Как написать заявление в прокуратуру за незаконное увольнение
Образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
Образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
Заявитель работает в медицинском центре Центрального банка РФ. Заявитель всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. Работодатель принял решение о переводе заявителя на нижестоящую должность без наличия на то оснований. Позже заявителю вручили уведомление о сокращении с занимаемой должности.
Заявитель узнала о том, что она беременна.
Заявление в прокуратуру на работодателя
Заявление в прокуратуру на работодателя можно написать в случае любого нарушения ваших трудовых прав .
однако, надо иметь в виду, что законом компетенция и полномочия госорганов различна.
Например, восстановиться на работе можно только через суд. В зависимости от того, какую норму закона нарушил . прокурор принимает соответствующие меры по защите прав обратившегося гражданина.
Жалоба на незаконное увольнение
В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст.
77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами.
Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности: Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов. Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
Заявитель работает в медицинском центре Центрального банка РФ.
Заявитель всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. Работодатель принял решение о переводе заявителя на нижестоящую должность без наличия на то оснований. Позже заявителю вручили уведомление о сокращении с занимаемой должности.
Заявитель узнала о том, что она беременна.
Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение
Заявитель работает в медицинском центре Центрального банка РФ.
Заявитель всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. Работодатель принял решение о переводе заявителя на нижестоящую должность без наличия на то оснований.
Позже заявителю вручили уведомление о сокращении с занимаемой должности. Заявитель узнала о том, что она беременна.
Как подать заявление на работодателя в прокуратуру
Законодательство определяет необходимость заключения трудового договора вне зависимости от специфики деятельности предприятия или обязанностей работника. ТД – это основа отношений между руководителем и сотрудников, определяющая права и обязанности каждой из сторон. Пренебрежение договором служит поводом для обращения в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, управление социальной защиты.
Во избежание проблемных ситуаций в отношениях с работодателем лучше детально оговорить условия труда при трудоустройстве и подписании договора. Но если разногласия все-таки возникли, а обращения в Госинспекцию по труду не приносят результатов, нужно подавать заявление в прокуратуру.
Заявитель работает в медицинском центре Центрального банка РФ. Заявитель всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было.
Работодатель принял решение о переводе заявителя на нижестоящую должность без наличия на то оснований. Позже заявителю вручили уведомление о сокращении с занимаемой должности.
Заявитель узнала о том, что она беременна.
Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру
Споры с работодателя возникают очень часто. Причины могут совершенно разные.
Во многих случаях работодатели игнорируют законные требования работников.
В таких случаях может помочь жалоба в прокуратуру на работодателя. Государство стремится максимально защитить права трудящихся.
Санкции к недобросовестным работодателем становятся все жёстче. Внимания к проблемным отношениям, между работниками и работодателями, уделяется всё больше и больше.
Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя
нарушает неоднократно условия, обозначенные в договоре найма?
Вовремя не выплачивает заработную плату? Отказывается предоставить отпуск или штрафует? Есть факт о незаконном увольнении?
В этом случае вы вправе пожаловаться в прокуратуру.
Для устранения недостатков в действиях и для корректной проверки, следует обладать знаниями нюансов, как написать заявление. В статье описаны рекомендации по оформлению, сроки, требования и примеры жалоб. Заявление на работодателя в прокуратуру не имеет установленного образца, т.е.
Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение
В Прокуратуру города _________
проживающей по адресу: _________________
На протяжении почти ___ лет я, _____________________, работаю в медицинском центре Центрального банка Российской Федерации (адрес: _____________________) на основании трудового договора.
На ____________ года я занимала должность: заместитель заведующего производством, мой среднемесячный доход составлял примерно _________ рублей.
Я всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было.
В ____________ г. работодатель принял решение о переводе меня на нижестоящую должность без наличия на то оснований, вследствие чего ___________ года меня заставили подписать заявление о переводе на должность кондитер 4 разряда. Мой перевод носил принудительный характер, вызванный давлением со стороны работодателя, я не желала переводиться на иную должность. Также меня заставили подписать еще какой-то документ (заявление), ознакомиться с текстом которого не предоставили возможности.
В период с ___________ года по __________ года я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании моего заявления, утвержденного работодателем.
____________ года мне вручили уведомление о сокращении занимаемой мною должности с __________ года.
__________ года я узнала о том, что беременна. О данных обстоятельствах я незамедлительно уведомила работодателя, который ответил мне, что решение о моем увольнении по сокращению уже принято, моя беременность не влияет на трудовые правоотношения.
__________ года я была госпитализирована в Гинекологическую больницу № ___ г. __________, где находилась на стационарном лечении до ___________ года.
__________ года мною получено письмо от работодателя, из содержания которого следует, что трудовой договор со мной расторгнут _________ года. (при этом _________ г. работодатель уведомил меня об увольнении с __________ г.)
Считаю, что действия работодателя в данной ситуации незаконные, нарушающие наши законные трудовые права и интересы по следующим основаниям.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Из статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации, материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
Незаконными действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытала нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также была вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
К числу незапрещённых законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 статьи 1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокуратура РФ осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Согласно ст. 27 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» № 2202-1 от 17.01.1992 года, при осуществлении возложенных на него функций прокурор:
- рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;
- разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;
- принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба.
Согласно ст. 10 указанного Закона, в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,
1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
2. Провести проверку деятельности Медицинского центра Центрального Банка Российской Федерации (адрес: ________________________) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав.
3. По результатам проведенной проверки принять меры по факту выявленных нарушений и виновных привлечь к ответственности.
4. Оказать содействие мне, _______________________, в восстановлении моих нарушенных прав.
5. На данную жалобу направить письменный ответ по вышеуказанному адресу.
Копия письма работодателя от ___________ г.;
Копия листка нетрудоспособности;
Копия справки из женской консультации.
«__» ________________ г. __________/_____________/
Как написать заявление в прокуратуру за незаконное увольнение
Более всего в наше сложное время (да и во все времена) человеку не хватает стабильности. И, как показывает практика, даже наличие постоянной работы не является залогом этой самой стабильности - потерять рабочее место можно в любой момент. И далеко не всегда причиной для увольнения является вина самого сотрудника. В каком случае увольнение не будет считаться законным, и как быть, если оно все-таки произошло?
Какое увольнение работника считается незаконным
Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом (ст.77-84 ТК). В остальных случаях оно будет незаконным.
Куда обращаться при незаконном увольнении работника?
Для начала стоит предпринять попытку к улаживанию разногласий до момента подачи судебного иска. В письменной претензии к руководству следует грамотно и детально изложить требования, ссылаясь на закон.
Данная претензия составляется в 2-х экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) будет приложен к исковому заявлению.
Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают.
Сроки обжалования незаконного увольнения и порядок восстановления на работе
До того, как определиться с адресатом для своей претензии, следует учесть, что ваша жалоба, направленная в ГИТ не будет уважительной причиной для суда, если вы опоздаете с исковым заявлением.
- В гос/инспекцию по труду - 1 месяц (начало срока - день выдачи вашей трудовой либо вручения вам приказа). Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.
- В суд - 1 месяц(начало срока - аналогично). Что касается продления данного срока, оно возможно исключительно в том случае, если будет установлен факт неосведомленности сотрудника о том, что были нарушены его права.
Порядок восстановления
Он регулируется гл.60 ТК. В случае если судебным решением увольнение признается незаконным, сотрудника обязаны восстановить на его месте работы незамедлительно. То есть, работника должны вернуть в то правовое положение, в котором он находился до незаконного увольнения. Что дальше?
Правовые последствия незаконного увольнения работника
Если решением суда стало признание увольнения истца незаконным, то работодатель.
- Восстанавливает своего работника на работе.
- Выплачивает ему зарплату за весь период вынужденного прогула + компенсацию услуг юриста/адвоката и морального ущерба.
- Оплачивает судебные издержки.
- Оплачивает штраф при невыполнении судебного решения (ст.17.5 КоАП).
- Оплачивает еще более солидный штраф при повторном неисполнении требований суда.
Что грозит работодателю за данный факт нарушения трудового законодательства 
(то есть, за увольнение своего сотрудника)?
- Штраф, равный 1000-5000 р для должностного лица (ст.5.27, ч.1 КоАП).
- Штраф, равный 1000-5000 р для ИП. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.
- Штраф, равный 30000-50000 р для юр/лиц. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.
Дисквалификация для должностных лиц, юр/лиц и ИП сроком на 1-3 года (ст.5.27, ч.2 КоАП), если такое решение вынесено в результате административного расследования судьей.
Подготовка к обращению в суд по поводу незаконного увольнения
Решили обращаться в суд? Кроме оптимизма и жажды справедливости, вам понадобится определенный пакет документов, а также не помешает небольшая подготовка к судебному разбирательству.
Документы - что понадобится для иска в суд?
Собираясь в суд, готовьте следующие документы:
- Трудовой договор. Либо, при его отсутствии, претензию к руководству (см. выше).
- Трудовая книжка (конечно, при ее наличии) с записями о приеме/увольнении.
- Копия приказа о приеме на работу.
- Копия приказа об увольнении с работы.
- Справка со сведениями о занимаемой должности, специальности, о времени работы.
- Справка о среднем размере зарплаты.
- Характеристика-рекомендация со сведениями об отношении сотрудника к выполняемой работе и его квалификации.
- Акты о привлечении к ответственности (при наличии) по месту работы.
- Доказательства о фальсификации работодателем своих аргументов (при наличии).
- Иные документы, предусмотренные законом.
- И, конечно, непосредственно само исковое заявление.
В первую очередь, ваше исковое заявление должно содержать претензии к руководству и требование о вашем восстановлении на работе. Что касается времени вынужденного прогула, его расчет осуществляется со дня увольнения и до непосредственно восстановления (то есть, до 1-го рабочего дня). Также вы можете потребовать от руководства возместить вам моральный ущерб за неправомерное увольнение. Правда, вам придется не только обосновать его, но и доказать факт его нанесения.
Процедура обжалования незаконного увольнения – как проходит суд?
При судебном рассмотрении любых трудовых споров руководствуются ГПК (прим. - гражданским процессуальным кодексом), согласно которому исковое заявление уволенный сотрудник подает в районный суд не по своему, а по месту нахождения работодателя (исключения - в ст.32 п.8 ГПК)
Исполнение решения суда по незаконному увольнению
При решении суда о признании незаконным увольнения истца последний имеет право приступить снова к своей работе, а неправомерное увольнение аннулируется.
Незаконное увольнение заявление в прокуратуру
Принуждение к увольнению
Однако при наличии у работодателя сомнений в достоверности документа он может запросить дополнительную информацию у организаций, в которых сотрудник ранее трудился. Что делать, если книжку невозможно восстановить через работодателя Если потерял трудовую книжку, что делать при невозможности ее восстановления через работодателя? Для этого можно обратиться в те же инстанции, что и при ликвидации организации, а именно:
- в отделение пенсионного фонда,
- в государственных архив,
- в суд.
В отделении ПФРФ необходимо написать лично заявление на восстановление трудовой книжки.
Написать заявление в полицию
Причины утраты могут быть следующими:
- Работник потерял документ.
- Работодатель потерял документ.
- Документ был украден.
- Книжка была утеряна из-за стихийного бедствия, природных катаклизмов и прочих форс-мажорных обстоятельств.
Вина работника В ситуациях, когда трудовая книжка выдается работникам на руки, он несет непосредственную ответственность за ее сохранность. При этом утрата книжки может быть случайной, так и преднамеренной (к примеру, при увольнении по статье).
Если работник потерял трудовую книжку, что делать? В любом случае необходимо ее восстанавливать либо заводить новую. Большинство трудоустроенных граждан наивно полагают, что при утрате книжки можно купить новую и передать ее в отдел кадров.
Образцы и примеры жалоб (формат word)
Такие мероприятия в компании по заявлению работника может провести прокуратура или Федеральная инспекция по труду. Поскольку написать заявление по собственному желанию специалист может в любой момент, то выявить нарушение практически невозможно.
- Предостережение – мера умозрительная.
Как правило, если работник пока не уволен, но уже обратился в прокуратуру по факту его принуждения к расторжению трудового договора, то государственная инстанция может вынести работодателю предостережение. Однако такая мера никаких юридических последствий не имеет, и потому вряд ли поможет защитить работника.
Правила отправки трудовой книжки по почте при увольнении
Всем организациям рано или поздно приходится сталкиваться с проверками со стороны трудовых инспекций. Но далеко не все предприниматели знают, как проходят проверки трудового законодательства на стройплощадках, какими бывают проверки, кем осуществляются и к какой ответственности привлекаются работодатели при выявлении нарушений.
Между тем любой руководитель должен хорошо знать, каким образом можно защитить свои интересы от инспекторов. Кто «кошмарит» бизнес трудовыми проверками Практически у каждого кадрового работника со словом «проверка» в первую очередь ассоциируется трудовая инспекция.
Федеральная инспекция труда призвана осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, включая право на безопасные условия труда (ст.
Здравствуйте мне нужна помощь ваша мой муж уехал на заработки в Николаевск на амуре отработал месяц потом его обвинили в краже щебенку побили и забрали документы я пошла написала заявление в полицию и 03.11.2017 г ему отдали документы и телефон после этого ему начальник сказал что он уедит но мой муж просидел там ещё пол месяца я и мужа сестра выслали ему денег и он уехал от туда своим ходом 20.11.2017 года он приехал домой мы стали звонить начальнику по поводу расчета на что начальник сказал что ищи концы куда делась щебёнка тогда песпроблем он деньги заплатить..
Все зависит от того, в какой государственный орган направит жалобу незаконно уволенный работник. Если жалоба поступит в прокуратуру, то прокуратура вправе сама провести проверку или направить жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) по подведомственности.
Руководитель вынуждает специалиста написать заявление, угрожая в противном случае, уволить по статье.
- Давление. В отношении сотрудника выдвигаются штрафы, отработки, публичное порицание даже за небольшие проступки (ранний уход на обед, незначительное опоздание и т.п.).
- Нарушение прав. В данном случае речь идет о лишении зарплаты, принуждение к выполнению сверхурочной работы, угрозы физической расправы.
- В некоторых случаях работодатели даже идут на откровенный подлог: пишут заявление от имени сотрудника и подделывают его подпись. Все четыре варианта действий работодателя можно рассматривать как незаконные, поскольку в той или иной мере они нарушают права работника. Если такие факты будут выявлены, то в отношении компании-нанимателя будет возбуждено административное или уголовное дело.
Могут быть выявлены нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предшествующей увольнению. К примеру, до привлечения к ответственности у работника не затребованы объяснения или приказ об увольнении издан ранее получения объяснений и с момента затребования объяснений прошло менее двух дней.
У вас могут отсутствовать документы, подтверждающие, что работнику предлагалась другая подходящая ему работа при сокращении численности или штата. При наличии профсоюза для работника члена профсоюза не учтена процедура учета его мнения.
Примеров можно привести очень много. Но привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства будет только за явные бесспорные нарушения. Это связано с тем, что ни инспекция труда, ни прокуратура не вправе подменять суд и разрешать спор об увольнении по существу.
Пояснить эту мысль я хочу примером.
Если вас сокращают: пошаговая инструкция для будущих безработных
Порядок подачи жалобы Кому писать жалобу Образцы жалоб Образцы претензий Жалобы в суде Форум Трудовые Трудовые жалобы подаются в профсоюз — если там не помогут в трудовую инспекцию — если там не помогут в прокуратуру — если там не помогут составляется иск в суд. Заявление о привлечении к административной ответственности (на директора ООО) Жалоба на нарушение трудовых прав(невыплата зарплаты) Жалоба на неправомерное увольнение из милиции Жалоба.
Работодатель не выдал документов Жалоба. Не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана Жалоба. Я не получил зарплату за август Жалоба. Отсутствует график отпусков Жалоба.
Меня перевели на постоянную работу на другую должность, согласия я не давал. Жалоба. В прокуратуру, не выплатили зарплату.
Можно ли приватизировать квартиру по соц. найму и как это сделать
И Федеральная инспекция труда и прокуратура могут проводить как плановые проверки, так и внеплановые. Вероятность выявить нарушения трудового законодательства при незаконном увольнении выше при проведении внеплановой проверке по жалобе незаконно уволенного работника.
Какие нарушения трудового законодательства могут быть допущены при незаконном увольнении При нарушении порядка (процедуры) увольнения или при увольнении при отсутствии оснований для увольнения могут быть допущены самые разные нарушения трудового законодательства. Например, нарушения порядка оформления процедуры увольнения: не выдана трудовая книжка, не направлено уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, работник не ознакомлен с приказом об увольнении, в день увольнения не выдана заработная плата.
Образцы исковых заявлений
Следует помнить, что нельзя выдавать на руки работнику его трудовую книжку, даже получив от него расписку. Отсутствие трудовой книжки работника у работодателя является основанием для наложения штрафа (ст.
ст. 62, 65 ТК РФ). Часто сферой проверки становятся прохождение руководителями и специалистами строительных организаций обязательного обучения по охране труда и контроля знаний требований охраны труда сотрудников; наличие необходимых инструкций по охране труда для работников по профессиям и видам работ; обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты; порядок осуществления надзора и контроля за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией зданий и сооружений, безопасной эксплуатацией электроустановок, эксплуатацией автомобильного транспорта и прочего оборудования.
Как написать заявление в прокуратуру за незаконное увольнение
Здравствуйте. Как написать жалобу на незаконное увольнение с воинской службы в прокуратуру?
Суть вопроса: Скажите, что вы думаете поэтому поводу. прав ли я и должны ли восстановить меня на службе?
И второй вопрос, не сыграет ли роль срок мною пропущенный от увольнения (июль 2014 ) до подачи жалобы в военную прокуратуру (январь 2013 ), мой адвокат сказал что срок исковой давности начинается с того момента как я узнал, что совершены неправомерные действия.
Спасибо,заранее за Ваш ответ. Примного благодарен.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 256 ГПК РФ Срок обращения с заявлением в суд
1. Гражданин вправе обратиться в суд с заявлениемв течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод.
2. Пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.
Обращение в прокуратуру это конечно хорошо, если Вы в декабре 2013 года узнали о нарушении своих прав (этому необходимо письменное подтверждение) и в январе 2014 г. направили заявление в прокуратуру, они проверят судебную перспективу Вашего заявления и в соответствии со ст. 45 ГПК РФ направят заявление в суд.
Если все, что Вы указали выше подтвердиться письменными доказательствами, то для ВСО при Прокуратуре будет также очередное уголовное дело.
При этом, если состоялся приказ об увольнении из рядов ВС РФ и исключении Вас из списков части, то восстановить Вас можно только по решению суда.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Источники:
juridicheskii.ru , dogovor-blank.ru , pravo812.ru , zashitnik-spb.ru , pravoved.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
