Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию фото
un_known_ru
Дневник НЕИЗВЕСТНОГО
Сглаживают неровности дипломаты и слабое зрение (с)
Продолжая серию консультаций.
Увольнение по собственному желанию – один из распространенных способов смены работы.
Статья 80 Трудового Кодекса предусматривает возможность уйти от работодателя с обязательным предупреждением не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения. Сейчас бытует мнение о том, что именно эти две недели являются обязательной «отработкой», что на самом деле не так. Это простой срок предупреждения, который может по договоренности с работодателем и уменьшен. А может быть даже и не соблюден – исключения есть.
Основная задача при увольнении по собственному желанию – исключить в будущем обращения к бывшему работодателю за документами и расчетом и, тем самым, сэкономить себе время.
На что стоит обратить внимание:
1. Течение указанного двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (т.е. в заявлении лучше сразу указывать дату последнего дня работы).
2. Заявление должно быть принято работодателем.
3. Заявление можно до истечения срока отозвать (если уже на должность не приглашен иной работник и в письменной форме это не зафиксировано).
4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
5. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
6. На возврат всех товарно-материальных ценностей (ТМЦ), которые вверялись работнику.
7. Стоит вспомнить об обязательствах неразглашении коммерческой тайны, если таковые были.
Теперь по порядку.
Во-первых, если есть вероятность конфликта с работодателем, нужно составить два заявления и попросить на одном из них сделать отметку о принятии (сделать это можно в книге входящих писем), если же добиться этого вы не можете – отправляйте заявление письмом в адрес организации (заказное с описью вложения). В будущем вам эта квитанция может пригодиться.
Образец (примерный) заполнения заявления
От слесаря 1 разряда
Прошу уволить меня с должности слесаря 1 разряда по собственному желанию (на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ).
Днем увольнения прошу считать 16 марта 2010г.
Так же прошу выдать в последний день работы справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.
Во-вторых, рассчитайте все сроки увольнения. Работодатель обязанность имеет все выплатить, но если увольнение выпадет на выходной или праздничный день это фактически может обернуться вашим лишними неприятностями с работодателями, которые не в полной мере знают законодательство РФ. Рассчитайте с учетом того, что срок начинает идти на следующий день после подачи заявления. Стоит повторить, что срок в заявлении является уведомительным и работник вправе не выходить на работу после истечения двухнедельного срока. Если подобное заявление подается во время испытательного срока, то правило «двух недель» не действует и заявление подается за три дня до даты увольнения (абз.4 ст. 71 ТК РФ).
Образец (примерный) заполнения заявления
От слесаря 1 разряда
Прошу уволить меня с должности слесаря 1го разряда в связи с призывом на военную службу [направлением на альтернативную гражданскую службу] (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса);
Днем увольнения прошу считать 31 мая 2010г.
В последний день работы прошу выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
На основании статьи 178 ТК РФ прошу выплатить мне выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.
В-третьих, напишите заявление как можно более подробно (ниже будет образец): одна строчка может вам в будущем предоставить возможности вновь заняться прогулкой к предыдущему работодателю. Можете также дополнить фразами о выдаче трудовой книжки и произведении полного расчета в последний день работы, хотя это урегулировано ТК РФ, но вы можете это написать.
Образец (примерный) заполнения заявления
От слесаря 1 разряда
Прошу уволить меня с должности слесаря 1 разряда по собственному желанию (на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ).
Днем увольнения прошу считать 16 марта 2010г.
Так же прошу выдать в последний день работы справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.
В-четвертых, сразу определитесь с тем: будете ли вы работать эти две недели или используете возможности себе для поиска работы (если уже не нашли её).
Можно воспользоваться отпуском, который у вас есть, можно уйти «на больничный», но последний вариант выработан практикой и болеть приходиться специально.
Отпуск – наиболее неприятный для работодателя вариант. В этом случае последним днем работы (датой увольнения) будет все равно являться последний день отпуска, а вот днем прекращения трудовых отношений уже будет последний день перед началом предоставления отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник все равно имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Больничный – практикуемый способ уклонения от выполнения трудовых обязанностей. В этом случае работнику должно быть оплачено время нахождения на больничном после предоставлении им надлежащим образом оформленного больничного листа работодателю. Особенно интересен тот момент, что в таком случае при предоставлении больничного листа в последний день работы работодатель обязан осуществить все выплаты, так как больничный лист был предоставлен. В случае конфликта с работодателем рекомендую сделать копию больничного листа (оригинал все равно будет у работодателя), чтобы восстановление данного документа было менее затруднительным.
В-пятых, не следует после написания заявления нарушать трудовое законодательство, так как в этом случае работодатель имеет право уволить работника самостоятельно и независимо от заявления работника об увольнении.
В-седьмых. Разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику при выполнении им своих служебных обязанностей, даже при расторжении трудовых отношений может иметь последствия для работника, если он подписывал соответствующие расписки и соглашения при приеме на работу. Хотя это труднодоказуемо, но работнику следует быть осторожным и не разглашать (предоставлять) в письменной форме такие сведения. Все прочее будет весьма сложно доказать работодателю и тем более взыскать компенсацию.
Это вкратце о порядке расторжении трудового договора по собственному желанию.
Соответственно, если вы решили уволиться по собственному желанию, то сразу же обращайте внимание на то, что бы вам ничто не создало проблем при увольнении. Это важно и избавит вас от лишних возможных потерь времени.
Всё что написано выше справедливо к расторжению трудового договора, заключенного на территории России.
Актуальность информации: 24.02.2010г.
Если вам понравился этот материал – расскажите об этом своим друзьям. Это полезно.
Заявление об увольнении по собственному желанию: его форма и правила подачи
Для того чтобы увольнение с работы прошло гладко, спокойно и без взаимных требований друг к другу должно быть правильно написано и подано заявление об увольнении по собственному желанию. Желание покинуть место работы может быть спровоцировано различными факторами: предложением более интересной работы, переездом, конфликтом с руководством или сотрудниками, но если наемный работник изъявил такое желание, администрация ему не вправе отказать.
Что собой представляет заявление об увольнении?
Порядок увольнения с работы регламентируется Российским трудовым законодательством. В случае увольнения сотрудника согласно его требования, эта инициатива должна исходить от него самого в виде соответствующего заявления.
Свое желание прервать трудовые отношения с данной организацией сотрудник должен подкрепить собственноручно написанным заявлением, которое должно содержать следующую информацию:
- Оформлено и составлено сотрудником лично (лучше писать заявление от руки, так как распечатанное и только подписанное заявление, в случае возможных судебных разбирательств трудно доказуемо);
- Правый верхний угол должен содержать информацию о:
- Наименовании предприятия;
- Фамилии, имени и отчестве директора;
- Фамилии, имени, отчестве и должности сотрудника;
- Название документа по центру «заявление», ни какие приписки в данном случае не нужны;
- Текст, дающий четко понять просьбу сотрудника уволится по собственному желанию, с указанием четкой даты увольнения;
- Оканчивается заявление датой его оформления и разборчивой подписью сотрудника.
Такое заявление не имеет четко установленной формы, но наличие всех выше перечисленных данных обязательно. Для того чтобы оно не было отклонено руководством, в заявлении должна быть четко указана причина хода с работы – собственное желание, то есть личная информация по типу: муж против или не нравиться руководство, не используется.
Нужно ли передавать дела при увольнении?
Почему работодатели обычно настаивают на отработке? Связано это с тем, что сотрудник должен сдать свои дела, инструмент, материальные ценности, а это обычно занимает определенное время.
На некоторых предприятиях существует так называемый «бегунок», согласно которому нужно обойти начальников различных подразделений перед полным расчетом. Наиболее часто это связано с материально ответственными лицами или работниками, в подотчете которых находятся материальные ценности. В случае отсутствия или пропажи ценностей их стоимость должна удерживаться с работника перед его полным расчетом.
Не менее важным мероприятием является передача дел. При уходе сотрудника процесс деятельности на предприятии должен продолжаться в том же режиме. Поэтому увольняющийся сотрудник должен передать все незавершенные проекты другому лицу и ввести его в курс дела.
Правила подачи заявления
Перед подачей заявления его следует еще раз внимательно изучить, проверить, что на нем присутствует, подпись и дата. Если существует такая возможность, заявление следует лично подать руководителю. Возможно, руководитель не захочет расставаться с ценным сотрудником, предложив более выгодные условия работы.
Если решение принято однозначно, то администрация не имеет право не увольнять наемного работника. Чтобы не оказаться в конфликтной ситуации с работодателем можно передать заявление через секретаря. В таком случае оно составляется в двух экземплярах: первый экземпляр передается руководителю на подпись, второй с визой секретаря о принятии, остается о сотрудника.
Также можно отправить заявление письмом с уведомлением или при помощи курьера. Ни один из этих способов не запрещен законодательством. Главное, чтобы у увольняющегося сотрудника имелась точная дата его подачи, от которой будут, отсчитывается обязательные для отработки дни.
Приказ об увольнении
После подписания директором или уполномоченным им лицом заявления на увольнение сформируется приказ на увольнение наемного работника. Форма приказа утверждена законодательно – Т-8.
Приказ должен быть оформлен не позднее даты увольнения сотрудника. Точные сроки его оформления законодательно не устанавливаются, но не рекомендуется его составлять сразу же после подписания заявления руководителем. Сотрудник имеет право передумать и отозвать заявление, а зарегистрированный приказ придется аннулировать другим приказом.
В приказе обязательно указывается, что увольнение произошло по инициативе сотрудника. Сотрудника необходимо под подпись ознакомить с приказом.
В соответствии с законодательством наемный работник обязан уведомить руководство предприятия о своем расторжении трудовых отношений не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Когда рассчитывается руководитель организации, такое заявление подается в вышестоящий орган за месяц до увольнения.
Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке или выполняющие сезонные работы, могут уведомить администрацию за три дня. Период отработки начинает считаться со следующего дня после уведомления работодателя.
Если заявление об увольнении было подано, когда сотрудник находился на больничном или в отпуске, то завершающим днем работы считается день окончания отпуска или больничного, если более ранняя дата не оговаривалась заранее.
Существует несколько моментов, когда сотрудника могут уволить в тот же день:
- По состоянию здоровья;
- Выход на пенсию по возрасту или досрочно;
- Поступление на дневное отделение в высшее учебное заведение;
- Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя;
- Переезд одного из членов семьи заграницу;
- Тяжелое состояние здоровья одного из членов семьи.
Для подобного рода увольнения сотрудник должен представить справки об сложившихся обстоятельствах. Если доказательства будут отсутствовать, увольнение осуществляется на общих основаниях.
Интересное видео по теме статьи:
Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
Можно ли отозвать заявление об увольнении
Общее правило: об увольнении по собственному желанию работник предупреждает администрацию за две недели. В этот период подыскивается замена и передаются дела преемнику. Но увольняющийся может передумать. Для этого необходимо отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
ТК РФ не предъявляет никаких требований к форме заявления, поэтому оформляется оно по усмотрению работника. Вот основные моменты, которые следует отразить:
- шапка с указанием адресата и заявителя;
- основной текст;
- ссылка на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
- дата и подпись.
Объяснять причины отзыва не нужно. Используйте нейтральную фразу о том, что изменились обстоятельства.
Что нужно сделать работнику
Устная форма исключена: позже невозможно будет доказать предъявление отзыва. Слов к делу не пришить.
Сомнителен и другой вариант — «забрать и порвать». Во многих организациях документооборот ведется в электронном виде. Уничтожение бумажной копии не играет роли, так как завизированное руководителем обращение по внутренним каналам связи уже передано для обработки в отдел кадров.
Нет необходимости выдумывать хитрые схемы — выражайте свою волю напрямую. Чтобы забрать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно написать еще одно.
Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. И может возникнуть вопрос о том, можно ли забрать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. Можно, но только до начала отдыха (статья 127 ТК РФ).
Образец обращения на отзыв заявления «по собственному»
Когда нельзя отозвать
Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.
Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее.
Действия работодателя
Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.
Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»
Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.
Бывает, что работнику в последний день работы перечислили деньги, а он в конце этого дня передумал увольняться. В этом случае «лишние» средства следует удержать при выплате ближайшей заработной платы. Обычно речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитать сумму поможет наш бесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск.
Заявление об увольнении
Практически каждый человек на протяжении трудового пути хотя бы один раз, а то и более меняет место работы, ведь жизненные обстоятельства бывают разные, поэтому и приходится время от времени проходить процедуру увольнения.
Но принятие решения о смене работы нужно не просто озвучить, но еще необходимо правильно подать на подпись документ в виде заявления об увольнении с указанием тех причин, которые оговорены в нормативной базе.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Какими законодательными актами регулируются процедура увольнения
В частности, работник может уволиться:
- по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ;
- по согласию сторон на основании ст.78 ТК РФ;
- досрочно, при сокращении должности либо ликвидации предприятия в соответствии со ст.180 ТК РФ;
- по переводу на основании ст.77 ч.5 ТК РФ;
- с предоставлением отпуска с последующим увольнением в соответствии с нормами ст.127 ТК РФ;
- по медицинским показателям по ст.77 ч.8 ТК РФ;
- по семейным обстоятельствам;
- при сложении полномочий руководителя в соответствии со ст.280 ТК РФ.
Также на основании федерального законодательства предусмотрены основания для увольнения для отдельно взятых категорий служащих, коими являются полицейские и военнослужащие, ведь порядок их приема имеет свои особенности, соответственно отличается и порядок увольнения, даже по желанию оговоренных служащих.
Хотелось бы отметить еще и тот факт, что предусмотреть все причины увольнения даже по желанию самого работника, являющегося гражданским в одном законодательном акте не возможно, а ведь заявление о прекращении сотрудничества должно содержать формулировку соответствующую причине увольнения.
Законные права работника и работодателя рассмотрены в следующем видеосюжете:
Структура и содержание
Заявление об увольнении не имеет установленного законом бланка и составляется в простой письменной форме от руки, хотя в некоторых случаях допускается оформление заявления и в напечатанном виде, но при условии проставления подписи собственной рукой работника, ведь использовать электронную подпись в этом случае нельзя, учитывая последствия, если данный документ окажется поддельным.
В остальном же заявление составляется в том виде, который принят для документов подобной формы.
То есть сначала работник в верхнем правом углу обращается к руководителю предприятия, к примеру: Директору ООО Караманец Г.И., затем указывает собственную должность и фамилию с инициалами в родительном падеже. Потом указывается название документа, а именно заявление и приводиться текстовка, которая содержит просьбу о прекращении сотрудничества по той или иной причине, подтверждаемой датой написания сего документа и личной подписью работника.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!
По собственному желанию
К примеру, при увольнении по инициативе работника воспроизводиться следующее содержание: «Прощу уволить меня по собственному желанию.»
В самой текстовке, как правило, дата не указывается в связи с тем, что на основании ст.80 ТК РФ работник всего лишь обязан уведомить руководство предприятия о своем желании прекратить сотрудничество за две недели. В свою очередь руководство предприятия может удовлетворить просьбу работника сразу же без отработки либо установить 14-дневный для этого срок. Поэтому дата на заявлении все же указывается, но уже внизу текста для отсчета установленного срока уведомления.
Но если работник увольняется по основаниям, предусмотренным в той же ст.80 ТК РФ, а именно:
- в связи с выходом на пенсию;
- поступлением на дневное отделение ВУЗа;
- переездом мужа-военного в другой город,
дата увольнения указывается в тексте заявления, более того, руководство предприятия обязано удовлетворить просьбу работника и уволить его в оговоренный срок без установления срока отработки.
По соглашению сторон
Как правило, инициатором увольнения по согласию сторон также выступает работник, ведь подобное основание предполагает, что руководство предприятия тоже не против увольнения в краткие сроки.
Соответственно заявление опять же оформляется работником и приводиться следующий текст: «Прощу вашего согласия на расторжение трудового договора на основании ст.78 ТК РФ с…».
Далее указывается дата прекращения правоотношений, которая уже удобна работнику, что подразумевает кратчайшие сроки увольнения, буквально 2-3 дня, с которой естественно руководство согласно.
При досрочном увольнении по сокращению штата либо ликвидации предприятия
А вот при досрочном увольнении в связи с сокращением должности могут возникнуть трудности.
И если подходящая вакансия найдется, а 2-х месячный срок не истечет работник может уволиться досрочно, подав заявление со следующим текстом: «С увольнением в связи с сокращением согласен и прощу расторгнуть трудовой договор досрочно на основании ст.180 ТК РФ.»
Такой тест нужен для того, чтобы сохранить за работником право на получение выходного пособия, которое ему положено в подобной ситуации. Если же работник укажет, что увольняется по собственному желанию, право на получение пособия он утратит.
Имеет свои особенности и заявление о переводе к другому работодателю. В частности, перевод осуществляется только при наличии письма-приглашения от нового работодателя, которое и служит основанием для составления заявления о переводе.
Следовательно, для начала нужно получить письмо на руки, а затем уже составить заявление со следующим текстом: «Прощу уволить меня (дата) в порядке перевода в (название организации) на основании ч.5 ст.77 ТК РФ.»
После приведенного текста нужно указать основание: письмо № и дата составления.
В отпуск с последующим увольнением
В соответствии с нормами закона, а именно ст.127 ТК РФ работник может не просто уволиться, а использовать ежегодный отпуск с последующим увольнением, таким образом оформив свое желание в заявлении со следующим смыслом: «Прощу предоставить мне ежегодный отпуск с (дата) с последующим увольнением.»
Преимущество такого увольнения в том, что не придется отрабатывать две недели, можно сразу же получить и отпускные, и расчетные на руки, а также в преддверии увольнения никто уже не отзовет из отпуска, ведь, по сути, работник уже будет уволен, хотя еще и будет числиться штатным сотрудником вплоть до окончания отпуска.
По состоянию здоровья
Имеет свои особенности и заявление, подаваемое в связи с серьезным заболеванием, которое препятствует работнику выполнять свои обязанности на должном уровне. В подобной ситуации многие труженики увольняются сами, после получения медицинского заключения на руки, в связи с тем, что при невозможности выполнять свои обязанности по прошествии 4-х месяцев, их уволят уже по инициативе работодателя.
Поэтому и составляет заявление следующего смысла: «Прощу меня уволить по состоянию здоровья с (дата) на основании медицинского заключения №, дата.»
В подобной ситуации как правило, отработка к работнику не применяется и труженик может быть уволен в соответствии с датой приведенной в заявлении.
По семейным обстоятельствам
Обстоятельства, которые могут подвигнуть работника на решение уволиться бывают разными, и соответственно привести их в полном объеме в законодательных актах не представляется возможным, в связи с чем и используется формулировка установленная законом.
В частности, тоже увольнение по желанию либо уход за ребенком до 14 лет. Кстати, данная формулировка предусмотрена и Постановлением №225, что подразумевает законность прекращения сотрудничества.
Как правило приводиться следующий текст: «Прощу меня уволить в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.»
Между прочим, при увольнении по выше приведенному основанию работнику положены льготы при постановке на учет на Биржу труда.
При увольнении руководителя
Имеет свои особенности и заявление руководителя, который желает сложить свои полномочия досрочно, допустим тот же генеральный директор назначенный руководителем компании учредителями.
В данной ситуации составляется следующий текст заявления: «Прощу досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с (указывается причина).»
В подобной ситуации заявление подается за 30 дней, так как учредителям нужно провести несколько собраний по сложению полномочий с прежнего директора, а также выбору, и приему нового руководителя.
Оформление резолюции на данный документ
В большинстве случаев, написав заявление, работник лично отдает его на подпись руководителю, дабы огласить действительную причину увольнения и попросить расторгнуть сотрудничество в кратчайшие сроки. Но ведь начальник может и отсутствовать, либо работник может трудиться в ночную смену, поэтому заявление можно подать и через канцелярию.
В подобной ситуации при получении заявления от работника руководитель обязан завизировать данный документ, указав: наименование отдела либо фамилию работника, который будет готовить приказ об увольнении, а также дату проставления резолюции и собственную подпись.
Выразить несогласие с увольнением работника руководитель не имеет права, так как это противоречит не только нормам трудового законодательства, но и нарушает конституционные права работника, следовательно, резолюция налагается, и далее заявление служит уже основанием для издания приказа о прекращении сотрудничества с учетом обстоятельств увольнения и сроков. То есть применяется ли отработка либо нет, а также увольняется работник с предварительным уходом в отпуск или сразу же после подписания заявления.
Что делать, если заявление не подписывают
Конечно, руководители знают не только о своих правах, но и о правах работника, соответственно при несогласии с заявлением о прекращении сотрудничества, многие директора банально заявление не подписывают, таким образом, не подтверждая документально нарушение конституционных прав работника на свободу труда и выбор работодателя.
В подобной ситуации многие работники теряются и не знают, что делать, а между тем нигде в законодательных нормах не сказано, что заявление должно быть вручено лично в руки руководству.
Наоборот сказано, что работник должен всего лишь письменно предупредить о своем желании расторгнуть договор. То есть заявление об увольнении можно направить и почте заказным письмом либо зарегистрировать в канцелярии и положить в папку для документов на подпись, конечно предварительно получив копию с регистрационным номером.
Таким образом, с письменной фиксацией даты и получением заявления именно предприятием руководитель уже не может игнорировать нормы закона и обязан будет подписать заявления, то есть наложить резолюцию, таким образом инициировав процедуру увольнения работника.
Возможные разногласия
Как правило, основными разногласиями при увольнении работника выступают два аспекта:
Не все работники согласны с установленным правилом отработки в две недели, которые в некоторых компаниях исчисляются не в календарных днях, а в рабочих, что конечно является нарушением. К тому же следует учитывать тот факт, что несмотря на болезнь работника либо пребывание в отпуске без оплаты, срок отработки не продлевается, так как, по сути, самого термина отработка в ТК РФ не предусмотрено, ведь 14-дневный срок дан для уведомления, а не для завершения тех же проектов либо отчетов.
Кстати, неоконченные дела, особенно долгосрочные проекты в основном и служат основной причиной для отказа в увольнении, ведь руководству важнее получить прибыль, а не соблюсти права работника, следовательно, именно на почве трудовых отношений и возникают разногласия.
Также возникают проблемы при увольнении материально-ответственных лиц, которые обязаны перед уходом произвести полную инвентаризацию вверенных им товарно-материальных ценностей и передать их уполномоченному руководством лицу. Но учитывая, что для поиска нового и ответственно работника требуется время, увольнение бывшего работника и откладывается в нарушение его прав.
Еще одним из камней преткновения при увольнении является финансовая сторона вопроса. В частности, размер компенсации отпуска. Многие работодатели считают, что неиспользованные отпуска за прошлые года «сгорают» и соответственно компенсация за тот период отдыха не положена, а между тем в ст.128 ТК РФ, прямо сказано, что компенсации подлежат все дни отпуска, неиспользованные ко дню увольнения.
То есть на основании закона именно ежегодный отпуск срока давности не имеет, впрочем, как и дополнительный, а вот отпуска, предоставляемые работнику на основании тех же условий предусмотренных в коллективном договоре либо отпуска без оплаты льготникам, срок давности имеют и соответственно при не востребованности в установленные сроки впоследствии не предоставляются и соответственно не компенсируются.
Написание заявления в суд о незаконном увольнении
Несмотря на то, что в соответствии с формулировкой заявления, работник увольняется по собственному желанию, бывают случаи, когда подобная процедура увольнения признается незаконной в судебном порядке, хотя это и трудно доказать. К примеру, бывают случаи, когда работника вынуждают написать заявления на увольнение по собственному желанию используя психологическое давление.
Если работнику удастся доказать факт дискриминации, а также давления со стороны руководства, то он будет восстановлен в прежней должности, а вот предприятие ждут значительные штрафные санкции. Но для этого для начала нужно не только составить исковое заявление, но и приложить доказательства нарушения конституционных прав.
Составить заявление об увольнении по желанию работника совсем не сложно, ведь для этого всего лишь нужно знать свои права, а также правильную формулировку заявления, пример которых описан выше с учетом различных жизненных ситуаций.
Особенности увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон рассмотрены в данном видеоматериале:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Заявление на увольнение по собственному желанию
Ротация кадров в организации это довольно постоянный и естественный процесс. Если сотрудник хочет покинуть организацию по личным причинам, то для инициации такого процесса необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию и предоставить его на рассмотрение руководителю или в отдел кадров. После чего отдел кадров издает приказ об увольнении за подписью руководителя, именно он будет основанием для прекращения трудового договора с работником. Однако стоит знать, что трудовым законодательством установлены определенный сроки подачи документа, которые следует соблюдать.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
При желании работника прекратить трудовые отношения с организацией по его собственному желанию, следует знать, что трудовым законодательством определены минимальные сроки — за сколько дней до ухода можно подать заявление.
Увольнение на испытательном сроке
Если сотрудник принимается на работу с испытательным сроком, то он может покинуть компанию, например, если его не устраивает данная работа по тем или иным причинам. Минимальный срок подачи заявления в таком случае составляет 3 рабочих дня до предполагаемого увольнения ( ТК РФ ст. 71). Если работодатель просит отработать 2 недели, сотрудник может при своем желании пойти ему на встречу, но обязательств в током сроке отработки у него нет.
После испытательного срока при бессрочном договоре
Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, который в общем случае составляет 3 месяца, если не оговорены иные сроки в трудовом договоре или он был принят без прохождения испытания, в таком случае заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ подается за 2 недели до предполагаемого ухода.
Срочный трудовой договор
Если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор на короткий срок не более 2-х месяцев, то заявление необходимо подавать за 3 дня до ухода (ТК РФ ст. 296 ч.1, ст. 292), а если срок договора составляет более 6 месяцев, то к нему применяются общие правила, т.е. заявление подается за 2 недели.
Если увольняется директор организации
При уходе из компании руководителя (директора) сроки более длительные, он должен предоставить заявление за месяц до своего ухода, в соответствии со ст. 280 ТК РФ.
Отметим что в некоторых случаях возможно провести увольнение по собственному желанию без отработки, если обе стороны не против, но если какая то из сторон не желает такого исхода, то придется отрабатывать положенный срок в соответствии с трудовым кодексом.
С какого момента отчитывается срок отработки
Сроки отработки сотрудника будут исчисляться начиная со следующего дня после того, как он известил работодателя о своем уходе в письменном виде.
При подаче заявления в кадровую службу сотрудник может его написать в 2-х экземплярах, на его экземпляре кадровик делает пометку о принятии и ставит текущую дату. Бывают случаи, когда работодатель не хочет принимать заявление, в таком случае заявление отправляется по почте заказным письмом, при этом необходимо, чтобы оно было отправлено с уведомлением о вручении адресату.
Порядок работы в период отработки и отмена увольнения
Стоит отметить, что если сотрудник изъявил желание уйти из компании по собственному желанию, то он должен выполнять свои трудовые обязанности в полной мере и соблюдать правила внутреннего распорядка. Если за ним будут замечены грубые нарушения трудовой дисциплины, то к нему может быть применено, в том числе, и административное взыскание в виде увольнения за прогул.
<Однако, если сотрудник в течение срока отработки передумал, то он может отозвать написанное заявление, но только в том случае, если на его место в письменном виде не пригласили нового работника, которому работодатель в соответствии со ст. 64 ч.4 ТК РФ отказать не может. Также, если трудовой договор не расторгли по окончании срока отработки и сотрудник не настаивает на этом, то можно считать его не уволенным.
Как правильно написать заявление на увольнение
В правом верхнем углу необходимо указать наименование организации и на имя кого оно подается (должность и ФИО директора организации или руководителя). Указывается от имени какого сотрудника пишется заявление (ФИО в родительном падеже), наименование структурного подразделения и его должность в соответствии со штатным расписанием организации.
По середине листа ниже пишется слово «Заявление», после чего строчкой ниже идет текстовка с указанием причины увольнения, в данном случае указываться в следующем виде: «По собственному желанию», также необходимо указать дату последнего рабочего дня, номер и дата трудового договора. Чтобы не возникало двоякого понимания при написании не стоит употреблять предлог «с», например, как тексте: «Уволить с 15 сентября». В конце работник ставит свою подпись и расшифровку, а также дату составления документа.
Действия при наступлении оговоренного срока
Работодатель обязан произвести полный расчет с работников в последний рабочий день: выплачиваются все причитающиеся ему суммы по оплате труда, компенсация за неиспользованный отпуск и выдается оформленная надлежащим образом трудовая книжка. Если по каким-то причинам организация пытается задержать уход сотрудника, то он может потребовать материальную компенсацию за время удержания.
При заполнении трудовой книжки при увольнении по собственному желанию статья, которая будет являться основанием, указывается в следующем виде: «Пункт 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ«.
Источники:
un-known-ru.livejournal.com , promodu.com , gosuchetnik.ru , www.delasuper.ru , blankionline.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление об увольнении по уходу за ребенком образец
- Как правильно написать заявление об увольнении с отпуском
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
