Как правильно написать жалобу на человека который оскорбляет
Как правильно составляется заявление в прокуратуру об оскорблении личности или клевете
По законодательству Российской федерации каждый гражданин имеет право на защиту своих нематериальных благ. Среди таковых будет достоинство личности, доброе имя и честь, деловая репутация. Все эти права человек получает с момента рождения, конституцией гарантируется соблюдение этих норм.
Если ваши нематериальные права были нарушены, то вы можете написать заявление в прокуратуру о клевете или оскорблении с требованием привлечь обидчика к ответственности.
В какую инстанцию следует обращаться
Защитить интересы граждан может полиция, прокуратура или суд. В ситуации, когда речь идет об оскорблении, нанесенном словесно или действиями, обращаться к сотрудникам полиции нецелесообразно. Даже если там ваше заявление примут, то для разбирательства его все равно передадут в прокуратуру, поскольку виновного может ожидать лишь административное наказание. Виновного может ожидать штраф, размер которого зависит от тяжести правонарушения, или принудительные общественные работы.
Наиболее эффективной мерой воздействия на обидчика, является обращение в прокуратуру. В надзорные органы граждане обращаются чаще всего, когда оскорбление личности было получено от должностного лица или организации. В этом случае инициируется прокурорская проверка деятельности учреждения, сотрудник которого обвиняется в нанесении оскорбления или распространении клеветы, и ведется разбирательство по факту обращения гражданина с жалобой.
Как доказать факт оскорбления
Одним из сложных моментов, при рассмотрении заявлений об оскорблении личности, является отсутствие доказательств. Для того чтобы ваше заявление было всесторонне рассмотрено и полностью удовлетворено, необходимо предоставить подтверждение своих слов. Таковыми могут служить:
- аудио или видеозапись, сделанная самостоятельно или очевидцами конфликта;
- диктофонная запись телефонного разговора или личной беседы;
- показания двух или более свидетелей происшествия;
- запись конфликта с камер наружного наблюдения.
Также доказательством может послужить записанный разговор, в котором обвиняемый признается, что ранее оскорблял заявителя и рассказывает об этом инциденте.
Опытный юрист может оказать помощь в написании заявления в прокуратуру, если вас оскорбили или оклеветали. Мы проконсультируем вас по всем вопросам, связанным с этим обращением совершенно бесплатно. На нашем сайте вы можете просмотреть и скачать образец такого заявления.
Что должно быть в правильно составленном заявлении
Обращение в прокуратуру, по какому бы поводу оно не составлялось, пишется в свободной форме. Можно использовать образец, который имеется на нашем сайте. Заявление должно иметь информацию о лице, нанесшем оскорбление. Если жалоба составляется по поводу действий или слов должностного лица, то необходимо написать его фамилию и имя, занимаемую должность и название организации, в которой он работает.
Также необходимо предоставить всю информацию о заявителе, паспортные данные и адрес проживания.
В конце обращение подписывается заявителем, также ставится дата написания обращения.
Какие требования выдвигаются в заявлении
В заключение своего заявления необходимо указать, какие именно меры, по вашему мнению, необходимо применить к обидчику. В этом месте обращения важно указать номера статей и норм современного законодательства, которые были нарушены. А также те, согласно которым будет разрешена конфликтная ситуация.
Для описания ситуации можно прибегнуть к помощи нашего сайта, где вы можете найти типовой образец заявления по этому и другим поводам. Грамотно с юридической точки зрения сформулировать требования поможет бесплатная консультация у нашего юриста.
Довольно часто пострадавшие от клеветы или оскорбления личности помимо наказания обидчика требуют также взыскания материального ущерба или морального вреда.
Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:
8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)
Обязать обидчика выплачивать денежные компенсации любого вреда может только суд, куда направляются результаты прокурорской проверки.
Правила приема заявлений от граждан в прокуратуре
Существуют стандартные способы подачи заявлений и обращений в прокуратуру. Любой гражданин может записаться на прием к прокурору. После беседы составить заявление на месте или передать написанное заранее. Ваше заявление будет рассмотрено, даже если вы не общались с прокурором. Достаточно передать заявление через делопроизводителя. Он примет обращение и зарегистрирует по всем правилам, после чего оно поступит для разбирательства.
Доставить заявление в надзорные органы другого региона можно при помощи почты. В этом случае в надзорные органы направляется заказное письмо.
Относительно недавно у граждан появилась возможность оставлять обращения на официальном сайте прокуратуры. Достаточно заполнить форму, через положенное время вы получите ответ. Его должны разместить на сайте и направить в письменном виде по адресу заявителя.
Если заявление об оскорблении подали на вас
Довольно часто в конфликтных ситуациях бывает, что нелицеприятные выражения можно услышать с обеих сторон. Если вы вдруг узнаете, что на вас подали заявление об оскорблении личности, то вы можете подать встречное заявление. Особенно если вы считаете что ваша вина намного меньше вины заявителя.
Составить это заявление, также можно используя предлагаемый нами образец.
Ситуация может разрешиться примирением сторон. Для этого вам необходимо:
- самому признать вину, принести извинения и предложить примирение;
- представить заявителю доказательства его вины и убедить в неблагоприятном для него исходе дела. Возможно, ваши оппоненты сами не захотят доводить дело до конца и отзовут свое заявление.
Конфликты по своей природе деструктивные и не несут ничего хорошего ни одной из сторон. Старайтесь не опускаться до оскорблений и постарайтесь не доводить ситуацию до критической точки.
Оскорбление личности на рабочем месте
Оскорбления на рабочем месте…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Оскорбление — административная ответственность ст.5.61
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Дело по оскорблению возбуждается прокурором, поэтому обращайтесь в прокуратуру.
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
В прокуратуру с записью или со свидетельскими показаниями обратитесь.
Наказуемо ли и как оскорбление на рабочем месте?…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Здравствуйте. Оскорбление само по себе является административным правонарушением, за что применяется административная ответственность в виде штрафа. Звоните, если нужна помощь.
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Оскорбление по общему правилу не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работника, поскольку это не связано с трудовой функцией.
Но есть и исключения, например, сфера образования.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что оскорбление в настоящее время является административным правонарушением, а не преступлением, как это было еще 2 года назад.
Какие действия следует предпринять при оскорблении личности на рабочем месте(продавец)?…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Если нет свидетелей, то не стоит ничего предпринимать. А в следующий раз записывайте на видео.
Скажите пожалуйста под какую статью попадает оскорбление на рабочем месте, указывая на социальный статус и прямая угроза…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Статья 5.61. Оскорбление
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61]
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 119]
1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, —
наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, совершенное по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, —
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Это административное правонарушение ст.5.61 КоАП РФ
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Конкретная формулировка нужна. Может быть и нет оскорбления в виде административного правонарушения. Есть еще ст. 152 ГК РФ.
На рабочем месте для передачи документооборота пользуюсь личной электронной почтой. Корпоративная не работает. Директор…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Ирина читать чужие письмо не хорошо. Но я думаю, он же не специально взламывал Ваши пароли, чтобы получить доступ к Вашему электронному ящику. Скорей всего Вы просто не вышли со странички. В любом случае Ваша оценка руководителя не будет являться основанием для Вашего увольнения, но отношения безусловно испорчены и будьте бдительны чтобы не нарушать производственную дисциплину и чтобы у руководителя не было оснований расторгнуть трудовой договор по иным основаниям. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Вскрывать личную почту не имеют права, ибо это вторжение в личную жизнь человека. Вы вправе написать жалобу в прокуратуру в отношении данного руководителя.
Как я могу обратиться в суд, чтобы их наказали за оскорбление личности на рабочем месте?…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Запишите разговор на диктофон. Потом — в прокуратуру.
Как правильно оформить заявление в суд по поводу оскорбление личности на рабочем месте?…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Здравствуйте, вам необходимо обратиться с заявлением о возбуждении дела об административном правонарушении по статье 5.61 КоАП РФ "оскорбление" в органы прокуратуры (ст. 28.4 КоАП РФ).
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
За оскорбление предусмотрена административная ответственности в соответствии со ст. 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Только нужны доказательства совершения данного правонарушения.
На основании представленных вами доказательств оскорбляющий будет привлечен к административной ответственности.
Буду рад Вам помочь.
Какое наказания может получить должностное лицо за оскорбление иностранцев на рабочем месте?…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
УК РФ, Статья 130. Утратила силу
Статья 130. Утратила силу. — Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ.
Необходимо обращаться в прокуратуру.
Статья 5.61. КоАП РФ Оскорбление
(введена Федеральным "законом" от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Какое наказание может понести сотрудник за оскорбление на рабочем мест?…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Наказание по ст. 5.61 КоАП РФ. Кроме этого возможно взыскание морального ущерба в судебном порядке согласно ст. 151 ГК РФ.
на меня на рабочем месте напала женщина с кулаками и оскорблениями на кулаки я ответила кулаками т. к я защищалась, но…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
помиритесь с потерпевшей — и конфликт исчерпан
У вас обоюдное оскорбление ( ч.1 ст.5.61 КоАП РФ — административная ответственность) — наказание штраф — решите дело миром
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Если у неё есть доказательства что Вы так сказали это может быть расценено как дискриминация. Если что попросите прощение скажите вырвалось в порыве гнева.
Я на рабочем месте за оскорбление ударила коллегу. она подала заявление, зафиксировала царапины. как я могу защитится?…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Подавайте заявление за нанесение оскорбления.
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
На пальцах объяснить сложно. Прежде всего, наймите юриста.
Желаю Вам удачи.
На рабочем месте у меня укради деньги( 8500руб.) и кредитные карты. При блокировке карт я узнала в каком банкомате…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Такая жалоба рассматриваться будет. Но не пишите просто жалобу. Она рассматривается 30 дней. Пишите в порядке ст. 124 УПК РФ. Такая жалоба рассматривается от 3 до 10 суток. При необходимости обращайтесь. Веду уголовные дела.
оскорбление на рабочем месте…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Административная ответственность на основании заявления в полицию!
Фраза Чтоб ты сдохла, сучка в адрес человека на рабочем месте является оскорблением?…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Да, является (ст. 5.61 КоАП РФ).
Статья 5.61. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Оскорблением является, но даже со свидетельскими показаниями в суде больше 500 рублей не выиграете.
оскорбление на рабочем месте и мои права…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Добрый день Ольга. У нас нет уголовной ответственности за оскорбление. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда.
С уважением, Игорь Данилов
оскорбление на рабочем месте…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Алексей, 500 тысяч вряд ли удовлетворят, поэтому не переживайте. Если действительно оскорбление выражалось только в повышенном тоне. Если есть свидетели у вас, неплохо было бы их привлечь. Удачи!
куда обратится при оскорблениях на рабочем месте….
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Ответственность за оскорбление предусмотрена только административная. Чтобы привлечь лицо за оскорбление, вам надо обратиться в прокуратуру по месту совершения административного правонарушения с заявлением: все дело в том, что дела об административных правонарушениях этой категории возбуждаются прокурором.
Подскажите пожалуйста как написать заявление в суд за оскорбления коллеги на рабочем месте, это было при большом количестве…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Вам необходимо написать кто, когда и при каких обстоятельствах нецензурно выражался.по возвожности вызвать свидетелей.если у вас возникнут трудности, обращайтесь, поможем.
Какая статья применяется за оскорбление личности в общественном месте с нецензурной бранью и угрозы заблокировать моё авто…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Заявление частного обвинения по ст. 130 УК РФ подается в суд мировому судье. Если вам неизвестны данные привлекаемого лица, обратитесь первоначально в полицию.
Здравствуйте, я являюсь сотрудником крупной торговой организации. находясь на рабочем месте мне были нанесены оскорбления…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
За оскорбление предусмотрена уголовная ответственность. Если у Вас есть доказательства нанесения оскорбления, то пишите заявление мировому судье. Судья на основании Вашего заявления возбудит уголовное дело. Это называется уголовные дела частного обвинения.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли подать в суд на беременную за оскорбление личности в общественном месте?…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
В данном случае нужно обращаться в прокуратуру — они привлекают за оскорбление к адм.ответственности — беременность не является освобождением от наказания
Угрозы и оскорбления на рабочем месте…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
фиксация факта и обращение в органы по факту
Могу ли я потребовать за оскорбление чести и достоинства в публичном месте?
Я находилась на рабочем месте, когда явился…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
На рабочем месте, сначала наедине, в нецензурной форме, затем в присутствии членов коллектива оскорбления, обвинение в…
Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте
Здравствуйте, Надежда. Вам нужно сначала написать заявление в полицию для привлечение к ответственности по ст Статья 5.61. Оскорбление КоАП РФ
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Потом можно подавать в суд и требовать МАТЕРИАЛЬНУЮ компенсации по ст Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации ГК РФ.
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести и достоинства гражданина и после его смерти.
2. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, распространены в средствах массовой информации, они должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.
Если указанные сведения содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.
Порядок опровержения в иных случаях устанавливается судом.
3. Гражданин, в отношении которого средствами массовой информации опубликованы сведения, ущемляющие его права или охраняемые законом интересы, имеет право на опубликование своего ответа в тех же средствах массовой информации.
4. Если решение суда не выполнено, суд вправе наложить на нарушителя штраф, взыскиваемый в размере и в порядке, предусмотренных процессуальным законодательством, в доход Российской Федерации. Уплата штрафа не освобождает нарушителя от обязанности выполнить предусмотренное решением суда действие.
5. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.
6. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, лицо, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.
7. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.
Смело действуйте. Будут вопросы, пишите. Удачи.
рукописная доверенность имеет ли юридическую силу… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : рукописная доверенность на автомобиль 2015 Уважаемая Вячеслав, г.Москва ! Только нотариально удо…
Как правильно оформить показания свидетелей при административном правонарушении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : задержание при административном правонарушении свидетели дают пока…
В каких случаях не надо платить в фонд кап ремонта… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : доверенность в фонды Только владельцам ветхого и аварийного жилья. —————————-…
Какие документы нужны для оформления опекунства над пожилым человеком 81 год? Если опекунство оформляет сын над отцом…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : какие документы нужны для о…
как прописать ребенка если он родился заграницей… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : прописка ребенка по месту жительства Я давала ответ на Ваш вопрос. Без согласия отца можно обойти…
Как реагировать на оскорбления на работе
Работа в коллективе предполагает тесный контакт людей друг с другом и с начальником. По мере исполнения своих служебных обязанностей коллеги вынуждены вступать в диалоги, которые не всегда могут понравиться собеседнику. Факты оскорбления условного сотрудника на его рабочем месте сегодня, к сожалению, не редкость. Но большинство работников не знают, как возможно действовать в этом случае. Далее будет рассказано, что именно можно предпринять в отношении условного обидчика, и на какую законодательную базу следует прямо опираться.
Что делать, если на работе Вас оскорбляет начальник?
Для начала следует уточнить, в чём именно может быть проявлено оскорбление условного сотрудника и кто высказал оскорбления — начальник или коллега по работе.
В большинстве случаев это:
- необоснованные замечания от начальника;
- непристойные шуточки;
- своеобразный юмор;
- вмешательство в дела, никак не касающиеся деятельности работника.
Начальник в этом случае прямо нарушает сразу несколько законодательных актов. Оскорбление сотрудника на рабочем месте является в первую очередь нарушением локальных актов для данной организации.
Если начальник затрагивает личность работника, либо проявляет прямую грубость, то его отношение считается нарушением диспозиций ГК РФ (ст. 81, 88, 94, 114, 178), предусматривающих наказание в виде фиксированного штрафа.
Поэтому человек, может воспользоваться своим правом на прямое обращение в трудовую инспекцию для подачи жалобы на формального начальника. Уголовного наказания в данном случае не предусматривается, потому что здесь отсутствует состав.
Самым действенным вариантом является смена сотрудником его рабочего места, но делается это только в крайнем случае. Поэтому не стоит реагировать как либо на проявления едкого чувства юмора, а лучше обратиться в трудовую инспекцию в заявительном порядке.
Как реагировать на оскорбления на работе?
Если это происходит не стороны начальника, а со стороны коллеги, то в первую очередь необходимо известить об этом начальника. Отношения на рабочем месте прямо регулируются рядом локальных организационных актов, в которых зафиксирована корпоративная этика между формальными коллегами.
Любое ее нарушение сотрудниками должно предполагать определенное наказание. Поэтому в рамках своего рабочего места формальный сотрудник может обратиться в заявительном порядке к начальнику.
Трудовой кодекс — оскорбление личности на работе
В диспозициях сегодняшнего Трудового кодекса любое оскорбление достоинства расценивается как серьезное должностное нарушение на рабочем месте. Это предполагает определённое наказание по отношению к лицу.
В статьях 94, 98, 101, 111-ой указано, что сотрудники обязаны в рамках рабочего места общаться друг с другом согласно корпоративной, профессиональной, и социальной этикам.
Это предусматривает, что работник не должен- позволять себе бросать публичные обвинения в адрес своего коллеги.
Вести себя необходимо в полном соответствии с профессиональной этикой. Положения данной профессиональной этики следует знать каждому, ещё до устройства на данную работу. Реагировать на такие обвинения необходимо сразу. Адресатом обращение может быть формальный начальник, либо опять же трудовая инспекция.
Статья за оскорбление личности на рабочем месте
Если это связано с прямым обвинениями в совершении какого-либо преступления, то не зависимости от метода такого обвинения, даже если оно была сделано коллегой в сети, здесь будет предусматривается ответственность в соответствии с диспозиции статьи 119-ой УК РФ. В этом случае работник, нарушивший корпоративную этику, может быть подвергнут правовому наказанию в виде лишения свободы до 2-х лет. С научной и диспозитивной точек зрения данное нарушение получило наименование клеветы в отношении любого работника.
Ответственность за оскорбление сотрудника
Ответственность за описываемые действия в адрес сотрудника/работника также может предусматриваться в виде обращения дисциплинарного должностного взыскания (статья 81-я).
Размер такой санкции может устанавливаться локальным организационным актом, а также судом. Здесь многое зависит от характера обвинения сотрудника/работника.
Заявление на оскорбление личности на рабочем месте — образец
В любом случае сотрудник или работник не должен остро реагировать на подобные выходки со стороны своего формального коллеги. Любые ответные действия физического характера могут привести к наказанию уже в отношении ранее оскорбленного. Поэтому предпринимать меры необходимо только в официальном виде. Делается это путем подачи условного заявления.
В описательной части сотрудник должен указать на характер нарушения — оскорбления со стороны другого работника, а также привести документальные или свидетельские доказательства того, что было совершено должностное нарушение.
В просительной части необходимо указать на применение наказания или ответственности в отношении такого работника за оскорбления. Обращение в суд будет уместным только в том случае, если обращение к начальнику или в трудовую инспекцию не дали положительного результата.
Как правильно написать жалобу на человека который оскорбляет
Нас постоянно оскорбляет соседка по смежному балкону.
Началось стог, что я на балконе курю. Чтобы не обострять ситуацию, я перестала там курить. Сейчас она постоянно оскорбляет нас тем, что у нас собака весь подъезд загадила, белье на балконе, которое сушиться вонючее, к нам приходят разные мужики (мы делаем ремонт), мы наркоманки и пьяницы. К участковому уже обращались, он ей звонил,но на нее это не подействовало
Статья 5.61. КоАП РФ Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 29.5 КоАП РФ Дело об административном правонарушении рассматривается по месту его совершения. По ходатайству лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, дело может быть рассмотрено по месту жительства данного лица.
Однако, в порядке гражданского судопроизводства Вы имеете право в соответствии со ст. 151 ГК РФ потребовать возмещения морального вреда, причиненного Вам оскорблением. Но это только после того как мировой судья (именно он рассматривает данную категорию дел) признает гражданина виновным в совершении указанного правонарушения и постановление судьи вступит в законную силу.
достоинство и честь некого лица либо серьезно подрывают его репутацию.
Соответственно при обвинении должны быть предоставлены доказательства
того, что распространитель подобных сведений заведомо знал, что информация является ложной.
Ныне действующий закон предусмотрел право пострадавшего из-за наговора (клеветы) подать гражданское заявление (иск) и потребовать компенсацию за нанесённый ущерб материальный и моральный.
Статья 128.1. Клевета [Уголовный кодекс РФ] [Глава 17][Статья 128.1]
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет
либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим
опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица
в совершении преступления сексуального характера, — наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
Дело об административном правонарушении за оскорбление возбуждается прокурором, а рассматривается мировым судьёй.
Обратитесь с заявлением в полицию о привлечении ее к уголовной ответственности по описанным вами фактам и предоставьте все доказательства.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Оскорбление сотрудника на рабочем месте и статья, регулирующая данное правонарушение
Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества. Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии. Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае.
Оскорбление как юридический термин
Оскорбление – это унижение чести и достоинства человека. Признаками оскорбления являются следующие факторы:
- намеренное совершение оскорбляющих действий;
- оскорбительный посыл может быть обличен:
- в форму нецензурной лексики,
- в сравнение с животными или предметами,
- демонстрацию неприличных жестов.
Оскорбление может быть нанесено в устной или письменной форме, содержаться в аудио или видеозаписи.
Рассмотрим на примере, что можно считать оскорблением, как факт административного правонарушения. В отделение почтовой связи пришел мужчина, чтобы получить заказное письмо. Увидев огромную очередь, он начал возмущаться, используя ненормативную лексику. Данный поступок нельзя классифицировать как оскорбление. Если бы мужчина адресовал эти слова к конкретной сотруднице почты, то тогда это считалось бы оскорблением.
Оскорбление на работе – это частный случай административного правонарушения. Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено:
Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте.
Правовое регулирование ситуации
Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды.
Меры воздействия на обидчика
Самым распространенным вариантом нанесения оскорбления на рабочем месте является случай, когда сотрудник – пострадавший, а начальник – обидчик. Независимо от того, кто стал инициатором оскорбления, существует несколько способов адекватно, без применения ответных оскорблений, наказать зачинщика конфликта:
- обратиться в полицию;
- написать заявление в прокуратуру;
- подать в суд иск за оскорбление личности;
- решить проблему на предприятии, где работает гражданин, составив докладную записку.
Логично, что если оскорбление исходило от коллеги по работе, то нужно пожаловаться начальству. Если же оскорбил начальник, то лучше обратиться в прокуратуру, полицию или в суд.
Обращение в любую из перечисленных инстанций требует оформленного документа, в котором бы ясно были прописаны все факты происшествия и требования по решению конфликта. Таковым документом является докладная записка.
Докладная по поводу оскорбления на рабочем месте
Документ составляется в произвольной форме в 2 экземплярах. Докладная должна содержать такую информацию:
- наименование адресата, т. е. в какую инстанцию будет направлен документ;
- ФИО, паспортные данные, место работы и должность потерпевшего;
- наименование документа, в зависимости от того, куда будет направляться записка:
- докладная записка – при обращении к начальству,
- исковое заявление – при адресации в суд,
- заявление – при подаче жалобы в прокуратуру или полицию;
- дату факта оскорбления и детали происшествия с указанием всех известных сведений об обидчике:
- ФИО,
- паспортные данные,
- место работы и должность;
- указание информации о свидетелях, если таковые имелись;
- требование наказать обидчика;
- перечень приложенных к докладной доказательств (при наличии);
- личную подпись и дату составления записки.
Далее этот документ необходимо доставить адресату. Сделать это можно несколькими способами:
- лично, при этом ответственное лицо, принимающее докладную, должно ее зарегистрировать в реестре входящих поступлений и сделать отметку на экземпляре, который остается у заявителя, о том кто и когда принял документ;
- курьером, ситуация по регистрации докладной аналогична предыдущему способу;
- почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Данный способ предполагает, что после доставки отправления адресату почтовая служба уведомит заявителя о вручении.
Возможные последствия для инициатора конфликта
- для граждан – до 3 тыс. рублей;
- для должностных лиц – до 30 тыс. рублей;
- для юридических лиц – до 100 тыс. рублей.
Об административной ответственности для зачинщика конфликта, оскорбляющего своего коллегу, вы сможете узнать, посмотрев видео
Кроме того, в соответствии с коллективным трудовым договором, могут быть предусмотрены и другие меры воздействия на нарушителя, допустившего оскорбление. Это может быть штраф, лишение премии, запись в трудовой книжке и т. д.
Источники:
pozhalobam.ru , vekurist.ru , classomsk.com , pravoved.ru , lexconsult.online ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
