Как правильно написать заявление на увольнение с выплатой компенсации за отпуск
Увольнение и выплата отпускных
FMFANFANFAN 20 Дек 2010
Устроился официально на работу примерно 15 марта 2010 года.
Фирма предоставляет 4 недели отпуска и только на лето.
В этом году в отпуске был 2 недели.
если напишу заявление об увольнении 1(или 15) февраля 2011 года.
Какие статьи регулируют выплату отпускных?
+ слышал про какой-то новый закон по которому все отпуска должны быть "отгулены" и никаких выплат вместо них.
Есть ли такой и касается ли этот закон моего случая?
Спасибо, жду ответа.
Teufel1986 21 Дек 2010
Вопрос: могу ли я полноценно рассчитывать на выплату этих 4 недель отпуска 2011-го (скажем в сумме 10т.р.)),
если напишу заявление об увольнении 1(или 15) февраля 2011 года.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
слышал про какой-то новый закон по которому все отпуска должны быть "отгулены" и никаких выплат вместо них.
Есть ли такой и касается ли этот закон моего случая?
Полагаю, Вы имели в виду не закон, а Конвенцию МОТ 1970.
Углубляться в подробности не буду, потому как в рассматриваемом случае это Вам ни разу не нужно.
FMFANFANFAN 22 Дек 2010
Вопрос: могу ли я полноценно рассчитывать на выплату этих 4 недель отпуска 2011-го (скажем в сумме 10т.р.)),
если напишу заявление об увольнении 1(или 15) февраля 2011 года.
Вроде, как раз могу рассчитывать,ведь 11 месяцев пройдет
15 марта 2010 - 15 февраля 2011
Вопрос еще в том можно ли написать увольнительную 1го февраля2011го и 2 нелели доработки засчитаются в итоге в 11г рабочих месяцев.
либо надо четко 15го писать увольнение?
svetalanai 22 Дек 2010
Вопрос: могу ли я полноценно рассчитывать на выплату этих 4 недель отпуска 2011-го (скажем в сумме 10т.р.)),
если напишу заявление об увольнении 1(или 15) февраля 2011 года.
Вроде, как раз могу рассчитывать,ведь 11 месяцев пройдет
15 марта 2010 - 15 февраля 2011
Вопрос еще в том можно ли написать увольнительную 1го февраля2011го и 2 нелели доработки засчитаются в итоге в 11г рабочих месяцев.
либо надо четко 15го писать увольнение?
Не совсем понятно, почему Вы говорите о компенсации за 4 недели, если в течение этого года две недели уже отгуляли?
Что касается заявления на увольнение, то, если оно будет написано 1-го февраля с просьбой уволить 15.02.2011, то в день увольнения у Вас будет стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, ровно 11 месяцев (если в течение года не было отпусков без сохранения содержания более 14 дней, отсутствия на работе без уважительных причин, отстранения от работы и т.д.)
Сообщение отредактировал svetalanai: 22 Декабрь 2010 - 14:21
FMFANFANFAN 23 Дек 2010
Думал, что 2 недели этого года не всчет,и на след год уже "обнуляются".
Значит, в этой ситуации
компенсация положена только за 2 недели отпуска.
Сергвик 09 Янв 2011
Вопрос такой: Могу ли я, находясь в оплачиваемом отпуске ( 28 дней ) написать заявление и уволится не последним днем отпуска, а ранее, до его окончания?
Конкретный пример: у меня подписано заявление на отпуск с 17 января и, наверное уже пошло по инстанциям ( бухгалтерия и т.д. ). Но сейчас я уже хочу уволится. Могу ли я, только выйдя в отпуск 17.01, в этот же день написать заявление об увольнении меня 31.01 ( с учетом 14-ти дней )? Ведь отпуск заканчивается лишь 13 февраля, а столько сидеть без дела нехочу. Или какой другой выход из ситуации есть, чтобы как можно раньше уволится?
svetalanai 11 Янв 2011
Здравствуйте! Вопрос мой, думаю, к данной теме прикрепить можно. Если чего-перенаправьте, пожалуйста.
Вопрос такой: Могу ли я, находясь в оплачиваемом отпуске ( 28 дней ) написать заявление и уволится не последним днем отпуска, а ранее, до его окончания?
Конкретный пример: у меня подписано заявление на отпуск с 17 января и, наверное уже пошло по инстанциям ( бухгалтерия и т.д. ). Но сейчас я уже хочу уволится. Могу ли я, только выйдя в отпуск 17.01, в этот же день написать заявление об увольнении меня 31.01 ( с учетом 14-ти дней )? Ведь отпуск заканчивается лишь 13 февраля, а столько сидеть без дела нехочу. Или какой другой выход из ситуации есть, чтобы как можно раньше уволится?
Можете. Вам пересчитают отпускные, если их уже начислили и выплатили. Если еще нет - попробуйте отозвать заявление и написать другое: на отпуск продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением 30.01.2010 г. (ну или на 15 дней с увольнением 31.12.2010). Если работодатель согласится, в последний рабочий день перед отпуском (14.01.) Вам обязаны выдать трудовую книжку и осуществить полный расчет. После начала отпуска в этом случае Вы не имеете право отозвать свое заявление. В любом случае, Вам выплатят компенсацию, если у Вас останутся неотгулянные дни отпуска.
Invalid ;) 22 Янв 2011
sabrina_1 24 Янв 2011
Сообщение отредактировал sabrina_1: 24 Январь 2011 - 02:52
Aлeксaндр 14 Янв 2012
Как правильно производится расчет отпускных. у меня сдельная оплата труда, т.е. почасовая.
какие-то дополнительные данные нужно предоставить, для более точной формулы расчета?
1 день с 8 до 15,
2 день с 8 до 17,
3 день с 15 до 21,
4 день с 17 до 21.
если это важно, оплата почасовая в независимости от графика работы была одна и та же. Т.е. утром я работа или вечером - оплата одинаковая по стоимости.
Опят же, почасовая оплата ни где не прописано в трудовом договоре(я его и не подписывал). Денежки перечисляются на зарплатную карточку как оклад по работе(5000р), но я работаю не по окладу, а по часам и без проблем могу доказать, что это именно так и зарплата у меня должна быть совсем иная, чем по окладу.
по такому графику должны ли быть какие-то дополнительные дни отпуска? А пока-что осталось у меня 7 дней отпуска.
График работы, смены, порядок смен, количество рабочих дней очень часто менялась. как я сказал выше, почти каждый месяц коррективы вносились. иногда даже в месяц несколько раз.
Можно как-то компенсировать то, что меня заранее не извещали об изменениях по графику?
Кроме получения денег на зарплатную карточку ни где официально не фиксировалось моя зарплата та, которую я должен(был) получать по графику работы. могу ли я фигурировать этими данными?
Сообщение отредактировал Aлeксaндр: 14 Январь 2012 - 13:28
Liarim 23 Янв 2012
Как правильно написать заявление на выдачу денежной компенсации за оставшиеся дни отпуска?
никак не надо писать - ее обязаны выдать в последний день работы. Если не выдают, то можно взыскать через суд сумму невыданнй компенсации+проценты по ставке рефинансирования за просрочку (при этом не стоит забывать, что срок для обращения в суд - 3 месяца). Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка. Количество дней отпуска - исходя из 2,33 дня в месяц.
выдавать деньги не хотят, т.к. это является "частью политики организации"
идите одновременно в Суд, прокуратуру и ГИТ, ибо это нарушение трудового законодательства.
Увольняемся после отпуска — как правильно его оформить и рассчитать выплаты
Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на трудовой отпуск. Его сроки и время наступления определяются на каждом предприятии заранее с помощью специального графика. Разберём, как поступить в ситуации, когда сотрудник хочет уволиться, а свой законный отпуск он ещё не реализовал.
Правовое регулирование
- В обычном порядке использовать свои дни отдыха с увольнением по собственному желанию после отпуска. Количество дней отдыха в этом случае предоставляется в зависимости от отработанного времени в компании.
- Получить от работодателя денежную выплату в размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (порядок регулируется ст.126 ТК ).
Работник сам предлагает нанимателю один из вариантов, однако окончательное решение принимает работодатель.
Пошаговая инструкция оформления
- Первый шаг – это составление работником заявления об отпуске и увольнении. Подавать его нужно в письменной форме не позднее чем за 2 недели до отдыха. В текст заявления должны входить:
- Просьба о досрочном предоставлении отпуска на определённое количество дней;
- Даты его начала и окончания;
- Выражение желания уволиться после отпуска.
Скачать бланк Приказа по форме Т8
Если наниматель отказывает работнику в предоставлении отпуска перед увольнением, сотруднику придётся отработать 2 недели после подачи заявления. По истечении этого срока наниматель обязан расторгнуть трудовой договор и выплатить работнику компенсацию.
Запись в трудовой книжке
Как правило, записи в трудовой книжке об увольнении производятся вместе с заполнением по образцу приказа на отпуск с последующим увольнением. То есть вся документальная процедура увольнения происходит за несколько дней до официальной даты расторжения трудовых отношений, перед уходом сотрудника в отпуск. Таким образом, законодательство не позволяет работникам отозвать своё заявление об увольнении, если отпуск уже начался.
В трудовой оформляется обычная запись об увольнении в соответствии с основаниями, предусмотренными ТК без указаний на использование отпуска.
Особенности отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
В том случае, когда увольнение происходит после очередного отпуска, работник вправе не отрабатывать 2 недели, установленные трудовым законодательством. Дни отпуска в таком случае входят в отработку.
Если во время отпуска работник заболел, то больничный лист будет оплачен ему нанимателем. Однако отпуск в этом случае не продляется, и дата увольнения не переносится.
Как предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением — расскажет юрист:
Когда производится расчёт при отпуске с последующим увольнением
- Суммируется весь доход работника в организации за последний календарный год;
- Из полученной цифры вычитаются больничные и ранее оплаченные отпускные;
- Полученное число делится на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (общепринятый коэффициент количества дней в месяце);
- Цифра, которая получилась при этих вычислениях, представляет собой среднедневную оплату отпуска. Для определения суммы отпускных её нужно умножить на количество дней отдыха, положенных работнику.
Стоит заметить, что окончательный расчёт, куда войдут заработная плата, выходное пособие, другие компенсационные выплаты, предусмотренные законом или коллективным договором организации, работник получит лишь в день увольнения. Тогда же происходит и расчёт с работником, который не воспользовался своим право на отпуск перед увольнением, а получил за него компенсацию.
Заявление на увольнение с компенсацией за отпуск образец
Заявление на компенсацию отпуска
Согласно его содержанию, каждый сотрудник имеет право воспользоваться ежегодным отпуском длительностью 28 дней . В отдельных случаях отпуск или его часть может быть заменена материальной компенсацией. В статье мы рассмотрим особенности порядок каждой из таких выплат, а также условия предоставления материального возмещения. Увольнение — процедура не из приятных, однако, помимо заработной платы, уволенный сотрудник может рассчитывать на еще одну из материальную выплату, компенсирующую дни неиспользованного отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1 ). Далее поговорим о том, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении. Первое, что нужно сделать при расчете компенсации за неиспользованный, это определить отпускной стаж работника.
Так как посчитать дни для компенсации за неиспользованный отпуск?
Если работник трудился без отпуска на своем последнем месте работы менее 11 месяцев, и ему был положен в календарных днях, то количество неиспользованных им дней отпуска определяется так: При этом показатель «Число месяцев работы у данного работодателя» считается с учетом следующего правила (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Заявление на увольнение с компенсацией за отпуск образец
Кстати, обязательно писать заявление на листе формата А4, иначе документ не примут.
В шапке документа указывайте верные сведения об организации, начальнике компании, а также о себе. Если будет ошибка, заявление будет считаться недействительным. В наименовании документа стоит писать только одно слово – «Заявление» , точку после которого не ставят.
Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, образец
Также возможна ситуация, когда работодатель пойдет навстречу работнику и позволит ему уволиться без двухнедельной отработки. Досрочное прекращение трудовых отношений возможно только по соглашению сторон. Если в текущем году работник еще не побывал в ежегодном отпуске и при этом отработал в компании не меньше года, он может перед увольнением отправиться в отпуск.
В такой ситуации ему нужно будет написать заявление, в котором попросить об отпуске с последующим увольнением.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
К примеру, он положен тем, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда ( ст.117 ТК РФ ). На выплату денежной компенсации могут рассчитывать: Кому компенсация за неиспользованный не положена Нельзя компенсировать деньгами дни дополнительного или удлиненного отпуска: беременным женщинам (до декретного или до увольнения); несовершеннолетним работникам (до наступления 18 лет или до увольнения); работникам, исполняющим свои обязанности во вредных и/или опасных условиях труда (до увольнения).
Отпуск с последующим увольнением
Вторая важная оговорка: формулировка «могут быть предоставлены» сообщает о том, что отпускать сотрудника на отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.
У руководителя организации остаётся право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально.
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты.
В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски беременным женщинам, сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, тем, кто трудится на вредных или опасных производствах, некоторым другим категориям граждан.
Если же есть желание получить денежную компенсацию, то работодатель обязан ее выплатить, при этом просить и уведомлять его об этом с помощью заявления не нужно.
Достаточно написать обычное заявление на увольнение по собственному желанию. Если все же работодатель непреклонен и требует заявление от работника на выплату компенсации неиспользованного, то образец для скачивания заявления представлен ниже.
Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
Строго запрещено заменять деньгами 28 дней основного.
Если руководитель допустит такое нарушение, его могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей. А за второе подобное нарушение штраф устанавливается в размере от 50 до 70 тыс.
рублей. Если на предприятии нет средств для компенсации дней деньгами, сотруднику могут отказать в этом. В таком случае сотрудник обязуется отгулять все дни.
Предоставляем отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Работодатель вправе предоставить работнику отпуск с последующим увольнением в случае расторжения договора по соглашению сторон. Трудовое законодательство этого не запрещает (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
По мнению Роструда, отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, даже если перед увольнением сотрудник не полностью отработал рабочий год. Но оплатить нужно только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (п. 2 письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Заметим, что работодатель имеет также право отклонить просьбу работника — не предоставлять отпуск, а только выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Рассмотрим порядок оформления документов для случая, когда работодатель готов дать работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.
Оформляем увольнение
Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Инициатором расторжения трудового договора может являться как работник, так и работодатель. Инициатор должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В предложении обязательно должно быть указано основание увольнения, а также перечислены дополнительные желательные данной стороне условия расторжения трудового договора.
Работник, получивший предложение о расторжении трудового договора, вправе обозначить свои условия, при соблюдении которых он готов согласиться на увольнение.
Если инициативу проявил работник, в тексте своего письменного предложения он может сразу упомянуть, что для него важно отгулять неиспользованные отпуска, а также перечислить прочие условия расторжения трудового договора. В частности, он вправе самостоятельно рассчитать сумму выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Соглашение сторон о расторжении трудового договора. После согласования всех условий стороны составляют и подписывают соглашение о расторжении трудового договора. Аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Уходя в отпуск с последующим увольнением, работник уже имеет на руках документы, подтверждающие, что трудовой договор с ним расторгнут. Нужно ли работнику писать заявление на отпуск с последующим увольнением? Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением зафиксировано и в предварительной переписке сторон трудового договора, и в тексте соглашения о его расторжении. Поэтому работник не должен еще раз просить работодателя об этом.
В отличие от заявления приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением составить нужно.
Сейчас унифицированные формы, утвержденные, в частности, постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, не являются обязательными. Поэтому компания вправе составлять приказы о предоставлении отпусков, в произвольной форме, утвердив собственные бланки.
В ситуации предоставления отпуска с последующим увольнением можно ограничиться изданием одного приказа. В нем следует указать даты начала и окончания отпуска, количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, и т. д.
Обратите внимание: работника необходимо ознакомить с приказом под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Трудовая книжка. Днем увольнения работника считается последний день его отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении (расторжении договора) в трудовой книжке. Заметим, она проставляется ранее наступления этой даты.
Запись об увольнении (расторжении договора) производится с указанием основания прекращения трудового договора: в нашем случае — по соглашению сторон. Обстоятельства, связанные с предоставлением отпуска с последующим увольнением, в трудовой книжке не отражаются.
Заключительная запись об увольнении в трудовой книжке работника заверяется подписью специалиста, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).
Запись об увольнении может быть заверена специальной печатью отдела кадров. На ней должны быть реквизиты, присутствующие на основной печати компании (письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1).
Трудовая книжка с записью об увольнении (расторжении договора), иные документы о работе должны быть выданы работнику в последний день его работы, то есть в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.
При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (см. образец 7) и в книге учета движения трудовых книжек (п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).
Рассчитываем и выплачиваем отпускные
Отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности. А оплате подлежат только те его дни, которые не были использованы ранее в течение рабочего года (п. 2 Письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Если временная нетрудоспособность наступила после начала отпуска с последующим увольнением, то за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Однако отпуск с последующим увольнением на число дней болезни не продлевается. Обязанность выплатить пособие сохраняется за работодателем и в том случае, если бывший работник заболел в течение 30 дней после окончания отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Ведь реально днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты необходимо произвести до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Расчет отпускных покажем на примере.
Специалист по охране труда Р.И. Лопухова уходит в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон с 26 мая 2015 года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. При этом к моменту его начала у работницы остались неиспользованными только 10 календарных дней отпуска. В расчетном периоде с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года работница полностью отработала 10 календарных месяцев, с 1 по 18 июля она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, а в период с 12 по 19 декабря 2014 года была временно нетрудоспособна. Общая сумма учитываемых выплат за расчетный период составила 327 030 руб.
Определим количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде. За 10 полностью отработанных месяцев оно составит 293 календ. дн. (29,3 × 10 мес.). В июле 2015 года — 12,29 календ. дн. (13 календ. дн. : 31 календ. дн. × 29,3), в декабре 2014 года — 21,74 календ. дн. (23 календ. дн. : 31 календ. дн. × 29,3).
Общее количество учитываемых календарных дней равно 327,03 календ. дн. (293 календ. дн. + 12,29 календ. дн. + 21,74 календ. дн.).
Средний дневной заработок равен 1000 руб. (327 030 руб. : 327,03 календ.
Сумма отпускных за 10 не использованных ранее дней отпуска составит 10 000 руб. (1000 руб. × 10 календ. дн.).
Произвести окончательный расчет, оформить и выдать все документы нужно накануне начала отпуска с последующим увольнением. Если отпуск начинается с понедельника, все эти действия необходимо закончить в пятницу (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ), поскольку фактически трудовые отношения с работником прекращаются в первый день его отпуска (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Выдаем документе о работе
По письменному заявлению работника ему также необходимо выдать заверенные копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Справка для расчета пособий. В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ при увольнении работнику нужно выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н.
Форма 2-НДФЛ. Налоговый агент обязан выдать справку о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной приказом ФНС России от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@, лишь по письменному заявлению плательщика НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ). Если при оформлении заключительных документов увольняющийся работник не обратится за этой справкой, работодатель не обязан настаивать на ее выдаче.
Заявление на увольнение с компенсацией
Если же сотрудник имеет удлиненный отпуск, то заменить отпуск компенсацией можно в части, превышающей 28 дней. Например, при основном отпуске в 42 календарных дня заменить компенсацией можно только 14 дней за каждый рабочий год. Точно также компенсируются и дополнительные отпуска. т.е. компенсировать можно дополнительный отпуск сверх ежегодного в 28 дней.
Однако компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска так же как и дополнительного отпуска запрещена работникам, которым нет 18 лет и беременным женщинам, а также тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
После этого был суд и я его выиграл. Мне выплатили заработную плату, моральный ущерб, все переработки и компенсацию за неиспользованный отпуск (Моральный вред, возмещение или компенсация с работодателя ).
Вот что значит не загоняй человека в угол, он начинает показывать зубы и шевелить серым веществом. На блоге имеется очень полезный пост, который нужно читать обязательно и тогда заявление на компенсацию за отпуск возможно писать не понадобиться, а пост называется: Инструкция для работника, — как избежать обмана?
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заявление на компенсацию
Статьей 24 Закона об отпусках установлено: во всех случаях выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск такая компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпуска
Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых?
127 статья Трудового кодекса России гарантирует каждому работнику, трудящемуся как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору, право выхода в отпуск с последующим увольнением. Единственное условие – отсутствие у него виновных действий.
Заявление на увольнение: как грамотно написать?
При срочном договоре — это 3 дня, при бессрочном трудовом договоре — 2 недели, а руководители должны отработать 1 месяц. Период отработки придуман не зря, это время необходимо работодателю, чтобы подобрать подходящую замену увольняющемуся сотруднику. Также и самому работнику этот период будет полезен, ведь в течении этих 2-х недель можно еще раз все обдумать, взвесить все «за» и «против» увольнения и принять окончательное решение.
Заявление на увольнение с компенсацией отпуска образец
Непременно нужно брать во внимание, что это официальный документ и составляя его, стоит соблюдать деловой стиль изложения. Также обязательно нужно уточнить требования к написанию нужного Вам заявления, в другом случае, оно не будет передано к рассмотрению той инстанцией, куда предназначается.
В некоторых случаях потребуется нотариально утвердить документ. Иногда к заявлению нужно приложить
Заявление на увольнение с компенсацией отпуска
При этом у работника есть выбор: пойти в отпуск перед увольнением, после чего уволиться либо уволить с получением компенсации отпуска.
Надо иметь ввиду, что при увольнении необходимо будет отработать 2 недели, если, конечно, нет обстоятельств, препятствующих отработке, например, увольнение в связи с обучением на дневной форме или в связи с выходом на пенсию. Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию без отработки можно скачать здесь .
Если же никаких оснований для отмены отработки нет, то сотрудник перед увольнение должен отработать 2 недели, в этом случае часто работник оформляет двухнедельный отпуск перед увольнением.
Если же есть желание получить денежную компенсацию, то работодатель обязан ее выплатить, при этом просить и уведомлять его об этом с помощью заявления не нужно.
Заявление на увольнение с компенсацией
Заметим, что сотрудник, который принял решение об увольнении, вправе получить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Однако вместо этого может быть запрошен отпуск с последующим увольнением. Но данное правило распространяется не на всех сотрудников. Так, например, подобное увольнение сотрудника не допустимо в случае, если он провинился. К таковым можно отнести сотрудников, нарушающих трудовые обязанности.
Существует и такое понятие как неиспользованный отпуск при увольнении.
Заявление о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой всех компенсаций
Заявитель предлагает не нарушать нормы трудового законодательства в связи с предстоящим досрочным расторжением трудового договора. Решить вопрос о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
Источники:
forum.yurclub.ru , otdelkadrov.online , perspectiva78.ru , otchetonline.ru , black-lev.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на увольнение с компенсацией на отпуск
- Как правильно написать заявление на увольнение у ип
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
