Как написать заявление на увольнение без отработки женщине

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Увольнение с работы без отработки

По правилам, знакомым всем, перед тем, как уволиться, нужно отработать две недели. Это стандартное утверждение не всегда верно. Бывают ситуации, когда отработка не требуется, или может не происходить по ряду оснований. Законодательство о труде разъясняет, как уволиться с работы без отработки. Рассмотрим случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки по собственному желанию, а когда этого требует сложившаяся на предприятии ситуация.

В каких случаях можно не отрабатывать

Как написать заявление на увольнение без отработки женщине

Увольняясь по собственному желанию, можно найти способ не отрабатывать положенное по закону двухнедельное время.

Написав заявление на увольнение по собственному желанию до ухода в отпуск, две недели, которые сотрудник будет находиться в отпуске, будут учитываться в срок положенной отработки;
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно уволиться, не выходя из отпуска, тогда и отрабатывать не придется;
Подать заявление об увольнении можно и на больничном, отработка в таком случае не происходит по факту, дни больничного учитываются в двухнедельный стаж.

На практике существуют такие ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невыплаты ему заработной платы, а ведь по закону он еще и отработать должен. В данном случае, можно воспользоваться предписаниями ст. 142 ТК РФ. То есть, при невыплате заработной платы более чем пятнадцать дней подряд, работник имеет полное право написать руководителю заявление о том, что он приостанавливает работу, в связи с невыплатой зарплаты. Эти заявление можно подавать сразу, в один день. Одно – об увольнении, а второе про остановку в работе. При этом, сотрудник может и не выходить на работу.

Если до момента увольнения сотрудника, заработная плата ему не выплачивается, то он увольняется тогда без отработки, ведь дни остановки в работе в стаж считаются, поэтому отработка не нужна. А за оплатой сотрудник будет уже обращаться в суд. К такому сотруднику работодатель не имеет право применять санкции. Данной статьей установлены и ограничения, сотрудники каких предприятий и должностей не имеют право объявлять об остановке в работе (например, госслужащие, пожарные и т.п.).

В случае болезни родственника, ребенка, или при других форс-мажорных обстоятельствах, допускается увольнение без отработки. Но только по согласованию с работодателем. Если такому работнику отказали в увольнении без отработки, он имеет право обжаловать в суд решение руководителя.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Статьей 80 ТК РФ регламентирована возможность работника уволиться без отработки по заявлению об уходе. Заявление должно быть написано таким образом, чтобы в нем содержалась просьба работника уволить его определенным числом, без отработки, с обязательным указанием причины освобождения от отработки.

Такими причинами могут быть: выход на пенсию, поступление на обучение в учебное заведение, при нарушении работодателем условий договора или закона. В случае нарушения предприятием норм закона в отношении работника, работодатель обязан уволить сотрудника тем днем, что указан в заявлении.

В силу устоявшейся практики, уважительными причинами для увольнения без отработки, служат:

переезд на другое место жительство (в другую местность);
переезд на новое место работы мужа (жены);
при наличии медицинского заключения о невозможности работать в данной местности;
в случае невозможности работать на данной должности по состоянию здоровья;
уход за малолетними детьми, или больными родственниками;
при желании беременной женщины уволиться.

Но опять же, все зависит от договоренностей с работодателем. Иногда, если сотрудник нашел другую работу, с работодателем можно договориться об увольнении без отработки, хотя получение новой должности и не является прямым поводом не отрабатывать положенное время.

Есть еще возможность не отрабатывать, если работник увольняется не по своему желанию, а по договоренности с работодателем. Тогда отработка не является обязательной, а потому увольнение происходит определенным соглашением между сторонами, числом.

Можно ли уволиться без отработки?

Мы живем в свободной стране, а это означает, что каждый из нас имеет законную возможность менять место своей работы. Но не у всех в случае увольнения по собственному желанию есть время или возможность отрабатывать 14 дней. Есть ли варианты избежать отработки?

Как уволиться в день написания заявления?

Возможность прекратить трудовые отношения по своей инициативе предусмотрена ст. 77-78 и 80 ТК. Эти статьи требуют от гражданина написать заявление на увольнение за 2 недели до наступления предполагаемой даты разрыва трудового соглашения.

Но вышеупомянутая ст. 77 сообщает, что договор по соглашению сторон можно расторгнуть в любой момент. Такой вариант подходит идеально, если работник и его работодатель достигли обоюдного согласия относительно прекращения трудовых отношений.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусматривается в ст. 80 ТК. Но для этого в специалиста должны быть уважительны причины. К таким причинам можно зачислить:

наступление пенсионного возраста;
обнаружен факт нарушения трудовых норм со стороны работодателя;
зачисление в высшие учебные учреждения;
другие случаи.

Но какую причину увольнения можно рассматривать под выражением “другие случаи”? Трудовое законодательство не отвечает на данный вопрос. Ответ нужно искать в подзаконных актах и судебной практике. На их основании можно выделить следующие уважительные причины для срочного увольнения:

Увольнение без отработки предусматривается также в правилах внутреннего распорядка предприятия или коллективном соглашении.

Если, по мнению руководителя организации, вышеперечисленные причины не являются уважительными, работник имеет законное право отстаивать свои права в судебном порядке.

Как уволиться, отработав только 3 дня?

В случае, когда трудовой договор расторгнуть без отработки не получается, можно попытаться уволиться, отработав только 3 дня. Прекратить рабочие отношения с помощью такого варианта можно по следующим основаниям:

В работника также есть возможность вовсе уклониться от отработки. Например, он может написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Отпуск, а потом увольнение

Этот вариант подходит той категории сотрудников, которые не имеют законных оснований уволиться по собственному желанию без отработки, но зато имеют принципиального руководителя, который не желает войти в ваше положение. Вам необходимо написать заявление на ежегодный отпуск, а также заявление на увольнение.

Если оплачиваемый отпуск уже использован, можно попросить предоставить неоплачиваемый вид отпуска, руководствуясь ст. 128 ТК. Но помните: в работодателя есть право не подписывать заявление на оформление неоплачиваемого отпуска, если причина, по которой вы на него претендуете, покажется для руководителя неуважительной. К числу уважительных причин, как правило, причисляют:

Чтобы оформить отпуск с дальнейшим увольнением, необязательно писать два отдельных заявления. Свои требования можно объединить в одно заявление в произвольной форме, в котором будут содержаться следующие обязательные пункты:

основание, по которому гражданин хочет уволиться без отработки (ст. 80 ТК);
предполагаемый день увольнения;
реквизиты руководителя, а также предприятия;
ФИО увольняемого сотрудника, а также должность, которою он занимает;
причина, по которой специалист имеет законное право уволиться сразу.

В тексте заявления было бы желательно указать перечень документов, которые подтверждают право на расторжение трудового договора без каких-либо отработок. Таким документом может быть справка от работодателя супруга, лечебного или учебного заведения.

Если же вы не хотите допустить ошибок при составлении заявления, рекомендуем использовать типичный бланк документа. В некоторых случаях будет целесообразно писать заявление в 2-х образцах: один предъявляете начальству на рассмотрение, а другой оставляете в себя. Но не забудьте на личном образце документа сделать регистрационную отметку в секретаря. Только в этом случае заявление можно будет использовать для защиты своих прав в соответствующих органах.

В последний трудовой день увольняемый гражданин имеет следующие обязанности:

ознакомиться и поставить свою подпись в ведомости по зарплатам;
получить все начисленные ему по закону выплаты;
ознакомиться со статей, по которой вы уволены (в записи в трудовой книжке должны указать ст. 80 ТК), а также забрать саму трудовую книгу;
получить справку о доходах и налоговых отчислениях в ПФ;
забрать иные необходимые документы, которые могут понадобиться для трудоустройства на следующем месте работы или оформления пенсии или других пособий.

К дополнительным документам можно причислить личную характеристику от работодателя, копию приказа об увольнении, справку о доходах.

Увольнение без отработки по собственному желанию: основные правила

Чтобы прекратить трудовые отношения с работодателем по личной инициативе, следует соблюсти следующую процедуру:

написать соответствующее заявление;
предъявить документацию, которая подтверждает право прекратить трудовые отношения без каких-либо отработок;
забрать в предполагаемый день увольнения начисленные выплаты и документы, включая трудовую книжку.

Обратите внимание, что в случае разрыва трудового соглашения по собственному желанию законодательство не предусматривает выплаты даже минимальной суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Но даже в этом правиле есть исключения: если увольнения работника связано, например, с отъездом супруга к месту службы, то компенсация все же выплачивается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение по собственному желанию без отработки

В жизни встречаются ситуации, когда человеку необходимо уволиться и прекратить отношения с работодателем без отработки. Это может быть связано с тем, что возникает ситуация, что нужно срочно уехать. Либо таким образом, наемный работник хочет выйти из конфликтной ситуации. Причин может быть много. Следует сказать, что возможен вариант увольнения без отработки.

Что такое двухнедельная отработка при увольнении?

Существует такое понятие, что после подачи написанного заявления об увольнении сотрудник должен отработать 2 недели. На самом деле это не совсем так. Сотрудник, который решил прекратить работать в компании или на предприятии должен донести работодателю о своём намерении заблаговременно, а именно за 2 недели. Такой срок уставлен для того, чтобы работодатель мог подготовиться к увольнению сотрудника. Подготовить нужные документы и денежный расчёт.

Сбор вещей при увольнении

Необходимо сказать, что намерение сотрудника о прекращении трудовой деятельности должно быть оформлено в письменном виде. Двухнедельный срок наступает на другой день после написания заявления.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Также по согласованию с руководством, можно написать заявление на отпуск на этот период времени. Возможно, человек, сам изъявит желание посещать работу в течение двухнедельного срока. Все зависит от конкретной ситуации и характера увольнения.

Какова отработка после увольнения и что должен делать специалист?

Здесь вы узнаете все про увольнение при сокращении штата и оформление всех документов.

Как правильно оплатить больничный после увольнения? Об этом вы узнаете тут.

Причины, по которым сотрудник имеет право не отрабатывать

Существует перечень причин, по которым человек может не отрабатывать двухнедельный срок. Данные причины носят условный характер, так, как о многих из них известно, заранее. Но, в жизни встречаются разные ситуации, поэтому следует знать, по какой причине можно не отрабатывать:

Если человек находится на пенсии и работает, то он может написать заявление и уволиться без отработки.
Также можно не ходить на работу в течение 2-ух недель, когда подошёл пенсионный возраст человека;
При смене места жительства и переезде в другой населенный пункт;
Предоставление места работы в другом городе мужу или жене;
Учеба;
Несоблюдение или нарушение условий трудового договора со стороны работодателя также является причиной увольнения без отработки.

Следует отметить, что при нарушении условий договора вначале нужно иметь доказательства факта нарушения, а потом не выходить на работу. Так как если человек не является на работу без уважительной причины, то его отсутствие будет рассмотрено, как прогул и тогда существует большая вероятность, что его уволят по статье.

Также существует ряд причин, которые могут быть рассмотрены работодателем, как уважительные. Но гарантии того, что они дадут возможность уволиться без отработки, нет:

Призыв в армию;
Уход за ребёнком, которому не исполнилось 14 лет. А если ребёнок-инвалид, то данный срок увеличивается до достижения им 18 лет;
Уход за членами семьи-инвалидами;
Беременность. Встречаются случаи, что когда женщина в положении, то она изъявляет желание уволиться;
Сокращение.
Правильное оформление документов.

Важным моментом при увольнении является правильное оформление документов. Необходимо знать, как верно написать заявление и прочие моменты, которые могут повлиять на ситуацию. Тем более, что причины увольнения могут быть разные. Возможно, у человека возникла конфликтная ситуация на работе. Поэтому здесь важно, грамотно подойти к ситуации, а также знать свои права.

Заявление следует написать собственноручно или напечатать. Определённой формы заявления нет, но в нем должно быть четко прописано намерение человека уволиться. Также в нем должна быть указана дата увольнения. Лучше избегать неясных формулировок, употребления предлогов и прочее. В заявлении должно быть чётко прописано, что сотрудник увольняется определённого числа. Данное заявление должно быть передано руководству компании за 2 недели до той даты, когда сотрудник хочет покинуть работу. Также, следует сказать, что заявление можно отправить почтой.

В последний день работы сотрудник должен получить расчёт. А именно, зарплату, компенсации. Если расчет не произведен, то работодателю придётся компенсировать каждый день просрочки. Размер компенсации определяется исходя из среднемесячного дохода сотрудника на данном месте работы. Если сотрудник находится в очередном отпуске, то днём расчёта является окончательная дата отпуска. Также важным моментом является передача при увольнении трудовой книжки. Человек должен ее получить в день расчёта.

За каждый день просрочки можно требовать компенсацию. Так как без трудовой книжки невозможно устроиться на работу или зарегистрироваться в центре занятости.

Данный срок является одним месяцем с момента увольнения. Данный срок можно восстановить, если у человека есть уважительные причины.

Можно ли взять отпуск в дни, когда следует отрабатывать?

Отличным вариантом для того, чтобы не отрабатывать является оформление отпуска. Такой вариант будет возможен, если у сотрудника имеется очередной отпуск, в который он ещё не сходил. А также если руководство компании подпишет заявление на отпуск. Плюсом для человека, который решил уволиться является то, что ему начисляются отпускные, а также он не посещает работу и не отрабатывает положенное время.

Подписание документов об увольнении

Возможен вариант, что сотрудник не хочет идти в оплачиваемый отпуск. Тогда компания или предприятие выплачивает ему денежную компенсацию. Компенсация за отпуск выплачивается также беременным женщинам и лицам, не достигшим совершеннолетия. В других случаях такая компенсация им не положена.

Но при увольнении должна быть выплачена. Если у человека имеется 2 отпуска, в которые он не ходил, то ему обязаны выплатить компенсацию за оба периода. Либо он может получить компенсацию за один отпуск, а другой оформить. Бывают случаи, что во время отпуска, сотрудник заболел. Тогда он имеет право, представить документ, подтверждающий, что он болел и пролонгировать отпуск на данное количество дней.

Также возможен вариант оформления отпуска, который не оплачивается. Но в этом случае необходимо иметь соответствующую причину.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

В принципе, до дня увольнения, человек может передумать и забрать своё заявление. Но если сотрудник находится в отпуске, а затем будет увольняться, то руководство компании вполне может подобрать другого специалиста на данную должность.

Следует сказать, что у руководителя должно присутствовать письменное подтверждение того, что на данное место есть другой человек. В случае если у работодателя нет письменного подтверждения о приёме сотрудника на данное место, то он должен принять заявление увольняющего о том, что он передумал. При невозможности разрешения ситуации мирным путём, рекомендуется обратиться в суд.

Часто бывает, что человека вынуждают уволиться, и он поддаётся, так как не готов продолжать работу в таком коллективе. Но когда на весах стоит материальное благополучие семьи, то возможно человек передумает. Судебная практика, как правило, находится на стороне сотрудника, которого попросили уволиться. При положительном решении суда человеку должны выплатить зарплату за те дни, пока шло разбирательство, и восстановить в должности.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Как уволиться без отработки: советы юриста

Устраиваясь на работу, каждый человек должен помнить, что при составлении и подписании договора нужно учитывать все нюансы на будущее. Помимо вопроса о заработной плате, стоит подумать о своей безопасности и в вопросе увольнения. Если на первый взгляд кажется, что этот вопрос не важен, ведь увольнение не входит в планы, то это не так. С первого собеседования надо выяснить, какие условия расторжения договора присутствуют на фирме, чтобы в будущем не иметь проблем с вопросом, как уволиться без отработки. Обычно при оформлении, представитель фирмы оговаривает условия расторжения трудового договора и говорит о том, что об уходе надо сообщать заранее, а на протяжении двух недель надо еще работать, так как фирме нужно время для поиска нового сотрудника.

При официальном оформлении нужно обязательно узнавать об отработке при увольнении, так как все положения будут прописаны в договоре. Но существуют случаи, когда работодатели не оформляют своих сотрудников, тогда обязательно подписывается договор между работником и директором.

Договор должен содержать условия работы и расторжения договора. По ТК РФ, сотрудник должен сообщить об уходе с работы за несколько недель, после чего отрабатывает две недели, чтобы дать возможность работодателю найти нового специалиста. Но часто у граждан страны возникает вопрос о том, можно ли уйти без отработки.

Есть много условий, из-за которых сотрудник имеет право не отрабатывать положенный срок. Во-первых, сначала работник должен поговорить с директором, и вопрос может решиться за один день, так как многие фирмы идут навстречу своим сотрудникам, таким образом, можно уволиться в день сообщения об уходе.

Для начала пишется заявление на имя директора, где будет указана просьба об отсутствии отработки. Причины, по которым отсутствует отработка, могут быть индивидуальными. Например, поступление в учебное заведение на очное отделение или получение удостоверения пенсионера. При этом работающему пенсионеру нужно знать, что он может уволиться без положенного срока отработки только имея серьезные причины для этого.

Также работник имеет право не отрабатывать перед уходом с фирмы, если он нарушил какой-либо законодательный пункт или не придерживался правил трудового договора. В течение одного дня можно уволиться, если намечается срочная смена места проживания, переезд вслед за мужем (женой) по работе или ухудшение состояния здоровья.

Серьезной причиной для однодневного увольнения считается уход за нетрудоспособным родственником или ребенком с ограниченными возможностями. На увольнение без положенной отработки имеют право женщины, ожидающие рождения ребенка, и те, у кого есть дети до 14 лет. Женщина может уволиться, получив компенсацию по уходу за ребенком, но в каких случаях, надо уточнять в Кодексе.

Уволиться можно с испытательного срока, отработав три дня, если человек понимает, что ему не подходит работа или появились особые условия. Если по договору сотрудник устраивался на работу на недолгий срок - около 2 месяцев, он также имеет право на трехдневную отработку. Сезонные работники не обязаны полностью отрабатывать положенный срок, достаточно трех дней, главное, чтобы в договоре было прописано, что работа сезонная. Обычно процесс увольнения проходит без проблем, но некоторые фирмы требуют сотрудника принести специальные бумаги, подтверждающие причину расторжения договора.

Процесс увольнения по собственному желанию проходит стандартно, сотрудник обязан отработать в течение 2 недель, если договор не содержит никаких поправок. В таком случае нет никаких оснований, чтобы работодатель отпустил своего сотрудника без положенного срока отработки.

Некоторые работники используют лазейки, например, увольняются, находясь в отпуске. Обычно сотрудник предупреждает работодателя за несколько недель до увольнения. После чего оформляет отпуск, если он его не использовал еще. А после отпуска, через 14 дней, он приходит для оформления заявления и за выплатами. Точно так же можно поступить, находясь на больничном, но эти два варианта обязательно обсуждаются с директором, потому что не каждая фирма готова так отпустить своего сотрудника.

В некоторых случаях считается, что женщине уволиться легче, но для этого нужны особые условия. Женщина, имея ребенка, получает множество льгот, в том числе, и рабочих. Так, у нее может быть сокращенный рабочий день, работать в ночную смену она не может, и если ребенок болеет, женщина тоже берет больничный.

Увольнение может пройти без отработки, если есть ребенок до 3 лет. В таком случае женщина сообщает о своем решении, оговаривает все нюансы с работодателем, и при наличии соответствующих обстоятельств, может уволиться без положенной отработки. А вот матери-одиночке будет сложно уволиться без отработки. Так как в Трудовом Кодексе нет особых условий для одиноких матерей, они увольняются на общих основаниях или по договоренности.

Видео по теме статьи

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Законодательная база

Как и любое действие относительно компании, работы и т. д., увольнение по собственному желанию тоже подкреплено рядом достаточно важных статей в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

Увольнение без отработки полностью прописано в третьей части, 80 статье ТК РФ.
Стоит отметить, что при преждевременной ликвидации организации сам непосредственно руководитель обязан предупредить сотрудника о закрытии компании за два календарных месяца.
Если у сотрудника имеются дети до трех лет, то работодателю прикреплено условие, которое говорит о срочном увольнение строго по числу, написанному в заявление сотрудника (часть 3, статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работник, уходящий в отпуск без отработки, обязан составить грамотное заявление и отдать его руководителю на рассмотрение (это в случае важных проблем с вашей стороны). Данный момент подкреплен 80 статьей ТК РФ.

Как написать заявление на увольнение без отработки женщине

Причины увольнения по собственному желанию без отработки

Ранее, уже говорилось про некоторые уважительные причины. Сейчас рассмотрим каждую поподробней, дабы дать точное описание всем.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Как и во всех более-менее важных операциях, в данной тоже есть свой основополагающий алгоритм правил, которые помогут при составлении заявления, а также при проведении всего процесса в целом.

Как и во всех сферах кадровой деятельности, в данной тоже есть свои нюансы и «подводные камни», которые следует знать любому обывателю, дабы в будущем не попасть в ситуацию, расположение которой будет с каждым днем все более удручающей.

Так что в данном случае все вполне ясно, знание – сила. Им следует владеть в полной мере, дабы быть «подкованным» в абсолютно любом вопросе связанным с вашей сферой деятельности.

Основные сроки, которые будут фигурировать при увольнении устанавливаются исключительно увольняющимся лицом. Все это полностью согласовано со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Практически во всех сферах, связанных с той или иной фирмой, всевозможные заявления составляются исключительно в свободной форме, что достаточно обнадеживает своей простотой. Однако, не нужно забывать о деловом стиле, все пишется по нему, но без ограничивающих рамок.
После окончательной подачи работодателю готового заявления нужно лишь подождать некоторое время для подписания данного заявление о добровольном увольнении без отработки (если, конечно, причина достаточно уважительная).

Как написать заявление на увольнение без отработки женщине

Нюансы при увольнении совместителя:

Одним из важнейших факторов является то, что увольнение совместителя крайне редко проходит без отработки (только в действительно важных случаях), а во всех остальных происходит назначение двухнедельной отработки.
Увольнение совместителя ни в коем случае не может проходить во всевозможные праздничные дни. Происходит это потому, что бухгалтеры находятся дома, так как, чаще всего красный день календаря является выходным. Придётся ждать окончания и в дальнейшем подписания руководителем.

Нюансы при увольнении пенсионера:

После того как сотрудник достиг пенсионного возраста он вправе оставаться на занимаемой должности, если его работоспособность устраивает руководителей.
Основным нюансом является то, что пенсионер может написать увольнительную в любой момент, и его обязаны будут уволить по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Также следует помнить, что после окончания всех действий работнику вносится в трудовую книжку даже такой аспект, как «Увольнение по собственному желанию без отработки».

Нюансы при увольнении инвалида:

Основополагающим фактором, который нужно запомнить является то, что по законодательству ТК РФ работающего инвалида нельзя уволить без оперирования соответствующими на то доказательствами его нетрудоспособности. Только в таком варианте возможно увольнение со стороны руководителей.
Но, сам работник может в любое время уволиться без отработки. Так как, сотрудник обладает инвалидностью, то он может уйти по состоянию здоровья, однако, нужно обязательно подкрепить данную информацию соответствующими справками, дабы полностью убедить работодателя в своей непосредственной правоте.

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем законодательства

Сотрудник, заметивший какое-либо нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации от лица руководителя, а также доказавший это, имеет право подать на увольнение по собственной воле без отработки. Но тут возникает небольшая загвоздка, каким образом можно доказать противоправное действие со стороны предпринимателя?

Именно в данном вопросе вам поможет привлечение внутренних органов для тщательной проверки, дабы убедиться в достоверности обвинения. В данной ситуации поможет пункт 22 Постановление Пленума Верховного суда РФ, где понятным языком указано, что обязательным действием доказательство уже названных органам обвинений, иначе можно самому получить за ложную информацию.

В каких случаях работник должен сам устанавливать период отрабатываемого времени?

Руководитель той или иной компании нарушил трудовой кодекс Российской Федерации.
Работник является нетрудоспособным (чаще всего работники с какой-либо степенью инвалидности).

Для первого пункта всегда стоит помнить одну вещь, смысл которой заключается в том, что нужно для начала установить найденное нарушение на законодательном уровне, иначе ничего не получится, так как, без доказательств не подтверждается 80 статься ТК РФ.

Второй пункт говорит нам о том, что работник не в силах продолжать свою законную деятельность по состоянию здоровья или предписания лечащего врача, по-другому никак не получится.

Если вам это предписал врач, то следует прикрепить копию данного документа.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление пишется сугубо в свободной форме с максимально точным пояснением ухода, а также основополагающей причины данного действия. Все это нужно будет отдать самому руководителю на рассмотрение.

Макушину Святославу Павловичу

От Карапузика Андрея Геннадьевича

23 января 2012 года

Здравствуйте, уважаемый Святослав Павлович. Прошу уволить меня Карапузика Андрея Геннадьевича по собственному желанию с 25 января 2012 года. А также, как можно быстрей подготовить копии всех мои документов, а именно: Заработная плата за шестой год работы в вашей компании, справки о моих отпусках за последние два года и копии приказа о приеме меня на работу от 15 марта 2005 года.

23 января 2012 года Подпись: _______ С уважением Карапузик Андрей Геннадьевич.

Уволиться без отработки, конечно, непросто и для этого надо найти проверенные способы. Например, вы можете без проблем прекратить трудовую деятельность, если вы — студент высшего учебного заведения. Расторгнуть трудовой договор без отработки могут беременные женщины и матери детей младшей 14 лет, родители многодетный семей или если вам необходимо ухаживать за больным членом семьи.