Как правильно написать заявление на увольнение рб
Как правильно написать заявление на увольнение рб
Как зарегистрировать заявление об увольнении, если в регистрации отказывают до тех пор, пока увольняющемуся работнику не найдут замену?
Рассмотрим условия соблюдения указанных требований сторонами трудового договора.
Заявление об увольнении подается работником в письменной форме. Предупреждение работником нанимателя устно не влечет правовых последствий для сторон. Не берутся в расчет и иные доказательства, подтверждающие желание работника.
Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке. Работники соответствующих структурных подразделений (общего отдела, канцелярии, приемной, отдела кадров и т.д.) не вправе отказать в приеме и регистрации заявления работника об увольнении. По требованию работника они должны расписаться в получении заявления.
Работник может отправить свое заявление по почте заказным письмом или по факсу с обязательным сохранением квитанции (поскольку последняя в числе других документально подтвержденных фактов может представляться для оценки судом как доказательство подачи заявления). От даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.
Месячный срок предупреждения является календарным и исчисляется по правилам ст. 10 ТК. Течение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало, т.е. после даты подачи (отправки и т.п.) заявления.
Например, 14 сентября работник заказным письмом по почте отправил заявление. Течение срока письменного предупреждения начинается 15 сентября, а оканчивается 14 октября.
Если окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (п. 3 ст. 193 Гражданского кодекса Республики Беларусь). В случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Основной целью предупреждения является предоставление нанимателю возможности подобрать на место работника, увольняющегося по собственному желанию, нового работника. Увеличение нанимателем месячного срока предупреждения изза отсутствия нового работника не допускается.
По истечении срока предупреждения, в т.ч. и меньшего срока (менее месячного установленного письменным соглашением сторон) (ч. 2 ст. 40 ТК), работник вправе прекратить работу.
Для увольнения работник должен подать новое заявление с соблюдением вышеизложенных правил (ст. 40 ТК).
заместитель директора – начальник управления департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.
Подписка на журнал
№ 2, февраль 2008
Оформление увольнения на основе унифицированных форм
Рубрика «Прекращение трудового договора (увольнение)»
А.Е.
Рыбаков, директор учреждения «Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела», кандидат исторических наук
В подсистему «Документация по увольнению с работы» Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД)[1] включены следующие унифицированные формы:
заявление об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности);
письмо профсоюзу о согласии на увольнение работника;
письмо об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю;
приказ об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности);
распоряжение об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности);
уведомление работнику об увольнении;
уведомление профсоюзу об увольнении работника.
Унифицированная форма заявления об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой должности)
Код по ОКУД 0223260001
Наименование Наименование должности, фамилия и
структурного подразделения инициалы руководителя организации
Прошу уволить меня с работы (освободить от занимаемой должности) ________________
работника Подпись Расшифровка подписи
Пример оформления заявления об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой должности)
Производственный отдел Директору ОАО «Черметобработка»
Подготовить приказ об увольнении
Прошу уволить меня с работы 15.02.2008 по соглашению сторон в связи с достижением пенсионного возраста и ухудшением состояния здоровья.
Начальник отдела Подпись А.Н.Лебейко
1. Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении.
Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется.
2. Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог «с» не ставится.
3. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, отраженными в ст. 35 ТК. Например: «по соглашению сторон»; «в связи с истечением срока трудового договора», «по собственному желанию» и т.д.
4. Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. В ряде случаев указание причины увольнения в заявлении обязательно. Например, согласно ст. 40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника[2].
В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться.
5. При подготовке и оформлении заявления следует руководствоваться требованиями Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» и Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 16 сентября 2005 г. № 41. Указанными документами установлен перечень реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.
Унифицированная форма письма профсоюзу
о согласии на увольнение работника
Код по ОКУД 0223240002
Наименование организации Наименование выборного
Авторский материал: Инициатива работника и соглашение сторон на увольнение: как не допустить ошибок?
с использованием нормативных
правовых актов по состоянию
на 9 сентября 2017 г.
Увольнение по инициативе работника может быть реализовано согласно ст.ст. 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по одному из двух оснований:
- по желанию работника (ранее применялась терминология «по собственному желанию»);
- по требованию работника.
Увольнение по желанию работника прекратить трудовые отношения возможно в том случае, если он заключил трудовой договор на неопределенный срок. Отметим тот факт, что это желание может возникнуть в любое время в одностороннем порядке и только у работника прекратить трудовой договор.
Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Важно подчеркнуть, что решение об увольнении работник принимает добровольно, то есть желание должно быть действительно собственным. В связи с этим прежнее звучание ст. 40 ТК было более правильным. В прежней редакции данной статьи слово «собственное» имело не только морально-этический, но и правовой смысл. Если наниматель оказывает давление на работника, настойчиво предлагая написать заявление об увольнении по «собственному» желанию, иначе наниматель угрожает уволить его за нарушение трудовой дисциплины, то имеются все основания обратиться в суд.
В этой связи в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление ПВС № 2) указано на то, что если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись такие основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной. Увольнение работника в данном случае по собственному желанию признается законным.
Судебная практика свидетельствует о том, что в отдельных случаях суд может признать давлением на работника такие ситуации, как:
- незаконное наложение мер дисциплинарных взысканий;
- случаи обнаружения недостач и угрозы увольнения работников в этой связи;
- настойчивое предложение уволиться по причинам частого отсутствия на работе в связи с болезнями или по причине беременности и др.
При обращении работника в суд следует учитывать, что на него ложится бремя доказывания на предмет оказания давления со стороны нанимателя и в этой связи о понуждении подачи заявления об увольнении по «собственному» желанию.
Важно соблюдать срок и процедурные правила увольнения работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК). Течение указанного срока начинается на следующий день после даты подачи заявления и исчисляется в соответствии с правилами ст. 10 ТК. Например, если заявление подано 10 марта, то течение срока начинается 11 марта и заканчивается 10 апреля. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Согласно подпункту «г» п. 21 постановления ПВС № 2 нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.
Если истек предупредительный срок, а работник продолжает выполнять свои трудовые функции и при этом не инициирует вопрос об увольнении, то согласно подпункту «в» п. 21 постановления ПВС № 2 действие трудового договора считается продолженным.
Трудовой договор согласно ч. 2 ст. 40 ТК может быть расторгнут и до истечения предупредительного срока, если согласны обе стороны. В том случае, если трудовой договор расторгнут до истечения месячного срока с момента предупреждения и при этом взаимное согласие сторон не достигнуто, то увольнение может быть признано незаконным. Следует обратить внимание на то, что, помимо договоренности сторон, и в указанной части кодекса, а также в подпункте «б» п. 21 постановления ПВС № 2 назван коллективный договор, в котором могут быть перечислены случаи, когда трудовой договор может быть прекращен по собственному желанию до истечения месячного срока.
В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК право расторгнуть трудовой договор возникает у работника, если он предупредил нанимателя в письменной форме. Это означает, что устные заявления работника о намерении уволиться юридического значения не имеют. Наниматель, получив заявление об увольнении, обязан своевременно отреагировать на него и уволить работника, не задерживая его. Исключение представляют те случаи, которые специально закреплены законодательством, когда наниматель не должен реагировать на заявления. Например, в период отбывания наказания в виде ограничения свободы осужденному запрещено увольняться по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции (п. 5 ст. 48 1 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь, далее – УИК).
Подчеркнем тот факт, что заявление работника должно быть правильно оформлено. В этой связи укажем на ряд правил, несоблюдение которых может вызвать восстановление работника на работе, изменение даты увольнения и, соответственно, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.
Правило 1. Днем подачи письменного заявления об увольнении по желанию работника считается день его вручения нанимателю (уполномоченному должностному лицу), а не дата его подписания работником. Если работник не может явиться и лично подать заявление, следует отправить его почтой либо на кого-нибудь оформить нотариальную доверенность.
Правило 2. Заявление работника должно быть зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции. Если работник написал заявление в двух экземплярах, один отдал в кадровую службу, а второй с отметкой о его принятии (дата, роспись, Ф.И.О., принявшего заявление, его должность) решил оставить у себя, то такая возможность должна быть ему предоставлена.
Правило 3. В заявлении должна быть выражена четкая просьба об увольнении, и на этот момент должен обратить внимание работник кадровой службы. Работник в своем заявлении может предъявлять претензии по поводу условий труда и сложности в общении с руководством. Все это может быть воспринято как просьба об увольнении, что, несомненно, не так. Следует просить работника, чтобы он четко выразил свою просьбу об увольнении, т.е. дописал или переписал текст заявления.
Правило 4. При получении заявления об увольнении следует сразу проверить наличие в нем даты увольнения. Такой подход исключает споры об исчислении месячного срока предупреждения. Следует помнить о том, что указание в заявлении даты увольнения с предлогом «с» является причиной неопределенности даты увольнения. В таком случае следует просить работника переписать заявление с указанием конкретной даты увольнения, например: «прошу уволить меня по собственному желанию 21 августа 2017 г.», или «прошу уволить меня по собственному желанию. Днем увольнения прошу считать 21 августа 2017 г.».
Уважительность причины имеет правовое значение, от этого зависит выплата компенсаций при переездах работника в другую местность (ст. 98 ТК); запрет на удержания из заработной платы за неотработанную часть отпуска (ст. 107 ТК); выплата выходного пособия, например при переводе мужа (жены) на военную службу в другую местность (ч. 2 ст. 341 ТК); назначение стипендии или пособия по безработице (ст.ст. 23 и 24 Закона о занятости населения Республики Беларусь) (далее – Закон о занятости).
Правило 6. Уважительность причины следует указывать в трудовой книжке. Согласно п. 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в последний день работы, заверяется подписью ответственного лица, печатью нанимателя и подписью увольняемого работника, выдается работнику в день увольнения.
Правило 7. Приказ должен быть оформлен не позднее последнего дня работы. Не будет являться нарушением, если приказ оформлен раньше. Однако ознакомление с приказом следует произвести в последний день работы. Отказ работника от ознакомления с приказом не влияет на сам факт прекращения трудовых отношений, но с соответствующей отметкой на приказе.
Порядок оформления отзыва об увольнении. До истечения срока предупреждения работник вправе согласно ч. 3 ст. 40 ТК письменно отозвать свое заявление. Такая возможность работнику предоставлена даже в том случае, если он решительно был настроен уволиться и убедил в этом многочисленных свидетелей. Работник имеет право отозвать свое заявление, в том числе и в последний рабочий день, то есть в день увольнения.
Форма отзыва заявления об увольнении может быть произвольной (записка, заявление), например: «Отзываю заявление об увольнении от 12 апреля 2017 г.».
Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении и в случае предоставления ему отпуска с последующим увольнением, однако только до дня начала отпуска. И в этом случае следует помнить о том, что ст. 16 ТК сохраняет свое действие (ч. 3 ст. 178 ТК).
Увольнение по требованию работника прекратить трудовые отношения. Инициатива работника нередко выражается в требовании прекратить трудовые отношения с определенной даты, с которой не всегда согласен наниматель. Однако руководитель должен учитывать, что законодательство предоставляет работнику реальную возможность реализовать свое право на увольнение и требовать, а не просить уволить его с определенной даты.
Если сравнивать ст. 41 и ст. 40 ТК в плане оценки уважительности причины, по которой работник увольняется, то сходство прослеживается в том, что эту оценку первоначально дает наниматель. Оспорить решение нанимателя относительно уважительности или неуважительности причин можно в органах по рассмотрению трудовых споров. Важно подчеркнуть, что если уважительность причины расторжения срочного трудового договора подтверждена документально, то и решение выносится, как правило, в интересах работника.
Соглашение сторон на увольнение. Пункт 1 ч. 2 ст. 35 ТК предусматривает возможность увольнения работника по соглашению сторон. Указанная норма, по мнению отдельных авторов, является бланкетной, а не нормой прямого действия. В приказе об увольнении и в трудовой книжке, по их мнению, следует указывать на ст. 37 ТК. В данной статье указано на то, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон.
Таким образом, при увольнении работника по соглашению сторон, как и в случае увольнения по желанию работника, не должно быть давления на работника.
Условия увольнения работника по соглашению сторон. В то же время, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон необходимы два весьма важных условия:
- достижение договоренности об основании увольнения;
- достижение договоренности о дате увольнения.
Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора с определенной даты, но трудовые отношения фактически продолжаются, то трудовой договор согласно ст. 39 ТК считается продолженным на прежних условиях, а его прекращение несостоявшимся.
Процедурные вопросы увольнения работника по соглашению сторон. В ТК не урегулирован вопрос о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон. Инициатором такого увольнения может быть любая сторона: как работник, так и наниматель.
Если инициатором увольнения является работник, то ему необходимо обратиться с заявлением, в котором следует сделать акценты: а) на увольнение по соглашению сторон; б) на дату увольнения. Следует учесть, что, в отличие от увольнения по собственному желанию (ст. 40 ТК), никаких предварительных сроков законом не предусмотрено. При согласии руководителя налагается положительная резолюция, что свидетельствует о согласии нанимателя об основании увольнения, а также о дате увольнения. При несогласии руководителя уволить работника по соглашению сторон следует учесть, что у него есть шанс прекратить трудовые отношения по собственному желанию – ст. 40 ТК.
Если инициатором увольнения по соглашению сторон является наниматель, то сложилась практика ведения устных переговоров по этому поводу. Следует обратить внимание на то, что существует возможность нанимателю без рисков реализовать инициативу на увольнение работника по соглашению сторон. По мнению автора, можно перенять положительный опыт российского законодателя – выдать работнику проект дополнительного соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
Независимо от того, в какой форме достигнуто соглашение: путем реализации инициативы работника или нанимателя, в любом случае на нанимателя возлагается обязанность издать приказ об увольнении, ознакомить с ним под роспись работника, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, выдать ее работнику в день увольнения и в этот же день произвести окончательный расчет.
Ограничения, связанные с увольнением работника по соглашению сторон. Соглашение сторон как общее основание применяется ко всем работникам. Однако специальным законодательством предусмотрены ограничения в отношении отдельных категорий работников, в частности:
Особенности при увольнении работника по соглашению сторон. В законодательстве о труде не предусмотрена обязанность нанимателя обеспечивать работнику при увольнении по соглашению сторон такие гарантии, как:
- предлагать ему работу в данной организации или трудоустраивать к иным нанимателям;
- выплачивать ему выходное пособие или компенсацию;
- предварительно уведомлять профсоюз или получать его согласие;
- уведомлять службу занятости.
Кроме того, работникам, уволенным по соглашению сторон, может быть отказано в назначении пособия по безработице (ст. 24 Закона о занятости), и подходящей для них считается любая оплачиваемая работа, включая работу временного характера (кроме оплачиваемых общественных работ) (ст. 4 Закона о занятости).
Увольнение по соглашению сторон возможно в период временной нетрудоспособности или в период нахождения работника в отпуске.
Вывод: нормы, связанные с увольнением по инициативе работника (желанию или требованию) и увольнением по соглашению сторон, имеют немало общего, но вместе с тем в них больше различий.
С иными материалами правоприменительной практики можно ознакомиться в системах «ЭТАЛОН» и «ЭТАЛОН-ONLINE»
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!
ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.
Оплата ЖКХ дольщиками частного дома
Повторная подача заявления о возбуждении приказного про .
Постоянная регистрация и коммунальные платежи
постоянная работа 4 ночи подряд
Предупреждение за отсутствие фликера
Прописка несовершеннолетнего
Как правильно оформить квартиру при покупке
Перенос в очереди нуждающихся
Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.
заявление на увольнение
Так как мой работодатель выплачивал заработную плату не в сроки.
Составляется заявление в произвольной форме. "Прошу уволить по ст. 41 ТК РБ в связи с нарушением нанимателем ООО " " законодательства о труде, выразившееся в невыплате заработной платы в установленные трудовым контрактом сроки. (указать когда и в какие периоды на сколько просрочка и т.д.) с такого то числа. "
Теги данного вопроса:
Если Вам нужна срочная правовая помощь.
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Действительно до 02.10.2017 года.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
как написать заявление на увольнение рб в отпуске ?
всем приятного вечера вопрос по тк рб
Пишете заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Один отдаете работодателю, на втором требуете, чтобы он расписался в принятии. Если работодатель (или его сотрудник – секретарь, сотрудник отдела кадров или.
жалобу на сайт гос инспекции труда: не отдают трудовую книжку. вообще, это обязанность работодателя - отдать работнику книжку, это их проблемы, а не её.
Существует ли отпуск без содержания по уходу за ребёнком старше трёх лет без увольнения с основного места работы?
У РБ нет обязанности предоставлять такой отпуск.. . и держать за работником место после достижения ребенком 3х лет. Даже если по согласованию с РБ работнику такой отпуск предоставили, то в стаж его не засчитают.
Только по согласованию с работодателем. Законом такой отпуск не предусмотрен. существует! но работодатель его вам никогда не предоставит. и будет прав! Понравилось тунеядничать? Отпуска не предусмотрено, только до достижении ребенком.
Помогите уволиться по собственному желанию
никаких отработок нет. согласно статьи 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1505 пишите.
две недели по закону, а больше это уже на авось берет, за 2 недели он или находит вам замену или так отпускает-дольше не имеет права держать По трудовой статье отработка должна иметь 2 недели. Хотите уволиться срочно и без отработки то.
Требуется ли по закону отрабатывать две недели перед увольнением?
Да требутся. 14 дней. если Вы на испытательном сроке 3 дня. Если со стороны работодателя есть установленные нарушения ТК, договора, соглашений и пр. --в день подачи заявления абз. 3 ст. 80 ТК При этом расчет Вы должны получить в день.
Вообще да. Но по согласию с работодателем можно не отрабатывать. да, обязательно Вообще требуется. В том случае, если это испытательный срок - то предупреждать об увольнении нужно за 3 дня. Избежать отработки можно по согласованию с.
При увольнении по собственному желанию расчет выдается в день увольнения?
вам дотация полагается от государства еще! не забывайте! там дотация есть после увольнения. Но в паспорте какой-то штамп нужен о прописке-регистрации. я 18 мая 16г. уволился, 19 пришли расчётные на карточку все расчетные должны выплатить.
подскажите! а то я убью своего директора!
Надеюсь, ТК РФ и ТК РБ не сильно разнятся?) ) По вашему письменному заявлению должны выдать заверенные копии документов, связанные с работой (тр. договор, например) . При увольнении денежную компенсацию рассчитывают без вашего заявления.
убивай))) статья 102 ук рф на работе находиться надо, компенсация за отпуск по среднему заработку считается, копию контракта потребовать можете, но вам ее могут и не дать, если вы думаете, что ваши права нарушают - обратитесь в.
Добрый день! Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?
в охрану труда В прокуратуру о проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия трудовая инспекция этим занимается Трудовая инспекция - безпонтовая шарага. Обращаясь в нее только время потеряешь и нервы. Так что одна дорога.
где можно попросить материальной помощи в интернете
Благотворительные Фонды, проект добро mail.ru http://dobro.mail.ru/
Приведу пример- недавно знакомый порвал связки на ноге- остался без работы на 6-8 месяцев- думал пипец- придется машину продавать- нужно было 60 тыс на операцию- поставил пост в контакте- за две недели друзья подхватили- собрали 80 тыс.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска
Чтобы реализовать свое право на расторжение трудового договора по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели ( ст. 80 ТК РФ). Поскольку принудительный труд запрещен ( ст. 4 ТК РФ), работодатель не имеет.
У нас крепостных нет. Уволиться вы можете всегда по согласию обеих сторон или по собственной инициативе.
Что делать? Насколько это законно? (РБ)
В РБ, думаю, законы такие же, как и в России. Так что ему нужно идти в трудовую инспекцию. Тут явное нарушение! Ну, и конечно, прогул он и в Африке прогул. То, что "болен и не пошёл к врачу" - не считается. Так любой, извините, алкаш.
Подать заявку в учебное заведение и просить перераспределения по причине того, что заработная плата ниже минимальной. Или уйти и завести новую трудовую. Она никак не вдияет на пенсию, важна только для работодателя Можно озвучить проблему.
Подскажите кто знает.
Будет включено в две недели, отработку не продлят. По общему правилу работник, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК.
в РБ будет включено в отработку
Как поступить при увольнении на испытательном сроке.
дело в том, что если вы так начнёте отстаивать, то уже и работаться так вам не будет. Можете пойти не по юридическому пути? По-человечески, поговорить с судьёй, что настолько мнительна. что уличила вас во лжи.. . А по-хорошему - заболел.
да очень просто. . 1 по собсвенному не пиши. . если конечно хватит потом нервов там работать. . 2 сами они не уволят тк нет основания. .. у тебя же на руках бумаги из больницы. . кстати поэтому и заставляют по собственному. . что нет.
я молодой специалист, проработала уже полгода. Хочу узнать, можно ли сейчас уйти в отпуск, а потом сразу уволиться?
Заявление на отпуск с последующим увольнением. Через 11 месяцев пойдёшь в отпуск а потом иди куда хочешь.. кому ты нужен такой нытик..
пооооооооооооооооомоооооооооооооооооогииииииииииииииииииитееееееееееее.
ОТВЕТ: Пункт 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) предусматривает как основание увольнения работника неявку на работу более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. Однако для.
Это крик студента о помощи? ? ))) Спасение утопающих - дело рук самих утопающих ))) назовите какие статьи и какого кодекса или фз вы изучили по данной задаче. а иных оснований, кроме как предусмотренных в ТК РФ, по увольнению быть не может.
после колледжа год отработки, 11 месяцев отработал, обязаны дать отпуск перед увольнением. не хотят отпускать
Пусть идут нахер. Это прямое нарушение ТК. Или на крайняк оплатят неотгулянный отпуск отдельно. .
В графике отпусков когда отпуск?
какая предусмотрена ответственность работодателя за фальсификацию документов при увольнении работника.
Пиши заявление директору о предоставлении отпуска на получение диплома и официально подавай, если последует отказ или просто не оформят приказ с отпуском в указанный в заявлении день- то пиши увольнение об увольнении.
ну очень просто дать им почитать закон об высшем образовании иди к своей цели не смотря не на что. а на счет диктофона абсолютно правильно придумал. главное чтобы звук был четким и тогда будет достаточно этого и ты сможешь доказать в.
Самадурами только мужчины бывают женщин таких нет?
Бывают же и начальники- женщины. Впервые я услышала это замечательное слово «самодур» в фильме «Служебный роман» : - Вы хотите уволиться, потому что Ваш директор самодур?? ? - Ага. Самодура!! ! <img src="//otvet.imgsmail.ru/download/.
только самцы ну не надо милых дам обижать ! :-) есть и среди них дуры порядочные !! :-) ❀❀✿❂✱✾✱❂✿❀❀ ❀&.
к какому командиру можно обратиться по личному вопросу? Хотим расписаться с солдатом
Вам НИКУДА обращаться не надо. Хотя можете придти к нему на приём, вместе с женихом конечно. Обычно это сразу после обеда во вторник и в четверг. ЭТО должен делать ваш жених. Просто пишет рапорт ПО КОМАНДЕ, т. е. командиру взвода.
Тут Святой Валентин нужен )) А дождаться дембеля не судьба? Так сильно свербит? )) Спешка какая, когда вернется распишетесь
подскажите насчет работы
отпускные вы получите в любом случае. Т. к. это будет компенсация выплачиваемая за неиспользованный трудовой отпуск при окончательном расчете по ТК РБ.
Мне вынесли выговор за действие, которое произошло когда я была на выходном
есть процедура, ст. 193 тк рф. если она нарушена (например, у вас не брали письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины), то выговор должен быть отменён. срок обращения в суд - 3 месяца, так что рекомендую начать пока с.
Внимательно перечитайте свой трудовой договор. Если там ничего нет нужно посмотреть трудовой кодекс. Я из РБ, у нас по закону работодатель может заставить работника выйти в выходной день только в экстренных ситуациях- пожар, помощь в.
Юристы, помогите! Декретная мамочка может лишиться своей должности)))
Я думаю вы сами ответили на свой вопрос! один умный человек сказал: "Не знаешь, как делать-делай по закону". При таких оборотах как у вас в организации нет никаких гарантий, что по выходу из декретного с вами не поступят точно так же.
не бойтесь. до 3х лет Вам ничего не грозит. Можете хоть 10 раз уходить и возвращаться в отпуск Выход из декретного отпуска раньше 3-х лет. Возможно ли это? Сейчас я в декретном отпуске по уходу за ребенком. В сентябре он идет в ясли-сад.
Помогите. Девушке не дают учиться.
Основанием для отстранения или допуска к работе (учебе) является медицинское заключение врачебно-консультативной комиссии (далее - ВКК) территориальной районной больницы (городского, областного противотуберкулезного диспансера) совместно.
Срочнфй трудовой договор и декретный отпуск
. Зеленый крокодил и Баренцово море. Работодатель обязан по вашему заявлению продлить договор до дня родов. При этом вам будет оплачен больничный по беременности и родам. Как только вы родите, договор будет расторгнут и все дальнейшие.
Господа, помогите, пожалуйста, составить исковое заявление на работодателя
В _ (название суда) районный суд г. _ Истец: _ (Ф. И. О. ) Адрес: _ Ответчик: _ (наименование работодателя) Адрес: _ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном.
извините составление искового заявление должно оплачиваться. Вы так не думаете? Лично я так не думаю, как Махоткина М. Ситуация, разумеется, не самая простая, но покончить собой на радость врагов и себе в погибель - явный перебор. Если.
Увольнение беременной женщины
Наймите юриста, что бы нервы не тратить, обжаловать заявление об увольнение, основание для иска подписание заявлениея под давлением, увольнять беременных работодатель не и меет это в ТК РФ четко написано.. . Суд. практика по данному.
Пусть не ходит по судам и не портит свое здоровье и будущего ребенка. Все бесполезно. В заявлении четко прописано "по собственному желанию". Надо было бороться за свое место перед увольнением. А раз пошла на поводу.. . то теперь горю не.
Могу ли я претендовать на должность, если сократили в ДО, ребенку 1год1мес. в кадрах отказывают! есть свободное место!
Сокращение или увольнение по инициативе работодателя женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, противозаконно и наказуемо. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодателя заставят восстановить вас на работе.
Вас сокращать не имели право (ст. 261 ТК РФ; ст, 185 ТК РК; ст. 268 ТК РБ; ст. 184 КЗоТ Украины - Вы не указали, на территории какого государства трудитесь, выберите сами) до наступления ребёнку 3-х лет. Но если Вы не были трудоустроены.
Добрый вечер. нужна ваша помощь.!
Искренне вас поздравляю - при задержке выплаты з/п или сушественной ее недоплате на протяжении более, чем 15 дней от даты, в которую она должна была быть выплачена, вы вправе попросту не выходить на работу, при этом, работодатель обязан.
Напиши заказное официальное письмо. 1 экз. ему, второй себе. Пооом все по схеме. Да выплатит. ) если будет банкротится, то деньги переведут года через 3 работодатель не прав. намекните ему о последствиях. Электронный сервис.
Есть ли у меня права когда основной работник (дикретница) выходит прежде временно на работу после отпуска ухода за
нет прав, как только она выйдет вас уволят, выйти она может когда захочет Уволят в один день, получите свою зарплату и компенсацию за неиспольз. отпуск. Если в заявлении о приёме на работу писали, что вместо сотрудника в декретном.
вопрос про увольнение на испытательном сроке и больничный
Не знаю, как в РБ, но, думаю, не очень сильно отличается законодательство. В России работник, работающий на испытательном сроке, обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 3 дня до планируемого увольнения. (Не отработать, а ПРЕДУПРЕДИТЬ. ) И.
Рабочих дней? Вообще-то отпуск предоставляется в календарных днях. Разделите количество дней отпуска на 12 (это количество месяцев в году) , получите количество дней отпуска за каждый отработанный месяц, потом помножите полученный.
в какой срок должны рассчитать работника при увольнении
Вечение трех рабочих дней.
на работе хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, заплатят ли мне отпускные?
Если организация нормальная то обязательно, при отказе обращаться в суд, дело выигрышное 100%.
Кто в данной ситуации нарушил закон?
А дату увольнения г-жа Венкина указала в своем заявлении? И как заявила интересно бы узнать? А то это можно по разному сделать, например, швырнуть заявление непосредственному начальнику, который его неделю может подержать у себя и более.
Если с работником заключен трудовой договор на неопределённый срок, и работник во время испытательного срока напишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ) , то в таком случае уведомление нанимателя за 1.
Как уволиться с места распределения без месячной отработки? (в Республике Беларусь)
если только договориться с руководством)
действительно уважительной причиной увольнения считается только дневное отделение.. . болезнь, переезд в другой город, страну, перемена места жительства и т. д. тут зависит еще какая форма трудового договора, если контракт, то он.
Сколько стоит подать в суд?
Здравствуйте, земляк. Стоимость пошлины в суд: от 500 р. Байрам вообще бичёвский супермаркет, ИМХО. Текучка сильная. Постарайтесь поскорее пойти в декрет, в крайнем случае под предлогом "сохранения". всё что вы описали-полный беспредел и.
Что подскажете? Моя начальница, врач, стала морально издеваться надо мной, как только я забеременела.
. Ксения, это у неё уже старческий маразм. . . Посуди сама. ей уже 70 лет. . . Я просто не понимаю, как она до сих пор работает? . Ей давно на заслуженный отдых. ! . Тем более ведет себя неадекватно. . . Ты просто.
У нее комплексы Это она зря конечно. Но беременные работники никому не нужны. Растреляй её с автомата натравить на неё кого-нить, мужа например, или унижать её тоже Послать в жопу. С работы уволиться. Это ненормально. Сначала подай заяву.
скажите, пожалуйста, как быть с отпусками( 3),которые не отгуляны? Можно предоставить компенсацию или как? Заранее спаси
Компенсацию возможно получить только за период, превышающий нормальную продолжительность отпуска (28 календарных дней) Для этого нужно написать личное заявление на имя работодателя. . правильно ли я поняла, что Вы три года не были в.
Пишите заявление на конпенс. бугалтер. рассчитывает (вроде средний оклад), продолжаете работать с удовольствием, и получаете денюшки) В РБ с 2008 года отпуска предоставляются в обязательном порядке (за редчайшим исключением) , все что.
нет. мы не в рабовладельческом строе. короче можешь но не знаю как спрашивпй. у моей мамки тоже сотрудница в декрете. постоянно сеняються сотрудники принудительный труд запрещен, крепостное право давным-давно отменили. вы не можете.
Наниматель имеет право уволить меня только через месяц после подачи заявления на увольнение?
если вы в России или на Украине, то через 2 недели (ст. 38 КЗоТ Украины, ст. 80 ТК РФ) .
Читай Трудовой кодекс. Там все написано. Работодатель ОБЯЗАН уволить работника через 14 дней после подачи заявления об увольнении. Если же он не видит необходимости "держать" такой срок, то ИМЕЕТ право уволить и раньше Имеет ПРАВО.
Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?
По-моему, сохранность семьи зависит не от количества квартир или жилой площади, а от атмосферы в семье. Понятно, что стесненные жилищные условия не делают эту атмосферу более благоприятной, но мы всегда так жили. Привыкли уже, когда.
мои родители почти 30 лет вместе, они точно не разведуться. Я тогда бы родила четвертого ребенка. Семья окрепнет, ведь когда два поколения в одной квартире начинаются трения, а так всем хорошо и Отцам и Детям.<br> Я перееду туда.
Что делать,если после увольнения не хотят выплачивать деньги?
Ну и ответы. Во-первых в ТК РФ четко указано. как только работодатель допустил Вас до рабочего места, все считайте что трудовой договор с Вами заключен. и Вы вправе пользоваться всеми правами предусмотренные ТК РФ, в том числе требовать.
Пробовать в суд идти батенька, но сомневаюсь я что получиться. Нет трудового договора, нет приказа о приеме/увольнении, документов нет. Работодатель может заявить что Вы у него не работали. -:( Значит не получишь. Или договаривайся.
прав ли работодатель ?
Государственная инспекция труда - пишите заявление (должны рассмотреть и принять меры в течение месяца) Суд - исковое заявление о восстановлени на работе и оплате вынежуднного прогула, плюс взыскание морального вреда (это конечно.
Обжаловать незаконные действия работодателя в суд. Если есть док. из больницы, пусть увольняют, подаете в суд о восстановлении на работе с получением компенсац. за вынужденный прогул. (та же чернуха) заявление в комиссию по трудовым.
Как "отмазаться" при опоздании на работу?
пробки, застрял лифт, дверь заклинило и т. д. -сам не отмазываюсь-у меня начальство адекватное и не дрючит -для него главное вовремя и качественно выполненая работа
пробки. я честно говорю, что проспала не опаздывать Бабушку переводила через дорогу. =) хех) ) "Пробка, а я что сделаю не побегу же.. , вот и ждала стояла. " Я могу сказать, что замок в гараже не могла отрыть. Увольняюсь, всё.
Работа в время отпуска оплачивается?
Статья 126 ТК РФ разрешает работодателю ( его право, а не обязанность) по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск.
как договоришься! зачем тогда оформлять отпуск, если вы не собираетесь прекращать работу? просто возьмите компенсацию (ее можно получить за все, что превышает 21 день, ТК РБ) В табеле не могут сделать в одной графе отметку "отпуск" и ".
я незнаю что мне делать.
1) если отпуск положен по КзоТу то обязаны дать. . как минимум после 0,5г работы 2 нед - это вне зависимости от беременности. .
Может попробывать на сохранение лечь? попробуйте обратиться к другому врачу. либо вы можете подать жалобу в страховую компанию, которая выдала вам мед. полис, если у вас какие-либо претензии к клинике либо к врачу в частности возьми.
просят написать заявление на уволнение по собственному желанию! Что делать? Как это доказать?
1. Ничего не писать 2. Не нарушать распорядок рабочего дня 3. Нанять юриста
А ты не пиши!!)) Гляди со временем все и устаканиться)) Просто не пиши его и все. На все просьбы посылай на 3 буквы. Ничего они тебе не сделают, а если и сделают - то иди в трудовую инспекцию. Если нет каких либо нарушений с вашей.
как правильно сформулировать заявление при переходе с работы по внешнему совмест на постоян.рабрту по той же спец-ти РБ
С работы внешним совместителям Вам нужно уволиться. Вас должны полностью рассчитать, если не отгуляли отпуск, то должны выплатить компенсацию, если отгуляли лишние дни, то нанимитель, у совместителей, имеет право удержать сумму.
во первых обратитесь к юристу тем более это бесплатно в каждом городе они есть
сколько дней отпуска мне положено.
Отпуск предоставляется за рабочий год. У вас рабочий год считается с 14.03.02. Возможно вы брали отпуск вперед перед декретом. В любом случае подойдите в отдел кадров, пусть вам все разъяснят.
Нет декретных отпуско. Ваш вопрос непонятен. Если Вы вышли после отпуска по уходу за реёнком то должны знать: Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный.
вопрос юристам (трудовое право)
Не совсем корректно задан вопрос, из него не понятно, что именно Вы хотите. Если Вам нужно знать, где написано, что во время больничного работодатель по своей придури не имеет права уволить работника, то это ч. 6 ст. 81 ТК РФ, а именно.
С такими людьми разговор один: "Увольняйте. Суд. меня восстановит и вы мне ещё компенсацию выплатите за вынужденный прогул и за моральный вред". Собирайте все чеки на лекарства и ни в коем случае не подписывайте никакие заявления.
при сокращении за сколько месяцев по закону выплачевается компенсация
Ст. 138 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81.
выплачивается ли компенсация работнику при отказе от перевода на другую работу в связи с ликвидацией предприятия (РБ)
Выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта) При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в: - п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) : отказ работника от перевода на работу в другую местность.
Магазин закрылся,но есть еще два, нас увольняют по собственному желанию и платят компенсацию за 1 месяц,мы не согласны.
Леана! Не пишите никаких заявлений по собственному желанию. Не буду повторять свой ответ (я Вам уже отвечал по Вашей ситуации) , но в дополнение скажу - если трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя, а в Вашей.
Чтобы вас уволили по собственному желанию нужно ваше личное заявление. Ваше руководство вынуждает Вас уволиться, при этом хочет смоделировать ситуацию так, что увольнение совершено по Вашей личной инициативе. Такие действия Вашего.
Я хочу уволится. С прошлого года осталось 14дней не отгуленого отпуска и в этом 28календарных дней
Зайди на Консультант онлайн и почитай. ТК РФ маленький, нужные статьи ты найдешь очень быстро. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных.
Предоставление отпуска при увольнении
К сожалению, мне не знакома ст. 322 ТК РФ, - пользуюсь ТК РБ. Но в любом случае возникает вопрос - почему в течение 4-х лет Вам не предоставляли отпуска? В случае увольнения работника неиспользованные трудовые отпуска компенсируются в.
Помогите! За помощь даю 10 баллов! ! и стикер
1. При увольнении по таким основаниям работодатель обязан уволить работника датой, которая стоит в заявлении. Они должны были издать приказ, датировав требуемым числом. Должен быть выдан расчет и трудовая книжка. Если рассматривать с.
Обманщица Татьяна Усачёва. Сейчас это не канает. Могу помочь немного по 1-й задаче: По общему правилу работник, заключивший срочный трудовой договор, не имеет права уволиться по собственному желанию до истечения срока договора.
Источники:
pravo.kulichki.com , otdelkadrov.by , www.pravo.by , pravoved.by , hqadvokat.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на увольнение с выплатой компенсации за отпуск
- Как правильно написать заявление на увольнение с компенсацией на отпуск
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
