Как написать заявление на присвоение категории
Присвоение категории
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Помогите, пожалуйста, мне необходимо присвоить категорию юрисконсульту.
Подскажите надо ли оформлять такие документы, как заявление, характеристику, протоколы, а также создавать аттестационную комиссию и т.п.
И может у кого-нибудь есть образцы как заполнять?
Если менее трех лет то вам надо проводить аттестацию. По аттестации посмотрите постановление Министерства труда РБ № 84 от 31.10.1996 г.
Необходимо подавать заявление на присвоение категории, иметь аттестационную характеристику подписанную руководителем, и на основании заседания комиссии, то есть протокола издавать приказ о присвоении категории.
и опять же присвоение категории, не подразумевает автоматического перевода на новую оплату новоый трудовой договор.
если в штатном расписании нет вакантной ставки, то необходимо сначала внести изменения в ШР
Руководствуясь Постановлением Министерства труда и социальной за-щиты Республики Беларусь от 30 октября 2007 г. № 135 «О внесении измене-ний и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей и служащих», а также в целях оценки профессионального уровня специалистов, морального и материального стимулирования профессионального роста, улуч-шения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развитие творческой и дело-вой инициативы
2. Заседания комиссии проводить по мере поступления заявлений для присвоения категорий, но не чаще одного раза в месяц.
к присвоению квалификационной категории
(наименование учебного заведения)
4. Специальность, квалификация
7. Общий стаж работы
8. Стаж работы по специальности (в отрасли)
9. Стаж работы в предыдущей категории
10. Повышение квалификации (прохождение переподготовки)
(фамилия, имя, отчество)
(подпись) (И.О. Фамилия)
(подпись) (И.О. Фамилия)
и образец протокола
заседания аттестационной комиссии
по присвоению квалификационных категорий работникам
(дата заседания) (город)
Присутствовало на заседании членов аттестационной комиссии.
Результаты голосования: за – против –
Рекомендации аттестационной комиссии:
аттестационной комиссии __________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
аттестационной комиссии __________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
аттестационной комиссии: ______________________
Образцы оформления ходатайств о продлении срока действия квалификационных категорий
Общероссийский Профсоюз образования
Воронежская областная организация
Образцы оформления ходатайств о продлении срока действия квалификационных категорий
Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 года № 000 утверждён новый Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, который введён с 1 января 2011 года. В соответствии с указанным Приказом проведение аттестации педагогических работников на первую и высшую квалификационные категории, на соответствие занимаемой должности отнесено к полномочиям органов государственной власти субъектов РФ в сфере образования, т.
В связи с этим, рай(гор)комам профсоюза необходимо направлять документы на оформление продления срока имеющейся квалификационной категории в областной комитет профсоюза. (Список необходимых документов и образцы оформления ходатайства прилагаются.).
Срок подачи документов – за месяц до истечения срока действия квалификационной категории педагогического работника.
Напоминаем, что льгота предоставляется в соответствии с п. 9.3. Отраслевого соглашения между Департаментом образования, науки и молодёжной политики Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на годы.
«9.3. В случае истечения срока действия имеющихся квалификационных категорий продлевать их действия, но не более чем на один год, в следующих случаях:
- - при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением штата или ликвидации образовательного учреждения, сменой места жительства;
- если до пенсии по возрасту остался один год;
- окончания длительного отпуска сроком до 1 года в соответствии с п.5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»;
- пребывание за границей;
- в иных случаях по ходатайству профсоюзного органа соответствующего уровня».
Согласно практике удовлетворяемых ходатайств профсоюзного органа «…в иных случаях» положительно рассматриваются:
- нахождение в отпуске по уходу за ребёнком»
- уход за тяжелобольными родителями или детьми, детьми-инвалидами (при представлении подтверждающих документов)
Ходатайство о продлении срока действия квалификационной категории оформляются только на членов Профсоюза.
документов для оформления продления срока
имеющейся квалификационной категории
1. Ходатайство райкома профсоюза.
2. Заявление педагогического работника на имя председателя обкома профсоюза.
3.Заявление педагогического работника в Главную аттестационную комиссию
4. Ксерокопия первой страницы трудовой книжки и страницы с записью о присвоении квалификационной категории. Ксерокопия заверяется подписью руководителя и печатью образовательного учреждения
Председателю Воронежского обкома
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
( занимаемая должность, наименование образовательного учреждения)
Прошу ходатайствовать о продлении срока действия высшей (первой) квалификационной категории в связи (указать причину).
Срок действия квалификационной категории заканчивается «____»______20___ года
«____»____________2011 г. ________________
Главную аттестационную комиссию.
( занимаемая должность, наименование образовательного учреждения)
Прошу продлить срок действия высшей (первой) квалификационной категории в связи (указать причину).
Срок действия квалификационной категории заканчивается «____»______20___ года
«____»____________2011 г. ________________
На бланке районной (городской) профорганизации
И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)
АННИНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Воронежская обл., пгт. Анна,
Председателю Воронежского обкома
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
Аннинский райком профсоюза работников народного образования и науки РФ ходатайствует о продлении срока действия высшей (первой) квалификационной категории члену Профсоюза ____________________________(указать Ф. И.О. полностью, должность и место работы) в связи (указать причину).
Срок действия квалификационной категории заканчивается «____»______20___ года
Как подготовить заявку для присвоения категории
В соответствии с ч. 3 ст. 11 ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об охране окружающей среды» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (№219-ФЗ) юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие хозяйственную и (или) иную деятельность, обязаны поставить на государственный учет принадлежащие им на установленном законом праве объекты, оказывающие негативное воздействие на окружающую среду.
Осуществить постановку на учёт необходимо в течение двух лет со дня вступления в силу данного закона, а именно до 1 января 2017 года .
Для того чтобы встать на государственный учёт ЮЛ и ИП необходимо подать заявку о постановке на государственный учёт.
Подача заявки должна быть осуществлена не позднее чем в течение 6 месяцев со дня начала эксплуатации объектов в порядке, установленном ст. 69.2 ФЗ от 10.01.2002 года №7-ФЗ «Об охране окружающей среды».
По результатам рассмотрения заявки о постановке на учёт юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям выдаётся свидетельство.
Порядок постановки на государственный учёт утверждён следующими подзаконными актами:
На государственный учёт необходимо ставить все объекты, оказывающие негативное воздействие на окружающую среду. Например, если юридическое лицо владеет сразу несколькими объектами, оказывающими НВОС, то постановке на гос.учёт подлежит каждый такой объект.
Постановка на учёт объектов, оказывающих НВОС, осуществляется с целью определения категории объекта. Так как к объектам разных категорий с 2019 года будут предъявляться различные требования к подготовке и получению природоохранной документации, сдаче отчётности.
При включении в гос. реестр объекту присваивается код объекта и категория в зависимости от уровня НВОС. Если объект одновременно может быть отнесён к объектам I, II, III и (или) IV категории, то объекту присваивается категория, соответствующая категории по наибольшему уровню НВОС (п. 24 ПП РФ от 23.06.2016 г. 572).
Учёт объектов, оказывающих НВОС, осуществляется в форме ведения государственного реестра – Государственной информационной системы (ГИС). Разрабатывает и эксплуатирует ГИС Росприроднадзор.
Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим хозяйственную и (или) иную деятельность на двух и более объектах, необходимо направлять заявку о постановке на учёт в отношении каждого объекта отдельно (п. 18 постановление Правительства РФ от 23.06.2016 г. №572).
В течение 10 дней со дня получения заявки о постановке объекта на учёт территориальный орган Росприроднадзора, орган исполнительной власти субъекта РФ, в соответствии с компетенциями, включают сведения об объекте в федеральный или региональные реестры и выдают юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям свидетельство о постановке данного объекта на государственный учёт.
Ведение федерального государственного реестра и региональных государственных реестров осуществляется по месту нахождения объектов. В зависимости от уровня поднадзорности заявка должна направляться в территориальный орган Росприроднадзора или в органы исполнительной власти субъектов РФ по месту непосредственного расположения объекта. В случае если объект НВОС расположен в пределах территории двух и более субъектов РФ, заявка направляется в один из территориальных органов Росприроднадзора или орган исполнительной власти субъекта РФ согласно их компетенции по месту размещения такого объекта по усмотрению юр.лица, инд. предпринимателя. В заявку о постановке объектов, оказывающих НВОС, на государственный учёт, включают следующие сведения:
• общие сведения об объекте:
- место нахождения объекта (адрес места нахождения, код территории в соответствии с ОКТМО, координаты угловых точек объекта);
- дата ввода объекта в эксплуатацию;
- тип объекта (точечный, линейный, площадной); - виды экономической деятельности основных и вспомогательных видов деятельности (с кодами ОКВЭД);
- наименование и объём производимой продукции, реализуемого товара, оказываемой услуги (с кодами ОКЕИ, ОКП, ОКУН);
- применение оборотного водоснабжения;
- проектная мощность по производству продукции, реализации товара, оказанию услуг.
• декларируемая категория объекта (I,II,III,VI) и обоснование её присвоения в соответствии с критериями, установленными Правительством РФ: вид хозяйственной и (или) иной деятельности на объекте;
• сведения о применяемых на объектах I категории технологиях и об их соответствии наилучшими доступным технологиям (НДТ) (указывается отдельно по каждой отдельной применяемой технологии); срок применения; соответствие НДТ;
• уровень государственного экологического надзора (необходимо пользоваться критериями, указанными в постановлении Правительства РФ от 28.08.2015 г. №903;
• сведения о стационарных источниках выбросов ЗВ в атмосферный воздух (отдельно по каждому источнику в рамках объекта);
- тип стационарного источника выбросов;
- порядковый номер источника выбросов и индивидуальный составной кодовый идентификатор (если есть);
- наименование технологических процессов, применяемых технологий, в результате которых осуществляются выбросы;
- географические координаты места нахождения выбросов; - геометрические параметры источника выбросов (высота ИВ, м; диаметр точечного источника или длина и ширина источника с прямоугольным устьем, см);
- термодинамические характеристики газовоздушной смеси (ГВС), в составе которой ЗВ выбрасываются из источника выбросов (температура, скорость, выхода ГВС (м/с))
• сведения о количестве и составе выбросов в атмосферный воздух от стационарных источников (отдельно по каждому ЗВ от каждого источника); - фактическая масса или объём выбросов ЗВ, т/год;
- мощность выброса ЗВ, г/с;
- доля сжигаемого попутного нефтяного газа, %/год;
- фактическая масса выбросов углекислого гоза, т/год;
• сведения о выпусках и сбросах сточных вод (отдельно по каждому выпуску (сбросу)в рамках объекта):
- порядковый номер источника сброса; - географические координаты выпуска, описание расположения (бассейн);
- характеристика водного объекта;
- фактическая масса сбросов ЗВ (с указанием наименования ЗВ), т/год;
- фактический объём сброшенных сточных вод (с превышением нормативов, в пределах нормативов), м3/год.
• Сведения о размещении отходов производства и потребления (для каждого объекта размещения отходов):
- сведения о фактической массе размещённых отходов производства и потребления по каждому виду отхода с указанием его класса опасности и кода в соответствии с ФККО;
- географические объекты ОРО;
- номер ОРО в ГРОРО (если есть).
• Сведения о разрешительных документах:
- заключение ГЭЭ и (или) государственной экспертизы документации при их проведении;
- разрешение на выбросы (реквизиты, выдавший орган, срок действия);
- разрешение на сбросы (реквизиты, выдавший орган, срок действия);
- утверждённый лимит размещения отходов (реквизиты, выдавший орган, срок действия);
При отсутствии этих документов необходимо указать, что в данный момент разрешений нет. Реквизиты, в таком случае, не заполняются, прописывается «сбросы не осуществляются» или «выбросы не осуществляются».
• Сведения о принимаемых на объекте мерах по обеспечению ООС:
- наличие на объекте программы ПЭК;
- сведения о мероприятиях по снижению НВОС (наименование программы, плановые сроки реализации, капитальные затраты, направление мероприятий);
- сведения о технических средствах по обезвреживанию выбросов и сбросов ЗВ. Раздел «Мероприятия по снижению НВОС» заполняется только в случае, если имеются установленные лимиты на выбросы и сбросы.
Основанием для отказа в постановке на государственный учёт является отсутствие в составе заявки сведений, указанных в п.17 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.06.2016 г. №572, а именно:
• наименование, организационно-правовая форма и адрес (место нахождения) юридического лица или ФИО, место жительства, дата гос.регистрации ИП, осуществляющих хозяйственную и (или) иную деятельность на объекте, с указанием ИНН юр.лица, ИП и кода причины постановки на учёт в налоговых органах ЮЛ, ИП;
• сведения о фактическом месте нахождения объекта, включая его наименование (адрес или место регистрации передвижного источника, перемещающего объект) с указанием кода по ОКТМО по месту нахождения объекта и по категории объекта;
• сведения о виде хозяйственной и (или) иной деятельности, об объёме производимой продукции (товара), о выполняемых работах, об оказываемых услугах, включая коды ВЭД ЮЛ, ИП, осуществляющих деятельность на объекте, по ОКВЭД;
• сведения о наличии заключения государственной экологической экспертизы и (или) заключения гос.экспертизы проектной документации при их проведении в случаях, предусмотренных законодательством РФ об экологической экспертизе, законодательством о градостроительной деятельности; • сведения о стационарных источниках выбросов ЗВ в атмосферный воздух с указанием их географических координат;
• сведения об уровне и (или) объёме или о массе выбросов ЗВ в отношении каждого стационарного источника выбросов ЗВ в атмосферный воздух;
• сведения об источниках сброса ЗВ в поверхностные и подземные водные объекты (мест сброса сточных вод) с указанием их географических координат;
• сведения об уровне и (или) объёме или о массе выбросов ЗВ в отношении каждого стационарного источника сбросов ЗВ в поверхностные и подземные водные объекты;
• сведения об объёме или о массе размещённых отходов производства и потребления, в т. ч. по каждому виду и классу опасности отходов; • сведения о программе ПЭК;
• сведения о мероприятиях по снижению НВОС;
• информация о технических средствах по обезвреживанию выбросов, сбросов ЗВ в ОС, технических средствах и технологиях по обезвреживанию и безопасному размещению отходов производства и потребления.
В случае отсутствия каких-либо из перечисленных сведений орган исполнительной власти, осуществляющий постановку на учёт, направляет юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю уведомление с указанием причин отказа в течение 5 рабочих дней со дня получения заявки.
Присваиваем работнику квалификационный разряд
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 6
Присваиваем работнику квалификационный разряд
Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он "вырос" из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих "званий"?
Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов:
- Трудового кодекса РФ;
- Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";
- Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";
- Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 27, 8/196 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
Единый квалификационный справочник (далее - ЕКС) содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации.
Единый тарифно-квалификационный справочник (далее - ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.
Итак, чтобы разобраться в том, что такое квалификационный разряд, посмотрим, что написано в трудовом законодательстве. В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда.
Фрагмент документа. Статья 143 Трудового кодекса РФ
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер. А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС.
Присвоение квалификационного разряда рабочему
Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации. В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как:
- количественный и персональный состав комиссии;
- порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
- решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п.
В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера).
Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ. В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.
При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника "характеристика работы" и "должен знать" того разряда, на который претендует рабочий.
По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику.
Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего. Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет (ст. 17 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", далее - Закон об архивах). Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с Законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение. Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.
Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса.
Далее на примере проследим алгоритм присвоения (повышения) разряда конкретному рабочему.
Пример 1. Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО "Жилстрой" Красовицкий А.Е. обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда.
от Красовицкого Е.А.,
электромеханика по лифтам
Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для повышения разряда.
10 мая 2007 г. Красовицкий Е.А. Красовицкий
Карапетов С.М. Карапетов
В соответствии с ЕТКС электромеханик по лифтам 3 разряда должен знать:
- технические условия по монтажу, ремонту и демонтажу лифтов;
- принципиальные схемы одиночного управления лифтами; последовательность разборки и сборки механических узлов и электроаппаратов;
- устройство нерегулируемых асинхронных двигателей, трансформаторов, реле и магнитных пускателей, ловителей;
- Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (Ростехнадзор); Правила устройства электроустановок (ПУЭ) в части требований, предъявляемых к монтажу, техническому обслуживанию и ремонту лифтов;
Согласно ЕТКС (раздел "Примеры работ") из двух пробных работ Красовицкий Е.А.
При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е.А. комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС. Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии.
Общество с ограниченной ответственностью "Жилстрой"
2 июня 2007 г. N 5
Заседания квалификационной комиссии
о присвоении разряда
Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю.
Содержание пробной работы:
Станции управления - регулирование электроаппаратов, зачистка контактов.
Показатели выполнения задания (пробной работы):
работа выполнена качественно и в заданное время.
На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена установить со 2 июня 2007 г. Красовицкому Е.А. третий разряд по специальности "электромеханик по лифтам".
Технический директор Карапетов С.М. Карапетов
Инженер отдела по нормированию труда Быстров А.П. Быстров
Инженер по охране труда Ловчев Л.И. Ловчев
Мастер участка Козлов И.С. Козлов
Член профкома Демин В.Ю. Демин
На основании протокола квалификационной комиссии персонал отдела кадров готовит приказ о присвоении работнику определенного квалификационного разряда. Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания приказа руководителем учреждения, предприятия и т.д.
Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС.
Общество с ограниченной ответственностью "Жилстрой"
2 июня 2007 г. N 28
О присвоении разряда
Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня 2007 г.
Основание. Протокол заседания квалификационной комиссии от 2 июня 2007 г. N 5.
Генеральный директор Карасев В.Н. Карасев
С приказом ознакомлен:
Красовицкий Е.А. Красовицкий
Пример 2. Организация приняла на работу слесаря. Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд. Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд. Исправить ошибку можно двумя способами:
- восстановить разряд в трудовой книжке в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек;
- присвоить ему 3 разряд, что и указано в записи N 11 трудовой книжки работника.
Присвоение разряда производилось в порядке, описанном в данной статье в разделе "Присвоение квалификационного разряда рабочему".
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
│ │ │ │ │Открытое акционерное общество "Тайм" │ │
│ 8│ 11 │ 05 │2003│Принят на работу на должность слесаря 2 разряда │Приказ от 11.05.2003 N 52-К│
│ 9│ 12 │ 08 │2007│Уволен по собственному желанию, пункт 3 │Приказ от 12.08.2007 N 43-К│
│ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации│ │
│ │ │ │ │Инспектор ОК Жилина О.П. Жилина │ │
│ │ │ │ │Открытое акционерное общество "Восток" │ │
│ 10│ 20 │ 08 │2007│Принят на работу на должность слесаря │Приказ от 20.08.2007 N 37 │
│ 11│ 14 │ 12 │2007│Присвоен 3 разряд слесаря │Приказ от 14.12.2007 N 61 │
Теперь рассмотрим порядок присвоения квалификационных разрядов служащих.
Пример 3. Предположим, руководитель организации отдал распоряжение отделу кадров оформить на работу своего знакомого (слесаря 3 разряда). Но в штатном расписании есть только вакансия слесаря 2 разряда. Как кадровый работник сможет принять его на работу с разрядом ниже? На основании чего будет проведено такое снижение? Как можно потом восстановить его разряд? Все довольно просто. Работник, будучи слесарем 3 разряда, может быть принят на вакансию слесаря 2 разряда, но только с его согласия (заявление от данного рабочего). Восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения квалификации. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего.
Присвоение квалификационных разрядов руководителям,
специалистам и служащим
Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
Для чего присваиваются квалификационные разряды данной группе работников? Категорирование данных работников осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности работников в росте профессионального мастерства, качества труда. Квалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу.
Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются работодателем.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.
Аттестация имеет большое значение как для работодателя, так и для работника. Для работодателя - это возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов, сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению квалификации работников, усилению ответственности и исполнительской дисциплины, обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым требованиям.
Рассмотрение и оценка профессиональных качеств работника осуществляется специально созданной комиссией, в состав которой включаются специалисты, руководители данного предприятия, представители профсоюзной организации. Некоторые нормативные правовые акты предусматривают включение в состав аттестационной комиссии специалистов других организаций. Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т.п.
В ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) и степень повышения квалификации, выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника и т.п.
На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации:
- периодическая (проводится раз в три - пять лет);
- единовременная, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника (ст. 81 ТК РФ);
- внеочередная аттестация, которая проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, для присвоения более высокого разряда, либо по решению квалификационной комиссии.
Еще раз подчеркнем, что по результатам аттестации комиссия выносит рекомендации не только о соответствии работника определенной должности, но и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда.
У работодателя есть действенный инструмент для мотивации сотрудников - повышение квалификационного разряда. Ведь с его помощью можно заслуженно поднять работнику зарплату и позволить продвинуться по служебной лестнице. Чтобы получить такое повышение, работник будет стараться увеличивать производительность труда и добиваться вершин мастерства. А эта ситуация выгодна обеим сторонам трудовых отношений.
Присвоение, подтверждение или снятие квалификационных категорий специалистов, работающих в системе здравоохранения
Комитет по здравоохранению
Присвоение квалификационных категорий осуществляется на основе аттестации специалистов, работающих в системе здравоохранения Санкт-Петербурга. Аттестация является добровольной и проводится аттестационными комиссиями по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.
Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.
Специалисты могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее чем через три года со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.
При аттестации оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующим специальностям и должностям, на основе результатов квалификационного экзамена.
(в соответствии с Административным регламентом или другим НПА):
Результат предоставления услуги
- Решение аттестационной комиссии о присвоении, подтверждении или снятии квалификационной категории специалисту.
- Правовой акт Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга (далее - — Комитет) (приказ) о присвоении, подтверждении или снятии квалификационной категории специалисту.
- Выдача удостоверения о присвоении, подтверждении квалификационной категории специалисту или уведомления, выписки из протокола заседания Экспертной группы аттестационной комиссии, выписки из правового акта Комитета руководителю учреждения здравоохранения, специалисту при снятии или отказе в присвоении квалификационной категории.
Результат государственной услуги учитывается в программном комплексе «Электронный кабинет должностного лица» Межведомственной автоматизированной информационной системы предоставления в Санкт-Петербурге государственных и муниципальных услуг в электронном виде (далее - МАИС ЭГУ) и форме федерального статистического наблюдения «Сведения о медицинской организации», утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 04.09.2015 №412 «Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством здравоохранения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения»
Срок предоставления услуги
- 120 календарных дней.
- Сроки предоставления следующих административных процедур (действий) с момента регистрации документов:
- направления письма об отказе при неправильном оформлении документов — не позднее 7 календарных дней со дня регистрации документов;
- передача документов секретарем на рассмотрение председателя — не позднее 7 календарных дней со дня регистрации документов;
- направления документов в Экспертную группу аттестационной комиссии — не позднее 14 календарных дней со дня регистрации документов;
- рассмотрения документов Экспертной группой аттестационной комиссии, утверждение отчета и назначение даты и места тестового контроля знаний и собеседования — не позднее 30 календарных дней со дня регистрации документов;
- проведения тестового контроля знаний, собеседование и принятие решения о присвоении или отказе в присвоении квалификационной категории — не позднее 70 календарных дней со дня регистрации документов;
- подготовка проекта распорядительного акта — не позднее 90 календарных дней со дня регистрации документов;
- издания распорядительного акта (приказа) Комитета — не позднее 110 календарных дней со дня регистрации документов;
- выдача удостоверения или выписки из правового акта Комитета (приказа), протокола заседания Экспертной группы аттестационной комиссии — не более 120 календарных дней со дня регистрации документов.
- Время ожидания в очереди при подаче заявления на получение квалификационной категории и при получении удостоверения — не более 15 минут.
- Регистрация документов осуществляется сотрудником отдела в присутствии заявителя, которому выдается расписка с присвоенным регистрационным номером.
- Срок регистрации документов составляет не более 15 минут.
I. Получатели государственной услуги:
- Cпециалисты, осуществляющие медицинскую и фармацевтическую деятельность в государственных учреждениях здравоохранения Санкт-Петербурга:
- со средним медицинским и фармацевтическим образованием;
- с высшим профессиональным образованием.
II. Заявители, обращающиеся за предоставлением государственной услуги:
- Граждане, получатели услуги, указанные в п.I.
- Физические либо юридические лица на основании доверенности или договора, содержащего указание на полномочия доверенного лица по представлению заявителя при предоставлении государственной услуги, указания закона либо акта уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.
Порядок действий заявителя
- Обращается в Комитет.
- Подает заявление о получении, подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой по форме и необходимые документы.
- В случае обнаружения несоответствия документов установленным требованиям, принимает меры для устранения выявленных недостатков.
- Получает под роспись удостоверение о присвоении, подтверждении квалификационной категории установленного образца по форме.
- При необходимости, получает выписку из приказа Комитета по здравоохранению о присвоении, подтверждении квалификационной категории.
- В случае снятия квалификационной категории или отказа в присвоении квалификационной категории получает уведомление о снятии или отказе в присвоении квалификационной категории.
Основание для отказа в предоставлении государственной услуги:
Основание для приостановления предоставления государственной услуги:
- Рассмотрение в судах различных инстанций дел, касающихся правового статуса заявителя, наличие или отсутствие которого являются основанием для принятия решения о предоставлении заявителю государственной услуги.
Порядок действий уполномоченной организации
I. Прием заявлений и документов на получение, подтверждение квалификационных категорий, формирование квалификационных дел и приглашение специалистов на заседание аттестационной комиссии
Должностное лицо, ответственное за прием заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги:
Максимальный срок исполнения административной процедуры — не более 15 минут.
II. Направление межведомственного запроса при перемене заявителем фамилии, имени, отчества
- В течение одного календарного дня с момента регистрации заявления и документов заявителя осуществляет подготовку межведомственного запроса документов и направляет его в Комитет по делам записи актов гражданского состояния Санкт-Петербурга. В случае если документы или сведения, необходимые для принятия решения о предоставлении государственной услуги, заявитель представил по собственной инициативе, данные действия не осуществляются.
- После получения ответов на межведомственные запросы специалист отдела кадров в течение 3-х рабочих дней дополняет квалификационное дело заявителя документами, полученными по межведомственному запросу.
Межведомственные запросы направляются не позднее дня, следующего за днем поступления заявления и документов.
Максимальный срок получения ответа на межведомственный запрос — 5 рабочих дней.
III. Проведение заседания аттестационной комиссии
Должностное лицо, ответственное за проведение заседания аттестационной комиссии:
- Осуществляет подготовку заседания аттестационной комиссии Комитета по специальностям.
- Готовит информационное письмо о проведении заседания аттестационной комиссии Комитета, где указывается место, дата и время.
- Согласовывает проект информационного письма с начальником отдела по вопросам государственной службы и кадров (далее — начальник отдела кадров).
- Регистрирует информационное письмо в электронной системе Комитета.
- Отправляет информационное письмо руководителям городских лечебных учреждений.
- Организует оповещение членов аттестационной комиссии Комитета и специалистов, подавших документы на рассмотрение комиссии.
Основными функциями Координационного комитета аттестационной комиссии являются:
Экспертные группы аттестационной комиссии осуществляют следующие функции:
- Рассматривают документы, представленные специалистами.
- Готовят заключения по отчетам.
- Проводят тестовый контроль знаний и собеседование.
- Принимают решения по вопросам присвоения, подтверждения или снятия квалификационных категорий специалистов.
Максимальный срок исполнения административной процедуры — не позднее 70 календарных дней со дня регистрации документов.
IV. Подготовка проекта приказа о присвоении, подтверждении или снятии квалификационных категорий со специалистов, работающих в системе здравоохранения Санкт-Петербурга
Специалист отдела кадров по согласованию с начальником отдела кадров:
- Подготовка проекта приказа о присвоении, подтверждении или снятии квалификационных категорий со специалистов, работающих в системе здравоохранения Санкт-Петербурга, в одном экземпляре.
- Согласование проекта приказа Комитета с руководителями структурных подразделений Комитета.
- Представление проекта приказа на подпись председателю Комитета.
- Изучает проект приказа и подписывает его, а при наличии замечаний возвращает указанный проект для доработки.
Максимальный срок выполнения процедуры — не позднее 110 календарных дней со дня регистрации документов заявителя.
V. Выдача удостоверения о присвоении, подтверждении квалификационной категории и отправка уведомления руководителю учреждения здравоохранения, специалисту о снятии или отказе в присвоении квалификационной категории
Специалист отдела кадров по согласованию с начальником отдела кадров:
- Заполняет удостоверение установленного образца.
- Подписывает удостоверение у руководства Комитета.
- Ставит круглую печать Комитета.
- Выдает удостоверение под роспись заявителю.
- При необходимости выдает выписки из протокола заседания Экспертной группы аттестационной комиссии, приказа Комитета о присвоении, подтверждении или снятии (отказе) квалификационных категорий со специалистов, работающих в государственных учреждениях здравоохранения Санкт-Петербурга.
- Направляет уведомления руководителю учреждения здравоохранения, специалисту о снятии или отказе в присвоении квалификационной категории.
Максимальный срок выполнения процедуры — не позднее 120 календарных дней со дня регистрации документов заявителя.
Документы, представляемые заявителем
II. Дополнительные документы (при обращении представителя гражданина, имеющего право на получение государственной услуги):
- Документ, подтверждающий полномочия представителя (доверенность, оформленная в соответствии с действующим законодательством, подтверждающая наличие у представителя прав действовать от лица заявителя и определяющая условия и границы реализации права представителя на получение государственной услуги, договор, содержащий указание на полномочия доверенного лица по представлению заявителя при предоставлении государственной услуги) и документ, удостоверяющий личность доверенного лица.
- Оригинал документа, удостоверяющего личность, после копирования возвращается заявителю.
В представляемых документах не допускаются исправления, повреждения, нечитаемые части текста либо нечитаемые оттиски штампов и печатей, наличие которых не позволяет однозначно толковать их содержание.
III. Документы, которые заявитель вправе представить по собственной инициативе:
- Сведения из свидетельства о перемене фамилии, имени, отчества или свидетельства о заключении брака в случае изменения фамилии, имени, отчества при наличии указанных сведений в государственной информационной системе Санкт-Петербурга «ЗАГС Санкт-Петербурга».
Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является:
- Отсутствие документов, необходимых для рассмотрения аттестационной комиссией вопроса о присвоении специалисту квалификационной категории.
- Предоставление заявления и(или) аттестационного листа специалиста, оформленного не по форме и по форме.
- Отказ заявителя от подачи документов.
- Непредставление заявителем согласия на обработку персональных данных лица, не являющегося заявителем, в случае если для предоставления государственной услуги необходима обработка персональных данных лица, не являющегося заявителем.
Источники:
kadrovik.by , pandia.ru , www.texoboronexpert.ru , hr-portal.ru , gu.spb.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
