Как написать заявление в отпуск с увольнением

» Правильное увольнение 25 апреля 2024 года

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник принимает решение уволиться с текущего места работы и у него есть дни неиспользованного отдыха, то ему доступна возможность либо получить эти дни в виде денежной компенсации, или же пойти в отпуск. Использовать отпуск перед тем как уволиться могут те люди, которые прекращают трудовой контракт по своему желанию или по соглашению между сторонами. Если же увольнение происходит из-за трудового проступка, то такое решение запрещено.

Порядок применения заявления на отпуск с последующим увольнением

Положенное время такого отдыха может быть отличным от стандартных 28 дней как в большую, так и в меньшую стороны. Это связано с тем, что при увольнении сотрудник получает только положенные ему дни, которые рассчитываются с учетом фактически отработанного времени.

Точную продолжительность устанавливает кадровый сотрудник в процессе увольнения. Предоставление отпуска с последующим увольнением не регулируется утвержденным в компании графиком отпусков.

Тем не менее, возможность получить отпуск с дальнейшим увольнением обязательно согласовывается с руководителем компании. Оптимальнее всего, если такой шаг будет прописан в заключаемом трудовом соглашении.

После того, как работающий человек согласовал увольнение с администрацией компании, то он должен оформить заявление на отпуск с последующим увольнением. Вместе с ним придется написать сразу и второе заявление на увольнение.

Законодательство не запрещает объединить эти два бланка в один, но тогда кадровому сотруднику при составлении одного из приказов (или на отпуск, или на увольнение) прикрепить копию написанного работником документа.

Последним дней действия трудового соглашения будет считаться заключительная дата нахождения в отпуске. Однако трудовую книжку и денежную сумму при расторжении контракта вместе с отпускными выплатами, сотруднику обязаны будут выдать в заключительный день работы перед уходом в отпуск.

Нужно помнить, что на отпускные распространяется правило, по которому их необходимо перечислить не позднее трех дней до начала времени отдыха.

Выдавать все денежные средства можно как наличными из кассы, так и перечислением на зарплатную банковскую карту.

Работник, который уходит в отпуск с дальнейшим увольнением, имеет право отменить свое решение, если он передумал увольняться. Однако сделать это можно только до начала времени отдыха, а также если на его место уже не приглашен другой специалист переводом из сторонней организации.

Заявление работник оформляет лично. Он может написать его на листе бумаги от руки или набрать на компьютере. Однако подпись на бланке должна быть проставлена шариковой ручкой.

Кадровый сотрудник должен проверить переданное ему заявление на правильность оформления и зафиксировать его в книге регистрации входящей корреспонденции.

Затем руководитель фирмы проставляет на нем свою резолюцию. Если заявление было одобрено, то оно возвращается в кадровую службу для составления приказов на предоставление отпуска и увольнение.

Заявление необходимо прикрепить в личное дело работника, где оно должно храниться установленное количество лет.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Оформление такого заявления начинается с верхней части страницы. Там в правом углу необходимо написать кому оно адресуется — это должны быть полные Ф.И.О., должность, наименование компании. Все эти сведения указываются в дательном падеже.

После этого в этом же столбце записывается в родительном падеже от кого данный документ — полные Ф.И.О. и должность сотрудника.

Как написать заявление в отпуск с увольнением

Далее, необходимо отступить немного вниз и посередине строки написать слово «Заявление».

После этого начинается повествовательная часть. Первые строки должны полностью повторять стандартное заявление на предоставление отпуска – «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск». Далее, записывается дата, с которой сотрудник желает пойти на отдых и точное календарное количество дней.

Если это количество дней работнику неизвестно, то можно просто запросить неиспользованные дни – «Прошу предоставить мне неиспользованный оплачиваемый отпуск».

После указания всех сведений, относящихся к отпуску, производится дополнение «с последующим увольнением по собственному желанию».

В заключение, необходимо немного отступить вниз. После этого на одной строке проставляется дата составления документа и личная подпись.

Отпуск с последующим увольнением

Многие работники предпочитают увольняться во время оплачиваемого отпуска. Так у человека освобождается время на поиск нового места работы и сопутствующую подготовку к нему. Учитывая простоту процедуры, воспользоваться такой возможностью не помешает, но следует помнить о некоторых нюансах. Им и посвящена данная статья.

Преимущества отпуска с последующим увольнением

К преимуществам ухода с работы сразу после отпуска можно отнести:

Свободное время. На протяжении всего периода отдыха можно искать новое место работы, наводить справки и уточнять условия, опрашивать знакомых и друзей. Отличная возможность отдохнуть с пользой для себя, найдя более выгодные варианты трудоустройства.
Легкие собеседования. Нет нужды подстраивать график встреч с работодателями под рабочее расписание. В отпуске можно проходить тестирования, консультации, собеседования и даже стажировку, чтобы не терять время в дальнейшем.
Ускорение процедуры. Увольнение после отпуска позволяет не отрабатывать положенные законодательством две дополнительные недели.

Основания и процедура увольнения

Нюансы процедуры увольнения после отпуска следует разобрать заранее, чтобы не терять время на банальные ошибки.

Прежде всего следует помнить, что служащий не может потребовать отпуск и увольнение, если причиной его решения стало невыполнение прямых должностных обязательств. Сюда относятся и грубые нарушения рабочего процесса, ответственность за которые лежит на работнике. Этот вопрос разбирает руководитель предприятия — вся работа с заявлениями входит в его функции.

Если решение принято и уже не изменится, то выгоднее уйти в запланированный отпуск, утвержденный заранее руководством, а во время отдыха написать заявление об увольнении. Этот вариант очень удобен и для начальства, и для самого работника, т.к.

администрация за время отпуска сможет найти замену, а уволившийся — другие варианты трудоустройства, подходящие его интересам и возможностям.

Возможно, сотрудник не захочет ждать планового отгула. В этом случае он может одновременно написать два заявления — одно на оформление отпуска, другое — об увольнении по собственному желанию. При таком подходе освобождение от должности будет оформлено последним днем отпуска.

В заявлении работнику следует обозначить, что он претендует на отпуск с последующим увольнением. Если причиной ухода является скорое закрытие предприятия, сокращение количества сотрудников и т.п., то следует заранее подписать полученное от руководства извещение об этом.

Заявление работника об отпуске с последующим увольнением

Работнику, который желает уволиться после отпуска, нужно написать два документа:

Заявления на предоставление отпуска. Здесь указывается дата начала отпуска и его продолжительность. В нём же нужно отметить, что после отдыха последует увольнение.
Заявление об увольнении. Здесь важно помнить о необходимости указания причины ухода и даты увольнения.

Бывают случаи, когда работник пишет лишь заявление на получение отпуска, но указывает, что в дальнейшем собирается уйти по собственному желанию с занимаемой должности. В такой ситуации оба приказа об увольнении будут основаны на одном заявлении, но ко второму будет прикреплена копия оригинального письма сотрудника. С учетом этого нюанса рекомендуется сразу позаботиться о двух разных заявлениях.

Этапы ухода сотрудника в отпуск с последующим увольнением

Работодатель принимает от работника заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и регистрирует его в день поступления. Руководитель должен завизировать заявление, т.е. отказать или удовлетворить полученную бумагу. Трудовой кодекс запрещает игнорировать заявку или выжидать после её получения.
При положительном ответе руководством издается приказ о предоставлении отпуска. Он регистрируется, подписывается руководителем и отдается работнику, который должен подтвердить ознакомление с текстом личной росписью.
Подготавливается записка-расчет о предоставлении отпуска работнику и передается в бухгалтерию.
Заполняется график отпусков.
Издается приказ об увольнении, с которым работник также должен ознакомиться и поставить роспись.
Подготавливается записка-расчет для увольнения.
Оформляется личная карточка бывшего сотрудника.
Выдается трудовая книжка со внесенной информацией о месте работы и причине ухода.

Приказ об увольнении сотрудника

Работник, решивший уволиться, должен известить руководство о своем намерении и подать заявление. Получив соответствующее заявление, работодатель запускает его в работу отделу кадров. Тот, в свою очередь, начинает подготовку необходимых документов, включая приказ об увольнении.

Приказ издается по утвержденное форме и содержит:

реквизиты трудового договора (дату и номер);
данные увольняющегося работника;
дату окончания трудовых отношений;
основание увольнения и дату подписания документа.

После одобрения руководством приказ регистрируется в специальном журнале и под роспись предоставляется к ознакомлению работнику.

Длительность отпуска

Закон установил длительность отпуска в 28 календарных дней. На практике же существуют дополнительные возможности увеличить время отдыха.

Срок отпуска можно разделить на:

Основной — положенные законом 28 дней.
Дополнительный — срок, зависящий от множества факторов и обстоятельств. Все они перечислены в соответствующих законах и обычно указаны в локальных внутренних актах компании-работодателя.

Выделяют следующие категории дополнительных отпусков по их продолжительности:

24 календарных дня – для работников Крайнего Севера;
16 дней – для приравненных к Крайнему Северу местностей;
от 7 дней — для работников, трудящихся в опасных или вредных условиях. Точная продолжительность зависит от результатов аттестации;
за ненормированный рабочий день работнику может быть предоставлен дополнительный срок отпуска, устанавливаемый коллективным договором, т.е. на усмотрение работодателя;
отпуск за стаж работ – устанавливается законом;
за особый характер работы. В законах нет никаких определений сроков и условий, при которых работник может расчитывать на этот бонус. Уточнить его наличие и длительность можно у работодателя, воспользовавшись внутренними документами организации.

Болезнь во время отпуска

Если работник заболел в период нахождения в Как написать заявление в отпуск с увольнением отпуске, то первая его обязанность — уведомить о произошедшем факте непосредственное начальство.

Получив от работника данное известие, работодатель должен выполнить следующие действия:

Продлить работнику отпуск по окончанию срока больничного листа.
Перенести отпуск на иное время, согласовав вопрос с работником.

В ряде случаев работодатель имеет право не оплачивать больничный во время нахождения работника в отпуске. Сюда относятся болезни в период учебного отпуска, уход в отпуск без сохранения заработной платы и ряд прочих ситуаций, перечисленных в трудовом кодексе.

Выплаты и компенсации при увольнении

Выплаты можно разделить на:

факультативные – работодатель определяет их самостоятельно, указывая в трудовом договоре и внутренних локальных документах, с которыми сотрудник знакомится перед началом работы;
обязательные – такие выплаты положены за отработанное время, то есть будут выплачены в любом случае, независимо от оснований увольнения.

Помимо выплат, при увольнении работник может рассчитываться и на компенсацию, если у него остался неиспользованный отпуск. Разумеется, по правилам работнику положено отгуливать весь положенный срок вовремя, но иногда человек не ходит в отпуск два или три года, накапливая бонусное время. Все дни, когда работник выполнял свои рабочие обязанности вместо отдыха, также будут учитываться при финансовых расчетах.

Формы, которая служила бы образцом при написании заявления об увольнении, нет. В практике имеются определенные требования к заявлению:

письменная форма;
написание от руки или с помощью компьютера;
обязательное указание даты расторжения договора.

Указывая дату увольнения в заявлении, лучше писать: «прошу уволить меня 25 мая 2015 г.», т.е. опуская предлог «с». Если указать «с 25 мая 2015 г.», то днем увольнения будет считаться следующее число, т.е. 26 мая.

Необходимо отличать дату увольнения и дату составления заявления. Заявку, дата написания которой неизвестна, работодатель принять не может — она не будет считаться официальной. День увольнения указывается в тексте заявления и считается в дальнейшем днем прекращения любых трудовых отношений. Исключаются ситуации, когда заявка и увольнение проставлены одним числом — такие запросы также считаются недействительными.

Расчет трудового стажа

Расчет трудового стажа необходим в следующих случаях:

при получени больничного листа;
при начислении пенсии.

Рассчитать трудовой стаж для больничного листа можно либо с помощью онлайн-калькулятора, который представлен на множестве интернет-ресурсов, либо вручную. Последний вариант потребует больше времени и внимания.

Ручной подсчет состоит из нескольких этапов:

нужно выписать разные периоды работы в отдельные графы или столбцы;
для каждого получившегося столбца необходимо высчитать эффективное время работы, отняв дату приема на работу от даты ухода (при расчетах за месяц принимается 30 дней, независимо от реального количества суток в нем);
теперь результат умножается на:
- 0.6, если стаж менее 5 лет;
- 0.8, если стаж в пределах 5-8 лет;
- 1 (остается без изменений), если стаж превышает 8 лет;
наконец, подсчитывается заработок — сумма всех выплат делится на 730.

При выходе на пенсию учитывается:

Минимальная трудовая деятельность: 25 лет для мужчин, 20 лет для женщин. Если стаж работы меньше, то и размер пенсии будет уменьшаться соответственно.
Право на пенсию определяется страховым стажем и сроком внесения взносов с зарплаты.

В трудовой стаж включается:

время, проведенное на больничном и отпуске;
период нахождения в статусе безработного и получения пособия;
срок, пока человек не работал, но делал добровольные страховые взносы.

Если работник решил остаться

В редких ситуациях увольняющийся работник решает отозвать свое заявление по какой-либо причине. Такое право предоставлено ему законом, поэтому работодатель не может отказать в нем. Конечно, речь идет о случаях ухода по собственному желанию — если увольнение связано с проблемами, созданными самим сотрудником, начальство вправе сразу отклонить заявление.

К проблемам, мешающим отменить увольнение, можно отнести:

отправленное другому сотруднику приглашение перевода на новую должность;
уход в отпуск с последующим увольнением. В этом случае есть единственное исключение — работник может отозвать заявление, если все еще находится на рабочем месте и выходные еще не начались.

При отзыве заявления необходимо совершить следующие действия:

запросить аннулирование изданных приказов об увольнении и отпуске;
на основании отмененных приказов добавить в трудовую книжку информацию об отзыве заявления на увольнение. Если работодатель еще не вносил в неё информацию об уходе, то этот шаг можно пропустить.

Возврат трудовой книжки

Если работник решил уйти с работы, то ему необходимо получить на руки трудовую книжку. Она выдается вместе с другими документами, но в некоторых случаях её можно получить отдельно, например:

если работник выходит на пенсию;
при наступлении некоторых важных обстоятельств.

При обычном увольнении последним рабочим днем будет считаться дата, указанная в заявлении. Если же оформлен уход в отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем становится дата окончания отпуска. Не исключено, что работник не сумеет придти за документами в нужный день, и тогда работодатель должен организовать отправку заказного письма, приложив к нему сопутствующие бумаги. Это решение требуется согласовать с владельцем документов до ухода из организации.

Если работнику потребовалась трудовая книжка по иным основаниям (например, в ПФР или банк), то отдел кадров может потребовать письменное заявление с указанием уважительных причин выдачи трудовой книжки.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Все трудоустроенные граждане могут претендовать на отдых в количестве двадцать восемь дней за год. Когда человек заранее согласовал с руководством компании отпуск с последующим увольнением, он может не выходить с отдыха на прежнее место трудоустройства.

Понятие «отпуск с последующим увольнением по собственному желанию»

Законодательство гласит, сотрудник должен уведомить руководство о желании уйти с предприятия за четырнадцать дней. Исключения составляют случаи личной договоренности либо иные ситуации, указанные в законе.

Ст. 127 ТК РФ предоставляет возможность не «отрабатывать» четырнадцать дней, достаточно просто принести в кадры согласованное руководителем заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Основное условие – у сотрудника есть не использованные дни отдыха.

Важно! Предоставление дней отдыха с последующим увольнением – не обязательство, а право организации. Поэтому, для использования такого варианта требуется согласие руководства.

Способы, как оформить отпуск с последующим увольнением

Предоставление отпуска с последующим увольнением, его правильное оформление, отражается двумя способами:

При использовании любого из вариантов дата увольнения – последний день отдыха.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением содержит несколько этапов:

Написание заявление и его согласование с руководством.
Предоставление документа отдел кадров.
Издание кадровиком соответствующего приказа.
Ознакомление сотрудника с приказом под роспись.
Приказ подписывается руководителем.
Готовятся расчётные документы.
Выплата полного расчёта увольняющемуся лицу.
Делается запись в трудовой книжке и документ передается владельцу.
Оформление требуемых справок.

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением – это залог отсутствия разногласий.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить заявление:

Обозначается имя руководителя или иного ответственного лица и его должности.
Далее указывается, от чьего имени составлен документ, включая должность.
Посередине листа стоит название бумаги.
Ниже пишется само содержание.
Внизу ставится дата, виза и расшифровка сотрудника.

Заполняется заявление от руки на листе формата А 4. Нельзя в подобной деловой документации допускать ошибки и описки.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

У меня проблема, точнее мне нужно знать точно все ли у меня получится.

После того как отработаю 6 месяцев в магазине, хочу взять отпуск 2 недели ( ну или сколько мне дозволено) и в последствии сразу уволится не выполняя отработку. ( просто предложили место получше)

Я хочу знать следующее:

1. Когда следует писать заявление на предоставление отпуска, и за сколько дней должен быть предупрежден мой начальник о том, что я напишу ИМЕННО такое заявление, а не простое заявление об увольнении? Или можно предупредить только о желании уволится, а затем написать данного вида заявление?

2. Если работодатель отказывает мне в таком заявлении принимая только часть про увольнение, и заставляет делать отработку 2 недели, имеет ли он право на это? ( именно заставляет отрабатывать и потом увольнятся) Или я имею право сразу без отработки уволится и получть денежную компенсацию за не испоьзованный отпуск.

Хочу вас сразу же предупредить, что оптуск с последующим увольнение это работодатель дает на свое усмотрение, он может вам в этом отказать, скажет, нет уж отрабатывай, а вот за отпуск мы тебе вплатим компенсацию как это и положено по ст.127 ТК РФ

Поэтому, я рекомендую написать заявление на отпуск и на отпуск в заявлении укажите, что вам нужно всего 14 калдней, а через пару дней или на следующий день придете и напишите заявление на увольнение, и если вам и придется отрабатывать, то всего пару дней, т.к. работник имеет право уволиться и находясь в оптуске и находясь на больничном, при чем время отпуска и т.п., входит в зачет времени уведомления, т.е. вам не скажут, когда выйдешь из оптуска ты должен еще отработать две недели, нет, именно время оптуска тоже идет в зачет времени отработки, при чем дни считаются все календарно включая и выходные и праздничные дни. ст.80 ТК РФ.

Что касается, а имеет ли право работодатель вас заставлять отрабатывать две недели, я отвечаю что не имеет. Т.к. трудовой договор расторгается например, по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя. А вот ст. 80 ТК РФ это именно инициатива работника, это именно вы увольняетесь по собственному вашему желанию, но при этом предупредив работодателя не позднее чем за две недели.

Т.е. это вы должны предупредить работодателя, если вы хотите со своей стороны расторгнуть трудовой договор, а работодатель не имеет вам право диктовать отрабатывать.

Единственное, он может вам заявить, что чтобы вы смогли расторгнуть договор трудовой, вы должны предупредить, а поэтому, если вы не предупредите, то он может не принять ваше заявление. Да, но можно и не предупреждать, но для этого должны быть уважительные причины для увольнения, либо работодатель должен нарушать трудовое законодательство. ст.80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Поэтому я вам и рекомендую, взять оптуск, если вам опять же его дадут, а потом находясь в отпуске написать заявление на увольнение.

И еще, желательно заявление на увольнение правильно написать. Все пишут не правильно.

Вот вам для образца.

Прошу уволить меня по собственному желанию, 14 декабря 2012 года.

Подпись дата 30.11.2012

Т.е. в тексте ставите конкретную дату, причем эта дата через 14 дней, и дата ставиться без предлога "С", и эта дата увольнения ваш последний рабочий день. Внизу вы ставите дату написания (30.11.2012), от этой даты начинается отсчет 14 дней, при чем отсчет начинается со следующего дня не зависимо выходной это день или праздничный ст.80 ТК РФ. Поэтому вы написали заявление 30.11.2012, а увольняетесь 14.12.2012 и это ваш последний рабочий день.

Когда так напишите заявление, то ни каких лазеек у работодателя не будет, ну, а если укажите уважительные причины, то будет еще лучше, правда, уважительные причины не конкретизированы в законе, хотя пользуются теми, которые еще были в 1981 году приняты, например, переезд, или уход на службу в армию, или зачисление на очное обучение, или уход за ребенком до 14 лет, или выход на пенсию. Но, думаю, указать уважительную причину вы не сможете.

Хотя, если это другое место лучше и лучше тем, что там и зп выше, и эта зп белая, и другой удобный график работы, месторасположение к дому ближе удобнее, то возможно, если перечислить эти причины, то их можно рассматривать как уважительные, т.к. по Конституции это право гражданина право на труд и выбор.

Я это узнаю щас заранее все, мне конечно пока рановато но хочу быть подкован юридически.

6 февраля у меня 6 месяцев работы, непрерывной ( т.е официально я работал а если и болел то отлеживался 2-3 дня меня подменял другой продовец, т.е больничных нет)

и вот напримере этой даты можете объяснить мои дейстивия? Т.е когда мне писать заяление на отпуск, и когда во время отпуска мне написать заявление на увольнение?

И еще хотел уточнить

Получается если на 3й день отпуска написал заявление на увольнение то после окончания отпуска необходимо будет отработать только 3 дня?

И имеет ли право работодатель отказать в увольнении во время отпуска?

Кстати, для справки — больничные не влияют на стаж, это не прогулы и не административные отпуска, поэтому если у вас 6 февраля 6 месяцев работы, то можете уже писать на оптуск 7 февраля, по календарю посмотрите, чтобы это был рабочий день.

И работодатель не имеет право отказать в увольнении во время отпуска, это ваше право и ваша инициатива ст.80 ТК РФ.

Почему я не рекомендую вам писать заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. по ст.127 ТК РФ, такой отпуск именно может быть предоставлен, но работодатель ни как не обязан предоставить вам такой отпуск, потому что он вам все равно выплачивает компенсацию при увольнение за неотгуленные отпуска.

И да, если вы пишите заявление на увольнение во время отпуска день на 2 или 3, то вам придется в результате после отпуска где то эти дни и отработать. Я вам уже написала, как идет отсчет дней после написания заявления на увольнение.

И вот вам выдержки из одного из Конституционных судов РФ, где указанно, что работодатель именно волен или не волен давать отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ, это не его обязанность, а возможность дать или не дать.

"В Определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О отмечается, что особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из данного общего правила.

Указанная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с этим согласно ст. 127 ТК РФ именно при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. То есть фактически работодатель волен решать, выплачивать компенсацию или же предоставлять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением."

Кроме того, такой же указание о том, что этот отпуск с последующим увольнением предоставляется при наличии возможности работодателя указано и в решение Конституционного суда РФ от 2007 года.

так, я посмотрела Производственный календарь на 2013 год и значит, 7 февраля рабочий день, так что писать заявление на увольнение, если напишите заявление на оптуск 7 февраля, нужно будет либо 8 февраля, либо 11 февраля, т.к. 9 и 10 это выходные дни, т.е. если вы напишите заявление на увольнение 8 февраля, то день увольнения и последний рабочий день — 22 февраля.

Если заявление на увольнение будете писать 11 февраля, то последний рабочий день — 25 февраля.

Но, имейте ввиду, что есть график отпусков ст.123 ТК РФ и работодатель вообще отпуск предоставляет по графику отпусков, при чем график составляется в интересах работодателя, тем более по закону даже не предусмотрено с этим графиком вас ознакамливать, вас только за две недели до начала оптуска обязаны уведомить о его начале вот и все. И поэтому, если в графике вы на отпуск работодателем запланированы не в феврале, то даже написав заявление на оптуск вам вне графика могут просто отказать, потому что вне графика работодатель оптуск предоставляет уже по своему усмотрению и по соглашению сторон, если укажите какую то возможно уважительную причину для отпуска вне графика.

Т.е. получается, что график на отпуск на 2013 год, должен быть у каждого работодателя уже числа к 15 декабря утвержден ст.123 ТК РФ, а поэтому нужно сейчас уточнить, когда вас поставили в график, а если график не утвержден, то рекомендую подсуетиться и сделать так, чтобы вас в график поставили на февраль на 14 калдней и например на другой период этого года, например сентябрь тоже на 14 калдней, т.е. внесите такое предложение, что вы бы хотели разделить отпуск на части, т.к.

по соглашению сторон это допускается ст.125 ТК РФ.

Согласно статье 127 ТК РФ П о письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно указанной норме работодатель обязан предоставить отпуск при увольнении, если работник желает реализовать свое право на отпуск. Даже статья 127 в ТКРФ называется — Реализация права на отпуск при увольнении работника

Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением

Еще есть вопросик.

По поводу предупреждений, необходимо предупреждать об увольнении за 2 недели до написания заявления?

Просто я думал уйдя в отпуск и написав в отпуске заявление на увольнение, я все таки даю работодателю 2 недели на поиск нового работника.

нет, закон в этом случае не обязывает Вас предупреждать, т.к. нахождение в отпуске в Вашем случае — это и есть срок, установленный для поиска работника

Странный вопрос, если я вам выше скинула образец заявления на увольнение

Вы в отпуск уходите, например, 7 февраля 2013, а 8 февраля пишите заявление на увольнение.

"Прошу уволить меня по собственному желанию, 22 февраля 2013.

Подпись дата написания заявления 08.02.2013"

Либо вы отпуск вы уходите 7 февраля 2013, а 11 февраля пишите заявление на увольнение.

"Прошу уволить меня по собственному желанию, 25 февраля 2013.

Подпись дата написания 11.02.2013"

Если вы речь идет об отпуске с последующим увольнением, то пишется два заявление, одно на отпуск с последущим увольнение, второе на увольнение по собственному желанию, при чем оба заявления пишутся в одну и ту же дату. А работодатель издает два приказа, один на оптуск, другой на увольнение.

И вообще, если по ст.80 ТК РФ вы имеете право уволиться находясь в отпуске, на больничном, в команидровке, те. в любое время, то время нахождения в оптуске, на больничном, в командировке и идет в зачет срока о предупреждение.

"ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды."

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1

Об отпуске с последующим увольнением

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <…> Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т. е. установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применительно в ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса, представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить?

Некоторые люди перед тем, как уволиться с работы, предпочитают использовать свой отпуск. И, казалось бы, что это просто, но на самом деле, вы можете встретиться с рядом проблем. Одной из которых может быть отказ вашего руководителя в вашем желании воспользоваться отпуском отпуска, так как начальник по закону может этого и не делать. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но ваш работодатель может его не принять. Перед тем, как писать такое заявление, ознакомьтесь с основными нюансами такого увольнения, а также процессом его оформления.

Кто не может воспользоваться отпуском с последующим увольнением?

Есть категория людей, которым Трудовой Кодекс Российской Федерации запрещает воспользоваться отпуском перед увольнением. Как правило, это те люди, которые нарушали правила внутреннего распорядка организации и должны быть уволены за статью. К таким нарушениям относятся прогул, неисполнение своих обязанностей или распространение секретных данных компании или её сотрудников.

Поэтому если таким способом вы хотели избежать плохой записи в трудовую книжку, то воспользоваться им не получится, и уволены вы все равно будете по статье.

Как писать заявление?

Заявление на отпуск с последующим увольнением должно содержать в себе два документа:

Заявление о желании сотрудника взять отпуск.
Заявление о желании сотрудника уволиться.

Иногда некоторые сотрудники пишут заявление на одном листе бумаги, а текст заявления выглядит примерно следующим образом:

«Прошу предоставить мне отпуск в течение 28 календарных дней с последующим увольнением».

Такой формат написания заявления не противоречит законодательству, поэтому также допустим.

Работодателю же, в свою очередь, нужно оформить два приказа:

Приказ об отпуске.
Приказ об увольнении.

Сколькими днями отпуска можно воспользоваться?

Частый вопрос, который задают себе сотрудники, решившие взять отпуск с последующим увольнением, это: «Сколько дней я могу провести в отпуске?». Вы можете использовать все 28 календарных дней отпуска, но оплачены вам будут только те дни, которыми вы располагали. Если же на момент оформления отпуска с последующим увольнением в текущем году вы проработали только несколько месяцев, то из ваших выплат при увольнении вычтут определённую сумму.

Также важно знать о том, что если в течение вашего отпуска вы болели или находились в нетрудоспособном состоянии, то работодатель обязан выплатить вам больничное пособие, но отпуск при этом не будет продлён

Что напишут в трудовой книжке?

Сведения о том, что вы оформляли отпуск с последующим увольнением, в трудовой книжке не фиксируются. Пометка в трудовой книжке будет такая же, как если бы вы уволились по собственному желанию.

Процесс оформления отпуска с последующим увольнением

Оформление такого отпуска происходит в несколько этапов:

Оформление и подача заявления. Прежде всего, вам нужно написать заявление на имя директора, в котором вы сообщаете о своём желании взять отпуск с последующим увольнением.

Отработка. Если ваш работодатель согласился на такие условия увольнения, то вам нужно перед отправкой в отпуск отработать две недели. Но только в том случае, если ваш отпуск не по графику. Если же вы отправляетесь в отпуск по графику отпусков, то отработка не требуется. Вы просто уходите в отпуск, а после него уже не возвращаетесь на работу. Иногда работодатель не требует отработки, даже если отпуск был взят не по графику.

Получение отпускных. Вы должны получить отпускное пособие не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

Отпуск. Вы наслаждаетесь отдыхом и радуетесь тому, что уволились с работы.

Получение трудовой книжки и соответствующих выплат. После того, как ваш отпуск закончился, вам предстоит получить на руки вашу трудовую книжку, а также получить заработную плату и другие выплаты. В трудовой книжке датой увольнения должен являться последний день вашего отпуска. С вами должны рассчитаться в тот же день и выплатить вам зарплату за все неоплаченные, но отработанные трудовые дни.

Если окончание вашего отпуска приходится на праздничный день, то забрать свою трудовую книжку вы сможете только после праздников или выходных. Но вот забрать её раньше вы не сможете.

Что делать, если работодатель не дал отпуск?

Если вам отказали в вашем намерении оформить отпуск, а затем расстаться с компанией совсем, то не расстраивайтесь. Вы можете уволиться другими способами:

Написать обычное заявление на увольнение. В таком случае ваша компания по закону должна компенсировать все дни неиспользованного отпуска.

Либо, если у вас приближается отпуск по графику, то вы можете отправиться в отпуск, а после его окончания вы можете написать обычное заявление на увольнение. Такое заявление у вас обязаны принять.