Как написать заявление на увольнение с магазина
Как правильно написать заявление на увольнение при закрытии предприятия?
Устроилась на работу в магазин игрушки. Проработали 6 месяцев. Закрывают магазин по причине нерентабельности. Подскажите, как правильно написать заявление на увольнение с выплатами за неотгуленный отпуск и компенсации 2 месяцев
Написать вот так, как указано вот в этом Алгоритме:
/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
- Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер – это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).
И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.
Если напишите заявление по собственному желанию, то выплат, как вы пишите компенсации за 2 месяца, вам не выплатят. Выходное пособие выплачивают при увольнении по сокращению ст.178 ТК РФ.
Если магазин закрывают, то работодатель обязан провести процедуру сокращения численности или штата.
Если он этого не хочет, то ему нужно указать в письменном виде, чтобы он не подменял одну процедуру другой. А для этого вы прочитаете и узнаете в нашем Алгоритме, что писать в заявление.
не могли бы Вы уточнить, официально ли Вы трудоустроены в данной организации? я так понимаю, что Ваш работодатель понуждает Вас писать заявление на увольнение по собственному желанию.
В сложившейся ситуации я бы Вам рекомендовала ни под какими угрозами не соглашаться на увольнение по собственному, а требовать соблюдения процедуры сокращения или же оформлять увольнение по соглашению сторон (в этом случае выплаты определяются соглашением сторон, так что Вы можете поторговаться). Скорее всего Вас будут запугивать, что в случае отказа Вас уволят против Вашей воли по какой-нибудь «страшной» статье или же за несоответствие занимаемой должности, но эта процедура видимо настолько сложна, что далеко не каждый работодатель способен провести ее без нарушений.
Как вариант можно обратиться к работодателю с письменным заявлением. В котором указать, что Вам известно о сокращении штата и о политике руководства компании, направленной на понуждение сотрудников к увольнению по собственному желанию, и что Вы увольняться по собственному желанию не собираетесь и требуете чтобы в отношении Вас была проведена процедура сокращения численности или штата или готовы уйти добровольно, оформив увольнение по соглашению сторон.
Ознакомьтесь с полезными статьями:
Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! /blog/posts/2014/05/11446/
Выплаты при сокращении численности или штата работников организации /blog/posts/2014/05/11537/
А также с похожей проблемой:
Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать официального сокращения части сотрудников /problem/11939
Вот примерный текст заявления. Правда мне нужно еще понять, у работодателя один магазин или сеть магазинов?!
Примерный текст заявления может быть следующим:
«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.
Работодатель закрывает магазин по причине нерентабельности ________ (укажите дату).
Я прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.
В соответствии со ст.81 ТК РФ работодатель обязан предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, но я не обязан согласиться на этот перевод, а поэтому должен быть уволен по п.2 ст.81 ТК РФ.
Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.
А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).
В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Вот примеры удачных решений проблем на нашем сайте, в схожей ситуации:
/problem/15481 Просят уволиться по собственному желанию вместо сокращения.
/problem/15131 восстановили на работе по суду, работодатель применил п.7 ст.77 ТК РФ, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Кстати, один коллектив, который заставляли уволиться по собственному желанию, в результате вчера сообщили на сайт, что работодатель им выдал уведомления о сокращение, так, что работодателя можно дожать до исполнения закона — /problem/15476.
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!
Как написать заявление на увольнение с магазина
Здравствуйте! Работаю в сетевом магазин в селе Новая Усмань. Директор устно уведомил о закрытии за месяц. Сейчас просит написать заявление по собственному желанию или перевестись в магазин который находится в городе Воронеж. Главный офис организации и отдел кадров находится в г. Ростов Увольнять по сокращению и выплачивать компенсацию мне не собираются. Является ли это нарушением и куда мне обратиться в этом случае?
Увольнять по сокращению и выплачивать компенсацию мне не собираются.
А Вы не пишите заявление по собственному желанию.
Является ли это нарушением
РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
куда мне обратиться в этом случае?
В Государственную трудовую инспекцию или непосредственно в суд.
Есть вопрос к юристу?
Вы не пишите ничего, а такие обращения к Вам фиксируйте например на аудионоситель
Иначе потом, если Вы напишете все таки по собственному — В никому ничего не докажете
Требуйте увольнения по сокращению
Работодатель не вправе требовать от вас написания заявления по собственному желанию. Требуйте уволить по сокращению.
Согласно ст.178 ТК Рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Ольга, заставить Вас написать заявление по собственному желанию никто не может. Если организация ликвидируется, то Вас должны предупредить как минимум, за 2 месяца, это время выплачивать заработную плату или же выплатить ее досрочно в качестве компенсации.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если у Вас ликвидируется филиал организации, то же самое.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Жаловаться нужно в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Не пишите заявление по собственному желанию.
Работодатель не вправе требовать от вас написания заявления по собственному желанию. Требуйте уволить ввиду ликвидации организации или филиала либо по сокращению.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если будете уволены — обращайтесь с иском в суд о взыскании выходного пособия.
Кроме того — уведомить работодатель вас должен за 2 мес.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Заявление на увольнение, нюансы и образец заполнения
Заявление на увольнение – это обязательный атрибут прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора. Работник пишет заявление, когда собирается увольняться по собственному желанию. Если инициатором увольнения является работодатель, то писать заявление не нужно.
Унифицированной формы заявления не существует – она не предусмотрена законодательством. Однако нужно соблюдать некоторые правила его оформления.
Заявление на увольнение обязательно подаётся в письменной форме. устной формы такого документа не существует. Пишется оно собственноручно шариковой ручкой. Делается это для того чтобы, при необходимости, провести почерковедческую экспертизу. Но это не означает, что заявление, отпечатанное на компьютере, или написанное гелевой ручкой не будет принято к учёту.
В заявлении работник должен чётко указать на своё намерение прекратить трудовые отношения. Для этого указывается причина увольнения и дата прекращения трудовых отношений. Как правило, это выглядит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта». Употреблять предлог «с» в просьбе об увольнении нежелательно. Он вносит двоякий смысл в заявление.
Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 марта». Предлог «с» указывает, что работник 15 марта уже не выходит на работу и последний рабочий день у него – 14 марта. Расчёт всех компенсационных выплат будет производиться по 14 марта включительно.
Но работники, как правило, имеют в виду, что 15 марта будет последний рабочий день, а на работу уже не нужно выходить – 16 марта. Возникают недоразумения.
Если в заявлении не будет указана дата, то работодатель имеет право уволить сотрудника только через 2 недели со дня получения заявления.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предупреждает работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Например, если сотрудник хочет уволиться 15 марта, то заявление он должен подать не позднее 1 марта.
Срок в 2 недели даётся трудовым законодательством для того чтобы работодатель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.
Сотрудник может уволиться и без отработки двухнедельного срока в следующих случаях:
- по договорённости с работодателем;
- при установлении работодателем другого срока отработки;
- по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ.
Если сотрудник и работодатель договорятся между собой, то работник может уволиться и без отработки. Для этого, в заявлении на увольнение он должен указать такое своё желание. Формулировка будет следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта без отработки двухнедельного срока».
Работодатель либо соглашается, либо отказывает.
Также стороны могут договориться между собой о другом сроке отработки, но он не должен превышать 2 недели. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта с отработкой 4 дня». Если работник находится на испытательном сроке, то он имеет право уведомить работодателя о своём намерении уволиться за 3 календарных дня.
Важно! Условия приёма на работу данного сотрудника с испытательным сроком обязательно должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае, будет действовать общее правило двухнедельной отработки.
В ст. 80 ТК РФ перечислены основания, по которым работник имеет право уволиться без обязательной отработки и без согласия на это работодателя.
Это следующие основания:
- призыв на срочную военную службу;
- выход на пенсию;
- зачисление на дневное отделение в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;
- переезд супруга на новое место службы;
- уход за больным родственником;
- нарушение работодателем норм трудового законодательства;
- переезд на новое место жительства.
В этих случаях, также нужно писать заявление на увольнение, обязательно указав причину, по которой работодатель обязан уволить без отработки. К заявлению необходимо приложить документ, который является доказательством указанной причины.
Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта в связи с зачислением в ВУЗ». В данном случае, прикладывается справка из ВУЗа о зачислении.
Заявление об увольнении пишется на имя работодателя с указанием организационно–правовой формы. Можно указать ФИО и должность представителя работодателя. Например: «Генеральному директору ООО «АБС».
Также указывается ФИО, должность и структурное подразделение увольняющего сотрудника. Например: «От Иванова И.П., менеджера по продажам».
Не стоит забывать, что нужно указать дату написания и поставить свою подпись. Заявление лучше отдать в тот же день. В противном случае, 2 недели будет отсчитываться со дня получения заявления работодателем.
Скачать образец заявления на увольнение без отпработки можно тут
Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
Как правильно писать заявление на увольнение
Как правильно написать заявление на увольнение генеральному директору в ООО, если он работник в единственном числе?
Во-первых, если есть вероятность конфликта с работодателем, нужно составить два заявления и попросить на одном из них сделать отметку о принятии (сделать это можно в книге входящих писем), если же добиться этого вы не можете – отправляйте заявление письмом в адрес организации (заказное с описью вложения).
Любое увольнение подразумевает расторжение трудового соглашения.
Итак, как правильно написать заявление на увольнение?
77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник.
В нем необходимо четко и ясно выразить намерение о прекращении трудовых отношений, обосновав его в зависимости от причин, указать дату увольнения.
Однако работодатель имеет право уволить работника по полученному заявлению, в котором нет даты по истечению двух недель.
При увольнении очень важно не обидеть руководство и сохранить хорошие человеческие отношения. Некоторые люди, увольняясь с работы, начинают злорадствовать и оскорблять уже бывшего начальника, вспоминая старые обиды.
Этого, конечно, делать не следует по той простой причине, что новый работодатель наверняка захочет получить отзывы с предыдущего места работы. Поэтому лучше оставить о себе наиболее благоприятное впечатление и правильно уволиться.
В первую очередь именно руководство должно узнать об увольнении сотрудника.
Необходимо четко объяснить работодателю причину смены места работы. Конечно, в обязанности работника это не входит, но обычный человеческий разговор поможет разрядить обстановку и разрешит некоторые спорные вопросы. Можно попросить начальника дать хорошие рекомендации и обязательно поблагодарить его, сказать теплые слова коллективу, отметить положительные моменты, которые были связаны с сотрудничеством в этой компании.
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели . Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности.
Данная статья расскажет как правильно написать заявление на увольнение по каждому из способов.
Статья 80 ТК регулирует расторжение трудового договора по инициативе сотрудника фирмы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Независимо от причины увольнения, расположенная в правом верхнем углу шапка не меняется. Она должна содержать название предприятия (организации), ФИО и должность руководителя, ФИО и должность работника.
В случае наличия гражданско-правового договора и при желании его расторгнуть пишут уведомление.
с указанием дня увольнения и его основания – «по собственному желанию»; с проставлением собственной подписи и даты составления документа. на имя руководителя предприятия; в произвольной форме;
А вот причину увольнения можно и не указывать. И если таковая будет проставлена в документе, ошибкой это не считается, равно, как и причиной для отказа в увольнении.
Спортсмены и тренеры, трудовое соглашение с которыми заключено более чем на четырёхмесячный срок, предупреждают о намерении уволиться за месяц или ещё больший срок (последнее должно быть предусмотрено условиями трудового договора).
Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье моя знакомая заявление написала, но, поразмыслив дома в спокойной обстановке, решила так просто не сдаваться.
Но перед тем как идти забирать заявление, мы решили подковаться в теории.
Как написать заявление на увольнение с магазина
Дата регистрации: 19.08.2011
> Написал заявление на увольнение,кадровичка не
> принимает от меня заявлене на увольнение ссылаясь.
> что бы я сам бегал и искал директора, чтоб он
> подписал заявление на увольнение,а где я его
> найду, он то на совешание ,то уехал куда то и так
> целый день,права ли сотрудник кадров в отказе
> взять у меня заявление на увольнение или я должен
> сам бегать и искать своего директора.
зарегистрируйте заявление во входящих документах и оставьте секретарю (и себе копию с входящим номером), пусть она бегает за шефом.
Дата регистрации: 17.05.2012
Дата регистрации: 17.05.2012
Дата регистрации: 03.08.2011
Дата регистрации: 19.08.2011
> Направляйте ценным заказным письмом с описью
> вложения и уведомлением.
Дата регистрации: 20.10.2010
:devilgirl: Ага. Еще в такое в природе бы существовало, и было бы совсем хорошо.
Письмо может быть ЛИБО заказным, ЛИБО ценным (с описью вложения). СМЕСИ - "ценное-заказное-с-описью-вложения" - НЕ БЫВАЕТ.
Оба варианта могут быть с уведомлением.
Дата регистрации: 19.08.2011
> ценным заказным письмом с описью вложения и
> :devilgirl: Ага. Еще в такое в природе бы
> существовало, и было бы совсем хорошо.
> Письмо может быть ЛИБО заказным, ЛИБО ценным (с
> описью вложения). СМЕСИ -
> "ценное-заказное-с-описью-вложения" - НЕ БЫВАЕТ.
> Оба варианта могут быть с уведомлением.
Ну Ань, че ты ругаешься.
Я вот тоже в прошлом году ругалась и топала ногами, что я хочу письмо с уведомлением и описью вложения, но не ценное :sm20:
Пятница ж, дорогая)))
Дата регистрации: 20.10.2010
:confused: а зачем ругалась, если "с описью вложения" и "ценное" - это одно и то же?
Дата регистрации: 19.08.2011
> Я вот тоже в прошлом году ругалась и топала
> ногами, что я хочу письмо с уведомлением и описью
> вложения, но не ценное
> :confused: а зачем ругалась, если "с описью
> вложения" и "ценное" - это одно и то же?
Я хотела с описью вложения, НО чтоб не ценное :medic:
Думаю, и здесь также Лиса-Алиса просто осветила путь решения проблемы, а тонкости назхваний вопрошающая на почте узнает. Главное, что ей нужно отправить письмо, чтоб была опись вложения и уведомление о вручении.
Хотя я за точность названия всего своими именами, и сама часто зло ругаюсь на неточности)))
Нужна ваша помощь - срочно.
Работал два года директором обособленного подразделения (магазин бытовой техники), в течение этого времени проводили "псевдо-инвентаризации" - приезжали два представителя из центрального офиса с распечатками остатков, сверяли фактическое наличие и все, никто ни где подписей не ставил, было все нормально. На данный момент магазин ликвидировали и тоже "псевдо" - в один день приехали машины и грузчики с директором фирмы, погрузили весь товар, оборудование, документы и увезли из магазина (площадь магазина арендовалась - соответственно договор аренды был расторгнут), часть товара на центральный склад, часть развезли по другим торговым точкам (в донном случае инвентаризации не было).
Меня и мой коллектив не был поставлен в известность об закрытии - готовились к переезду на новую площадь.
В результате мы уже третий месяц не можем получить трудовые (зарплату за вынужденный прогул через следственный отдел выбили).
Директор сначала говорил, что трудоустроит, а через полтора месяца обещаний заявил, что у нас недостача в крупном размере и грозит уголовным преследованием, если мы сами не заплатим недостачу и напишем по собственному желанию.
Что нам делать? У всех был подписан договор о полной материальной ответственности. И на данный момент мы еще числимся работниками, только чего не понятно, фактически уже более 3 месяцев магазин не существует.
Источники:
fondtaktak.org , pravoved.ru , trudinspection.ru , bankrotstvo-leks.ru , forum.garant.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на увольнение с открытой датой законно ли это
- Как написать заявление на увольнение с отпуском
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
