Как написать заявление на увольнение с расторжением контракта
Основания и порядок увольнения военнослужащего с контракта по собственному желанию
Увольнение военнослужащего с контракта по собственному желанию регламентировано законодательством, согласно которому договор, заключенный с лицом может быть расторгнут досрочно при наличии уважительных причин. Процедура прекращения обязательств по данному основанию отличается сложностью и длительностью. Лицу, проходящему военную службу, необходимо определиться с причиной, по которой необходимо расторжение контракта. 
Законодательство устанавливает более сложный и длительный порядок увольнения по собственной инициативе военнослужащих лиц, в сравнении с прекращением обязательств по данному основанию рядовых граждан. Это обусловлено спецификой деятельности и особым статусом лиц, служащих в ВС РФ по контракту. При желании реализовать расторжение договора необходимо соблюдать регламентированную законодательством процедуру.
Законодательная основа и порядок увольнения военнослужащих
Гражданин, устраиваясь на военную службу, заключает контракт, сторонами в котором выступает он сам и командование. Данное соглашение имеет схожесть с договором, оформляемым при трудоустройстве. Однако, отношения между военнослужащим и командованием регулируются не ТК РФ, а Дисциплинарным Уставом, ФЗ-53 «О воинской обязанности» и актами, содержащими нормы, которые имеют отношение к служащим в ВС. Лишь в случаях, когда есть прямое указание в данных законах, к отношениям между сторонами могут применяться нормы Трудового Кодекса. ФЗ-53 в ч. 6 ст. 51 содержит возможность увольнения из армии до окончания срока действия контракта по собственному желанию. Но для его разрыва одной лишь инициативы недостаточно, лицу, проходящему службу, необходимо наличие уважительных причин.
Законодательство, регламентируя обязательное наличие серьезного повода, для прекращения контракта по инициативе увольняющегося, не дает определения «уважительной причины». Установление весомости основания разорвать контракт отдано на усмотрение аттестационной комиссии и командования. Военнослужащему потребуется доказать, что у него действительно имеются серьезные причины, препятствующие выполнению взятых на себя обязанностей и дальнейшему несению службы.
Нормативная база, регулирующая сферу отношений между военнослужащими и командованием, достаточно подробно регламентирует порядок увольнения лиц, находящихся на службе в ВС РФ. Чтобы расторгнуть контракт лицу необходимо придерживаться следующего алгоритма:
- Определиться с причиной разрыва заключенного контракта по собственному желанию.
- Подготовить документацию, подтверждающую наличие серьезного повода для разрыва контракта.
- Составить рапорт, приложить к нему документальные доказательства.
- Подать рапорт командиру, ответственному за решение кадровых вопросов.
- Дождаться ответа на рапорт и заседания аттестационной комиссии.
- Принять участие в процессе рассмотрения просьбы и аргументировать свою позицию.
- Получить заключение комиссии о принятом решении.
- В случае положительного решения комиссии получить окончательный ответ от командира и уволиться.
Если комиссия сочтет повод расторжения контракта недостаточно уважительной, гражданин вправе подать жалобу на рассмотрение в судебном процессе.
Основания для увольнения военнослужащих
При определении уважительности причины сложения полномочий контрактником следует опираться на разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Его позиция заключается в том, что весомыми признаются поводы, которые объективно препятствуют прохождению службы военным и выполнению обязательств договора. Увольняющемуся необходимо ответственно подойти к аргументации причины, не только на заседании комиссии, но и в рапорте. Не стоит рассчитывать, что положительный ответ будет получен на кратко сформулированную просьбу. Необходимо максимально подробно описать сложившуюся ситуацию и подкрепить ее документальными доказательствами.
Практика показывает, что уважительными могут быть признаны следующие причины:
Поскольку законодательство не дает исчерпывающего перечня причин для прекращения действия контракта по собственной инициативе, возможно использовать и другие поводы для ухода. Но их необходимо аргументировать и подкрепить доказательствами.
Требования к оформлению рапорта
Дисциплинарный Устав регламентирует оформлять любое обращение в виде письменного рапорта. Этот документ заменяет заявление, которое составляет работник при увольнении. Законодательство не содержит каких-либо императивных требований к текстовой составляющей обращения, поэтому образец рапорта не требуется, его можно составить в свободной форме. При изложении своей позиции в письменном виде необходимо указать ряд важных моментов, которые позволят идентифицировать документ именно как обращение к командованию:
Важно! Составить документ следует в двух экземплярах. Обе бумаги регистрируются в канцелярии. Один экземпляр подается командованию, второй контрактник оставляет у себя. Он послужит доказательством в суде, если гражданин столкнется с бездействием и затягиванием процесса рассмотрения просьбы.
Военнослужащему не вправе отказать в подаче письменного обращения. Рапорт не могут не зарегистрировать и не передать на рассмотрение комиссии. Подача подобных письменных обращений к командованию – неотъемлемое право контрактника. Срок рассмотрения рапорта составляет один месяц. Он может быть продлен по решению командира еще на 30 дней, но контрактник должен быть уведомлен об этом. По истечении периода военнослужащий должен получить ответ в письменном виде. В случае несогласия с решением комиссии можно подать жалобу в суд.
Рассмотрение рапорта комиссией и принятие окончательного решения
Командир обязан передать просьбу военнослужащего на рассмотрение аттестационной комиссии. Если он этого не сделает, гражданин вправе обжаловать его бездействие в суде и посредством обращения в военную прокуратуру.
Комиссия в составе заместителей командира части, представителей командования подразделений, юриста и сотрудника отдела кадров рассматривает обращение контрактника в течение периода, не превышающего 7 дней. В ходе разбора ситуации заслушивается позиция самого лица, которое желает уволиться.
Окончательное решение, в результате которого расторгается договор, должно быть принято в разумный срок. Но законодательство не содержит сформулированного положения о периоде, в течение которого командир, имеющий полномочия прекращать действие договора приказом, должен удовлетворить или отказать в просьбе контрактника. Поэтому, зачастую, процесс прекращения обязательств затягивается намеренно.
Выплаты, положенные увольняющемуся
Если военнослужащий при расторжении контракта не допустил каких-либо нарушений, ему положены следующие денежные компенсации:
- Пособие, выплачивающееся единовременно. Размер суммы будет исчисляться, исходя из срока, проведенного в рядах ВС РФ. Если гражданин прослужил менее 20 лет, он получит не более двух окладов. В случаях, когда этот период превышает 20 лет, лицу положено 7 окладов. К итоговой сумме может быть добавлен еще один оклад, если контрактник получал государственные награды.
- Премия выдается за добросовестное выполнение обязанностей по договору. Ее размер может составлять до четверти оклада.
- Выплата, перечисляющаяся ежегодно, размером не меньше одного оклада.
Окончательная сумма, которую получит лицо при прекращении обязательств, зависит от звания и должности.
Как написать заявление на увольнение
В целях уведомления работодателя о желании аннулировать трудовые отношения сотрудник организации обязан подать заявление на увольнение. Данный документ послужит основанием для запуска процедуры аннулирования трудового контракта, со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.
Нормативные положения касаемо расторжения трудовых отношений представлены в Главе 13 ТК РФ (далее – Закон).
В ст. 80 Закона указаны нормы, касающиеся порядка расторжения отношений по инициативе работника, а также представлено, что основанием для запуска процедуры увольнения будет служить правильно оформленное и поданное в срок предупреждение об увольнении.
Заявление на увольнение по собственному желанию – письменный документ, оформляемый работником организации в свободной форме с использованием машинописной техники или от руки, подаваемый как минимум за 2 недели до планируемой даты увольнения с целью уведомления работодателя о завершении трудовых правоотношений.
Каков порядок увольнения
Общий порядок аннулирования трудовых отношений по инициативе сотрудника или, проще говоря, по собственному желанию, следующий:
- принятие решения об увольнении;
- подача письменного уведомления на имя руководителя организации как минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода с работы (иные сроки могут быть регламентированы Законом – например, при увольнении “по собственному” в течение испытательного срока работник обязан предупредить работодателя за 3 дня – аб. 4 ст. 71 Закона);
- ожидание, пока пройдут 2 недели и руководитель издаст соответствующий приказ по унифиц. форме Т-8;
- получение трудовой книжки и окончательного расчета в последний день трудовой деятельности.
Заявление — что это такое
К форме заявления Законом не предъявляется особых требований. Главное, чтобы оно было написано от руки или при помощи компьютерной техники.
- наличие даты, с которой работник планирует уволиться;
- основание для увольнения (п. 3 ст. 77 Закона);
- ФИО работника, ФИО руководителя, наименование организации-работодателя;
- четко выраженная просьба об увольнении;
- дата написания, подпись работника.
Какие сроки увольнения
В силу аб. 3 ст. 84.1. Закона, день расторжения трудовых правоотношений – это последний день работы.
В свою очередь, послед. днем работы считается послед. день срока истечения предупреждения, то есть в общем случае – 2 недели с даты получения работодателем соответствующего заявления.
Однако Законом могут быть указаны иные сроки предупреждения:
Поскольку унифицированной формы не существует, работник самостоятельно решает, как оформить и написать заявление.
В заявлении на увольнение должно фигурировать только 2 даты:
- дата написания заявления, которая ставится в левом нижнем углу;
- дата увольнения, без всяких предлогов “с” – чтобы не вводить работодателя в заблуждение относительно точной даты увольнения.
То есть формулировка должна выглядеть примерно таким образом:
- “Прошу уволить меня по собственному желанию 19 января 2018 года”.
На заявлении должна присутствовать только одна подпись – сотрудника организации, изъявившего решение уйти с работы. Наличие его подписи будет удостоверять действительность желания уволиться.
По Закону, подпись работодателя на заявлении не требуется.
В Законе не указано, куда именно работнику следует подавать предупреждение об увольнении.
Поэтому, в зависимости от организационно-правовой формы, наличию или отсутствию определенных структурных подразделений или конкретных норм внутреннего распорядка, просьба о расторжении трудовых отношений может быть подана:
- непосредственно руководителю компании;
- заместителю начальника;
- в кадровую службу;
- в канцелярию или секретариат;
- путем почтовой пересылки.
Образец заявления на увольнение
Существует множество образцов написания и оформления заявления.
Не лишним будет получить предварительную консультацию о порядке оформления заявления. Поскольку Законом не предусмотрена унифицированная форма, возможно, что правилами внутреннего распорядка или локальным актом организации была утверждена собственная форма, на которую и должны ориентироваться решившие уволиться сотрудники.
Образец заявления на увольнение при нахождении в отпуске
Согласно предпоследнему абзацу ст. 81 Закона, обычно у работодателя отсутствует право на увольнение сотрудника в период его нахождения в отпуске.
Однако ничто не мешает самому работнику написать заявление в период отпуска.
Работник может также попросить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В таком случае, последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Эту дату и нужно указать в предупреждении.
Все так же, как и с отпуском – работодатель не может уволить работника по собственной инициативе, а вот сам работник – может.
В период нахождения трудящегося на больничном работодатель должен произвести увольнение в день, который указан работником в заявлении.
Бланк представлен ниже.
Ст. 80 Закона предусматривает, что работнику не обязательно отрабатывать стандартный 2-недельный срок, прежде чем увольняться, если причиной увольнения служит невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности.
В частности, невозможность продолжать дальнейшую работу может быть связана с:
- выходом на пенсию;
- зачислением в вуз или ссуз на очную форму.
Также отработка не обязательна в случае, если работодатель согласится уволить сотрудника без отработки.
Полного перечня оснований, дающих работнику право указать в заявлении, к примеру, в качестве даты увольнения следующий день после написания заявления, нет. Поэтому, в большинстве случаев, все решается по соглашению сторон. Если работодатель решит, что причина для увольнения без отработки уважительная, возможно, что работать 2 недели и не придется.
Судя по аб. 4 ст. 80 Закона, до тех пор, пока не истек 2-недельный срок предупреждения, сотрудник компании имеет полное право на отзыв своего заявления.
При этом работодатель обязан оставить сотрудника, который произвел такое действие, на работе.
Законом предусмотрено лишь одно исключение, когда работника после направления отзыва все же увольняют – если на место пожелавшего уволиться уже пригласили лицо, которому, в соответствии с Законом, не могут отказать в заключении трудового соглашения.
В частности, на основании аб. 4 ст. 64 Закона, не могут отказать в заключении трудового соглашения гражданину, который пришел устраиваться на работу по письменному направлению от другого работодателя не позднее, чем через 1 месяц после увольнения от другого работодателя.
Действия если не подписывают
В силу аб. 5 ст. 80 Закона, после истечения 2 недель работник имеет полное право на прекращение трудовой деятельности, и это не будет считаться прогулом.
Если же работодатель по тем или иным причинам не дает свое согласие на увольнение, следует еще раз оформить заявление на увольнение, но уже:
- составить его в 2-х экземплярах, передать в кадровую службу и обязательно попросить поставить отметку о принятии и зарегистрировать документ в журнале входящей документации (или направить заявление заказным письмом по почте);
- дождаться истечения срока предупреждения;
- при нарушении работодателем норм трудового законодательства, обращаться в суд, представив в качестве доказательства свой экземпляр заявления с поставленной отметкой о принятии.
Уволить за прогул при заявлении
Обращаем особое внимание, что в случае недостижения договоренности по поводу отработки невыход на работу до истечения 2-недельного срока будет считаться прогулом, что послужит основанием для увольнения работника уже по инициативе работодателя (пп. “а” п. 6 ст. 81 Закона).
Об этом, в частности, см. апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15 нояб. 2017 по делу № 33-15051/2017.
Фирма произвела увольнение за прогул сотрудника, который не пришел на работу уже на след.
В ходе судебного заседания сотрудник указал, что он переезжал.
Суд не принял этот аргумент в качестве весомого на основании следующего:
- работник не подтвердил, что переезжает на новое место жительства на следующий день после подачи заявления;
- работодатель не изъявил своего согласия уволить сотрудника без отработки;
- других уважительных причин отсутствия на рабочем месте не было.
Как написать заявление на увольнение с расторжением контракта
здравствуйте. При устройстве на работу был заключен ученический договор на определенный срок.
Увольнение раньше истечения договора. Сделали перерасчет и дают приказ на подпись на определенную сумму. Трудовую не возвращают без подписи в приказе.
Имеют ли они право не возвращать трудовую книжку?
И могу ли Я не подписывать данный приказ? И действительна ли данная бумага без подписи?
Согласно статье 201 Трудового кодекса ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Артур, Вы можете уточнить причину увольнения? Почему увольнение производится раньше истечения срока договора.?
Увольнение по состоянию здоровья,но в заявлении указали,что по собственному желанию. Дело в том,что заработная плата в этой компании выплачивается не вовремя и по частям. Это и многое другое работника не устраивает. Поэтому причиной стало не только состояние здоровья,но и многие другие подобные моменты из-за которых не хочется там задерживаться
23 Сентября 2014, 17:33
Есть вопрос к юристу?
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Артур, с приказом нужно ознакомиться и расписаться в нем. Если Вы не согласны с приказом, напишите об этом прямо на приказе и распишитесь.
В противном случае, на приказе напишут, что Вы отказались от подписи. И не будет понятно почему отказались и могут сказать про Вас недостоверную информацию.
Что грозит в противном случае,если подпись работник не поставит и трудовую книжку забирать не станет?
23 Сентября 2014, 17:39
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Как правильно написать заявление на увольнение при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника?
Здравствуйте! Меня интересует, как правильно написать заявление на увольнение при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника. Договор заключен на 3 месяца. Сколько в таком случае я должна отработать после подачи заявления об уходе — 3 дня или 2 недели?
Плюс проблема заключается в том, что директор находится на данный момент в Германии и когда приедет, неизвестно, но не раньше, чем через 3 недели. И хочет, чтобы я работала до того времени, когда он приедет. А я в устной форме ещё неделю назад выразила желание уйти. То есть не хочу дожидаться его возвращения. Таким образом, нет возможности, чтобы директор подписал моё заявление об увольнении. Секретаря нет, но есть бухгалтер. Может ли бухгалтер заверить моё заявление? И что делать в том случае, если моё заявление бухгалтер не заверит?
Если бы трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, то Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
На сезон Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. ст.296 ТК РФ
Если же срок срочного трудового договора ст.79 ТК РФ истекает, то это работодатель должен уведомить работника
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Устная форма отменяется, ее к приказам не пришьешь и просто заявят, что ни каких предупреждений с вашей стороны не было.
Заявление, да регистрируйте, главное, вы предупредили заранее, а уж когда там директор свою резолюцию поставит это уже его проблема, а не ваша. Если не заверит бух, то отправляйте заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения, только вот срок начнет течь, когда они получат уведомление, а вам это не выгодно, поэтому с почты отправляйте тогда факсом и еще можно с почты электронным письмом.
Вот вам консультация из журнала, там можно не вникать в суть всей проблемы, там сделайте акцент на то, что трудовой договор не важно срочный или бессрочный может быть расторгнуть работником по ст.80 ТК РФ,
По собственному желанию работника может быть расторгнут как трудовой договор с неопределенным сроком, так и срочный трудовой договор.
Правовая консультация по вопросу расторжения срочного служебного контракта по инициативе государственного служащего в связи с выходом на пенсию.
Решением Ленинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 23 мая 2011 г., оставленным без изменения кассационным определением от 27 июля 2011 г., отказано в иске Красавцевой Т.Б. о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В НЭПС поступило ходатайство отдела защиты трудовых прав человека Уполномоченного по правам человека в РФ на предмет оценки представленных документов.
На основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и договор с неопределенным сроком действия. В связи с этим вид заключенного трудового договора в рассматриваемом случае не имеет значения. Довод о написании заявления об увольнении по собственному желанию под воздействием нанимателя, который в случае отказа имел возможность прекратить служебные отношения по истечении срока служебного контракта, также не имеет правового значения, поскольку получил соответствующую оценку в суде первой инстанции. Дать иную оценку этому доводу действующее законодательство не позволяет.
Полагаю, что в рассматриваемом случае работник сделал выбор между основаниями увольнения, что не противоречит требованиям законодательства, регламентирующего увольнение по собственному желанию независимо от вида заключенного с работником трудового договора.
Как написать заявление на увольнение
Заявление на увольнение — это документ личного характера, но оформлен он должен быть по всем правилам. Такое заявление содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.
Структура заявления на увольнение
Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как и обычное заявление. В правом верхнем углу указывают адресата заявления и отправителя. Указывают наименование организации, фамилию, имя, отчество в дательном падеже и должность адресата заявления, а также фамилию, имя, отчество в родительном падеже и должность отправителя.
После оформления «шапки» посередине листа указывают собственно заголовок документа - «Заявление». Ниже идет текст сотрудника с просьбой об увольнении и указанием причины. Большое значение имеют указанные даты составления заявления и разрыва трудового договора (заявление может быть написано, например, 5 сентября, а увольнение вступит в силу с 19 сентября). В конце документа ставится подпись составителя и указывается текущая дата.
Как видно по структуре документа, составление заявления на увольнение не представляет собой сложного задания. Самый важный момент — грамотное указание причины и ее соответствие трудовому кодексу страны.
Виды заявлений на увольнение
Наиболее распространенным считается заявление на увольнение по соглашению сторон. В таком документе указывается, что сотрудник и работодатель расторгают трудовой договор по взаимной договоренности, при этом положенная по закону отработка не является обязательной. Подается такое заявление в любое время, как в период работы, так и в период отпуска или больничного.
В тексте такого заявления может указываться следующее: «Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с число/месяц/год в соответствии со статьей 78 ТК РФ (по соглашению сторон)». Статья Трудового кодекса указывается соответствующая стране и действующему законодательству. Остальная структура заявления остается прежней.
Заявление на увольнение по собственному желанию содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по своей инициативе. Подаваться оно может только в определенные сроки: за 14 дней (в случае бессрочного трудового договора), за 3 календарных дня (в случае срочного трудового договора) и за 1 месяц (в случае увольнения руководителя организации).
В тексте такого документа указывается просьба о расторжении трудового договора с причиной и датой, в то время как эта указанная дата будет последним рабочим днем сотрудника. Например: «Прошу уволить меня с занимаемой должности в соответствии со статьей 80 ТК РФ (по собственному желанию) с число/месяц/год».
Заявление на увольнение может составляться и по собственному желанию без отработки. В таком случае отработка не назначается из-за ряда причин: сотрудника зачисляют в образовательное учреждение на дневную форму обучения, сотрудник выходит на пенсию, работодатель нарушил трудовое законодательство и др. Срок подачи документа любой, но к заявлению обязательно прилагают документы, которые подтверждают указанную причину.
Вот примерный текст такого вида заявления: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с число/месяц/год в связи с зачислением на дневную форму обучения в … (наименование учебного заведения). Справка о зачислении прилагается».
Сотрудник может подать заявление на увольнение в любое время, в период работы, отпуска, больничного и даже командировки. В то же время сотрудник имеет право и отозвать свое заявление, но только до истечения последнего трудового дня, указанного в этом документе. Если на место сотрудника еще не был принят в письменной форме новый работник, то увольнение не производится. Для отзыва заявления об увольнении необходимо подать еще одно заявление такой же структуры с просьбой считать поданное заявление на увольнение от такого-то числа недействительным.
Источники:
uvolneniye.ru , autoexpertnost.ru , pravoved.ru , fondtaktak.org , anydaylife.com ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на увольнение с уходом в отпуск
- Как написать заявление на увольнение с учетом отпуска
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
