Как написать заявление на увольнение с учетом отпуска

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Работник, намеренный вскоре уйти из организации, вправе воспользоваться отпуском перед увольнением, однако это возможно только в случае, если решение об этом принято добровольно, либо по соглашению с работодателем. Со стороны администрации предприятия остается право пустить сотрудника в отпуск, либо оформить увольнение с выплатой денежной компенсации.

Реализация права на отпуск перед расторжением трудового контракта возможна только в том случае, если основанием для расставания не стало нарушение трудовой дисциплины или иные схожие причины. Так как вопрос увольнения сотрудника требует неукоснительного соблюдения трудового законодательства, следует изучить порядок оформления и расчета в ситуации, когда отпуск совмещен с дальнейшим уходом с предприятия.

Ссылки на действующее законодательство

Право на отдых работающего гражданина закреплено в Конституции. Администрация предприятия не должна отказывать в реализации данного права, а порядок оформления регулируется положениями ТК РФ, в частности, статьей 127.

Детали исполнения определяются различными законодательными актами, касающимися трудовых взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Например, к отпуску перед увольнением могут быть добавлены дополнительные дни, полагающиеся по закону, либо за неиспользованный период оформляют компенсацию в денежном эквиваленте.

При организации процесса увольнения в 2018 году стороны должны учитывать:

• право работодателя требовать 2-недельной отработки в соответствии со ст.80 ТК;
• возможность сокращения срока отработки при достижении взаимного согласия;
• исключение отработки и использование права на отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ.

Порядок оформления отпуска с последующим увольнением

Между тем, данное право сохраняется за наемным сотрудником и в случае ухода по собственному желанию, и по инициативе предприятия.

При использовании отпуска, возможны два варианта:

• уход в очередной отпуск согласно заранее запланированного графика;
• присоединение отпуска к дате, указанной в заявлении на увольнение.

Допускается передача заявления на последующее увольнение не только в рабочий период, но и в момент нахождения в отпуске.

Если руководство настаивает на двухнедельной отработке, возможны ситуации, когда гражданин освобождается от дальнейшего выхода на работу:

1. Увольнение связано с зачислением в вуз.
2. Увольняющийся работник достиг пенсионного возраста и больше не намерен работать.
3. Сотрудник, находящийся в браке, не отрабатывает положенный срок, если уход с работы связан с переездом семьи в другой регион.
4. Работник не может продолжать работу в связи с потребностью ухаживать за иждивенцем (малолетним ребенком, близким родственником с инвалидностью или серьезным заболеванием).

Иногда отработка попросту не входит в планы администрации предприятия, и необходимость в ней отсутствует.

Заявление на отпуск можно приурочить к уведомлению работодателя о предстоящем уходе, что освобождает от необходимости соблюдения ранее установленного графика.

Использование оплачиваемого отдыха перед расторжением трудовых отношений разрешено законом, однако не является обязанностью для работодателя и требует согласования с руководством. По мнению нанимателя, более эффективным вариантом расставания станет полное увольнение с выплатой денежной компенсации.

Подобная ситуация часто встречается, если на место работника уже подобрана кандидатура, которую намерены принять в штат, как только прежний сотрудник уволится. Настаивать на скором расторжении договора нанимателя заставляет сохранение за работником права отозвать свое заявление на уход в период отпуска, когда это уже не входит в планы администрации.

Особое значение имеет точное соблюдение сроков и последовательности действий при оформлении:

Как составляется заявление?

Заявление на отпуск не имеет четкого стандартизированного образца. формы. Допускается использование произвольной формы заявления, при условии соблюдения обязательных реквизитов и пунктов, которые должны быть в документе в обязательном порядке: должность и ФИО руководителя, которому адресуется заявление, ФИО сотрудника, точный период начала отпуска и длительность в днях.

На увольнение заявление подают либо вместе с документом на отпуск, либо отдельно от него. Работодатель в любом случае готовит отдельные приказы об увольнении и об отпуске.

Законодательство, регулируя, как правильно написать заявление, допускает включение двух условий заявителя в текст одного общего документа. В таком случае, вместо двух заявлений, подается одно, с обязательным указанием периода отпуска (дня его начала и продолжительности в днях) и причины ухода (например, по собственному желанию).Если сотрудник объединяет два заявления, необходимо обязательно указать, что в отпуск он уходит с дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Не смотря на отсутствие строгих требований, следует учитывать определенные нормы оформления кадровой документации, а также правила орфографии и пунктуации.

Если заявление составляется в печатном виде, в конце должна стоять собственноручная подпись увольняющегося. Один экземпляр документа отдается в кадровую службу, а второй, с отметкой о принятии к рассмотрению, остается у гражданина.

Следуя рекомендациям и образцу, составить заявление будет совсем несложно:

1. В верхней правой части документа указывают должность и ФИО конкретного адресата (генерального директора), а также название организации с формой собственности.
2. Далее указывают, от кого направляется обращение – должность и ФИО сотрудника.
3. По центру документа далее пишут слово «заявление».
4. В тексте обращения выражают просьбу предоставить очередной отпуск с точным указанием даты ухода и длительности отдыха, рассчитанной в днях.
5. Далее по тексту пишут о последующем увольнении по завершении отпуска.
6. Важно не забыть подписать документ и поставить дату.

Особенности расчета отпуска перед увольнением

Работодатель не вправе сократить положенные дни оплачиваемого отпуска. Расчет производится с учетом накопившихся за отработанный период дней, с возможным включением отпускного периода, неиспользованного в предыдущие годы.

При оформлении работодатель обязан произвести следующие расчеты:

1. Длительность положенного оплачиваемого отпуска, согласно трудового законодательства за весь период трудовых отношений.
2. Расчет неиспользованного отпуска.
3. Определение среднедневного заработка для выплаты отпускных.
4. Расчет компенсации перед отпуском.

При проведении расчетов бухгалтерия опирается на сведения о датах, имеющих отношение к подсчетам отпускных и окончательному расчету:

• дата принятия заявления в кадровой службе;
• внесение записи в регистрационном журнале;
• даты издания приказа;
• дни произведения отпускных выплат и выплаты окончательной компенсации;
• день официального расторжения трудового контракта и внесения соответствующей записи в трудовую работника.

Увольнение работника с предварительных уходом в отпуск представляет собой объединение двух процедур в одну. Следовательно, работник, подавший заявление об отпуске одновременно с увольнением, проходит те же этапы расторжения трудовых отношений с нанимателем, как и при стандартном увольнении.

На всем протяжении отпуска, за работником будет сохраняться право отзыва заявления, если вместо денежной компенсации было принято решение об оплачиваемом отдыхе.С другой стороны, работодатель может пойти навстречу сотруднику, согласовав отпуск, либо отказав в данном праве, в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура

Согласно ст. 127 ТК РФ "при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".

1. Получение от работника заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

4. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска.

5. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

6. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под подпись.

7. Оформление записки-расчета о предоставлении отпуска работнику.

8. Выплата работнику отпускных.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

9. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника.

10. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Приказ (распоряжение) издается до ухода работника в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ ).

11. Регистрация приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений).

12. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под подпись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ) [1] .

13. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ ). При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ ).

15. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке . Ознакомление с этими записями работника в установленном порядке.

Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» , все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

16. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

17. Выдача работнику трудовой книжки в день, предшествующий началу отпуска.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

18. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения трудовой книжки на руки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

19. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

20. Отражение отпуска в графике отпусков.

21. Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени.

[1] При отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора целесообразно также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением), который подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе (закон в данном случае не требует составления акта, но при возникновении судебного спора акт может пригодиться в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

[2] В случае отказа работника получить трудовую книжку целесообразно составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе. Закон не требует составления такого акта, но он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор и дело попадет в суд. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Отпуск с последующим увольнением работника по собственному желанию – порядок оформления и необходимые документы

В жизни такая ситуация встречается нечасто, но правильно оформить отпуск с последующим увольнением должен уметь любой специалист кадровой службы.

С целью избежания ошибок в статье будут раскрыты основные правила увольнения во время отпуска и особенности подготовки служебной документации.

Основания и специфика предоставления отпуска

Основным Законом Российской Федерации гражданам гарантировано право на отдых. Период, предназначенный для восстановления физического, морального состояния, совершения социальной деятельности с сохранением прежнего места работы, а также заработка определяется как отпуск.

Увольнение ‑ процесс прекращения отношений, основанных на заключенном между нанимателем и работником трудовом соглашении.

В статье 77 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) указаны следующие основания для прекращения действия трудовых правоотношений:

• по собственному волеизъявлению (желанию);
• переводу к другому работодателю;
• по обоюдному согласию;
• по истечении срока действия заключённого контракта.

Увольнение после отдыха имеет ряд особенностей.

Не все работающие граждане имеют такую возможность. К работникам, совершившим какой-либо трудовой проступок, признанный нанимателем виновным, такое правило не может быть применено. Наниматель правомочен отказать в отдыхе, руководствуясь нормами законодательства о труде (статьи 81,127, 192).

Отпускной период необходимо предоставлять целиком за текущий рабочий год. В заявлении следует отразить информацию о количестве отпускных дней. Если такой информации не имеется, то работник получает все неиспользованные дни отдыха, но оплата будет осуществлена лишь за реально отработанные дни.

В случае болезни в период отдыха, последний день отпуска не переносится и нанимателем не продлевается. Обязанностью нанимателя является лишь выплата соответствующего пособия.

Алгоритм расчёта отпускных дней

Первым делом следует получить сведения об общем количестве отработанных дней (стаже) у нанимателя. Данный вопрос регулируется статьёй 121 ТК РФ.

Стаж включает в себя следующие периоды:

• реально отработанное время;
• ежегодный отпускной отдых, отдых в выходные дни, а также по беременности;
• период, который работник находился дома в связи с незаконным увольнением либо простоем на производстве;
• период прохождения вынужденной медицинской комиссии;
• отпуска, социального назначения по семейным, бытовым причинам.

Полученное количество насчитанных дней, меньше половины месяца исключаются, а больше ‑ округляются до полного месяца.

Затем нужно посчитать количество всех отпускных дней, причитающихся за период работы у нанимателя. Для этого количество полагающихся отпускных дней за весь рабочий год делится на 12 месяцев и умножается на стаж работы, исчисляемый в полных месяцах (статья 120 ТК)

После следует выяснить те дни, которые работник уже потратил на отдых, а затем произвести расчёт оставшихся неиспользованных дней. Из количества всех отпускных дней за рабочий год вычитается количество используемых дней отдыха.

Документальное оформление

На практике у работника кадровой службы может возникнуть вопрос о том, сколько заявлений нужно оформить сотруднику, как оформить приказ на отпуск с последующим увольнением.

Официальное распоряжение нанимателя бывает двух видов:

• по основной деятельности (отражают управленческие решения, связанные с деятельностью предприятия, коллектива работников);
• по личному составу (увольнение, приём, премирование, поощрение, а второй вид – об отпусках, взысканиях, командировках).

В личные дела вкладываются заявления, а также распорядительные документы о приёме. Специалист кадровой службы должен произвести подготовку двух видов распорядительных документов.

Работнику требуется написать заявления:

• на отдых, с указанием даты отпускного периода, его длительности в календарных днях с пометкой о том, что это отпуск с последующим освобождением от должности;
• на увольнение, с указанием даты и причины.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением является общим во всех организациях. Последний день отдыха принято считать днём прекращения трудовых отношений.

Не будет являться ошибкой, когда сотрудник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением с указанием двух юридических действий одновременно. При таких обстоятельствах, важно соблюсти двухнедельный срок предупреждения о намерении расторгнуть правоотношения.

Кадровик, несмотря на одно заявление, издаёт два вида приказов. К одному из приказов нужно будет приобщить копию данного заявления.

Основные правила предоставления отпуска с увольнением

1. Норма трудового законодательства, дающее сотруднику право продления отпускного периода в связи с его болезнью, в рассматриваемой ситуации не распространяется. При наступлении такой ситуации ему будет выплачено пособие по нетрудоспособности, имеющей временный характер. Продление времени отдыха невозможно.
2. На основании изданного приказа, соответствующие выплаты производятся бухгалтерией в установленные в контракте сроки, но не позже трёхдневного срока до начала отдыха. В день увольнения требуется произвести полный расчёт.
3. Если последний рабочий день выпадает на праздничный день или выходной, то документ, удостоверяющий стаж работы и денежный расчёт, выдаются не ранее, чем на следующий день, признанный рабочим.
4. Заключение трудового договора с новым работником возможно на следующий рабочий день после ухода прежнего работника на отдых.

Можно выделить положительные и отрицательные стороны отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

К положительным моментам следует отнести: использование всех доступных прав, предлагаемых законодательством при осуществлении трудовых функции; период отдыха засчитывается в общий стаж; возможность оформления листка нетрудоспособности и получение в связи с такими обстоятельствами пособия; получение всех полагающихся выплат; возможность поиска работы и изменения своего решения об увольнении.

Если для увольняющегося лица это плюсы, то для работодателя – минусы.

Именно по такой причине многие работодатели отказывают в предоставлении времени отдыха с последующим разрывом трудовых отношений.

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Право трудящегося на обязательный отдых является неотъемлемым и гарантированным Конституцией России принципом в области труда, на практике возможен отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить его следует рассмотреть подробнее. По своей сути он представляет собой некий синтез между отпуском и окончательным уходом с работы, который бывает порой жизненно необходим.

Ежегодный финансируемый отпуск, его оформление, продление и перенос

Трудящийся гражданин вправе претендовать на получение финансируемого работодателем отпуска не менее одного раза в год, а также на увольнение в последний день отпуска. Согласно ТК РФ (Трудового кодекса), в течение времени нахождения на отдыхе за ним сохраняется рабочее место, занимаемая должность, а также зарплата. Работодатель предоставляет работнику отпуск, соответственно оплатив его, независимо от места труда и размера его оплаты, специальности, срока исполнения трудовых обязанностей.

Указанные отпуска предоставляются работающим:

• по совмещению профессий;
• в условиях неполного рабочего дня;
• в домашних условиях;
• посредством использования интернета (дистанционно).

Эти гарантии не распространяются на физических лиц, трудящихся на основании гражданских договоров, как наглядный пример может послужить подрядный договор.

В соответствии с ТК РФ, очередной отпуск оформляется каждому трудящемуся начиная с момента его прихода. Относительно первоначального года работы возможность использовать отпуск возникает у трудящегося в 6 месяцев работы, но лишь при условии достижения соответствующего соглашения с работодателем указанное время можно сократить. В случае достижения данной договорённости трудящийся уходит в отпуск авансом, с учётом предполагаемой отработки в будущем. Трудящемуся полностью начисляются отпускные, отпускных не может быть лишён работник, а также ограничен в их размере, по тому основанию, что им не отработаны все 12 месяцев.

Статья 124 ТК РФ раскрывает нормы, определяющие продление отпуска либо по просьбе трудящегося его перенос на более позднее время:

• при наступлении болезни трудящегося либо получения им травмы «больничные» средства выплачиваются ему на общих основаниях;
• исполнение работником определённых законом обязанностей (например, участие присяжным заседателем в суде).

При уведомлении в период нахождения трудящегося на отдыхе работодателя о вышеуказанных обстоятельствах допускается продление отпускных дней автоматом на необходимое число. При выходе на работу трудящегося в установленную графиком дату и наличии заявления о болезни, согласовывается вопрос о переносе части неиспользованных дней отпуска на другой срок. При этом работником на имя своего нанимателя пишется обращение с формулировкой «прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска».

Указанные требования распространяются на сотрудников МВД и иных силовых ведомств.

Право использовать законный отпуск при принятии решения об увольнении

Право каждого труженика на отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить его, регламентировано нормами ТК РФ.

Данное волеизъявление может быть осуществлено путём:

• получения трудящимся оплачиваемого отдыха с перспективой на дальнейшее увольнение;
• путём выплаты увольняющемуся компенсации в денежном эквиваленте за неиспользованный отпуск.

Нанимателю работника запрещено рассчитывать трудящегося и платить деньги за неизрасходованные дни основного отпуска. Отпуск, предоставляемый дополнительно, может быть оплачен работодателем деньгами на основании поданного ему трудящимся соответствующего заявления с отражённой в нём просьбой о замене дней отдыха деньгами. Если же трудящийся решает уволиться из фирмы и у него имеются неизрасходованные дни отпуска, писать заявление нет необходимости, поскольку выплачивать деньги за данные дни является обязанностью нанимателя, который вправе перечислить денежные средства на счёт уволившегося.

Понятие и реализация отпуска, после которого следует немедленное увольнение

При предоставлении работодателем трудящемуся указанного вида отпуска, последний может когда захочет осуществить отзыв заявления об отпуске с последующим увольнением.

Отпуск за свой счёт с последующим увольнением имеет ряд бесспорных положительных сторон:

1. Трудящемуся нет необходимости, когда его заявление на отпуск с последующим увольнением принято, отрабатывать на предприятии, а сотруднику внутренних дел МВД служить в полиции дополнительные 14 дней.
2. Производство полных расчётов с трудящимся его наниматель обязан будет осуществить в окончательные рабочие дни, а затем последний уйдёт в отпуск за свой счёт, после чего будет уволен.
3. При достижении договорённости между трудящимся и его нанимателем частично деньги за неиспользованные дни отпуска, могут быть выданы труженику на руки.

Зачастую вопросом, стоящим перед трудящимся, осуществляющим уход в отпуск с последующим увольнением, является дилемма, как написать грамотное заявление о предоставлении отпуска. Перед нанимателем стоит задача когда производить подсчёт и как рассчитать без ошибок выплаты, когда его труженики увольняются.

Этапы правильного оформления отдыха, предполагающего последующее увольнение

Не возбраняется подача трудящимся двух обращений, в одном из которых отражается просьба к работодателю об отпуске с указанием его продолжительности и днём его начала. Во втором указывается намерение труженика оформить отпуск с последующим увольнением. Сотрудники МВД не ограничены в своём праве отозвать рапорт.

Вторым этапом для понимания того, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, является рассмотрение нанимателем указанного заявления. При отсутствии условий к отказу в удовлетворении издаётся приказ об отпуске с последующим увольнением, образец можно увидеть в интернете на одном из специализированных сайтов.

После этого увольняющегося необходимо ознакомить под подпись с приказом на увольнение. Данный шаг есть третий этап, при котором оформляется увольнение после отпуска.

Четвёртым этапом является необходимость работодателю правильно вычислить количество дней отдыха, причитающихся работнику, для чего следует:

1. Посчитать полный стаж трудящегося в данной организации.
2. Высчитать сумму отпускных дней, которые положены трудящемуся за весь срок его работы.
3. Найти количество отпускных дней, которые фактически уже израсходованы сотрудником.
4. Произвести подсчёт калькулятором числа неиспользованных дней, полагающихся работнику для отдыха.

Зачастую возникают ситуации, когда на момент увольнения выясняется, что трудящийся взял большее количество дней отдыха, чем ему положено. К примеру, трудящемуся мог быть авансирован отпуск. При таких обстоятельствах наниматель может произвести удержание части денег из суммы расчёта, предназначенной для работника. Указанное удержание не должно превышать 20% от общей суммы выплат, причитающихся трудящемуся после осуществления удержания НДФЛ (налог на доходы физических лиц).

Произвести данные вычеты из расчёта труженика не должны в случаях его увольнения при проводимой ликвидации предприятия, а также призыва в армию.

Если трудящийся во время проведения отпуска по собственному желанию принимает решение об увольнении, ему целесообразно поставить в известность своего нанимателя о данном намерении за 14 дней.

Когда трудящийся решает окончательно покинуть место работы сразу же после выхода из отпуска, вступает в действие общий порядок при увольнении по собственному желанию. Дата увольнения придётся на конечный четырнадцатый день срока периода уведомления, если работодатель, увольняя его, не решит освободить работника от данной повинности в связи с тем, что тот письменно попросил его об этом.

В тех случаях, когда трудящийся пошёл на больничный во время отпуска с последующим увольнением, то законодательство не обязывает нанимателя продлевать общий период отдыха трудящегося на количество дней, в течение которых он был в состоянии, именуемом нетрудоспособность. Физическое лицо может рассчитывать лишь на то, что ему будут выплачены денежные средства по больничному пособию, днём увольнения будет являться дата, указанная в приказе.

Когда увольняющимся трудящимся составлено заявление об уходе в отпуск, после которого следует увольнение, но непосредственно перед тем, как пойти в отпуск он заболел, больничный перед отпуском с последующим увольнением рассчитывается в общем порядке и оплачивается, а сам отпуск должен быть продлён либо перенесён с учётом пожеланий работника.

Заключительным этапом рассматриваемой процедуры является выдача бывшему трудящемуся, даже если он об этом не просит, обязательного пакета документов, к которому относятся:

• трудовая книжка;
• заполненный бланк справки о заработной плате за два отработанных им календарных года перед увольнением.

Работник также может попросить заполнения и выдачи ему других справок, таких как:

• о начислении и выплате работодателем взносов в пенсионный фонд;
• о сроке работы в организации, по отношению к которой он является уволенным;
• о своих доходах, которые предусматривает форма справки 2 НДФЛ.

Выдача трудовой книжки осуществляется в последний день работы перед отпуском.

Взять отпуск рассматриваемой формы или не делать этого, сугубо личное дело каждого труженика. Относительно данного волеизъявления инициатива должна исходить исключительно от работника, но на практике встречаются факты злоупотребления работодателями данным положением. В частности, это характерно во время проведения мероприятий по сокращению штатов, в ходе которых трудящимся предлагается осуществить выход в административный отпуск, либо человеку, находящемуся в отпуске с последующим увольнением, естественно, на вынужденных началах, в итоге не оформляются положенные пособия и выплаты.

При выявлении подобных нарушений со стороны работодателя работникам следует обращаться с письменным заявлением, форма которого является произвольной, в инспекцию по охране труда.

Подводя итог вышесказанному, следует отметить, что начинает процедуру оформления отпуска с последующим увольнением чёткое волеизъявление трудящегося в письменной форме. Обязательными этапами данного процесса являются подготовка работодателем приказа об увольнении, осуществление окончательного расчёта, а в заключение — выдача работнику положенных документов.

как написать заявление об увольнении с учетом отпуска

ХОЧУ уволитьсяЗдравствуйте, прошу помочь мне .. хочу уволиться с работы , нужно отработать 2-е недели пока мне найдут замену, имею ли я право на эти 2-е недели.

можете написать заявление на двухнедельный отпуск с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет днем увольнения. если у вас в орг=ции есть график отпусков, пойдете в отпуск по графику, писать заявление не надо за месяц.

Пожалуйста, действующее законодательство: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной.

Как правильно уволиться по собственному желанию по истечении 140-дневного отпуска по беременности и родам?Когда и в какой форме нужно написать заявление на увольнение? Работодатель обязан его принять? (Не хочу находиться в отпуске по уходу за ребенком.

пишите заявление об увольнении, указываете датой увольнения последний день отпуска по БиР и работодатель вас с радостью уволит.заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. только в соцзащите вы не сможете получать.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением, согласно ст.127 ТК РФ дата подпись

Смотря в какой отпуск Вы хотите идти, если за свой счет это одно, тогда действительно пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если же в ежегодный оплачиваемый отпуск, в настоящее время если Вы идете по.

как написать заявление об отпуске о уходе за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением?директор отказывается подпписть заявление на увольнение по собственному желанию без отрабатывания 2-х недель,имея ребенка до 3-х лет выйтив отпуск.

сегодня пишете заявление: прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. дата подпись отпуск обязаны предоставить немедленно (ст.256 ТК РФ). завтра пишете заявление: прошу меня уволить по собственному желанию. дата подпись всё.

Вы работаете или находитесь в отпуске по уходу за ребёнком? Нет такого понятия как "отработка" вообще. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 2 недели. Т.е. работник уведомляет работодателя об увольнении заранее (т.е.подаёт.

Заявление на отпуск с последующим увольнением.Когда его надо писать?если на время отпуска попадают праздничные новогодние дни,то отпуск увеличивается на эти дни? день увольнения будет считаться с учетом праздничных.

Заявление на отпуск пишется перед отпуском. При этом последним днем работы, считается последний день перед отпуском. Праздничные дни увеличивают отпуск.

смотря какой у вас график

Собираюсь увольняться из госучреждения, скоро отпуск, когда лучше написать заявление, в отпуске или после?

смотри сам. Вариантов согласно ТК РФ три: 1) пишешь заявление. Либо отрабатываешь 2 недели получаешь полный расчёт с учётом отпускных и свободен. 2) дорабатываешь до отпуска пишешь заявление с просьбой уволить после отпуска. Получаешь.

после лучше в отпуск с последующим увольнением, либо после отпуска в первый день отпуска надо прийти и написать, тогда 2 недели которые надо по законодательству отработать заислятся в этот отпуск После отпуска. Разве ты отпускные не.

1 мая увольняют. Я работаю непрерывно с 1 июня 2010 года, в отпуск не уходил. Имею ли я право на отпускной май (4 нед)?

Если вы поддадитесь на этот трюк и уволитесь по собственному желанию, то вам выплатят денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть еще вариант вам уйти и отгулять этот отпуск с последующим увольнением. Вы можете написать такое.

У вас на предприятии должен быть график отпусков. Если у вас там стоит отпуск на 1 мая- тогда это один вариант. А если отпуск стоит на какое-то другое время- то только с разрешения работодателя. График отпусков обязателен как для.

Трудовой кодексХочу уволиться с работы (не выполняют обязательства,не учетные переработки,ну и вообще накипело),работаю больше полугода в сфере медицины в аптеке.

Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом, пока не кончится отпуск - не имеют право принять другого человека

Пишите заявление на положенный отпуск, и тут же заявление на увольнение (на следующий день, после окончания отпуска). В результате этого, не надо будет отрабатывать 2 недели. Они зачтутся в счет отпуска. не знаю, насколько будет полезная.

нужен умный совет!!Муж работает на заводе водителем, ему предложили хорошую работу, но ждать долго там не могут! Можно ли например ему уйти в отпуск за свой счет, на.

Уйти в отпуск без содержания можно только с согласия работодателя.Работодатель может и отказать. При чем, оформив отпуск надо тут же писать заявление на увольнение, т.к. в соответствии с ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об.

пишет на увольнение и на больничный на 2 недели зачем уходить в отпуск за свой счет на две недели, а после этого писать заявление на увольнение. Так вы быстро не уволитесь. Напишите заявление на увольнение с учетом двух недельной.

Вопросы о сокращении после выхода из декретного отпуска3 января дочке исполнится 3 года. Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 3 ноября ко мне приехала госпожа N из отдела кадров и дала.

Вы получили всего лишь уведомление о предстоящем сокращении вашей должности за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Поэтому вас еще не уволили, а уволят 4 января 2013 года, после окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как.

Как раз по сокращению и положена компенсация. По собственному желанию никакой компенсации не выплачивается. По соглашению сторон возможна выплата компенсации при соглашении сторон об этой компенсации (т.е. должно быть желание.

Нужна помощьВ общем проблема такая, ушел в основной отпуск согласно графику отпусков.

Через день после наступления отпуска, принес на работу "справку-вызов". В.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной.

Заявление писали об учебном отпуске? есть доказательство этого?

Когда уволиться?Я намериваюсь уволиться из школы, только не знаю когда, до отпуска или после? я проработала в школе 6 месяцев, исходя из этого хочу взять отупск (.

напишите заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.Тогда и отпускные будут получены.Или написать два заявления.одно об отпуске,а второе об увольнении по окончании отпуска,но отдать его впоследний день работы перед.

Вы имеете право на компенсацию отпуска в виде мат.выплат, соответственно вам довольно фиолетово когда увольняться. Но сначала нужно естественно добиться их. По ТК вы так же обязаны будете проработать еще 2 недели после подачи заявления.

Урезана зар. плата в связи с изменением юр. лица фирмы. помогите советом.Работаю с августа 2010г, устроена официально была в апреле 2011 г. т.к. работодатель тянул с офиц. оформлением. В июне 2011 г. мне дали.

Вы не сказали, за какой период времени в совокупности Вы получили отпускные: за 14 дней или за 28 дней. Это важно. То, что Вы с августа 2010 г. по апрель 2011 г. работали неофициально это нарушение ТК РФ. Официально Вы начали работать с.

Если вы там больше работать не хотите то вас с радостью ждут в прокуратуре. Таких наглецов я еще не видел в своей жизни если честно Вас обманули. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Суд лучше.

Начальник предлагает перенести отпуск так как много работы а штат маленький у нас, грозит в случае моего отказа уволитьНачальник предлагает перенести отпуск так как много работы а штат маленький у нас, грозит в случае моего отказа уволить - как лучше поступить с.

лучше всего написать заявление на отпуск так: прошу предоставить очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст.127 ТК РФ никаких переносов отпуска законом не предусмотрено, только с вашего письменного согласия (ст.123, 124 ТК.

В случае производственной необходимости, начальник может перенести Ваш отпуск. Если хотите летом отгулять - тогда пишите заявление сейчас. 1. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года.

Помогите советомПроработала в магазине 4года устала платить недостачи которых небрала,была вынуждена работать,т.к эта работа рядом с домом,решила уволиться.

Итак, давайте по порядку. Во-первых, отпуск с последующим увольнением. Насколько я понимаю, графика отпуском в вашей организации нет. Чтобы было более эффективно, напишите просто заявление об увольнении, отправьте по почте заказным.

все фиксировать на пленку и жаловаться в ЕдРо они на мелких спикулянтах обожают пиариться. самый действенный способ, еще можно полицаям пожаловаться, но они тут уголовки не найдут и съедут с темы, Удачи! Тогда в Трудовую инспекцию жалобу.

Можно ли уволится без отработки. Я проработала продавцом-консультантом 11 месяцев, отпуск не брала. 4.05.2010 я вышла на учебную сессию (с 4.05-29.05), отпустили без проблем. Через.

Пишите заявление и отправляйте его по почте с уведомлением и описью вложения. Или другой вариант - напишите в заявлении "Прошу предоставить мне очередной отпуск с 30.05. с последующим увольнением по собственному желанию", но могут и не.

Да, ты зря конечно не написала число! Вообще отработка 2 недели на усмотрение руководителя! Советую тебе на всякий случай написать заявление повторно и обязательно указать дату!! А лучше попроси под любым предлогом заявление обратно и.

Вопрос о зарплате "в конверте".Работаю в частной компании 1 год, получаю зарплату "в конверте" (в 2,5-3 раза больше официальной). Интересует такой вопрос: подозреваю, что в.

Обычно, если увольняешься по обоюдному согласию, то выплачивается все - и компенсация официальная, и рассчитанная по черной з/п А если "кинут", можешь, конечно, пожаловаться или по телефону доверия в налоговую, или лично с заявлением.

жена в декретном отпуске, с работы просят написать заявление об уволь-нии, вышел основной сотрудник.как быть дальше

пока в декрете, и тригода после рождения ребенка уволить не имеют права,а по собственному не вздумайте писать даже одготовлен для системы КонсультантПлюс Вопрос: Между работницей и работодателем заключен срочный трудовой договор до.

Могут ли отправить в отпуск без моего согласия?Из 28 календарных дней положенного в год оплачиваемого отпуска отгуляла 14, а оставшиеся 14 в этом году отгуливать не хочу. Имеет ли право.

Да, имеет право отправить в отпуск ( и обязан это сделать) . Деньгами оставшуюся часть отпуска вы сможете получить только при увольнении, так как Ваш отпуск всего 28 дней (а разрешено компенсировать ту часть, которая превышает 28 дней и.

Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?В приказе о приеме на работу значится оклад 35 000 руб. , но не уточняется с учетом 13% или нет. В течении 17 месяцев получала на карточку 35 000.

Так пусть издаст приказ об удержании с Вас излишне начисленных денежных средств. Попросите у него копию (в соот. со ст. 62 ТК РФ) сего документа. Пусть сошлется в нем на закон, даст определение ошибки, которую допустила организация.

без вашего согласия на удержание невыплата вашей зарплаты - незаконна. Так что, если он удержит, то вы можете подать в суд за не выплаченную зарплату, то же незаконное пользование чужими средствами, которое инкриминируют вам. А насчет.

Статья 192 ТК РФ Дисциплинарное взысканиеНа меня составлен приказ о халатном исполнении своих должностных обязанностей и объявлено предупреждение. Но дело в том, что в моей должностной.

прямо в приказе пишите: с приказом не согласна потому-то потому-то. короткое обоснование. дата подпись, себе возьмите копию. Вслед пишите заявление в 2-х экземплярах в более развернутой форме с обоснованием несогласия, нормы закона.

Девушка, если вам вынесли дисциплинарное взыскание "предупреждение" -то пошлите их с ним в гидромецентр)) что за бред, какое предупреждение О ЧЕМ!

Месяц назад устроился в макдак, работа ужасная, дисциплина жесткая, мало платят. Теперь самое главноеХочу увольняться директор шантажирует меня, что поставить какую то статью а хотя я не чего не совершал не опаздывал, как устроился начал.

Если были какие-то проступки с твоей стороны, их должны были зафиксировать своевременно соответствующими документами (докладные, акты, приказы, объяснительные и т. д.) , с которыми виновника нужно ознакомить под роспись. Надеюсь, у тебя.

В носу ковыряться перед покупателями, так задумчивом и со смаком Просто по статье уволить не могут. Необходим документ: акт, должностные записки и т. д. Смотря что вам хотят энкриминировать. Если вы уверены в своей правоте, то в судебном.

могут ли со мной расторгнуть срочный труд.договор. если я беременна. и в какой срок его расторгнут?у меня такая ситуация. могут ли со мной расторгнуть срочный договор.если я беременна и когда его со мной расторгнуть могут?после дикрета или,когда.

Ответ на Ваш вопрос в частях 2 и 3 статьи 261 ТК РФ:"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей.

Его срок когда заканчивается? Если в период отпуска по беременности и родам то Вас могут уволить по окончанию отпуска по БИР ( то есть через 70 дней после родов) а это смотря когда он заканчивается, до родов - значит ОБЯЗАНЫ продлить по.

Могут ли уволить временного сотрудника, если наступила беременность? Подскажите.

См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не.

Имеете право, необходимо предоставить справку о том,что вы беременны и периодически ее предъявлять (каждые 3 месяца) и вам продлят срок действия договора до окончания беременности. как только родите-вас уволят. При выходе основного.

могу ли я уволиться без 2х недельной отработки,взяв отпуск за свой счет.И могут ли мне в э том отпуске отказать?

Следует сказать, что отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого.

Вы не можете просто так "взять оптуск"- он оформляется работодателем по договоренности сторон.Для начала -договоритесь о предоставлении отпуска. При наличии приказа о предоставлении отпуска- смело пишите заявление об увольнении, время.

Могут ли уволить из отпуска по уходу за ребенком?Я в сентябре 2014 устроилась на работу на место женщины, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, т. е. со мной был заключен договор до.

да, смогут, как только основной работник выйдет на работу (ст. 261 ТК РФ). . за пособием до 1,5 лет следует потом обращаться в органы соц. защиты.

срочников увольнять можно сразу, как родят.

Нужна помощь! ТК РФЗдравствуйте. На данный момент я в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 7 октября 1,6. Вчера директор привез мне уведомление. вот такой текст: "на.

если у вас был срочный договор, то по его окончании вас совершенно законно увольняют. Это никакое не сокращение. И почему вы этого не думали? У вас же договор имеет четкую дату с. по. Вас обязаны уведомить об окончании за 3 дня. Они.

а при чем здесь сокращение? вас не в связи с сокращением увольняют, а в связи и истечением срока вашего договора. работодатель абсолютно прав, ТК РФ он не нарушил, предупредил об увольнении, как и положено, не позднее, чем за 3 дня до.

Работник прогулял 3 дня, сказав, что умер дедушка.

Обязательно возьмите с него письменную объяснительную, если откажется-составьте об этом акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками. Помните, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, должны.

берегись автомобиля смотри При предъявлении свидетельства о смерти или его копии ему можно оформить за свой счёт,если нет,то уволить за прогул. И вообще,даже если ему надо было срочно выехать на похороны,то мог бы позвонить. все мы.

ПОДСТАВА НАЧАЛЬНИКА. Как быть в такой ситуации? Помогите советом. У меня ситуация обидная до слез. Что делать, не знаю. Работаю в официальной крупной компании. Все соблюдается, ТК, зарплата белая. По графику мой.

если по графику отпусков у вас отпуск с 14 октября, то это не вы заявление пишите, а вас должны уведомить о начале отпуска за две недели. Ваш работодатель уже нарушает трудовое законодательство. За три дня вам должны выплатить сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работника нужно известить под роспись. Причем сделать это нужно не позднее чем за две недели до начала отдыха. Для переноса отпуска нужно: получить от.

Жена хочет уволиться. Как ей написать заявление: по собственному или как ей подруги советуют: по соглашению сторон

по соглашению сторон это когда составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются все условия вашего добровольного согласия уволиться. нужно быть полным идиотом, чтобы подписать например "работник отказывается от выплаты.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление на увольнение совместителя
• Как написать заявление на увольнение ученический договор

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявления на возврат денег с детского сада

Как написать заявление дарственное

Как правильно написать жалобу на парикмахерскую

Как написать правильно письмо с уведомлением

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как правильно написать апелляционную жалобу на решение городского суда

( Читали 3)

Как правильно написать запрос в архив суда

( Читали 2)

Как написать заявление жкх по детской площадке

( Читали 2)