Как написать заявление на увольнение в чоп
Здравствуйте! Работаю в ЧОПе,который имеет два объекта. На объекте, где я работаю, сменился собственник и наш чоп получил за месяц Уведомление, что с нами рассторгается договор по охране этого объекта с 25 08 с.г. Соответственно с 26 08 я уже не работаю. Сегодня 30.08, а с нами ещё не рассчитались, трудовые книжки не отдали, заявления на увольнение мы не писали и соответственно не трудоустроены. Скажите пожалуйста, в этой ситуации как должны нас уволить и что делать нам дальше? На втором объекте вакансий нет,чтобы предложить нам. Спасибо.
Николай Баликин (Заказать консультацию)
По закону Вас конечно д.б. предупредить о сокращении шата за 2 месяца до даты снятия охраны с объекта, на котором Вы работали. По факту раз Вы не писали заявления об увольнении по с/ж, то и не стоит этого делать, как будет расчитваться с Вами работодатель - это его забота, если будет иметь место задержка з/п или незаконные требования об увольнении по с/ж, то Вам прямая дорога в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении Ваших законных прав.
Заказ консультации юриста
Парламентарии хотят внести изменения в порядок оплаты НДФЛ налоговыми агентами. Зачислять налог на доходы физлиц предлагается в бюджет того региона, где зарегистрирован работник. Однако ФНС России выступила против этой инициативы. Налоговики считают, что это приведет к негативным последствиям для работодателей.
Сенаторы и чиновники считают, что нагрузку на бюджет можно уменьшить, если все неработающие граждане трудоспособного возраста будут самостоятельно оплачивать взносы в ФОМС. Хотя дату введения такого налога власти не озвучивают, размер будущего платежа они уже посчитали.
Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.
С 1 января 2016 года в Налоговом кодексе появился запрет на применение упрощенной системы налогообложения для организаций, занимающихся подбором работников. Чиновники рассказали, кто именно лишился возможности платить налоги в льготном режиме.
Минфин разработал проект о включении требований об исчислении и оплате сборов в ПФР, ФСС и ФОМС в Налоговый кодекс РФ. Чиновники решили пока не менять действующую систему социальных взносов.
12 октября — День кадрового работника в России. Вот и еще один год кадровой работы прошел, начинается новый. И мы все стали чуть более опытными. Мы поздравляем всех специалистов с профессиональным праздником! Желаем вам понимающего директора и доброжелательных коллег. И, поддерживая связь поколений кадровиков, мы подготовили материал про ушедшие в прошлое рабочие инструменты. Приятного и ностальгического вам чтения!
Владимир Путин подписал закон которым предусмотрены существенные изменения в проведении специальной оценки условий труда. Будет установлен государственный контроль за экспертами, введено декларирование соответствий условий труда нормативным требованиям и расширен перечень сведений об организациях, проводящих спецоценку.
Зам руководителя Чоп сказал написать заявление на увольнение без даты.
Прсоветуйте, что делать.
А если он меня по зарплате накажет, что делать из за этого, что не написал.
Это незаконно, Вы сможете обжаловать действия работодателя в судебном порядке, или написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением, Глущенко О.П. Помощь в составлении исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб по гр. делам.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
С уважением, Наталья Сергеевна
тел. 8-913-890-3730 пишите в Whats app
вопрос через личное сообщение или по телефону - платный
Добрый день, Владимир! Просто ничего не писать, заставлять вас писать такие документы без вашего на то желания и без даты - не правомерно. Пусть ваш зам. руководителя ознакомится с ТК РФ, чтобы не нарушал законодательство. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Здравствуйте! Тогда будет Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
+79191184928. ВСЕ консультации платные
Зачем он это сказал, узнавайте у него. Обычно это делается для того, чтобы вас уволить в любой момент, когда вы не понравитесь по тем или иным причинам. Поэтому писать заявление или нет - решать только вам, но такие требования являются незаконными в любом случае.
Почта для личных вопросов
Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
С уважением, Михайловский Юрий Иосифович. urist-prava.
Увольнение работника охраны
- У меня работает охрана сутки/трое. Один охранник меня перестал устраивать по причине того, что плохо выполняет свои обязанности и плохо их знает. Я предложил ему уволиться "по собственному" написать заявление и по миру уйти, но он не хочет. Получается его можно уволить только с помощью комиссии которая подпишет аттестационный лист? Или как лучше мне наконец-то его уволить? спасибо!
Элена 30 ноября 2010 в 20:20
mik 30 ноября 2010 в 22:17
Элена 30 ноября 2010 в 22:26
mik 30 ноября 2010 в 22:50
Алексей 18 августа 2011 в 09:01
iml (заблокирован) 18 августа 2011 в 09:13
ТКРФ 25 августа 2011 в 12:06
Работодателю такие увольнения дорого стоят.
А совет по теме - увольняйте кадровую службу которая набирает неподходящих Вам охранников, или если Вы это делаете самостоятельно - будьте внимательнее при подборе персонала.
Вождь 25 августа 2011 в 12:52
При нарушении ТД написать Приказ с указанием п.Договора, который он нарушил. Я бы ещё взяла объяснительную, подтверждающую для вас отсутствие объективных причин для нарушения. Взяла бы Докладную его непосредвственного начальника с подписями свидетелей. И всё это с соответствующими датами.. Эт-то - не так просто делается!
-HR- 25 августа 2011 в 14:13
для начала объясните твердость своего намерения, и если Ваши претензии действительно обоснованы - вероятность 90 % что заявление по собственному будет написано.
если сотрудник плохо знает обязанности, то возникает вопрос - кто его с ними знакомил, в какой форме и почему получился такой результат в итоге.
Вождь 25 августа 2011 в 14:15
-HR- 25 августа 2011 в 14:16
для начала советую составить должностную инструкцию и дать прочитать и взять подпись об ознакомлении.
также есть понятие "инструктаж" хотя бы устный - для тех вопросов, которые или меняются часто или их содержание не позволяет включить в инструкцию.
далее - непосредственный начальник обязан контролировать, разъяснять и добиваться выполнения.
если все это сделано, прошел месяц, а выполнения так и нет - тогда вопросы к сотруднику.
Вождь 25 августа 2011 в 14:23
-HR- 25 августа 2011 в 14:31
Вождь 25 августа 2011 в 14:36
это я уже приехал.
-HR- 25 августа 2011 в 15:33
или найти с первой попытки среди 10 фото владельца предприятия, которого надо пускать без пропуска в любое время дня и ночи.
-HR- 25 августа 2011 в 15:55
большинство нормальных людей понимают, что если руководитель не захочет с ним работать, то и не будет.
другое дело, когда руководитель выходит за рамки разумного и нагло хамит и издевается, надеясь на то, что сотрудник не будет защищаться, а просто уйдет.
таких действительно иногда и через суд учить полезно.
и не только потому сотрудник уходит, что прав своих не знает, а потому что ему нужно где-то работать. пока суд да дело, куча времени и нервов, все это пройти захочет только тот, кому найти другую работу еще труднее.
но рассказывают уволившиеся люди, что и там уже зарплату вовремя не везде платят.
вот чем стоило бы заняться правозащитникам в первую очередь - госучреждения, нарушающие трудовое законодательство.
Как написать заявление на увольнение в чоп
Дата регистрации: 20.10.2010
если вы директор - подать заявление на имя общества и отдельно еще учредителям можете разослать.
если нет кадровика - делайте сами. месяц ждете с даты получения обществом заявления, делаете запись, приказ, сами себя ознакамливаете, забираете расчет и уходите.
Вопрос следующий: после смены собственника (учредителя) ЧОП увольняют директора. Нового директора найти проблематично - в ЧОП своя специфика. Учредитель может (вправе? на каком основании?) осуществлять функции исполнительного органа, вести текущую хоз. деятельность, выдавать доверенности и т.п.?
Дата регистрации: 20.10.2010
вправе, если он подпадает под требования, предъявляемые к руководителям ЧОП.
издает решение (если он не единственный - протокол общего собрания участников) о назначении себя единоличным исполнительным органом общества, регистрирует изменения в ЕГРЮЛ, далее все стандартно: хоздеятельности, доверенности и т.п..
> Учредитель может (вправе? на каком основании?)
> осуществлять функции исполнительного органа, вести
> текущую хоз. деятельность, выдавать доверенности и
> вправе, если он подпадает под требования,
> предъявляемые к руководителям ЧОП.
> издает решение (если он не единственный - протокол
> общего собрания участников) о назначении себя
> единоличным исполнительным органом общества,
> регистрирует изменения в ЕГРЮЛ, далее все
> стандартно: хоздеятельности, доверенности и т.п..
Может кто нить выложить корректные образцы заявлений и протоколов и приказов по данной процедуре увольнения Ген.Директора по собственному желанию? Заранее спасибо!!
- заявления о снятии с себя Ген.Директора- полномочий.
- протокол собрания учередителей о снятии полномочий с ген директора.
- ну а форму заявления в налоговую N Р14001 я уже нашел)
Дата регистрации: 20.10.2010
а зачем собрание-то? пусть они сами собираются. гендиру достаточно заявление на увольнение написать и послать, и то - обществу, а не участникам, это уж так - для проформы.
господи, да обычный протокол "слушали-постановили".
1.все ли правильно я сделала?
2.надо ли уведомлять второго учредителя о моем выходе из состава участников, если уставом предусмотрено, что без согласия можно выйти из ООО?
3.что делать дальше, особенно в случае если второй учредитель не получит моего письма или получит, но не будет отвечать (у меня все документы и печать ООО)?
В налоговой мне сказали, что если новый директор у ООО так и не появится, то я так и буду числиться в реестре как руководитель этого ООО, а этого бы не хотелось конечно. Как себя защитить в такой ситуации?
Заранее благодарю за ответ!
Дата регистрации: 20.10.2010
1.все ли правильно я сделала?
можно было еще учредителю копию заявления об увольнении отправить.
а какого ответа вы ждете?
но по трудовой ген.диром не устроен,т.е.вообще работаю на другой работе.
Хочу сложить с себя полномочия ген.ди-ра и выйти из состава учредителей(15%).
Какую форму заявления отправить остальным четырем учредителям?
Кому и как передать регистрационные док-ты по фирме ,печать,что бы не встречаться с учредителями ООО?
Спсибо за ответ.
Дата регистрации: 20.10.2010
насчет себя как гендира -обычную, "прошу меня уволить по собственному желанию". такое же письмо - на имя и юрадрес самого Общества.
ждете месяц, сами пишете приказ на увольнение, сами в нем расписываетесь, что ознакомлены, забираете расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск (хоть и не оформлены, а трудовые отношения возникли).
насчет выхода из состава - участник ООО может выйти из него путем отчуждения своей доли обществу независимо от согласия других его участников или (если это предусмотрено его уставом) самого общества (п. 1 ст. 94 ГК РФ, п. 1 ст. 8, п. 1 ст. 26 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО)).
никому и никуда, положите в шкаф - если никто не придет и не предъявит документ, что он новый директор (или учредитель не придет).
Комментарии свободны, факты священны
Увольнение с работы может иметь разные причины, желание работника или работодателя. Но если одну из сторон что-то не устраивает, судам приходится выяснять можно ли записать в трудовой книжке причину увольнения, которая не предусмотрена Трудовым кодексом РФ или является ли злоупотребление служебным положением основанием для увольнения по утрате доверия. В нашем случае руководство ЧОП не предоставило сотруднику возможности дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте и уволил его за «злостные прогулы». А Свердловский областной суд решил, что увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке.
Суд первой инстанции частично удовлетворил исковые требования работника. Он изменил формулировку увольнения на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ — по собственному желанию и взыскал с работодателя задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Свердловский областной суд в качестве апелляционной инстанции, куда обратился работодатель, апелляционным определением от 27.03.2015 по делу N 33-3734/2015 оставил решение суда первой инстанции в силе.
Судьи указали, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможности самостоятельно принять решение об отмене или изменении ранее изданного им же приказа об увольнении работника (как полностью, так и в части), поскольку, согласно по нормам статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, с изданием приказа об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами прекращаются. Кроме того, в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ увольнение признается обоснованным при наличии законного основания и с соблюдением установленного порядка увольнения.
Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ, данных в постановлении Пленума N 2 от 17.03.2004 «О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя. В спорной ситуации работодатель не предоставил работнику возможности объяснить причины совершенного им прогула.
Однако судебная коллегия согласилась с доводами из апелляционной жалобы ответчика о том, что самовольное использование работником дней в качестве отпуска, без издания приказа о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, следует квалифицировать как прогул. Что не не является основанием для отмены или изменения решения суда в части признания увольнения незаконным, поскольку процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ для увольнения за дисциплинарный проступок была нарушена работодателем.
Источники:
ppt.ru , yuristi.org , www.job-mo.ru , forum.garant.ru , guardinfo.online ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
