Как написать заявление на увольнение ученический договор
Увольнение по ученическому договору
Канула в лета советская система образования, когда специалисты готовились централизованно по заявкам основных отраслей производства.
Получившие высшее или техническое специальное образование молодые специалисты направлялись по распределениям во все уголки большой Родины.
Сегодня для того, чтобы решить проблему с нехваткой людей, имеющих определенную профессию и специальность, Трудовым кодексом РФ введена глава 32, которая предусматривает возможность предприятием обучать (переобучать) своих сотрудников или кандидатов, желающих устроиться на работу в различных образовательных заведениях.
Заключение ученического договора для получения образования, чтобы поступить на работу так и во время работы с отрывом или без отрыва от основной работы, оговорено ст. 198 ТК РФ.
Ученический договор заключается в дополнение к основному Трудовому договору, если руководитель решает подготовить специалистов из своих сотрудников.
Трудовой кодекс на законодательной основе предусматривает нормы, позволяющие работодателю снизить риск до минимума, что после полученного обучения работник рассчитается с предприятия и средства, потраченные на его обучение, будут пущены на вечер.
Можно ли отнести курсы повышения квалификации к ученичеству?
В процессе работы бывает, что работнику необходимо пройти курсы повышения квалификации, для того, чтобы удовлетворять всем требований аттестации рабочего места.
Повышение квалификации – подразумевает усовершенствование уже имеющихся или получение новых навыков для выполнения своей деятельности или расширения ее сферы.
Первой статьей ТК РФ определено, что одной из основных задач трудового законодательства является урегулирование правовых отношений, возникающих при необходимости подготовки или получения дополнительного образования у работодателя.
После внесенных изменений в 2013г. в ТК РФ нет понятия «повышение квалификации», хотя сама суть девятого раздела ТК РФ, убрав из названия термин «повышение квалификации работников», мало чем отличается от предыдущего.
Во многих законодательных актах используется прежняя терминология, в настоящее время она заменена на – «получение дополнительного профессионального образования».
Так является ли повышение квалификации ученичеством?
Можно с уверенностью сказать, что является, в том случае, если, работнику, прослушавшему обучающий курс, выдается установленного образца удостоверение.
Согласно двенадцатому пункту Порядка по организации и осуществлению образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, минимальный срок обучения повышения квалификации не может быть меньше 16 часов, а в случае необходимости профессиональной переподготовки – меньше 250 часов.
Также, для дополнительного обучения сотрудников, необходимо выяснить имеет ли учебное учреждение соответствующую лицензию, дающую право на осуществление данного рода деятельность.
Согласно нормам ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен обязательно содержать:
- полное наименование сторон, заключающих данный договор (фамилия, имя, отчество работника или лица, направляемого на учебу для дальнейшего трудоустройства и предприятие в лице руководителя с указанием также полностью фамилии, имени и отчества);
- указание получаемой после прохождения курса обучения определенной профессии, специальности или квалификации;
- обязанности со стороны работодателя обеспечить возможность пройти обучение работнику;
- указывается определенный срок, в течение которого прошедший обучение сотрудник обязуется отработать по трудовому договору на предприятие, после ученичества;
- сам период обучения;
- размер оплаты, получаемой работником в период обучения.
Таким образом, если курсы повышения квалификации работников проходят в образовательных организациях, имеющих на это соответствующие документы, с заключением ученического договора и выдачей удостоверений о присвоенной квалификации, их относят к ученичеству.
Относят ли обязательные курсы для работников в связи с лицензией, полученной работодателем к ученичеству?
Существует ряд случаев, когда для выполнения определенного вида деятельности на законодательном уровне необходимо периодически проходить повышение квалификации.
Так, например, для медицинских работников и фармацевтов, Приказом Министерства Здравоохранения № 186 от 05 мая 1998г. разработан перечень специалистов и периодичность, с которой они обязаны пройти курс повышения квалификации для дальнейшего продолжения работы.
Также периодически, согласно ст. 225 ТК РФ, как сам руководитель любого предприятия, так и работники (особенно на участках работ с повышенной опасностью) должны обучаться по вопросам охраны труда, в противном случае, они могут быть не допущены к выполнению работы (ст. 76 ТК).
Работодатель вправе сам определять количество сотрудников, которые пройдут повышение квалификации в течение года в зависимости от финансового положения предприятия (организации), но при этом нужно учесть сроки, когда работники должны пройти обучение.
Также, для специальностей, которые не учтены в нормах закона с определением срока повышения квалификации, она остается обязательной один раз в пять лет.
Поскольку эти курсы повышения квалификации обязательны по закону, отнести их к ученичеству нельзя.
Повышение квалификации проходит за счет работодателя.
Входит ли в обязанность работника обучаться?
Как правило, обучение другой профессии или получение дополнительного образования проходит в другом городе.
Работодатель обязан направляя на учебу, оформлять это время служебной командировкой.
Следовательно, лиц, которые только хотят устроиться на работу и для этого им нужно пройти обучение, либо работающих по заключенным договорам гражданско-правового характера, отправить в командировку нельзя, поскольку они не находятся с предприятием в трудовых отношениях.
Кроме того, согласно ст. 259 ТК РФ нельзя без письменного согласия отправить в командировку:
- работников, которым нет 18 лет;
- беременных сотрудниц;
- женщин, имеющих детей до трех лет;
- родителей (мать или отца), воспитывающих ребенка до 5 лет без второго супруга;
- сотрудников, имеющих детей с признанной инвалидностью;
- имеющих близких родственников, требующих постоянного постороннего ухода (согласно заключению медиков).
Во время ученичества, согласно ст. 204 ТК РФ, хотя учащемуся и выплачивается стипендия, зависящая от условий договора и получаемой квалификации, понятное дело, что работник теряет в заработной плате.
Согласно ст. 207 ТК РФ, если лицо, окончившее ученичество не приступает к работе (увольняется), то по требованию руководителя предприятия средства, потраченные на выплату стипендии и другие затраты, связанные с ученичеством должны будут возмещены.
Поэтому, право каждого работника учиться ему или нет.
Случаи, когда повышение квалификации обязательны – это совсем другое дело, как впрочем, мы уже говорили они и не относятся к ученичеству.
Имеет ли право руководитель предприятия изменить условия ученического договора?
Ст.200 ТК РФ предусматривает заключение ученического договора только в письменном виде на определенный период времени, необходимый для получения конкретной профессии или квалификации.
С. 199 ТК РФ, указывая обязательные пункты, которые должен содержать ученический договор, во второй части оговаривает возможность внесения в ученический договор других условий только по соглашению сторон.
То есть, сам руководитель, не согласовав с работником, внести дополнительные пункты в договор не может.
Ст. 201ТК РФ также дополняет в третьей части, что в уже действующий ученический договор могут вноситься изменения, но опять с оговоркой – только по соглашению сторон.
Таким образом, сам работодатель изменить условия ученического договора не может никак.
Согласовав изменения с работником, который подписывает договор для прохождения обучения или повышения квалификации, подписав дополнительное соглашение, условия могут быть дополнены и изменены как перед его подписанием, так и во время ученичества.
Должен ли работник возмещать расходы, потраченные предприятием на обучение и в каком размере? Возможно ли удержание расходов из заработной платы работника?
Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, оговорены случаи, когда работодатель вправе потребовать возмещение потраченных денежных средств на выплату стипендии в период ученичества и других расходов, понесенных с процессом обучения:
- при невыполнении без уважительных причин обязательств, которые были оговорены в условиях договора;
- в случае, когда работник, окончивший по ученическому договору обучение, не приступает к работе.
То есть, если работник даже рассчитывается по собственному желанию с предприятия, не имея на то уважительных причин, к которым можно отнести:
- переезд на постоянное место жительство в другой город;
- поступление в другое учебное заведение на стационарную форму обучения; – необходимость ухаживать за тяжело больным близким родственником;
- и прочим, имеющим документальное подтверждение,
работодатель имеет право попросить погасить понесенные затраты, если в условиях договора это было оговорено или срок, какой должен был отработать после ученичества работник не прошел.
Также, при несогласии возместить расходы в добровольном порядке, руководитель может обратиться с иском в суд о взыскании суммы, потраченной на ученичество работника (или лица, которое обучали для приема на работу).
Сумма расходов, на возмещение которой может претендовать руководитель, не включает в себя денежные средства, потраченные на проезд, проживание, питание.
В исковых требованиях лучше указывать не полное возмещение расходов, понесенных за весь период обучения, а сумму, пропорционально высчитанную согласно фактически отработанному времени от срока, оговоренного в ученическом договоре для обязательной отработки.
Например, уплачено 100 тыс. рублей.
Вместо 5 лет, сотрудник отработал 2 года.
Возместить должен 3 года: 100 тыс. руб./ 5 лет х 3года = 60 тыс. рублей.
Удержание из заработной платы расходов, понесенных предприятием в связи с обучением сотрудника возможно лишь в случае, если он продолжает работать в организации, но не выполняет работу, соответствующую той квалификации, которую получил в процессе ученичества.
Суды по-разному относятся к удержаниям из заработной платы без наличия исполнительных документов, чаще всего встают на сторону работника.
Поэтому, лучше, чтобы сотрудник написал заявления о ежемесячных удержаниях с его заработной платы определенной суммы.
Ученический договор: общие положения, основания для расторжения
Ученический договор — можно ли досрочно расторгнуть? Или все так серьезно и придется «пахать» на работодателя 3-5-10 лет? Можно. И расторгнуть и не возмещать стоимость обучения, но при определенных условиях. Ученический договор, в первую очередь, должен содержать в себе сведения, указанные в ст. 199 ТК РФ ( наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, срок отработки после ученичества).
Если каких то сведений не будет — договор можно признать недействительным (не заключенным) через суд.
Являются ли курсы повышения квалификации — ученичеством?
Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца. Семинары, тренинги и прочие модные курсы ученичеством НЕ ЯВЛЯЮТСЯ и работник не обязан возмещать их стоимость, не смотря на наличие ученического договора и указанной стоимости курсов. Кроме того, не являются ученичеством и тренинги по продажам, которые проводят дилеры, производители товаров в виду отсутствие лицензии на образовательную деятельность, а также тренинги, проводимые самим работодателем. Как видно, главным условием ученичества является — обучение в образовательной организации, имеющей лицензию, с присвоением квалификации работнику.
Являются ли курсы, которые являются обязательными для работника в силу выданной лицензии работодателю — ученичеством?
Нет, подобные курсы ученичеством не являются и должны проводится за счет работодателя, т.к. обязательны по закону.
Обязан ли работник проходить обучение?
Ученичество — право, а не обязанность работника. Условия ученичества согласовываются сторонами обоюдно. Если повышение квалификации обязательно для некоторых работников — тогда работник будет обязан пройти обучение, но как я уже выше указывала — ученичество будет за счет работодателя, а к ученическому договору такие курсы отношения не имеют.
Может ли работодатель менять условия ученического договора?
Да, если такая возможность УКАЗАНА в договоре, в остальных случаях — только по соглашению с работником (ч. 3 ст. 201 ТК РФ)
Можно ли в ученическом договоре прописать, что работник в любом случае возмещает стоимость обучения, независимо от срока отработки?
Нельзя, т.к. утрачивается смысл самого ученичества, указанный в главе 32 ТК РФ, а если такое условие все же будет — оно ничтожно в силу закона.
По каким основаниям работник может расторгнуть ученический договор?
По основаниям, указанным в самом договоре. Но! не забываем, что ученический договор — это неотъемлемая часть трудового договора, следовательно у работника есть право уволиться по собственному желанию, при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). И да, по этому основанию ученический договор расторгается без каких-либо выплат работодателю. Что значит невозможность продолжать работу? Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п. — любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать.
В заявлении на увольнение причину увольнения обязательно нужно указать, желательно приложить и подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы, но закон не обязывает работника доказывать невозможность трудится. Кстати, при таком увольнении работник не обязан предупреждать об увольнении работодателя за 14 дней. Уход в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком — является уважительной причиной не преступления к работе после обучения , при этом срок отработки у работодателя на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается (как и стаж). По выходу из отпуска женщина либо приступает к работе, предусмотренной ученическим договором, либо, если срок отработки за время декрета прошел, — может уволиться.
В каком размере работник обязан возместить расходы на обучение? Может ли работодатель удержать расходы на обучение из зарплаты работника?
В размере расходов, понесенных работодателем, пропорционально не отработанному времени. Что включается в понятие «расходы»? Это непосредственно стоимость обучения, прописанная в ученическом договоре, либо подтвержденная работодателем документально, и стипендия ученика. Расходы на проезд, проживание, питание не являются расходами, связанными с ученичеством и НЕ ВОЗМЕЩАЮТСЯ работником — несмотря даже на то, что полное возмещение будет согласовано сторонами в договоре. Про это говорит и Верховный суд. Расчет достаточно легок, пример: сумма расходов 200 000, срок, который работник не отработал — 12 месяцев, общий срок отработки 24 месяца, сумма к возмещению — 200 000\24*12 = 100 000 рублей.
Ученический договор (увольнение без выплат)
svetlana_71 09 Окт 2013
Очень надеюсь на вашу помощь.
В свое время устроилась в очень крупную компанию.
За время работы в компании со мной было заключено 4 вида договоров, на определенные сроки.
Но обо всем по порядку.
Но начну с самого «дорогого» для меня при увольнении и, как мне кажется, похожего просто на «филькину» грамоту. ( позже выложу и другие)
Мы уже работали в компании около месяца и с нами заключен был трудовой договор.
Нас с коллегами направили на «обучение» (а по факту просто посмотреть) на головной завод компании. И перед командировкой дали подписать ученический договор. Тогда выбора особого не было.
Но по факту никакого обучения не было. Три недели ходили на завод и нам его показывали. Ничего более. Никаких экзаменов не сдавали, документов об обучении не получали. По всем документам мы были в обычной командировке.
Но, т.к. проживание и билеты очень дорогие, то и написали заоблачную сумму в договоре, чтобы удержать нас на работе.
Прошло 1.5 года, решила поменять работу.
Планирую написать по собственному желанию.
Если работодатель подаст в суд – каковы его шансы?
1.В договоре не правильно написана дата рождения
2. Меня приняли на работу по специальности менеджер, но в пункте 1.1. написано «предметом договора является профессиональное обучение Работника с целью приобретения им необходимого уровня профессиональной подготовки по профессии менеджер»
это как, если меня уже взяли на работу на эту должность?
3. пункт 3.4 – не было программы обучения
4. пункт 3.8 – не было ни программы обучения, ни экзаменов
5. пункт 3.10 – не было составлено никаких отчетов и никому, естественно они предоставлены не были.
6. пункт 4.4 никакой стипендии не выплачивалось, платили обычную зарплату+ суточные
7. пункт 4.5 не было никакой проверки знаний
8. пункт 4.6 должность то у меня уже была до этого договора. (в соответствии с моим трудовым договором)
Lариса 09 Окт 2013
Цель договора Вы видели: " приобретение необходимого уровня", что означает - на момент заключения договора Вы, хоть и работали менеджером, но уровень не устраивал работодателя.
Что касается стипендии, то возникает вопрос: "Что было бы больше, стипендия или заработная плата?" Или Вы считаете, что в дополнение к з/п должны были платить и стипендию? Про дату рождения вообще несерьезно. Ну а про программу обучения, думаю, что она в судебном заседании появится.
svetlana_71 09 Окт 2013
Я спрашивала у знакомого юриста давно – он сказал, что это все не серьезно и не один суд работодатель не выиграет с таким договором.
Сейчас же нашла более подходящее место, вот и интересуюсь.
Дело в том, что сумма, которую нужно выплатить огромная (для меня).
Они просто взяли сложили :стоимость билетов+ гостиницу+ спецодежда+ суточные.
Но по закону же при отправлении в командировку работодатель и так должен это предоставить.
Отчетов тоже никаких не было.
Более того данный вид договора составлялся с нашей группой. Все последующие ездили без договоров, причем несколько раз. В этом и есть обида. Причем я сама ездила несколько раз после этого и не какие договоры со мной не заключались.
Сообщение отредактировал svetlana_71: 09 Октябрь 2013 - 13:10
svetlana_71 09 Окт 2013
Может это быть основанием для «аннулирования» ученического договора?
Лысый 10 Окт 2013
Они просто взяли сложили :стоимость билетов+ гостиницу+ спецодежда+ суточные.
Но по закону же при отправлении в командировку работодатель и так должен это предоставить.
Была судебная практика, что именно командировочные расходы и стоимость проезда не должны взыскиваться.
svetlana_71 10 Окт 2013
Они просто взяли сложили :стоимость билетов+ гостиницу+ спецодежда+ суточные.
Но по закону же при отправлении в командировку работодатель и так должен это предоставить.
Была судебная практика, что именно командировочные расходы и стоимость проезда не должны взыскиваться.
А есть ссылки или более подробная информация?
Под мой случай подходит?
в договоре написано
В период обучения Работодатель оплачивает все расходы на обучение в размере 350000,00 (триста пятьдесят тысяч ) рублей, включая языковую подготовку, обучающие пособия, командировочные расходы, аренду самокатов, проживание и питание во время обучения, оформление паспортов и виз, спецодежду, специальную обувь и другие необходимые расходы, связанные с обучением.
но детально не написано, как скалькулирована данная сумма.
Что суд по этому поводу скажет?
Lариса 14 Окт 2013
Суммы, действительно, выставляют заоблачные. Это обидно. Но никто же не заставлял подписывать.
Надо запросить все документы, связанные с обучением, чтобы знать к чему готовиться.
Расторжение ученического договора
Наше Адвокатское Бюро оказывает следующие юридические услуги:
— консультирование по вопросам трудового права;
— защита трудовых прав граждан в судах;
— взыскание с работодателя заработной платы;
— взыскание с работодателя выплат при увольнении;
— восстановление на работе, взыскание утраченного заработка;
— заключение и расторжение ученических договоров;
— оспаривание причин увольнения и дисциплинарных взысканий;
— консультирование работодателей и разработка ученических и трудовых договоров.
Помимо собственных работников работодатель вправе заключить ученический договор с лицами ищущими работу. Ранее до принятия определенных изменений в трудовом законодательстве ученический договор регулировался гражданским законодательством, поскольку относился к гражданско-правовым сделкам .
Следуем иметь ввиду , что и сроки исковой давности по возмещение ущерба с работника по неотработанным ученическим договорам следует исчислять в соответствии со ст.392 ТК РФ и они являются сокращенными.
Возмещение ущерба по ученическим договорам определяется по по общим правилам возмещения ущерба опять же рамках трудового законодательства (Глава 39 Трудового кодекса РФ).
Содержание ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ. Выделим лишь основные моменты и перечислим отличительные черты ученического договора:
1) обучение проводится в интересах работодателя;
2) время ученичества не может превышать нормы рабочего времени. Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;
3) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии;
4) устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения;
5) устанавливаются основания расторжения ученического договора;
6) возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по ученическому договору. Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Так, вученическом договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость , отсутствие на занятиях и т.д. Обратите внимание: стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора. Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения , но не может быть основанием для расторжения с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому) трудового договора.
В последнее время нередки случаи, когда работодатель принимает на работу с целью обучения/ переучивания работника и заключает с ним ученический договор . При этом стоимость обучения составляет довольно крупную сумму , которая может составлять заработок работника за несколько месяцев.
Затем случается так , что после обучения работнику, связанному условиями ученического договора об обязанности отработать у работодателя длительный период времени, не начисляется и не выплачивается зарплата , нарушаются условия трудового договора о надбавках , доплатах и компенсациях, допускаются прочие нарушения . Работник часто от безысходности вынужден уволиться и расторгнуть до истечения условленного срока и трудовой и ученический договор.
И тогда организация–работодатель незамедлительно предъявляет работодателю судебный иск на весьма внушительную сумму .
Закон предусматривает целый ряд действенных способов защиты от недобросовестных действий работодателей.
Обратившись к нам Вы не только сможете защититься от неправомерных претензий работодателя ,но и , наоборот, при наличии нарушений с его стороны , призвать его к ответу.
В это случае стоит лишь помнить , что Трудовой кодекс отводит работнику совсем немного времени для обращения в суд для защиты своих интересов.
Юристы нашего Адвокатское бюро приобрели огромный опыт в судебных делах по трудовым спорам, связанным с ученичеством. Мы защищаем трудовые права работников крупнейших российских авиакомпаний и других организаций и предприятий.
Увольнение работника: удерживаем деньги за обучение
Работника можно обучить за счет организации
На практике может возникнуть ситуация, когда работника предприятия нужно обучить. Например, организация собирается осваивать смежные виды бизнеса, и срочно нужен человек, который сможет освоить новую специальность. В такой ситуации имеет смысл «вложиться» в работника с целью получения последующей отдачи.
Для того чтобы не потерять потраченные деньги вместе с уволившимся сотрудником, заключают ученический договор. Такой договор регламентирует отношения, касающиеся обучения, между работодателем и работником и дополняет трудовой договор.
Ученический договор можно заключить, в том числе, с лицом, собирающимся устроиться на работу. В данной ситуации договор станет гарантией, что трудоустройство состоится. Если вдруг после получения образования соискатель передумает заключать с работодателем трудовой договор, то он должен будет возместить ему затраты, связанные с обучением (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с соискателем (образец 2017)»).
Если из организации увольняется работник, не отработавший установленный ученическим договором срок и не имеющий уважительный причины для увольнения, то он должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением (подробнее об этом см., «Расторжение ученического договора по уважительным причинам»). Компенсировать затраты на обучение нужно в размере, пропорциональном не отработанному сотрудником времени (подробнее об этом см., «Компенсируем понесенные затраты на обучение сотрудника при его увольнении»).
В зависимости от того, как составлен ученический договор, возможны два варианта возмещения расходов:
- порядок компенсации расходов установлен ученическим договором;
- порядок возмещения затрат работодателя в договоре не прописан.
В первом случае, возмещение расходов производится в порядке, предусмотренном в договоре.
Во втором случае, компенсация денежных средств производится в общем порядке возмещения работником материального ущерба, а именно (гл. 39, ст. 137-138 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О):
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Источники:
vse-o-trude.ru , urist-rostov.com , forum.yurclub.ru , advocat-gribkov.ru , blogkadrovika.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на увольнения без отработке
- Как написать заявление на увольнения после декрета
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
