Как написать заявление об увольнении находясь на испытательном сроке

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

• 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
• не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
• до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
3. Указать в «шапке» документа его наименование.
4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Порядок увольнения на испытательном сроке

Действующее трудовое законодательство предусматривает основания для расторжения трудового договора. В качестве подобного основания является и увольнение на испытательном сроке.

Каждый потенциальный работник при поиске работы сталкивался с понятием «испытательный срок».

Под ним подразумевается срок, при котором работодатель сможет оценить профессиональные навыки и трудоспособность потенциального работника.

По истечении этого срока принимается решение о приеме на работу испытуемого либо о его увольнении.

На сегодняшний момент в различных организациях и предприятиях существуют разные испытательные сроки. Они могут варьироваться от нескольких дней, до нескольких месяцев.

Многие потенциальные работники пугаются при слове «испытание», но этого не нужно бояться. Следует лишь действовать в точности по ТК РФ.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.

Существует несколько случаев, когда применение испытательного срока является невозможным и незаконным:

• несовершеннолетие работника;
• беременность;
• наличие у женщины-работника одного или нескольких детей, не достигших полутора лет;
• устройство в компанию по приглашению на специальность аналогичную прошлой;
• победитель в конкурсе на замену сотрудника.

Также, наблюдаются особые ограничения, касающиеся сроков испытательного периода (ст. 27 ТК РФ).

Кандидатам на должность рабочей профессии должен быть установлен период испытания, не превышающий 1 месяца, остальные профессии-до трех месяцев.

Если же, к испытуемому работнику возникают вопросы по работоспособности и профессиональным навыкам, то срок продлевается до шести месяцев.

Законодательная база

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является ТК РФ.

Именно данным законодательным актом установлены основания для расторжения трудового договора, а также порядок увольнения сотрудника.

Увольнение на испытательном сроке

Ниже приведен порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке.

По желанию работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – распространенное основание расторжения трудового соглашения.

Причины могут быть различны. Если они несут личностный характер, то такое решение будет называться «по собственному желанию».

Для того, чтобы правильно оформить свой уход, не противореча ТК РФ, работнику за три дня нужно оформить заявление на имя директора в свободной форме, уведомляющее об уходе.

Данное заявление оформляется в одном экземпляре в письменном виде. Отработкой будет служить время, за которое написано уведомление до момента увольнения.

Работодатель обязан подписать заявление, не требуя дополнительных объяснений.

По инициативе работодателя

Работодатель имеет право уволить испытуемого только в тех случаях, если он не прошел испытательный срок.

Статья 71 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель вправе прекратить действие испытательного срока и расторгнуть соглашение с работником.

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.

Образец уведомления сотрудника об увольнении тут.

Сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Сотрудника, не прошедшего испытательный срок, можно уволить без каких-либо проблем. Конечно, причины для увольнения должны быть обоснованными. Ими могут служить такие черты, как халатность, некомпетентность, безответственность

. Если же работник считает, что его увольнение не является обоснованным, это может привести к судебным разбирательствам.

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по сокращению штатов? Смотрите тут.

По отношению к беременной женщине не может быть установлен испытательный срок (ч. 4 ст.70 ТК РФ).

Однако, если она скрыла свое положение и не предоставила справку о беременности, то работодатель вправе расторгнуть договор, ссылаясь на незнание о беременности женщины.

Если же, беременность наступила во время испытательного срока, то женщина обязана уведомить работодателя и предоставить соответствующую справку. В этом случае, прерывание испытательного срока невозможно.

По законодательству женщину, забеременевшую за период испытательного срока, могут не освобождать от испытания. Все гарантии как за беременной женщиной, за ней будут сохранены.

Увольнение может быть осуществлено только в случае ликвидации предприятия.

Если работник на больничном

Для того, чтобы обезопасить себя от увольнения на испытательном сроке во время болезни, работник должен предоставить работодателю больничный лист, либо другие доказательства, подтверждающие болезнь.

Увольнение работника не может быть осуществлено, пока он не сможет приступить к работе.

Доказательствами болезни, кроме больничного листа, может послужить и выписка из амбулаторной карты.

Материально ответственных лиц

К их увольнению применяются те же требования, как и к остальным работникам. Но, перед тем, как уволить материально ответственного сотрудника, нужно проверить состояние ценностей, которые были предоставлены под его ответственность.

Для этого создается специальная инвентаризационная комиссия, которая и устраивает проверку.

Во время инвентаризации должен быть составлен акт подсчитанных материальных ценностей.

Пошаговая инструкция

Ниже приведена пошаговая инструкция увольнения сотрудника на испытательном сроке.

Для того, чтобы уволить испытуемого работника, необходимы доказательства о его непрофессионализме.

В качестве таковых могут послужить:

• докладные руководителей испытуемого;
• объяснительные, написанные от лица работника;
• жалобы от клиентов (в письменном виде);
• данные о прогулах.

Кроме того, необходимо наличие соответствующего уведомления и приказа о расторжении трудового договора.

Работодатель составляет уведомление о расторжении трудового договора с испытуемым с подробным описанием всех недочетов последнего. Данный документ составляется в 2-х экземплярах.

В журнал регистрации вводится запись о составлении документа.

Работник должен получить его не позже 3-х дней до момента увольнения, либо в день окончания испытательного срока.

Далее работодателем принимается приказ о расторжении договора с работником, который также должен быть обозначен в журнале регистрации документов предприятия.

Работник обязан поставить свое подтверждение (роспись) в журнале об ознакомлении с приказом.

Образец приказа об увольнении тут.

Запись в трудовую книжку

В последний день работы сотрудника ему должна быть вручена трудовая книжка с записью о расторжении трудового соглашения.

В ней должны быть указаны дата и основания увольнения.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении тут.

После оформления всех документов работнику обязаны выплатить заработную плату, а также и другие выплаты, если они полагаются.

Все выплаты работнику (неиспользованный отпуск, период больничного) должны быть перечислены в течение десяти рабочих дней.

На сегодняшний момент, во время испытательного периода работодатель не сможет уволить:

• работников, имеющих срочный договор с продолжительностью работы до 2-х месяцев;
• работников, не достигших совершеннолетия;
• женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
• победителей в конкурсах на выбранную должность;
• работников, принятых переводом из другой организации;
• беременных;
• устроенных по программе проф. образования (молодые специалисты), срок действия 1 год с момента получения диплома.

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель? Информация здесь.

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске? Подробности в этой статье.

Очень часто между работодателем и испытуемым возникают разногласия, которые решаются в суде.

Причиной для обращения в суд может послужить необоснованность увольнения работника на испытательном сроке в связи отсутствием соответствующих доказательств.

Также, несвоевременность уведомления об увольнении работника от работодателя, нередко служит поводом для судебного разбирательства. Обычно, в таких случаях суд принимает сторону работника.

Однако, потенциальному работнику следует помнить, что перед тем как устраиваться на работу, следует изучить все должностные инструкции и профессиональные обязанности. Это освободит от возможных ошибок и нарушений, которые могут стать основанием для увольнения.

Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что Трудовой кодекс РФ тщательно предусматривает основания и порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке в 2017 году.

На видео о порядке увольнения

Делопроизводство

Увольнение во время испытательного срока

Устройство на работу имеет массу тонкостей и нюансов.

Но бывают случаи, когда работника увольняют во время испытательного срока, или он сам покидает место. Давайте узнаем, как происходит процедура увольнения во время испытательного срока со стороны закона.

Согласно 16 ст. Трудового Кодекса РФ, официальное оформление работника, то есть заключение трудового договора и установление определенной заработной платы, возможны только после прохождения испытательного срока.

Также ст. 26 ТК России гласит, что в некоторых случаях его можно опускать.

Зачем присматриваться к работнику?

Как показывает практика, испытательный срок помогает выявить недостатки у кандидата на должность пробелы в знаниях и отсутствие необходимых навыков. Или, наоборот, дает возможность раскрыть лучшие стороны потенциального работника.

В любом случае, перед официальным трудоустройством работодателю следует посмотреть на кандидата «в действии».

Согласно ст. 70 ТК РФ после успешного прохождения испытательного срока дни работы могут быть внесены в трудовую книжку в счет стажа (по согласию работодателя).

Кому и когда устанавливается испытание?

Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок всем лицам, достигшим 18 лет, имеющим трудовой стаж и окончательно уволившимся с места работы.

Его прохождение начинается с первого рабочего понедельника. Праздники и выходные не учитываются в счет испытательного срока.

Ограничения для работодателя

Работодатель не имеет права принимать кандидата на должность на работу с испытательным сроком, если он:

• не достиг совершеннолетия;
• беременная женщина или мать, имеющая маленьких детей в возрасте до 1,5 лет;
• перевелся из одной фирмы в другую (по приглашению компании) на аналогичную должность;
• выиграл конкурс на замещение уволенного/ушедшего сотрудника.

Если потенциальный сотрудник принадлежит хоть к одной из вышеприведенных категорий, то установка испытательного срока является нелегальной.

В зависимости от класса работника, в 27 ст. Трудового кодекса предусмотрены разные сроки:

• для представителей рабочих профессий предусмотрен испытательный срок не более одного месяца;
• для представителей других профессий – около 3-х месяцев;
• в особых случаях, при наличии негативных отзывов – 6 месяцев.

Возможные результаты проверки

Возможно два исхода ситуации – позитивный и негативный.

При добросовестном прохождении «практики» работодатель официально оформляет сотрудника, заключая с ним трудовой договор.

Если же результаты испытательного срока вызвали нарекания, то работодатель имеет право не продолжать сотрудничество с человеком.

В каких случаях возможно увольнение?

Уход с работы раньше окончания испытательного срока возможен по инициативе работодателя или работника.

Рассмотрим оба случая.

Инициатива работодателя

Статья 71 трудового кодекса РФ гласит, что работодатель имеет право досрочно расторгнуть договор — при прохождении испытательного срока.

Однако предупредить об этом следует не позднее, чем за 3 дня необходимого ухода.

На листе бумаги работодатель должен указать причины, по которым его не устроила деятельность потенциального кандидата на должность.

Уведомление составляется в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для работника.

Пример уведомления сотрудника

Инициатива работника

Также бывают случаи, когда работник по собственному решению покидает пост.

Он обязан написать письменное уведомление за три дня до ухода в одном экземпляре, который предназначается работодателю.

Еще человек должен выплатить все деньги, полученные в качестве зарплаты за испытательный срок, и вернуть трудовую книжку в секретариат фирмы.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Особенности и нюансы ситуации

Процедура увольнения во время испытательного срока имеет свои нюансы и особенности. Давайте рассмотрим их.

Как правило, отработка занимает от трех дней до недели. В период отработки решаются дела, связанные с увольнением.

Она необходима по следующим причинам:

• за несколько дней работник заканчивает все свои рабочие дела и доводит до конца проекты;
• за время отработки руководство может найти замену человеку, покинувшему пост;
• происходит оформление и подготовка всех документов, необходимых для полноценного ухода бывшего сотрудника.

Как уволиться во время испытательного срока самому? Читайте тут.

Работник ушел на больничный

Больничный отпуск во время испытательного срока – это нормальная юридическая практика.

Законодательство РФ предусматривает отпуск для людей, которые имеют повышенную температуру, получили какие-либо травмы и т.д.

Некоторые работодатели вводят работников в заблуждение, что если уйти на больничный, то испытательный срок не пройти. Это не так: достаточно предоставить доказательства своей болезни (справки от врача, рентгены и т.д.), и работодатель должен освободить от обязанностей.

При этом, увольнение невозможно до тех пор, пока работник не выйдет на работу после болезни.

Директора и материально ответственные лица

Порядок их увольнения не отличается от вышеприведенных правил: в силу вступают всё те же положения Трудового Кодекса РФ.

Замену руководящим должностям ищут во время отработки предыдущего сотрудника.

Стоит учитывать, что при уходе материально ответственного лица следует проверить имущество и средства, за которые он был в ответе, и только после этого составлять договор об уходе. Проверка имущества происходит путем инвентаризации.

В любой официально действующей компании или организации существует инвентаризационная комиссия, которая действует постоянно.

В ее состав входят главы подразделений или цехов предприятия, главный бухгалтер, начальник компании или ее заместитель.

Во время процесса инвентаризации составляется акт подсчета материальных ценностей, при котором товарное имущество перевешивается, обмеряется, подсчитывается исходное количество ценностей, сравнивается состояние вещей до и после работы сотрудника.

Государственные и частные компании

Условия увольнения на испытательном сроке не сильно отличаются в государственных и частных фирмах.

Например, работнику государственного учреждения придется писать заявление за три дня до ухода, если инициатором стал руководитель – то пишет уведомление, соответственно, он.

Те же самые процедуры необходимо проделать служащему в частной компании. Поэтому, отличий никаких нет.

Процедура оформления увольнения на испытательном сроке

Уход сотрудника, который находился на испытательном сроке, сопровождается массой хлопот: подготовкой документации, обработкой трудовой книжки, установлением необходимых выплат и компенсаций.

Подготовка документов

Существует определенная схема, по которой происходит увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке.

Она предусматривает следующие этапы:

• В первую очередь, руководитель подготавливает документацию, подтверждающую, что сотрудник не соответствует требованиям для выполнения работы и его компетенция недостаточна в соответствующей области. В качестве доказательств, как правило, выступают докладные, записки от коллег работника, объяснительные и т.д.
• Далее руководитель пишет уведомление, в котором извещает сотрудника о своем решении. Работнику доводят к сведению о его скором увольнении, прилагая документацию.
• Ознакомившись с претензиями, сотрудник расписывается в специальном рабочем журнале.

Запись в трудовой книжке

После завершения сбора документации и процедуры увольнения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись (пример):

На предприятии делается копия трудовой книжки, после чего она возвращается в руки сотрудника.

Выплаты и компенсации

Далее производятся выплаты за работу, ранее выполненную сотрудником.

Также выплачиваются компенсации, которые положены работнику согласно трудовому договору (например, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

• если какой-то месяц сотрудник проработал менее половины, то он исключается из расчета;
• если какой-то месяц был доработан не до конца, но более, чем до 15-го числа, то он включается в расчет компенсации.

Помимо заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, работник в обязательном порядке должен получить выходное пособие.

Его размер определяется исходя из того, сколько дней осталось до окончания испытательного срока.

Как правило, сумма выходного пособия в случае увольнения во время испытательного срока оговаривается заранее с работодателем. При приеме на работу не поленитесь поинтересоваться у руководителя о данном нюансе.

Как оформить увольнение в связи со смертью? Ответ — тут.

Возможно ли увольнение пенсионера без отработки? Читайте здесь.

Заявление либо уведомление об увольнении должно быть написано за три дня до ухода специалиста.

После этого в течение 10-ти дней выплачиваются все издержки и компенсации. Таким образом, увольнение при испытательном сроке занимает не более 2-х недель.

Бывают случаи, когда увольнение при испытательном сроке оканчивается судебным разбирательством.

Как правило, для него бывают веские причины:

• несогласие специалиста с сомнениями руководства в его некомпетентности;
• невыплата зарплаты и положенных компенсаций после ухода с работы или увольнения;
• материальная недостача (если работник служил на посту, требующей материальной ответственности).

Если причины, по которому работнику было отказано в трудоустройстве незадолго до окончания испытательного срока, неправдивы, то человек имеет право обратиться в суд.

Для начала следует написать исковое заявление, адресованное в мировой суд.

В нем должна содержаться следующая информация:

• название суда;
• информация об ответчике и истце;
• суть дела;
• доказательства со стороны истца;
• различные документы и сведения свидетелей, которые могут подтвердить правоту истца.

Пример составления документа:

Если причина, по которой вас уволили с испытательного срока, действительно нелепа, то вам удастся доказать свою правоту.

Лучше всего в таком случае обратиться за поддержкой к квалифицированному юристу.

Увольнение сотрудника при испытательном сроке – это серьезная процедура, требующая внимательного изучения всех юридических аспектов. Чтобы все прошло гладко и без судебных разбирательств, следует обратиться к трудовому кодексу РФ.

Как написать заявление об увольнении находясь на испытательном сроке

Здравствуйте! я нахожусь на испытательном сроке в организации, написала заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, т.к. хочу продолжить учебу, меня заставили отрабатывать 2 недели, прав ли работодатель? отработала месяц, исп срок 3 месяца.

Работник на испытательном сроке может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом в письменной форме работодателя за три дня (Статья 71 ТК РФ). В последний дань работы вам обязаны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Предъявите работодателю ТК РФ и пригрозите жалобой в инспекцию по труду.

Вас нагло обманывают. Считаю, Вы просто обязаны поставить обнаглевшего работодателя на место. Чтобы больше было неповадно. Потому что обманывают реально нагло. Вы имеете полное право уволиться (прекратить работу), предупредив лишь за 3 дня. Причину вы объяснять не обязаны (она не обязана быть уважительной), . После этого (но не ранее!) вы можете не выходить на работу (прекратить работу), и это не будет нарушением с вашей стороны.

Однако считайте 3 дня правильно – допустим, сегодня в любое время (утро, день вечер) Вы подали секретарю заявление, завтра, послезавтра и послепослезавтра отработали. Т.е. сегодня не считается Причем это послепослезавтра и есть последний день работы – в этот день с Вами должны рассчитаться (все заплатить) и выдать (вернуть) Вам трудовую книжку. Если позже – будет нарушение с их стороны (при условии Вашего присутствия на работе в этот последний день)…

На копии заявления Вам должен расписаться кадровик компании, сойдет и секретарь – это доказательство уведомления. Идеально уведомить – срочной телеграммой на юрадрес компании (юрадрес см. здесь: http://egrul.nalog.ru/ ), но это не дешево…

То, что вам врут, само по себе является нарушением ваших прав и вы уже сейчас можете жаловаться в трудовую инспекцию, что ваш работодатель нарушает… Если работодатель будет с вами спорить, прямо при нем наберите телефон трудинспекции, включите громкую связь и спросите (они консультируют всех звонящих) – это очень эффектно :).

А вообще, пригрозите жалобой за обман в трудинспекцию и прокуратуру (туда тоже можно жаловаться), и с вами в этот же день подпишут соглашение о вашем увольнении по обоюдному согласию (работника и работодателя) с последним днем работы сегодня :)

Также, по моей практике, обычно очень отрезвляюще действует юрзаключение (подобно этому, только построже написанное) на официальном бланке юридической компании, с подписью, печатью и грозной припиской в конце, что компания готова бесплатно вести ваш процесс и взыскать в итоге все судебные расходы с работодателя :)

Жалоба в Трудинспекцию (Государственную инспекцию труда в г. Москве)

Горячая линия: (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03 (с 09-30 до 18-00)

Письменное обращение:115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3, Регистрационный номер Вашего обращения, ФИО инспектора Вы можете уточнить по телефону канцелярии 391-34-51.

Ссылка на закон (Трудовой кодекс):

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Конечно, могут быть всякие ньюансы. ну например:

1). Для Вас нет испытательного срока. Например, потому что про это ничего не сказано в Вашем трудовом договоре, или трудовой договор вообще отсутствует… Тогда – формально надо уведомлять об увольнении как обычно, за 14 дней, но реально – Вас ведь обманули, суд скорее все-равно будет на Вашей стороне …

2). Ваш испытательный срок уже истек (если Вас брали на временную работу сроком до 6 мес., см. ниже), но это очень редкий случай - в большинстве случаев заключение трудового договора на конкретный срок вообще запрещено законом!

Статья 70. Испытание при приеме на работу

«При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.»

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления на увольнение во время испытательного срока

Полезный образец заявления послужит, чтобы найти время для оттачивания смысла. Ответственный документ содержит критичные пункты для реквизитов. Чтобы внести их правильно достаточно рассмотреть правила.

Если вдруг Вы увидели неверные сведения или неточность, просим указать редактору о неточности в заполнив форму в конце. Нужно помнить, что законотворчество не стоит на месте и множество документов начинают стремительно терять актуальность. Обязательно необходимо проверять действительность указанных в них норм законодательства.

Вполне реально, что статьи уже не современны.

Все о трудовом кодексе - решение трудовых споров - консультации юриста по трудовому праву - судебная защита при трудовых спорах - представление интересов клиента в суде по трудовым спорам - юрист по трудовому праву в Москве - образцы заявлений работодателю - заявление об увольнении по собственному желанию - образец заявления об увольнении по собственному желанию

Несмотря на лаконичность заявления об увольнении по собственному желанию, некорректная формулировка этого заявления может иметь неприятные последствия как для работника так и для работодателя. В разделе «Судебная практика по делам об увольнении по инициативе работника» представлено немало судебных решений об увольнении по этому основанию. Поэтому я расскажу о нюансах написания этого заявления.

Во-первых, учитывая то, что ч.1 ст.80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, дата увольнения должна быть указана с учетом этого срока.

С учетом положений Трудового кодекса днем увольнения должна быть указана дата не ранее 30 июня.

Это касается случая, если заявление подано работником и получено работодателем в этот же день.

Также не имеют юридидической силы заявления, написанные иным лицом по доверенности от имени работника (см. Определение Московского городского суда от 13 августа 2010 г. № 4г/3-7015/10).

Во-вторых, заявление надо писать в двух экземплярах. Один экземпляр передается работодателю. На втором экземпляре работодатель ставит отметку о принятии и этот экземпляр остается у работника как подтверждение передачи документа.

И в третьих: никогда не следует писать в заявлении об увольнении по собственному желанию предлог «c» перед датой желаемого увольнения. С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем.

Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутого срока, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.

Как уволиться во время испытательного срока?

Период проверки длится до трех месяцев. Для руководящих должностей, главного бухгалтера (и их заместителей) этот срок может быть установлен до 6 месяцев. При заключении срочного трудового договора (на 2-6 месяцев) срок испытания не может превышать двух недель.

Если сотрудник счел работу неподходящей для себя, его не устроили условия труда или коллектив, он может уволиться до окончания испытательного срока.

Уволиться во время испытательного строка: подача заявления

Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление, в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор, за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

После этого на предприятии издается приказ о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись. Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление.

В этом случае приказ также отменяется.

Денежная компенсация и оформление трудовой книжки

Следует знать, как уволиться на испытательном сроке и получить полагающиеся компенсации, поскольку выполнение «проверочных» работ, согласно Трудовому кодексу, аналогично «полноценным» обязанностям.

Сотрудник в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня.

Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

В конце рабочего дня работнику выдается на руки трудовая книжка. как правило, кадровики ставят запись о причине увольнения «Уволен по собственному желанию». Копия трудовой хранится в архиве предприятия.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. при наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:

• муж или жена направляются на работу в иной населенный пункт или получили направление на прохождение службы за пределами страны;
• необходимо ухаживать за больным членом семьи или за инвалидом первой группы согласно медицинскому заключению;

Как защитить себя в суде.

Увольнение на испытательном сроке.Без актов.Предложено написать заявление без свидетелей.Как защитить себя в суде.

Здравствуйте подскажите пожалуйста я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я написать заявление с просьбой уволить меня

Источники:

naim.guru , nam-pokursu.ru , kadriruem.ru , pravoved.ru , bfmac.com ,

Следующие статьи:

• Как написать заявление об увольнении переводом в другую организацию
• Как написать заявление об увольнении по собственному желанию образец казахстан

Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление об оскорблении на рабочем месте

Как написать исковое заявление об отмене алиментов

Как правильно написать жалобу на квартирантов

Как правильно написать расписку о возврате долга образец в казахстане

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как правильно написать апелляционную жалобу на решение городского суда

( Читали 3)

Как написать исковой заявление

( Читали 2)

Как правильно написать заявление на отказ от наследства

( Читали 2)