Как написать заявление несвоевременная выплата заработной платы

» Примеры и образцы 20 апреля 2024 года

Задержка заработной платы

Каждый гражданин по Конституции РФ имеет право честно трудиться, и получать за это достойное вознаграждение. При приеме на работу подписывается трудовой договор с администрацией предприятия. В документе прописаны пункты, определяющие правоотношения, в него входят формы оплаты труда, сумма, премии, надбавки, проценты при задержке заработной платы более 15 дней, условия труда. Задержка зарплаты не допускается , не при каких обстоятельствах, за нее несут ответственность работодатель или должностное лицо. Для них наступает административная ответственность, при более длительной задолженности вплоть до уголовной.

Как написать заявление несвоевременная выплата заработной платы

Заработная плата по закону должна выплачиваться два раза в месяц, это указано в законодательстве, а также утверждается при подписании трудового договора. В него вписываются даты оплаты аванса и остатка зарплаты за отработанное время. Выплаты просроченных сумм компенсируются, сроки задержки заработной платы считаются со дня невыплаты до дня полного получения всей суммы.

Компенсация будет равна: заработная плата X количество дней X ставка рефинансирования.

Работник, которому не выплачена зарплата, может обратиться с заявлением в судебные инстанции. При незначительных задолженностях направляется заявление к мировым судьям для выдачи судебного приказа по задержке зарплаты. Приказ выдается и направляется на предприятие для исполнения работодателем. Рассмотрение дела проходит без приглашения сторон. Администрация предприятия в течение 10-и дней может оспорить полученное судебное обращение. При отсутствии возражений со стороны работодателя, в его адрес направляется второй экземпляр судебного приказа для исполнения.

При крупных задолженностях иски о задержке заработной платы рассматриваются районными судами, куда выставляют требования о взыскании заработной платы, пени и морального вреда. К заявлению прилагаются финансовые документы, трудовой договор. Суд, рассмотрев дело, выносит решение обязательное для исполнения работодателем.

Обращаясь в суд с исковым заявлением о задержке заработной платы, необходимо правильно заполнить его на основании правовых актов. Заявление самостоятельно заполнить проблемно, лучше обратиться к специалисту в юридическую фирму, бланки находятся в офисе фирмы. Специалист проанализирует и даст прогноз на исход дела. По желанию заполнят заявление о взыскании задолженности и пени на месте.

У суда есть право при установлении факта задержки заработной платы, привлечь к ответственности администрацию предприятия, в частности руководителя. Здесь сразу нарушаются несколько кодексов РФ. Суд накладывает штраф за задержку заработной платы в сумме от 1000до 5000 рублей и может приостановить производственный цикл на 90 дней. Для предпринимателей с образованием юридического лица административный штраф в сумме до 50000 рублей и остановка производства на три месяца. При использовании средств в корыстных целях наступает уголовная ответственность.

За задержку заработной платы более чем на 15 дней бухгалтерия предприятия должна рассчитывать компенсацию исходя из ставки рефинансирования.

В трудовом договоре коллектив может предложить свою ставку не ниже 1/300 которая закреплена законодательством РФ. Бухгалтерия проведет расчет компенсации за задержку заработной платы за весь срок и перечислит на счет работника. Компенсация при задержке заработной платы при увольнении считается так же, как и при простой задержке зарплаты. Возможна также компенсация морального ущерба.

Любой работник может уволиться с предприятия по собственному желанию, он обязан подать заявление за две недели до ухода с работы. Бухгалтерия должна сделать ему полный расчет за время работы. Получить зарплату за все отработанное время, премии, 13-ю заработную плату, компенсацию за просрочку. Задержка заработной платы при увольнении не допускается законом, вся зарплата должна выплачивать в последний день работы. Обычно это затяжные споры и их приходиться решать с помощью юристов.

Каждый работодатель осознает, чем грозит задержка заработной платы для производственного процесса. В крайнем варианте - это выльется в прекращение производственной деятельности работников, имеющих законное право в письменной форме обратиться в администрацию с угрозой приостановки работы до выплаты зарплаты, что приведет к потере прибыли предприятия. При этом на работодателя суд может наложить административный штраф; если же будет доказано использование денежных средств в корыстных целях, наступает и уголовная ответственность.

Защита прав работников в случае задержки заработной платы на предприятии

Право на трудовую деятельность прописано в Конституции РФ. За проделанную работу трудящиеся должны получать вознаграждение, которое строго регулируется законами РФ. Однако недобросовестные работодатели не выплачивают заработную плату вовремя или предпочитают платить частями. Правовые акты регулируют права работника в случае задержки заработной платы на предприятии.

При просрочке работник имеет возможность обратиться в трудовую комиссию с жалобой о невыплатах, комиссия в течение 10 дней должна рассмотреть заявление и дать ответ. Работнику выдается удостоверение, которое является законным, и обязательно исполняется администрацией. У работников есть возможность прекратить работу, сообщив об этом в администрацию. Письмо можно передать на предприятие под роспись или отправить почтой с уведомлением. Дата получения будет считаться началом остановки трудовой деятельности, и она будет продолжаться до тех пор, пока не выплатят задержанную зарплату.

При задержке заработной платы можно обратиться в суд по месту нахождения предприятия или в прокуратуру для проведения проверки. При любых обстоятельствах в случае задержки заработной платы отвечает за все работодатель. Он несет денежную ответственность в виде компенсаций штрафов. При задержке заработной платы более двух месяцев, наступает уголовная ответственность. Должностное лицо может лишиться своего поста.

По закону денежная компенсация за задержку заработной платы полагается за каждый день работы. Для одного работника это мало, а выплата для коллектива и в течение долгого времени много, это будет ощутимая потеря средств.

Не стоит также забывать, что на защите интересов работодателя целый штат юристов- профессионалов. Они будут добиваться минимальных материальных потерь.

Задержка выплаты заработной платы работника

В нашей стране после перестройки образовались предприятия с различными видами собственности. Предприятия с образованием юридического лица, физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, остались государственные предприятия, многие они акционированные. Какая бы не была форма собственности, проблемы по задержке выплаты заработной платы могут возникнуть всегда. В основном это связано с экономическими трудностями в стране. Падение рубля привело к падению рынка розничной и оптовой торговли, отсюда уменьшились поступления денежных средств на счета предприятий, банки дают кредиты под высокие проценты. Фирмы стараются оптимизировать производство, но это не всегда получается.

Другой наиболее действенный способ возврата по задержке заработной платы, подача заявления в судебные инстанции или в прокуратуру. Работник или коллектив имеет право подать иск о взыскании заработной платы и компенсации ее за каждый день не выплат. При желании можно просить суд наказать работодателя административным штрафом, а также потребовать возмещения морального вреда. Кроме этого суд имеет право приостановить работу производства до 90 дней. При задержке более чем на два месяца или если это было неоднократно, наступает уголовная ответственность с санкцией от 1-3 лет лишения должности для должностного лица, если же денежные средства использовались в корыстных целях, срок увеличивается до 7 лет.

Положена ли компенсация за задержку заработной платы?

Конституция РФ дает право на свободный труд любому гражданину и за это он должен получать вознаграждение. По закону заработная плата выплачивается два раза в месяц, и задержка работодателем заработной платы не допускается не при каких обстоятельствах. Это преследуется законами РФ. Невыплата заработной платы приводит к ухудшению материального положения семей работающих, задержке оплаты коммунальных услуг и прочих выплат. Это вынуждает работника защищать свои права, обращаясь в комиссию по трудовым спорам на предприятии, в федеральную службу по контролю за трудовыми отношениями, в мировой или районный суды. Все инстанции обязаны принять заявление и рассмотреть должным образом.

Каждый год коллектив предприятия подписывает общий коллективный договор, в котором по пунктам прописываются все взаимоотношения между работодателем и работниками. В нем указываются формы оплаты труда (тарифная, окладная, повременная и другие), сроки выплаты заработной платы, куда и как она будет перечисляться, компенсация за задержку заработной платы, если таковая будет, определяют ставку компенсации, но не ниже 1/ 300 от ставки рефинансирования. Ставка может быть только выше государственной. Ставка рефинансирования определяется ЦБ РФ на текущее время.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней не допускается. Если все-таки это случилось, отсчет начинается со дня, в который должна была быть выплачена заработная плата до дня выплаты полной суммы.

Виды сроков по задержке заработной платы

При приеме на работу работодатель должен заключить индивидуальный договор с каждым работником. В нем необходимые пункты соглашения между сторонами, Обычно юридический отдел занимается этим вопросом. Они знают, как составить договор, чтобы в дальнейшем при сложных экономических обстоятельствах иметь минимум потерь. В договоре указывают форму оплаты труда, сумму, даты выдачи и обязательно ставки по компенсации, если сроки задержки заработной платы составит более 15 дней. Ставка компенсации должна быть не ниже 1/ 300 ставки рефинансирования на данный момент.

По закону задерживать заработную плату нельзя, это ведет к нарушению сразу нескольких законодательств. При маленьких сроках задержки заработной платы работник может разобраться у себя на предприятии в комиссии по трудовым отношениям. Комиссия разберет спор в течение 10 дней после обращения, она обычно состоит из представителей администрации и представителей от работников. На основании бухгалтерских документов выносится решение. Оно обязательно для выполнения в добровольном или принудительном порядке. Также часто работники обращаются в суд о возврате заработанных денег и компенсации по ним.

При задержке выплаты заработной платы более 15 дней полагается компенсация со стороны предприятия. Срок определяют со дня указанного в договоре до дня выплаты включительно. Такая задержка ведет к административной ответственности, в виде штрафов, которые накладывает суд. За задержку более двух месяцев, наступает административная и уголовная ответственность. При увольнении все причитающиеся денежные средства выплачиваются в последний день отработки, выдаются вместе с трудовой книжкой. Однако иногда расчет при увольнении задерживают, особенно это может касаться сезонных и временных рабочих.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Трудовой кодекс не допускает задержек зарплаты, поэтому на администрацию предприятия накладывается ответственность за задержку заработной платы, которая зафиксирована в законе. Все денежные средства: зарплата, компенсация за отпуск, 13-я зарплата (если это прописано в коллективном договоре), не должны задерживаться при увольнении, и выплачиваются в день увольнения. При отсутствии работника в этот день на работе, выплаты производятся на следующий день.

При любых обстоятельствах ответственность за задержку заработной платы несет работодатель. Иногда работодатель, зная, чем грозит нарушение закона, начинает обещать работникам, выплатить задержанную зарплату, чтобы не допустить остановки производства, но обещание свое не сдерживает.

Другие работодатели, дотянув до последнего, начинают платить частями, чтобы как-то удержать работников. Осознавая, какая ответственность за задержку заработной платы может наступить для работодателя, он попытается найти средства для выплаты причитающейся задолженности. Рабочие согласно законам РФ могут прекратить работу, предварительно сообщив администрации о своем решении. Остановка производства не приведет ни к чему хорошему, у предприятия так нет денег на счетах, а теперь перестанет выпускаться продукция для реализации.

За задержку зарплаты работодатель понесет материальную ответственность в виде компенсаций за каждый просроченный день.

При задержке заработной платы можно также обратиться на предприятии в комиссию по трудовым спорам. Работник пишет жалобу, которую должна рассмотреть комиссия в течение 10 дней, в присутствии обеих сторон, работника и представителя администрации. Разбирают на основании финансовых документов, при положительном решении выдают удостоверение, один экземпляр которого направляют работодателю для исполнения. В течение трех дней зарплата должна быть выплачена. В этом случае это ответственность работодателя за задержку заработной платы только материальная.

Однако при задержке заработной платы работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Работник в исковом заявлении просит суд взыскать не выплаченную зарплату, компенсацию по ней, а также моральный ущерб. Административная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает в виде штрафа. Размер административного штрафа определяет суд, для должностного лица от 1000 до 5000 рублей и остановка производства до 90 дней. Предприниматель без образования юридического лица наказывается штрафом от 30000 до 50000 рублей или приостановки предприятия до трех месяцев. Если такое нарушение повторялось неоднократно, лишение руководящего поста на 1-3 года.

Уголовная ответственность по задержке заработной платы наступает, если она составляет два месяца. С должностных лиц взимают штраф в размере 120000 рублей или годовой доход по зарплате, руководитель также не сможет занимать руководящие посты. Самое серьезное наказание лишение свободы до двух лет. Если денежные средства по зарплате были использованы в корыстных целях, срок увеличивается до семи лет.

Расчет задержки заработной платы

В связи с ухудшающейся экономической обстановкой все больше предприятий с различными формами собственности задерживают заработную плату. На сегодняшний день наблюдается спад на рынке продаж, из-за этого не поступает выручка на лицевые счета юридических лиц. Многие предприятия работают на склад, другие останавливают производство. Один работодатель желает произвести расчет задержки заработной платы и выплатить все в полном объеме, другой останавливает производство и работник остается без зарплаты и работы. Это сильно влияет на материальное состояние семей работников. Законодательство запрещает производить задержку заработной платы по любым причинам, если работа была сделана или произведен товар, за него работодатель обязан сделать расчет.

ТК РФ разъясняет, как проводить расчет задержки заработной платы работникам. При компенсации за один день выходит небольшая сумма, при задержке на долгое время и для коллектива будет существенной. Выплачивать придется, не смотря на все трудности. Трудовой договор прописывает компенсацию на случай задержки заработной платы. В нем указывается ставка, по которой будут производить расчет.

Расчет компенсации за задержку заработной платы производится следующим образом.

Сумма задолженности умножается на количество дней задержки заработной платы, умножается на ставку, которая указана в договоре. Ставка по компенсации должна быть не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, она считается порогом для расчета.

Иногда компенсацию по задержке заработной платы заменяют понятием проценты за задержку заработной платы, это одно и то же. Закон обязывает выплачивать компенсацию при задержке выплат после увольнения. При обращении в суд по такому делу, компенсация должна начислять со дня, когда подписан приказ об увольнении. Депутаты предлагают ужесточить наказание руководителей предприятий за задержку зарплаты. Однако предлагается определять, как использовались средства, иногда администрация кладет деньги на депозит в банк всего на несколько дней, но за это время набегает по несколько миллионов рублей. Мелкие фирмы, вынуждены закрываться , когда нет денег на зарплату рабочих.

Компенсация морального вреда за задержку заработной платы

Обращаясь в суд, в исковом заявлении, кроме компенсации по заработной плате истец имеет право просить суд о компенсации морального вреда за задержку заработной платы. В заявлении необходимо казать какие трудности вы испытывали без денег, как ухудшилось материальное обеспечение детей. Обычно суд назначает небольшую сумму, соизмеримую с общей суммой задолженности, она должна выплачиваться вместе с долгом. Суд выносит решение, которое должно быть исполнено, если со стороны работодателя не поступило заявление о пересмотре дела в связи с новыми обстоятельствами.

Суд вправе удовлетворить исковые требования и назначить компенсацию морального вреда за задержку заработной платы при предоставлении весомых доказательств ваших страданий. Компенсация выплачивается, если администрация действует неправомерно или вообще бездействует. Редко, но бывает, что работодатель в трудовом соглашении при приеме на работу указывает на компенсацию морального вреда.

Задержка выплаты заработной платы при увольнении с работы или переводом на другую работу

По закону окончательный расчет и выплату заработной платы проводят в последний день работы. Однако испытывая финансовые трудности, администрация не торопится выплачивать денежные средства при увольнении. Работник имеет право при задержке обратиться с иском в суд или с жалобой в прокуратуру. Можно одновременно, пока примут иск в производство, ответ из прокуратуры будет в администрации предприятия. В исковом заявлении просят взыскать денежные средства по задержке выплаты по заработной плате при увольнении, компенсации за просрочку и возможно морального ущерба. Срок невыплаты исчисляется с последнего дня работы на предприятии, каждый день будет компенсирован в размере 1/ 300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

При задержке зарплаты при увольнении наступает административная ответственность для предпринимателей и должностных лиц. Суд, рассмотрев исковое заявление работника, может наложить административный штраф за задержку выплаты заработной платы в размере 1000-5000 рублей. При большей сумме задолженности накладывается штраф, и имеют право приостановить производство до 90 дней.

При использовании средств в личных целях возможна уголовная ответственность.

Обычно такие трудовые споры очень затяжные по времени, предприятие за это время может обанкротиться прекратить существование, поменять форму собственности. При таких спорах всегда стоит обратиться в юридическую фирму за помощью. Для суда необходимо предоставить финансовые и бухгалтерские документы, в получении которых будет препятствовать работодатель, а также на его стороне будет защита в лице юриста предприятия. Со своей стороны надо тоже обеспечить защиту юристом по трудовым спорам, он соберет все документы, будет сопровождать вас в суде. Так вы добьетесь результата быстрее.

Где получить образец заявления о задержке заработной платы?

Также работнику разрешается подать иск в суд по задержке зарплаты. В мировой суд подают, если заработная плата уже была начислена бухгалтерией, но не перечислена на счет работника. В заявлении необходимо указать сумму взыскания, размер денежной компенсации за задержку заработной платы, премий и морального вреда. Мировой судья выдаст приказ в 5-ти дневной срок со дня подачи жалобы в суд. Этот документ направляется работодателю для исполнения. В 10-ти дневной срок можно обжаловать судебное решение. Для выдачи судебного приказа обе стороны не приглашаются. В суд обращаются всегда по месту расположения предприятия.

Работник, которому задержали заработную плату, может подать жалобу в органы контроля по труду в своем субъекте. В документе указать свои данные, название предприятия, юридический адрес суть просьбы, к нему приложить договор о приеме на работу. Прокуратура проведет проверку по факту обращения, проверит бухгалтерию и если найдут нарушения, выдадут документ предписывающий выплатить все денежные средства, рассчитать проценты за задержку заработной платы за все время. Контролирующие органы привлекут к административной ответственности должностные лица. Встреча с прокуратурой серьезное дело.

Что делать при задержке заработной платы?

В юридической фирме имеют образец искового заявления о задержке заработной платы, который заполнят профессионально специалисты, по трудовому праву учитывая вашу индивидуальную ситуацию.

Как составить и подать в суд заявление о невыплате зарплаты

Работодатель должен оплачивать трудовую деятельность персонала своевременно, даты выплаты утверждаются одним из документов, регулирующих трудовые отношения. Это может быть трудовое соглашение, правила трудового распорядка или коллективный договор. 136 статья ТК РФ обязывает производить выдачу заработанных средств не реже, чем раз в полмесяца. Если такого не происходит, можно писать заявление в суд о невыплате зарплаты. Дадим в статье его образец, расскажем о правилах заполнения.

Деньги подлежат выдаче в полном объеме до 15-того числа месяца, идущего за периодом начисления зарплаты. Невыполнение данных правил является нарушением трудовых законов, что недопустимо и наказуемо для работодателя. Руководству компании придется не только выдать задержанную зарплату, но и начислить денежную компенсацию за невыплату, а также в некоторых случаях покрыть моральный ущерб, нанесенный трудящемуся.

Что делать работнику при задержке зарплаты

Если работодатель не выдает сотруднику заработную плату, то за последним остается право совершить определенные действия, направленные на получении оплаты за свой труд. Универсального алгоритма действий нет, однако работник может провести следующие мероприятия:

Попытаться договориться с руководством о дате погашения долга по зарплате (достигнутое соглашение лучше закрепить во взаимном документе);
Потребовать от работодателя компенсационную выплату за дни задержки (проценты от величины долга);
Остановить трудовую деятельность, обязательно проинформировав об этом в заявительной письменной форме начальство (есть такая возможность, если з/п не выдается более двух недель);
Воспользоваться помощью комиссии по спорам трудового характера, подав соответствующее заявление;
Обратиться в трудовую инспекцию, если выполненный выше шаг не помог;
Передать заявление в судебный орган. Читайте также статью: → «Какая ответственность и штрафы директора ООО и учредителя за невыплату заработной платы и долги».

Данные действия выполняются в указанной последовательности, каждое последующее выполняется, если предыдущее мероприятие не дает результата. Решение вопроса о взыскании зарплатной задолженности через судебные органы принимается, если никакие другие действия не помогают. Как правило, работник передает заявление в суд уже после увольнения.

Обращение в суд для взыскания долга

Чтобы суд рассмотрел вопрос о невыплате зарплаты, необходимо в заявительной форме обратиться не позднее 12-ти месяцев с момента, определенного в качестве срока выплаты зарплаты. Место обращения – мировой суд, территориально расположенный по адресу работодателя или места исполнения соглашения трудового характера. Также можно обратиться в отделение по своему адресу проживания.

Работники, требующие погашения долга по оплате труда, не несут расходов по оплате госпошлины и прочих судебных затрат.

Если сумма долга находится в пределах 500 тыс.руб., то пишется заявление о вынесении судебного приказа. Данный приказ, утвержденный мировым судьей, будет являться исполнительной бумагой, служащей основанием для взыскания долга с работодателя. То есть вопрос о погашении задолженности по оплате труда решается в порядке приказного производства. Читайте также статью: → «Рекомендации работодателю по досрочной выплате заработной платы».

Если в поданных работником документах судья выявит присутствие спора о праве, то заявление подлежит возврату. В этом случае формируется исковое заявление о взыскании зарплатного долга. Подавать иск также необходимо, если общая величина задолженности составляет более 500 тыс.руб.

Сроки рассмотрения заявления судом

Если величина долга до 500 тыс.руб., и спора о праве в документах не усматривается, то через пять дней после передачи документов мировой судья выносит судебный приказ. В рассмотрении дела не участвуют стороны, не вызываются свидетели. Судья не проводит судебное разбирательство, не выслушивает мнение работодателя и работника, судебный приказ составляется, исходя из полученного заявления и сопровождающих его бумаг.

Судебный приказ выступает исполнительным документом, его копия направляется работодателю для информирования об обязательствах. Руководство компании должника вправе оспорить принятый приказ, предоставив свои возражения в письменном виде, если таковые присутствуют. В этом случае приказ отменяется, формируется определение, в котором отмечается факт отмены и указывается возможность проведения дальнейшего разбирательства через подачу взыскателем искового заявления.

Подать возражение работодатель может на протяжении 10-ти дней. Отсутствие реакции работодателя в указанный срок говорит о согласии с принятым судебным приказом.

Судья через 10 дней после отправки копии приказа в организацию при отсутствии возражений готовит еще один экземпляр судебного приказа, заверяет его гербовой печатью. Данный экземпляр можно передать к исполнению и использовать для взыскания с должника невыплаченной зарплатной суммы. Приказ с гербовой печатью можно направить по заявлению непосредственно судебным приставам.

Работодатель должен погасить долг не позднее 3 месяцев. Если задолженность погашена в более поздний срок, то право работника требовать переиндексацию взысканных сумм. Для этого взыскатель должен обратиться по месту принятия судебного приказа с заявительной бумагой.

Как составить заявление в суд при невыплате зарплаты

Заявление пишется работником самостоятельно в свободном изложении. Рекомендуется учитываться при составлении документа следующие реквизиты и условия.

Невыплата заработной платы 2018

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Что делать при задержке зарплаты?

Иногда работодатель полагает, что сотрудник от него никуда не денется и не торопится выплачивать положенные деньги. Проблема актуальна для небольших городов с высоким уровнем безработицы.

Но закон наделяет гражданина большими правами, которые позволяют ему обращаться в контрольно-надзорные органы и требовать выплаты сумм в принудительном порядке.

Для получения положенной зарплаты нужно требовать ее выплаты сначала в претензионном порядке, а если это не поможет, то через административные органы и суд.

Для закона не имеет значения – не выплачивалась ли зарплата по вине работодателя или без таковой. Положенные суммы должны перечисляться сотруднику не реже двух раз в месяц.

Опоздание хотя бы на один день предоставляет сотруднику возможность бороться за свое право на своевременную выплату. Обращаться к работодателю можно напрямую или через доверителя (законного представителя).

При невыполнении законных требований сотруднику работодателю грозит существенный штраф, приостановление деятельности предприятия и даже тюремный срок.

Законодательная база

Обязанность перечислять зарплату не реже, чем раз в 15 дней, установлена в ст. 136 Трудового Кодекса. Право на прекращение работы из-за невыплаты зарплаты установлено в ТК РФ – ст. 142.

Вопросы судебной практики при разрешении споров по трудовому праву, в том числе при невыплате зарплаты, установлены в Постановлении Пленума ВС РФ № 2, принятом в марте 2004 года.

Работодатель обязан выплачивать не только заработную плату, но необходимые компенсационные выплаты, отпускные, больничные.

Под задержкой подразумевается непоступление денежных средств на карточку сотрудника или невыдача их наличными.

Если выплата зарплаты была задержана на 1 день, то сотрудник уже может начинать бороться за свои права.

Для начала следует сходить в бухгалтерию и узнать причины.

Срок действительно небольшой, но это не означает, что сотрудники должны бездействовать.

Защита начинается с оповещения работодателя о том, что сотрудники в курсе, что средства им не поступали и они не готовы мириться со сложившейся ситуацией.

Если задержка была исключительно по техническим причинам и деньги были выплачены, то конфликт считается исчерпанным.

Задержка зарплаты на срок, превышающий 15 дней, считается серьезным нарушением, которое не должно оставаться без должной реакции.

Нужно требовать собрание комиссии по трудовым спорам. В комиссии участвует представители от работников, работодателей, профсоюзной организации. Комиссия должна принять решение по спору не позднее 10 дней после ее созыва.

Работник вправе обратиться в комиссию в течение трех месяцев после нарушения его прав.

Если срок был пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен. Решение комиссии принимается большинством голосов тайным голосованием. Оно должно быть исполнено в течение трех дней по истечении десяти дней на его обжалование.

Если решение КТС не было добровольно исполнено работодателем, то сотруднику вправе в течение одного месяца обратиться в комиссию за удостоверением, которое будет иметь силу исполнительного документа.

Получив удостоверение, работник вправе направить его судебным приставам и взыскать с работодателя деньги через исполнительное производство.

На практике воспользоваться полномочиями КТС сложно, так как работодатель может не созывать их по любым причинам, оказывать давление на сотрудника.

Что такое серая зарплата? Смотрите тут.

Прежде выяснять, куда обратиться, чтобы получить положенную зарплату, необходимо уладить спор с работодателем в переговорном порядке.

Если это ни к чему положительному не приведет, то нужно обращаться в КТС. При невозможности решить спор в рамках предприятия необходимо обращаться за помощью в контрольно-надзорные и правоохранительные органы.

У сотрудника есть возможность обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Учреждение контролирует исполнение норм трудового законодательства, уполномочено проводить проверки, привлекать работодателя к административной ответственности.

Можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. Наиболее эффективный метод защиты прав – обращение в суд.

В трудовую инспекцию

Для обращения в трудовую инспекцию нужно написать заявление, в котором следует указать:

промежуток невыплаты зарплаты;
сведения о том, что работник пытался уладить конфликт в переговорном порядке.

В трудовой инспекции проконсультируют по интересующим вопросам, помогут составить исковое заявление. Инспекция проводит проверку на предприятии, запрашивает необходимую документацию.

При выяснении нарушений со стороны работодателя он будет привлечен к административной ответственности.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы здесь.

Обратиться в прокуратуру с жалобой можно на любой стадии рассмотрения конфликта.

В жалобе следует подробно изложить обстоятельства конфликта, приложить необходимые письменные документы.

Прокуратура проводит проверку и при выявлении нарушений внесет представление об их устранении.

При отказе работодателя выплатить зарплату сотруднику прокурор вправе обратиться с исковым заявлением в защиту лиц, которые по каким-либо уважительным причинам не способны защищать свои права в суде самостоятельно.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы здесь.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то сотрудник вправе обратиться к мировому судье с судебным приказом. Он выносится в течение пяти дней после подачи заявления о выдаче.

Судебный приказ считается исполнительным документом и может быть предъявлен судебному приставу.

Если зарплата не выплачивается и не была начислена, то необходимо обращаться с иском в районный суд. Заявление составляет по правилам ст. 131-138 ГПК РФ.

копию трудового договора;
расчетный лист;
копии документов о наличии задолженности;
копию трудовой книжки и приказа о приеме на должность;
банковские выписки.

Могут быть предъявлены бухгалтерские документы. Иск не облагается государственной пошлиной. В судебном заседании можно заявить ходатайства о вызове свидетелей.

Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы здесь.

Ответственность работодателя

Работодатель может понести административную и уголовную ответственность. Размер штрафа зависит от продолжительности невыплаты и суммы задолженности. Решение выносится трудовой инспекцией или судом.

Приговор, по которому работодателю назначается уголовное наказание, выносит суд.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы наступает по инициативе сотрудника и контрольно-надзорных структур.

Для должностных лиц и ИП он составляет до 5 тыс. рублей. Для юридических лиц – до 50 тыс. рублей.

В рамках уголовной ответственности штраф составляет до 500 тыс. рублей.

Одновременно деятельность предприятия может быть приостановлена до 90 дней.

Как получить справку о зарплате для шенгенской визы? Информация здесь.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Подробности в этой статье.

Расчет компенсации проводится согласно нормам ТК РФ. Материальная ответственность работодателя наступает по ТК РФ – ст. 236.

Она составляет не меньше 1/ 150 от ключевой ставки ЦБ РФ, начисляемый от суммы за каждый день просрочки.

Например, задолженность у работодателя перед сотрудником 20 тыс. рублей. Время задержки – 14 дней. Ключевая ставка ЦБ РФ до сентября 2017 г. составляет 9%. 1/ 150 от 9 – 0.06*14 =0.84*20 = 168 руб. компенсации.

Работник также вправе возместить моральный вред, а также может требовать индексации зарплаты. При необходимости следует заручиться поддержкой компетентного специалиста.

На видео о действиях при задержке заработной платы

Задержка заработной платы – порядок действий

В условиях сложной экономической ситуации задержка заработной платы стала обычным явлением. При этом тенденция прослеживается не только на частных предприятиях, но даже и в государственных учреждениях. Независимо от формы собственности организации сотрудник имеет право на то, чтобы заработанная сумма была выплачена ему своевременно.

Отсутствие средств в бюджете не является существенной причиной того, что зарплату не выплачивают и поэтому жалоба может быть подана в стандартном порядке.

Согласно статистическим данным многие работники все же идут навстречу работодателю и терпеливо ждут, пока заработная плата будет, наконец, выплачена. Но никто не застрахован от произвола руководства и поэтому нужно знать, что делать в ситуации, если в установленный срок с работником не рассчитались.

Основные особенности проблемы

Задержка выплаты заработной платы является распространенной проблемой во всех регионах страны. При этом на законодательном уровне невыплаты не допускаются. Даже если работник трудится в государственной конторе, то все равно он точно также как и сотрудники частных компаний может потребовать от своего работодателя соблюдения норм права. При этом важно четко понимать, что делать и на какие именно нормы законодательства ссылаться, чтобы добиться получения невыплаченных денежных средств.

Законодательное регулирование

После того как эти даты закреплены они являются обязательными. Если работодатель не выплатил зарплату в оговоренные сроки, то это будет являться грубым нарушением.

Дополнительно в статье 236 ТК РФ предусматривается, что в случае задержки зарплаты работник имеет права требовать взыскания не только самой суммы задолженности работодателя перед ним, но также и индексации за обесценивание суммы в период ожидания получения, а также компенсации из расчета ставки рефинансирования.

В редких случаях для работодателя за подобные деяния может наступить и уголовная ответственность. Если задержка зарплаты длится более 3 месяцев, то работник может подать заявление уже в прокуратуру или полицию. Подобные действия работодателя квалифицируются уже по статье 141.1 Уголовного Кодекса. Наступление уголовной ответственности при этом не отменяет положенное обязательство выплатить в полной мере финансовую задолженность работнику.

Что считается задержкой выплаты

Некоторые работники не спешат подавать жалобы, так как попросту не понимают до конца, что именно попадает под понятие задержка выплаты зарплаты. Работодатель может воспользоваться незнанием своего персонала и сослаться на то, что каким-либо серьезным нарушением считается только невыплата в течение срока, превышающегомесяц. Это самое распространенное заблуждение, которое только можно наблюдать среди сотрудников.

По трудовому договору четко предусмотрена конкретная дата выплаты зарплаты, и если ее задержали хотя бы на день – это уже дает право работнику обратиться с жалобой в соответствующие инстанции.

Если день выплаты зарплаты выпал на выходное или праздничный день, то в таком случае работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками в последний рабочий день до этой даты. Даже выплата денег в первый рабочий день после этой даты будет считаться грубым нарушением норм законодательства.

Поэтому даже если прошел всего один день от предполагаемой даты выплаты, то сотрудник уже имеет полное право подать жалобу.

Исключение составляет ситуация, когда работодатель перечисляет средства на карту в банке.

В данном случае подтверждением его правоты будут являться бухгалтерские документы, в которых четко указывается дата перечисления. При этом поступление средств на карту работника может произойти и позже, так как внутренними критериями банка обычно предусматривается дополнительное допустимое время на перевод денежных средств. В такой ситуации претензия о невыплате заработной платы не может быть подана, так как какие-либо нормы ни один из участников не нарушает.

Чтобы задержанная зарплата действительно была выплачена работнику, необходимо понимать, как именно все должно быть оформлено: куда подавать заявление о невыплате заработной платы, в какие сроки оно должно быть рассмотрено, какие документы нужно прилагать и какова форма заполнения. В случае нарушения некоторых пунктов шансы получить свои деньги не только уменьшаются, но также и значительно увеличивается срок рассмотрения обращения, из-за чего получить деньги удастся нескоро.

Существует несколько инстанций, куда работник может обратиться, если работодатель не выплатил ему зарплату своевременно. Каждая из этих инстанций имеет свои особенности и функциональные возможности.

Многие работники в стремлении быстрее отстоять свои права стараются сразу обратиться со всеми требованиями в суд. Данная логика во многом оправдана, так как заключения всех остальных организаций носят исключительно уточняющий и разъяснительный характер. В то время как суд имеет полное право осуществить принудительное взыскание в пользу истца, удовлетворив его требования. При этом обычно исковые заявления рассматриваются достаточно длительный период, особенно если решение будет вынесено не сразу после первого слушания. Кроме того, необходимо иметь достаточно глубокие познания в области юриспруденции и деловодства, чтобы правильно составить исковое заявление, и оно было принято.

Зачастую рекомендуется направлять жалобу постепенно в каждую инстанцию по очереди с учетом их иерархии. Это действительно будет логично, так как во многих случаях позволит сократить время, требуемое на решение проблемы. Далеко не каждый работодатель станет игнорировать рекомендации Трудовой Инспекции и тогда вопрос будет решен уже на начальном этапе. Кроме того, при необходимости такие органы могут и сами составить исковое заявление в суд или передать дело в прокуратуру, что значительно облегчить процедуру.

К основным инстанциям, куда работник может обратиться в случае нарушения его прав на своевременное получение зарплаты относятся:

По общему правилу суд принято считать уже последней инстанцией в решении подобных вопросов. При возникновении необходимости представители Трудовой Инспекции или Прокуратуры могут самостоятельно направить дело в суд даже без согласия обратившегося сотрудника. Кроме того, во многих ситуациях это вынужденная мера, так как принудительно взыскать средства можно только после вынесения официального судебного решения по делу.

Правила оформления заявления

В случае если задерживают зарплату, в первую очередь заявление об устранении этого нарушения подается в Трудовую Инспекцию.

Очень важно правильно его составить – это позволит сократить срок рассмотрения, так как избавит от необходимости дорабатывать бланк, указывая дополнительные необходимые сведения.

Какой-либо строгий образец заявления в этой ситуации отсутствует. Вполне достаточно написать просто в произвольной форме обращение, при этом четко и ясно изложив суть проблемы и основные требования к работодателю.

Итак, образец претензии должен содержать в себе следующие важные пункты, без которых какие-либо действия не могут быть предприняты:

данные о работнике и работодателе;
контактная информация для связи;
список прилагаемых документов;
суть вопроса: размер задолженности, срок неоплаты, ссылка на трудовой договор (когда был заключен, номер).

Также в бланк можно добавить какую-либо дополнительную информацию, имеющую непосредственное отношение к сути проблемы: можно акцентировать внимание на попытке предварительного решения спора, уточнить способ оплаты (через банк или кассу предприятия).

Подобный пример ходатайства касается только обращений в Трудовую Инспекцию. Если же после продолжительной невыплаты положенной суммы сотрудник решает обратиться в суд, то судебный иск должен оформляться по всем правилам заполнения именно такого рода документов. Также в обязательном порядке необходимо указать цену иска – общую сумму требований, которые необходимо взыскать с работодателя. В обязательном порядке при обращении в суд необходимо уплатить государственную пошлину, предусмотренную для подобного рода дел. Эту квитанцию необходимо приложить к иску, а также указать в перечне прилагаемых документов. В требованиях по делу можно дополнительным пунктом указать просьбу взыскать судебные издержки с ответчика.

При обращении в суд с исковым заявлением необходимо прилагать документы только нотариально заверенные. Это касается и случаев, когда работник направляет обращение по почте заказным письмом — тогда обязательно надо вложить опись вложения и нотариальное заверение копий всех отправляемых документов.

Необходимые документы

Когда работнику задерживают зарплату, то он в первую очередь должен не только подать заявление, указав подробно всю информацию, имеющую отношение к сути вопроса, но также и приложить необходимый пакет документов, которые подтверждают его право на получение выплаты. К основным необходимым документам относятся: