Как написать заявление в отпуск с последующим увольнением образец

» Правильное увольнение 26 апреля 2024 года

Отпуск с последующим увольнением по ст.127 Трудового Кодекса

Как написать заявление в отпуск с последующим увольнением образец

Ежегодный оплачиваемый отпуск — обязательное время отдыха по трудовому договору, предоставляемое ежегодно в виде нескольких дней отдыха подряд. Хотя ст.125 ТК дает возможность сотруднику использовать свой отпуск частями, но одна из них (по правилу) не может быть менее 14 календарных дней. Замена денежной компенсацией положенного отпуска допускается трудовым законодательством в части, превышающей 28 дней исключительно по заявлению работника, так как трудовое законодательство гарантирует минимальный основной отпуск 28 дней.

При решении сменить место работы, но отгулять положенный законом отпуск не удалось, работнику ст.127 дает возможность получить взамен отпуска либо денежную компенсацию, либо воспользоваться правом на получение отпуска с последующим увольнением. Указанная норма действительна для предприятия, организации с любым видом собственности.

Под отпуском понимается основной отпуск и все дополнительные отпуска, которые положены данному сотруднику по трудовому договору, и действующему на производстве коллективному договору (соглашению) у данного работодателя. Днем увольнения считается указанный в приказе последний день отпуска. Проставляется эта дата в графе трудовой книжки как действительная дата увольнения. В книжке основанием увольнения будет указана ст. 77 с соответствующей ссылкой.

Ст.127 применима лишь при увольнении:

посоглашениюсторон. Хотяздесьрасторжениетрудовыхотношенийвполневозможнотакжепоинициативеработодателя, емунезапрещаетсязакономпредоставитьотдыхработнику, дажееслиувольняемыйнеотработалнаегопроизводствеполногогода;
поуходунапенсию;
пособственномужеланию;
поокончаниисрока (правилодействуеткогдавремяотпускаможетвыйтизадатуокончаниясрока).

При увольнении по проявленной инициативе работодателя недобросовестного работника по указанным в кодексе виновным основаниям, выплачивается лишь денежная компенсация.

Сотрудник должен предупредить администрацию организации о желании уволиться за 2 календарные недели. Если он желает получить еще и отпуск, то вначале подает в администрацию заявление на увольнение, затем — заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Дополнительно отрабатывать 2 недели законом не требуется. Но обязательно нужно учесть немаловажный факт: если, увольняясь по своей инициативе, у работника есть хорошая возможность отозвать заявление на уход с работы в любой день до окончания срока предупреждения, то, запросив отпуск с увольнением, указанный отзыв заявления допустим до дня начала будущего отпуска, если на место уходящего с работы не приглашен уже был другой работник с другого предприятия в порядке перевода.

Увольняющийся сотрудник претендовать вправе на столько дней отпуска, сколько ему было бы предоставлено, если бы он работать продолжил.

Во время отпуска нередко случается, что увольняющийся работник заболел, получил больничный листок. Пособие по болезни здесь оплачивается по общим правилам: уже оформленный отпуск продлевается на указанное в больничном листке количество дней нетрудоспособности; дата же увольнения соответственно переносится.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Законодательство допускает право работника уйти в отпуск с последующим увольнением: задача сотрудника отдела кадров состоит в том, как правильно оформить эту процедуру. Пошаговая инструкция и готовые примеры необходимых документов представлены ниже.

Законодательная база

Каждый сотрудник может выразить желание уйти в отпуск и затем уволиться – т.е. фактически уже не приступать к работе. Подобное право закрепляется в статье 127 Трудового кодекса .

При этом важно понимать, что хотя предоставление отпуска с увольнением – это право работника, но не обязанность его работодателя. То есть сотрудник может воспользоваться такой возможностью, а работодатель сам вправе выбрать, как именно компенсировать неиспользованный отпуск:

в виде денежных средств, которые компенсируют все неиспользованные дни;
в виде реального отпуска, после которого работник уволится.

На практике решение о том, в виде чего предоставить отпуск (дни отдыха или деньги) принимает руководство компании. При этом сложилась определенная закономерность – работодатель охотно идет навстречу тем сотрудникам, которые допустили грубое нарушение своего трудового договора или же неоднократно нарушали трудовую дисциплину.

С такими работниками стараются расстаться максимально быстро и без отработки. Список нарушений трудовой дисциплины регулируется непосредственно ТК (глава 81):

прогулы;
появление на работе в нетрезвом виде;
разглашение засекреченной информации;
материальные хищения и т.п.

Таким образом, сотрудник может заявить свое желание уйти в отпуск и впоследствии уволиться. А работодатель сам принимает решение, удовлетворить эту просьбу или же выплатить компенсацию за фактически неиспользованные дни отдыха. В любом случае предоставление компенсации – обязанность компании.

Процедура оформления: пошаговая инструкция

Последовательность действий выглядит так:

Работник заявляет о своем решении, составляет соответствующее заявление.
Работодатель принимает заявление в работу, рассчитывает количество дней для отпуска, а также необходимую денежную компенсацию при ее наличии (например, за переработки).
Работодатель издает соответствующие приказы – о предоставлении отпуска и об увольнении.
По истечении минимум 14 календарных дней с работником производят расчет, ему выдают на руки трудовую книжку, где предварительно делают соответствующую запись. Сотрудник считается уволенным.

Существует 2 варианта правильного оформления процедуры

Вариант 1. Отпуск по графику

Этот вариант формально не соответствует заявленной теме, но по сути также предполагает уход в отпуск, а затем и увольнение. Работник рассчитывает нужные даты и уходит на отдых как обычно – т.е. по заранее составленному графику отпусков. И при этом он составляет обычное заявление об увольнении, основанием которого является собственное желание.

Такое заявление он может написать даже в то время, когда находится в отпуске. Процедура будет выглядеть точно так же, как если бы работник уволился в обычном порядке и отработал 14 дней.

Преимущество для работодателя очевидно: появляется время для поиска нового сотрудника, пока увольняется действующий. К тому же не требуется оформления каких-либо дополнительных документов – заявление принимается в работу, а затем выпускается приказ об увольнении.

Вариант 2. Отпуск не по графику

Во втором варианте нужно написать заявление как на увольнение, так и на отпуск.

Оба заявления оформляются по стандартным образцам, которые приняты в компании:

В шапке указывают ФИО и должность руководителя или другого лица, которое уполномочено принимать подобные решения, а также ФИО и должность работника.
Далее следует текст заявления – формулировка просьбы.
Затем следуют дата, подпись и расшифровка подписи. Именно от этой даты и начнется отсчет 14 календарных дней (первым днем считается следующий за этой датой, последний день – это и есть день увольнения).

Допускается также объединить оба документа в один. В этом случае заявление будет иметь соответствующее название – просьба о получении отпуска и об увольнении. В тексте нужно отразить, о каких именно датах идет речь (сколько дней отпуска, в какие дни, когда будет последний рабочий день).

Основная задача работодателя – принять заявление в работу, поставить соответствующую отметку в журнале регистрации и правильно всё оформить. То есть специалист отдела кадров составляет сразу два приказа – о предоставлении отпуска и об увольнении. Образцы этих документов рассмотрены в следующем разделе.

Образец приказа об увольнении

Каждая компания вправе использовать единую форму этих приказов, которые утверждены Госкомстатом или же создать собственный образец, в котором отразить все существенные условия. К ним относятся:

название компании;
ФИО, должность, табельный номер работника;
предмет приказа – продолжительность отпуска, дата увольнения;
отметка об ознакомлении с приказом – сотрудник обязан поставить свою подпись и дату подписания.

На практике чаще всего удобно воспользоваться именно унифицированными формами – их образцы представлены ниже.

Пример правильного расчета дней

Обязанность соблюдения прав увольняющегося сотрудника заключается в следующем:

корректный расчет размера окончательного расчета, куда входит зарплата за все фактически отработанные дни и компенсации, если таковые должны быть выплачены (неиспользованные дни отпуска, переработки и т.п.);
корректный расчет количества дней отпуска.

Сумма, которую полагается выдать работнику в последний рабочий день, рассчитывается бухгалтером компании. Она определяется на основании среднего заработка в соответствии с тарифной ставкой или другими регламентирующими документами.

Количество дней отпуска определяется так, как если бы сотрудник проработал полный год, даже если фактически он занимал должность несколько месяцев. Например, если даже сотрудник устроился в сентябре 2017 года и увольняется в январе 2018 года, ему полагается ровно 28 календарных дней отдыха. Но при этом денежная компенсация полагается только за те дни, которые соответствуют фактически отработанному времени.

Пример расчета представлен ниже.

Таким образом, вопрос о том, как правильно оформить всю процедуру и отправить работника в отпуск с последующим его увольнением, сводится к корректному расчету количества дней суммы денежных средств, которые работодатель обязан выдать увольняющемуся.

Запись в трудовую книжку

Последний этап процедуры связан с внесением записи в трудовую книжку. Она оформляется в точном соответствии с ситуацией – т.е. поскольку формально речь идет об увольнении по собственному желанию, то и в записи указывают именно эту формулировку.

Под указанной записью работник обязан поставить свою подпись, которая подтверждает факт ознакомления и согласия с формулировкой.

На что обратить внимание работодателю

Полезно иметь представление о некоторых юридических особенностях процедуры:

Если во время отпуска сотрудник утратил трудоспособность, выплаты по больничному предоставляются только в пределах отпускных (т.е. время отдыха не продлевается).
Выплата отпускных производится максимум за 3 календарных дня до начала отдыха. Окончательный расчет производится в последний рабочий день.
Если последний день выпадает на выходной или праздник, документы и расчет осуществляются в ближайший (следующий) рабочий день.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении.

О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:

получить компенсацию за все неиспользованные отпуска
использовать отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.

Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.

Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.

Для получения отпуска с последующим увольнением одного желания работника (его письменного заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением) недостаточно. По смыслу ст. 127 ТК РФ окончательное решение о том, предоставлять ли работнику такой отпуск или отказать в его просьбе, принимает работодатель.

Работник, которому пошли навстречу и дали отпуск с последующим увольнением, должен написать два заявления: одно на увольнение, другое - на отпуск.

По общему правилу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым мотивам - по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям.

Вместе с тем указанная статья допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел, то листок нетрудоспособности необходимо оплатить. Отпуск уже не продлевается, и дата увольнения остается прежней.

Отпуск с последующим увольнением

Право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовать каждый год, согласно графика форма Т-7. Если работник принимает решение уволиться, то перед увольнение он может использовать неиспользованные дни основного отпуска.

Работник может самостоятельно для себя решить, использует он отпускные дни перед увольнением, тем самым получив отпускные за эти дни, или уволится и получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. К слову сказать, компенсация при увольнении рассчитывается таким же образом как и отпускные в стандартном случае.

Подробнее о предоставлении и оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска можно прочитать в этой статье.

Трудовой кодекс РФ обязывает работник уведомлять работодателя о своем увольнении заранее — за 2 недели. Для этого пишется заявление на увольнение, через 2 недели работник может не выходить на работу, но 2 недели он отработать обязан. Не все сотрудники желает отрабатывать этот период. Выходом может быть оформление на эти 2 недели основного оплачиваемого отпуска, если он имеется у сотрудника.

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

От работника требуется два заявления: на увольнение — пишется за 2 недели; на отпуск — пишется как минимум за 3-4 дня до начала отпуска. Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три дня до его начала, того требует ТК РФ. Поэтому работодателя нужно заранее уведомить о своем желании уйти в отпуск, чтобы он успел соблюсти требования ТК РФ. Ведь несвоевременная выплата отпускных может иметь для работодателя плачевные последствия в виде штрафных санкций.

Можно совместить эти два заявления в одном — написать заявление на отпуск с последующим увольнением, в котором будет указать просьба уволить по собственному желанию определенной датой (не ранее чем через 2 недели) и просьба предоставить оплачиваемый отпуск в определенном размере.

После того как кадровая служба получит заявления от работника, необходимо подготовить два приказа.

Уместить два распоряжения — отправить в отпуск и уволить в одном приказе нельзя, так как для каждого из них предусмотрены типовые формы.

Приказ на отпуск готовится перед уходом в него. Для оформления может быть использована типовая форма Т-6. На основании приказа проводится расчет отпускных и выплата их за 3 дня до начала отпуска. В табеле учета рабочего времени на время отпуска проставляется отметка ОТ. Также делаются соответствующие пометки в личной карточки работника и в лицевом счете.

То есть предоставление отпуска оформляется стандартным образом.

Приказ на увольнение готовится вместе с приказом на отпуск, но датой увольнения следует указать последний отпускной день. Приказ может быть оформлен на основании типовой формы Т-8.

На основании приказа проводится расчет суммы к выплате работнику. Эта сумма может включать остатки невыплаченной заработной платы, компенсацию за оставшиеся неиспользованные дни отпуска. Важно помнить о том, что время нахождения работника в основном оплачиваемом отпуске включается в стаж для расчета отпускных. А потому время нахождения в отпуске перед увольнением также нужно учесть в расчете и начислить за эти дни компенсацию. Рассчитанные суммы выплачиваются вместе с отпускными.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении, также делается отметка об увольнении в личной карточке и в лицевом счете работника.

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то на работу он уже не выходит. Трудовую книжку можно выдать только в день увольнения. Если работник самостоятельно за трудовой книжкой не приходит, то его нужно уведомить в письменном виде о том, чтобы он забрал ее. Уведомление может быть отправлено почтой. Если работник не может приехать в месте работы для получения трудовой книжки, она может быть направлена работнику на его почтовый адрес. Для этого нужно получить письменное согласие от работника на выполнение данной процедуры.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Что учесть при оформлении приказа об увольнении Как мы уже отметили, при увольнении издается приказ по форме N Т-8 или N Т-8а. Смотрите на образец документа Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (Унифицированная форма Т-8) Работник решил остаться Согласно ч.

4 ст. 127 Трудового кодекса работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Это дополнительная гарантия трудовых прав работника.

Если работник отзывает заявление, приказ об увольнении аннулируется. Приказ о предоставлении отпуска также может быть аннулирован (см образец ниже).

В этом случае при расчете заработной платы необходимо сделать перерасчет, чтобы удержать выплаченные отпускные.

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением

Законодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться – личное дело каждого.

Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней. Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых? Один из вариантов – выход в очередной отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением

Право на предоставление внеочередных дней имеет любая сотрудница, уходящая в декрет, а пользоваться этой привилегией или нет, решает сама гражданка. Таким образом, написание заявления на отпуск с последующим увольнением сопряжено с некоторыми сложностями.

Необходимо правильное оформление и подача заявления, составленного строго по образцу. Понадобиться выждать двухнедельный срок до самого дня ухода.

Видео: Как уволиться после отпуска Если работник контролирует весь процесс и соблюдает условия трудового договора, то с легкостью обойдет все подводные камни и отправится на заслуженный отдых перед новой должностью.

в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в течение отпуска;
исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативно-правовыми актами (в частности, дача показаний в качестве свидетеля в суде).

Но эта норма не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Основанием тому служит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается, несмотря на правила, установленные в ст. 124 ТК РФ.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. увольнение после отпуска

Мой муж хочет написать на с увольнением, будет ли это считаться как 2 недели отработки? И в какой срок работодатель должен выплатить расчет? И вообще правильно так сделать или лучше уйти в отпуск, а потом написать на расчет? И если можно образец! Спасибо! 10 Мая 2013, 13:18 Поликарпова Инна, Город не указан Ответы юристов (3) с последующим: как правильно оформить Отпуск с последующим: как правильно оформить и кто может взять такой отпуск. Трудовым кодексом предусмотрено, что работодатель может предоставить работнику с последующим .

То есть предоставление такого является правом. а не обязанностью работодателя. Если работодатель отказывает работнику в с последующим увольнением, он обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

Как составляется приказ на отпуск с последующим увольнением образец легко найти на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Данный документ составляется на основании двух приказов – об отдыхе (по форме T-6/T-6a) и об уходе (по форме T-8/T-8a), предусмотренными Госкомстатом РФ.