Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штатов досрочно
Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штатов досрочно
Добрый день!Пожалуйста,ответьте на вопрос: я вышла из отпуска по уходу за внучкой и мне выдали уведомление по сокращению, что через 2 м-ц я буду уволена. Должность эту сократили ранее и поэтому делать мне на рабочем месте уже нечего. Поэтому хочу сократиться досрочно. Администрация не против, но я не считаю нашего юриста достаточно компетентным. Поэтому прошу вас, как это правильно должно пройти, какие выплаты мне положены и выплатит ли что-то фонд занятости мне, ведь я уже пенсионерка? С уважением, София.
Здравствуйте, София! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Есть вопрос к юристу?
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ст.178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ.
В Письме Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 до сведения работодателей доведено разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в его Письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому у органов службы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.
При этом ч. 3 ст. 180 ТК РФ предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
При этом чтобы данное увольнение считалось именно как увольнение по сокращение, то необходимо чтобы работник в заявлении указал: «Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении»(тогда увольнение состоится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И на данное условия должен согласиться так же работодатель. Если же работник просто напишет заявление об увольнение по собственному желанию, то его могут уволить с формулировкой по собственному желанию, несмотря на то, что он уведомлен о сокращение и тогда он не получает положенных выплат (некоторые недобросовестные работодатели так делают).
Спасибо.Еще хотела бы уточнить:если я пойду под досрочное сокращение,то когда я должна встать на учет в фонд занятости? И когда мне произведут выплаты по ст.178 за первый и второй месяц?С уважением,София.
07 Августа 2014, 17:21
Идти вставать на учет в центр занятости Вы можете сразу, как получите трудовую книжку на руки (ее обязаны выдать сразу в день увольнения). .
Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.
Т.е. первая выплата производиться сразу при увольнение.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника
Практически каждый работник хотя бы раз в своей профессиональной деятельности сталкивается с так называемой оптимизацией кадров или сокращением должностей, которые по тем или иным причинам руководству предприятия больше не нужны. Но, учитывая, что высвобождение сотрудника все же происходит по инициативе работодателя в силу производственных причин, а не по вине работника, на законодательном уровне установлен ряд льгот и компенсаций, в частности, выходное пособие и выплаты при досрочном сокращении по желанию работника.
В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении сокращения отдельных штатных единиц работодатель обязан каждого высвобождаемого сотрудника предупредить об увольнении за два месяца, таким образом предоставив им возможность закончить текущие дела, использовать заслуженный отпуск либо отгулы, а также определиться с последующей занятостью, но уже на другом предприятии.
Конечно, не все работники могут в течение двух месяцев найти новую должность, которая бы была равноценна той, которую они теряют в связи с сокращением.
В соответствии с законом, трудящимся при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения, а по истечении второго месяца выплачивается еще одно, если бывший сотрудник подтвердит факт отсутствия трудоустройства, предъявив трудовую книжку без соответствующей записи.
Однако некоторые сотрудники после получения уведомления о сокращения все же находят другую работу достаточно быстро, что ставит их перед выбором: отработать еще два месяца и получить выходное пособие, либо трудоустроиться на другом предприятии и лишиться предусмотренных гарантий в связи с высвобождением. Учитывая, что вины работника в увольнении нет, на законодательном уровне предусмотрены гарантии для высвобождаемых сотрудников, которые все же изъявят желание прервать трудовые отношения досрочно.
В частности, ч.3 ст.180 ТК РФ предусмотрено право работника на увольнение по сокращению досрочно с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за каждый день с момента увольнения досрочно до даты увольнения, указанной в уведомлении. К примеру, если сотрудник расторгает трудовые отношения через две недели после получения уведомления, ему положена компенсация за оставшиеся полтора месяца в размере среднего заработка.
В соответствии с нормами ст.140 ТК РФ, высвобождаемому сотруднику также положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска и заработная плата с момента последней выплаты в размере, не оспариваемом ни работником, ни руководством предприятия. В случае если труженик не согласен с размером выплаченных компенсаций, он имеет право на основании ст.392 ТК РФ разрешить спорный вопрос в судебном порядке в течение трех месяцев со дня получения оговоренных выше выплат.
Процедура увольнения
Многие работники знают о своем праве досрочно прекратить сотрудничество в связи с сокращением, однако не все подозревают о том, что неправильная формулировка заявления об увольнении может лишить их права на компенсацию. В частности в ст.180 ТК РФ сказано, что трудовые отношения досрочно прекращаются только с согласия работника, который должен не просить об увольнении, а согласиться с увольнением.
В подобной ситуации формулировка заявления очень важна.
На законодательном уровне установленной формы оговоренного документа нет, поэтому заявление составляется в произвольной форме, где отражается примерно следующий текст: "согласен на увольнение по сокращению и прощу прервать трудовые отношения досрочно в соответствии с нормами ст.180 ТК РФ с выплатой положенной компенсации". После получения заявления работодатель должен наложить визу и издать приказ об увольнении досрочно.
Отказать работнику в его праве уволиться в преддверии сокращения по собственному желанию работодатель не имеет права, но вот оговорить дополнительные условия в связи с досрочным увольнением вполне, допустим, применив ту же отработку, учитывая, что многие о своих правах не осведомлены на должном уровне.
Досрочное сокращение по инициативе работника не предполагает каких-либо дополнительных условий увольнения, хотя на законодательном уровне не установлен и срок, в течение которого работник может быть уволен досрочно.
Прекратить трудовое сотрудничество досрочно в связи с сокращением несложно, главное в подобной ситуации соблюдать все установленные законом нормы, дабы избежать и штрафных санкций и судебных разбирательств в случае нарушения прав работника.
Досрочное увольнение при сокращении штата
Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты…
Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты ей надо выплатить?
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
непонятно…если сотрудница не хочет ждать окончания уведомления о сокращении должности и хочет уволиться досрочно то зарплату за отработанное время и запись в книжке по собственному желанию
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Статья 178 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Кроме того, локальными нормативными актами организации (например , коллективным договором) могут устанавливаться дополнительные гарантии работникам, с которыми расторгаются трудовые договора на основании сокращения численности или штата.
Что такое выходное пособие по увольнению при сокращении штата и как оно высчитывается?…
Что такое выходное пособие по увольнению при сокращении штата и как оно высчитывается?
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Выходное пособие — средний заработок за 1 месяц. Рассчитывается исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.
Ответ выше не основан на законодательстве. См.ст.ст.178-180 ТК.
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Вам должны выплатить двойной (если предусмотрено договором, то тройной) оклад плюс всю зарплату
Скажите пожалуйста когда выплачивается второй средний заработок при увольнении при сокращении штатов?…
Здравствуйте!Скажите пожалуйста когда выплачивается второй средний заработок при увольнении при сокращении штатов?
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
По истечении второго месяца после увольнения прибываете к работодателю и предъявляете ему трудовую книжку, где нет записей о трудоустройстве и тогда он обязан выплатить (ст. 178 ТК РФ)
Порядок увольнения при сокращении штатов…
Здравствуйте, перед уходом в отпуск мне было вручено уведомление следующего содержания Администрация …уведомляет Вас о предстоящем увольнении (дата) по сокращению численности штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в связи с реорганизацией. За 11 дней до даты увольнения, во время моего нахождения в отпуске, администрацией предложено мне написать заявление со следующей формулировкой прошу уволить по собственному желанию.
Увольнение происходит против моей моей воли. Правомерно ли предложение администрации о написании такого заявления?
Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Ни в коем случае не пишите никаких заявлений и не подпиывайте никаких документов, содержания которых Вы не понимаете.
Потеряете право на выходное пособие.
Увольнение при сокращении штатов…
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Владимир,добрый день! Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, о сокращении Вас должны уведомиь официально и под роспись, а в остальном сами решайте,чтобы не волили за прогулы, поэтоиу до Нового года решите свои проблемы….
Какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнению при сокращении штатов?…
Какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнению при сокращении штатов?
Здравствуйте! выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ
КАКАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПОЛОЖЕНА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ…
КАКАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПОЛОЖЕНА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Подскажите пожайлуста формулировку заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов и какая запись будет в трудовой…
Подскажите пожайлуста формулировку заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов и какая запись будет в трудовой при досрочном увольнении
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Прошу уволить меня в связи с сокращением штата 36 мартобря 3014 года, до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Запись в трудовую будет внесена как при обычном увольнении по сокращению штата.
Какую дату расчета ставить в Трудовую книжку при досрочном увольнении по сокращению штата…
какую дату расчета ставить в Трудовую книжку при досрочном увольнении по сокращению штата
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
дату увольнения фактического
Что такое выходное пособие по увольнению при сокращении штата и как оно высчитывается?…
Что такое выходное пособие по увольнению при сокращении штата и как оно высчитывается?
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении.
Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.
Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что делать если просят писать заявление на увольнение при сокращении штатов?…
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Добрый день, Олеся!
Только увидела Ваш вопрос и, возможно, опоздаю с ответом.
Но на всякий случай отвечаю:
Подавать заявление об увольнении не надо ни в коем случае. При сокращении штатов, если работник согласился на другую работу (должность), осуществляется перевод на эту другую работу (должность), а не увольнение и последующий прием.
Документально процедура перевода должна выглядеть в этом случае следующим образом:
1) персональное уведомление работника в письменном виде о сокращении штата (минимум за два месяца) и предложение другой должности;
2) получение письменного согласия работника на перевод на другую должность.
Это не обязательно должен быть отдельный документ, вполне достаточно подписи работника на документе, в котором работнику предлагаются вакантные должности;
3) оформление дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с новыми условиями труда работника;
4) издание приказа о переводе работника (унифицированная форма N Т-5 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
5) внесение записи о переводе работника в его трудовую книжку.
Поэтому, если Вы еще не подали требуемых от Вас администрацией заявлений, не делайте этого ни в коем случае.
К тому же, не факт, что Вы в данной ситуации не пользуетесь преимущественным правом на оставление на работе. Вы не пишете, к сожалению, есть ли другие аналогичные должности в Вашем образовательном учреждении. Если есть, и сокращается только Ваша должность, то нужно смотреть, кто из сотрудников, занимающих аналогичные должности, пользуется при сокращении преимущественным правом на оставление на работе. Возможно, это Вы и есть, учитывая Ваш стаж работы и наличие на иждивении нескольких несовершеннолетних детей.
В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства нельзя увольнять по сокращению штата женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Нужно смотреть, не распространяются ли на Вас какие-либо из этих гарантий.
2013, руководитель не против, это будет (досрочно) увольнение по сокращению штата или по собственному желанию?…
Здравствуйте! Спасибо за ответ на предыдущий вопрос. Не дайте умереть дурочкой, разъясните, пожалуйста (не можем прийти к единому ответу):
1. работник уведомлен об увольнении по сокращению штата 01.10.2013, хочет уволиться до истечения срока уведомления 20.09.2013, руководитель не против, это будет (досрочно) увольнение по сокращению штата или по собственному желанию?
2. Если работник доработает до 01.10.2013 и откажется далее работать по предложенной ему должности (не подходят условия), он имеет право отказаться и быть уволенным по сокращению штата (или руководитель может уволить его по другой статье, так как предлагает ему работу, а работник отказывается)?
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
1. Пусть хочет. Инициатива должна исходить от работодателя.
Но, если руководитель не против (и понимает, что выплачивает "лишние" деньги), то ничего криминального здесь нет, работник будет уволен в связи с сокращением штата.
2. Если работник откажется работать по иной должности, то он должен быть уволен в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
Выходное пособие при увольнение при сокращении штата и компенсация при сокращении штата для первого месяца безработицы -…
Выходное пособие при увольнение при сокращении штата и компенсация при сокращении штата для первого месяца безработицы — это одно и тоже?
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, при увольнении вам выплачивается выходное пособие которое одновременно засчитывается как средний месячный заработок за первый нерабочий месяц в случае не трудоустроенности.
Какая будет правильная дата увольнения при сокращении штата?…
Приказ о сокращении штата (должность) издан 07.06.12 . Должность будет исключена из штатного расписания 01.09.12. (суббота)
Уведомили работника 20.06.12 . Какая будет правильная дата увольнения работника :
31.08.12 или 03.09.12 ?
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, у вас дата выпала на выходной, в этом случае обращаемся к статье 14 ТК РФ, которая гласит: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Т.е. вас должны уволить (произвести расчёт), в первый рабочий день, следующий за выходным.
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
Если 01.09. должности не будет, то откуда вы собираетесь увольнять?
Днём увольнения должен быть последний день нахождения должности в штате, то есть 31.08.
Но нарушением не будет, если вы уволите работника и ранее, так как предупредили более чем за два месяца.
увольнение по сокращению штатов… Вопрос юристу: Работаю в должности старшего мастера в Роснефть. На данной должности 2 работника. 19 марта 2013г. издается приказ о сокращении одной штатной е…
Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок при приеме на работу выпускникам начального… Вопрос юристу: Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права…
отпуск после декрета… Вопрос юристу: На работе в отпуске после декрета мне отказали сказали что не положено. Что делать? Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Если Вы использов…
Выплаты при увольнении по собственному желанию… Вопрос юристу: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я являюсь действующим сотрудником полиции. В органах с 2007 года. Но в посл…
Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Работаю в крупной организации.Сегодня работодатель предложил в устной форм…
Порядок досрочного увольнения по инициативе работника при проведении сокращения штата
Идеальным вариантом для компании является досрочное увольнение при сокращении штата по собственной инициативе работника. Это не очень приятный процесс, но если сотрудник желает самостоятельно уйти, то у него есть на это право. Важнейшим условием при этом является, чтобы человек захотел уволиться по своему желанию, а не из-за угроз или принуждения со стороны руководства. В противном случае расторжение трудового договора раньше времени может считаться незаконным, а за счет работодателя выплачивается определенная компенсация, размер которой уточняется судом. Сегодня мы поговорим о том, как выглядит процедура увольнения до истечения срока предупреждения о грядущем сокращении, как правильно написать заявление о досрочном уходе, а также обсудим другие нюансы.
Причины для сокращения
Современные условия ведения трудовой деятельности таковы, что иногда предприятиям приходится прибегать к разрыву контракта и сокращению штата. Как правило, можно выделить следующие причины:
- возможность увеличения зарплаты оставшимся работникам;
- модернизация производства;
- изменения направления деятельности компании;
- снижение объемов производства.
Первая причина встречается довольно часто. Ни для кого не секрет, что довольно часто работники различных предприятий много времени заняты не выполнением должностных обязанностей, а личными делами. По этой причине руководство может принять решение сократить часть персонала, что даст возможность поднять заработную плату для оставшихся сотрудников. Как правило, последние остаются довольными, несмотря на вероятное увеличение объема работы.
Крупные предприятия часто закупают новое оборудование, которое функционирует с минимальным вмешательством людей.
Наконец, одна из наиболее частых причин сокращения – снижение объемов производства. В последние годы экономическая ситуация в стране довольно тяжелая, а поэтому многие компании находят выход в сокращениях, иногда довольно массовых. Это позволяет продолжать деятельность и снижать расходы.
Компенсация за досрочный уход
Процесс сокращения штата накладывает на работодателя определенные обязанности. В Трудовом кодексе указано, что даже если работников заранее предупредили о предстоящем мероприятии, наниматель обязан сделать все возможное, чтобы свести к минимуму негативные последствия от окончания трудовой деятельности после разрыва контракта. По этой причине предусмотрена компенсация за досрочное увольнение.
Уволенным сотрудникам должно быть выплачено следующее:
- заработная плата за все отработанное время по факту до момента ухода;
- средства за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, которое устанавливается, как правило, в виде одного стандартного оклада.
Помимо всего прочего, увольняемому лицу полагается также финансовая поддержка на время поиска новой работы. Это значит, что наниматель должен выплатить средства в размере 2 заработных плат, которые человек будет использовать при трудоустройстве на новое место. В некоторых случаях на этом выплата средств не заканчивается.
Человек имеет право обратиться на биржу труда для получения содействия в поиске работы. Если он сделает это в течение 2 недель после ухода, но не сможет трудоустроится за 2 месяца, то ему будет выплачено еще один оклад.
Осуществление упомянутых ранее выплат возможно в том случае, если человек правильно оформил свое досрочное увольнение по сокращению. Некоторые непорядочные наниматели находят лазейки, что позволяет им лишить работников выплат при уходе. В нашем случае, когда лицо уходит по своей инициативе, важно правильно заполнить заявление на увольнение по сокращению.
Особенности написания заявления
Заявление о досрочном увольнении по сокращению должно выглядеть правильно, а также включать в себя все ключевые сведения. Так, в обязательном порядке в образец необходимо внести следующую информацию:
- зафиксировать факт ознакомления с необходимостью сокращения кадров;
- указать, что ранее работнику давалась возможность занять альтернативную должность;
- отметить, что уход из компании осуществляется по личному желанию человека;
- указать, что человек желает получить все положенные ему по закону выплаты.
Получить все выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата возможно, если следовать этим правилам при написании заявления. Крайне важно при указании каких-либо сведений указывать дату ознакомления. Если это уведомление, то время его получения. Когда сотрудник уходит, ему могут предложить другие позиции, которые соответствуют его квалификации. Он может отказаться и все же уйти, о чем также нужно написать в заявлении.
После того как документ составлен, он направляется руководителю на рассмотрение. Если тот его подписывает, то он дает добро на досрочное увольнение при сокращении на тех условиях, которые выдвинул работник. После этого начинается процедура увольнения. Сотрудники отдела кадров или бухгалтерии должны составить приказ о досрочном увольнении и отдать его на утверждение начальнику, который придаст ему юридическую силу (образец можно найти онлайн). Обязательно нужно указать, с какого числа будет выполнено увольнение. Поскольку одним из условий добровольного ухода работника было получение всех выплат, то компания обязана сделать соответственные переводы в установленные сроки.
Отметим, что досрочный выход на пенсию должен быть осуществлен в те же сроки, что и обычное завершение трудовой деятельности при достижении определенного возраста. То есть, никакие сроки для этого не предусмотрены. Если мы говорим о досрочном сокращении работника до истечения срока предупреждения, то человек может самостоятельно выбрать день и указать его в заявлении на увольнении.
Важно! Наниматель имеет право отказаться отпускать работника в выбранное им время, поэтому он может попросить отработать определенный срок. Лучше всего заблаговременно договориться с руководством и выбрать такую дату, которая подойдет всем и не приведет к проблемам. Как правило, такой вариант подходит для всех.
При досрочном сокращении штата и увольнении по инициативе работника должна соблюдаться определенная процедура. Нередко наниматель идет на нарушения по различным причинам и не дает возможности человеку реализовать свои права в полной мере.
Что касается конкретных нарушений, то они могут быть разнообразные. Для досрочного ухода с работы необходимо обязательно иметь письменное согласие работника. Нередко компании игнорируют это требование и увольняют лицо без его согласия. Также довольно часть встречаются ситуации, когда гражданин при уходе не получает средства, которые полагаются ему законом. Это может быть пособие при увольнении, выплаты за неиспользованные дни отпуска и прочее.
Увольнение сотрудника должно осуществляться в определенный срок, о чем его нужно заранее уведомить. Если же двухмесячный период не был соблюден, то значит, права человека были нарушены. Одним из наиболее грубых нарушений является запугивание и использование различных способов давления на работника. Главная цель таких действий – отказ в выплате всех полагающихся компенсаций.
Увольнение по сокращению штатов компенсация 2017
При увольнении работника с работы по сокращению штатов согласно положениям Трудового кодекса работодатель обязан выплатить компенсации. Он вправе расторгнуть трудовой договор вследствие сокращения штатов в соответствии со статьей 81, 179 ТК, если не имеет преимущественное право оставить работника на рабочем месте для исполнения конкретных функциональных обязанностей. Но он обязан предупредить персонал сообразно статье 180 за два месяца до увольнения под расписку.
Процедура увольнения, касающаяся сокращения штатов для работника связана негативными последствиями.
В некоторых случаях штатное расписание может подвергнуться изменениям в течение года несколько раз.
Сокращение штата должно проводиться сообразно указаниям Трудового кодекса, поэтому работники любой производственной сферы наделяются определенными правами, по которым требуется их официальное согласие. Например, работодатель по их усмотрению может досрочно прервать трудовой договор.
В первую очередь при осуществлении сокращения численности работников под нее попадает ликвидация вакантных должностей. Затем производится уменьшение численности работников. Несмотря на то, что сокращение может затронуть большое количество работников, отдельные из них находятся под защитой закона.
К ним могут быть отнесены:
- беременные женщины;
- имеющие детей до трех лет женщины;
- работники, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети-инвалиды;
- одинокие родители, имеющие детей младше 14 лет.
Работников перечисленной категории сокращают исключительно в случаях, когда они не обладают преимущественным правом остаться на своем рабочем месте. По общепринятым правилам на предприятии оставляют работников, имеющих более высокую квалификацию.
Досрочное увольнение при сокращении штатов
Работодатель согласно положениям Трудового кодекса имеет право уволить работника, который попал под сокращение до срока, определенного приказом по предприятию. Но он может расторгнуть трудовой договор с работником только по его письменному согласию. Данное положение закреплено в статье 180 кодекса о труде.
Досрочное увольнение при сокращении по инициативе работника представлено подачей заявления на увольнение по собственному желанию. Согласно указаниям статьи 81 осуществить его возможно, но при этом работник теряет льготы на выходное пособие, выплату среднемесячного заработка на период отсутствия работы. В принципе, работодатель не имеет никакого права удерживать работника, если он хочет уйти с работы по собственному желанию.
Чтобы получить причитающие компенсации работнику необходимо согласовать с работодателем способ оформления, чтобы в приказе была отмечена формулировка «по сокращению штатов».
Если на предприятии имеется подходящая должность, то 180 статья ТК РФ обязывает работодателя предложить ее работнику. Работник по своему усмотрению имеет право принять предложение или его отклонить. Если он принимает предложение, то его переводят на новую должность. В противном случае он пишет заявление на увольнение согласно положениям статьи 81.
Если на предприятии намечается проведение сокращения штата, то увольнение пенсионеров, заключивших трудовой договор с работодателем согласно указаниям статьи 59 кодекса можно произвести до окончания срока договора.
Дистанционная торговля должна осуществлять возврат товара так же, как и в обычных магазинах. Есть ли исключения?
Как написать заявление?
Немаловажную роль при увольнении играет грамотно составленное заявление, потому что досрочное с формулировкой «по собственному желанию» оформляется сообразно указаниям статьи 77 кодекса и влечет к потере положенных при сокращении штата всех видов компенсаций. Суть заявления должна быть изложена правильно, чтобы избегнуть нелицеприятных ситуаций.
Сформулировать заявление нужно четко, избегнув двусмысленности. В нем необходимо обозначить, что увольнение совершается по сокращению штатов. Нужно помнить, что начисление платежей осуществляется по разным статьям в бухгалтерском учете. В заявлении указывается, что работник поставлен в известность, что его увольняют в связи с производством сокращения численности работников, проставить дату осуществления сокращения, если ему были предложены варианты, то перечислить их.
В нем нужно подчеркнуть, что желание уволиться до наступления времени сокращения. При этом попросить осуществить полагающиеся выплаты. Если работодатель не будет возражать, то можно оформлять далее. В противном случае наилучшим вариантом будет проработать два месяца как положено, не допуская нарушений.
Грамотно составленное заявление может выглядеть таким образом: «Прошу Вас уволить меня с работы вследствие сокращения должности, которую я занимал до окончания срока уведомления об осуществлении увольнения».
Некоторые работодатели, заинтересованные в увольнении без осуществления выплат начинают оказывать давление на работника, что влечет к нарушению прав. В таких случаях необходимо обратиться с претензионным заявлением в инспекцию труда, профсоюзный комитет, в крайнем случае, подать исковое заявление в судебное учреждение. Но тогда, работник должен представить доказательства о вынужденном уходе с работы.
Определенной формы приказа не существует, каждое предприятие разрабатывает его самостоятельно. В нем должны быть отражены изменения штатного расписания, осуществление которого намечено внутри предприятия. В нем указывается дата предстоящего сокращения, после чего работодатель письменно уведомляет лиц, подлежащих увольнению под роспись.
Далее следует издание приказа об увольнении работников, которое оформляется на бланке унифицированной формы Т-8. В нем необходимо указать основание увольнения, которое заносится в графу 8.
Также записываются мероприятия, осуществляемые в связи с сокращением:
- вручение уведомления о намечаемом сокращении штата за два месяца,
- если работник выразил свое согласие на досрочное расторжение трудового договора, то нужно сделать ссылку на документ, подтверждающий согласие.
Ознакомление работников с приказом совершается под роспись, то есть они должны на нем написать: «с приказом ознакомлен» и поставить свою подпись. В обязательном порядке делается запись в трудовой книжке, в которой приводится ссылка на статью 81 ТК.
Работодатель в обязательном порядке должен поставить в известность профсоюзный комитет, службу занятости населения о своем намерении, куда отправляется сообщение о подлежащих к сокращению должностях, численном составе увольняемых работников с указанием их личных данных, квалификации, системе оплаты труда.
Какие компенсации полагаются?
Работодатель согласно указаниям статьи 81, 178 кодекса о труде обязан выплатить работнику определенные виды денежных компенсаций. Если осуществляется увольнение пенсионера, то работодатель должен выплатить ему компенсации наравне с другими работниками.
При увольнении работника, являющегося совместителем, выплата по сокращению штата не производится, потому что он имеет основное место работы.
В опубликованном 23 июня 2006 года за номером 944-6 письме Роструда, отмечено, что выплата компенсации должна быть произведена работнику, проработавшему на предприятии менее полугода. В соответствии с нормативными актами увольнение по сокращению штатов компенсация 2017 года должна выплачиваться всем увольняемым вследствие сокращения штатов работникам в обязательном порядке.
Виды причитающихся компенсаций:
- выходное пособие, размер которого составляет среднемесячную заработную плату;
- среднемесячный заработок, оплачиваемый в продолжение двух месяцев, отсчитываемых со дня, когда работника уволили с работы. Указанное время ему отводится, чтобы он смог устроиться на новую работу.
Если работник обратиться в службу занятости населения в продолжение двух недель со дня его увольнения с работы с просьбой устроить его на работу, то у него появится возможность получить выплату за третий месяц.
Но при условии ходатайства службы занятости об осуществлении платежа, так как она не смогла его трудоустроить. Помимо выходного пособия работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, которая начисляется при совершении окончательного расчета. При этом компенсация должна быть начислена в соответствии со статьей 127 за все годы, в которые работник не выходил в трудовой отпуск.
По предписаниям действующих правовых актов выходное пособие, если не выходит за рамки утвержденных статьей 178 кодекса о труде сумм не подлежит налогообложению сообразно статьи 217 Налогового кодекса. Также с него не удерживаются страховые взносы по пенсионному и медицинскому страхованию в соответствии со статьей 9 Федерального закона за номером 212, принятым в исполнение с 24 июля 2009 года. С него не начисляются взносы на страхование от несчастного случая, произошедшего на производстве.
Заработная плата за последний месяц работы подсчитывается без изменений с учетом положенных доплат и надбавок. В расчете подлежащих к выплате средств необходимо руководствоваться статьями Трудового кодекса, постановлением Правительства РФ «Положение о среднем заработке», которое было опубликовано за номером 922 в конце декабря 2007 года.
Величина выходного пособия зависит от средней месячной заработной платы, в основе которого лежит средний дневной заработок. Он определяется как частное общей суммы по зарплате, начисленной за проработанные дни и количества отработанных дней, выписанных с табеля рабочего времени до дня, когда был подписан приказ об увольнении.
Если на предприятии применяется оплата труда с учетом суммированного рабочего времени, то выходное пособие исчисляется в зависимости от общего количества неотработанных увольняемым работником часов.
В таком случае размер выходного пособия устанавливается по продолжительности рабочего времени соответствующего одной рабочей неделе. Например, в расчете принимается рабочая неделя равная 40 часам. Средняя заработная плата, сохраняемая за работником на период времени трудоустройства начисляется до истечения отведенного срока, равного двум месяцам согласно статье 14 кодекса.
Что нужно, чтобы открыть аптеку? Читайте в статье.
Справку о численности работников запрашивает налоговая. Как составить документ?
В соответствии с вышеуказанными нормативными документами компенсация за неиспользованный отпуск подсчитывается в качестве среднего заработка, начисляемого на отпускные. При этом начисление совершается за определенные календарные дни отпуска, которые не были использованы ко времени увольнения. Окончательный расчет с работником, которого уволили производиться в последний рабочий день. Также в этот день выдается на руки его трудовая книжка, при необходимости копия приказа об увольнении. Впоследствии необходимо отметить, что знание правовых актов, положений Трудового кодекса поможет работнику защитить свои права в любых ситуациях, в том числе при увольнении с работы по сокращению штата.
Источники:
pravoved.ru , 1sotrudnik.ru , www.otvet-urista.ru , kadrovyhdel.ru , ipopen.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на увольнение рб
- Как правильно написать заявление на увольнение с выплатой компенсации за отпуск
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
