уже было отмечено, напрямую процесс выхода из декретного отпуска трудовым законодательством не урегулирован. Следовательно, все действия работодателя в этой ситуации, а в частности требования к работнице, не должны нарушать её трудовых прав и законных интересов. Предложение написать заявление таких прав ни сколько не нарушает. А вот если работодатель потребует от работника желающего выйти из отпуска, прийти через две недели, а пока написать заявление о предстоящем выходе из отпуска, то это уже будет нарушением.

Заявление пишется в произвольной форме. Аналогичным образом, составляется и приказ о досрочном выходе из отпуска. В заявлении работница указывает о своем желании выйти из отпуска. И указывает дату, с которой она планирует это сделать. Также, в заявлении можно указать выходит ли работница на полный день, или хочет работать в режиме неполного рабочего дня. Это имеет значение, так как от этого зависит, будет ли ей выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Обратите внимание! В случае выхода работника на работу в режиме неполного рабочего дня за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком

В приказе необходимо отразить факт прерывания отпуска работника. Дать указание бухгалтерии производить начисление и выплату заработной платы. С приказом необходимо ознакомить работника.

Что касается работника принятого на время декретного отпуска, то о его интересах законодатель не позаботился. Его можно уволить в день выхода работника, находившегося в отпуске связанном с уходом за ребенком. Предупреждать за три дня, как это требуется в связи с расторжением других срочных договоров, такого работника не требуется.

Увольнение после декретного отпуска

Так часто случается, что после выхода из декретного отпуска работница сталкивается с желанием работодателя её уволить. Это может обосновываться как утратой квалификации, после долгого нахождения в отпуске, так и не желанием работодателя увольнять временного сотрудника принятого на её место.

В место того, что бы заняться восстановлением рабочих навыков работницы, помочь ей вернутся в рабочий ритм, работодатель старается избавиться он женщины.

При этом, принуждая её уволиться. Строго говоря, в том, что после длительного перерыва сложно вернуться к работе, доля правды есть. За время отсутствия на работе, могут измениться задачи, которые ставятся перед работником, поменяться условия труда и коллектив. Да и длительное нахождение дома играет свою роль. Но вместо того чтобы разработать программу восстановления рабочих навыков после длительного перерыва в работе, и помочь работнице втянутся в рабочую колею, недобросовестные работодатели решают проблему увольнением.

Хуже всего то, что, так как подобное увольнение законом запрещено, на работницу пытаются воздействовать с помощью морального давления. Трудовым законодательством предусмотрено, что за работником, находящимся в отпуске, в том числе и в «детском» сохраняется рабочее место. Это означает, что работница может беспрепятственно выйти из отпуска и продолжать трудится. Запретить ей выход из отпуска или требовать уволится работодатель не вправе.

Как один из вариантов, предпринимаемых работодателем, с целью увольнения работницы вышедшей из декрета, является увольнение в силу несоответствия работника занимаемой должности, вследствие, недостаточной квалификации. Данный факт работодатель будет пытаться подтвердить результатами аттестации. Но здесь работодателю стоит быть осторожным, применяя данное обстоятельство, как основание увольнения.

Подобное увольнение работник всегда может обжаловать в суде. При рассмотрении дела, судья, первым вопросом, который будет задан в судебном процессе, поинтересуется, в связи с какими обстоятельствами была назначена аттестация. Было ли со стороны работницы невыполнение своих должностных обязанностей, норм труда и так далее. Наблюдалось ли это ранее, до ухода в декрет. И самое главное, какие меры были приняты работодателем для того что бы работник восстановил свою квалификацию, если она действительно была утрачена.

Уже основываясь на объяснениях работодателя, судья обратится к результатам аттестации. И если поведение работодателя суду покажется не объективным, то работник будет восстановлен. Как известно, большинство судов, связанных с восстановлением работников на их рабочих местах завершаются в пользу работников. Не будет исключением и подобный случай, где с одной стороны интересы молодой матери, а с другой сложно доказуемый факт недостаточной квалификации.

Стоит обратить внимание, что в случае увольнения женщины, вышедшей из декретного отпуска, у неё могут остаться неиспользованные трудовые отпуска. В таких случаях она может взять период отпуска после декретного отпуска и уволиться, уже выйдя из этого отпуска. Либо её необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сокращение в период декретного отпуска

Сокращение штата или численности работников относится к исключительной прерогативе работодателя. Решение о сокращении принимается работодателем из чисто практических и экономических соображений. Разумеется, если работодатель не пытается под прикрытием сокращения избавиться от неугодного ему работника. Сама процедура сокращения штатов, как таковая, трудовым законодательством не регулируется.

Государство интересует только порядок увольнения работников в связи с этим основанием. А, следовательно, Трудовой кодекс РФ содержит в себе гарантии работникам, высвобождаемым в связи с сокращением штата.

Так, законом предусмотрено обязательное уведомление работника, чья должность сокращается, о предстоящем увольнении за два месяца. В период, с момента уведомления, до наступления самой даты увольнения, работодатель должен предлагать работнику свободные рабочие места которые соответствуют его уровню квалификации. Кроме этого, за работником, после расторжения трудового договора, сохраняется право на двухмесячный средний заработок. А в случае если в течение двух месяцев работник не найдет новое место работы, то ему будет выплачен заработок и за третий месяц.

Но в период отпуска по уходу за ребенком, работника уволить по инициативе работодателя нельзя. Это правило не действует только в случае ликвидации организации работодателя или прекращении деятельности предпринимателя. Кроме этого, по общему правилу, за любым работником, находящимся в отпуске, сохраняется занимаемая им должность. Как быть в этом случае? Можно ли сократить должность занимаемую человеком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и когда его можно уволить?

Стоит сказать, что напрямую вопрос сокращения должности занимаемой работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, законодательством не урегулирован. Судебная практика так же не дает четкого ответа на этот вопрос.

Поэтому можно порекомендовать следующий вариант решения этой ситуации. При сокращении штатов, в приказе в котором обосновываются экономические, организационные или иные практические причины сокращения штата или численности работника и перечисляются должности, подпадающие под сокращение необходимо сделать соответствующее указание. Следует указать, что под действие указанных факторов попадает и должность занимаемая работником, находящимся в декретном отпуске. Но так как её исключение из штатного расписания не возможно, то сокращение этой должности откладывается до момента выхода работника из отпуска. В дальнейшем в отношении вышедшего работника и будет проведена вся необходимая процедура сокращения штатов.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Выход из декрета на прежнее место работы по закону

Если декретный отпуск только начался — рано думать о работе. Что касается случаев окончания декрета, многие женщины начинают уточнять как правильно осуществить выход на рабочее место по закону. Для того, чтобы оформить выход из декретного отпуска, нужно написать заявление и оформить приказ. Как правильно заполнить документы для восстановления на рабочем месте, подробнее в материале.

Порядок и правила выхода на работу после декретного отпуска

По Закону каждая женщина имеет право оформить выход в декрет. Работодатель в этом случае не вправе увольнять ее без веских причин. Чтобы изначально процедура декретного отпуска функционировала на законных основаниях, необходимо встать на учет в женскую консультацию, получить больничный лист.

Документ о нетрудоспособности рассматривается работодателем и на основании него издается приказ. Правовое распоряжение гарантирует выплату заработной платы и пособия.

Чтобы женщина могла и дальше находиться в декрете, необходимо составить заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша. Вопрос, который в дальнейшем волнует работников: как правильно выходить из декрета, чтобы не попасть под увольнение. В этом случае следует знать, что закон защищает соответствующую категорию граждан. Поэтому при выходе из декрета за подчиненной будет сохраняться право:

На предоставление трудовых условий, которые были до декрета;
На увольнение только по согласию самого сотрудника. Наниматель не вправе оформлять увольнение или переводить на неполный день без согласия трудящейся;
На сохранность трудового места.

Чтобы осуществить выход из декретного отпуска, потребуется лишь оформить приказ и больничный лист, который предоставляется работодателю, опираясь на порядок ТК РФ. Если за время пребывания на внеочередном отдыхе поменялись обстоятельства: женщина хочет вернуться на работу в досрочный период или ей требуется оформить неполный рабочий день по состоянию здоровья, нужно писать заявление на имя руководителя.

Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

Уведомление работника о выходе из декретного отпуска основной сотрудницы — процедура, которая действует с учетом трудового законодательства РФ. Если сотрудница желает выйти из декрета на трудовое место — значит прекращается функционирование срочного трудового договора для временного трудящегося, опираясь на положения пункта 2 статьи 77 ТК РФ. Извещение об увольнении сотрудника, который заменяет основного специалиста на трудовом месте, по закону может осуществляться перед возвращением на работу женщины.

На основании извещения, работодатель издает приказ. Правовое распоряжение включает:

Сведения о разрыве осуществления ухода за ребенком;
Информацию о точном возвращении из декретного отпуска;
Сведения, которые касаются формы трудового распорядка: полный рабочий день или неполный режим;
Данные, которые касаются начислений зарплаты.

После чего процедура увольнения закрепляется оформлением приказа об уходе временного работника и заполнением книжки о трудоспособности. По Закону работодатель имеет право не извещать заранее о процедуре увольнения временного сотрудника. Причиной, по которой произошло увольнение работника, на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ указывается: истечение срока временного договора.

В последний день ухода с должности руководитель предоставляет необходимые выплаты временному работнику. Стоит отметить, что временно исполняющий трудовые обязанности специалист после увольнения по закону может не отрабатывать. Со стороны нанимателя требовать отработать две недели, согласно закону запрещено.

Выход на работу в декретном отпуске на неполный рабочий день

Согласно статье 256 ТК РФ, прежде чем выходить из декрета, сотрудница может оформить неполный рабочий день.

Такое право дается каждой женщине, которая хочет выйти на должность в период действия декретного отпуска. Чтобы закрепить желание подчиненной трудиться на неполной ставке, необходимо к основному договору оформить дополнительный правовой акт. В нем прописываются:

Количество трудовых часов, в течение которых женщину будет осуществлять профессиональные обязанности;
Периоды отдыха;
Размер оклада труда на неполной ставке. Опираясь на положения статьи 93 ТК РФ, оплата на неполной ставке пропорциональна проделанной работе.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

При выходе из декретного отпуска трудящаяся женщина должна оформить на имя нанимателя заявление. Только после правильно заполненного документа имеется возможность вернуться на рабочее место. В содержании обращения надлежит указать:

Наименование предприятия и личные данные руководителя;
Личные сведения, а также занимаемую должность;
Точное время выхода на рабочее место и распорядок: полный или неполный рабочий день;
Закрепить документ следует подписью и датой.

Приказ о выходе из декретного отпуска — образец

Если сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за младенцем досрочно, работодатель заполняет приказ об ее возвращении на рабочее место. Чтобы оформить приказ правильно, следует ознакомиться с некоторыми особенностями такого обращения.

В содержании документа надлежит отменить информацию, которая касается всех участников процесса;
Описать суть вопроса;
Указать дату вступления в силу распоряжения;
Поставить подписи нанимателя и сотрудницы.

Возвращение основной работницы на место труда после декрета должно осуществляться в соответствии с законодательными нормами. Реализация данного процесса по всем правилам позволит избежать развития возможных проблем.

Как правильно оформить досрочный выход на работу из отпуска за ребенком?

Рождение ребенка – яркое событие в каждой семье.

Все время женщина должна проводить рядом со своим малышом, чтобы иметь возможность помогать ему узнавать мир.

Но иногда обстоятельства требуют раннего выхода матери из отпуска по уходу, одно из них – собственное желание.

В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить выход из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Законодательство нашей страны предусматривает предоставление отпуска на период беременности, родов, а также – ухода за малышом.

Кроме того, данное отстранение является разновидностью социального отпуска и оплачивается, чтобы дать возможность женщине не думать о доходах и полностью погрузиться в процесс воспитания и знакомства с собственным ребенком, при этом ни в чем не нуждаясь.

Длительность такого отпуска – до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.

При этом, работница может быть уверенной в том, что за ней закреплено ее рабочее место, ее ждут и никогда не откажут принять обратно из отпуска (статья 256 Трудового кодекса, часть 4). Исключение составляют ситуации, связанные с банкротством или ликвидацией организации.

Иногда обстоятельства складываются так, что молодая мама желает выйти на работу.

Ситуации бывают разные и причин для такого решения – масса. Многие женщины проводят ни один день в раздумьях и переживаниях о том, смогут ли они вернуться к обязанностям раньше положенного срока и примет ли их работодатель.

Надо ли предупреждать работодателя? Зачем и за какое время до планируемой даты выхода? Осознав, что вы можете снова приступить к должностным обязанностям, не торопитесь собираться на работу. Вполне вероятно, что за время вашего отпуска в связи с беременностью, родами и уходом за малышом, ваша должность временно была отдана другому сотруднику.

Сейчас он выполняет ваши функции, получает заработную плату, и в один момент отстранить его от обязанностей – не позволит Трудовой кодекс. Поэтому, прежде чем появиться на пороге своей организации в полной боевой готовности, свяжитесь с работодателем.

Несмотря на то, что в законодательстве нет нормы, регулирующий порядок уведомления работодателя о вашем скорейшем выходе, вам все равно стоит прислушаться к рекомендациям, которые давно сложились на практике.

За две недели до предполагаемого выхода вы должны письменно известить работодателя о своих планах.

Передать ему письменное заявление вы можете как лично, так и посредством почтового отправления.

Дождитесь реакции на заявления. Если ее не последовало в течение двух недель – повторите попытку связаться.

За две недели до вашего выхода работодатель должен освободить вашу должность, а также подготовить все к вашему выходу.

Как вы уже успели убедиться, прерывание отпуска по уходу за ребенком может быть на любом его этапе и сотрудница вправе вернуться к своим обязанностям, если есть такое желание. Это регламентируют статьи 256 и 93 Трудового кодекса.

Кроме того, для таких сотрудниц предусматривается два вида занятости. В первом случае женщина осуществляет свою трудовую функцию наравне с остальными работниками полный рабочий день. Если сотрудницей выбран такой вариант развития событий, то можно говорить о прекращении отдыха по уходу и полное возвращение женщины к труду.

Вторая ситуация – это выход женщины из отпуска по уходу за ребенком на работу на неполный день. Тем самым, проявляется частичная занятость, и отпуск по уходу сохраняется вместе с выплачиваемым пособием.

Какой из предложенных вариантов выбрать решать только вам и работодатель не может настаивать или каким-то иным образом пытаться повлиять на ваше решение.

Перечень необходимых документов

Составление заявления – важнейший этап когда оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.

Отнеситесь внимательно к его составлению, ведь именно этот документ содержит в себе просьбу о выходе из отпуска и только от вас зависит, насколько правильно поймет ее работодатель.

Как составить заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком досрочно? В какой форме? Каким числом датируется?

Заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, может быть составлено как от руки, так и компьютерным шрифтом. Последний вариант предпочтительнее, так как более понятен для восприятия.

В «шапке» составляемого заявления указывается наименование организации, в которой женщина осуществляла трудовую функцию, а также информация о руководителе, то есть должность, а также ФИО (фамилия, имя, отчество).

Далее, вам необходимо указать, от кого исходит данное обращение. Укажите не только свои инициалы, но и ранее занимаемую должность.

Затем вы высказываете свое намерение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также дату, когда вы предпочли бы приступить к своим обязанностям.

Если вы желаете вернуться к обязанностям, но не на полный рабочий день, то также укажите это в заявлении. Обязательно напишите о том, что осведомлены о том, что можете рассчитывать на сохранение пособия.

Заявление не имеет четко установленной формы, но и произвольным его не назовешь. В вашей организации наверняка найдется образец, в соответствии с которым вы можете составить обращение.

Пишите заявление как можно больше конкретнее, указывайте полное наименование вашей должности, условия выхода на работу и иные, важные моменты заявления.

Отдельное внимание уделяйте датам.

При выборе числа выхода на работу используйте следующую формулировку: «Прошу Вас считать 1.01.15 последним днем моего отпуска».

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно вы можете скачать здесь .

Вторым этапом вашего досрочного выхода должен заняться сам работодатель. Именно он имеет право издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска.

Эту же форму имеет приказ об уходе в отпуск по уходу за ребенком, поэтому при составлении важно не запутаться в формулировках. Строгой унифицированной формы приказа для конкретно нашей ситуации пока нет.

В приказе работодатель должен указать, что он ознакомился с заявлением конкретной сотрудницы и постановляет прервать ее отпуск по уходу за ребенком, а также считать молодую маму приступившей к работе с даты, указанной в заявлении.

Не лишним будет в приказе дать распоряжение главному бухгалтеру о начислении в отношении сотрудницы заработной платы и ознакомлением женщины с данным документом под подпись.

Приказ должен начинаться со следующих реквизитов:

наименование организации, где осуществляла деятельность сотрудница;
наименование самого приказа;
дата составления приказа;
место составления приказа;
инициалы и должность руководителя;
номер приказа.

Как основание для составления этого документа работодатель может выбрать формулировку: «На основании личного заявления от конкретной сотрудницы».

В конце ставится подпись, дата приказа, а также расшифровка подписи.

В какой момент мама может досрочно выйти на работу из отпуска? Женщина в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса имеет право изъявить желание приступить к работе в любое время. Законом не регламентированы конкретные временные рамки, когда подобное действие осуществить можно, а когда нет.

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу? Если женщина выходит из отпуска на работу на полный рабочий день – то она автоматически утрачивает право на получение пособия на ребенка.

Однако, это решение должно быть принято женщиной самостоятельно, а не с подачи работодателя. О тонкостях оформления пособия на ребенка, подробно рассказывается в этом разделе.

Можно ли вернутся в декрет?

Может ли женщина после досрочного выхода из отпуска на работу передумать и вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Иногда обстоятельства складываются так, что выйдя из отпуска по уходу, женщина снова необходимо вернуться к малышу.

Обстоятельства могут быть разные – ребенок плохо переносит разлуку, женщина еще не готова взять на себя должностные обязанности, не с кем оставить свое чадо на время занятости.

В этой ситуации необходимо знать, как действовать правильно для того, чтобы возобновить прекращенный отпуск.

Так как сотрудница приступила к своим обязанностям досрочно, то наверняка у нее в запасе осталось некоторое время, которое она может провести со своим ребенком до окончания срока трехлетнего отпуска.

Именно на него и вправе рассчитывать женщина. Для того, чтобы оставшийся срок был предоставлен как отпуск, а работодатель без лишних проблем отпустил женщину, необходимо выполнить ряд следующих действий:

Работница должна составить заявление о выходе в отпуск по уходу за своим чадом.
Уведомить работодателя о своем намерении уйти обратно в отпуск. Законом не регламентируется срок, за какое время должен быть оповещен работодатель, однако, лучше сделать это за пару недель.
Работодатель издаст приказ, согласно которому сотрудница отправляется домой, до момента истечения отпуска.

Может ли работодатель в одностороннем порядке прервать отпуск по уходу за ребенком? Работодатель имеет право отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска и то, только в случае, если работник согласен на это (статья 125 Трудового кодекса). В случае если работница находится в отпуске с ребенком, то подобное поведение работодателя недопустимо.

Может ли работодатель отказать женщине в досрочном выходе?

Работодатель не может отказать женщине в выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Исключение составляет ситуация, когда должность упразднена.

В этой ситуации работодатель обязан предложить аналогичную должность и аналогичной заработной платой сразу же после подачи заявления о выходе из отпуска.

Работница выбирает, соглашаться ей с обстоятельствами или нет. В иных ситуациях отказ не предусмотрен.

Также полезно будет знать в каких случаях возможно увольнение в период отпуска по уходу за ребенком, об этом читайте далее.

Если работодатель в нарушение прав работника требует досрочного выхода, при этом угрожает последствиями в виде увольнения, не сохранения места и так далее, то работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию своего региона или города за защитой своих прав.

Выходя из отпуска по уходу за своим чадом, должны грамотно рассчитать свои силы, ведь этот непростой шаг раз и навсегда изменит ритм вашей семьи, а вместе с тем, появятся новые обязанности. Тщательно взвесьте все за и против, прежде чем сесть за написание заветного заявления.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Как выйти на работу после декретного отпуска? Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме.

Есть два варианта – по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай.

Выход на работу по завершении декретного отпуска

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша. Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора.

Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска , ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности. На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка.

Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ей ту должность, с которой она уходила в декрет. Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить раб отника на постоянную основу не имеют права. При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный ей по закону очередной отдых, если он еще не был использован. О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении данного вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник, оформивший положенный законом отпуск.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.