Как корректно написать заявление на увольнение
Как написать заявление на увольнение?
Если предыдущая работа вас не устраивает по уровню зарплаты, объёму обязанностей или условиям труда, стоит задуматься о поиске нового места. Что нужно сделать перед тем, как написать заявление на увольнение? Как его правильно оформить?
Перед тем как уходить со старого места, стоит походить по собеседованиям и поискать новое. Если этого не сделать, то можно не один месяц просидеть без работы, ведь не факт, что должность вашей мечты найдётся сразу. К тому же работодатели намного охотнее рассматривают кандидатуры работающих соискателей, чем тех, которые уже уволились. Дело в том, что когда человек уходит с предыдущего места, пусть даже в трудовой и стоит запись «по собственному желанию», есть вероятность того, что его по каким-либо причинам «попросили» на выход. А когда на собеседование приходит работающий кандидат, видно, что он просто ищет лучшей доли.
Когда новая работа найдена, можно сообщить об этом своему руководству. Минус в том, что по закону сотрудник обязан отработать на старом месте 14 дней и не факт, что такая задержка обрадует нового работодателя. Поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, стоит заранее оговорить этот вопрос со своим начальником. Возможно, если отношения у вас хорошие и острой необходимости в новом сотруднике не будет, он разрешит уволиться без отработки или сократит её до пары дней. Если вам не удалось договориться в этом вопросе перед тем, как написать заявление на увольнение – выхода нет, придётся отрабатывать положенные по закону дни. Правда, если взять на этот период больничный, на работу ходить не придётся.
Кстати, в каких случаях можно вернуться на прежнее место? Если было написано заявление по собственному желанию, то его можно отозвать встречным заявлением в любой момент в течение этих двух недель. Правда, есть два исключения. Первое – если человек ушёл в отпуск перед увольнением, и второе – если ему уже нашли замену, а нового сотрудника вызвали или оформили соответствующим документом.
Приведем пример того, как правильно писать заявление на увольнение. В правой верхней части листа указывают, от кого и кому пишется этот документ: ФИО и должность. Ниже, по центру, идёт непосредственно заголовок «Заявление», а далее – сам текст: «Прошу уволить меня 21.01.2013 по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор от 19.11.2012 под номером ХХХ». Ниже – подпись с расшифровкой и дата. Как правило, такой формулировки достаточно, а при желании причину своего ухода можно объяснить и в личной беседе.
Заявление на увольнение работодатель не имеет права не принять. Однако в жизни бывает всякое – если на работе аврал, а сотрудник собрался уйти на новую работу, если все остальные в отпусках и работать просто некому, начальник может отказаться подписать это заявление или даже демонстративно его порвать. Единственный выход в этом случае – отправить заявление через почту заказным письмом. Секретарь или офис-менеджер будет вынужден его зарегистрировать и расписаться в получении.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки
В том случае, когда работник увольняется с работы по собственной инициативе, закон предусматривает для него обязанность отработать еще две недели до момента увольнения. Это правило предусмотрено для того, чтобы у работодателя была возможность найти замену уходящему со своей должности работнику без приостановления рабочего процесса.
Между тем, в своем заявлении об увольнении работник может попросить работодателя прекратить с ним трудовые отношения без отработки двухнедельного срока. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении без отработки. В частности речь идет о ситуациях, когда:
- сотрудник увольняется по причине выхода на пенсию;
- работник не может продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья;
- он зачислен в образовательное учреждение;
- работодатель нарушил положения трудового законодательства;
- иные ситуации, предусмотренные законом.
Под иными случаями подразумеваются такие основания как:
- Необходимость переезда, обусловленная нарушением здоровья из-за климатических условий региона;
- Переезд по причине служебного перевода супруга работника в другой населенный пункт;
- Осуществление ухода за родственником–инвалидом.
Но и в других случаях работник может подать руководству заявление на увольнение без отработки, и если работодатель сочтет это возможным, то он может дать работнику возможность уволиться до истечения двухнедельного срока.
Если необходимость увольнения появилась неожиданно, нужно попробовать получить разрешение руководителя на увольнение без отработки, указав в заявлении о важности причины такой просьбы. Например, необходимость ухода за ребенком, переезд в другой регион и т.д. Когда работодатель даст свое согласие, то работнику не придется отрабатывать установленный законом срок.
Когда работник просит об увольнении без отработки и полагает, что имеет на него законное право, а работодатель не согласен с этим, решать такой спор придется в судебном порядке. Однако, это не будет иметь особого смысла для работника, ведь с момента обращения в суд и до вступления в силу решения суда, сотрудник все равно будет должен отработать положенное время. В противном случае, это будет считаться прогулом, и работника могут уволить не по его инициативе, а в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины, что создаст для него проблемы касательно будущего трудоустройства.
Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию Заявление об увольнении по инициативе работника без отработки должно содержать следующие сведения:
- кому оно адресовано и от кого оно (в правом верхнем углу);
- причина увольнения: по инициативе сотрудника;
- дата, с которой он просит прекратить действие трудового договора;
- причина, по которой сотрудник просит уволить его без отработки;
- дата и подпись увольняющегося работника.
Составленное работником заявление должно быть передано руководителю или в отдел кадров, где ему присвоят порядковый номер. Если начальник согласен прекратить трудовые отношения с работником на условиях, указанных в заявлении, он должен поставить на нем резолюцию, после чего запустится процесс увольнения сотрудника.
Чтобы уволиться без отработки двух недель, можно подать заявление в отпуске, не позднее, чем за две недели до его окончания. Не придется работнику отрабатывать 14 дней и тогда, когда после написания заявления об увольнении он отправился на больничный, и он продлился две недели и дольше.
Скачать образец заявления на увольнения без отпработки можно тут
Хочу уволиться: как правильно написать заявление?
Рассмотрим самые простые и одновременно сложные вопросы увольнения работника.
Автор: Татьяна Суфиянова (консультант по налогам и сборам)
Когда надо писать заявление об увольнении? Заявление об увольнении - это основной документ, который и является началом увольнения работника. Если вы его не напишите, то работодатель не узнает о вашем желании поменять место работы. В рамках трудового законодательства сообщить о предстоящем увольнении надо за две недели. Это необходимо для того, чтобы на ваше место был найден новый сотрудник.
Если вы очень сильно “торопитесь” увольняться, тогда ваш работодатель может пойти вам навстречу и уволить без отработки.
Писать заявление надо самостоятельно, то есть, не надо пользоваться заранее отпечатанными шаблонами. Заявление можно подать непосредственно руководителю или в отдел кадров предприятия, а можно направить по почте. Это ваше право.
Совет: надо четко указывать день, с которого вы хотите, чтобы вас уволили. Не надо писать так: прошу уволить меня с 15 марта 2017 года…, работодатель может подумать, что вы будете работать последний день - 14 марта. И может произойти путаница в датах. Если вы собираетесь работать, например, 15 марта, тогда и пишите, что прошу уволить меня 15 марта 2017 года. И тогда 15 число будет последним днем вашей работы и этот день будет оплачен.
Что делать, если сотрудник заболел в период “отработки” перед увольнением? Смотрите, тут все просто - если вы, например, хотите уйти с работы 26 марта 2017 года, а 20 числа вы заболели и у вас есть на руках больничный лист. Работодатель вправе уволить вас “без вас” 26 марта, как и написано в вашем заявлении. Все необходимые документы вы сможете получить после вашей болезни.
Если вы не хотите, чтобы увольнение было в период болезни, тогда надо отозвать заявление об увольнении. Это возможно и это ваше право.
Но тут надо быть осторожным, работодатель мог уже взять на ваше место человека, который уволился с прежнего места и ждет начала работы. В любом случае все свои “соображения” по кадровой перестановке вы должны заявлять письменно. Хотите уволиться - заявление на увольнение; передумали увольняться - отзыв заявления на увольнение.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? На практике часто возникают спорные ситуации, когда сотрудник уходит “некрасиво” или сам работодатель нарушает права работника. Чтобы доказать факт подачи заявления об увольнении лучше всего направить заявление по почте (заказным письмом с уведомлением). И уже вы сможете спокойно отработать две недели и потом “с чистой совестью” не выйти на работу в определенную дату.
Сроки для отработки перед увольнением - хочу обратить еще ваше внимание на следующее: существует несколько сроков “отработки” перед днем увольнения:
две недели - это общая норма, к которой мы все привыкли;
один месяц - если речь идет об увольнении руководителя компании;
три дня - когда увольняется сотрудник, который работал на испытательном сроке.
Если у вас возникают вопросы или вам необходима помощь, совет - пишите мне и я постараюсь вам помочь. Удачи вам и хорошей вам работы!
Как грамотно уволиться?
Известно много случаев, когда сотрудники, задумавшие сменить место работы, сталкиваются с тем, что их нынешнее руководство пытается воспротивиться такому повороту событий и начинает чинить всякие преграды, мешая тем самым человеку приступить к своим обязанностям на новом месте. В такой ситуации нужно четко следовать инструкциям и букве закона, чтобы необоснованные претензии не стали препятствием в развитии карьеры.
Я написал заявление об увольнении, но мое руководство не хочет, чтобы я уходил с работы. Как мне правильно действовать, чтобы уволиться без проблем?
Отвечает директор по персоналу компании HeadHunter:
– В большинстве случаев сотрудник может уволиться «по собственному желанию», предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Иногда этот срок больше – 1 месяц (для руководителей организаций), или меньше – 3 календарных дня (для работников на испытательном сроке, работников на сезонных работах и работников, заключивших договор сроком до 2 месяцев). Датой увольнения, указанной в заявлении, является дата последнего рабочего дня.
В случае возникновения ситуации, описанной в вопросе, существует несколько вариантов развития событий:
В трудовой книжке и в приказе об увольнении, с которым вас обязаны ознакомить, должно быть написано примерно следующее: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Никаких других статей там быть не должно. Если вам предложат увольнение по соглашению сторон (пункт 2 статьи 77 ТК РФ), то соглашение должно быть оформлено письменно в виде приложения к трудовому договору.
Заявление об увольнении пишется на имя руководителя организации строго от руки . Текст должен быть следующим: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа, месяца, года. Дата написания заявления. Подпись». Число – это ваш последний рабочий день, и никаких предлогов перед ним писать не нужно. Данное заявление означает, что в указанный день вы последний раз выйдете на работу.
Как правильно написать заявление на увольнение если хотят уволить без причины
Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением. Обязательно ли отрабатывать две недели? Да. Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон.
- Зачисление сотрудника в учебное заведение.
- Выход на пенсию.
- Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).
Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение? Да, могут.
Уволиться по закону: обходим подводные камни трудового законодательства
Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция
- Рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.
Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:
- семейные или личные обстоятельства.
Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
Заявление об увольнении по собственному желанию: 5 образцов
Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке. Образец заявления Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение.
Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:
- Должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
- Полное название работодателя;
- Инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
- Само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
- Просьбу уволить его определённого числа.
Увольнение без отработки двух недель Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
- на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
- если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
- если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.
Увольнение по собственному желанию: как правильно составить заявление?
О том, как это сделать, Вы можете прочитать тут. Имеющийся опыт свидетельствует, что даже в случае восстановления на работе через суд данный вариант действий Вашу проблему, скорее всего, не решит. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с Вами лучше не связываться, и оставит Вас в покое. Однако наиболее вероятный вариант развития событий — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и моббинг, иные незаконные действия.Дальнейшее зависит от Вашего упорства: сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года).
2.3 Если открытое противостояние Вас не пугает, то будьте готовы к тому, что лишившись возможности бесхлопотно избавится от работника, работодатель будет искать иные варианты.
За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ). Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.
Как правильно написать заявление на увольнение если хотят уволить без причины
Источники:
fb.ru , trudinspection.ru , taxpravo.ru , hr-portal.ru , legalmigrants.ru ,Следующие статьи:
- Как лучше написать заявления об увольнении по соглашению сторон
- Как можно написать заявление увольнение
Комментариев пока нет!Поделитесь своим мнением
Вас может заинтересовать
Популярное
