Как можно написать заявление увольнение
Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию
Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с 80 статьей ТК РФ. При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.
Чтобы отозвать данный документ, работнику необходимо сообщить о своем решении каким-нибудь доступным способом, чтобы сообщение дошло до адресата. Рекомендуется составлять отзыв в письменной форме, так будет гораздо безопаснее и надежнее. Так как в этом случае работник будет располагать всеми необходимыми доказательствами, которые могут понадобиться в случае судебных разбирательств.
Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
Процедура отзыва документа о расторжении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольна проста. Она не предполагает какой-то определенной установленной формы. Поэтому работник, который решил забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию может воспользоваться следующими методами: устная форма; письменная форма.
При устном уведомлении работодателя об изменении своего решения можно воспользоваться звонком, но все же рекомендуется второй метод, поскольку он будет самым надежным. Потому как при такой форме будет проще доказать свою правоту в случае возникновения каких-либо проблем с возвращением на трудовую деятельность в организации.
В случае, если работодатель откажется удовлетворить отзыв работника, то дальше уже в судебном порядке будет произведено восстановление сотрудника на своем рабочем месте с выплатой ему денежных средств за непреднамеренные прогулы.
В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Сотрудник вправе поменять свое решение по поводу увольнения как в течение двух недель после написания заявления по уходу с места работы, так и в последние сутки своей трудовой деятельности. В данном случае, российское законодательство целиком и полностью стоит на стороне работника, что и позволяет сделать отзыв практически в любой день.
Ответ на вопрос, когда работник не имеет права отозвать увольнение, прописан в части 4 статьи 80 ТК РФ.
Это происходит в случае, если на его место уже приглашен другой сотрудник и согласно законодательству ему нельзя отказать.
Образец заявления на отзыв заявления на увольнение
В заявлении на отзыв расторжения контракта указывается:
- Фамилия и инициалы генерального директора,
- Полное наименование организации,
- Фамилия и инициалы составителя документа.
Далее в форме заполняется основной текст документа, который включает в себя содержание, а также основания из-за которых возможна процедура отзыва. В завершении письменного документа в тексте указывается точная дата составления и подпись.
Работодатель не в праве отказать в просьбе вернуть сотрудника и прекратить действие написанного документа на уход, поскольку у работника могут быть различные причины, которые повлияли на принятие данного решения.
Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ
В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены, такой приказ будет считаться недействительным. Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки. Если приказ будет издан и будет найдена замена, то он будет иметь полную законную силу и отозвать свое увольнение уже не будет возможным для рабочего.
В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление. Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику. Чтобы отозвать такой документ, необходимо в письменной виде уведомить о нарушении своего непосредственного работодателя, указав на то, что уволить не имеют права по причине того, что уже было отозвано заявление, а место работника осталось до сих пор свободным.
Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция
Написание заявления об увольнении по какой-либо причине – это обязательное условия при уходе со старого места работы при официальном трудоустройстве. Часто период между подачей такого заявления и непосредственным заключительным рабочим днем сотрудника проходит более двух недель. Работник может и передумать, такое тоже бывает. Расскажем в статье, можно ли отозвать заявление об увольнении, как это сделать правильно.
В заключаемом трудовом договоре может быть указано о том, что сотрудник при уходе обязан будет отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Так как причина ухода с работы может крыться не в личных жизненных ситуациях, а в не одобренных условиях работы (слишком маленькая заработная плата, тяжелые условия труда или проблемы с коллективом), то иногда решение об уходе может меняться.
В таких случаях сотруднику необходимо правильно и аргументировано действовать, чтобы официально и законно отозвать свое заявление об уходе. Далее мы рассмотрим законные способы такого действия с учетом всех тонкостей действующего Трудового Кодекса Российской Федерации. Читайте также статью: → «Гарантии при приеме на работу по трудовому, срочному договору и на испытательном сроке».
Общая информация о документе
Данный документ оформляется в свободной форме без использования нормированного государственного образца (шаблона). Он описывает факт отзыва заявления об увольнении сотрудника с места работы. Законодательно такой документ может оформляться и быть одобрен руководством в течение двух недель с момента написания заявления об уходе.
Необходимо правильно рассчитывать сроки. Например, если вы подаете заявление 15 числа определенного месяца, то с 16 числа начинается расчет двух недель, в течение которых работник вправе подаваться вышеуказанное заявление.
Оно может быть подано по любой из нижеперечисленных причин ухода:
Однако в некоторых случаях существуют ограничения по тому или иному поводу. Для справки: относительно недавно в Государственную Думу Российской Федерации подавался законопроект, согласно которому предлагалось запретить руководителям принимать на работу сотрудника на место того, кто увольняется до момента истечения двухнедельного срока.
Это могло бы обезопасить каждого рабочего от рисков получить отказ в отзыве заявления об увольнении и защитить право каждого изменить свое решение в законные положенные сроки. Данные законопроект не был принят депутатами, поэтому процесс формирования заявления на отзыв остался прежним.
Правила оформления подобного заявления
Четкой структуры или государственного шаблона для данного документа нет, о чем уже упоминалось выше. Придерживайтесь следующего алгоритма:
- Справа верху вписывайте, кому поступает заявление (руководитель), а также от кого с указанием должности, фамилии, имени, отчества и отдела (если необходимо);
- По центру пишется слово «заявление»;
- Описывается потребность в отзыве заявления об увольнении. Обязательно необходимо ссылаться на дату его подачи или номер (если таковой имеется). Желательно указать дату увольнения, указанную в заявлении.
- Ниже ставите свою подпись и дату написания отзыва заявления.
Как было написано выше, важно соблюдать правильную формулировку учета даты увольнения:
- «Прошу уволить меня, Иванова И.И, с должности сантехника компании ООО «Сантех» с 20 декабря» — в данном случае датой увольнения будет считаться 20 декабря (многие путают, считая, что в таком примере датой увольнения будет девятнадцатое чисто указанного месяца.
- «Прошу уволить меня 20 декабря» — в данной формулировке размытости нет, дата увольнения указана четко – двадцатое декабря.
Ответ от руководства должен быть рассмотрен в течение нескольких рабочих дней, но не позднее окончательного возможного срока подачи заявления об отзыве. Ответ часто имеет форму приказа об отмене действия заявления и структурирован исходя из государственных шаблонов.
Пошаговая инструкция по отзыву заявления об увольнении
- Определить, соблюдены ли законодательные нормы и имеете ли вы право на подачу вышеуказанного заявления;
- Составить документ по условиям, описанным в данной статье (в письменном, устном виде или почтовым отправлением);
- Ожидать решения руководства. Оно должно быть закреплено соответствующей подписью или печаткой предприятия (если решение принимается в письменном виде).
Что говорит закон о запросе
Законное регулирование этого вопроса проходит частями 2 и 4 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Существуют нормы, при которых гражданину может быть отказано в подаче запроса от отзыва заявления об уходе, если на его рабочее место уже был найден сотрудник (замена).
ВАЖНО: в данном случае такая процедура должна быть основана законными нормами.
Если же руководитель заявляет, что на место сотрудника, что имеет законное основание на отзыв вышеуказанного заявления, уже найдена замена на устном основании или обещании руководителя, то такая причина считается незаконной. А в случае, когда заменяющий сотрудник уже был оформлен трудовым договором (с отсроченной датой начала трудовой деятельности в должности), то это может быть причиной отказа для возврата заявления об увольнении.
Изменения в законодательстве ТК РФ, касающиеся продолжительности отпуска и времени их учета:
Актуальные примеры судебного разбирательства по поводу отзыва заявления об увольнении
Пример 1. Гражданка А. в письменном виде подает заявление руководителю на увольнение из компании ООО «Горстрой». Дата подачи – 14.06.2016. В течение трех рабочих дней, исходя из жизненных обстоятельств, гражданка А. меняет решение и в устном, и письменно виде уведомляет руководителя о желании отозвать заявление об уходе.
Однако руководитель в данном случае отказал гражданке в отзыве заявления на увольнение под предлогом, что на ее место уже была выбрана новая сотрудница из другого отдела. Ее кандидатуру якобы одобрил совет директоров. По решению суда, подобного рода решение руководства было признано незаконным и компанию ООО «Горстрой» призвали отозвать заявление об уходе и вернуть гражданку А. на прежнее рабочее место.
Пример 2. Гражданин Б. подает заявление на уход 15.07.2016 в компанию ООО «Техсервис». Руководитель принимает этот документ. Однако гражданин, подавший заявление, имеет желание уйти в официальный и законный отпуск (оплачиваемый) до увольнения. Также он дополнительно спустя два дня подает заявление на отпуск сроком на одну неделю.
По приходу из увольнения 25.07.16, гражданин Б. подает заявление на отзыв документа про увольнение по собственному желанию (спустя 10 дней). Руководитель отказывает гражданину, руководствуясь действующими нормами Трудового Кодекса. Гражданин Б. подает в суд.
В данном случае закон на стороне руководителя, следовательно, истец (бывший сотрудник ООО «Техсервис») проигрывает дело. Исходя из норм ТК РФ, любой сотрудник, подавая заявление на уход и желающий перед этим воспользоваться правом на законный отпуск, имеет право отзыва заявления только до первого дня отпуска. После этого, несмотря на короткие сроки, отозвать заявление об уходе будет невозможно – руководитель не вправе будет восстановить сотрудника.
В данном случае законодательная регуляция вопросов, связанных с отзывом заявлений об уходе до и после отпуска осуществляется согласно статьи 127 Трудового Кодекса РФ.
Как оформляется отзыв заявления в различных ситуациях
Форма и заполнение отзыв заявления об увольнении не меняется в зависимости от тех причин, по которым сотрудник желал покинуть рабочее место. Исключительным будет случай, когда соглашение об увольнении достигнуто обеими сторонами, а не только желанием сотрудника. Читайте также статью: → «Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбор примеров».
Как писать заявление на увольнение без отработки и предоставить его руководству
Заявление на увольнение
Законодательство нашей страны указывает, что после подачи документа на увольнение по личной инициативе, гражданин обязан проработать на старой должности ещё 2 недели. В привычной ситуации, если сотрудник обратится с просьбой и после этого откажется от выполнения своих служебных обязанностей, его отсутствие будет расцениваться как прогул. После наступления трудовой дисциплины, работник будет уволен.
Руководителя понять несложно. Ведь компании приходится в экстренном порядке искать замену, затрачивать время на обучение и акклиматизацию нового сотрудника.
Хорошо, если сотрудник состоит в дружеских отношениях. Чтобы начальник пошёл навстречу, заявитель сможет решить ситуацию посредством дружественного диалога. Если предприятие не имеет никаких претензий. Законом предусмотрено несколько причин разрыва трудовой договорённости, когда сотрудник лишается подобной обязанности. Если в заявлении описаны основания на увольнение без отработки, руководитель организации обязан мгновенно дать своё согласие и уволить работника.
Способы увольнения без отработки
Некоторые руководители уверены, что обстоятельства, обозначенные в заявлении, не могут являться основополагающими, чтобы позволить работнику рассчитаться без отработки двух-недельного срока.
Если компания предпочитает именно такие условия, у сотрудника есть несколько способов: подать заявление в арбитражный суд, в трудовую инспекцию или прокуратуру. Главная их цель направлена на рассматривание подобных инцидентов, и вынесение решения в пользу одной из сторон. Скорее всего, заявителю придётся отыскать себе грамотного юриста, что бы он смог защитить его права.
Существует несколько способов, благодаря которым каждый гражданин имеет право покинуть рабочее место без отработки на законных основаниях:
Причины для увольнения
Что может быть причиной для увольнения?
Мотивами для увольнения без дополнительной отработки могут служить несколько причин:
- Плохое самочувствие, из-за чего человек физически не может выполнять свою работу;
- Проблемы, повлекшие за собой инвалидность;
- Если гражданин поступил в высшее учебное заведение по очной форме обучения. Данный факт подтверждается соответствующей справкой из отдела кадров ВУЗа;
- Потребность в уходе за меленькими детьми;
- Выход работника на пенсию;
- Если руководитель пренебрегает законами и трудовым нормам;
- Женщины, ожидающие рождение ребёнка;
- Проблемы со здоровьем, появившиеся на профессиональной почве, из-за которых сотрудник физически не может выполнять свои служебные обязанности;
- Специфические климатические условия, в которых не может находиться сотрудник;
- Причины индивидуального характера.
Большинство проблем возникают из-за последнего пункта. Это обусловлено тем, что каждый конкретный случай не может быть вписан Трудовой кодекс.
Увольнение пенсионера без отработки
После достижения пенсионного возраста сотрудник имеет право наслаждаться отдыхом на законных основаниях. Прежде чем покидать рабочее место, нужно учесть следующие варианты выхода на пенсию:
- Занимаемая должность сохраняется, поэтому пенсионер по-прежнему работает в тех же условиях;
- Выход на пенсию с возвращением гражданина на работу, но уже в роли пенсионера.
В первом примере имеется ввиду первичный выход. Гражданин получает право покинуть рабочее место сразу после достижения пенсионного без отработки 14 суток. Если он планирует возвратиться на старое место, или перейти на работу в другую организацию, об обязан сообщить об этом начальнику за 14 дней до ухода. Однако, если у него имеются проблемы со здоровьем, он сможет уволиться без отработки и в этом случае. Также, в 28 ст. ТК РФ занесены сведения о том, что каждый пенсионер в любое время может получить отпуск без содержания с последующим увольнением.
Условия увольнения по причине ухода за ребёнком
Трудовой кодекс гласит, что один из супругов, ребёнку которого ещё не исполнилось 14 лет, может попросить у руководства покинуть рабочее место в тот же момент, если он укажет соответствующую причину. Работодатель не сможет отказать, иначе он будет причастен к административному правонарушению. В нормативных актах, каких-либо особых правил по написанию подобного рода заявления не существует. Поэтому для получения положительного решения, нужно максимально ясно и подробно описать всю ситуацию.
По семейным обстоятельствам
В нормативной базе, статьи под название «увольнение по личным причинам» не предусмотрено. Но на практике, нередко происходят момента, когда гражданин не может приступить к рабочей деятельности. Нормативные акты нашей страны допускают способы, при которых сотруднику полагается расчёт в срочном порядке, так же как в случае с главными причинами, обозначенными в ТК.
Предусмотрена судебная деятельность, которая предоставляет возможность расчёта без следующей категории граждан:
- Смена места проживания;
- Переезд работника, его супруги или супруга;
- Потребность в уходе за нетрудоспособными родственниками.
Правила написания заявления
Перед тем, как написать заявление на увольнение без отработки, нужно ознакомиться со структурой и содержанием текста. Выглядит она следующим образом:
В ней обозначается информацию о том, кому, в какое место и от кого именно поступает просьба о расторжении трудовых взаимоотношений. Шапка располагается в правом верхнем углу, и должна включать в себя следующие сведения:
- Название компании, где числится работник;
- ФИО руководителя в родительном падеже;
- Занимаемая должность гражданина его ФИО;
- Название документа. Пишется в середине строки с маленькой буквы;
- Текстовая часть заявления. Просьба начинается со слова «Прошу», после чего рассказывается просьба о прекращении трудового договора;
- Обстоятельства, повлекшие за собой решение работника согласно ст. 80 ТК РФ;
- Предпочитаемая дата увольнения. Указывается только дата без использования дополнительных предлогов и словосочетаний;
- Приложение. Прикладываются документы, подтверждающие права на увольнение без отработки.
Располагается непосредственно под текстом с левой стороны, и может совпадать со временем предполагаемого расчёта, или за несколько дней до ухода. После небольшого отступа в 3 см. обозначаются полные инициалы гражданина. Подпись указывается между ними.
Вслед за подачей нужно убедиться в том, что он был принят по всем параметрам работы над первичной документацией. Как только принимается документ, в левом углу будет проставлен его регистрационный номер.
Желательно сделать ксерокопию документа и попросить у работника, принимающего заявление проставить на ней свою роспись и дату. Если же компания не большая, сотруднику можно лично обратиться к руководителю с решением своей проблемы.
После принятия просьбы, руководство проставляет резолюцию, в которой будет содержаться следующая информация:
- Текст будет начинаться со слов «Уволить», после дата подписания документа;
- Основания с указанием нормативных актов ТК РФ, позволяющие разорвать совместные трудовые взаимоотношения;
- ФИО и дата заверения документа руководителем компании.
Когда руководитель настаивает на доработке
Что делать, если начальство настаивает на доработке
Иногда руководители компаний настаивают на доработке несмотря на то, что сотрудник имеет на это определённые права. Если сотрудник должным образом составил заявление и собрал соответствующие документы, руководитель нарушает трудовое законодательство. В такой ситуации он имеет полное право обратиться в суд, однако надеяться на быстрое решение проблем не придётся, так как рассмотрение и слушание дела может затянуться на несколько месяцев.
Возможно, такое решение руководства было дано в результате не однократного нарушения трудовой дисциплины или плохо составленного заявления Хорошо, если работник состоит в хороших отношениях с руководством. Он может попробовать договориться с начальством мирно и порекомендовать на своё место другого специалиста с хорошим резюме.
Увольнение без отработки — процесс, имеющий свои особенности. Процедура возможно только в тех случаях, которые входят в законодательство нашей страны, или по обоюдному согласию.
Нужно постараться, чтобы составить документ правильно, иначе отработки не избежать, по объективным причинам. Работник может составить заявление прямо на рабочем месте, находясь в командировке или на больничном по состоянию здоровья. Нужно убедиться в том, что случай действительно входит в перечень, указанный в ст. 80 ТК РФ. В противном случае, заявитель будет обязан проработать на предприятии ещё 2 недели.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
У нас на предприятии решается все с непосредственным руководителем. Согласовывается дата увольнения и с этой даты пишется заявление на увольнение по собственному желанию. Расчет делается в бухгалтерии мгновенно, так как всё делает программа.
Можно ли написать заявление на увольнение и не выходить на работу?
Бывает, что работодатели сталкиваются с такой проблемой: человек подал заявление на увольнение и после этого перестал появляться на работе.
Как должен поступить начальник?
В соответствии с 1-й частью 80-й статьи ТК РФ работник должен оповестить начальника о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода из организации. Если человек подал заявление, но не вышел на работу на следующий день, то руководитель должен действовать в зависимости от причины, из-за которой сотрудника не было на рабочем месте.
Кроме этого, существуют категории работников, которые имеют право уволиться в день написания заявления. Если сотрудник не относится к таким лицам, а договоренность с директором о прекращении трудовых обязательств досрочно отсутствует, то есть несколько вариантов увольнения такого специалиста.
Уважительная причина неявки
Если работник не появляется на предприятии после написания заявления, но известил руководителя о том, что заболел и не сможет явиться в день официального увольнения и готов предоставить больничный лист, то директор должен сделать следующие действия:
- Выпустить приказ о расторжении договора с подчиненным в оговоренную дату.
- Поставить запись на документе о том, что с ним нет возможности ознакомить сотрудника письменно.
- В день официального ухода подчиненного выплатить все денежные возмещения (перечислить на его зарплатную карту).
- Поставить в трудовой книжке запись о расторжении трудового контракта.
- Уведомить подчиненного по почте, чтобы он забрал документы.
Сразу направлять бывшему подчиненному трудовую книжку не надо, сначала необходимо получить письменное разрешение от бывшего сотрудника на высылку.
Для справки! Даже если причина отсутствия уважительная, человек все равно должен писать объяснительную.
Если причина неявки – прогул
Если работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу без уважительных обстоятельств, то директор вправе расторгнуть договор с подчиненным по факту прогула, не дожидаясь двух недель до даты увольнения (комментарий 6а в статье 81 ТК РФ). Но запускать процесс расторжения трудовых отношений можно, только если руководитель полностью уверен в том, что причина отсутствия неуважительная.
- Составляется акт об отсутствии подчиненного на работе.
- Проставляется запись в табеле учета рабочих смен «НН» – неявка по невыясненным причинам (после этого управляющий вправе не начислять человеку заработную плату).
- Оформляется приказ о взыскании в виде прекращения трудовых отношений с подчиненным.
- Документ отправляется человеку почтой.
- Выпускается приказ о расторжении трудового контракта.
- Его копия высылается в адрес сотрудника.
- Подчиненному переводятся выплаты и направляется требование прийти за документами в кадровый отдел.
Такие действия возможны, только если работодатель полностью уверен, что причина неуважительная. Если человек пропал после того как написал заявление об увольнении, то директору надо узнать местонахождение работника с целью выяснения причин неявки.
Для справки! Если связь с подчиненным установить не удается, то директор может временно принять на должность другого человека, и заключить с ним срочный договор, пока отсутствует основной работник.
Если работодатель послал на адрес работника заказным письмом требование написать объяснительную, а оно не дошло или человек отказался получать его, то это не будет считаться фактом уведомления подчиненного. Однако поиск работника может затянуться, поэтому по 42-й статье ТК РФ руководитель может подать в суд заявление на признание человека без вести пропавшим. Суд признает человека безвестно отсутствующим, если тот не появится по адресу своей прописки в течение года.
Что делать, если человек не пришел в день увольнения за расчетом?
Если человек не явился за расчетом, то независимо от причины его отсутствия должны быть произведены действия, необходимые по закону, иначе подчиненный может подать в суд на предприятие за неправомерное увольнение.
Перед тем как увольнять работника, руководитель должен проверить следующее:
- В заявлении об увольнении указана дата ухода.
- Работник не отзывал этот документ.
Когда оба факта подтверждены, можно приступать к процедуре увольнения.
Если выдача зарплаты проводится в кассе, то нужно задепонировать денежные средства для выплаты подчиненному и отправить требование забрать выплату вместе с трудовой книжкой. Если на предприятии принят безналичный расчет, то причитающиеся выплаты нужно перевести на зарплатную карту работника.
Однако существуют обстоятельства, при которых директор может не посылать письменное требование подчиненному забрать нужные бумаги:
- Если человек осужден и приговор начал действовать до даты официального увольнения (83-я статья в ТК РФ).
- Если работник уходит по факту серьезного нарушения трудовой дисциплины (81-я статья ТК РФ).
Если подчиненный не давал своего домашнего адреса, то можно использовать тот, который значится в личной карточке работника.
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию
Любой работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если трудовой договор срочный, то сотрудник имеет право ничего и не писать – трудовые отношения с работодателем будут автоматически расторгнуты тогда, когда закончится срок действия договора (если работодатель надлежащим образом произвел процедуру увольнения по срочному трудовому договору). Но если никакая конкретная дата не оговорена, то при желании имеет право работник уйти с работы по собственному желанию.
Если уход с работы был оформлен таким образом, то увольняющийся сотрудник не получает выходное пособие. Также российский Закон четко определяет нюансы, с учетом которых возможно расторжение трудовых отношений (сотрудник должен вернуть недостачу, отработать 2 недели – все зависит от каждой отдельной ситуации). Как правильно должна происходить эта процедура определяет ст. 80 ТК РФ.
Существуют также и ситуации, когда сотруднику вовсе не обязательно отрабатывать 2 недели – если договариваются об увольнении по соглашению сторон либо если имеется уважительная причина (беременность, наличие маленьких детей, перевод мужа в другую местность).
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – не слишком частая ситуация. Чаще все же работники подходят к данному вопросу более ответственно и поэтому приходят увольняться, предварительно все тщательно обдумав. Но иногда все же может возникнуть желание и аннулировать документ. Согласно ТК РФ отменить все действительно можно. Даже если подписанный экземпляр уже прошел всю необходимую процедуру (запись в трудовой сотрудника сделана, расчет произведен, приказ на увольнение издан) — все равно можно написать заявление на отзыв. Если работодатель заинтересован в этом сотруднике, то достаточно просто издать приказ о том, что сотрудник решил отозвать свое заявление об увольнении и его восстанавливают на работе.
Если работодатель не настроен разрешать сотруднику возвращаться к своим служебным обязанностям, то он может отказать в таком праве, мотивируя злоупотреблением. Конечно, сотрудник может подать иск в суд, но не факт, что это принесет желаемые результаты. Действительно, забирать свой бланк заявления лучше как можно раньше, а не когда уже успели не только подписать заявление на увольнение, но и оформить все надлежащим образом.
Случаи, когда отозвать заявление невозможно
Часто юристам задают вопросы всегда ли можно забрать заявление об увольнении. На самом деле ответ – нет. Да, Российская Федерация своим законодательством четко определила, что уволить человека не имеют права, если он решил отозвать заявление об увольнении.
Но при этом также отзыв заявления на увольнение не всегда возможен в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Оно не может быть отозвано в следующих ситуациях:
Сроки для решения вопроса
Отозвать заявление на увольнение можно в течении двух недель с того момента, как оно было написано. При этом возникает вопрос может ли работник что-то сделать, если он был уволен ранее установленного на отработку срока.
Пример: могу ли я отозвать заявление, если оно было подписано и оформлено без отработки (уволили в тот же день). Данный пример имеет вполне явный ответ. Начальник должен мочь что-то сделать только в отношении своих сотрудников. Если же трудовой договор официально был расторгнут, то такой сотрудник уже не является подчиненным данного работодателя и, следовательно, никто никому ничего не должен.
Форма процедуры предусматривает также, что человек имеет полное право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это вполне реальная ситуация, которая не является нестандартной. Но если до этого было также оформлено заявление на отпуск, то я отозвать могу заявление только до ухода в отпуск.
Процедура отзыва заявления
Если сотрудника интересует вопрос может ли отозвать он свое заявление на увольнение, то прежде всего ему следует обратиться в отдел кадров с вопросом о том, как лучше это сделать и не нашли ли еще другого человека на это место. Конечно, не всегда стоит рассчитывать на правдивый ответ, но если его не последует и потом будет выявлена ложь, то всегда есть возможность восстановиться в должности по решению суда.
Далее следует четкая процедура как отозвать заявление:
На этот случай законодательство предусматривает особые социальные гарантии для таких сотрудников. В случае неправомерного отказа в аннуляции заявки на увольнение сотрудник имеет право в 30-дневный срок подать иск в суд. В случае удовлетворения данного иска работодатель не только обязан будет восстановить на рабочем месте в прежней должности сотрудника, но также и выплатить среднюю зарплату за все то время, которое он был без работы из-за нарушения его трудовых прав.
Далее Вам представлен образец написания отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
Как показывает практика трудовых споров, такая процедура весьма редко встречается в реальной жизни. С теоретической точки зрения конечно же все просто – каждый может воспользоваться своими правами, которыми наделяет ФЗ. Но на деле оказывается, что если в коллективе сложились нормальные отношения между руководством и подчиненными, то можно решить такую проблему и мирным путем. Руководитель, если он дорожит сотрудником, с удовольствием вернет ему его написанное заявление. А если отношения в коллективе плохие, то нет особого смысла дорожить работой.
Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию конечно можно, но не факт, что если руководитель не примет это решение добровольно, то конструктивные рабочие отношения в дальнейшем возможны. В любой работе, где контакт с руководством должен быть тесным и регулярным, должны быть конструктивные партнерские взаимоотношения – в таком случае можно обойтись и без официальных процедур.
Источники:
legionfg.ru , online-buhuchet.ru , pravodeneg.net , skolkozarabatyvaet.ru , trud.expert ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
