Как написать заявление на увольнения без отработке

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Трудовой кодекс: Увольнение с работы без "отработки"

В ст. 77 Трудового кодекса РФ содержатся основания для расторжения трудового договора. В абзаце 3 части первой ст. 77 ТК РФ одним из таких оснований предусматривается увольнение работника по собственному желанию.

Как написать заявление на увольнения без отработке

Увольнение с работы без отработки

Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».

При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.

Заявление на увольнение без отработки:

Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.

1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с "дата начала" по "дата окончания" с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем);

2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:

Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать заявление на увольнение без отработки:

Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон);

Либо написать не «Заявление», а «Предложение о расторжении трудового договора», в котором стоит написать:

В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.

Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.

И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.

Удачи Вам и буду рад обсудить эту статью на форуме!

Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки

Для защиты интересов работодателя в трудовом кодексе предусмотрен пункт об отработке. То есть увольнение по собственному желанию должно происходить с предупреждением, чтобы компания могла найти замену должностному лицу и подготовить все документы к увольнению и произвести полный расчёт.

Для каждого отдельного случая предусмотрен разный срок отработки:

Если работник числится на испытательном сроке (ст. 71 ТК) или зачислен в штат как сезонный работник (ст. 296 ТК), или по трудовому срочному договору до 2 месяцев – 3 дня.
Если сотрудник на должности тренера или спортсмен – 1 месяц.
Если сотрудник состоит на руководящей должности – минимум 1 месяц.
На остальных должностях, оформленных по трудовой книжке – 2 недели.

Заявление на увольнение пишется перед сроком отработки и должно быть подписано директором. Согласно ст. 80, причину увольнения можно не писать и спокойно дорабатывать положенный срок.

Можно попробовать придти к консенсусу с работодателем об увольнении без отработки. Для этого случая надо вписать в заявление просьбу об освобождения от должности конкретного числа, ссылаясь на ст. 78 ТК.
Также можно подобрать основание для увольнения, которое подойдет, из ст. 80 ТК и других нормативных актов. Надо помнить, что отдел кадров может запросить подтверждающие этот факт документы, потому их следует заранее подготовить.

Распространенные основания для увольнения без отработки

Болезнь сотрудника, которая может усложнить работу его на этой должности или нанести еще больший вред здоровью.
Получение инвалидности.
Выход на пенсию, а также уже состоявшийся пенсионер.
Нарушение трудового кодекса, договора, нормативного акта работодателем.
Выход в декрет.
Наличие маленького ребенка.
Уход за инвалидом до 18 лет.
Переезд как самого сотрудника, так и супруга, перевод на работу в другую области.
Поступление в ВУЗ.
Внезапный присмотр за родственником, который нуждается в уходе.
Другие уважительные причины, которые могут повлиять на работоспособность сотрудника или невозможность дальнейшего выполнения своих обязанностей.

Для подтверждения сложившейся ситуации, которая указана в заявлении на увольнение, нужно собрать документы и сдать их в отдел кадров. Это могут быть справки с медицинского учреждения, копия пенсионного удостоверения, заключение с УЗИ, приказ о переводе не по месту жительства, документ из учебного заведения, подтверждающий зачисление сотрудника на курс и т. д.

Увольнение из отпуска

Если никаких официальных причин для увольнения не найдено, работодатель не идет на компромисс, а времени на отработку совсем нет, можно взять отпуск и уволиться из него. Пишется заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимум на две недели, и одновременно заявление на увольнение.

Работодатель имеет право отказать и не подписать заявление об отпуске без сохранения заработка, если причина окажется неуважительной. К уважительным относятся: рождение ребенка, регистрация брака, смерть родственника и т. д. Объединение отпуска и увольнения видоизменяют и объединяют заявления в одно.

В последний рабочий день сотрудник, работающий согласно ТК, должен:

Расписаться в ведомости по заработной плате и получить на руки заработанные деньги, учитывая месячный доход, компенсацию за отпуск и другие начисления, предусмотренные на предприятии.
Забрать трудовую книжку и проверить статью увольнения, должна быть 80.
Взять справку о доходах и об отчислениях в ПФ.
Запросить другие документы, в случае надобности для дальнейшего трудоустройства (характеристику от начальника, копию приказа).

Гражданско-правовой договор никаких запросов и компенсаций не предусматривает.

Примеры составления заявления на увольнение

Директору ООО «Алмаз»

Заявление на увольнение

Я, Мальков Леонид Михайлович, прошу уволить меня по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ с должности инженера с 5 февраля 2015 года без отработки.

Подпись/Мальков Л. М. 04.02.2015 года

Директору ОАО «Грааль»

Я, Абрамова Мария Александровна, прошу предоставить мне ежегодный отпуск с сохранением заработка и с последующим увольнением по собственному желанию, на основании получения ущерба здоровью и невозможности выполнения своих должностных обязанностей.

Приложена справка с медицинского учреждения.

Подпись/Абрамова М. А. 25.01.2015 года

Смотрите видео «Как уволиться по собственному желанию»

Как написать заявление чтобы уволиться имино этим днем без отработки

Бланк договора договор купли продажи авто 2017

Могут ли отменить штраф за вождение скутера без прав

Есть ли в сизо1 оренбурге платные камеры

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;

Работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме.

Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника. Обязательства работника при увольнении Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств.

Образец заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на увольнение без отработки украина

К ним можно отнести:

Обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
Обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
- Заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
- Компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск.
Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
Выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Факт увольнения именно в связи с уходом за ребенком подтверждается только заявлением работника. Требовать любые документы, которые бы подтверждали такую причину увольнения (при наличии ребенка) владелец не имеет права); присмотр за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы (необходимость ухода подтверждается медицинским заключением); выход на пенсию (увольнение по собственному желанию работника, которому назначенная пенсия или относительно которого заявлено ходатайство о назначении пенсии, или который достиг пенсионного возраста, должно рассматриваться как выход на пенсию, если работник указывает на эту причину увольнения в заявлении.

Как считать две недели отработки при увольнении

Конечно, нужно указать наименование организации, имя директора, подпись и дату составления. Это все, что нужно. Причину ухода указывать не нужно, и никто не имеет право этого требовать от сотрудника.

Однако если работник не желает отрабатываться положенные 2 недели после написания заявления, он должен указать причины своего отказа.

А что делать, если в заграничном аэропорту такие отметки ставить не принято? < … Определение суммы «детских» вычетов больше не вызовет трудностей Чаще всего работники обращаются к работодателю за получением вычета по НДФЛ на детей.

Как составить и подать заявление на увольнение без отработки?

Если есть на то законные причины, то можно подать заявление об отработке без двухнедельного срока и не находиться больше на рабочем месте со дня его подачи. Что нужно написать в этой бумаге, и каковы особенности ее оформления?

Срочный уход с работы

В Трудовом Кодексе указаны пункты и ситуации, при которых сотрудник не обязан отрабатывать законные 2 недели, когда увольняется. Данная отработка снимается в следующих случаях:

Отсутствие возможности продолжать трудиться в связи с поступлением в высшее учебное заведение. А также продолжение учебы предусматривающее получение звания магистра или аспиранта.
Пенсионный возраст.
Нарушение Трудового кодекса или договора сотрудником.
Другие условия, которые являются частными случаями той или иной компании.

Другие случаи по Трудовому Кодексу:

смена места жительства в связи со сменой места работы;
отъезд супруга за рубеж в целях работы;
переезд в другой населенный пункт;
невозможность продолжать трудовую деятельность по медицинским причинам;
уход за тяжелобольным членом семьи;
уход за ребенком моложе четырнадцати лет.

Также увольнение без отработки ждет лиц пенсионного возраста, беременных женщин, матери с ребенком моложе четырнадцати лет.

Каково содержание документа?

Для увольнения от сотрудника потребуется соответствующее заявление. Для того чтобы увольнение прошло без отработки положенных двух недель, – это указывается в самом заявлении с причинами, которые могу послужить для одобрения.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, составленное перед уходом по всем правилам, должно содержать следующее:

Информацию о лице, которое будет принимать документ.
Название компании-работодателя (полностью).
Факторы, указывающие на возможность увольнения без отработки.

Сотрудники отдела кадров смогут подсказать, как правильно составить заявление об увольнении без отработки. Вот стандартное оформление.

Правила подачи и оформления заявления для граждан России и Украины

Заявление должен составлять непосредственно сотрудник, который собрался покинуть свое рабочее место. В документе необходимо указать дату увольнения (последний рабочий день) и причину, по которой работник собирается покинуть свое рабочее место. В некоторых случаях сотруднику необходимо указать причину увольнения, дополнительно к «собственному желанию».

Далее все передается в отдел кадров, в котором будет составлен приказ на увольнение сотрудника. Скорее всего, кадровики будут использовать стандартную форму приказа, которая является общепринятой.

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, чтобы оно было принято сразу?

Для составления такого документа нужно соблюсти несколько необходимых факторов:

Заявление должно быть написано от руки на стандартном листе бумаги. Это необходимо для того, чтобы можно было идентифицировать подчерк. Тем не менее, набранное на компьютере заявление также могут принять.
В так называемой шапке (она находится в верхнем правом углу) полностью пишется ФИО и должность начальника, на чье имя составляется заявление. Все должно быть написано в родительном падеже.
После шапки по центру необходимо написать «Заявление».
После идет сам текст заявления. Он должен начинаться со слов «прошу уволить меня по собственному желанию», далее идут частные нюансы, которые субъективны для каждого работника.

Перед уходом с места работы необходимо показать свое заявление юристу или работнику отдела кадров, чтобы были соблюдены все правила написания. Причины, которые служат увольнению без отработки двух недель необходимо указывать максимально подробно и развернуто. Несмотря на то, что в Трудовом Кодексе в виде примера указаны общие причины в кратком содержании, юристы советуют писать их как можно более детально, чтобы избежать дополнительных вопросов и трудностей.

Внизу обязательно нужно поставить дату написания и подпись работника.

Продолжать работать добросовестно нужно и после подачи прошения об уходе. Даже если не нужно отрабатывать положенные две недели, разъяренный начальник может найти способы навредить сотруднику. К примеру, уволить того по статье за прогулы. С данным типом нарушения трудового договора в Трудовом Кодексе все очень строго.

Если сотрудник решивший уволиться и подписав все необходимые документы, передумал уходить с работы, у него, согласно четвертой части статьи Трудового Кодекса под номером 80, есть время на отзыв своего заявления, пока не истек срок предупреждения увольнения. Также решение можно отозвать в том случает, если работник находится в отпуске или на больничном.

Последняя особенность, с которой может столкнуться сотрудник – отказ в подписании. Первое, что стоит вынести из такой особенности – сотрудник является ценным для данной организации. Если руководитель наотрез отказывается подписывать заявление об увольнении, и просит остаться работника, можно обмануть систему и отправить документ заказным письмом. Уведомление о получении является доказательством того, что руководитель получил документ. Через две недели сотрудник может быть полностью свободен от своих обязанностей.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

По законодательству Российской Федерации, при увольнении сотрудники должны отработать на предприятии две рабочих недели. Это указано в статье 80 Трудового кодекса РФ. Цель периода отработки – чтобы начальник мог найти замену уходящему работнику. Но можно уволиться и без отработки, написав соответствующее заявление работодателю. Кто может рассчитывать на подобный порядок увольнения и как оформить этот документ – далее в статье.

Чтобы получить возможность уйти с места работы по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки, сотруднику нужны уважительные причины.

Иначе по законодательству у него нет права на «свободный» уход.

Варианты, когда увольнение без отработки возможно:

при переезде в другой населенный пункт для осуществления трудовой деятельности;
при переезде с супругом за границу;
если сотрудник сменил место жительства по причине проблем со здоровьем;
при осуществлении ухода за больным родственником, в особенности если это – ребенок, не достигший возраста в 14 лет.

Варианты, связанные с особенностями трудового процесса, которые позволяют уволиться без отработки в течение всего 3 дней:

при прохождении испытательного срока, по статье 71 ТК РФ;
если контракт между работником и предпринимателем был заключен на срок, не превышающий 2 календарных месяца – по статье 292 ТК РФ;
при осуществлении сезонной трудовой деятельности, и заключении соответствующего контракта (работодатель уведомляет сотрудника о планируемом увольнении за 7 календарных дней), по статье 296 ТК РФ.

Организации могут указывать в трудовых договорах дополнительные пункты по вопросам увольнения: увеличение сроков отработки или отмена их.

Кто имеет право уволиться без отработки?

Гражданский статус и возраст сотрудника тоже могут повлиять на возможность увольнения без отработки.

Категории граждан, которые могут уволиться без двухнедельной отработки:

сотрудники, достигшие пенсионного возраста;
молодые сотрудники, зачисленные в ВУЗ или другое аналогичное образовательное учреждение на дневное отделение;
беременные женщины;
инвалиды.

Граждане, достигшие пенсионного возраста и продолжающие работать – не редкость. Увольнение пенсионера тоже проходит без отработки.

Процедура увольнения

По законодательству РФ, заявление об увольнении по собственному желанию и без отработки подается за две недели до планируемого ухода. Выше упоминались случаи, когда бумага подается за три дня, но здесь справедливо правило – чем раньше, тем лучше.

Обязательные пункты заявления для увольнения без отработки:

Если работодатель, ознакомившись с поданным заявлением, поставит свою резолюцию, это будет означать согласие с просьбой работника.

вверху вписывается слово «уволить» и дата увольнения, одобренная работодателем;
ниже пишется «Основание» и указывается статья ТК РФ, на основании которой прекращаются трудовые отношения с сотрудником организации;
под «Основанием» работодатель указывает свою фамилию и расписывается;
в самом низу записывается дата, когда резолюция была заверена начальником.

Затем остается – доработать оставшиеся дни, получить трудовую и документы, связанные с рабочей деятельностью и все.

В данной процедуре значительную роль играет вопрос о том, как написать заявление на увольнение без отработки. Неправильно оформленный документ приводит к отказу в просьбе и заявителю придется отрабатывать обязательные по законодательству РФ две недели.

Единой формы заявления на увольнение по собственному желанию без отработки нет. Это заменяется перечнем требований Трудового Кодекса РФ:

документ оформляется в письменном (от руки или печатном) виде;
вписано требование заявителя уволиться без обязательной двухнедельной отработки (последнее – обосновать);
в текст заявления вписывается дата увольнения – последний день работы;
подать документ нужно лично, из рук в руки, или почтой;
сотрудник подписывает заявление, чтобы работодатель был уверен, что инициатива увольнения исходит от заявителя.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию без отработки можно скачать здесь.

Могут ли обязать отрабатывать 2 недели?

Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право потребовать от сотрудника отработать двухнедельный рабочий срок, кроме случаев, описанных в статье 80 ТК РФ (они, частично, перечислены выше).

Итак, сотрудник, который хочет уволиться в определенный день, пишет соответствующее заявление минимум за две недели. Если работодатель согласится на просьбу работника уйти без отработки – тот уйдет раньше. Нет – сотрудник сможет законно уволиться в указанный день.

Выплаты и компенсации

Но полагаются ли уходящему сотруднику стандартные выплаты при увольнении без отработки? Если его уход не сопровождается какими-то разногласиями с работодателем, то да.

Заработная плата. В зависимости от отработанного периода, работник может рассчитывать на частичное или полное получение своего ежемесячного оклада;
Сотрудник также получает компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении без отработки. Разумеется, если он уходит на законных основаниях и у него остались «запасные» выходные дни;

Другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ, для нуждающихся работников, матерей-одиночек и т.д.