Как написать заявление с последующим увольнением

» Правильное увольнение 17 апреля 2024 года

Говорим работодателю «прощайте» — или как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

Как написать заявление с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением – пожалуй, самый практичный для сотрудника способ «попрощаться» с предыдущим местом работы.

Благодаря ему вы, фактически, избавляетесь от необходимости отработать предусмотренные ТК РФ две недели, что позволяет освободить время для поиска новой работы, подготовки и оформления всех необходимых документов, налаживания отношений с будущими коллегами.

О том, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением, мы подробно рассмотрим в данной статье.

Когда можно и когда нельзя?

Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, сотрудник должен уволиться либо по собственному желанию, либо по предварительной договорённости с работодателем. При этом у него есть возможность попросить о предоставлении внепланового отпуска или использовать те отпуска, что не были использованы ранее.

О том, как происходит процесс увольнения в отпуске, вы узнаете в данном разделе.

Нужно ли писать отдельные заявления?

Как правило, необходимости в этом нет. Впрочем, многие работодатели настаивают на составлении двух отдельных документов (во избежание спорных ситуаций, когда работник не использовал дни отдыха и начинает оспаривать через суд законность увольнения).

В документах необходимо указать даты, причину разрыва трудовых отношений и продолжительность отпуска в календарных днях.

Обратите внимание, в данной ситуации не обязаны придерживаться утверждённого графика отпусков.

В какой последовательности подавать документы?

При оформлении отпуска с последующим увольнением, сперва подписывается соглашение о разрыве трудовых отношений, и лишь затем – заявление на отпуск. В случае, если имеет место сокращение, ликвидация должности, банкротство фирмы или другие, не зависящие от сотрудника, причины увольнения, вместо соглашения работодатель обязан предоставить вам официальное уведомление (а вы – дать своё согласие, подписав его).

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Заявление работника пишется по стандартной схеме. В верхнем правом углу указываются должности и имена директора и составителя, а также название компании.

Ниже пишется название документа (в нашем случае — «Заявление»), за которым следует основной текст. В самом конце документа следует указать дату составления заявления и расписаться.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением:

Директору ООО «Ромашки»

Румянцева Анатолия Петровича

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 14.06.2016 длительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Перечислим каждый:

Проследите, чтобы ваше заявление было внесено и зарегистрировано в журнале входящих с указанием даты внесения.

В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса РФ, вы обязаны предоставить заявление о своём уходе не позже чем за две недели до увольнения.

Предоставить сотруднику такой отпуск – это право, но не обязанность работодателя.

То есть, если уход сотрудника может негативно сказаться на рабочем процессе и результатах деятельности, и отдых не предусмотрен составленным в конце предыдущего года графиком, работодатель имеет полное право отказать работнику.

В случае, если у вас при увольнении остаются неиспользованные отпуска, работодатель обязан выплатить вам соответствующую компенсацию.

Подробную информацию о том, как оформить компенсацию за неиспользованные отпуска, вы найдете в этом разделе.

Есть ли у сотрудника право на отзыв?

ТК РФ предоставляет вам, как работнику, дополнительные права и гарантии. До момента начала отпуска, вы можете в любой момент отозвать своё заявление – в этом случае приказ будет аннулирован.

Это связано с тем, что согласно ТК РФ, новому работнику при его согласии нельзя отказать в заключении трудового договора.

О том, какая ответственность грозит работодателю за не заключение трудового договора, читайте здесь.

По факту, если вы расстаётесь с прежним работодателем без конфликтных ситуаций, проблем с улаживанием всех юридических нюансов не возникнет. Если же по каким-то причинам предоставить вам ежегодный отдых отказываются, вы получите гарантированную денежную компенсацию.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением пишется работником с том случае, если он по собственному желанию решается уволиться, но перед этим хочет пойти в оплачиваемый отпуск.

Бланк заявления на отпуск с последующим увольнением – скачать в формате doc.

Такое заявление обычно пишется в том случае, если работник хочет уволиться, но отрабатывать положенные 2 недели не хочет или не может. Обычно в этом случае пишется заявление на отпуск на 14 календарных дней и сразу же заявление на увольнением. В этом случае период отработки придется как раз на время отдыха.

Возможно оформить два отдельных заявления, но можно совместить в одном бланке две просьбы: предоставить оплачиваемый отпуск и уволить по собственному желанию.

Как написать правильно?

Если работник желает в одном бланке совместить два заявления, то необходимо, как обычно, в правом верхнем углу прописать кому адресуется и от кого составляется документ.

По центру бланка написать заголовок.

Ниже в основном содержимом бланка сначала пишется просьба предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и указывается дата его начала, после чего добавляется фраза «с последующим увольнением по собственному желанию».

Составленный бланк заявления подписывается заявителем и ставится дата оформления.

В этом случае работник как обычно уходит в отпуск, получив предварительно отпускные, после чего ему остается только через 14 дней прийти за расчетом и трудовой книжкой.

По окончании отпускного периода наступает день увольнения, в который кадровый работник оформит приказ на увольнение по форме Т-8, бухгалтер выполнит расчет компенсации за неиспользованные отпускные дни. В трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении по собственному желанию, трудовая книжка выдается работнику на руки.

В личной карточке работника также делается отметка об увольнении.

В данном случае важно учесть один момент, время нахождения работника в оплачиваемом основном отпуске включается в стаж, дающий право на отпуск. Это значит, что бухгалтер при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска также должен включить последние две недели в отпускной стаж и за них также выплатить компенсацию.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением – ссылка.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Кто может оформить отпуск с последующим увольнением

Воспользоваться отпуском с последующим увольнением могут не все. Во-первых, решение об уходе должно быть принято лицом самостоятельно. То есть, это должно быть не принудительное увольнение, а уход по желанию лица. Во-вторых, работодатель должен дать разрешение на использование отпуска. А он легко может отказать в этой просьбе и заставить подчиненного работать положенный срок.

А вот если работник уволен из-за какого-то нарушения дисциплины с конкретной записью в трудовой книжке, то воспользоваться отпуском вместо отработки 2 недель он не может. Тогда он вправе рассчитывать лишь на компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни.

Процедура оформления

Итак, увольняясь по собственному желанию, практически любой человек может уйти на время отработки в отпуск. Для этого ему следует письменно уведомить работодателя, то есть, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. ТК РФ предусматривает два способа не отрабатывать две недели перед увольнением:

Сотрудник пишет несколько заявлений. В заявлении на отпуск с последующим увольнением указывается длительность отпуска. Во втором документе работник обязан указать причину своего ухода.
Работник уходит на основании отпускного графика и сообщает об увольнении, уже находясь дома. У работодателя есть две недели, чтобы найти ему замену.

На практике эта процедура выглядит следующим образом:

подача заявлений начальству;
подписанный начальником приказ о предоставлении отпуска;
ознакомление с приказом согласно правилам внутреннего распорядка;
подготовка начальником приказа об увольнении и предоставление его сотруднику;
получение всех выплат и бумаг.

Чтобы не путаться с несколькими заявлениями в большинстве компаний принято составлять одно заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Трудовое законодательство не запрещает такой вариант, так как все условия при этом соблюдаются. Главное, чтобы документ был правильно оформлен.

Перед тем, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, руководитель фирмы издает соответствующие приказы. Оформление увольнения предусматривает, что издается не одно распоряжение, а два. Это приказ о предоставлении отпуска и приказ об увольнении. Объединить их в один документ невозможно, так как законом установлены две типовых формы приказов. Но их можно издать с указанием одинаковой даты.

Приказ о предоставлении сотруднику отпуска (форме Т-6) содержит всю необходимую информацию, включая сроки отпуска, количество дней и т.д.

В приказе об увольнении (форма Т-8) обязательно содержатся дата и причина ухода лица из компании. Оба документа обязательно должны иметь все установленные реквизиты и личную подпись руководителя предприятия.

Чтобы процедура увольнения не затянулась, необходимо знать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.

Документ составляется следующим образом:

В шапке документа указываются данные начальника, включая его должность, ФИО и т. д.
В самом заявлении работник обязан написать просьбу предоставить ему отпуск с указанием его продолжительности. Далее пишется причина увольнения.
В конце обязательно ставится дата написания и личная подпись заявителя.

Чтобы знать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, важно определится с датами. Согласно законодательству день увольнения – это последний отпускной день работника. А настоящим прекращением выполнения им трудовых обязанностей считается его последний день на работе.

Оформление документов для предоставления отпуска и увольнения предусматривает строгий контроль не только за датами, установленными законодательством, но и за датами составления заявлений и других бумаг. Все это может потребоваться для установления истины в суде, если дело дойдет до разбирательства.

Очень важно фиксировать подачу заявления сотрудником в специальном журнале. Дело в том, что если в течение двух недель со дня подачи документ работодатель не отреагировал на него, то требования лица автоматически удовлетворяются.

После увольнения работник получает полный расчет. Если при этом он уходит в отпуск, поэтому не будет отрабатывать положенное время, расчет осуществляется в его последний день присутствия на работе. Лицу выплачивают заработную плату и отпускные, если он не использовал все дни отпуска. Кроме этого, начальство имеет право осуществить некоторые удержания. Причина заключается в том, что подчиненный не успел доработать календарный год, в конце которого вправе использовать свой ежегодный отпуск.

Другими словами, если он принял решение уволиться, не «заслужив» отпуск, то начальник имеет право вычесть заработную плату за неотработанные дни. В большинстве случаев размер удержания не превышает 20% от всего заработка, но в особых случаях эта сумма может достигать 50%.

По закону, если 20% вычитаемой суммы превышает половину зарплаты, которую должно получить лицо при увольнении, то такое удержание невозможно. Если бухгалтерия организации проигнорировала данное правило, то ее сотрудникам придется разбираться с налоговой службой. Поэтому в большинстве случаев удержание не осуществляется.

Запись в трудовой книжке

Знать, как можно правильно оформить отпуск с последующим увольнением, нужно не только руководителю организации, но и сотрудникам. Человеку при уходе должны отдать не только заработную плату, но и вернуть трудовую книжку. Что касается записей в ней, то руководитель обязан написать, что работник решил уволиться самостоятельно. При получении документа он должен расписаться в журнале.

Перед тем, как увольняться, работник любой организации должен знать, что отказ в выдаче трудовой книжки является незаконным.

Если все этапы процедуры уходы из организации были пройдены, но документ остался у начальника, к нему могут быть применены соответствующие санкции.

Трудовое законодательство в этом случае принимает сторону работника, так как без трудовой книжки он не может работать, а значит, и получать зарплату. Поэтому подразумевается, что если документ остался у работодателя, даже несмотря на оформленное увольнение, работнику положена компенсация.

И руководителю придется не только снова оформить документы и уволить его по всем правилам, но и выплатить деньги. Чтобы обязать руководителя к совершению таких действий, придется обращаться в суд. Но это возможно в том случае, если трудовая книжка не выдана в срок по вине предприятия, а не сотрудника.

А как быть, если начальник по своей вине потерял трудовую книжку? В этом случае нужно подать заявление о выдаче дубликата. Если документ сдержал сведения о других местах работы сотрудника, работодатель обязан на основании предоставленной информации запросить оригиналы бумаг в других организациях и с их помощью создать дубликат документа.

Для правильного увольнения с предоставлением отпуска следует знать некоторые нюансы процедуры:

Для увольняющихся сотрудников продление отпуска из-за утраты трудоспособности считается невозможным. По факту такой работник уже уволен, поэтому он не может рассчитывать на увеличение срока отпуска.
Начисление отпускных должно осуществляться не позднее 3 дней до первого дня отпуска.
Когда рабочий день увольняемого человека выпадает на праздник или выходной, все расчеты происходят в следующий будний день, но не раньше.
Этот срок обязательно засчитывается в общий стаж работника.
Если человек подал заявление и на его основании были изданы приказы, но он не собирается уходить, уволить его нельзя.

Преимущества и недостатки

Отпуск при последующем уходе с работы на практике очень выгоден для работника. Преимуществами этого способа ухода с работы можно назвать:

Эти дни засчитываются в рабочий стаж.
Он может получить оплачиваемый больничный на это время.
У уволившегося человека есть время, чтобы найти новое место работы.
Можно не отрабатывать установленный срок, что важно, если причина увольнения носит личный характер.
В течение этого срока человек может забрать заявление и вернутся, если работодатель еще не нашел нового человека на это место. Это возможно, если человек сначала ушел отдыхать, а потом решил уволиться.

Но так как для начальства любой фирмы эта ситуация связана с большим количеством проблем, оформить увольнение после отпуска довольно проблематично. Некоторые организации соглашаются отпустить сотрудника без отработки в редких ситуациях, например, на основании серьезных причин.

Чтобы знать, как быстро и правильно оформить отпуск с последующим увольнением, работнику необходимо знать свои права и обязанности, которые содержит трудовое законодательство. Но даже если все документы, в том числе и заявление, будут оформлены правильно, последнее слово все равно остается за работодателем. Поэтому нужно быть готовым, что начальство все-таки откажет в просьбе и перед увольнением придется работать еще 14 дней.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Очень часто, увольняясь, работники, не желая отрабатывать две недели, уходят в двухнедельный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Работник имеет на это полное право, если у него имеются неиспользованные дни основного отпуска. При этом работник должен написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец такого заявления можно скачать по ссылке внизу статьи.

Заявление с последующим увольнением сочетает в себе две просьбы: предоставить оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней и уволить по собственному желанию. Можно написать два отдельных заявления: сначала на увольнение, а потом на отпуск. Но, если работник твердо решил уволиться, то удобнее сразу написать один бланк заявления.

На основании этого заявления кадровая служба подготовит сначала приказ на отпуск, а потом приказ на увольнение. Сотруднику останется только прийти в последний день своего отпуска за расчетом, а также за трудовой книжкой.

Как написать заявления на отпуска с последующим увольнением?

Порядок написания данного бланка аналогичен написанию обычного заявления от работника на имя руководителя организации. В качестве образцов предлагаем скачать пример заявления на учебный отпуск, на отпуск без сохранения заработной платы, а также на отпуск по беременности и родам (скачать образец).

Сотрудник должен взять чистый лист бумаги. Вручную или на компьютере на листе пишутся сведения об адресате – руководителе организации (должность и фамилия, инициалы), сведения об организации (наименование). Эта информация пишется в правом верхнем углу бланка в дательном падеже.

Ниже заявитель пишет свои ФИО в родительном падеже.

После заголовка документа, расположенного ниже по центру, необходимо расположить сам текст заявления.

Текст должен включать просьбу предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Необходимо указать дату начала отпуска, а также его продолжительность в календарных днях.

Составленный бланк подписывается заявителем – увольняющимся работником и предоставляется в кадровую службу.

Руководитель компании на заявлении пишет свое распоряжение подготовить приказы на отпуск и увольнение по собственному желанию.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением – ссылка.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Процедура увольнения регламентирована трудовым законодательством, должна строго исполняться обеими сторонами взаимоотношений. Нарушения, допущенные работником или работодателем, могут привести к судебным спорам, административным взысканиям или увольнению по отрицательной статье. Чтобы уход с предприятия был осуществлен по собственному желанию, но при этом сотрудник находился в отпуске, следует выполнить обязательные шаги.

Понятие отпуска с последующим увольнением

Согласно ст.80 ТК РФ, расторжение трудового договора производится с обязательной отработкой в срок 14 дней. Этот период предоставляется администрации для поиска замены, передачи дел и трудовых обязанностей. Отработка не осуществляется в особых ситуациях, например, при уходе на действительную службу в армию или поступление на дневное отделение учебного заведения.

Если существует соглашение увольняющегося и администрации, прописанное в трудовом или коллективном договоре, то рассчитаться можно без отработки.

Покинуть предприятие без обязательной отработки можно при наличии ранее не использованного отпуска. Законом установлены правила в ст. 127 ТК и ограничения при оформлении подобного вида увольнения:

сотрудник должен иметь на своем балансе неиспользованные дни отпуска, в противном случае потребуется стандартная отработка;
уйдя в очередной отпуск, необходимо письменно оповестить администрацию о грядущем увольнении;
увольняясь по соглашению или личной инициативе, можно воспользоваться данной схемой. Если расчет сотрудника производится по инициативе руководства, то речь об использовании отпуска не идет.

Позиция работодателя по отпуску с увольнением

С точки зрения внутреннего распорядка и федерального трудового законодательства подобный поступок работника требует исполнения следующих условий:

Окончательный расчет с использованием отпуска является разрешенной процедурой, но требуется обязательное согласование с администрацией.

Правила написания заявления

Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Все документы, имеющие юридическое значение, оформляются на соответствующих бланках. Формы можно скачать в интернете или взять в кадровом отделе предприятия. Особенностью оформления отпуска с последующим увольнением является обязательное указание всех необходимых фактов в одном документе. Не следует писать два заявления, на отпуск и увольнение, потребуется только один специальный бланк. Документ пишется от руки, используются отведенные в формуляре поля.

Обращение производится на имя руководителя, затем указывается ФИО работника и его должность. Содержание документа должно указывать просьбу о предоставлении ежегодного отпуска и последующего увольнения с предприятия по собственному желанию. Следует внимательно прописать даты начала и окончания отпуска, подписать заявление. Передать заполненный бланк следует в кадры, чтобы документ подали руководителю на подпись.

После согласования и подписания совместного заявления на отпуск и увольнение, работник уходит в отпуск, предварительно получив окончательную сумму и трудовую с записью об увольнении по собственному желанию. Иногда возникают спорные моменты между руководством и работником по поводу суммы или сроков увольнения. Все конфликтные ситуации, в том числе запрет работодателя на подобный вид увольнения, рассматриваются в государственной комиссии по трудовым спорам.

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя карается административными штрафами. Одновременно работник не должен нарушать трудовую дисциплину до последнего рабочего дня, в противном случае может быть изменена статья увольнения.