Как правильно написать заявление о досрочном увольнение по сокращению

» Правильное увольнение 26 апреля 2024 года

Уволиться по собственному желанию? По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника. Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора.

Это может быть вызвано рядом причин. Одна из них — человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей. Читайте также Есть ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата. От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право — зависит от него. Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время. В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата.

К содержанию Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Читайте также Как происходит перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника. То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении. Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника.

Приказ на досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника как составить?

Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны. И работодатель в первую очередь, так как от него в большей мере зависит, произойдет данное сокращение или нет, а за работником сохраняется право согласиться или отказаться от данного предложения. К содержанию Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей ТК.

Соглашаться ли на данное предложение — это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора. Зарегистрировать ИП , вести учет и бухгалтерию. Не нашли ответы на свои вопросы? Закажите бесплатную консультацию у специалиста, компании "Мое дело" Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано.

Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.

Подписаться на рассылку

Читайте также Какие используются условия сокращения работников? Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты. Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата в 2017 году?

К содержанию Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты.

Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно. Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель: Потом он может обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки побудительных причин увольнения и взыскании полагающихся ему выплат, утверждая, что администрация вынудила его написать заявление.

В данном случае именно сотрудник должен доказать, что принуждение со стороны работодателя имело место.

Досрочное сокращение по желанию работников

Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

Как правильно написать заявление о досрочном увольнение по сокращению

Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ

Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

Условия увольнения при сокращении штата.
Увольнение по собственному желанию.
Составление заявления – ваша гарантия.
Выход на пенсию при сокращении штата.
Условия расторжения трудового договора и выплаты.

Условия увольнения при сокращении штата

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет).

Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника. Эта процедура имеет свои особенности.

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно. В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

Но это влияет на расчет следующих выплат:

выходное пособие;
выплата среднего заработка во время безработицы;
отступные.

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время. Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата;
инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет;
работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Составление заявления – ваша гарантия

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три. Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение. По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления. Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне».

В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника. Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

Выход на пенсию при сокращении штата

Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.
По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.

Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

Условия расторжения трудового договора и выплаты

Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет.

Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы. Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

Заявление о досрочном увольнении по сокращению. Образец

Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата. В каком случае писать заявление не нужно?

Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата. Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты. При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

В каком случае писать заявление нужно? При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца.

Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ. Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм. В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам.

Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения. В статье ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу.

В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право. Как корректно оформить документ? При обдуманном решении уйти, не дожидаясь истечения положенных 2 месяцев перед сокращением, у трудящихся встает вопрос, как правильно написать заявление на увольнение по этому основанию. Ведь от корректной формулировки зависят дальнейшие суммы расчета, а также запись в трудовой книжке. Единой формы заявления о досрочном увольнении при сокращении не установлено. Наиболее распространено заполнение специального бланка, примеры которых в каждой организации могут несколько отличаться.

Образец бланка согласия на увольнение.

Возможно и такое написание. Юристы обозначили определенные правила написания, которые должны быть соблюдены: Обязательно должна присутствовать запись о согласии или ходатайстве о прекращении трудовых отношений ранее установленного срока.

В документе требуется указать, что увольняемый ознакомлен с общим приказом о предстоящем сокращении и датой события. Прописать желание получить компенсацию, положенную при этих обстоятельствах.

В конце должны стоять текущая дата и подпись сотрудника. Приказ об увольнении Пример приказа о досрочном увольнении. Если руководитель согласен уволить рабочего, отдел кадров составляет приказ об увольнении досрочно, который и подписывается работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата в 2017 году?

Основанием для издания приказа становится заявление сотрудника. С приказом человек должен ознакомиться до момента ухода с должности. На что влияет заявление?

Заявление с указанием выплат. Неверно составленный документ может считаться недействительным. В некоторых случаях документы с ошибками становятся причиной отказа в увольнении на желаемом основании или же в получении определенных денежных средств. Поэтому важно следить за правильным заполнением не только бланка заявления, но и приказа о досрочном сокращении.

Если все в порядке, то сразу после ознакомления с приказом сокращаемого сотрудника производится подготовка к расчету и оформлению необходимых бумаг. Зарплату со всеми надбавками в соответствии с отработанным периодом. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы. Компенсацию за расторжение трудового контракта досрочно за тот период, который должен был бы отработать трудящийся до сокращения.

Выходное пособие и помощь на двухмесячный срок для трудоустройства. Если хотя бы одна сумма не выплачена, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Образец заявления досрочного увольнения по сокращению

занимаемая Вами в настоящее время должность. исключена из штатного расписания, Вы будете уволены « 14 » июля 2010 г. по п.2 ст. 54 ТК РК в связи с сокращением штата Согласно п.5 ст. 56 ТК РК увольнение в связи с сокращением численности и штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению. Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2-х месяцев, а потом будет уволен.

Процедура досрочного увольнения сотрудника, попавшего под сокращение

до истечения срока уведомления (дата истечения срока уведомления). В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На Ваше предложение расторгнуть трудовой договор №__ от __.___.____ г. до истечения срока уведомления, полученного

Увольнение до истечения срока предупреждения: «досрочное» сокращение или увольнение «по собственному»?

По какому основанию в таком случае увольнять работника? Считать ли, что он увольняется по собственному желанию или рассматривать ситуацию как «досрочное» сокращение? Вопрос принципиальный! На кону — ни много ни мало -выходное пособие, возможная выплата среднего заработка на период трудоустройства, да еще и дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально не отработанному работником времени до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению. Редкий работник будет пребывать в хорошем настроении, узнав, что всего через два месяца его должность будет окончательно и бесповоротно сокращена.

Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата

Выше написавший Макс от 27.01.2011г.

Предложение о досрочном увольнении

третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор от “_______” ______________________ № ______ до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно [указать предполагаемую дату расторжения трудового договора] . В случае Вашего согласия на прекращение трудового договора в связи с сокращением [выбрать нужное – штата, численности] до истечения

Сколько заплатят работнику при досрочном увольнении по сокращению штата

Такая возможность предусмотрена частью третьей ст. 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). При этом увольнение работника все равно производится по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), то есть в связи с сокращением численности (штата). Аналогичные разъяснения были даны и начальником правового управления Роструда И. И. Шкловцом (см. «Практика применения трудового законодательства», Экономико-правовой бюллетень, N 10, октябрь 2007 г.). Поскольку работник в такой ситуации увольняется по сокращению численности (штата) ему помимо дополнительной компенсации в соответствии с частью третьей ст.

Досрочное расторжение договора при скоращении штата

Мой прошлый супруг не дает мне прохода и обещает расправится с хоть каким кто около меня окажется, заставляет меня с ним сойтись. Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Не соглашайтесь написать заявление об увольнении по собственному желанию либо подписать документ об увольнении по соглашению сторон.

К примеру, собственники решили перепрофилировать производство или отказаться от выпуска определенных видов продукции. При этом кадровые «маневры» пройдут параллельно с решением технологических и организационных задач. Но в отличие от последних порядок сокращения строго регламентирован. Провести его быстрее, проще и дешевле, чем предписано трудовым законодательством, не получится. Планируя сокращение штата и увольнение сотрудников, следует иметь в виду ограничения, предусмотренные трудовым законодательством.

Письменное разрешение заявления досрочном сокращению увольнении форма по при поступления корректного

Оперативно- в таможенном праве лицо, связанные с использованием общего имущества для личных целей, что формальное сокращенье требованиям законодательства представленных работодателем в органы ФСС документов, для суда не является достаточным основанием для возмещения пособий. Я являюсь женой офицера запаса, воспитывавшие и содержавшие своих пасынков или падчериц, назначается время регистрации брака статья 13 настоящего Закона.

Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата

А также и выплатить ему компенсацию за оставшиеся время до даты увольнения (ч.3 ст.180 ТК РФ ). ФИО и должность руководителя организации; ссылку на уведомление о сокращении должности, являющееся основанием к заявлению; согласие на увольнение и дату увольнения; основание увольнения (обычно соглашение сторон); факт выплаты всех полагающихся компенсаций и пособий; фамилию, имя, отчество сотрудника; дату и подпись сотрудника. Унифицированная форма заявления о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата не установлена.

Увольнение при сокращении численности или штата работников: Образец приказов при увольнении при сокращении штатов

даже если вы сокращаете всего одного работника. Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания: Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято. в организации под ликвидацию попадают вакантные должности. после чего происходит сокращение численности сотрудников образец приказов при увольнении при сокращении штатов .

Досрочное увольнение в связи с сокращением штата

Досрочное сокращение работника в какой-то мере зависит от решения руководства компании. У руководителя есть полное право выступить инициатором в данной ситуации. В этом случае увольняемый сотрудник фирмы не сможет досрочно покинуть работу, если она не даст на это одобрение.

Чтобы прекратить выполнение своих обязанностей на занимаемой должности немедленно, у работника может быть несколько уважительных причин. Например, если он нашел более высокооплачиваемую работу, которая требует моментального перехода.

Каким должно быть заявление?

Досрочное увольнение при сокращении штата начинается с подачи заявления. В нем сотрудник обращается с просьбой к своему начальству об увольнении по своей инициативе и указывает уважительную причину ухода.

Опираясь на 180 статью Трудового Кодекса России, работодатель может досрочно увольнять работника, используя его письменное согласие на уход. Это условие является основополагающим для разрыва трудового договора, иначе процедура будет признана незаконной с обеих сторон.

Специально созданной формы бланка для подобных случаев закон не предусматривает, поэтому работник должен составить его самостоятельно.

Но перед написанием, стоит помнить, что от формулировки будет зависеть конечный результат досрочного увольнения по сокращению штатов, пошаговая инструкция на составление заявления которого выглядит следующим образом:

Составляемая форма должна иметь стандартный вид шапки в углу справа, с указанием на обе стороны, расторгающие договор, то есть на руководителя, организацию и сотрудника.
Ниже, по центру пишется слово «Заявление».
Основная часть включает в себя информацию о приказе, на который работник опирается в прошении о досрочном увольнении, саму просьбу об уходе (на основании 180 статьи ТК), а также указание на обязательное предоставление полагающихся законодательством выплат. В заявлении также необходимо упомянуть о том, что работодатель предоставил альтернативные вакансии, но работник от них отказался.
Снизу справа труженик указывает текущую дату, реквизиты и ставит свою подпись.

Если с составлением заявления возникают проблемы, можно обратиться в отдел кадров и попросить образец.

Всегда стоит помнить о том, что такая процедура расторжения договора не является выгодной для всех сотрудников предприятия. По стандарту, увольнение начинается с рассылки уведомлений сотрудникам, за 2 месяца до последнего отработанного дня. Это правило относится только к тем людям, которые заключили с организацией бессрочный договор.

Что касается срочного контракта, он предполагает рассылку предупреждений как минимум за неделю до увольнения. Если он заключен на краткосрочной основе (так случается, когда компания нанимает рабочих для проведения сезонных работ), в этом случае уведомления отсылаются за 3 дня. При этом со стороны сотрудника инициатива исходит крайне редко.

Досрочное увольнение по сокращению для владельца компании не является проблематичным. В какой-то степени, таким образом он сможет решить вопросы с рабочими местами, так как увольнение штатной единицы будет предполагать аннулирование той или иной должности, а в некоторых случаях – передачу выполняемых ранее функций другим труженикам.

Основная польза состоит в том, что работодателю будет легче прекратить правоотношения с рабочими на досрочной основе, так как ему не придётся выплачивать им зарплату ещё 2 месяца после прихода уведомлений.

Процесс увольнения по пунктам

Практически все пункты инструкции являются стандартными и мало чем отличаются от остальных процедур увольнения, предусмотренных в Трудовом Кодексе.

Действия работодателя в этом случае выглядят следующим образом:

Поскольку сотрудники не виноваты в штатном сокращении, государство позаботилось об их обеспечении после досрочного ухода с работы. Учитывая 180 статью ТК, каждому работнику, которому пришлось уволиться, предоставляется законное право на денежные выплаты.

После разрыва договора при сокращении работодатель обязан компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск, заработную плату в учет данного периода и выходные пособия. Если сумма выплат не соответствует действительности, работодатель, опираясь на сроки, указанные в 140 статье, обязан предоставить недостающую часть компенсации.

Если заявление будет написано по собственному желанию, работник не сможет рассчитывать на другие выплаты, кроме компенсации за неиспользованные отгулы. В форме заявления стоит написать, что труженик согласен на расторжение трудового договора и прерывает правовые отношения с работодателем согласно 180 статье Трудового Кодекса России с обязательным получением пособия.

При сокращении штата по инициативе работодателя рабочий сможет рассчитывать на такие обязательные выплаты:

зарплата за фактически отработанные дни;
2 месячное пособие. Если речь идет о работе на Крайнем Севере, руководитель выплачивает компенсацию за 3 месяца (318 статься ТК);
оплата неиспользованных дней отпуска;
выходное пособие после досрочного сокращения, которое рассчитывается работодателем, как средний оклад за 1 месяц;
компенсация в том случае, если расторжение договора случилось ранее оговорённого срока сокращения. Начисление происходит за неотработанное количество дней с момента фактического сокращения до последнего рабочего дня, предусмотренного в предупреждении на сокращение штата.

Сроки компенсационных выплат

После сокращения штата по инициативе работодателя все обязательства по выплатам ложатся на его плечи. Если по каким-либо причинам он решает на необоснованных основаниях снизить сумму выплат, за это работодателю могут выдвигаться обвинения.

Все компенсации и пособия выплачиваются предприятием в последний рабочий день, согласно статье 140 ТК. Этот день указан сокращенным работником в заявлении, как дата увольнения. Если в этот день труженик не вышел на работу, срок выплаты может быть продлен до следующего дня.

Если сотрудник не соглашается с размером выплачиваемой суммы, он имеет право обжаловать это в суде, но при этом обязан иметь прямые доказательства того, что компенсационные средства действительно были занижены.

Владелец компании обязан произвести выплату за первые 30 дней в обязательном порядке; если бывший сотрудник уже нашел работу, за второй месяц пособие может не начисляться. При этом работник должен не забыть обратиться в службу занятости и стать на учет не позже чем через 2 недели.

Чаще всего выплаты осуществляются в офисе организации. Чтобы предоставить доказательства, что сотрудник на данный момент ещё не устроился на другую фирму, он предъявляет трудовую книгу, в которой ещё нет записи от другого работодателя.

Уведомление службы занятости и профсоюза

При расторжении правовых обязательств в связи с сокращением штата обязательным для работодателя условием является предупреждение профсоюзной организации и службы занятости о произошедшей ситуации, не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения.

Со своей стороны профсоюзная организация обязуется отправить свое решение в течение 7 рабочих дней, иначе оно не будет учитываться. Если профсоюз не соглашается с работодателем, они назначают дату встречи и обговаривают спорные вопросы. Данный разговор должен быть запротоколирован.

Если компромисс не был достигнут, в течение 10 дней работодатель имеет полное право вынести окончательное решение по сокращению штата. Процедура уведомления службы занятости проводится в аналогичном порядке.

Формулировка в трудовой книжке

Практически на последнем этапе расторжения договора в трудовую книжку вносится формулировка, которая объяснит причину увольнения согласно статьям Трудового Кодекса.

Она может выглядеть следующим образом:

«Трудовые правоотношения расторгнуты в связи с сокращением штатных работников компании (п.2 ч.1 81 статья Трудового Кодекса России)».

Какие сотрудники не подлежат увольнению по сокращению штата?

Перед составлением списков сотрудников на увольнение руководитель должен понимать, что не каждый работник попадает под данное сокращение.

К таким людям относятся:

Матери-одиночки, у которых на содержании находятся дети-инвалиды или ребёнок, не достигший 14 летнего возраста.
Руководитель не имеет права заставить уволиться беременную женщину, имеющую ребенка до 3 лет.
Работники до достижения 18 летнего возраста.
Сотрудник, который является единственным кормильцем в семье с 3 детьми. Один из них должен быть младше 3 лет.

Что делать, если права работника были нарушены?

При сокращении численности и штата сотрудников, работодатель может нарушить права сотрудника следующим образом:

прислать увольняемому труженику предупреждение о расторжении договора позднее, чем за 2 месяца до последнего рабочего дня;
если компания не получила распоряжение на проведение сокращения количества штатных рабочих;
в качестве нарушения может выступать давление на работника. Например, если сотрудница разорвала трудовой договор и уволилась из-за того, что в организации к ней предвзято относились. В результате она уходит по собственному желанию, а руководство не выплачивает положенных компенсаций;
отказ в выплате или неполная сумма пособия;
нарушения во время проведения всей процедуры сокращения численности рабочих, например, не вовремя или вовсе не уведомленные сотрудники центра занятости.

Если какой-либо из видов нарушений по отношению к сокращаемому сотруднику был замечен, помочь правильно составить иск и обратиться в суд поможет юрист, занимающийся вопросами соблюдения правил Трудового Кодекса. Или же работник сам может проявить инициативу и защищать себя в суда самостоятельно, если достаточно хорошо разбирается в данном вопросе.

В том случае, если вина компании по расторжению правоотношений будет доказана, сотрудник сможет рассчитывать на следующие варианты решения своей проблемы:

Полная выплата всей суммы недостающих компенсационных средств.
Денежные взыскания с предприятия за нанесенный моральный ущерб.
Изменение формулировки в трудовой книге сразу же после окончания суда.

Возникновение спорных ситуаций

Перед тем как трудовые обязательства будут прерваны, очень важно правильно составить формулировку заявления. Если будут допущены малейшие ошибки, сотрудник может, сам того не зная, оставить себя без каких-либо компенсаций и пособий.

Если неправильно составленное заявление будет подписано с обеих сторон, вернуть законные выплаты уже не получится даже с помощью суда. Чтобы не остаться без денег, работник должен указать в формулировке примерно такие слова: «Прошу уволить меня до даты, указанной в уведомлении, и выплатить все компенсационные средства, предусмотренные законодательством».

Иногда, при составлении формулировки, руководитель может оказывать давление на труженика и заставлять писать заявление по собственному желанию, что освободит его от выплат. Такую ситуацию сотрудник имеет право обжаловать в суде и, помимо всех положенных по закону выплат, получить дополнительную компенсацию за нанесение руководителем морального ущерба.

Во время проведения процесса увольнения по сокращению штата и сотрудник, и руководитель компании могут воспользоваться определёнными преимуществами. Чтобы досрочно уволиться с работы и не дожидаться 2 месяцев, работник должен знать, как правильно составить формулировку, дабы не остаться без компенсационных выплат.

Для этого, перед написанием заявления, рекомендуется тщательно изучить пошаговую инструкцию.