Как написать заявление на увольнение по собственном

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию

Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. Подскажем и работнику о том, как правильно написать заявление на увольнение.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница трбуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать его, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как писать заявление на увольнение и как бороться за свои права, если на самом деле желания такого не было. Итак, начнем по порядку.

Отработать две недели

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, ТК РФ отвечает:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• смена места жительства;
• уход за инвалидом 1-й группы;
• нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образцовый бланк заявления на увольнение или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в том числе образец, как написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск). Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, кторый принят в вашей организации.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском. Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно статье 234 ТК РФ , в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, увольнение по собственному желанию на новую дату оформляется приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены ( ст. 392 ТК РФ ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

1. Работник не явился за ней в день увольнения.
2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Порядок увольнения по собственному желанию

В течение двух недель «отработки» решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. И если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам — потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага «по собственному желанию» была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых так же под давлением вынудили уйти из этой организации по собственному желанию. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как правильно пишется заявление на увольнение. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию поможет не ошибиться в составлении этого важного документа.

Как написать заявление на увольнение? Форма заявления на увольнение

Как написать заявление на увольнение? Причины могут быть разные - собственное желание, желание работодателя и т. д. исходя из этого, можно составить два вида заявления на увольнение, с соответствующими названиями - "по собственному желанию" или "по соглашению сторон". У них есть свои особенности и характерные черты.

Две стороны одной монеты

Мы знаем, как это решается. Словесный оборот "лучше напишите по собственному" весьма распространен, и если кто-то и не слышал его в свой адрес (таких довольно много), то, по крайней мере, знаком с ним по сериалам/фильмам отечественного производства. Это упрощает процесс увольнения - все осуществляется якобы по обоюдному желанию. Важно знать, что работодатель не может заставить написать человека заявление на увольнение. И поддаваться на такие провокации, соглашаясь, ни в коем случае нельзя. А вот если инициатива и в самом деле ваша, стоит узнать, как написать заявление на увольнение. Вопрос только в том, что писать: по собственному желанию или по соглашению сторон?

По собственному желанию

Первое, что мы рассмотрим - это как пишется заявление на увольнение по собственному желанию. Стоит заметить, что этот документ будет иметь свою силу только в том случае, если работник, его написавший, трудится в фирме/компании/организации по бессрочному трудовому договору.

Законодательная база

Все официальные документы в нашей стране (да и во всех других) регулируются какой-либо законодательной базой. В данном случае обращаем внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, а конкретнее - на статью 80.

Согласно ей, любой сотрудник может воспользоваться правом разорвать трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Но здесь есть свои нюансы, о которых следует знать и помнить:

• предупредить о данной инициативе необходимо минимум за две недели;
• двухнедельный срок начинают считать со следующего дня после поданного заявление;
• для работников, у которых временная или сезонная работа, этот срок сокращается до трех календарных дней.

Как подавать заявление об уходе

Заявление (увольнение по собственному желанию) составляется в двух экземлярах. Дата, время и подпись (как сотрудника, так и работодателя) ставятся на обоих из них, но одна копия остается у работника, пожелавшего уволиться.

Но бывает и такое, что люди уходят с работы "не от хорошей жизни", и у них довольно напряженные отношения с начальством. Посему есть еще один вариант, как написать заявление на увольнение и уведомить об этом работодателя. Это заказное письмо или телеграмма, обязательно с уведомлением о вручении. Это позволяет регулировать рабочие отношения: например, две недели со дня подачи заявления начинают отсчитывать как раз таки со дня вручения.

Примечание: стоит различать фактический и юридический адреса. Документация должна отправляться на последний.

Как написать заявление на увольнение, при этом не отрабатывая положенные две недели? Например, уйти надо очень срочно. Это может быть как желание сотрудника, так и давление обстоятельств - внезапный скорый переезд и т. д.

Законодательство предусматривает такой поворот событий и гласит о том, что срок можно не отрабатывать вообще или сократить при следующих условиях:

• обе стороны на это согласны;
• сотрудник более не сможет/не будет продолжать работу по уважительным причинам, например, такое заявление на увольнение без отработки подается при выходе на пенсию, поступлении на учебу (дневное отделение) и т. д.;
• работодатель нарушил трудовые права сотрудника, подписанный трудовой или коллективный договор или соглашение.

Поговорить "по-человечески"

Из трех названных причин, хотя вторая и кажется самой простой и однозначно регулируемой законодательной базой, на самом деле наиболее востребована первая. Две последние вполне могут быть оспорены работодателем и, в конечном итоге, стать предметом разбирательства в суде. А вот обоюдная договоренность сторон гарантирует согласие и возможность каждому получить свое.

Примечание: важно знать, что двухнедельный срок отработки не может продлеваться или переноситься. Фактически это означает то, что даже если сотрудник заболел в этот период, официально дни болезни все равно будут засчитаны за рабочие.

Реквизиты, или Как написать заявление на увольнение

Мы немного отошли в сторону, это правда. Но важно ведь знать не только, как пишется заявление на увольнение, но и основные моменты, связанные с этим документом.

Теперь же рассмотрим реквизиты заявления, которых на самом деле не так уж и много. Форма заявления на увольнение довольно-таки свободная: конечно, как в любом документе подобного рода, общий вид бумаги должен сохраняться. В правом верхнем углу указывается, кому адресовано заявление и от кого, название документа пишется посередине, а дата и подписи проставляются в конце. Но что представляет собой "начинка", как пишется заявление на увольнение?

• Главное - четко выразить свою позицию: без обиняков написать о желании уволиться, расторгнуть трудовой договор и т. п. Именно с выражения этих мыслей и должно начинаться заявление.
• Следует избегать неконкретных нейтральных оборотов - например, под "освобождением от должности" может пониматься временное сложение полномочий, вроде отпуска или отгула, а значит, текст может по-разному трактоваться вышестоящими инстанциями.
• Срок отработки и дату принятия заявления следует оговорить. И вот почему. По закону, сотрудник обязан уведомить об уходе не менее чем за две недели. То есть предупредить он может и за три, и за месяц, и более. Чтобы отсчет начался со следующего дня, как и должно быть, лучше сказать об этом работодателю. Официально же это означает, что в документе обязательно должна быть указана дата.

• Подпись сотрудника - обязательный реквизит, без которого вопрос о том, как написать заявление на увольнение, можно даже не разбирать. Ведь тогда документ все равно не будет иметь юридической силы.

Закон не говорит, как пишется заявление на увольнение, то есть какой вид должен иметь этот документ - письменный, от руки, или отпечатанный. Допускаются оба варианта. Бланк заявления на увольнение можно получить и в отделе кадров организации, в которой трудится работник. Они обычно бывают у средних и крупных корпораций, мелкие предприятия таковых не имеют. А значит, бланк заявления на увольнение - не обязательное условие. Кроме того, по поводу составления этого документа можно проконсультироваться непосредственно в отделе кадров.

По соглашению сторон

Законность увольнения по соглашению сторон имеет место только в том случае, если соглашение на самом деле было достигнуто. Отличие данного вида от ухода по инициативе, изъявленной сотрудником, в том, что предложение может исходить как от работодателя, так и от работника.

Если при увольнении по собственному желанию сотрудник может отозвать свое заявление, то расторгнуть соглашение в одностороннем порядке не выйдет. Впрочем, это возможно, если и работодатель, и работник договорятся вновь.

Говоря о датах и сроках, можно смело утверждать, что увольнение по соглашению сторон осуществляется в более свободном порядке. Изъявление желания о расторжении трудового договора не обязательно должно быть заблаговременным (то есть двухнедельный срок - больше не условие). Дата может быть любая, но она должна быть, и о ней также лучше заранее договориться.

Важно: работодатель не может заставить работника принять увольнение по соглашению сторон!

Компенсация при увольнении по соглашению сторон обычно выплачивается в том случае, если расстаться с сотрудником пожелало начальство. Ни одним законом сумма, которую полагается выплатить работнику, не предусмотрена. Более того, возможен вариант, при котором ему вообще ничего не выплатят - это не в интересах работодателя, и если сотрудник сам не пожелал компенсации, это, как говорится, его проблемы.

Вот почему важно самому уточнить о выплатах, называя конкретные суммы, при которых вы готовы подписать заявление.

Примечание: компенсация оговаривается до подписания документации. Сумма должна быть прописана в соглашении. Если работодатель требует от сотрудника заявление по собственному желанию, обещая выплатить компенсацию "черной зарплатой", необходимо предложить честную сделку по соглашению сторон, с выплатами не на словах.

Комбинируем увольнение с отпуском

Как оформляется отпуск с последующим увольнением? Заявление должно содержать сразу два пункта или нужно писать два заявления? А может, оставить все на усмотрение сотрудников отдела кадров?

Существует два варианта разрешения данной ситуации. При выборе первого сотрудник пишет заявление об увольнении во время отпуска, причем организация обязуется выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни заслуженного отдыха.

Второй вариант - отпуск с последующим увольнением. Право на него имеет не каждый сотрудник. Он недоступен для работников, которых увольняют за виновные действия, нарушения трудового договора, многочисленные дисциплинарные взыскания и т. п.

Также работодатель не обязан соглашаться на подписание такого заявления. Он вправе отказать сотруднику в его желании, даже если последнй и имеет на него право. Следовательно, и здесь имеет место соглашение сторон. Если организация уже подписала договор, в котором сказано об отпуске с последующим увольнением, отозвать его уже нельзя. Кроме того, отозвать документ не может и сам сотрудник, изъявивший желание более не работать в данной организации.

Также в законодательстве прописано, что на дату прекращения трудового договора не влияет болезнь. Потому если сотрудник заболел во время отпуска, компенсации за дни, проведенные фактически на больничном, ему не выплатят.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Если есть желание уволиться с места работы по собственному желанию, то оповещать о своем решении начальство следует как минимум за две недели до ухода. Это связано с тем, что отдел кадров должен быть готов к этому, и найти новых сотрудников на это место. Очень важно после своего ухода иметь на руках подтверждение заявления об увольнении, причем именно по своему желанию. Там должны быть указаны контактные данные руководства, чтобы в случае каких-либо проблем, связанных с увольнением, можно было решить вопрос. Без соответствующего заявления, которое предоставляется руководству, уход с места работы считается недействительным, и если в течение 14 дней заявление так и не будет подано, то сотруднику будет засчитан невыход на работу.

Обязывать составлять такое заявление никто не имеет права, это противозаконно. Нередки случаи, когда начальство предпочитало увольнять именно таким способом, делая все так, что сотрудник сам желает уйти с работы. Если так произошло, судебный иск подавать смысла мало в связи с тем, что неправомерность такого увольнения доказать именно в суде практически нереально. Даже при самом сильном давлении со стороны начальства не следует подписывать никакие бланки, если нет такого желания.

Корректное составление заявления

Заявление начинается с шапки. Там указываются данные того, кому адресуется заявления, а также данные самого автора текста. После чего следует заголовок и сам текст, в котором указывается просьба об уходе, и, самое главное – причина, которая сопровождается ссылкой на Трудовой кодекс. В основном тексте нужно также указывать дату последнего рабочего дня. Заканчивать надо своей подписью и датой составления заявления.

Обязательная отработка перед уходом с работы

В некоторых ситуациях необязательно отрабатывать положенные две недели перед тем, как окончательно уволиться.

К таким ситуациям относятся:

1. Необходимость посещения учебного заведения.

2. Наступление пенсионного возраста.

3. Переезд в другую страну для продолжения работы.

4. Факт нарушения условий труда или трудового договора со стороны начальства.

Несоблюдение трудового договора фиксируется либо судом, либо профсоюзами. Также для этого дела могут быть привлечены другие инстанции.

Сотрудник вправе до истечения двух недель изменить свое решение. Если же до момента изменения решения уже был нанят сотрудник, причем в официальном порядке, то вернуться на свое бывшее место работы не получиться. Такое возможно, если новоиспеченный работник не имеет причин для отказа в принятии на работу. В том случае, если по истечении 14 дней после подачи заявления работник официально не был уволен и имеет желание продолжать работу на своем месте, то заключенный трудовой договор продолжает действовать.

Заявление об увольнении по собственному желанию, образец

Правильность внесения записи об увольнении по собственному желанию

Увольнение по своему желанию предполагает внесение определенной записи в трудовую книжку работника. Рекомендуется делать следующую запись: «Уволен по собственному желанию».

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Многим кажется, что сменить старую уже неинтересную работу на новую просто (увольнением по собственному). Но довольно часто работодатель не имеет желания отпускать хорошего сотрудника на другое место и старается по возможности всеми силами удержать сотрудника на его прежней работе.

В таком деле используются различные способы: от нежелания ставить расчет на заявлении, до мотивации, что документы «случайно» были упятерены.

Для того чтобы избежать подобной ситуации, следует с образца заявления увольнение собственному желанию составить беспрекословную официальную бумагу, чтобы он не смог найти ни одной помарки для отказа в подписании.

Для этого нужен образец заявления на увольнение по собственному желанию. Сегодня самым распространенным способом расчета с работы является написание заявления на увольнение по личной инициативе.

Лицо, которое выступает инициатором, является сотрудник компании, а ее начальнику остается только подписать сию бумагу на расторжение трудовых отношений с ним. Но не все так легко на самом деле, чтобы рассчитаться по собственному желанию следует ли сделать правильно и по закону.

Правила увольнения по просьбе сотрудника

Для начала следует уточнить, что написать заявление на окончание договорных отношений на увольнение по собственному желанию может специалист, который находится в штате компании и оформленный через трудовой договор.

Для того чтобы рассчитать человека необходимо наличие заявления на увольнение по собственному желанию, которое написано им собственноручно:

• в произвольном виде;
• на имя начальника компании;
• с указанием основания увольнения, это может быть «собственный отвод», а также дата и подпись инициатора.

Самое интересное, что причину самого увольнения можно и не писать, а пропишите, это не будет считаться ошибкой. Если вы занимаетесь увольнением по собственному желанию без отработки, то в таком случае надлежит указать причину.

Только в компании, отдел кадров не стоит обманывать, потому что они могут запросить информацию для подтверждения, которая была прописана в заявлении на расчет. В некоторых других ситуациях хватит того если в документе будет прописано, что расчет с работы - это личное желание и рядом с такой формулировкой будет проставлена дата расчета.

Именно это число считается последним, когда служащий еще остается на предприятии. Для более понятного написания лучше всего иметь вот такой образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Если это небольших размеров предприятие, то этим занимается главбух или сам директор фирмы. Лучшим вариантом будет, если написанное вами заявление будет в двух экземплярах, так как ТК это не запрещено, а наоборот, приветствуется.

На одном из документов ставится обязательная отметка с увольнением по собственному желанию. Именно данный экземпляр остается у работника компании и является защитой от различных попыток оставить его на этом рабочем месте.

После того как расчет с компании был зарегистрирован, на его основании формируется приказ на расчет. Приказ представляет собой официальный бланк, который был утвержден Госкомстатом России в форме Т-8.

Этот текст должно иметь обязательно сноску на ст.77 п. ч.1 трудового законодательства, также все необходимые реквизиты. После этого как приказ написан и подписан начальником, служащий знакомится с его содержанием, после чего подписывает.

Но бывают варианты, когда человека нет на месте, он уехал по работе или он отказывается его подписать, то на документе ставится отметка, которая заверяется присутствующими сотрудниками компании. Конечный рабочий день в установленные сроки увольнения по закону:

• сотруднику должны выплатить начисленную ЗП за прошедшее время;
• выдать компенсацию за отпуск;
• выдать другие денежные расчеты, предусмотренные трудовым законодательством или же коллективным соглашением;
• после всего отдается трудовая книжка.

Как написать заявление на увольнение по личной инициативе

Прежде чем писать бумагу на увольнение нужно внимательно изучить образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Именно поэтому лично созданный документ на расчет является своего рода платформой, посредством которой будет прекращен рабочий договор. Только образец заявления на увольнение по собственному желанию поможет правильно составить надлежащую бумагу:

Как говорилось выше, причину увольнения необязательно указывать, но, главное, чтобы было написано, что работник рассчитывается по личной инициативе.

Каждый человек уволиться со своего рабочего места имеет возможность как по личной инициативе, так на законных основаниях:

• в первом случае, это увольнение по пенсионному возрасту, при поступлении в ВУЗ, также по другим причинам, которые не противоречат ст.80 трудового законодательства;
• во втором случае, законными основаниями являются нарушения руководителем компании трудового законодательства и норм, нормативных документов и т.д.

В обоих случаях человек, который решил уволиться, пишет как образец заявления на увольнение по собственному желанию свою бумагу, в которой отображает фразу «Прошу рассчитать по собственной инициативе «____»__________2016 г.». Как правильно начальник не имеет дать отказ в этом вопросе.

Только образец заявления на увольнение по собственному желанию дает сотруднику компании, который решил уволиться уверенность в том, что его документы шеф рассмотрит без проблем и даст свое согласие на увольнение.

Ранее было сказано, что написать заявление на увольнение:

• имеет право только сам служащий компании;
• отправить такое послание можно почтой или же лично заверить у секретаря;
• передать такое письмо имеется возможность и через курьерскую службу.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию для написания соответствующего документа имеется в больших и малых компаниях.

Человек для того чтоб уволиться с компании, учреждения или организации имеет полное право подать на расчет находясь:

1.На бюллетене. В данной ситуации если число увольнения падает на дату из-за больничного листа, то начальник должен подготовить соответствующий приказ с увольнением по собственному намерению, трудовую книжку и полный расчет.

Если по болезни сотруднику не сможет поставить свою подпись в приказе, тогда делается пометка, что данный гражданин согласно весомой причине не имеет возможности ознакомиться с приказом. За всеми своими вещами и документами он сможет прийти, когда будет здоров.

1. Если гражданин в отпуске. Число увольнения работника дотировано тогда, когда человек находится на отдыхе, или же это день его окончания. Получить свои документы и расчетные деньги гражданин имеет возможность и после того как отгуляет отпуск.

Время после подачи заявления на увольнение по собственному желанию

После того как был изучен образец заявления на увольнение по собственному желанию подают грамотно написанную разновидность заявления на увольнение по собственному желанию, категорически против того, чтобы находиться еще в течение 2-х недель на своем рабочем месте, это ошибочное мнение.

Не нужно разрывать отношения с работодателем, ведь только он сможет дать положительную характеристику для нового места работы. После того как будут выполнены все нюансы и получена на руки трудовая книжка, следует проверить ее запись, чтоб она соответствовала статье трудового законодательства об увольнении, то есть желание работника. Если говорить конкретнее, то в трудовой книжке должна быть указана 77-я статья с ее п.3 и первой частью. Больше там не должно ничего быть написано.

Правильное написание документа на расчет

Образец заявления на увольнение по собственному желанию - это прошение личного характера, в виде документа. Данная бумага содержит в себе просьбу сотрудника о том, что он в скором времени хочет расторгнуть трудовое соглашение с компанией.

Сам по себе бланк документа на расчет имеет такую же специфику, как и образец заявления на увольнение по собственному желанию, то есть обычное прошение на увольнение. Написать заявление работник компании или другого учреждения имеет полное право потом и подать просьбу в любое удобное для него время:

• это бывает в процессе работы;
• период какого-либо заболевания;
• находясь в отпуске на отдыхе;
• во время нахождения в командировке.

Чтобы не допустить каких-либо ошибок при формировании такого документа, для начала надлежит тщательно изучить образец заявления на увольнение по собственному желанию, так как неправильно его составления и написание могут повлечь за собой неприятности в дальнейшем.

В верхнем углу с правой стороны необходимо написать следующие информационные данные, кому и куда адресована данная бумага и от кого она написана, далее, пишется текст с просьбой о разрыве трудовых отношений.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию четко показывает, что далее следует:

• указать компанию, в которой трудится данный специалист;
• после чего указать информацию о руководителе, на которого обычно пишутся заявления об увольнении по собственному желанию, в обязательном порядке такая информация должна быть написана в дательном падеже;
• ниже увольняющийся человек в родительном падеже указывает ту должность, на которой он находится в настоящее время, также свои полные инициалы.

Само же название документа прописывается на формате А4 на середине листа, после чего ставится точка и большой буквы продолжается написание текста.

Далее, все также как и образец заявления на увольнение по собственному желанию, пишется и главный текст. Рекомендовано вначале написать заявление на увольнение со слова «Прошу», далее вносится все, что связано с увольнением по собственному желанию посредством трудовых взаимоотношений.

В данной ситуации разрешено писать: «Прошу меня уволить. » или «Прошу прекратить трудовой договор. В обоих случаях будет правильное написание. Также следует указать причину, почему сотрудник решил уйти с данного места работы, если у него нет в планах, отработать еще две недели, то тогда его причина должна походить под статью 80 ТК РФ.

Далее, прописывается год и число разрыва трудовых отношений, в таком случае указываются установленные сроки увольнения, когда человек решил рассчитаться из компании. Если текст с предлогом «с», то это будет неправильно, просто вписывается «____»__________2016 г.».

Если эта бумага с увольнением по собственному желанию без отработки, то следует добавить собственный документ, который является подтверждением разрыва трудового соглашения. Дата такого заявления прописываться с левой стороны, непосредственно под текстом.

Число, прописанное в документе, должно быть одинаковое с последним рабочим днем, оно также может быть прописано несколькими днями раньше. Немного ниже нужно прописать инициалы того кто явился инициатором заявления на увольнение, между ними ставится подпись сотрудника.

Каждая просьба на увольнение в обязательном порядке должна быть зарегистрирована в специальной книге. Напротив самой шапки секретарь должен отметить номер и прописать дату принятия документа. Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно написать от руки или напечатать на ПК.

Разновидность заявления на расчет с работы

Образец заявления на увольнение по собственному желанию хоть и одинаковый, но все заявления делятся на виды, зависящие от причины увольнения:

• заявления на увольнение по собственному желанию;
• по согласованию двух человек;
• расчет без отработки.

1.В первом случае будет ли расторжение трудового соглашения по решению сотрудника компании. В таком случае работодатель не имеет никакого права как-либо повлиять на сотрудника и заставлять его работать против его личного желания.

Расчет с работы имеет свои строгие правила и нюансы. Специалист компании собственноручно пишет просьбу на уход с компании, в которой в обязательном порядке пишут «По собственному желанию» и число. Такая бумага должна быть подписана работником, также он должен поставить число ее написания.

В данном виде в заявлении причину увольнения можно не писать, но если это без отработки, то тогда ее следует указать. Сотрудники отдела кадров компании могут запросить подтверждение, в котором будет прописана причина, почему человек решил уволиться с работы.

1. Во втором варианте - без отработки. Это бумага, которая содержит в себе просьбу о прекращении трудового соглашения без последующей отработки, так как продолжать рабочий процесс у сотрудника компании нет возможности, но зато у него имеется достаточно уважительные причины.

К важным причинам можно отнести следующие мероприятия:

• поступление человека на учебу высшее учебное заведение на стационарное обучение;
• пенсионный возраст;
• нарушение российских законов работодателем, также многое другое.

Подать документы для увольнения гражданин имеет полное право по закону сделать это в любое время, когда будет удобно, желательно чтобы подтвердить свой уход без отработки, необходимо представить документы, которые являются причиной расторжения договора.

1. Расчет по соглашению настоящее время является одним из популярных способов, когда человек рассчитывается с работы, данный вид достаточно востребован руководства и кадровых сотрудников коммерческих компаний и учреждений.

Основанием для такого расчета является наличие заявления (по договоренности сторон) и ст.36 п.1. Кодекс ЗОТ. Такой уход с рабочего места и расторжение соглашения по собственному желанию, дает возможность сотрудника уволить всего лишь за один день без надлежащей двухнедельной отработки.

Обычно руководство само предлагает такой способ увольнения, так как для них это выгодно. При данном виде расчета образец заявления на увольнение по собственному желанию остается одинаковым для всех, за исключением мелких нюансов.

После того как директором компании была наложена резолюция о согласии на расчет, эта бумага отправляется к кадровикам для написания приказа. После прочтения текста приказа, он должен оставить свою подпись, которая подтвердит его ознакомление с данным документом.

Если существуют важные причины, по которым человек не имеет возможности поставить свою подпись под выданным документом или же он не хочет его подписать, то сотрудник-кадровик делает соответствующую пометку.

Трудовое законодательство имеет специальную статью, в которой сказано, что если гражданин решил уволиться, то руководство компании он должен оповестить не позднее, чем за 14 дней. Временной отсчет падает на день после подачи заявления на имя начальника компании.

В двухнедельный срок отработки уменьшается, если обе стороны не имеют претензий. Трудовым кодексом не предусмотрено нахождение в обязательном порядке на работе, если имеется отпуск или больничный. В данной ситуации время увольнением по собственному пожеланию не корректируется.

Но в российском законодательстве есть закрепленные правила об обработке, сюда можно отнести, когда человек имеет установленные сроки увольнения, это расчет в ходе испытательного времени, подача документа не позднее, чем за три дня.

Существует образец заявления на увольнение по собственному желанию, только правильное его написание сможет быстро решить все вопросы с увольнением.

К вышеперечисленным видам увольнения также можно добавить написание заявления на увольнение по собственному требованию, когда человек находится на отдыхе, образец заявления на увольнение по собственному желанию имеется у кадровиков или его можно посмотреть на сайте.

Если данное решение было одобрено руководством компании, то последний день его отпуска будет считаться днем расчета, расчет будет проведена в день, который предшествовал началу отпуска, так как специалист компании должен получить на руки расчетные деньги, также трудовую книжку.

Разновидности расчета с работы можно добавить уход с рабочего места по собственному желанию во время нахождения на бюллетене. Если инициатором данного увольнения является руководитель компании, то согласно закону оно не может быть выполнено.

В таком случае число расчета будет, является то число, которое было отмечено в заявлении специалиста, но только в том случае, если он не решился на отзыв своего документа.

По Трудовому кодексу руководитель компании не имеет никакого права лично изменить число увольнения человека с работы, даже если он написал в заявлении собственноручно дату увольнения.

Опираясь та расчетную дату, которая прописана в заявлении, руководитель должен выполнить расчет, даже если это число падает на день болезни сотрудника.

Как правильно писать заявление на увольнение: инструкции, образец и советы

Каждый человек рано или поздно проходит процедуру увольнения. Что в этом сложного? Взять и просто уволиться. Но на деле часто возникают различного рода проблемы и недопонимания. Как правильно писать заявление на увольнение, можно ли его забрать, как сообщить работодателю о своем намерении, отрабатывать ли срок в две недели? Ответы на заданные вопросы можно найти в этой статье.

Заявление на увольнение

Если основанием для увольнения будет собственное желание, то есть инициатива исходила от работника, то первое действие, которое он должен сделать, написать заявление об увольнении, соответственно, по собственному желанию. Этот документ будет являться первым шагом для расторжения договора между работником и его работодателем. Если все действия происходят по добровольному соглашению сторон, то это упрощает процедуру, и оба участника остаются в выгоде (у работника трудовая не испорчена, у работодателя нет никаких лишних проблем).

Как правильно писать такое заявление? По закону оно должно быть написано от руки. Без личной подписи заявление не будет действительным. С правой стороны необходимо указать, кому написано заявление, то есть адресата, и от кого. Затем по центру написать слово “Заявление”, и ниже указать свою просьбу об увольнении по собственному желанию.

Опытные юристы советуют сохранять для себя еще один экземпляр заявления, где обязательно должна быть отметка о том, что заявление принято. Потому что некоторые работодатели могут позже объявить о том, что не видели никаких заявлений об увольнении и ничего не подписывали. Для того, чтобы такого не произошло, работник будет иметь документальное подтверждение того, что с ним должны расторгнуть трудовые отношения.

Разные варианты процедуры увольнения

Как правильно уволиться по собственному желанию? Можно ли ускорить процесс увольнения, если отработка по каким-либо причинам невозможна? Есть ли способ избежать отработки?

Чаще всего, получив от сотрудника заявление об увольнении, работодатель скажет отрабатывать положенные 2 недели. А уже потом можно будет получить расчет и свою трудовую. Это абсолютно нормальное явление, и, чтобы не возникло никаких проблем и конфликтов, многие работники так и заканчивают свою трудовую деятельность на конкретном месте. Но бывает так, что работник не может из-за каких-либо жизненных ситуаций, оставаться на рабочем месте еще целых полмесяца. В законе указаны причины, по которым работника могут уволить в тот срок, который он указал. К ним относят:

• Пенсия. Если сотрудник достиг пенсионного возраста и не желает продолжать свою работу, начальство может расторгнуть с ним трудовой договор хоть в этот же день.

• Поступление работника в высшее учебное заведение.

• В случае нарушения работодателя каких-либо трудовых норм, указанных в законе.

Если же ни один из этих пунктов не подходит под ситуацию, то есть вариант уволиться, не отрабатывая, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. То есть накопленные дни отпуска, которые работник не успел отгулять, будут совпадать с периодом двухнедельной отработки, и, затем, последует увольнение.

Так же произойдет увольнение без отработки, если сотрудник на время положенных 2 недель возьмет больничный. Обязательно, в этом случае, документальное подтверждение от врача о том, что в этот период работник не мог выполнять свои функции по причине болезни.

Если работник передумал увольняться

Срок отработки еще не закончился, а сотрудник вдруг поменял свое решение, и захотел остаться на своем рабочем месте. Статья 80-ая ТК говорит о том, что работник имеет право просто отозвать свое заявление. Часто заявление просто забирают из отдела кадров, но правильно, написать новое заявление, где нужно попросить, чтобы первое заявление считали недействительным. Но, следуют отметить, что это нужно успеть сделать до окончания последнего дня отработки. И, если организация нашла нового специалиста на ваше место, то остаться не получиться. Его примут на это место, а вас рассчитают.

Работодатель намеренно потерял заявление на увольнение от работника. Он настаивает на том, чтобы наемный работник продолжал выполнение своих обязанностей. Если работник не подстраховался и не сохранил копию, как было описано выше, то, скорее всего, доказать подачу заявления будет невозможно.

Если же увольнение не произошло в положенный срок и сотрудник продолжает приходить на работу, то начальник не может уже уволить сотрудника. Трудовой договор при этом продолжается.

Видео по теме статьи:

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление на увольнение по собственному
• Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в украине

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как правильно написать заявление на отгулы за отработанные дни

Как правильно написать записку учителю об отсутствии ребенка

Если укусила собака как написать заявление

Как грамотно и правильно написать служебные записки

Популярное

Как написать заявление на принятие гражданство

( Читали 14)

Как написать заявление на отмену постановления

( Читали 12)

Как правильно написать рекомендательное письмо образец няни

( Читали 12)

Как написать заявление в суд о нанесении вреда здоровью

( Читали 11)