Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, образец

В ситуации, когда работник не желает продолжать трудовую деятельность у своего работодателя, он может уволиться по собственной инициативе. Сделать это он может и до того момента, как отгуляет ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае ему необходимо составить и подать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.

Когда подавать заявление?

Заявление об увольнении по собственному желанию следует направить работодателю не позже, чем за две недели до планируемого увольнения. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные в законе. Среди них:

поступление в образовательное учреждение;
уход на пенсию;
изменение места проживания;
необходимость ухода за инвалидом первой группы;
нарушение работодателем положений ТК РФ.

Также возможна ситуация, когда работодатель пойдет навстречу работнику и позволит ему уволиться без двухнедельной отработки. Досрочное прекращение трудовых отношений возможно только по соглашению сторон.

Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении

Если в текущем году работник еще не побывал в ежегодном отпуске и при этом отработал в компании не меньше года, он может перед увольнением отправиться в отпуск. В такой ситуации ему нужно будет написать заявление, в котором попросить об отпуске с последующим увольнением. Но ходить в отпуск не обязательно, можно потребовать у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск. Это касается и случая, когда работник не был в отпуске на протяжении двух лет – можно получить в таком случае двойную компенсацию.

Итак, чтобы получить компенсацию, необходимо подать заявление на увольнение по инициативе работника. В этом заявлении надо:

указать, что вместо отпуска за текущий год, работник просит выплатить ему денежную компенсацию. При этом размер компенсации работнику самому исчислять не надо: этим займется бухгалтерия.
пометить причину увольнения: по инициативе работника и дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения.
поставить дату и подпись.
в верхнем правом углу заявления нужно указать, кому и от кого оно адресовано.

После подачи заявления и отработки положенного срока будет вынесен приказ об увольнении, после чего все денежные средства, которые полагаются сотруднику, в том числе и компенсация за отпуск, должны быть выплачены ему в день увольнения.

Компенсацию будут исчислять из того, полностью ли отработан рабочий год. Если это не так, то длительность отпуска и компенсация рассчитываются, исходя из отработанного времени.

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении можно тут

Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска

Желание сотрудника завершить трудовую деятельность у текущего работодателя выражается в письменном виде в форме заявление с последующей подачей документа руководству компании. Обосновывать свое желание и пояснять причины его возникновения не нужно, достаточно письменного уведомления для работодателя, поданного с учетом предупредительного двухнедельного срока.

В статье расскажем про заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, дадим образец заполнения.

По истечении данного периода работодателем проводится увольнительная процедура по п.3ч.1ст.77 ТК РФ. Если работник не использовал все дни положенного ему оплачиваемого отпуска, работодатель обязан возместить их в денежном эквиваленте, для чего в последний рабочий день проводится расчет компенсации неотгулянного отпуска.

Как правильно подать заявление

Данный бланк является обязательным для составления, именно он становится документом-основанием для оформления увольнительного процесса. Работодатель не сможет прервать отношения с трудящимся по желанию последнего, если от него не будет получена письменная бумага, подтверждающая личное желание уволиться. Читайте также статью: → «Заявление на увольнение: образец 2018, как грамотно написать?».

Чтобы быть уволенным в необходимый день, нужно не только заявить письменно о данном желании, но и убедиться, что бумага дошла до работодателя. В некоторых случаях разумно получить подтверждение от компании в принятии заявительного документа. Подача может осуществляться одним из следующих способов на выбор заявителя:

Принести лично в кадровую службу или своему непосредственному начальнику;
Передать посредством почтовой связи;
Отправить через факсимильную связь (в исключительных случаях, когда можно дополнительно подтвердить намерение уволиться).

Личная подача заявления работником

Подавая заявление работодателю, никакой визы о принятии или подписи получать не обязательно. По ТК РФ работник обязан уведомить руководство о дне увольнения, а руководитель уволить сотрудника в обозначенный день. Однако если работник желает подстраховаться и получить подтверждение в принятии заявления, чтобы быть уверенным в свершении факта увольнения в день, обозначенный в документе, то можно выполнить следующие действия:

Составить два одинаковых по содержанию заявления или подготовить одно заявление и снять с него копию;
Зарегистрировать его у секретаря или в канцелярии в специальном журнале для входящей документации, в этом случае зарегистрированный документ получает входящий номер, проставляемый на заявлении;
Попросить у лица, принявшего и зарегистрировавшего заявление, поставить на втором экземпляре входящий номер, дату принятия и подпись ответственного лица. Экземпляр с отметкой забирается и хранится до момента востребования.

Если через 2 недели у работодателя возникнут сомнения в необходимости оформления увольнительной процедуры, работник сможет подтвердить исполнение всех требований ТК РФ, необходимых для проведения увольнения по инициативе работника.

Отправка заявления почтой

При почтовой передаче заявления достаточно составить один бланк документа и отправить его письмом с уведомлением о передачи адресату, вложив в него опись содержимого. Отправлять лучше на фактический адрес нахождения работодателя, также можно подстраховаться и продублировать на юридический адрес, который указан в учредительной документации компании.

При отправке заявитель получит соответствующую квитанцию, которую нужно сохранить.

При получении работодателем письма он поставит в необходимом месте свою подпись, отправитель будет проинформирован о доставка. При необходимости квитанцию и уведомление о доставке можно использовать в качестве доказательств отправки заявления. Дополнительно можно продублировать заявление факсом или электронной почтой.

Как правило, отправка почтой применяется в случаях, когда нет возможности личного посещения работодателя, или когда последний не желает принимать заявление от работника, отказывая в увольнении.

Отправка документа факсом

Отправка заявления только факсом – достаточно сомнительная процедура. Пользоваться ей можно, когда другие способы не доступны. Факсимильное заявление не подтверждает подлинность документа, его можно отправить любое лицо, подпись идентифицировать сложно. Если работодатель получает заявление от работника по факсу, после чего никаких дополнительных подтверждений в присутствии желания уволиться от сотрудника не получено, то прекращать трудовой договор с таким сотрудником работодатель не имеет право, что подтверждает практика проведения подобных судебных разбирательств.

Если же работодатель, помимо факсимильного заявления, имеет иные подтверждения намерения уволиться, например, записанный личный или телефонный разговор с сотрудником, дополнительное заявление с просьбой о проведении расчета или иное доказательство, то работодатель обязан оформить увольнение по п.3 ст.77, отказать сотруднику в его просьбе в таком случае нельзя. Суды принимают сторону работника, если есть возможность подтвердить наличие уведомления работодателя об увольнении в иной форме.

То есть в случае, когда у работодателя есть только копия заявления без оригинала, необходимо задуматься о действительности желания заявителя прекратить трудовые отношения. Следует получить дополнительные подтверждения от работника, только после этого увольнять его.

Если сотрудник будет уволен на основании копии заявления без иных подтверждений, при этом уволенный обратится в суд за восстановлением справедливости, последний примет сторону сотрудника и потребует его возврата на рабочее места с возмещением ущерба, полученного в связи с прогулами по вине работодателя. Работодателю обязательно нужно сохранить заявление от работника.

Если документ будет утерян, и возникнет спор относительно правомерности процедуры, суд примет опять же сторону работника, заставив работодателя восстановить его в должности.

Когда нужно подать заявление

Стандартная процедура увольнения по собственному желанию предполагает обязательный предупредительный срок. Его длительность, согласно ст.80 ТК РФ, равняется двум неделям. Руководящий персонал обязан подавать заявление за 1 месяц. Срок начинается исчисляться со дня, идущего после момента подачи заявительной бумаги компании.

При личной передаче заявления вопросов в определении дня получения работодателем документа не возникает. День, когда фактически работник подал бумагу в руки ответственному представителю организации, будет считаться днем принятия заявления.

Со следующего дня считается предупредительный срок. Читайте также статью: → «Порядок оформления заявления на увольнение по соглашению сторон + образец заполнения».

Если заявление отправляется почтой, то возникает спорный вопрос о том, какой именно день считать днем подачи – момент отправки работником или момент получения работодателем. Между двумя этими датами может быть несколько дней или недель разницы. В данном случае следует ориентироваться на дату фактической доставки письма до работодателя, то есть предупредительный срок начнет исчисляться со дня, следующего за днем получения письма от почтовой службы.

Работник в заявлении обязан установить дату увольнения, при почтовом отправлении необходимо указывать дату с учетом срока доставки.

Данный срок можно уточнить в почтовой службе. Если работник отправит заявление без учета срока доставки, то работодатель получит заявление с неверно указанной датой увольнения, на что может отправить почтой ответное обращение о некорректности оформления заявления и его переделке. В результате время будет упущено, а работнику придется писать новое заявление и повторно отправлять его работодателю. Читайте также статью: → «Как отозвать заявление об увольнении: образец, пошаговая инструкция».

С момента подачи заявления и до истечения предупредительного срока работник должен трудиться на тех же условиях, передача уведомления о желании уволиться не меняет трудовых функций работника, объем обязанностей и прав сохраняется на том же уровне. Отказ работника работать на прежних условиях и выполнять возложенные на него должностные обязанности, отсутствие на работе означают дисциплинарные нарушения, за которые работодатель вправе наказать сотрудника вплоть до увольнения по 81 статье ТК РФ.

Исключения, когда не нужно учитывать срок предупреждения

Ст.80 определяет некоторые исключительные случаи, когда работник не обязан предупреждать об увольнении за 2 недели:

Нет возможности дальше работать по причине поступления в учебное заведение, выход на пенсию и др.;
Работодатель нарушил трудовое законодательство, трудовой договор или иную нормативную документацию в части трудовых отношений. В указанных случаях работодатель должен провести увольнительную процедуру в день, указанный в заявлении сотрудника.

В какой форме пишется заявление

ТК РФ обязывает работника информировать работодателя об увольнении по собственному желанию с помощью заявления, однако специальной типовой формы для этой цели не содержит. Потому заявление носит произвольную форму с включением обязательных реквизитов, прописанных в кодексе. Форма заявления обязательно письменная, у работодателя на руках должен быть оригинал заявления от работника.

Факсимильного, электронного или устного заявления о желании уволиться не достаточно для правомерного оформления увольнения.

Ошибки в заполнении заявления

Наиболее часто встречающие ошибки заявителей:

Неправильно посчитанная дата увольнения (необходимо посчитать 14 кал.дней, начиная со следующего после подачи дня. Четырнадцатый день соответствует увольнению. Например, заявление подано 1 марта, 2 недели считаются со 2 марта, день увольнения – 15 марта);
Прибавление к дате увольнения предлога «с» (например, если указано «уволить с 15 марта», то это будет означать возможность увольнения в любой день, начиная с 15 марта, лучше писать дату без данного предлога);
Отсутствие подписи (документ не будет иметь юридической силы, так как изложенная на бумаге просьба не будет ничем подтверждаться);
Написание заявление и подписание его другим лицом (написать текст может любой человек, но подписать его должен сам увольняющийся).

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой

Российское законодательство определяет несколько путей расторжения трудового соглашения. Распространенный вариант – по желанию работника. Для проведения увольнения требуется написать и передать работодателю соответствующее заявление (типовой образец можно скачать здесь) на увольнение по собственному желанию.

Нормативная база увольнения

Важно! Следует иметь ввиду, что:

Каждый случай уникален и индивидуален.
Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Юридическую основу расторжения трудовых отношений закрепляет ТК РФ. Кодекс дает сотруднику возможность самостоятельно определить момент, когда он хочет завершить трудовые взаимоотношения и уволится. Однако законодатель помимо предоставления широких возможностей гражданину вводит и ограничения для защиты интересов работодателя. Для увольнения без проблем необходимо знать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, не допустив нарушения процессуальных требований.

Алгоритм действий работника (и образец)

Нет четкого определения или регламента того, как правильно пишется заявление на увольнение. Имеются лишь основополагающие ключевые тезисы того, что нужно обязательно соблюсти, и какие условия выполнить:

Несоблюдение принципов и требований определяющих, как правильно написать заявление на увольнение (образец), становится ключевым основанием для отказа компании расторгнуть контракт в обозначенный гражданином срок. Если работник допустил ошибки при подготовке или подаче заявления, то действия администрации организации могут быть классифицированы как правомерные, человеку придется продолжить работу.

Дата увольнения и срок уведомления

Ключевая сложность в составлении заявления об увольнении – определить дату прекращения трудовых взаимоотношений. По статистике, расторжение контракта на базе ст. 80 ТК РФ – наиболее распространенное. Однако при этом неверное определение даты, когда нужно прекратить трудовые отношения, — повсеместная сложность. Закон гласит, что предупредить о намерении нужно за две недели. Учитываются полные календарные дни. Например, если дата составления заявление 3 число, то дата увольнения – 17 число.

Срок предупреждения уменьшается до 3-х дней, если сотрудник работает на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). Аналогичный срок устанавливается и для сезонных или временных работников (ст. 296 ТК РФ) ) и тех, с кем оформлен срочный договор (ст. 292 ТК РФ). ). Если увольняется руководитель, то срок напротив увеличивается до месяца (ст. 280 ТК РФ).

Некоторое работники имеют право уволиться, не отрабатывая обозначенный законодательством срок. Однако об этом нужно сразу сказать, отразив в заявлении. Для увольнения по собственному желанию без отработки образец текст заявления будет несколько отличаться от классического. А именно пунктом, поясняющим причину срочного расторжения трудового соглашения. Работнику нужно вписать не только «прошу уволить по собственному желанию» (скачать образец заявления по собственному желанию без отработки), но и дополнить тем, почему прекратить трудовые отношения нужно до завершения двухнедельного срока.

Образец заявления об увольнении без отработки двухнедельного срока:

Основания для досрочного расторжения:

зачисление в ВУЗ;
призыв в армию;
прием по конкурсу;
болезнь;
выход на пенсию;
переезд (касается жен военнослужащих);
прочие причины.

Список оснований не исчерпывающий. Регламентирует уменьшенные сроки увольнения по собственному желанию статья 80 ТК РФ.

Если работодатель против увольнения

Не каждое увольнение проходит мирно. Иногда работодатель против. Такое поведение обусловлено с задолженностью по выплате зарплаты. Ведь прекращение трудового соглашение обязывает провести окончательный расчет. Нужно знать, что нежелание работодателя завизировать заявление не является основанием для продолжения работы.

Если возникают трудности с мирным прекращением работы, рекомендуем действовать так:

Скачать образец бланка на увольнение по собственному желанию в 2017 года.
Подробно изучить представленный шаблон и составить свое заявление.
Важно соблюсти временные рамки увольнения.
Направить заявление работодателю лично через канцелярию компании, получив подтверждение получения, либо посредством почты.
Подождать 2 недели, разумеется, не нарушать трудовую дисциплину.
Получить трудовую книжку в последний рабочий день.
При отказе получить письменное подтверждение нарушения своих прав.
Заявить о намерение отстоять права.
В случае необходимости написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.

При негативной реакции работодателя подать жалобы о нарушении трудового законодательства, включая иск в суд. Статистически, работодатели предпочитают уволить сотрудника и произвести расчет, чем получать штрафы или другие санкции.

Типичные заблуждения работников

Невыход после написания заявления – серьезное нарушение. Срок отработки при увольнении по собственному желанию равен две недели с даты уведомления работодателя.

Это правило зафиксировано в ст. 80 ТК РФ и не изменяется, кроме случаев, когда у гражданина имеются причины для увольнения без отработки.

Аналогично действует правило об уменьшении срока отработки на основании соглашения между работодателем и сотрудником. Необходимо письменно согласовать этот вопрос. Иначе преждевременное прекращение работы может быть классифицировано как прогул. С негативным последствием – «увольнение по статье».

Вторым распространенным заблуждением граждан является то, что всегда можно передумать и продолжить работать. Нет. Право на увольнение после завершения двухнедельного срока не становится обязанностью, оно так и остается правом работника прекратить труд, но в двух случаях работодатель не сможет продолжить трудовые взаимоотношения, если:

Принят тот, кому нельзя отказать (ст. 64 ТК РФ).
Приглашен письменно другой кандидат.

Отозвать тогда заявление на увольнение по собственному желанию нельзя. Но письменное приглашение другого кандидата не дает 100% гарантии работодателю, что он сможет отказать работнику, который передумал увольняться. Это может оспариваться в суде. А вот первый – принятие гражданина, которому нельзя отказать, — оспорить почти невозможно. Право работника на защиту от отказа регламентировано ТК РФ. Также нельзя отозвать заявление, будучи в отпуске.

Законодательно не предусмотрено санкций за подачу заявления с нарушением требований по оформлению. Однако не соответствие текста заявления общепринятым стандартам – причина для отказа работодателя уволить сотрудника. Образец заполнения заявления по собственному желанию – наглядный пример того, как надо составлять заявление, что писать, как оформлять прошение об увольнении.

Порядок и особенности увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – самая распространенная причина прекращения трудовых отношений, указанная среди законных оснований расторжения трудового договора в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работника в большинстве случаев никаких сложностей не вызывает, но в некоторых случаях, особенно если работодатель не согласен расторгнуть трудовой контракт или планирует «испортить» трудовую книжку и поэтому отказывается увольнять сотрудника по его инициативе, работнику придется вникнуть в нормы законодательства, а возможно и приготовиться к судебному разбирательству.

Нормы трудового права

Согласно нормам трудового законодательства РФ работник вправе инициировать расторжение трудового контракта без объяснения причин, предварительно уведомив об этом работодателя в простой письменной форме.

Срок подачи заявления (это срок, который работнику придется отработать до расторжения договора) – две недели для бессрочных трудовых договоров, три дня – для срочных, месяц – для руководителей.

Для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо пройти несколько обязательных этапов этой процедуры:

принять решение об увольнении. Практика давления на работников, которых заставляют писать заявления «по собственному желанию» незаконна. И в случае, если принуждение доказано в суде, работник будет восстановлен с выплатой компенсации;

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Если работодатель согласен на расторжение трудовых отношений, процедура проходит без каких-либо проблем.

Стоит иметь в виду, что кроме отработки двух недель (или иного установленного в законе срока) работодатель не имеет права требовать ни более продолжительной работы, ни «передачи дел», ни чего-либо еще.

Возможные причины увольнения по собственному желанию

В заявлении причины можно не указывать – закон не обязывает работника их озвучивать.

На практике они могут быть любыми: от недовольства условиями труда до полученного более выгодного предложения от другого работодателя.

Значения причина, по которой работник пишет заявление об увольнении, не имеет, за исключением случая, когда работодатель грубо нарушал трудовое законодательство и вынудил этим своего сотрудника уволиться.

Это дает последнему право уйти с работы до истечения обязательного срока.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Утвержденной формы заявления нет, в документ необходимо включить лишь несколько обязательных пунктов:

данные заявителя;
просьбу прекратить трудовые отношения (можно написать «на основании ст. 77 или ст. 80 ТК РФ, но ссылка на нормы права необязательна);
данные руководителя или просто наименование организации, из которой увольняется работник;
дату и подпись.

Если работник собирается уволиться через положенные две недели (или другой установленный законом срок), то необходимо указать дату увольнения — 14 дней после даты подачи заявления.

Имейте в виду, что течение срока в две недели начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Если по согласованию с работодателем трудовой договор будет расторгнут раньше, то можно указать другую дату.

Самый простой вариант заявления:

Директору ООО «Фикус»

Федорову Федору Федоровичу

от Иванова Ивана Ивановича

Прошу уволить меня с занимаемой должности на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

После получения заявления работодатель не может удержать сотрудника на работе против его воли или потребовать объяснений ухода или оформления документа по другой форме.

Сроки расторжения трудового договора

Кроме стандартных двух недель, трех дней или месяца закон предусматривает несколько исключений, которые позволяют уволиться на следующий же день после принятия работодателем заявления:

если работодатель нарушал трудовое законодательство. Факт нарушения обязательно должен быть установлен в судебном порядке. Эта, к примеру, ситуация, когда работник был несправедливо уволен, восстановлен с выплатой компенсации. После этого он может уйти уже по собственному желанию в любой момент. Или работодатель нарушал нормы коллективного договора, что также установлено в судебном порядке;
если объективно работник не может продолжить выполнение своих обязанностей: достиг пенсионного возраста, поступил на обучение в образовательное учреждение, потерял трудоспособность и в других подобных случаях.

Если уважительных причин для немедленного увольнения у работника нет, ему придется отработать положенный срок до получения окончательного расчета и трудовой книжки.

При несоблюдении этого условия непосещение работы может быть расценено как прогул и Вас могут уволить за прогулы на основании не самой приятной для работника статьи ТК РФ.

Эта норма действует и для другой стороны: если работодатель расторгает трудовой договор до истечения двух недель без согласования с работником, это увольнение суд признает незаконным и принудит восстановить уволенного с выплатой ему зарплаты за все время вынужденной безработицы (если до конца разбирательства он не нашел новую работу).

Суды не принимают заверения от работодателя о том, что было достигнуто устное соглашение о досрочном увольнении, поэтому можно смело утверждать, что Вы собирались отработать две недели и были уволены незаконно, если никакого соглашения не было.

Точно также ситуация будет развиваться, если работник написал заявление об увольнении под давлением и его уволили в тот же день, но он отозвал свое заявление (часто в этом случае заявление об аннулировании первого заявления приходится посылать по почте, так как компания уклоняется от его получения).

Даже если суд признает недоказанным факт принуждения к написанию заявления, работник будет восстановлен, так как были грубо нарушены нормы трудового права.

Что делать, если работодатель не принимает заявление или не отдает трудовую книжку

В первом случае необходимо подать заявление так, чтобы работодатель не мог не принять документ: телеграммой или заказным письмом с отметкой о вручении.

Как только закончились предусмотренные законом две недели, Вы можете больше не приходить на работу и начинать искать новую.

По истечении установленных в законе двух недель можно в письменной форме потребовать возвращения трудовой книжки, если работодатель отказывается расторгнуть трудовые отношения и вернуть книжку, вне зависимости от мотивировки, придется обращаться в суд.

В судебном разбирательстве полезно заручиться поддержкой свидетелей и предоставить второй экземпляр заявления.

Сколько бы ни длился процесс (а его в некоторых случаях могут сознательно затягивать), работнику положена компенсация за невозвращение трудовой книжки, если по этой причине он не смог воспользоваться своим правом на труд и устроиться на новое место – за каждый день вынужденного отсутствия работы.

Привлечение юриста к ведению дела в суде желательно, но не обязательно – юридическая база решения трудовых споров в данном случае – две статьи ТК РФ, ГПК РФ и несколько постановлений Правительства и Министерства труда, которые человек может изучить своими силами.

Но в любом процессе все же желательно привлечь специалиста хотя бы к оформлению искового заявления.

Если суд первой инстанции принял решение в пользу работодателя, не стоит отчаиваться, во второй инстанции добиться справедливого рассмотрения бывает даже легче, хотя это и займет еще несколько месяцев.

Аннулирование заявления

Иногда после подачи заявления ситуация может коренным образом измениться, заставив работника пересмотреть свое решение.

Механизмов отмены решения об увольнении в законе два:

если по истечении отведенного на уведомление срока трудовой договор не расторгнут и ни работодатель, ни работник на этом не настаивают;
если работник передумал до истечения того же срока, а на его место не был приглашен другой сотрудник, с которым работодатель не может не заключить трудовой договор (например, новый работник принят в порядке перевода). Отговорка «мы уже подобрали человека» не имеет юридической силы. Пока у работодателя нет юридических обязательств заключить договор с новым сотрудником или никого на вакантное место еще не подобрали, он не имеет права отказать удовлетворении заявления.

Во втором случае работник должен написать заявление. В нем следует (помимо данных о заявителе, даты и подписи) изъявить желание продолжить трудовые отношения.

Текст заявления может быть следующим:

Директору ООО «Фикус»

Федорову Федору Федоровичу

Я, Иванов Иван Иванович, прошу отозвать мое заявление об увольнении от 09.09.20014 и не прекращать со мной трудовой договор от 05.09.2001 №111.

Заявление можно сделать и устно – закон это не запрещает, но на случай возникновения спорной ситуации лучше все же написать документ и направить его работодателю.

Как составляется приказ об увольнении и делается запись в трудовой книжке

Это последний этап процедуры увольнения.

Дата расторжения трудовых отношений — дата, указанная в приказе и записанная в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке формулируется как «уволен по собственному желанию, п 3 ст. 77 ТК РФ», равноценна ей запись «уволен по инициативе работника, п 3 ст. 77 ТК РФ».

Также в трудовой книжке указываются реквизиты приказа об увольнении и реквизиты заполнившего книжку работника – чтобы в спорной ситуации можно было определить, были ли у него полномочия на заполнение трудовой.

Еще одно обязательное требование — круглая печать организации на записи об увольнении.

Эти требования перечислены в Постановлении Правительства «О трудовых книжках» от 16.04.2003 №225.

Как производятся окончательные расчеты с работником бухгалтерии

Его производит бухгалтерия в последний день работы. Но если работник решил взять отпуск с последующим увольнением, бухгалтерия производит расчет перед выходом в отпуск.

Работнику выплачивается остаток зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Следует учитывать, что если у Вас осталось больше одного неиспользованного отпуска, Вы не можете использовать оба, но разрешается за один получить денежную компенсацию.

При увольнении возможна замена отпуска деньгами даже в случаях, когда в обычном порядке это запрещено – для беременных женщин и некоторых других категорий, указанных в ТК РФ.

Безусловным правом работника является право уволиться по своей инициативе, достаточно просто соблюсти указанный в законе порядок – это стоит знать каждому работнику.

Также полезно помнить о других основных правах работающего по срочному или бессрочному трудовому контракту:

отработать только две недели после подачи заявления (три дня или месяц – в отдельных случаях) и ни днем больше;
вовремя получить трудовую книжку с корректной записью о том, что основанием для увольнения было Ваше собственное желание;
получить в последний день работы окончательный расчет по заработной плате, отпускным и все другие положенные по закону выплаты выплаты.

Если работодатель не хочет расторгать договор или пытается уволить работника по другому основанию, единственный способ добиться от него выполнения законных требований – обратиться в суд.

В большинстве случаев суды встают в первой или второй инстанции на сторону работника.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: