Как правильно написать заявление об увольнении с отпуском
Oтпуск с последующим увольнением
В соответствии с трудовым законодательством каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый очередной отпуск. Помимо этого, работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением. Если работник до дня увольнения не отработал весь год, в отпуске он будет находиться все дни, положенные за год. При условии, что стаж работы на одном месте составит более шести месяцев. А вот денежная компенсация будет выплачиваться с пересчетом на отработанные дни.
Отпуск с последующим увольнением может осуществляться в двух вариантах:
- получение денежных средств в виде компенсирования за неиспользованное время отпуска с одновременным увольнением;
- использование отпускных дней для отдыха, а затем увольнение.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
При оформлении увольнения с получением компенсации за неиспользованные дни отпуска обычно вопросов и трудностей не возникает ни у работника, ни у работодателя. А вот в случае использования ежегодного отпуска с последующим увольнением у работодателя может возникнуть ряд проблем. На подобное действие не имеют право работники, нарушившие трудовую дисциплину, при условии, что данное нарушение является основной причиной увольнения.
Увольнение с предоставлением отпуска не является прямой обязанностью работодателя. Он может по своей инициативе отказать в предоставлении отпуска и выплатить компенсацию. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при любой причине увольнения. Данное положение четко регулируется нормами трудового законодательства.
Кто имеет право на увольнение после отпуска?
После отпуска имеют право уволиться все люди, у которых основанием для трудовых отношений является трудовой договор. Так же при условии, что причиной увольнения стало истечение действия трудового договора, если отпускное время выходит за пределы даты окончания договора полностью или частично. Если работнику предоставляется трудовой отпуск с последующим увольнением, то денежной компенсации он уже не получит. В соответствии с трудовым кодексом в качестве расчета работник получит выплату среднемесячного заработка.
Как правильно писать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Работник имеет право пойти в отпуск с последующим увольнением одним из двух способов:
- Уйти в очередной трудовой отпуск по графику. При этом заявление на увольнение можно написать одновременно с заявлением на отпуск. А можно написать его во время нахождения в отпуске.
- Уйти в отпуск перед увольнением, написав одновременно два заявления. При этом в отпуск можно уйти, не дожидаясь своей очереди в графике отпусков.
В любом случае в заявлении на отпуск работник обязан указать дату его начала и окончания. А в заявлении на увольнение дату окончания трудовых взаимоотношений и основную причину, почему он уходит с работы.
Как происходит увольнение в последний день отпуска?
Работодатель имеет право совместить последний день отпуска с днем увольнения. При этом необходимо учитывать, что днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а последним рабочим днем будет считаться последний рабочий день до выхода в отпуск.
Увольнение по окончанию отпуска оформляется работодателем соответствующим образом. Должно быть оформлено два приказа.
- Приказ на предоставление отпуска. При этом важно не ошибиться с формой отпуска. Так как бухгалтерские расчеты на выплату компенсации будут значительно различаться, например, при очередном отпуске и при отпуске за свой счет.
- Приказ на увольнение. За основание будет браться собственное желание работника.
Как пишется заявление об отпуске с последующим увольнением? И как должен выглядеть приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением?
при этом он должен быть полной продолжительности
Безнаказанность рождает вседозволенность
если подчиненный не выполнил поручение руководителя, а затем отказался давать письменное объяснение, его наказывать нельзя
написал заявление с последующим увольнение
Сотрудник написал заявление с последующим увольнение, дата увольнения выпадает на воскресенье как следует правильно оформить приказы.
С графиком отпусков на 2013 год ознакомлен не был.
хочу пойти в отпуск на 23 дня (за период работы) с 05.04.2012 с последующим увольнением.
Может ли работодатель не дать мне отпуск и не уволить меня?
Произошла конфликтная ситуация на работе, что привело к невозможности дальнейшего сотрудничества.
Не хочется оставаться на работе ни дня.
Может ли работодатель не дать мне отпуск
не уволить меня?
А в законе говорится, что отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечению 6 месяцев непрерывной работы?
а как быть в таком случае, что никто меня не спрашивал о желаемой дате отпуска на за период 2012-2013 и никто не знакомил с графиком отпусков, я не знаю когда у меня отпуск и вообще есть ли этот график.
Через пол года работы, можно требовать законный отпуск.
буду писать заявление на отпуск с последующим увольнением.
а как быть в таком случае, что никто меня не спрашивал о желаемой дате отпуска на за период 2012-2013
А предоставлять отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков - это право, а не обязанность работодателя. Договаривайтесь, успехов!
Если откажет, пишите просто заявление об увольнении по вашей инициативе с учетом сроков предупреждения работодателя об увольнении - не менее двух недель
За сколько дней до отпуска работник должен писать такое заявление?
Срок предупреждения об увольнении может быть менее двух недель только с согласия работодателя или в случаях, предусмотренных законодательством.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.
ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ
Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку? Пройти опрос, узнать ответы
Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы
Книги по кадровому делопроизводству
От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Журналы учета и регистрации. Разные!
Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.
Увольнение после отпуска
Право сотрудника на очередной оплачиваемый отпуск закреплено в Трудовом Кодексе. Если при увольнении у сотрудника имеются неиспользованные дни отпуска, ему обязаны их компенсировать. Существует два способа: денежная компенсация или отпуск с последующим увольнением. Нередко увольняющиеся сотрудники выбирают второй вариант, так как он позволяет не работать две недели после написания заявления на увольнении.
Уйти в отпуск с последующим увольнением возможно при увольнении по собственному желанию, а также в увольнении в связи с истечением срока трудового договора и по причинам, не зависящим от сторон. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по причине виновных действий работника (прогулы, хищение и др.), возможна лишь денежная компенсация.
Если вы увольняетесь по собственному желанию, необходимо написать два заявления: на увольнение и на предоставлении отпуска. Уведомить начальника о том, что перед увольнением вы собираетесь уйти в неиспользованный отпуск, следует заранее. Кстати, утвержденного на текущий год графика отпусков вы придерживаться не обязаны.
При увольнении по соглашении сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, работник пишет одно заявление — на отпуск с увольнением. Также в первом случае составляет соглашение о расторжении трудового договора, а во втором случае работник должен подписать уведомление об увольнении, тем самым выразив свое с ним согласие.
Работодатель на основе этих документов оформляет два приказа: об оформлении отпуска и об увольнении. Это должны быть именно два разных приказа, так как оформляться они, согласно требованиям трудового законодательства, должны по-разному.
По факту днем увольнения является первый день отпуска (хотя в трудовой книжке как день увольнения будет записан последний день отпуска). Таким образом, трудовую книжку, расчет и прочую необходимую документацию вы должны получить у работодателя в последний рабочий день перед отпуском. При увольнении по собственному желанию заявление об увольнении можно отозвать до первого дня отпуска: если вы передумаете увольняться, уйдя в отпуск, пути назад все равно уже не будет.
Если во время отпуска вы заболеете, вы имеете право на оформление больничного листа и выплату пособия по временной нетрудоспособности. Однако дата окончания отпуска (одновременно являющаяся официальной датой увольнения) не переносится.
Увольнение после отпуска — достаточно распространенная практика, не противоречащая Трудовому Кодексу (если все оформлено правильно). Однако если вы решили уйти в отпуск с последующим увольнением, советуем уведомить начальство заранее и хорошо все обдумать: после выхода в отпуск отзывать заявление об увольнении будет уже поздно.
Если вы приняли решение уволиться, уже находясь в очередном оплачиваемом отпуске, об отпуске с последующим увольнением речь не идет: решив уволиться, вы должны написать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемого дня увольнения. Если какая-то часть этих двух недель «не вписывается» в ваш отпуск, вам нужно будет после отпуска выходить на работу и дорабатывать эти дни.
Также стоит помнить, что все вышесказанное касается очередного оплачиваемого отпуска. При выходе в отпуск «за свой счет» (то есть без сохранения заработной платы), учебный отпуск и т. п. и последующем увольнении отпуск и увольнение оформляются отдельно. Помните, что вы должны предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
Как уйти в отпуск с последующим увольнением?
Увольнение после отпуска уже давно стало обычной практикой.Согласно статье 127 ТК РФ:
«По письменному требованию работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением».
Другими словами, каждый трудящийся вправе взять отпуск перед увольнением по собственному желанию. Это не касается только тех работников, которых директор сам отстраняет от работы по причине виновности или дисциплинарного взыскания.
Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением?
Если трудящийся решил уволиться после отдыха, ему необходимо подать заявление своему руководителю. Оформить такой уход можно следующим образом:
- Работнику следует получить отпускные дни, а потом – написать отдельное заявление об уходе. Такой способ очень привлекателен для начальника, потому что у него появится время подыскать себе нового сотрудника. Также это удобно и для работника, потому что он будет освобожден от двухнедельной отработки, в то время как рассчитаются с ним в последний рабочий день.
- Сотрудник оформляет отпускные одновременно с уходом.
Таким образом, в обоих случаях произойдет увольнение в последний день отпуска, что соответствует нормам ТК РФ.
Также независимо от того, какой способ был выбран, необходимо составить 2 документа:
- Заявление на отпуск. Данный документ довольно несложно составить, так как он содержит в себе минимум информации. Скачать шаблон можно по ссылке.
- Заявление на увольнение. В этой бумаге очень важно указать, почему вы решили расторгнуть договор с работодателем. Загрузить образец можно по ссылке.
Хотя эти два документа несут в себе разный смысл, в них обязательно должны также присутствовать:
- Информация о работодателе, включая ФИО, должность и название компании.
- ФИО и должность увольняющегося сотрудника.
- Количество отпускных дней, которое работник хочет получить.
- Дата начала и конца отдыха.
- Дата подписи документа.
- Подпись увольняющегося сотрудника.
Оформляя документы об уходе, подумайте еще раз, точно ли вы хотите сменить работодателя. Стоит учитывать, что вы можете не успеть забрать заявление, когда начнутся отпускные дни. Исходя из статьи 127 ТК РФ:
«При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».
Таким образом, сотрудник вправе забрать заявление только тогда, когда придет время его годового отдыха.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет? Этим вопросом часто задаются работодатели. Тем не менее, начальнику следует просто поставить подпись на обращении сотрудника и осуществить расчет в последний трудовой день. В ситуациях, когда происходит увольнение в период отпуска по собственному желанию, начальник должен подписать документ через 2 недели, даже если у трудящегося еще не кончились отпускные дни. Иногда число последнего отпускного совпадает с днем официально ухода, что очень удобно для обоих сторон.
Возможно ли увольнение после декретного отпуска?
Уход в период декрета по собственному желанию – очень частое явление. Если женщина, ссылаясь на какие-то причины, захочет официально уйти от работодателя, от нее потребуется лишь одно заявление об уходе. Как правило, увольняющаяся должна подать документы за 14 дней до официального увольнения. Несмотря на простоту процедуры, есть несколько подводных камней, избавиться от которых вам помогут следующие советы:
- Проверьте, чтобы ваше требование подписал руководитель и зарегистрировал его в вашей организации.
- Не забывайте, что 2 недели отработки начинаются через 1 день после принятия руководством заявления.
- Во время последнего трудового дня не забудьте потребовать полный расчет и все ваши документы, а также обязательно верните все выданные вам вещи, включая спецодежду и оборудование.
Если женщина хочет расторгнуть договор с работодателем уже после декрета, то заявление об уходе нужно предоставить за 14 дней до его истечения. Помимо этого, двухнедельную отработку можно сократить по согласию обоих сторон. Конечно, начальники и директора обычно содействуют в подобных ситуациях. В случаях, когда руководитель и вовсе освободил от отработки, ваше заявление и официальный уход будут оформлены одним днем. Важно учитывать, что декрет при уходе может быть продлен только при возникновении каких-либо сложностей, связанных с родами.Согласно 48 пункту приказа Минздравсоцразвития №624н:
«При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды».
Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?
Неиспользованный отдых подлежит компенсации, согласно постановлению правительства № 922 от 24.12.07:
«Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев».
Рассчитать ее сумму можно по следующему алгоритму:
- Нужно определить сумму вашего заработка за период, по которому обязаны произвести полный расчет. Однако стоит учитывать, что больничные и отпускные сюда не включаются.
- Посчитать количество дней. К примеру, вы отработали целый месяц, тогда в качестве значения берется число 29,3.
- Рассчитать среднее значение вашего дневного заработка. Для это необходимо поделить сумму средств расчетного периода на календарные дни данного периода.
- Найти сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха, перемножив значение среднего дневного заработка и число неотгуленных дней.
В чем заключаются плюсы и минусы отдыха перед уходом?
Несомненно, использование отпускных дней перед сменой работодателя имеет много положительных моментов. Например:
- Даже находясь в отпуске, увольняющийся продолжает оставаться сотрудником компании, сохраняя при этом все свои права.
- Отпускные дни засчитываются в качестве стажа сотруднику.
- Работник по-прежнему вправе получить больничный, который работодатель будет обязан оплатить.
- Увольняющемуся выплачивается вся заработная плата, включая задержанную и задолженную.
- У работника появляется много времени для поиска новой работы.
- Бывший сотрудник получает возможность по-настоящему отдохнуть, избавляя себя от лишних сплетен коллег и руководства по поводу его ухода.
Отсюда следует, что для сотрудника нет ничего плохого в том, чтобы взять отпуск перед увольнением. Однако у работодателя в этом случае появляется ряд проблем. К основным из них относятся:
- Поиск нового сотрудника, иногда продолжающийся неделями.
- Перерасчет финансов в НДФЛ.
- Отсутствие двухнедельной отработки уходящего сотрудника.
Тем не менее если руководство решит вышеописанные проблемы своевременно, оно избежит всех тех трудностей, с которыми часто сталкиваются работодатели. Необходимо как можно быстрее найти нового сотрудника, разместив вакансию в интернете или газетах.
Работодатели все чаще сталкиваются с уходом сотрудников в период и после отпускных. Трудящимся очень выгодно брать отпускные дни перед официальным уходом. При оформлении бумаг работники редко сталкиваются с трудностями, однако очень часто руководство пытается препятствовать вашему уходу, отказывается подписывать документы и отдавать трудовую книжку вместе с заработной платой. Подобные незаконные действия недобросовестного руководителя обязательно должны быть оспорены в соответствующих надзорных органах. При возникновении серьезных конфликтных ситуаций обязательно стоит проконсультироваться с юристом. Он поможет вам добиться законных компенсаций и положенных выплат.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением: условия и порядок процедуры
Опубликовал: admin в Льготы и выплаты 21.02.2018 0 28 Просмотров
Правила оформления отпуска с последующим увольнением
Каждое лицо, находящееся в трудовых правоотношениях с работодателем, при наличии желания прекратить их, должно знать, имеется ли право получить перед этим отпуск, и какова процедура его оформления.
Дорогие читатели!
Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок предоставления такого вида временного освобождения от трудовых обязанностей, являются:
Трудовой Кодекс РФ (закрепляет право на получение такого вида отдыха);
Это означает, что в каждой конкретной ситуации решение по заявлению работника принимается руководителем организации.
Не допускается в соответствии с законом получать такой вид освобождения от обязанностей лицам, с которыми трудовые отношения расторгаются в результате совершения ими виновных действий.
Запрещено отказывать в предоставлении в следующих случаях:
- Если это предусмотрено соглашением о расторжении трудовых отношений по взаимному согласию;
- Работник просит о предоставлении отпуска, который предусмотрен утвержденным графиком на предприятии.
Поскольку причины расторжения трудовых правоотношений разнообразны, необходимо рассмотреть особенности оформления отпуска с последующим увольнением по каждому основанию прекращения трудового договора.
Закон не запрещает получение отдыха в случае, когда отношения прекращаются по взаимному согласию. Обязательным условием получения будет наличие такого пункта в соглашении о расторжении договора.
Документы, содержащий данные о трудовой деятельности лица, выдаются в последний день работы.
В случае, когда работник самостоятельно решил прекратить отношения с работодателем, он должен составить два заявления:
- На предоставление отпуска;
- Об увольнении по собственному желанию.
В заявлении о получении отдыха необходимо упомянуть, что он будет сопровождаться увольнением. Если на предприятии допускается подача одного заявления, то можно объединить эти две просьбы в одном документе. Помните, когда в предоставлении отдыха отказано, лицо может обратиться с заявлением о выплате ему компенсации за все неиспользованное время законного освобождения от трудовых обязанностей.
Оформляется период освобождения от рабочих обязанностей и последующее увольнение двумя соответствующими приказами. С ними работник должен быть ознакомлен, что подтверждается соответствующей подписью.
Днем выдачи всех документов должен быть последний фактически отработанный день. Днем прекращения трудовой деятельности в конкретной организации считается последний день отпуска.
Трудовое законодательство не содержит нормы, которые бы предусматривали возможность получения отпуска без оплаты сопровождавшегося последующим увольнением.
Вид этого освобождения от работы предусматривается только для основного вида отпуска или дополнительного.
Однако есть следующие нюансы:
- Для получения должны быть уважительные причины, или с заявлением о таком отдыхе должны обращаться категории работников, которым гарантируется предоставление этого вида отдыха;
- Заявление должно быть составлено и подано не позднее двух недель до начала отпуска.
Как правило, без отработки можно уволиться только в том случае, когда работник уходит в очередной или дополнительный отпуск, предусмотренные графиком, если после окончания предоставленного времени работник планирует разорвать трудовые отношения.
Возможность уволиться, не отрабатывая дни, в течение которых руководителем будет осуществляться поиск нового кадра, можно и в том случае, когда находясь на отдыхе, не позднее двух недель до его окончания, работник обращается с заявлением на увольнение.
Необходимость отрабатывать дни может возникнуть только в том случае, когда в отпуске отказано связи с тем, что он не является плановым, то есть, не утверждён графиком, а также при получении компенсации вместо него.
Необходимо отметить, что термин отработки не закреплен ТК РФ и, как правило, не применяется, в случае выхода на отдых с последующим увольнением.
Возможность обратиться к руководителю с заявлением о получении отдыха, а также последующего увольнения реализуется независимо от того, плановый этот отдых или нет.
В случаях, когда подается один документ, который содержит две просьбы, срок его подачи не должен быть позднее двух недель до той даты, которая считается первым днем освобождения от трудовых обязанностей.
Документ составляется письменно на имя руководителя организации, подается либо ему лично, либо в отдел кадров.
После того, как документ получен и рассмотрен, руководитель составляет и издает два приказа:
О предоставлении отдыха;
Обратите внимание, что независимо от того, сколько заявлений подано, приказов должно быть два.
Документ о том, что работник получает отпуск, должен содержать следующую информацию:
- Наименование предприятия;
- Регистрационный номер документа, дата составления;
- Распоряжение предоставить период освобождения от работы;
- Подпись руководителя.
Приказ о расторжении отношений включает следующие сведения:
- Полное наименование юридического лица:
- Регистрационный номер документа;
- Основание и дата прекращения отношений с работником;
- Подпись.
Для того, чтобы сотруднику разрешили уйти на отдых, а затем расторгнуть с ним трудовые правоотношения, им должны быть представлены всего два письменных заявления:
- на отпуск;
- об увольнении по собственному желанию.
Первое должно содержать следующую информацию:
- Название организации;
- ФИО директора;
- ФИО сотрудника (с указанием информации о структурном подразделении, месте и дате начала и конца отдыха, общая его продолжительность, информация о том, что он сопровождается увольнением);
- Дату и подпись сотрудника.
Второе включает в себя:
- Название учреждения;
- ФИО руководителя;
- ФИО сотрудника;
- Желание уволиться с указанием причины и даты расторжения отношений;
- Дата и подпись.
В трудовом законодательстве не содержаться требования относительного того, когда сотруднику следует подавать заявление, если он планирует отдохнуть, а потом уволиться. Рекомендуется обратиться с соответствующим заявлением не позднее 14 до желаемой даты получения времени освобождения от работы.
В случае, когда сотрудник уже находится на отдыхе, необходимо обращаться с заявлением об увольнении не позднее двух недель до момента окончания отпуска.
В случае, когда период отдыха, указанного в заявлении сотрудника, совпадает с утвержденным графиком, срок рассмотрения равен трем рабочим дням. Именно в течение этого периода составляются и издаются соответствующие приказы.
Когда отдых внеочередной, то срок рассмотрения может достигать порядка двух недель.
Днем увольнения считается последний день отдыха. Следует обратить внимание на то, что фактическое прекращение выполнения обязанностей и юридические данные об этом не совпадают.
Запись в документе, содержащем сведения о трудовом стаже работника вносятся в последний фактический день работы. Выдача документа должна быть осуществлена в день перед началом отдыха.
Все выплаты, которые сотрудник вправе получить, можно разделить на следующие виды:
- Определенные трудовым законодательством:
- Заработная плата;
- Выходное пособие;
- Задолженности по заработной плате (при наличии);
- Компенсация за ранее неиспользованные отпуска.
- Определенные локальными нормативными актами на предприятии.
Расчет отпускных производится пропорционально дням, отработанным фактически.
Это означает, что если сотрудник не отработал год полностью, после того как устроился на предприятие, то несмотря на то, что дни отдыха будут предоставлены в полном объеме, размер отпускных средств будет высчитан исходя их количества отработанных дней.
Заработная плата выдается также за фактически отработанные дни в отчетном месяце.
Обязательно это требование должно быть выполнено в отношении:
- Заработной платы;
- Выходного пособия;
- Денежных средств, выплата которых установлена нормативными документами организации.
Выплата отпускных осуществляется не позднее трех дней после начала отпуска.
В случае, когда сотрудник заболел, денежные средства должны быть ему выданы в ближайший день выдачи заработной платы после предоставления листа нетрудоспособности.
Нередко случается так, что сотрудник, находясь в отпуске с последующим увольнением, получает больничный лист.
Министерство труда в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1устанавливает правило, в соответствии с которым в случае, когда работник, находясь на отдыхе, после которого отношения с работодателем расторгаются, оформил больничный, то работодатель не должен продлять срок этого отпуска на количество дней больничного.
В этом случае за работодателем сохраняется обязанность осуществлять отчисления в фонд страхования, которые пойдут на оплату временной нетрудоспособности работника. Однако днем прекращения трудовых отношений будет считаться установленный приказом последний день.
Несомненно, наличие такого способа прекращения трудовых отношений имеет свои плюсы и минусы.
К основным плюсам такой процедуры расчёта можно отнести:
Возможность не отрабатывать две недели;
- Закрепление законодателем предоставление такого отдыха не в виде обязанности, а в виде права работодателя;
- Его предоставление гарантировано не всем категориям работников;
- Невыгодность для работодателя вносить страховые платежи за сотрудника, который отдыхает, а трудовые отношения с ним фактически прекращены.
О правилах такого способа прекращения служебных обязанностей смотрите в следующей видеолекции:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источники:
womanadvice.ru , www.kadrovik-praktik.ru , anydaylife.com , workdispute.ru , ari-m.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление об увольнении с отработкой в две недели
- Как правильно написать заявление об увольнении с переводом
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
