Как написать заявление об увольнение в ип

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Как правильно написать заявление на увольнение при ликвидации ИП?

Я нахожусь в декретном отпуске (11 мес. ребеночку). На днях от работодателя пришло письмо с просьбой явится и получить трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП.

Как правильно написать заявление и положены ли мне по закону дополнительные выплаты?

Видите, у вас ИП, а поэтому сроки уведомления при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП п.1 т.81 ТК РФ, а также, выплаты должны быть оговорены в вашем ТД.

А поэтому, читайте ваш ТД, что там про сроки и про выплаты указано.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором ст.307 ТК РФ.

Есть выплаты, которые предусмотрены ст.178 ТК РФ при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А у вас это ИП, поэтому читайте ваш ТД.

Только я уверена, что ваш работодатель просит ваш написать заявление на увольнение по собственному желанию, никакой процедуры увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ прекращения деятельности ИП не будет.

Могу предложить подать заявление работодателю об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Давайте так, вы прочитайте ваш ТД, какие сроки и выплаты установлены в нем при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП.

А дальше, уже от результате нужно уже подумать, какое заявление вам написать.

Проблема в том, что ТД я не подписывала.

Но, пособия вам кто платит? Работодатель?

Вы не ответили на вопрос, пусть ТД не подписан, но вы официальный работник, за вас платили налоги и страховые взносы, сделана запись в ТК, вам пособия по материнству платит работодатель?

Работаю я официально, запись в трудовой есть.

А вот оплатить мне пособие работодатель отказался, сославшись на ликвидацию.

Я обращалась в вышестоящие органы с жалобой, работодатель оплатил штрафы, Но пособия мне так и не были выданы. К сожалению, упуще момент, когда пособие по беременности и родам можно требовать в соц.защите.

Хотелось бы не упустить 2-ю часть - по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Знаете, вы какую-то чепуху написали в этом комментарии.

Если не платил пособия, то нужно было подавать в суд, а не в инстанции ходить.

Подавайте Исковое заявление в суд сейчас, образец примерный прилагаю.

Тем более, что есть ситуации, когда ФСС платит напрямую пособия.

И, смотрите, я вам говорила, что вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет была в выгодном размере, только, это нужно быть уволенной в период отпуска по уходу за ребенком, и я вам указала, какие нужны при этом документы от работодателя при увольнении, а вы оказывается, не предоставите не приказы на отпуска по материнству, не справки о том, что пособие по БиР было выплачено и т.п., так, что в соцзащите вам выплатят только с даты увольнения и по возраст ребенку полтора года в минимальном размере, за предыдущий период вам соцзащита ничего платить не будет, это обязаны делать работодатель.

Вам после увольнения будут платить по минималке и с даты увольнения по возраст ребенку полтора года:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Но, я скажу вам так, если ребенку нет полтора года, то вам нужно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП, это скажется на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вы будете оформлять в соцзащите после увольнения.

Вы будете уволены в период отпуска по уходу за ребенком, и вам нужно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

А поэтому, ваше заявление должно быть о том, чтобы вам выдали уведомление об увольнении вас по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП и произвели выплаты, предусмотренные в этом случае.

И указать, что в соответствии со ст.307 ТК РФ сроки и выплаты должны быть предусмотрены в ТД, но, если ТД не был подписан, то чтобы сроки и выплаты были соблюдены, которые предусмотрены в ст.178 ТК РФ и ст.180 ТК РФ.

Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении ст.180 ТК РФ.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), этой выплаты у вас не будет, т.к. у вас пособие по уходу за ребенком до полутора лет;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Либо предлагаю вот такое заявление:

на согласие на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

С ___________ (дата) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ.

________________ (дата) ИП ФИО обратился ко мне с информацией о том, что ИП прекращает свою деятельность.

В связи с этим согласна в соответствии со ст.180 ТК РФ на досрочное меня увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ, т.е. уволить меня в связи с прекращением деятельности ИП __________________ (дата).

В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить мне:

А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спасибо большое за подробую консультацию.

Передала заявление секретарю. Жду ответа от руководителя.

на прошлой неделе я подала заявление об увольнении руководителю.

сам руководитель общаться отказывается, ссылаясь на загруженность и отсутствие на рабочем месте.

общение через секретаря, которая сообщила мне со слов работодателя: что я давно уволена

а трудовую книжку никто не оставлял.

Таким образом, главная моя задача - это получить трудовую книжку с записью об увольнении.

пособия по бер. и родам, а также отпуске до 1,5 лет ребенка - второстепенны

Прошу Вашей помощи в организации дальнейшх своих действий! Честно говоря в расстерянности от такого поведения работодателя.

И если подавать исковое заявление в суд, то ответчик в данном случае ИП (бывший работодатель)?

Так, вы даже не знаете дату увольнения, вас даже не ознакомили с приказом на увольнение, на основании чего вы будете требовать трудовую книжку, не понимаю.

Вот вам заявление работодателю, только я ситуацию не понимаю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет и трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении и свою трудовую книжку. В случае если расчет и трудовая книжка выданы мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки.

Соответствующая сумма расчета и моя трудовая книжка должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Все верно, приказа я не видела!

Ситуация в 2-х словах:

я работала в ИП несколько месяцев, забеременела и ушла в декрет.

все документы по декрету у меня принял секретарь, и с того момента руководитель не выходит на связь по телефону. На рабочем месте ее практически не бывает

мне не выплатили положенные выплаты + зп за последний месяц работы.

через некоторое время я подала жалобу в прокуратуру, с целью провести проверку по моему делу. Пришел ответ из прокуратуры о подтверждении факта нарушения и через некоторое время письмо от работодателя о ликвидации ИП, с просьбой забрать зп и трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение. (что я и сделала, правда неделю назад - а письму уже год)

В настоящее время моим руководителем создано ООО, оказывающее те же услуги - центр развития ребенка.

Заявление на прошлой неделе я отвезла лично. Оставила секретарю, т.к. руководитель отсутствовал.

В течение недели интересовалась, звонила в центр и услышала такой комментарий: что я давно уволена и дело закрыто.

Я считаю что могу требовать трудовую книжку на основе своего заявления, не так?

а так же читала, что трудовая книжка хранится до востребования.

Возможно есть какие-то сроки давности, о которых не знаю.

Уточняйте даты ликвидации ИП на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Вы сами пишите: "Пришел ответ из прокуратуры о подтверждении факта нарушения и через некоторое вр� �мя письмо от работодателя о ликвидации ИП, с просьбой забрать зп и трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение. (что я и сделала, правда неделю назад - а письму уже год)."

Если вас работодатель уведомил о ликвидации, и он ликвидирован, ИП ликвидировано, то значит, вы уволены год назад, увольнение должно быть по п.1 ст.81 ТК РФ, другого вы не можете требовать.

Тем более, что в соответствии со ст.307 ТК РФ ИП сам определяет выплаты и сроки уведомления об увольнении, хотя, это должно быть в ТД прописано.

Но, если ИП ликвидировано год назад, когда вас об этом уведомили, то вы даже сроки пропустили, чтобы требовать выплаты при увольнении, для всего есть свои сроки, работодатель вас уволил, вас уведомили, даже по трудовой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ.

Вам работодатель, т.к. уведомление направил по ТК не несет перед вами матответственность за ее невыдачу, вы сами не обратились за ТК к работодателю после его уведомления.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А то, что ИП и новое ООО это одно и тоже юрлицо, вы никогда и нигде не докажите.

Так, что если вас еще год назад уведомили о том, что ИП ликвидировано, чтобы вы забрали свою ТК, то работодатель перед вам не несет никакой ответственности.

Тем более, что и сроки обращения в суд вы пропустили.

Единственное, что вы можете обратиться за ТК, т.к. если ИП ликвидирован, то он должен был сдать ее в госархив на хранение, но думаю, что не сдал, но т.к. это ИП, т.е. это физическое лицо, то ТК требуйте.

Сроки хранения немного изменились, но не для всех организаций, да, думаю, и не все работодатели бросятся менять сроки хранения:

Трудовые книжки - Ст.66, до востребования (1); (1) Не востребованные – 75 л.

*Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г.

N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"

И в суд по адресу регистрации Работодателя. А Работодатель это тот, кто указан у вас в ТД (трудовом договоре), если это ИП, значит, в суд подавать на ИП.

может ли в данном случае помочь повторное обращение в прокуратуру?

т.к. нарушение было выявлено, но не было устранено работодателем

либо идти сразу в суд?

и еще раз оговорюсь, что ИП ликвидировано по моим данным год назад. Приказа я не видела.

Вас работодатель уведомил, этого уже достаточно. Сроки исковые в суд вы пропустили.

Прокуратура, ГИТ не будут заниматься этим делом, т.к. ИП ликвидировано, и т.к. вас год назад уведомили, закон не нарушен.

Обращайтесь к физлицу, которое было ИП за своей трудовой книжкой, но т.к. сроки давности для обращения в суд пропущены, то вы даже не можете претендовать на какие-то выплаты, которые предусмотрены при прекращении деятельности ИП п.1 ст.81 ТК РФ.

А то, что ООО и ИП это одно и тоже, то нигде и никогда не докажите, а налоговая и ОБЭП не будут этим заниматься, т.к. это бесперспективно.

Если сильно хочется получить еще расчет при увольнении, но сроки исковой давности вы пропустили, т.к. уведомили вас об увольнении, то ищите уважительные причины.

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

А о каком отпуске по уходу за ребенком может идти речь?, вы в своей проблеме в самом начале описали, если вас уведомили о ликвидации ИП еще год назад.

Кстати, увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП законно и беременную, и в период отпуска по БиР, и в период отпуска по уходу за ребенком и т.п., так, что вы были уволены еще год назад, о чем вас уведомили.

И нужно смотреть, на какой период это пришлось, было ли это в период отпуска по БиР, а то возможно, еще до его начала.

Вообще, вы свою тему изначально описали некорректно, самую важную информацию не выдали, выдали ее в конце, и то, как-то вскользь, без акцента на этой информации.

Вы поймите, не может быть консультация такая, какой вы ее хотите видеть, нужно писать всю информацию, только, тогда консультация будет корректной, а еще и нужно понимать, что в результате консультация будет не в вашу пользу.

И смотрите вы пишите: «Пришел ответ из прокуратуры о подтверждении факта нарушения и через некоторое время письмо от работодателя о ликвидации ИП, с просьбой забрать зп и трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение. (что я и сделала, правда неделю назад - а письму уже год)»

А как вы это описывали в первом комментарии своем: «На днях от работодателя пришло письмо с просьбой явится и получить трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП.»

Я даже не могу понять, толи письму год, толи на днях от работодателя письмо, вы полностью некорректно выдаете информацию, видимо, делали это с какой-то целью. И я посмотрела переписку, вы и на мои вопросы не отвечали.

Мое заявление, которое я составила для вашего бывшего работодателя, просто теперь выглядит смешным.

Смысла тему обсуждать больше не вижу, мне больше добавить не чего. Обращайтесь за своей ТК, тем более, что ИП это физлицо, а требовать какие-то выплаты, компенсации вы не можете, т.к. вас уведомили, и вы пропустили сроки обращения в суд.

Как писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Работа становится частью нашей жизни вне зависимости от того какая она. Случается так, что нас не устраивает, что происходит на работе или занимаемая должность, а возможно нам просто хочется сменить род деятельности. В таком случае нужно увольняться.

Как правильно подойти к вопросу? К чему вас обязует увольнение по собственному желанию? Что может вам помешать? Мы разберём в этой статье.

Увольнение по собственному желанию, подразумевает под собой расторжение трудового договора, инициированное работником организации. Если вы решили подать заявление об увольнение по собственному желанию, то не плохо бы разобраться что оно под собой подразумевает.

По закону работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, то есть вне зависимости от того, находитесь вы на работе в командировке, отпуске или на больничном. По трудовому законодательству, отозвать своё заявление можно также в любое время, до истечения обязательной двухнедельной отработки.

Стоит ли соглашаться уволиться?

Увольнение по собственному желанию не является самым выгодным решением вопроса ухода с работы, ведь существует так же увольнение по соглашению сторон. Так, к примеру, при увольнении по соглашению сторон работник может рассчитывать на выплату выходного пособия. При уходе же по собственному максимум, на который вы можете рассчитывать, это компенсация за отпуск, который вы не использовали.

Но с таким удачным предложением может столкнуться далеко не каждый. Обычно взамен на уход по собственному желанию работнику предлагают хорошие рекомендации при устройстве на новое место работы. Но не всегда это является подходящим компромиссом.

По факту принуждения к увольнению можно обратиться в суд. Здесь необходима будет доказательная база. В таких случаях стоит воспользоваться своим правом на отказ от заявления об увольнении. Ведь обычно, принуждая человека покинуть занимаемый пост, работодатель подыскивает сотрудника на его место, если кандидат уже не имеется. Чаще всего вся документация на них уже подготовлена и по трудовому кодексу ни работнику, пришедшему на вашу должность, ни вам не имеют права отказать.

Но имеет ли смысл держаться за своё место, если вас просят уйти, да ещё и лезть в судебное разбирательство, стоит задуматься. Суд может выписать постановление о восстановлении вас в должности, но не может обеспечить вам сохранение всех условий труда, а работодатель, в свою очередь может создать для вас такую рабочую обстановку, что вы сами пожалеете о том, что не уволились. Рекомендуем вам обговорить с начальством перспективы увольнения по соглашению сторон. Это обеспечит вам выплаты, а работодатель сможет беспрепятственно набрать требующиеся ему кадры.

Расторжение трудового договора по желанию сотрудника подать очень просто. Вам нужно написать заявление и подать его в отдел кадров или секретарю руководителя, зависит от структуры организации. Если вы работаете на ИП (индивидуального предпринимателя), то заявление составляется на его имя.

Подача заявления в общем случае должна производиться за 2 недели до того как работник хочет покинуть должность. Есть отдельные случаи, которые обязуют работника сообщать ранее об увольнении в более ранние сроки.

За 1 месяц до ухода с занимаемой должности должны сообщать:

Руководители организаций;
Тренеры и спортсмены, работающие по договору, на срок более 4 месяцев.

Так же, есть случаи, когда сотрудник может предупредить о своём желании покинуть должность всего за 3 дня до вступления заявления в силу:

Если сотрудник задействован в сезонных работах;
Если сотрудник проходит испытательный срок:
Если длительность действия трудового договора меньше двух месяцев.

Когда увольнение вступает в силу?

Как и любой документ, он вступает силу на определённых условиях. По трудовому законодательству по истечению срока обязательной отработки, то есть двух недель.

По закону оповестить о своём желании сложить с себя полномочия сотрудник обязан за 2 недели до момента увольнения. Также написанное и подписанное заявление об уходе ни в коем случае не освобождает работника от ответственности вплоть до истечения срока отработки.

По окончанию отработки, если таковая имела место быть, руководитель предприятия обязан предоставить работнику расчёт, трудовую книжку и другие документы, которые требуются сотруднику. Дополнительную документацию необходимо обозначить в заявлении об увольнении.

Можно ли не отрабатывать 2 недели?

Если работодатель не настаивает на обязательной отработке, и между вами существует договорённость, то вы можете не отрабатывать обязательные 2 недели. Существует так же перечень законных оснований, по которым вы можете не отрабатывать, а именно:

В связи с зачислением в ВУЗ или другое учебное заведение на дневную форму обучения;
Выход на пенсию;
Смена места жительства в связи с назначением на должность;
Нарушение руководителем трудового договора или законодательства (речь идёт о любых нарушениях связанных с рабочим процессом);
Переезд по назначению врача/по состоянию здоровья;
По уходу за ребёнком младше 14 лет или инвалидом;

Также уволиться без отработки имеют право беременные, пенсионеры.

Все эти случаи считаются серьёзными основаниями для срочного увольнения. В заявлении об увольнении указывается следующий день после его написания.

Работодатель не имеет права не принять заявление, оформленное правильно. Если у вас с руководством имеются разногласия, они ни в коем случае не являются поводом для нарушения закона. Работодатель, не согласный с вашим документом обязан его принять и предоставить резолюцию.

Так, к примеру, подавая заявление об уходе и обозначая там дату увольнения без учёта отработки, руководитель в праве вам отказать и потребовать отработать положенные по закону две недели. Не выходя на работу в этот срок, вы нарушаете трудовое законодательство и подвергаете себя риску увольнения по статье.

Так же если работник указывает в документе только дату написания, то уволить его до истечения двух недель нельзя, поскольку, кроме как сроком отработки это так же является сроком отзыва заявления об уходе.

Работодатель также может попросить вас не увольняться, а взять отпуск за свой счёт и подумать. Тут решать вам, обычно такой отпуск за свой счёт оформляется с открытой датой, то есть указывается только день написания.

Чем отличаются заявления?

Помимо увольнения по собственному желанию существует, увольнение по соглашению сторон. Отличие этих двух процедур заключается в том, что для оформления соглашения необходимо обговорить размер выходного пособия, и приказ об увольнении вступает в силу на основе договорённости сторон. Есть один нюанс, расторгнуть соглашение можно лишь по соглашению сторон. В случае с увольнением по собственному желанию такой проблемы возникнуть не может, но и уволены вы будете без выходного пособия.

Как составить заявление?

В документе должно быть указано:

ФИО работодатель или руководителя, а так же его должность;
Название организации с учётом её организационно-правовой нормы (ИП, ОАО, ЗАО);
Должность, ФИО заявителя;
Название отдела/подразделения в котором числится заявитель.

Далее по центру заголовок «Заявление»

Затем, вы излагаете просьбу об увольнении или расторжении трудового договора, зависит от того с подлогом или без, происходит ваше увольнение. В конце указать дату увольнения (последнего рабочего дня)

Инициатором расторжения трудовых отношений имеет право выступать, согласно ТК РФ, сотрудник. Он может заключить с работодателем соглашение, то есть получить согласие администрации на увольнение, или же уйти без него, отработав положенный срок. В любом случае, работнику необходимо подать в отдел кадров компании заявление на увольнение по собственному желанию.

Порядок написания заявления

Как написать заявление об увольнение в ип

Закон устанавливает обязанность работника при расторжении трудового контракта уведомить своего работодателя за две недели об этом. В некоторых случаях данный период сокращается, например, при срочном договоре.

Для этого сотрудник может использовать заявление об увольнении. Оно может быть подано во время работы, периода нетрудоспособности, отпуска, командировки и т. д. Работнику дано право, не дожидаясь окончания срока предупреждения, отозвать этот документ, если он передумает увольняться.

Заявление по собственному желанию нужно составлять только в письменной форме, то есть его можно написать от руки или с помощью компьютера. На многих предприятиях в кадровой службе есть специально разработанные шаблоны, которые любой сотрудник компании может использовать при его написании. Главное требование к данным документам заключается в том, что они должны четко содержать волеизъявление о расторжении договора с работодателя. В них нельзя использовать двусмысленные фразы, которые могут ввести его в заблуждение.

А также заявление должно включать дату предстоящего увольнения . Так как ТК РФ в случае разногласия между сторонами при истечении установленного периода разрешает работнику прекратить дальнейшую работу. Да и должностным лицам в организации нужно знать сроки, чтобы подготовить к ним все необходимые документы и расчетные.

Обязательным в заявлении является присутствие подписи сотрудника, которую он должен поставить только лично.

Разрешается направлять заявление с использованием почты. Инспектор по кадрам принимает поступивший документ и фиксирует его в журнале регистрации.

После этого он передает его руководству для согласования. При приеме заявления на нем уже может присутствовать отметка непосредственного начальника увольняющегося.

На основании утвержденного руководством бланка кадровый работник подготавливает приказ на увольнение , соглашение о расторжении трудового контракта, вносит соответствующую запись в личную карточку. Далее заявление подкалывается в личное дело уволенного работника, и в его составе передается в архив.

В качестве поднятия настроения:

Как правильно написать заявление на увольнение

Рассмотрим подробнее образец заявления на увольнение. Его нужно начинать писать с верхнего правого угла. В нем указывается сначала кому направляется документ — должность и Ф.И.О. руководящего лица, наименование компании. После этого необходимо написать профессию работника и его полные личные данные.

Затем с новой строчки посередине листа вписывается слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» . Потом снова с новой строчки указывается просьба об увольнении «Прошу уволить меня по собственному желанию 15.04.2016» .

Согласно ТК РФ существуют случаи, когда работник может уволиться без отработки положенных 14 дней. Сюда включаются:

Поступление на очное обучение.
Уход на пенсию.
Перевод супруга на работу в другую географическую местность.
Условия соглашения или трудового договора.

Поэтому если имеет место один из подобных случаев, то здесь же нужно указать причину, по которой производится расторжение действующего трудового контракта (например, «по причине смены постоянного места жительства», «в связи с достижением пенсионного возраста» и т. д.).

Не нужно в этой части заявления писать дату, используя предлог «С», к примеру «Прошу уволить по собственному желанию с 15.04.2016». Такая формулировка приводит к разночтению — считать ли указанный рабочий день последним или же первым нерабочим. После этого нужно отступить немного вниз, и с новой строчки указать дату расторжения трудового контракта, поставить личную подпись и ее расшифровку.

Заявление на увольнение образец

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате Word.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания 2018 год

Законодательные акты устанавливают, что инициатором прекращения действия трудовых отношений, а следовательно и трудового контракта, может быть сотрудник компании. При этом он должен в определенные сроки уведомить свое начальство о появившемся намерении. Для этого работник может использовать заявление на увольнение по собственному желанию.

Сроки написания заявления на увольнение

ТК РФ предусматривает правило, согласно которому работник должен сообщить о своем намерении расторгнуть трудовой контракт руководству не менее чем за две недели до предполагаемой даты.

Именно за это время компания сможет подыскать на освобождающее время нового сотрудника. С другой стороны, нормы права предоставляют возможность сотруднику передумать в течение этого времени, поэтому у него есть время все обдумать.

Когда же заявление на увольнение по собственному желанию подает сотрудник, находящийся на испытательном сроке, или у него трудовой контракт со сроком действия до 2 месяцев, то законодательством устанавливается срок в три дня.

Если увольнение по собственному желанию оформляет руководящий состав компании (директор, главный бухгалтер, их заместители), они должны составить данный документ и подать его не менее чем за 1 месяц до предстоящего расторжения.

Работник может написать заявление как раньше, так и позже выше перечисленных сроков. Но он должен понимать, что если руководство не пойдет на компромисс, ему все равно придется отрабатывать установленные четырнадцать дней.

Федеральными законами для определенных категорий граждан может быть установлен иной срок предупреждения администрации организации при увольнении сотрудника.

Если работодателем выступает предприниматель или иное физлицо, то срок предупреждения при прекращении действия трудового контракта может быть определен самим эти соглашением.

В каком случае необходимо отрабатывать 2 недели

Отработка при увольнении обязательна, если происходит прекращение трудовой деятельности по инициативе работника по общим правилам.

Руководству компании дано право при поступлении заявления от работника на увольнение, отпустить его, не настаивая на сроке работы еще две недели. В этом случае происходит увольнение по собственному желанию без отработки.

Кроме этого на законодательном уровне определены ситуации, когда сотрудник может подать на имя директора заявление, и после этого не отрабатывая уйти (например, первый выход на пенсию).

Форма заявления и порядок его подачи

Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменной форме на листе бумаги. Причем этот документ сотрудник имеет право написать находясь на работе, в отпуске либо производя лечение от болезни.

Заявление может быть целиком написано от руки ручкой, либо набрано на компьютере. В последнем случае в обязательном порядке на бланке должна стоять живая подпись. Также в кадровом отделе иногда имеются готовые шаблоны. Работнику необходимо внести в него свои личные сведения, либо переписать на лист бумаги от руки, подставляя необходимую информацию.

Очень важно чтобы поданное заявление содержало желание сотрудника уволиться в однозначной форме. Если при его составлении будут использоваться фразы и слова, имеющие несколько значений, это может запутать администрацию.

Если работник находится далеко от места работы, и не может передать заявление в кадровую службу лично, он может воспользоваться другими способами.

В частности, его можно отправить по почте ценным письмом, но оно обязательно должно содержать опись вложений и уведомление о получении. Опись оформляется в двух копиях, и включает сведения, что в конверт вложение именно заявление на увольнение. Почтовый сотрудник должен проверить его и на втором экземпляре поставить свою отметку.

Можно ли подать заявление по электронной почте

Кроме этого, заявление можно отправить по адресу электронной почты. Однако здесь есть один нюанс.

По закону, на бланке обязательно должна стоять личная виза составителя, проставленная рукой. Она будет подтверждать, что заявление написано именно этим человеком.

При направлении письма по электронной почте заменителем личной подписи может являться квалифицированная цифровая подпись. Поэтому, отправлять заявление на увольнение можно только в том случае, если оно будет подписываться такой ЭЦП, в противном случае такое письмо может признаваться юридически не значимым, и работодатель имеет право его не рассматривать.

В той ситуации, когда администрация фирмы получает заявление на увольнении без необходимой ЭЦП лучше всего отправить в ответ уведомление. В нем необходимо сообщить, что у письма отсутствует электронная подпись, а потому нельзя с точностью определить его отправителя. Следовательно, такое заявление к рассмотрению не может быть принято.

В этом же бланке можно указать, что отправителю нужно повторно отправить заявление с необходимым оттиском ЭЦП, либо передать документ в бумажном виде с живой подписью.

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018

Скачать пример заявления на увольнение по собственному желанию бесплатно в формате Word.

Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году

Оформление заявления нужно начинать с правой части листа, верхнего угла. Там записывается, кому именно направляется этот документ — название компании, обозначение должности руководящего лица и его фамилия и инициалы. Все эти сведения нужно изложить в дательном падеже.

Чуть ниже в этой же части страницы нужно указать сведения от кого этот документ — название должности работника и его фамилия и инициалы. Эти данные отражаются в родительном падеже.

Дальше посередине страницы нужно записать название документа — ЗАЯВЛЕНИЕ. После этого необходимо отступить вниз несколько строк и вежливыми словами указать просьбы произвести процедуру увольнения. Обычно фразу начинают так – «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Необходимо помнить, что существуют случаи, когда сотруднику нет нужды отрабатывать установленные 2 недели. Поэтому если расторжение контракта запрашивается по одной из таких причин, это обязательно нужно упомянуть в тексте заявления:

«..в связи с началом обучения в университете на очном отделении»
«.. в связи с выходом на пенсию из-за достижения пенсионного возраста»
«.. в связи с переводом супруга на работу в другую местность»
«.. в связи с п.№ трудового соглашения»
и т. д.

После завершения основного текста, снова нужно отступить несколько строк вниз, указать дату составления заявления и подпись. Проставление здесь даты очень важно, поскольку именно с этой даты необходимо будет отсчитывать две недели обязательной отработки.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

ТК определяет, что если работник оформил заявление об увольнении по собственному желанию, в течение срока отработки он имеет право его забрать. Причем он может это сделать абсолютно в любой день, в том числе и в заключительный день работы.

Закон не определяет точный способ, каким именно нужно выполнить отзыв. На практике это можно сделать не только в письменной форме, но и устно (например, при личном разговоре и звонком по телефону).

При устном уведомлении очень важно, чтобы присутствовали несколько свидетелей, которые в дальнейшем могли бы подтвердить содержание разговора. Поэтому, оптимальнее всего отзыв производить путем оформления письменного заявления, которое должно пройти регистрацию в установленном порядке как входящая корреспонденция.

Работодатель имеет право отказать работнику в отмене увольнения только в одной ситуации — если на его место был приглашен новый сотрудник, и пришел он путем перевода из иной организации.

Если администрация отказывается принять заявление на отмену увольнения, его необходимо отправить почтой заказным письмом с описью и уведомлением. Однако в этом случае необходимо позаботиться о том, чтобы дата получения была раньше, чем завершится период отработки.

Своей особенностью обладает отзыв заявления на увольнение при предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением. В этой ситуации работник может отказаться увольняться только до наступления самого отпуска и получения на руки расчетных сумм.

Что делать, если директор не подписывает заявление

В жизни может возникнуть ситуация, когда работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель отказывается ставить на нем свою визу. Из-за этого, в свою очередь, нет распоряжения на оформление необходимого приказа на увольнение и выдачу расчета.

ТК устанавливает, что работодатель обязан произвести расторжение договора, если выполнены необходимые условия. Принудительный труд в России запрещен. Кроме этого в ТК закреплено, что ставить свою личную роспись на заявлении обязан только его автор, а визу директора — это его личное дело.

Для подтверждения существует два варианта. Первый — написать заявление в двух копиях, и попросить зарегистрировать его в книге входящей корреспонденции с проставлением реквизитов на втором бланке. С этой даты и необходимо вести отсчет 14 дней.

Если секретарь отказывается это делать, то есть второй способ — отправить заявление заказным письмом с описью и уведомлением о получении. Опись подтвердит, что в письме было именно заявление, а с даты на квитанции о получении нужно вести отсчет срока.

По истечении 14 дней сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения и не выходить на работу.

Таким образом, подпись руководителя на заявлении не является строго обязательной. Главное в этой ситуации — доказательство факта, что оно действительно было написано и вручено.

Как уволить сотрудника

Чаще всего сотрудника увольняют по его собственному желанию. Настоящая причина может быть другой — например, разногласия в коллективе или недовольство его работой. Но даже в этих случаях принято оформлять всё через увольнение по собственному желанию, так как это самый простой способ. Уволить работника без его согласия достаточно сложно.

В статье мы расскажем, как правильно оформить такое увольнение.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления, которое должен написать работник, решивший уволиться. В нем должны быть указаны:

фамилия, имя, отчество и должность;
основание увольнения — по собственному желанию;
дата предполагаемого увольнения;
дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор.

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинается со следующего дня после получения заявления.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

у него нет возможности работать из-за поступления в институт, выхода на пенсию и т п.;
увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которого зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок отработки после подачи заявления.

Если в заявлении работник не указал конкретную дату расторжения договора, то, по сложившейся практике, работодатель увольняет сотрудника по истечении двухнедельного срока со дня его подачи. Лучше так не делать, а попросить работника переписать заявление с указанием даты расторжения договора.

Раньше срока, указанного в заявлении, сотрудника увольнять нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выдать работнику компенсацию.

Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения работника

Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.

Скачать приказ по форме Т-8

Внесите запись об увольнении в трудовую книжку и выдайте её в день увольнения. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.

Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.

Скачать записку расчёт по форме Т-61

Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.

Выдайте другие документы, связанные с работой: справки о зарплате, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, справку 2-НДФЛ по заявлению сотрудника.

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Что в таком случае делать? Вы вправе настоять на увольнении, если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя). Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Порядок увольнения сотрудника описан в этой статье. Можете задать более конкретный вопрос?

при расчете "Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка" попадает месяц когда работник был в отпуске. Отпускные считаются?

расчетный период какой берется если не использовано два не полных года. две формы заполняю. на первый не отработанный год и там прописываю суммы выплат именно того года? второй заполняю, тут уже не полный год, и последний месяц ноябрь, в нем работник находится в отпуске за 2013 год, получал отпускные.. их прописывать в выплаты?

извиняюсь что так много вопросов и возможно не удачно сформулированы. помогите)

Порядок расчета компенсации такой:

Сначала надо посчитать неиспользованные дни отпуска по формуле:

28/12*количество отработанных месяцев — количество дней оплаченных отпусков за весь период работы.

Затем рассчитать средний дневной заработок по 922 постановлению, как для отпускных, за 12 месяцев.

Рассчитать сумму компенсации: количество неисп. дней * средний дневной заработок.

Каждому работнику положена компенсация, если сотрудником был не использован отпуск, либо отпуска за время работы.

Да, компенсация такому сотруднику положена.

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы.

Вопрос, как водится, спорный :)

Формально нужно оформлять приказ в дату увольнения сотрудника. Обосновать можно тем, что статьей 84.1 Трудового кодекса установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Но всё-таки нигде прямо не сказано, что приказ должен оформляться именно этой датой. Тем более, на практике это часто вызывает затруднения. Поэтому можно оформить приказ об увольнении за несколько дней до этого дня, нарушением это не будет. Кроме того, в самом приказе есть отдельно дата его составления и дата увольнения. Главное, чтобы это произошло не после увольнения сотрудника.

Подскажите, пожалуйста, что именно на ваш взгляд нечестно?

Мы свою очередь попробуем разобраться в вашем вопросе и отыскать справедливость :)

Попробовал воспроизвести ваш сценарий в своей тестовой учетной записи.

При увольнении сотрудника, например, 08.11.2016 формируется индивидуальная задача с расчетом по уволенному сотруднику, которую можно выполнить, минуя завершения зарплатной задачи по всем сотрудникам.

Попробуйте, пожалуйста, повторить процедуру увольнения, если сценарий с завершением зарплатной задачи воспроизведется, то отправьте на почту e@kontur.ru письмо с темой "Для Михаила", в теле письма укажите ИНН ИП или ИНН/КПП организации и ссылку на страничку в блоге, где мы с вами общаемся.

Спасибо за содействие.

Вам необходимо уволить сотрудника и рассчитаться с ним.

Более подробно про правила увольнения работника по собственному желанию вы можете узнать из данной статьи.

Расчет компенсации происходит по формуле:

Сумма компенсации = количество неиспользованных дней отпуска * среднедневной заработок (СДЗ).

Для расчета дней, за которые положена компенсация:

1. Посчитайте стаж сотрудника (количество отработанных сотрудником месяцев в вашей компании) в полных месяцах.

Если есть не полностью отработанные месяцы, округляем их до полных: если отработано меньше 15 дней, не учитываем этот месяц, если 15 и больше, учитываем его как полностью отработанный.

2. Количество дней отпусков, которые полагаются сотруднику за весь период работы.

Если работник отработал меньше 11 месяцев, считаем количество дней по формуле: 28 / 12 * кол-во месяцев, за которые положена компенсация.

Например, если положена компенсация за 5 месяцев, 28 / 12 * 5 = 11,67 дней.

Если работник отработал 11 месяцев, то ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней).

3. Вычитаем из полученного количества дней уже предоставленные дни отпуска.

Как правило, при увольнении по собственному желанию сотруднику выдаются следующие документы:

1. Трудовая книжка с внесенной в нее запись об увольнении;

2. Справку о сумме зарплаты;

3. Справку 2-НДФЛ;

Сотрудник можно запросить по письменному заявлению дополнительные документы, связанные с его работой, например: приказ о выплате премиальных, приказ об увольнении и др.

"Уже выдано в этом месяце", но при этом нет списания денежных средств на выплату и нет платежных документов. Это надо самим все делать вручную или я просто не там смотрю? И какие платежные документы должны быть у меня с подписью уволенного сотрудника, что ему все выплачено. Заранее спасибо.

Моего сотрудника неожиданно призвали в армию, перенести армию никак не получается) Поэтому нам нужно его срочно уволить (за три дня). Все сделали по инструкции, все ок. Проблема лишь в том, что мы не ожидали такого поворота к концу года и не заложили бюджет для компенсации не отгулянных отпусков. А сумма вышла приличная. Вопрос, насколько критично расчитаться с сотрудником не в день увольнения, а, скажем, недели через 2? НДФЛ можем заплатить и сейчас, но вот расчет.

По законодательству, компенсацию необходимо выплатить именно по факту увольнения. Если налоговая увидит это, то вы можете попасть на штраф.

Устали от предпринимательской рутины?

Справочная / Работа с сотрудниками